TOP 5 cele mai BIZARE ÎNTREBĂRI la interviul de angajare şi

RĂSPUNSURILE CORECTE
Vârlan Corina, publicat în Gândul.Info 27.03.2015

Vânezi de mult un nou loc de muncă. Ai aplicat pentru acest post, ai făcut tot ce ţi-a stat în putinţă
pentru a te pregăti pentru interviul de angajare şi crezi că eşti gata să "îl înfrunţi" pe recrutor. Greşeşti. Nu ai
luat în calcul elementul surpriză pe care acesta îl va folosi şi vei pierde şansa de a obţine locul de muncă mult
visat.
Ai ajuns la interviul de angajare, te-ai prezentat, ai avut o discuţie cât se poate de serioasă cu
recruiterul şi ai făcut totul pentru a da dovadă de profesionalism. Desigur, ai toate calificările necesare pentru
a obţine job-ul. Apoi te blochezi. Motivul? Recruterul şi-a folosit "asul din mânecă" pentru a vedea cine eşti
cu adevărat, nu persoana pe care o "vinzi" la interviu.
Oana Datki, country manager al firmei de recrutare Consulteam România explica recent că foarte mulţi
candidaţi vin cu lecţia învăţată de acasă, cu răspunsuri repetate şi cu replici pe care le dau în faţa recruterilor
pentru că experienţa le-a arătat că sunt cele mai potrivite la anumite întrebări. Din această cauză, angajatorii
au nevoie de ceva care să spargă monotonia şi să scoată la suprafaţă adevărata personalitate a omului din faţa
lor. "Interviul este un joc de ruletă în sine pentru că avem la dispoziţie între 45 de minute şi o oră şi jumătate
în care omul din faţa noastră, cu care ne întâlnim prima oară, să îşi facă o opinie despre noi, atât pe plan
profesional, cât şi personal. Într-o oră şi jumătate, ce fel de afinităţi poţi descoperi? Nu ai foarte multe
şanse".
Angajatorii folosesc din ce în ce mai des seturi de întrebări neobişnuite pentru a vedea personalitatea
candidaţilor, reacţiile acestora în momentul în care sunt puşi într-o situaţie inedită şi pentru a analiza
mecanismul de gândire care stă în spatele răspunsurilor lor. Întrebările-surpriză au ţinte clare, nimic nu este
lăsat la voia întâmplării, iar răspunsurile sunt analizate la sânge. Ele sunt adresate pentru a obţine o informaţie
legată de personalitatea sau de preferinţele candidatului, elemente necesare pentru postul respectiv.
"Spuneţi-mi, vă rog, cum vă ţineţi şosetele în sertar?". Din acest punct, interviul de angajare se
transformă într-un joc de ruletă - dai sau nu răspunsul corect. De el depinde viitorul tău job. O astfel de
întrebare a fost pusă unui candidat care aplica pentru un post în sectorul bancar din România. Răspunsul
corect depinde de modul în care compania îşi imaginează angajatul potrivit pentru postul vacant. Dacă îţi ţii
şosetele aruncate la întâmplare prin sertar, e posibil să pierzi job-ul pentru că nu dai dovadă de organizare în
viaţa personală şi, probabil, nici în cea profesională.
Arată-mi cheile şi spune-mi: cât de norocos te simţi?
"Am întâlnit candidate care povesteau că atunci când au fost la alte interviuri au fost rugate în timpul
discuţiei să îşi scoată cheile din poşetă, managerul din faţa lor vrând să vadă cât timp durează această
operaţiune.
 Dacă era o chestiune foarte simplă şi rapidă, primeau o notă bună la capitolul organizare. Iată că nu
este un haos în geanta doamnei, deci probabil nici în viaţa personală şi, probabil, nici în viaţa profesională",
explică specialista în HR.
Am mai întâlnit întrebări foarte simpatice legate de cât de norocos te consideri. În momentul în care
răspunzi sub 8, din păcate, nu vei mai fi angajat oricât de pregătit erai, oricât de bine răspundeai cerinţelor
postului", spune Datki, menţionând că un astfel de răspuns denotă că persoana intervievată nu are o atitudine
pozitivă, de luptător, pe care corporaţia şi-o doreşte.
Şi exemplele pot continua. Dacă avem un post de contabil, toate aceste întrebări bizare vor fi legate de
partea de organizare, de gândire analitică, de atenţie la detaliu. Pentru un post în vânzări, recruterii se vor
axa pe un alt tip de competenţe şi de trăsături de personalitate. Îi va interesa, de exemplu, câţi prieteni foarte
buni ai în viaţa personală pentru a vedea cât de sociabil este candidatul şi cât de uşor relaţionează cu cei din
jurul lui."
Atenţie, totodată, la întrebările de la care nu este aşteptat un răspuns corect, ci expunerea unui
mecanism de gândire adecvat situaţiei. "Avem un client care întreabă candidaţii câte pâini se consumă zilnic
în Bucureşti. Nu aşteaptă să primească un răspuns statistic corect. Sub nicio formă. Probabil că nici nu ştie
câte pâini se consumă zilnic în Bucureşti. Este vorba de modul în care omul din faţa ta va începe să
gândească.
Ce alte întrebări bizare se mai folosesc la interviurile de angajare
Ghicitoarea de la companiile din sectorul financiar-bancar şi IT: Ai două camere. Într-o cameră
există trei întrerupătoare şi în cealaltă trei becuri. Îţi poţi petrece cinci minute în camera cu întrerupătoarele şi
apoi 15 minute în cea cu becurile. Nu poţi vedea dintr-o cameră în cealaltă. Nu ai voie să revii în camera cu
întrerupătoarele odată ce ai părăsit-o. Poţi apăsa pe întrerupătoare de câte ori vrei şi cum vrei. Care
întrerupător corespunde fiecărui bec? Doar unul din zece candidaţi trec acest test, potrivit Business Magazin.
Răspunsul corect? Intri în camera cu cele trei întrerupătoare. Aprinzi un bec, iar după 5 minute îl stingi.
Înainte să ieşi mai aprinzi un bec. Când intri în cealaltă cameră vei găsi un bec cald, aferent primului
întrerupător, unul aprins, aferent ultimului şi unul rece, aferent întrerupătorului la care nu ai umblat.
Întrebare de şef la Google România: Country managerul Google România, Dan Bulucea, s-a
confruntat şi el cu o astfel de întrebare bizară la interviul de angajare. El a fost întrebat "Câte avioane zboară
la un moment dat?". Tot la Google, dar în SUA, este folosită întrebarea "Câte mingi de golf încap într-un
autobuz şcolar?".
Întrebare pentru un post de asistentă personală la HootSuite: "Care este animalul care te
reprezintă?" Şeful acestei companii foloseşte întrebarea inedită de fiecare dată când vrea să îi trieze pe
candidaţi. "În timpul interviului de angajare, am întrebat-o pe actuala mea asistentă personală care este
animalul care o reprezintă. Ea mi-a spus că este raţa, pentru că raţele sunt calme la suprafaţă, la se zbat în
interior să rezolve lucrurile", a explicat el. "Am crezut că acela a fost un răspuns extraordinar şi o descriere
ideală a rolului de asistentă personală. Ea lucrează la noi de mai bine de un an şi este foarte bună la ceea ce
face", a mai adăugat acesta.
 Ghicitoare pentru cei care vor să scrie cod pentru compania de software medical Epic Systems: Ai un
buchet de flori. Toate, în afară de două, sunt trandafiri. Toate, în afară de două, sunt margarete. Toate, în afară
de două, sunt lalele. Câte flori avem? Răspunsul corect este 3.