Cuprins

1. Organizare...........................................................................................................................................2
1.1. Organizarea Institutului de Egalitate de Gen...............................................................................2
1.2. Organizarea bugetului.................................................................................................................2
2. Funcționare.........................................................................................................................................3
2.1. Funcționare și Contribuții............................................................................................................3
2.2. Domenii de activitate și metode de lucru....................................................................................4
3. Competență.........................................................................................................................................5
3.1. Obiectivele Institutului.................................................................................................................5
3.2. Operațiune...................................................................................................................................6
3.3. Răspunderile pe care le are.........................................................................................................6
3.4. Obiective și priorități cheie..........................................................................................................7
3.5. Indicatori cheie de performanță (KPI)..........................................................................................7
4. Componența........................................................................................................................................9
4.1.Consiliul de Administrație..................................................................................................................9
4.2. Forumul de Experți...........................................................................................................................9
4.3. Personalul EIGE...............................................................................................................................10
5. Atribuții..............................................................................................................................................10
 1. Organizare

1.1. Organizarea Institutului de Egalitate de Gen

EIGE depune eforturi pentru ca egalitatea de șanse între femei și bărbați să devină realitate în
UE și în restul lumii, astfel încât toți oamenii să poată beneficia de aceleași oportunități,
indiferent de gen. Cercetările întreprinse creează premisele unei mai bune înțelegeri și
conștientizări a aspectelor legate de egalitatea de gen în toate domeniile vieții.

EIGE identifică inegalitățile dintre femei și bărbați, colectând și analizând date privind
inegalitățile de gen. Furnizând informații practice, bazate pe dovezi, ajută factorii de decizie să aducă
Europa mai aproape de egalitatea de gen și să îmbunătățească atât viața femeilor, cât și pe cea a
bărbaților.[ CITATION htt21 \l 1048 ]

EIGE cooperare cu organizații la nivel național și european, organizații internaționale și țări terțe:

1) Pentru a ajuta să își îndeplinească sarcinile, Institutul cooperează cu organizații și experți din statele
membre, cum ar fi organismele de promovare a egalității, centrele de cercetare, universitățile,
organizațiile neguvernamentale, partenerii sociali, precum și cu organizații relevante la nivel european
sau internațional. nivel și țări terțe.

2) În cazul în care acordurile cu organizații internaționale sau cu țări terțe se dovedesc necesare pentru
ca Institutul să își îndeplinească sarcinile în mod eficient, Comunitatea, în conformitate cu procedura
prevăzută la articolul 300 din tratat, încheie astfel de acorduri cu organizațiile internaționale sau cu țări
terțe în interesul Institutului. Această dispoziție nu împiedică cooperarea ad-hoc cu astfel de organizații
sau țări terțe.

1.2. Organizarea bugetului

Din punct de vedere al organizării, un apsect inportant îl consitituie întocmirea bugetului, care
se desfășoară astfel:

1) Estimările tuturor veniturilor și cheltuielilor Institutului se întocmesc pentru fiecare exercițiu

financiar, corespunzător anului calendaristic, și se prezintă în bugetul Institutului.
2) Veniturile și cheltuielile indicate în bugetul Institutului sunt echilibrate.
3) Veniturile Institutului, fără a aduce atingere altor resurse, cuprind:

 subvenție de la Comunitate, înscrisă în bugetul general al Uniunii Europene (secțiunea Comisiei);

 plăți primite pentru serviciile prestate;
 orice contribuții financiare din partea organizațiilor sau țărilor terțe menționate la articolul 8; și
 orice contribuție voluntară din partea statelor membre.

