ŞCOALA GIMNAZIALĂ

„DIMITRIE CANTEMIR’’
BAIA MARE

Aprobata in sedinta consiliului de administratie din 02.09.2019

FIŞA POSTULUI DE ÎNGRIJITOR- COR 911201

NR....65/09.09.2019.....

În temeiul Legii educaţiei naţionale nr.1 / 2011, cu modificările şi completările ulterioare, temeiul
contractului individual de muncă înregistrat în Registrul de evidenţă a contractelor individuale de
muncă cu numărul ......................, în temeiul ROFUIP anexa la OMENCS nr. 5049/2016, se încheie
astăzi 01.09.2019, prezenta fişă a postului :

Numele şi prenumele : COVACIU VIOLETA MARCELA

Adresa: BAIA MARE STR BOGDAN VODA NR 3A/15
Denumirea postului: ÎNGRIJITOR-FEMEIE DE SERVICIU I-M
Studii: LICEUL ECONOMIC BAIA MARE- ECONOMIC PENTRU COMERT
Încadrarea:......DETERMINATĂ- detasare..........................
Vechime în muncă : 26 ani
Vechime în unitate : 1 ani
Program de activitate: schimbul I - 6-14
schimbul II- 14-22

Relații - de subordonare : faţă de directorul şcolii şi administrator de patrimoniu

- de colaborare : cu toate compartimentele din unitate
I. Sector de activitate :

II. Sarcini de serviciu :

 curătirea zilnică si întreţinerea spaţiilor exterioare repartizate;
 curăţărea zilnică a sălilor de clasă, coridoarelor şi celorlalte spaţii repartizate;
 ştergerea prafului, măturat, spălat;
 scuturarea preşurilor (unde este cazul);
 spălatul uşilor, geamurilor, faianţei, gresiei , mozaicului de câte ori este
nevoie;
 spălarea şi dezinfecaterea zilnică sau de cate ori este nevoie, a chiuvetelor şi a
celorlate corpuri din grupurile sanitare;
 spalarea perdelelor, covoarelor, feţelor de masă;
 păstrarea instalaţiilor sanitare în condiţii igienice și normale de funcţionare;
 verificarea permanentă a robinetelor şi corpurilor de iluminat, mai ales pe pe
coridoare, pentru a preîntâmpina cosumul inutil de apă şi curent;
 spălarea şi ştergerea zilnică a sălii de sport, a grupurilor sanitare şi a
vestiarelor şi aspirarea o dată pe săptămână , în funcţie de orarul sălii;
 asigurarea geamurilor, a uşilor de la intrare şi verificarea funcţionării luminii
de control pe perioada nopţii, la încheierea schimbului II;
 participarea la executarea lucrarilor de zugravire şi de reparaţii a claselor si a
altor spaţii interioare;
 nu consumă bauturi alcoolice în timpul programului de lucru;
 se comportă civilizat faţă de cadrele de didactice şi colegii de muncă;
 nu păraseşte incinta unitaţii înainte de încheierea schimbului;
  în funcţie de nevoile specifice ale unităţii, personalul de ingrijire se obligă să
îndeplinească şi alte sarcini repartizate de conducerea unităţii în condiţiile
legii;

 neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de serviciu,

stabilite prin fişa postului, atrage după sine sancţionarea legală.

RESPONSABILI
SECTO
Paznici şi agent de
pază
Îngrijitoare parter
Îngrijitoare etaj I
Îngrijitoare etaj II
SECTOARE EXTERIOARE
NR. SECTOR
R
1 Platoul din fata şcolii şi platoul mare din curte
2 Spaţiul verde de pe strada B. Vodă şi suprafata din spatele salii de
sport
3 Suprafaţa din faţa sălii de sport şi terenul de handbal
4 Spaţiul verde de pe strada P. Rareş şi suprafaţa de lângă garaje

III. Sancţiuni pentru nerespectarea fişei postului sau a anexelor acestora:

Reducerea cu 10% a salariului net lunar in conditiile savarsirii urmatoarelor abateri:

 întarzieri repetate la program.
 plecari in timpul programului de lucru în interes personal fără aprobarea
personalului de conducere.
 comportare necuviincioasă faţă de conducere sau colegi
 în cursul unei luni, pentru o absenţă nemotivată
 neexecutarea întocmai şi la timp a sarcinilor primite
 nepurtarea echipamentului de lucru
Reducerea cu 20% a salariului net lunar, în condţtiile următoarelor abateri:
 pentru doua absente nemotivate din cadrul unei luni.
 pentre refuzul de a executa sarcinile primite de la conducerea scolii
Desfacerea contractului de muncă se face, în condiţiile săvârşirii următoarelor abateri:
 pentru sustragerea de bunuri din cadrul unitatii..
 mai mult de 3 absente nemotivate în timpul unei luni.
 folosirea fără aprobarea conducerii a bunurilor şcolii în alte scopuri
 consumul de băuturi alcoolice în timpul programului de lucru.

IV. Contravaloarea reparaţiilor generate de exploatarea proastă şi de avarii provocate

de angajaţi, se vor suporta de către vinovat prin reţinerea din salariu.

Toate obligaţiile, drepturile şi sancţiunile ce decurg din această fişă a postului sunt valabile
pentru întreaga perioadă în care persoana este angajată.

Prezenta fisă a postului va fi comunicată şi înmânată de către secretarul şcolii angajatului pe

data de 1 septembrie 2018

Director,
Prof. Paşca Gavril Salariat,
_____________________ ______________________

Lider sindical
 HOSSU CALIN
_________________

Data __________________