Structura/ Componența

Institutul European pentru Egalitate de Șanse între femei si bărbați este structurat astfel:

1. Consiliul de Administrație care adoptă programul de lucru anual, programul de lucru pe

termen mediu, precum și bugetul institutului;

Consiliul de Administrație adoptă programul anual de lucru, programul de lucru pe

termen mediu, precum și bugetul Institutului.

Este format din optsprezece reprezentanți ai statelor membre care funcționează pe bază
de rotație, garantând astfel reprezentarea totală combinată cu eficiența operațională.
Un membru reprezintă, de asemenea, Comisia Europeană. Există un număr egal de
membri supleanți.

Durata mandatului reprezentanților săi este de 3 ani. Pentru fiecare mandat, membrii
numiți de Consiliu reprezintă optsprezece state membre în ordinea președințiilor
rotative, câte un membru fiind desemnat de fiecare stat în cauză.

Consiliul de Administrație își alege Președintele și Vicepreședintele pentru un mandat

de 3 ani.

Consiliul de administrație este format din:

(A) optsprezece reprezentanți numiți de Consiliu, pe baza unei propuneri din partea
fiecărui stat membru în cauză;

(b)un membru reprezentând Comisia, numit de Comisie;

Membrii consiliului de administrație sunt numiți astfel încât să asigure cele mai înalte standarde
de competență și o gamă largă de expertiză relevantă și transdisciplinară în domeniul egalității
de gen.

Consiliul și Comisia urmăresc să realizeze o reprezentare echilibrată între bărbați și femei în

consiliul de administrație.

Supleanții care îl reprezintă pe membru în absența acestuia sunt numiți prin aceeași procedură.

Lista membrilor și supleanților Consiliului de administrație se publică de către Consiliu în

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, pe site-ul internet al Institutului și pe alte site-uri web
relevante.
Mandatul este de trei ani. Pentru fiecare mandat, membrii numiți de Consiliu reprezintă
optsprezece state membre în ordinea președințiilor rotative, câte un membru fiind desemnat de
fiecare stat membru în cauză.

Consiliul de administrație își alege președintele și vicepreședintele pentru o perioadă de trei

ani.

Fiecare membru al consiliului de administrație menționat la alineatul (1) literele (a) sau (b) sau,
în absența acestuia, supleantul său, are un vot.

(6) Consiliul de administrație ia deciziile necesare funcționării Institutului. În special,

acesta trebuie:

(A)adoptă, pe baza unui proiect întocmit de director, în conformitate cu articolul 12,

după consultarea Comisiei, programul de lucru anual și programul de lucru pe termen
mediu, care acoperă o perioadă de trei ani, în conformitate cu bugetul; și resursele
disponibile; programele pot fi revizuite ori de câte ori este necesar; primul program
anual de lucru se adoptă în cel mult nouă luni de la numirea directorului;

(b)adoptă raportul anual menționat la articolul 3 alineatul (2), comparând, în special,

rezultatele obținute cu obiectivele programului anual de lucru; acest raport se transmite
până cel târziu la 15 iunie Parlamentului European, Consiliului, Comisiei, Curții de
Conturi, Comitetului Economic și Social European și Comitetului Regiunilor și se
publică pe site-ul internet al Institutului;

(c)exercită autoritatea disciplinară asupra directorului și îl numește sau îl demite în

conformitate cu articolul 12;

(d)adoptă proiectele anuale și bugetele finale ale Institutului.

(7) Consiliul de administrație adoptă normele interne ale Institutului pe baza unei
propuneri întocmite de director după consultarea Comisiei.

(8) Deciziile consiliului de administrație sunt luate cu majoritatea membrilor săi.

Președintele are votul decisiv. În cazurile menționate la alineatul (6) și la articolul 12
alineatul (1), deciziile se iau cu o majoritate de două treimi a membrilor săi.

(9) Consiliul de administrație își adoptă regulamentul de procedură pe baza unei

propuneri întocmite de director după consultarea Comisiei.
 (10) Președintele convoacă Consiliul de administrație cel puțin o dată pe an.
Președintele convoacă reuniuni suplimentare din proprie inițiativă sau la cererea unei
treimi dintre membrii consiliului de administrație.

11. Institutul transmite anual Parlamentului European și Consiliului (denumite în

continuare „autoritatea bugetară”) orice informații relevante pentru rezultatul
procedurilor de evaluare.