4) Cheltuielile Institutului includ remunerarea personalului, costurile administrative și de

infrastructură și cheltuielile de funcționare.
5) În fiecare an, Consiliul de administrație, pe baza unui proiect întocmit de director, elaborează o
estimare a veniturilor și cheltuielilor Institutului pentru exercițiul financiar următor. Această
 estimare, care include un proiect de schemă de personal, este transmisă Comisiei de către
consiliul de administrație până cel târziu la 31 martie.
6) Estimarea este transmisă de către Comisie autorității bugetare împreună cu proiectul preliminar
de buget general al Uniunii Europene.
7) Pe baza estimării, Comisia înscrie în proiectul preliminar de buget general al Uniunii Europene
estimările pe care le consideră necesare pentru schema de personal și cuantumul subvenției care
urmează să fie imputate bugetului general, pe care o plasează. în fața autorității bugetare, în
conformitate cu articolul 272 din tratat.
8) Autoritatea bugetară autorizează creditele pentru subvenția acordată Institutului și adoptă
schema de personal a Institutului.
9) Bugetul Institutului este adoptat de Consiliul de administrație. Acesta devine definitiv după
adoptarea definitivă a bugetului general al Uniunii Europene. După caz, se ajustează în
consecință.
10) Consiliul de administrație notifică, cât mai curând posibil, autoritatea bugetară intenția sa de a
pune în aplicare orice proiect care ar putea avea implicații financiare semnificative pentru
finanțarea bugetului său, în special orice proiecte legate de proprietate, cum ar fi închirierea sau
cumpărarea de cladiri. Acesta informează Comisia cu privire la aceasta.[ CITATION REG06 \l
1048 ]

În cazul în care o sucursală a autorității bugetare și-a notificat intenția de a emite un aviz, aceasta
transmite avizul său consiliului de administrație în termen de șase săptămâni de la data notificării
proiectului.

2. Funcționare

2.1. Funcționare și Contribuții

Institutul European pentru Egalitatea de Gen (EIGE) a fost înființat în temeiul Regulamentului (CE)
nr. 1922/2006 din 20 decembrie 2006 și a început să funcționeze în iunie 2010. Institutului i-a fost
atribuit rolul central de a aborda provocările pentru realizarea egalității între femei și femei. bărbații din
întreaga UE, contribuind și consolidând promovarea egalității de gen, inclusiv integrarea perspectivei
de gen în toate politicile UE și politicile naționale rezultate, lupta împotriva discriminării bazate pe sex
și creșterea gradului de conștientizare a publicului cu privire la egalitatea de gen.
EIGE este singura agenție a Uniunii Europene care se concentrează exclusiv pe egalitatea de gen.
Oferind cercetări de încredere și orientate către politici, ea deschide calea pentru o mai bună
conștientizare și o înțelegere sporită a egalității de gen în toate domeniile societății, precum și
sprijinirea factorilor de decizie în îmbunătățirea vieții atât a femeilor, cât și a bărbaților. EIGE se
mândrește cu reputația sa de centru de cunoștințe al UE și sursa principală de informații privind
egalitatea de gen.[ CITATION Eur20 \l 1048 ]
Institutul este guvernat de 18 reprezentanți numiți de statele membre (pe bază de rotație) și un
reprezentant al Comisiei Europene. Pentru a facilita luarea eficientă a deciziilor, un comitet permanent
ghidează Institutul în pregătirea documentelor pentru ședințe. Institutul are un organism consultativ –
Forumul de experți – format din 33 de membri (28 desemnați de statele membre, trei reprezentanți ai
Comisiei Europene și doi reprezentanți ai Parlamentului European). În plus, membrii Forumului de
experți contribuie cu expertiza lor la activitatea grupurilor de lucru ale EIGE (Indexul egalității de gen),
la procesul de asigurare a calității (pentru studii majore, de exemplu, cercetare pentru sprijinirea
președințiilor Consiliului) și alte activități specifice.
În conformitate cu regulamentul său fondator, Institutul își îndeplinește sarcinile în sfera de
competență a UE, în conformitate cu domeniile prioritare identificate în documentele de politică
relevante, cum ar fi Angajamentul strategic al Comisiei Europene pentru egalitatea de gen 2016-2019,
Directiva UE privind drepturile victimelor (2012/29/UE), cadrul politic al UE privind integrarea
migranților, cadrul financiar multianual al UE (CFM), pilonul european al drepturilor sociale și
inițiativa New Start a Comisiei UE privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Mai mult,
institutul sprijină președințiile Consiliului UE în furnizarea de evaluare și monitorizare a Platformei de
acțiune de la Beijing — o declarație internațională și un plan de acțiune pentru a sprijini progresul
femeilor; față de care s-au angajat toate statele membre și UE.

