Prin experiența noastră încercăm să o îmbunătățim pe a voastră

HR ACADEMY

După cum am dezvoltat și în conținutul programului, motivul care a stat la baza

elaborării acestui proiect se află în experința proprie a perioadei studențești, însumând
punctele pozitive, neajunsurile, dorințele, concluziile și perspectivele dobândite pe parcursul
anilor. Coordonatele care fixează efortul nostru pornesc de la dorința justificată și împărtășită
unanim prin care să oferim viiotorilor studenți șansa unui contact real și permanent cu mediul
concret pentru care se pregătesc în programul de licență. Împreună am observat anumite
deficiențe și nemulțumiri în rândul studenților din anul 1 de la specializarea de Resurse
Umane din cadrul Facultății de Sociologie și Asistență Socială. Aceste nemulțumiri se referă
la faptul ca pregătirea teoretică este slab corelată cu pregătirea practică. 

Informațiile, aplicațiile și competențele generale pe care programa universitară le

urmărește se identifică cu profilul larg al sociologiei, accentuându-se aspectele metodologice
ale cercetării și teoria socială care fundamentează procesul exploratoriu. Sub acest aspect,
programul de față urmărește susținerea demersului formativ în profesia Resurselor Umane
printr-o aprofundare a principalelor procese specifice, plasându-le într-un spațiu atât teoretic,
cât și practic. Astfel, scopul general al programului nu intră în opoziție cu ritmul Facultății, ci
vine în completarea și nuanțarea acestuia iar  programul implementat este destinat exclusiv
studenţilor din anul I de la Facultatea de Sociologie și Asistență Socială din cadrul
Universității din București, specializarea Resurse Umane. După cum am consemnat în
interiorul proiectului, studenții vor avea două probe în vederea admiterii: un eseu
motivațional și un interviu.

Organizația studențească pe care o reprezentăm, ASUB, își propune ca prin

intermediul acestui proiect să vină în sprijinul studenților, având drept colaboratori
Universitatea din București, Departamentele de HR a companiilor private și un grup de
specialiști format din companiile amintite, o echipă foarte bine instruită care va livra
conținutul temelor propuse.

Activitatea se va desfășura pe perioada celor 3 ani de facultate, reprezentând un sprjin

sau un element complementar programelor universitare și va conține cursuri, workshop-uri și
un activități practice în cadrul organizațiilor partenere. Principalele teme abordate în cadrul
acestora vor fi: payroll, recrutare și selecție, compensații și beneficii, dezvoltare, comunicare
internă și partea administrativă. Cu alte cuvinte, subiectele pe care le vom dezvolta vor atinge
principalele funcții ale departamentului de HR, conturând activitățile reprezentative ale
acestuia și vor exista două moduri de testare a studenților, unul scris, respectiv unul oral.
Toate activitățile se vor desfășura în sălile puse la dispoziție de către Facultatea de Sociologie
și Asistență Socială.