I.

Recomandări generale de completare a unui CV

Completarea - scrierea unui CV reprezintă un pas important atunci când sunteți în căutarea
unui loc de muncă. Dacă CV –ul este adresat unui angajator român acesta trebuie completat în
limba română. CV-ul este de regulă primul contact cu un viitor angajator, de aceea când îl
completați trebuie să demonstrați, înaintea oricărui interviu, că aveți aptitudinile, cunoștințele și
pregătirea profesională pentru postul scos la angajare.
Cei care fac angajarea nu alocă mai mult de un minut fiecărui formular de CV, atunci când
fac selecția candidaților. Dacă vei rata acest moment, vei pierde ocazia de a fi angajat.
Înainte de a începe sa completezi CV-ul, ține cont de câteva principii importante:
1) Atenție la modul cum completezi CV-ul. Calificările, aptitudinile și competențele trebuiesc
completate în mod clar și logic, astfel încât calitățile personale să fie puse în valoare. Acordaţi atenție
sporită fiecărui detaliu relevant. Dacă aveţi de completat un CV țineţi cont că greșelile de ortografie
și de punctuație trebuiesc evitate sub orice formă. Folosirea prescurtărilor, a parantezelor,
acoladelor sau alte asemenea. Greselile găsite în CV pot elimina şi ultima şansă pe care o aveţi ca să
vă găsiţi un loc de muncă. Pe o piaţă nu foarte darnică din punctul de vedere al job-urilor, este foarte
important să fiţi foarte atenţi atunci când elaboraţi CV-ul.
2) Aspectele esențiale trebuiesc scrise în CV. CV-ul trebuie să fie concis. De cele mai multe
ori, două pagini sunt suficiente pentru a arăta cine sunteţi cu adevărat.
- dacă ești tânăr absolvent, fără o experiența profesională (tocmai ai absolvit școala sau
facultatea), inversează ordinea rubricilor și începe cu descrierea studiilor și a pregătirii;
- stagiile de practică profesională efectuate în timpul studiilor sunt deosebit de importante în
cazul în care ai de completat un CV dar nu ai experiență.
3) Adaptaţi CV-ul în funcție de postul pentru care doriţi să vă angajaţi. Verificați sistematic
CV-ul ori de câte ori doriţi să-l trimiteți unui angajator. Căutaţi informații despre firma la care
urmează să depuneţi CV-ul pentru a-l putea adapta profilului firmei.
4) Nu “umflaţi” artificial CV-ul, deoarece există riscul să fiţi descoperiţi la un eventual
interviu.
5) Respectaţi structura CV-ului, astfel încât să existe coerenţă şi să îi fie şi angajatorului uşor
de urmărit.
6) Imprimaţi/tipăriţi formularul de CV pe hârtie albă.
7) Folosiţi caractere și formate Word consacrate (Arial, Courier New, Times New Roman)
8) Evitaţi sublinierile și scrierea de fraze întregi cu majuscule sau litere îngroșate deoarece
acest mod de completare de cele mai multe ori enervează angajatorul;

1
 9) Corectaţi CV-ul, astfel încât datele de contact să nu fie eronate, incomplete sau să conţină
aspecte mult prea personale (de ex. adrese de mail de tipul bubu_ingeras@yahoo.com).
10) Evitaţi detaliile nesemnificative (de ex. stare civilă sau efectuarea stagiului militar, dacă
acestea nu sunt specificate ca o condiţie obligatorie).
11) Casetele care conțin rubricile din CV nu trebuie să apără atunci când documentul este listat
la imprimantă.

II. Greseli care pot transforma CV-urile în garbage paper

Procesul de recrutare a resurselor umane în companii debutează cu trierea CV-urilor

sosite din diferite surse şi în diferite formate, în pofida existentei unei standardizări în acest
domeniu la nivel european, CV Europass. Internetul abundă în informatii despre cum trebuie
completat un astfel de CV pentru ca acesta să fie măcar relevant pentru recrutori, usor de citit,
de arhivat electronic şi de regăsit la cautare în eventualitatea unei angajări.
Este evident ca accesul la Internet nu este la îndemâna oricui, în special pentru cei ce provin
din medii mai puţin dezvoltate tehnologic sau însăşi completarea unui model tipărit poate fi o
provocare pentru o persoana cu nivel de studii limitat.
Pentru acestia din urmă, mult mai la îndemană este completarea unui CV pe suport de hârtie şi
trimiterea lui pe fax. De aici intervin abilităţile recrutorului, iar rabdarea este una din cele mai
importante, de a selecta informaţiile cheie dintr-o descriere adesea sumară, incompletă,
neconcludentă sau greşit ortografiată. În final, interesul angajatorului va fi motivaţia pentru
parcurgerea şi considerarea unora dintre astfel de CV-uri.
Ce este îngrijorător este că şi din rândul celor care au acces facil la tehnologie şi aspiră la
posturi înalte nu acordă suficientă importanţă acestui instrument de introducere în universul şi poate
chiar graţiile unui potenţial angajator.
1. Prezentarea datelor personale la sfârşitul CV-ului. Acest tip de greşeală seamănă cu a intra
într-o încăpere plină de oameni şi a intră în vorba cu ei fară a salută şi a te prezenta mai întâi. Denotă
o slabă percepţie a simţului comun în comunicare sau o stimă de sine redusă, neacordând importanţa
cuvenită propriei identităţi. Principalele greşeli sunt cele legate de cronologie şi suprapunerea uneori
fără nicio logică a unor joburi/proiecte.
2. CV-ul bilingv. CV-urile se transmit întotdeauna în limba în care s-a facut publicitate postului
vacant, fie română, fie în engleză, fie în limba în care s-a specificat expres că se doreşte transmiterea
CV-ului. Desigur există înţelegere pentru termenii care nu au echivalent în limba romană, însă
utilizarea exagerată a amestecului este o greşeala gravă.