2.2. Domenii de activitate și metode de lucru

(1) Institutul își îndeplinește sarcinile în cadrul competențelor Comunității și în lumina obiectivelor
adoptate și a domeniilor prioritare identificate în programul său anual și ținând seama în mod
corespunzător de resursele bugetare disponibile.
(2) Programul de lucru al Institutului este în conformitate cu prioritățile comunitare în domeniul
egalității de gen și cu programul de lucru al Comisiei, inclusiv cu activitatea sa de statistică și cercetare.
(3) În desfășurarea activităților sale, pentru a evita dublarea și pentru a asigura cea mai bună utilizare
posibilă a resurselor, Institutul ține seama de informațiile existente din orice sursă și în special de
activitățile deja desfășurate de instituțiile comunitare și de alte instituții. , organisme și organizații
naționale și internaționale competente și colaborează strâns cu serviciile competente ale Comisiei,
inclusiv Eurostat. Institutul asigură o coordonare adecvată cu toate agențiile comunitare relevante și
organismele Uniunii, care urmează să fie stabilite într-un memorandum de înțelegere, după caz.
(4) Institutul se asigură că informațiile difuzate sunt inteligibile pentru utilizatorii finali.
(5) Institutul poate încheia relații contractuale, în special acorduri de subcontractare, cu alte organizații,
pentru a îndeplini orice sarcini pe care le-ar putea încredința.
EIGE va sprijini factorii de decizie politică și alte părți interesate cheie care lucrează pentru
atingerea egalității de gen prin:
• Identificarea provocărilor, decalajelor și măsurilor ulterioare privind egalitatea de gen prin cercetare
și furnizare de date fiabile și comparabile (indicele egalității de gen, rapoarte și note de cercetare pentru
președințiile Consiliului UE și indicatorii Beijing);
• Consolidarea capacității departamentelor și agențiilor de politică relevante ale statelor membre, în
special organele de aplicare a legii (sectoarele de poliție și justiție) de a răspunde la violența împotriva
femeilor, inclusiv completarea lacunelor existente în colectarea datelor administrative privind violența
bazată pe gen, folosind indicatorii EIGE privind violența partenerului intim și feminicid, care sunt în
conformitate cu cerințele Directivei privind drepturile victimelor și ale Convenției de la Istanbul; și,
acolo unde este posibil, actualizarea cadrului de măsurare a domeniului violenței împotriva femeilor
din Indicele egalității de gen;
• Dezvoltarea de instrumente eficiente pentru a sprijini implementarea politicilor prin integrarea
perspectivei de gen și a unei baze de date cuprinzătoare cu statistici de gen (de exemplu, indicatori
privind mecanismele instituționale și integrarea dimensiunii de gen; date despre Femei și bărbați în
procesul de luare a deciziilor) și sprijinirea UE în conceperea și punerea în aplicare a strategiilor de
integrare a egalității de gen mai eficiente.
Pentru a crește valoarea adăugată a activității Institutului, în strânsă cooperare cu organismele
naționale și cu membrii Forumului său de experți, EIGE va continua să producă informații specifice și
fișe informative pentru a le disemina guvernelor și parlamentelor naționale, organismelor și
organizațiilor relevante, pentru a completa activități specifice prezentate mai jos. Accentul și prioritățile
de bază pentru perioada 2021-2023 sunt definite în continuare în domeniile programului prin activități
și proiecte specifice.

3. Competență

3.1. Obiectivele Institutului

Institutul își aduce expertiza tehnică instituțiilor europene și țărilor UE pentru a ajuta la:
 promovarea și consolidarea egalității de gen;
 să includă integrarea dimensiunii de gen în toate politicile UE și în politicile naționale rezultate;
 combaterea discriminării pe criterii de sex;
 sensibilizarea cetățenilor UE, în special prin conferințe și campanii de publicitate.
Institutul își bazează activitatea pe date obiective, comparabile și de încredere la nivel european.
Este responsabil pentru colectarea, analizarea și diseminarea acestor informații. De asemenea,
analizează informațiile colectate de la organizații internaționale și țări din afara UE. În sfârșit,
contribuie la integrarea principiului egalității de gen în politica externă europeană.
Institutul promovează schimbul de experiență și dialogul între toate părțile interesate relevante,
în special partenerii sociali, organizațiile neguvernamentale și centrele de cercetare.[ CITATION REG06 \l
1048 ]