12. Directorii Fundației Europene pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de

Muncă, Agenției Europene pentru Securitate și Sănătate în Muncă, Centrului pentru
Dezvoltarea Formării Profesionale și Agenției pentru Drepturi Fundamentale a Uniunii
Europene pot fi invitați, după caz, să participă la reuniunile Consiliului de administrație
în calitate de observatori pentru a coordona programele de lucru respective în ceea ce
privește integrarea perspectivei de gen.

2. Forumul de Experți care are principala funcție de a oferi cunoștințe de specialitate în

domeniul egalității de gen;

Forumul Experților este organismul consultativ al Institutului. Funcția sa principală

este de a oferi cunoștințe de expertiză în domeniul egalității de gen.

Este compus din membri ai organismelor competente specializate în probleme de

egalitate de gen din fiecare stat membru al Uniunii Europene. Fiecare țară are atât un
membru, cât și un supleant. Sunt doi membri desemnați de Parlamentul European,
precum și trei membri desemnați de Comisia Europeană și reprezentând părțile
interesate la nivel european, cu un reprezentant din:

 organizație neguvernamentală adecvată la nivel comunitar care are un interes

legitim de a contribui la lupta împotriva discriminării pe criterii de sex și la
promovarea egalității de gen;
 organizațiile patronale la nivel comunitar;
 organizații ale lucrătorilor la nivel comunitar.

Statele membre și Comisia urmăresc să obțină o reprezentare echilibrată între bărbați și

femei în Forumul experților. Membrii sunt desemnați pentru o perioadă de trei ani.

(2) Membrii forumului de experți nu sunt membri ai consiliului de administrație.

(3) Forumul experților îl sprijină pe director în asigurarea excelenței și a independenței

activităților Institutului.

(4) Forumul experților constituie un mecanism pentru schimbul de informații în legătură

cu aspectele legate de egalitatea de gen și punerea în comun a cunoștințelor. Acesta
asigură o cooperare strânsă între institut și organismele competente din statele membre.
 (5) Forumul de experți este prezidat de director sau, în lipsa acestuia, de un adjunct din
cadrul Institutului. Se întrunește regulat la invitația directorului sau la cererea a cel puțin
o treime dintre membrii săi și cel puțin o dată pe an. Procedurile sale operaționale vor fi
specificate în regulamentul intern al Institutului și vor fi făcute publice.

(6) Reprezentanții departamentelor Comisiei participă la lucrările Forumului de experți.

(7) Institutul asigură suportul tehnic și logistic necesar Forumului de experți și asigură un
secretariat pentru reuniunile acestuia.

8. Directorul poate invita experți sau reprezentanți ai sectoarelor economice relevante,

angajatori, sindicate, organisme profesionale sau de cercetare sau organizații
neguvernamentale cu experiență recunoscută în discipline legate de activitatea
Institutului să coopereze în sarcini specifice și să ia parte. în activitățile relevante ale
Forumului de experți.

3. Personalul EIGE care este compus din agenți temporari și agenți contractuali, dar și din
experți naționali detașați (END)
Atributii

Obiectivele generale ale Institutului sunt de a contribui și de a consolida promovarea egalității de