2
 Este adevarat că română-engleză este un hibrid care invadează aria lingvistică în special în
afaceri (in business), dar a presupune că cititorul CV-ului este familiarizat cu limba străină în care
acesta este prezentat, eventual cu o abundenţă de termeni tehnici, poate fi interpretată negativ, mai
ales dacă acesta nu este. Este întâlnită şi varianta în care elementele fixe descriptive sunt preluate
dintr-un model în limba engleză, iar conţinutul personalizat este în limba română.
Recomandat este ca CV-urile nesolicitate să fie prezentate în limba română şi la cerere în altă
limbă – uzual engleză.
3. Scrisoarea de intenţie nepersonalizată şi în neconcordanţă cu conţinutul CV-ului.
Aplicăm pentru un anumit post în concordanţă cu pregătirea noastră profesională, dar uneori
aria de expertiză poate acoperi mai multe posturi de la angajatori diferiţi. A formula o scrisoare de
intenţie pentru un post de informatician, iar din CV reiese că eşti bucătar, este cel puţin ciudat, dacă
nu chiar ofensator, mai ales dacă în cuprinsul CV-ului nici măcar nu apare vreo informaţie legată de
studii sau calificări necesare postului de informatician.
4. CV-ul trimis în corpul e-mailului. Recrutorii salvează (şi ar fi bine ca acest lucru să le fie
facilitat) informaţiile primite după criterii de organizare proprii, iar acestea ar trebui prezentate sub
forma unui fisier atasat mesajului şi într-un format accesibil, care să permită cautarea şi localizarea
ulterioară rapidă (de ex. doc, pdf). Riscul ca un CV continut în e-mail să fie pur si simplu şters este
deosebit de ridicată.
5. Denumirea fisierului ce conţine CV-ul.
Extrem de multe CV-uri au denumiri de fisier total anoste, dar mai ales nepractice, gen
“CV.doc” sau “Mihai.doc”. Mult mai practic ar fi o denumire care să includă numele şi prenumele
aplicantului, postul pentru care aplică, menţiunea CV şi limba în care este redactat (Ex: Mihai
Ionescu_contabil_CV RO sau EN).
6. Completarea unui CV mult prea lung. Specialiştii în resurse umane atrag atenţia că în
practică s-au confruntat de multe ori cu această greşeală. Din dorinţa de a realiza un CV cât mai
interesat, aplicanţii încarcă exagerat cu experienţele anterioare. De multe ori sunt întâlnite CV-uri in
care sunt copiate sarcinile din fisa postului.
7. Completarea CV-ului cu referinţele obţinute şi/sau atasarea diplomelor de studii, a cărţii de
identitate sau a altor documente nesolicitate.
8. Design, format electronic, font, poză – diferite de ceea ce se solicită în anunţ.

Acestea sunt principalele erori care pot face diferenţa între un ghemotoc inutil de hârtie şi un
contract de muncă în job-ul dorit.

3
 III. Avantajele utilizării CV-ului Europass

Folosirea CV-ului Europass prezintă mai multe avantaje:

este un document standardizat la nivel european, folosit de milioane de persoane şi solicitat de
către numeroase instituţii publice sau private în vederea participării la concursuri sau
interviuri, sau la angajare;
are secţiuni a căror completare se face pe baza unor grile standardizate de auto-evaluare (de
exemplu, cea referitoare la competentele lingvistice, bazată pe Cadrul European Comun de
Referinţă pentru Limbile Străine);
are secţiuni referitoare la tipuri de competenţe (fie că sunt obţinute în cadrul educaţiei
formale, fie într-un context non-formal). De exemplu, pot fi introduse date cu privire la
competenţe organizaţionale, sociale, tehnice.
CV-ul poate fi completat sau actualizat online consultând site-ul http://www.europass-ro.ro,
secţiunea "Creează". Astfel, utilizatorul are - în fiecare etapa a completării CV-ului - acces la
explicaţii, recomandări şi exemple. In plus, completarea online asigură păstrarea formatului
standard de CV Europass.