3.2. Operațiune

Institutul își îndeplinește sarcinile într-o manieră independentă și transparentă. Este condus de
un consiliu de administrație, cu sprijinul unui director și este asistat de un forum consultativ al
experților. Sediul său este în Vilnius (Lituania). EIGE colectează, analizează, procesează și
diseminează date și informații cu privire la problemele egalității de gen, făcându-le în același timp
comparabile, fiabile și relevante pentru utilizatori.
Ca organism autonom, EIGE operează în cadrul politicilor și inițiativelor Uniunii Europene.
Parlamentul European și Consiliul Uniunii Europene au definit temeiurile obiectivelor și sarcinilor
Institutului în regulamentul său de înființare și i-au atribuit rolul central de a aborda provocările și de a
promova egalitatea între femei și bărbați în Uniunea Europeană.
3.3. Răspunderile pe care le are

(1) Răspunderea contractuală a Institutului este guvernată de legea aplicabilă contractului în cauză.
Curtea de Justiție este competentă în temeiul unei clauze arbitrale cuprinse în orice contracte încheiate
de Institut.
(2) În cazul răspunderii extracontractuale, Institutul remediază, în conformitate cu principiile generale
comune legislațiilor statelor membre, orice prejudiciu cauzat de Institut sau de agenții săi în exercitarea
atribuțiilor lor.
Curtea de Justiție este competentă să judece litigiile referitoare la despăgubiri pentru orice astfel
de prejudiciu. Pentru a sprijini elaborarea de politici mai bine informată, EIGE contribuie la
promovarea egalității de gen în Europa prin furnizarea de expertiză la nivel înalt Comisiei Europene,
Parlamentului European, statelor membre și țărilor în curs de extindere.
În perioada 2021-2023, Institutul se va concentra pe măsurarea progresului la nivelul UE și al
statelor membre prin intermediul indicelui egalității de gen, care revizuiește implementarea
angajamentelor internaționale ale UE ca parte a Platformei de acțiune de la Beijing și prin note de
cercetare care se concentrează pe UE. -provocări specifice. Baza de date cu statistici de gen actualizată
în mod regulat va sprijini cercetarea EIGE pentru a oferi dovezi statistice solide pentru luarea
deciziilor. EIGE va sprijini, de asemenea, statele membre în consolidarea răspunsurilor instituționale
pentru a sprijini femeile victime ale violenței și în raportarea eficacității măsurilor aplicate. Platforma
online a EIGE privind integrarea perspectivei de gen va contribui la punerea în aplicare a politicilor de
egalitate între femei și bărbați în perioada 2021-2023, cum ar fi bugetarea de gen în fondurile UE.
Bazându-se pe relații bine stabilite cu părțile interesate, EIGE își propune să ajungă la factorii de
decizie politică atât la nivelul UE, cât și la nivel național și să-și lărgească în mod continuu audiența.
Acest lucru necesită un angajament activ cu părțile interesate relevante, subliniind decalajele și
inegalitățile de gen în diferite domenii de politică și o bună înțelegere a priorităților de politică. În
2021, EIGE va explora în continuare modul de răspuns la cererea tot mai mare din partea părților
interesate externe de asistență tehnică în ceea ce privește egalitatea de gen și integrarea perspectivei de
gen. Activitățile de comunicare ale EIGE sunt concepute pentru a menține egalitatea de gen pe agenda
publică și politică în perioada de programare 2021-2023.[ CITATION Eur20 \l 1048 ]
O structură administrativă eficientă este esențială pentru realizarea programului său de lucru, iar în
această perioadă de programare, Unitatea de administrare a EIGE va continua să funcționeze la cele
mai înalte standarde.
3.4. Obiective și priorități cheie

