Codul de conduită etică și profesională

Codul de etică și deontologie profesională are valoare de cadru normativ

și reglementează respectarea principiilor și a normelor morale: libertatea
profesională, autonomia personală, dreptatea și echitatea, nediscriminarea și
egalitatea de șanse, eliminarea conflictelor de interese, profesionalismul,
onestitatea și corectitudinea intelectuală, transparența, responsabilitatea,
respectul și toleranța.
Etica în contextul nostru poate fi definită ca un set de reguli care definesc
ceea ce este drept și greșit în conduita noastră, o reflecție sistematică asupra
consecințelor morale ale deciziilor unei organizații. Acesta cuprinde misiunea,
valorile, procedurile și standardele etice și profesionale ce definesc activitatea
organizației. Codul de etică are și un rol important în comunicare ceea ce
atestă că organizația își respectă promisiunile asumate față de valorile și
principiile sale, a angajamentului față de beneficiari, a felului de a-și desfășura
activitatea și a relației comunitare.
O cultură cu un înalt standard de etică definește principiile și standardele
care ghidează deciziile noastre de zi cu zi, pentru a asigura faptul că acționăm
la cele mai înalte standarde de etică; descrie politicile și elementele legislative
și reglementare care ne influențează activitatea; reprezintă un element de
referință pe care îl putem folosi pentru a ne evalua conduita în baza principiilor
privind echitatea și corectitudinea ale școlii noastre, pe care aceasta se
angajează să le mențină; facilitează crearea unei culturi în care fiecare dintre
noi acționează la cele mai înalte standarde de etică și de integritate, în care
conduita lipsită de etică nu este tolerată și în care cu toții suntem
responsabilizați pentru a vorbi și pentru a semnala probleme.
Codurile de etică însumează valorile, idealurile, principiile şi normele
morale ale unei organizații. Acestea promovează, cultivă aceste valori în
rândul angajaţilor organizației şi creează un climat moral adecvat obiectivelor
companiei. Orice cod moral este perfectibil, de aceea, el trebuie să fie sensibil
la schimbări şi să lase loc adaptării şi îmbunătăţirii. Acesta trebuie să
formuleze o ierarhie a grupurilor cointeresate. El trebuie conceput pentru a
apăra interesele tuturor grupurilor de beneficiari, interesele acţionarilor, ale
managerilor şi aparatului administrativ, ale angajaţilor, ale organizaţiei în
întregul ei.
Codul etic al unei organizații trebuie construit în jurul unor obiective
clare, pentru a fi eficient. Aceste obiective sunt, în general, următoarele:
promovarea valorilor şi principiilor etice ale organizaţiei; încurajarea
comportamentului responsabil şi a bunelor practici în relaţiile cu grupurile
cointeresate ale organizației; crearea unui climat etic adecvat activităţii
profesionale, în acord cu ţelurile organizației; prevenirea şi rezolvarea
conflictelor etice; descurajarea practicilor imorale şi a încălcării drepturilor
grupurilor cointeresate, sancţionarea abaterilor de la valorile organizaţiei.
Etica reprezintă acele principii şi valori de care ţinem cont în luarea
deciziilor. Ele ne ajută să decidem dacă acţiunile şi comportamentele noastre
sunt bune sau greşite. Regulile eticii ne ajută să acţionăm conform unor
standarde înalte şi cu integritate. Codul etic de conduită al personalului
operaţionalizează o serie de valori şi principii care să ghideze activitatea şi
comportamentul tuturor salariaţilor. Un cod de etică se întemeiază pe
următoarele principii fundamentale: libertate academică, competenţă şi
profesionalism, integritate, onestitate intelectuală, colegialitate, loialitate,
dreptate şi echitate, responsabilitate.
Codul de etică al evenimentelor/proiectelor responsabile cuprinde 7
domenii în esenţa laturilor evenimentului sau proiectului responsabilizat:
- declarația de responsabilitate;