gen, inclusiv integrarea perspectivei de gen în toate politicile comunitare și politicile naționale
rezultate, precum și lupta împotriva discriminării bazate pe sex, precum și creșterea gradului de
conștientizare a cetățenilor UE cu privire la gen. egalitatea prin acordarea de asistență tehnică
instituțiilor comunitare, în special Comisiei, și autorităților statelor membre.
(a) să colecteze, să analizeze și să difuzeze informații obiective, comparabile și fiabile relevante
cu privire la egalitatea de gen, inclusiv rezultatele cercetării și cele mai bune practici comunicate
acestora de către statele membre, instituțiile comunitare, centrele de cercetare, organismele
naționale de egalitate, organizațiile neguvernamentale, partenerii sociali, țări terțe și organizații
internaționale și sugerează domenii de cercetare ulterioară;
(b) să dezvolte metode de îmbunătățire a obiectivității, comparabilității și fiabilității datelor la
nivel european prin stabilirea unor criterii care să îmbunătățească coerența informațiilor și să țină
cont de aspectele de gen la colectarea datelor;
(c) să dezvolte, să analizeze, să evalueze și să difuzeze instrumente metodologice pentru a
sprijini integrarea egalității de gen în toate politicile comunitare și în politicile naționale rezultate
și pentru a sprijini integrarea perspectivei de gen în toate instituțiile și organismele comunitare;
(d) efectuarea de anchete privind situația din Europa în ceea ce privește egalitatea de gen;
(e) să înființeze și să coordoneze o rețea europeană pentru egalitatea de gen, care să implice
centrele, organismele, organizațiile și experții care se ocupă de egalitatea de gen și integrarea
perspectivei de gen pentru a sprijini și încuraja cercetarea, a optimiza utilizarea resurselor
disponibile și a încuraja schimbul și diseminarea de informații;
(f) organizează întâlniri ad-hoc ale experților pentru a sprijini activitatea de cercetare a
institutului, a încuraja schimbul de informații între cercetători și a promova includerea unei
perspective de gen în cercetarea lor;
(g) pentru a crește gradul de conștientizare a cetățenilor UE cu privire la egalitatea de gen, să
organizeze, împreună cu părțile interesate relevante, conferințe, campanii și reuniuni la nivel
european și să prezinte constatările și concluziile Comisiei;
(h) să difuzeze informații cu privire la exemple pozitive de roluri nestereotipice pentru femei și
bărbați în fiecare domeniu al vieții, să-și prezinte constatările și inițiativele menite să publice și
să se bazeze pe astfel de povești de succes;
(i) să dezvolte dialogul și cooperarea cu organizațiile neguvernamentale și organizațiile de șanse
egale, universitățile și experții, centrele de cercetare, partenerii sociali și organisme aferente care
urmăresc în mod activ atingerea egalității la nivel național și european;
(j) să creeze resurse de documentare accesibile publicului;
(k) să pună la dispoziția organizațiilor publice și private informații cu privire la integrarea
perspectivei de gen;
(l) să furnizeze informații instituțiilor comunitare cu privire la egalitatea de gen și integrarea
perspectivei de gen în țările candidate și candidate.

Organizare

Depune eforturi pentru ca egalitatea de șanse între femei și bărbați să devină realitate în UE și în
restul lumii, astfel încât toți oamenii să poată beneficia de aceleași oportunități, indiferent de gen.

Cercetările întreprinse de EIGE creează premisele unei mai bune înțelegeri și conștientizări a
aspectelor legate de egalitatea de gen în toate domeniile vieții.

Identifică inegalitățile dintre femei și bărbați, colectând și analizând date privind inegalitățile de
gen. Furnizând informații practice, bazate pe dovezi, ajută factorii de decizie să aducă Europa
mai aproape de egalitatea de gen și să îmbunătățească atât viața femeilor, cât și pe cea a
bărbaților.

EIGE cooperare cu organizații la nivel național și european, organizații internaționale și țări terțe

(1) Pentru a-l ajuta să își îndeplinească sarcinile, Institutul cooperează cu organizații și experți
din statele membre, cum ar fi organismele de promovare a egalității, centrele de cercetare,
universitățile, organizațiile neguvernamentale, partenerii sociali, precum și cu organizații
relevante la nivel european sau internațional. nivel și țări terțe.

(2) În cazul în care acordurile cu organizații internaționale sau cu țări terțe se dovedesc necesare
pentru ca Institutul să își îndeplinească sarcinile în mod eficient, Comunitatea, în conformitate cu
procedura prevăzută la articolul 300 din tratat, încheie astfel de acorduri cu organizațiile
internaționale sau cu țări terțe în interesul Institutului. Această dispoziție nu împiedică
cooperarea ad-hoc cu astfel de organizații sau țări terțe.

Întocmirea bugetului se desfășoară astfel:

(1) Estimările tuturor veniturilor și cheltuielilor Institutului se întocmesc pentru fiecare exercițiu
financiar, corespunzător anului calendaristic, și se prezintă în bugetul Institutului.

(2) Veniturile și cheltuielile indicate în bugetul Institutului sunt echilibrate.

(3) Veniturile Institutului, fără a aduce atingere altor resurse, cuprind:

 subvenție de la Comunitate, înscrisă în bugetul general al Uniunii Europene (secțiunea

Comisiei);
 plăți primite pentru serviciile prestate;
 orice contribuții financiare din partea organizațiilor sau țărilor terțe menționate la articolul 8;
și
 orice contribuție voluntară din partea statelor membre.