Cele două obiective strategice ale EIGE stabilite pentru perioada de programare 2021-2023 sunt:
• Să furnizeze cercetări și date de înaltă calitate pentru a sprijini luarea deciziilor mai bine informate și
bazate pe dovezi de către factorii de decizie politică și alte părți interesate cheie care lucrează pentru
realizarea egalității între femei și bărbați;
• Să gestioneze toate cunoștințele produse de EIGE pentru a permite comunicarea la timp și inovatoare,
care să răspundă nevoilor vizate ale părților interesate cheie.
3.5. Indicatori cheie de performanță (KPI)

EIGE utilizează o serie de indicatori cheie de performanță (KPI) pentru a-și măsura performanța
ca agenție, concentrându-se pe realizările și rezultatele activității sale. În acest context, indicatorii de
rezultate oferă dovezi cu privire la relevanța activității EIGE pentru grupurile țintă, în timp ce
indicatorii de rezultate măsoară progresul în realizarea activității EIGE (adică numărul de rapoarte
publicate). KPI-urile EIGE includ măsuri privind aspectele performanței organizaționale considerate
critice pentru succesul actual și viitor al agenției. Ele sunt legate atât de realizările operaționale, cât și
de performanța administrativă.[ CITATION Eur20 \l 1048 ]
Implementarea programului anual de lucru (AWP) va fi măsurată prin:
o Implementarea eficientă și la timp a planului de lucru anual (AWP)
- Adoptarea la timp a Programului de lucru (DOCUP) pentru anul următor
- Procentul de finalizare a activităților* ale AWP
- Realizarea la timp a principalelor rezultate**, așa cum este indicat în AWP
o Calitatea și relevanța cercetării și a altor produse
- Numărul de consultări pentru a asigura calitatea și relevanța rezultatelor EIGE
- Numărul de documente UE la pregătirea cărora a participat EIGE
- Numărul de rezultate ale EIGE aprobate de instituțiile UE și statele membre
o Adoptarea și extinderea produselor EIGE
- Număr de solicitări din partea instituțiilor UE, segmentate pe inițiatori
- Diseminarea canalelor de comunicare ale EIGE
- Numărul de invitații de prezentare a lucrării EIGE
- Numărul de noi părți interesate informate despre activitatea EIGE
Măsurarea eficienței, eficacității și conformității EIGE cu standardele de performanță pentru agențiile
de reglementare se va realiza prin următorii KPI:
o Management financiar solid
- Rata (%) de implementare a Creditelor de angajament
- Rata (%) de anulare a Creditelor de Plată
- Rata (%) plăților executate în termenele legale/contractuale
o Funcționarea eficientă a organizației
- Rata (%) de recomandări de audit extern și acceptate de audit intern implementate în termenele
convenite
 - Rata medie a locurilor de muncă vacante (%) a posturilor autorizate din schema anuală de
personal care sunt vacante la sfârșitul anului
- Rata de implicare a personalului din sondajul personalului
- Zile medii anuale de concediu medical pe termen scurt per membru al personalului
În plus față de KPI, EIGE va folosi indicatori de performanță mai specifici pentru a urmări și
monitoriza performanța sa în diferite domenii de activitate implementate prin cercetare și colectare de
date (Secțiunea 3.2.) și activități de informare (Secțiunea 3.3.). O selecție de KPI-uri ale EIGE sunt, de
asemenea, utilizate pentru a informa cu privire la performanța directorului în atingerea obiectivelor
operaționale și în gestionarea resurselor umane și financiare în contextul procedurii de descărcare de
gestiune. Anexa XI prezintă un tabel cu obiectivele pentru KPI-urile EIGE și liniile de bază ale
acestora. În conformitate cu politica sa internă de asigurare a calității, EIGE va pregăti și va
implementa, de asemenea, un proces de control al calității pentru fiecare raport, solicitând expertiza
Forumului său de experți și, acolo unde este necesar, consultanță de experți externi.
În plus, prin decizia Consiliului de administrație în cea de-a 32-a reuniune din iunie 2019 și în
conformitate cu articolul 20 din Regulamentul (CE) nr. 1922/2006, a doua evaluare a EIGE va avea loc
în 2022. Până în prezent, Consiliul a revizuit recomandările sale către Comisia Europeană cu privire la
evaluarea externă a anului 2015 și a aprobat structura Comitetului Director pentru evaluarea externă
2022, pentru care au fost confirmați membrii voluntari. Lucrările pregătitoare, respectiv redactarea și
aprobarea caietului de sarcini se vor desfășura în anul 2020/T1 2021, cu intenția semnării contractului
în a doua jumătate a anului 2021 și a avea raportul final în a doua jumătate a anului 2022.

