Ministerul Educației Naționale

Academia de Studii Economice

Facultate: Economie Teoretică și Aplicată
Disciplina: Economie Instituțională

_____________________________________________________________________________
_________________________

Eseu
Tema – Managementul privat vs.
Managementul birocratic: evoluții în
economia contemporană
A Realizat - Palamaru Alexei
_____________________________________________________________________________
_________________________
 București, 2021
Între managementul privat și ca de exemplu managemetul public există mari interdependenţe,
în sensul că o gamă largă de principii şi legităţi ale managementului îşi găsesc pertinența şi în
instituţiile publice. Legătura dintre aceste două managementuri este de tipul parte-întreg, în care
managementul public este un domeniu de pertinență a teoriei generale a managementului privat.
Ca funcții de bază ale managemetului privat fac parte: organizare-coordonare, control-evaluare,
previziune. În cazul managementului privat există un scop și unele obiectie ale organizaţiei care
prin intermediul activităţilor manageriale trebuie de urmărit, iar scopul de bază pe care îl
urmărește tipul dat de management este profitul.
Tipul dat de management își dorește atingerea obiectivelor şi scopurilor propuse într-un mod
cât mai eficient, iar conceptele sunt descrise prin așa termeni ca eficienţă şi eficacitate.
Managementul privat pune accent pe resursa umană, managerii privaţi sunt conştienţi că
organizaţia va funcţiona corect doar dacă ei acordă importanţă recrutării, selectării, pregătirii
profesionale, recompensării şi motivării personalului. Managerii privaţi sunt orientaţi spre
dezvoltarea pieţei, inovaţie şi investiţii pe termen lung, ei au un orizont temporal mai lung față
de exemplu managementul public, iar accentul este pus pe funcţia de prevedere.
În cazul managementului privat, angajaţii o să ocupe funcţia pe o perioadă mai mare de timp
față de alte tipuri de management. În cazul managementului privat, performanţa merge mână în
mână cu obţinerea profitului, fiind uşor cuantificabilă, prin urmare descoperirea vinovatului este
mai accesibilă, iar sancţionarea este făcută de cele mai multe ori în mod corect și pe dreptate,
asupra angajatului sau angajaţilor ce sunt răspunzători de lipsa performanţei.
Managementul birocratic este managementul ce este hotărît să accepte şi să satisfacă unele legi
şi regulamente ce sunt fixate de către o structură superioară. Sarcina și funcția a unui birocrat
este să îndeplinească ceea ce regulile şi regulamentele îi cer, libertatea lui de acţiune fiind
extrem de mult restrânsă de acestea. Birocraţia dar şi metodele acestui sistem sunt extrem de
vechi şi este neapărat ca ele să fie prezente în aparatele administrative ale oricărui guvern a cărui
autonomie se extinde pe o suprafaţă extrem de mare, este imposibil ca să avem o oarecare
organizaţie ce este lipsită în totalitate de o activitate birocratică.
Birocraţia este un fenomen pe care toată lumea l-a experimentat și l-a utilizat într-un fel sau
altul şi despre concluzia generală care este ca fiind un fenomen negativ. Aceste caracteristici
presupun, că deciziile fundamentale nu au fost luate în cadrul unei organizaţii birocratice, iar
aceasta fiind doar un sistem de transmisie şi execuţie.
Birocraţia este prezentă în viața oricărui cetățean, oricare cetățean se întâlnește și activează cu
birocrația în domeniile private de activitate şi în cel de stat, orice sistem de guvernare se bazează
și are la bază birocraţia. Birourile dar şi comisiile guvernamentale sunt cele care lansează
decretele şi regulamentele ce stau la baza administrării oricărui aspect din viaţa cetăţeanului.
Birocraţia este doar o consecinţă şi un simptom al lucrurilor ce sunt foarte bine înrădăcinate.
Destul de des se spune ca managementul birocratic este necompatibil cu guvernarea şi instituţiile
democratice, dar de fapt acest lucru este complet incorect și fals.
Managementul birocratic este de fapt managementul ce este în concordanță cu legile şi bugetul
existent, iar personalul administrativ are ca funcție aplicarea legislaţiei. Birocraţia este văzută ca
un rău, pe cînd ea nu este nici bună, nici rea, ea este doar o metodă de management. Problema
este aria în care se aplică, ea s-a extins foarte mult şi a dat naştere consecinţei neplăcute de
restrângerea a libertăţii individului. Birocraţia a existat întotdeauna în societatea noastră, numai
că problema timpurilor noastre este că guvernarea a început să intervină din ce în ce mai mult în
afaceri şi în treburile cetăţenilor.