(4) Cheltuielile Institutului includ remunerarea personalului, costurile administrative și de

infrastructură și cheltuielile de funcționare.

(5)În fiecare an, Consiliul de administrație, pe baza unui proiect întocmit de director, elaborează
o estimare a veniturilor și cheltuielilor Institutului pentru exercițiul financiar următor. Această
estimare, care include un proiect de schemă de personal, este transmisă Comisiei de către
consiliul de administrație până cel târziu la 31 martie.

(6) Estimarea este transmisă de către Comisie autorității bugetare împreună cu proiectul
preliminar de buget general al Uniunii Europene.

(7) Pe baza estimării, Comisia înscrie în proiectul preliminar de buget general al Uniunii
Europene estimările pe care le consideră necesare pentru schema de personal și cuantumul
subvenției care urmează să fie imputate bugetului general, pe care o plasează. în fața autorității
bugetare, în conformitate cu articolul 272 din tratat.

(8) Autoritatea bugetară autorizează creditele pentru subvenția acordată Institutului și adoptă
schema de personal a Institutului.

(9) Bugetul Institutului este adoptat de Consiliul de administrație. Acesta devine definitiv după
adoptarea definitivă a bugetului general al Uniunii Europene. După caz, se ajustează în
consecință.

(10) Consiliul de administrație notifică, cât mai curând posibil, autoritatea bugetară intenția sa de
a pune în aplicare orice proiect care ar putea avea implicații financiare semnificative pentru
finanțarea bugetului său, în special orice proiecte legate de proprietate, cum ar fi închirierea sau
cumpărarea de cladiri. Acesta informează Comisia cu privire la aceasta.

În cazul în care o sucursală a autorității bugetare și-a notificat intenția de a emite un aviz, aceasta
transmite avizul său consiliului de administrație în termen de șase săptămâni de la data notificării
proiectului.

Functionare
Institutul European pentru Egalitatea de Gen (EIGE) a fost înființat în temeiul Regulamentului
(CE) nr. 1922/2006 din 20 decembrie 2006 și a început să funcționeze în iunie 2010. Institutului
i-a fost atribuit rolul central de a aborda provocările pentru realizarea egalității între femei și
femei. bărbații din întreaga UE, contribuind și consolidând promovarea egalității de gen, inclusiv
integrarea perspectivei de gen în toate politicile UE și politicile naționale rezultate, lupta
împotriva discriminării bazate pe sex și creșterea gradului de conștientizare a publicului cu
privire la egalitatea de gen.
EIGE este singura agenție a Uniunii Europene care se concentrează exclusiv pe egalitatea de gen.
Oferind cercetări de încredere și orientate către politici, ea deschide calea pentru o mai bună
conștientizare și o înțelegere sporită a egalității de gen în toate domeniile societății, precum și
sprijinirea factorilor de decizie în îmbunătățirea vieții atât a femeilor, cât și a bărbaților. EIGE se
mândrește cu reputația sa de centru de cunoștințe al UE și sursa principală de informații privind
egalitatea de gen.
Institutul este guvernat de OM-ul său format din 18 reprezentanți numiți de statele membre (pe
bază de rotație) și un reprezentant al Comisiei Europene. Pentru a facilita luarea eficientă a
deciziilor de către CM, un comitet permanent ghidează Institutul în pregătirea documentelor
pentru ședințele CM. Institutul are un organism consultativ – Forumul de experți – format din 33
de membri (28 desemnați de statele membre, trei reprezentanți ai Comisiei Europene și doi
reprezentanți ai Parlamentului European). În plus, membrii Forumului de experți contribuie cu
expertiza lor la activitatea grupurilor de lucru ale EIGE (Indexul egalității de gen), la procesul de
asigurare a calității (pentru studii majore, de exemplu, cercetare pentru sprijinirea președințiilor
Consiliului) și alte activități specifice.