4. Componența

Institutul European pentru Egalitate de Șanse între femei si bărbați este structurat astfel:
4.1.Consiliul de Administrație

Consiliul de Administrație adoptă programul anual de lucru, programul de lucru pe termen mediu,
precum și bugetul Institutului.

Este format din optsprezece reprezentanți ai statelor membre care funcționează pe bază de
rotație, garantând astfel reprezentarea totală combinată cu eficiența operațională. Un membru
reprezintă, de asemenea, Comisia Europeană. Există un număr egal de membri supleanți.

Durata mandatului reprezentanților săi este de 3 ani. Pentru fiecare mandat, membrii numiți de Consiliu
reprezintă optsprezece state membre în ordinea președințiilor rotative, câte un membru fiind desemnat
de fiecare stat în cauză.

Consiliul și Comisia urmăresc să realizeze o reprezentare echilibrată între bărbați și femei în consiliul
de administrație.

Supleanții care îl reprezintă pe membru în absența acestuia sunt numiți prin aceeași procedură.

Lista membrilor și supleanților Consiliului de administrație se publică de către Consiliu în Jurnalul

Oficial al Uniunii Europene, pe site-ul internet al Institutului și pe alte site-uri web relevante.
Mandatul este de trei ani. Pentru fiecare mandat, membrii numiți de Consiliu reprezintă optsprezece
state membre în ordinea președințiilor rotative, câte un membru fiind desemnat de fiecare stat membru
în cauză.

Consiliul de administrație își alege președintele și vicepreședintele pentru o perioadă de trei ani.
[ CITATION htt211 \l 1048 ]

4.2. Forumul de Experți

Forumul Experților este organismul consultativ al Institutului. Funcția sa principală este de a

oferi cunoștințe de expertiză în domeniul egalității de gen. Este compus din membri ai organismelor
competente specializate în probleme de egalitate de gen din fiecare stat membru al Uniunii Europene.
Fiecare țară are atât un membru, cât și un supleant. Sunt doi membri desemnați de Parlamentul
European, precum și trei membri desemnați de Comisia Europeană și reprezentând părțile interesate la
nivel european, cu un reprezentant din:

 organizație neguvernamentală adecvată la nivel comunitar care are un interes legitim de a contribui
la lupta împotriva discriminării pe criterii de sex și la promovarea egalității de gen;
 organizațiile patronale la nivel comunitar;
 organizații ale lucrătorilor la nivel comunitar.

Statele membre și Comisia urmăresc să obțină o reprezentare echilibrată între bărbați și femei în
Forumul experților. Membrii sunt desemnați pentru o perioadă de trei ani.

(2) Membrii forumului de experți nu sunt membri ai consiliului de administrație.

(3) Forumul experților îl sprijină pe director în asigurarea excelenței și a independenței activităților

Institutului.

(4) Forumul experților constituie un mecanism pentru schimbul de informații în legătură cu aspectele
legate de egalitatea de gen și punerea în comun a cunoștințelor. Acesta asigură o cooperare strânsă între
institut și organismele competente din statele membre.

(5) Forumul de experți este prezidat de director sau, în lipsa acestuia, de un adjunct din cadrul
Institutului. Se întrunește regulat la invitația directorului sau la cererea a cel puțin o treime dintre
membrii săi și cel puțin o dată pe an. Procedurile sale operaționale vor fi specificate în regulamentul
intern al Institutului și vor fi făcute publice.

(6) Reprezentanții departamentelor Comisiei participă la lucrările Forumului de experți.