- viziunea, valorile şi principiile;
- guvernanţa;
- resursa umană;
- relația cu stakeholderii;
- transparenţa financiară şi legală;
- responsabilitatea socială.
Declaraţia privind responsabilitatea la nivel de instituţie
Responsabilitatea socială, indiferent de natura implementării acesteia, este
parte integrantă a viziunii şi strategiei organizaţiei. În Declaraţia privind
responsabilitatea se va rezuma întregul demers de responsabilizare, de
respectare a principiilor şi valorilor etice. Se poate preciza istoricul de la care
s-a plecat în formularea codului. Se va evita folosirea unui limbaj greoi şi de
tip juridic, ci orientat către formarea şi evidențierea de comportamente.
Această declarație de asumare va spori valoarea şi credibilitatea Codului în
rândul organizației, precum şi în exteriorul acesteia.
Viziune, valori şi principii
Sub o formă sintetică, acestea trebuie să exprime un caracter de integralitate a
evenimentului/proiectului de responsabilitate socială, a caracterului său
responsabil şi a elementelor ce o compun. Principiile vor da valoare viziunii
stabilind felul în care lucrurile se vor desfăşura şi vor susține efortul de aliniere
la codul etic propus. Exercițiul de stabilire a principiilor şi valorilor
evenimentului este un exercițiu al întregii echipe. Acestea trebuie sa fie
cunoscute şi împărtăşite de toată echipa.
Guvernanţa
Codul etic va face referire la responsabilitățile generale ale echipei de
implementare. Se va indica echipa de conducere a evenimentului, echipa de
implementare şi voluntarii, a metodelor folosite şi a obiectivelor generale şi
specifice ale proiectului/evenimentului de responsabilitate socială.
Resursa umană
Acest domeniu este rezervat descrierii principiilor de resurse umane abordate,
a relațiilor de muncă şi a drepturilor angajaților şi voluntarilor. Codul va
cuprinde principii de resurse umane, precum diversitatea, egalitatea de şanse,
nondiscriminarea. Punctează procedurile în caz de conflict de interese, a
folosirii abuzive a funcției şi a infracțiunilor.
Relația cu stakeholderii
În elaborarea acestei părţi se va ţine seama de colaborarea cu stakeholderii
evenimentului şi ai echipei: parteneri, beneficiari, finanțatori, autorităţi publice
şi alte părţi interesate indirect. Se vor prezenta succint cazurile de conflict de
interese, abuz şi de disociere, precum şi cazurile de încetare a relațiilor
parteneriale. În această parte a Codului vor fi prezentate respectul şi
confidențialitatea datelor personale din cadrul acțiunilor sau al relației de
parteneriat.
Transparenţa financiară şi legală
Se vor preciza valorile sau ponderile veniturilor şi resurselor, ale modului de
consum şi ale măsurilor de raționalizare a acestor resurse. Se vor publica
rezultate din anii anteriori (unde este cazul) ca element de transparenţă. Se va
prezenta asumarea răspunderii legale şi fiscale a managementului. Se va
prezenta modalitatea de control, evaluare şi raportare către interior şi către
stakeholderii evenimentului sub aspectul financiar şi legal. Angajamentele şi
măsurile de luptă împotriva corupției şi a altor forme de infracțiune se vor
prezenta succint.
Responsabilitatea socială
Stipulareaprincipiilor de responsabilitate socială ce le integrează în eveniment
şi a modului în care acestea vor fi susținute de măsurile întreprinse. Vor fi
prezentate ce se doreşte a realiza şi cum vor fi îndeplinite obiectivele asumate.

Bibliografie:
1. Chryssider, D., Kaler, J., Introduction to Business Ethics. Cengage
Learning: New edition, 1993.

2. Matei A., Organizarea administrației centrale de stat: politici şi instrumente,

Editura: SIGMA/OECD şi NISPAcee, Bucureşti, 2007.

3. Suslenco A., Dimensiunile etice ale formării, gestiunii capitalului uman în

scopul sporirii competitivității companiilor. Disponibil:
http://dspace.usarb.md:8080/xmlui/handle/123456789/1789