În conformitate cu regulamentul său fondator (2), Institutul își îndeplinește sarcinile în sfera de
competență a UE, în conformitate cu domeniile prioritare identificate în documentele de politică
relevante, cum ar fi Angajamentul strategic al Comisiei Europene pentru egalitatea de gen 2016-
2019, Directiva UE privind drepturile victimelor (2012/29/UE), cadrul politic al UE privind
integrarea migranților, cadrul financiar multianual al UE (CFM), pilonul european al drepturilor
sociale și inițiativa New Start a Comisiei UE privind echilibrul dintre viața profesională și cea
privată. Mai mult, institutul sprijină președințiile Consiliului UE în furnizarea de evaluare și
monitorizare a Platformei de acțiune de la Beijing — o declarație internațională și un plan de
acțiune pentru a sprijini progresul femeilor; față de care s-au angajat toate statele membre și UE.
Domenii de activitate și metode de lucru
(1) Institutul își îndeplinește sarcinile în cadrul competențelor Comunității și în lumina
obiectivelor adoptate și a domeniilor prioritare identificate în programul său anual și ținând
seama în mod corespunzător de resursele bugetare disponibile.
(2) Programul de lucru al Institutului este în conformitate cu prioritățile comunitare în domeniul
egalității de gen și cu programul de lucru al Comisiei, inclusiv cu activitatea sa de statistică și
cercetare.
(3) În desfășurarea activităților sale, pentru a evita dublarea și pentru a asigura cea mai bună
utilizare posibilă a resurselor, Institutul ține seama de informațiile existente din orice sursă și în
special de activitățile deja desfășurate de instituțiile comunitare și de alte instituții. , organisme și
organizații naționale și internaționale competente și colaborează strâns cu serviciile competente
ale Comisiei, inclusiv Eurostat. Institutul asigură o coordonare adecvată cu toate agențiile
comunitare relevante și organismele Uniunii, care urmează să fie stabilite într-un memorandum
de înțelegere, după caz.
(4) Institutul se asigură că informațiile difuzate sunt inteligibile pentru utilizatorii finali.
(5) Institutul poate încheia relații contractuale, în special acorduri de subcontractare, cu alte
organizații, pentru a îndeplini orice sarcini pe care le-ar putea încredința.
EIGE va sprijini factorii de decizie politică și alte părți interesate cheie care lucrează pentru
atingerea egalității de gen prin:
• Identificarea provocărilor, decalajelor și măsurilor ulterioare privind egalitatea de gen prin
cercetare și furnizare de date fiabile și comparabile (indicele egalității de gen, rapoarte și note de
cercetare pentru președințiile Consiliului UE și indicatorii Beijing);
• Consolidarea capacității departamentelor și agențiilor de politică relevante ale statelor membre,
în special organele de aplicare a legii (sectoarele de poliție și justiție) de a răspunde la violența
împotriva femeilor, inclusiv completarea lacunelor existente în colectarea datelor administrative
privind violența bazată pe gen, folosind indicatorii EIGE privind violența partenerului intim și
feminicid, care sunt în conformitate cu cerințele Directivei privind drepturile victimelor și ale
Convenției de la Istanbul; și, acolo unde este posibil, actualizarea cadrului de măsurare a
domeniului violenței împotriva femeilor din Indicele egalității de gen;
• Dezvoltarea de instrumente eficiente pentru a sprijini implementarea politicilor prin integrarea
perspectivei de gen și a unei baze de date cuprinzătoare cu statistici de gen (de exemplu,
indicatori privind mecanismele instituționale și integrarea dimensiunii de gen; date despre Femei
și bărbați în procesul de luare a deciziilor) și sprijinirea UE în conceperea și punerea în aplicare a
strategiilor de integrare a egalității de gen mai eficiente.
Pentru a crește valoarea adăugată a activității Institutului, în strânsă cooperare cu organismele
naționale și cu membrii Forumului său de experți, EIGE va continua să producă informații
specifice și fișe informative pentru a le disemina guvernelor și parlamentelor naționale,
organismelor și organizațiilor relevante, pentru a completa activități specifice prezentate mai jos.
Accentul și prioritățile de bază pentru perioada 2021-2023 sunt definite în continuare în
domeniile programului prin activități și proiecte specifice.
Competență
Obiectivele Institutului
Institutul își aduce expertiza tehnică instituțiilor europene și țărilor UE pentru a ajuta la:
 promovarea și consolidarea egalității de gen;
 să includă integrarea dimensiunii de gen în toate politicile UE și în politicile naționale
rezultate;
 combaterea discriminării pe criterii de sex;
 sensibilizarea cetățenilor UE, în special prin conferințe și campanii de publicitate.
Institutul își bazează activitatea pe date obiective, comparabile și de încredere la nivel european.
Este responsabil pentru colectarea, analizarea și diseminarea acestor informații.
De asemenea, analizează informațiile colectate de la organizații internaționale și țări din afara
UE. În sfârșit, contribuie la integrarea principiului egalității de gen în politica externă europeană.
Institutul promovează schimbul de experiență și dialogul între toate părțile interesate relevante,
în special partenerii sociali, organizațiile neguvernamentale și centrele de cercetare.
Operațiune
Institutul își îndeplinește sarcinile într-o manieră independentă și transparentă. Este condus de un
consiliu de administrație, cu sprijinul unui director și este asistat de un forum consultativ al
experților. Sediul său este în Vilnius (Lituania).
EIGE colectează, analizează, procesează și diseminează date și informații cu privire la
problemele egalității de gen, făcându-le în același timp comparabile, fiabile și relevante pentru
utilizatori.
Ca organism autonom, EIGE operează în cadrul politicilor și inițiativelor Uniunii Europene.
Parlamentul European și Consiliul Uniunii Europene au definit temeiurile obiectivelor și
sarcinilor Institutului în regulamentul său de înființare și i-au atribuit rolul central de a aborda
provocările și de a promova egalitatea între femei și bărbați în Uniunea Europeană.
Răspunderile pe care le are:
(1) Răspunderea contractuală a Institutului este guvernată de legea aplicabilă contractului în
cauză.
Curtea de Justiție este competentă în temeiul unei clauze arbitrale cuprinse în orice contracte
încheiate de Institut.
(2) În cazul răspunderii extracontractuale, Institutul remediază, în conformitate cu principiile
generale comune legislațiilor statelor membre, orice prejudiciu cauzat de Institut sau de agenții
săi în exercitarea atribuțiilor lor.
Curtea de Justiție este competentă să judece litigiile referitoare la despăgubiri pentru orice astfel
de prejudiciu.
Pentru a sprijini elaborarea de politici mai bine informată, EIGE contribuie la promovarea
egalității de gen în Europa prin furnizarea de expertiză la nivel înalt Comisiei Europene,
Parlamentului European, statelor membre și țărilor în curs de extindere.
În perioada 2021-2023, Institutul se va concentra pe măsurarea progresului la nivelul UE și al
statelor membre prin intermediul indicelui egalității de gen, care revizuiește implementarea
angajamentelor internaționale ale UE ca parte a Platformei de acțiune de la Beijing și prin note
de cercetare care se concentrează pe UE. -provocări specifice. Baza de date cu statistici de gen
actualizată în mod regulat va sprijini cercetarea EIGE pentru a oferi dovezi statistice solide
pentru luarea deciziilor. EIGE va sprijini, de asemenea, statele membre în consolidarea
răspunsurilor instituționale pentru a sprijini femeile victime ale violenței și în raportarea
eficacității măsurilor aplicate. Platforma online a EIGE privind integrarea perspectivei de gen va
contribui la punerea în aplicare a politicilor de egalitate între femei și bărbați în perioada 2021-
2023, cum ar fi bugetarea de gen în fondurile UE.
Bazându-se pe relații bine stabilite cu părțile interesate, EIGE își propune să ajungă la factorii de
decizie politică atât la nivelul UE, cât și la nivel național și să-și lărgească în mod continuu
audiența. Acest lucru necesită un angajament activ cu părțile interesate relevante, subliniind
decalajele și inegalitățile de gen în diferite domenii de politică și o bună înțelegere a priorităților
de politică. În 2021, EIGE va explora în continuare modul de răspuns la cererea tot mai mare din
partea părților interesate externe de asistență tehnică în ceea ce privește egalitatea de gen și
integrarea perspectivei de gen. Activitățile de comunicare ale EIGE sunt concepute pentru a
menține egalitatea de gen pe agenda publică și politică în perioada de programare 2021-2023.
O structură administrativă eficientă este esențială pentru realizarea programului său de lucru, iar
în această perioadă de programare, Unitatea de administrare a EIGE va continua să funcționeze
la cele mai înalte standarde.
Obiective și priorități cheie:
Cele două obiective strategice ale EIGE stabilite pentru perioada de programare 2021-2023 sunt:
• Să furnizeze cercetări și date de înaltă calitate pentru a sprijini luarea deciziilor mai bine
informate și bazate pe dovezi de către factorii de decizie politică și alte părți interesate cheie care
lucrează pentru realizarea egalității între femei și bărbați;
• Să gestioneze toate cunoștințele produse de EIGE pentru a permite comunicarea la timp și
inovatoare, care să răspundă nevoilor vizate ale părților interesate cheie.
Indicatori cheie de performanță (KPI)