(7) Institutul asigură suportul tehnic și logistic necesar Forumului de experți și asigură un secretariat
pentru reuniunile acestuia.
4.3. Personalul EIGE

Este compus din agenți temporari și agenți contractuali, dar și din experți naționali detașați (END)
 5. Atribuții

Obiectivele generale ale Institutului sunt de a contribui și de a consolida promovarea egalității de

gen, inclusiv integrarea perspectivei de gen în toate politicile comunitare și politicile naționale
rezultate, precum și lupta împotriva discriminării bazate pe sex, precum și creșterea gradului de
conștientizare a cetățenilor UE cu privire la gen. egalitatea prin acordarea de asistență tehnică
instituțiilor comunitare, în special Comisiei, și autorităților statelor membre.[ CITATION REG06 \l 1048 ]
(a) să colecteze, să analizeze și să difuzeze informații obiective, comparabile și fiabile relevante cu
privire la egalitatea de gen, inclusiv rezultatele cercetării și cele mai bune practici comunicate acestora
de către statele membre, instituțiile comunitare, centrele de cercetare, organismele naționale de
egalitate, organizațiile neguvernamentale, partenerii sociali, țări terțe și organizații internaționale și
sugerează domenii de cercetare ulterioară;
(b) să dezvolte metode de îmbunătățire a obiectivității, comparabilității și fiabilității datelor la nivel
european prin stabilirea unor criterii care să îmbunătățească coerența informațiilor și să țină cont de
aspectele de gen la colectarea datelor;
(c) să dezvolte, să analizeze, să evalueze și să difuzeze instrumente metodologice pentru a sprijini
integrarea egalității de gen în toate politicile comunitare și în politicile naționale rezultate și pentru a
sprijini integrarea perspectivei de gen în toate instituțiile și organismele comunitare;
(d) efectuarea de anchete privind situația din Europa în ceea ce privește egalitatea de gen;
(e) să înființeze și să coordoneze o rețea europeană pentru egalitatea de gen, care să implice centrele,
organismele, organizațiile și experții care se ocupă de egalitatea de gen și integrarea perspectivei de gen
pentru a sprijini și încuraja cercetarea, a optimiza utilizarea resurselor disponibile și a încuraja
schimbul și diseminarea de informații;
(f) organizează întâlniri ad-hoc ale experților pentru a sprijini activitatea de cercetare a institutului, a
încuraja schimbul de informații între cercetători și a promova includerea unei perspective de gen în
cercetarea lor;
(g) pentru a crește gradul de conștientizare a cetățenilor UE cu privire la egalitatea de gen, să
organizeze, împreună cu părțile interesate relevante, conferințe, campanii și reuniuni la nivel european
și să prezinte constatările și concluziile Comisiei;
(h) să difuzeze informații cu privire la exemple pozitive de roluri nestereotipice pentru femei și bărbați
în fiecare domeniu al vieții, să-și prezinte constatările și inițiativele menite să publice și să se bazeze pe
astfel de povești de succes;
(i) să dezvolte dialogul și cooperarea cu organizațiile neguvernamentale și organizațiile de șanse egale,
universitățile și experții, centrele de cercetare, partenerii sociali și organisme aferente care urmăresc în
mod activ atingerea egalității la nivel național și european;
(j) să creeze resurse de documentare accesibile publicului;
(k) să pună la dispoziția organizațiilor publice și private informații cu privire la integrarea perspectivei
de gen;
(l) să furnizeze informații instituțiilor comunitare cu privire la egalitatea de gen și integrarea
perspectivei de gen în țările candidate și candidate.

Bibliografie

[1] "https://www.prois-nv.ro/," Institutul European pentru Egalitatea de Sanse intre Femei si Barbati - O scurta
prezentare, [Online]. Available: https://www.prois-nv.ro/docs/Institutul%20European%20pentru
%20Egalitatea%20de%20Sanse.pdf. [Accessed 14 11 2021].

[2] "REGULATION (EC) No 1922/2006 OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL on establishing a
European Institute for Gender Equality," Official Journal of the European Union, 20 December 2006.

[3] European Institute for Gender Equality 2021-2023 Single Programming Document, Adopted by
Management Board Decision No MB/2020/019, 2020.

[4] "https://eige.europa.eu/about/organisation," [Online]. [Accessed 14 11 2021].