EIGE utilizează o serie de indicatori cheie de performanță (KPI) pentru a-și măsura performanța
ca agenție, concentrându-se pe realizările și rezultatele activității sale. În acest context,
indicatorii de rezultate oferă dovezi cu privire la relevanța activității EIGE pentru grupurile țintă,
în timp ce indicatorii de rezultate măsoară progresul în realizarea activității EIGE (adică numărul
de rapoarte publicate). KPI-urile EIGE includ măsuri privind aspectele performanței
organizaționale considerate critice pentru succesul actual și viitor al agenției. Ele sunt legate atât
de realizările operaționale, cât și de performanța administrativă.
Implementarea programului anual de lucru (AWP) va fi măsurată prin:
o Implementarea eficientă și la timp a planului de lucru anual (AWP)
- Adoptarea la timp a Programului de lucru (DOCUP) pentru anul următor
- Procentul de finalizare a activităților* ale AWP
- Realizarea la timp a principalelor rezultate**, așa cum este indicat în AWP
o Calitatea și relevanța cercetării și a altor produse
- Numărul de consultări pentru a asigura calitatea și relevanța rezultatelor EIGE
- Numărul de documente UE la pregătirea cărora a participat EIGE
- Numărul de rezultate ale EIGE aprobate de instituțiile UE și statele membre
o Adoptarea și extinderea produselor EIGE
- Număr de solicitări din partea instituțiilor UE, segmentate pe inițiatori
- Diseminarea canalelor de comunicare ale EIGE
- Numărul de invitații de prezentare a lucrării EIGE
- Numărul de noi părți interesate informate despre activitatea EIGE
* Activitățile se referă la proiecte așa cum sunt descrise în AWP/Secțiunea III din DOCUP.
Indicatorul evaluează implementarea planificată versus implementarea reală a proiectelor.
** Rezultatele principale se referă la obiectivele operaționale și la indicatorii de rezultate
aferente descriși în AWP/Secțiunea III din DOCUP.
Măsurarea eficienței, eficacității și conformității EIGE cu standardele de performanță pentru
agențiile de reglementare se va realiza prin următorii KPI:
o Management financiar solid
- Rata (%) de implementare a Creditelor de angajament
- Rata (%) de anulare a Creditelor de Plată
- Rata (%) plăților executate în termenele legale/contractuale

o Funcționarea eficientă a organizației

- Rata (%) de recomandări de audit extern și acceptate de audit intern implementate în
termenele convenite
- Rata medie a locurilor de muncă vacante (%) a posturilor autorizate din schema anuală
de personal care sunt vacante la sfârșitul anului
 - Rata de implicare a personalului din sondajul personalului
- Zile medii anuale de concediu medical pe termen scurt per membru al personalului

În plus față de KPI, EIGE va folosi indicatori de performanță mai specifici pentru a urmări și
monitoriza performanța sa în diferite domenii de activitate implementate prin cercetare și
colectare de date (Secțiunea 3.2.) și activități de informare (Secțiunea 3.3.). O selecție de KPI-uri
ale EIGE sunt, de asemenea, utilizate pentru a informa cu privire la performanța directorului în
atingerea obiectivelor operaționale și în gestionarea resurselor umane și financiare în contextul
procedurii de descărcare de gestiune. Anexa XI prezintă un tabel cu obiectivele pentru KPI-urile
EIGE și liniile de bază ale acestora. În conformitate cu politica sa internă de asigurare a calității,
EIGE va pregăti și va implementa, de asemenea, un proces de control al calității pentru fiecare
raport, solicitând expertiza Forumului său de experți și, acolo unde este necesar, consultanță de
experți externi.
În plus, prin decizia Consiliului de administrație în cea de-a 32-a reuniune din iunie 2019 și în
conformitate cu articolul 20 din Regulamentul (CE) nr. 1922/2006, a doua evaluare a EIGE va
avea loc în 2022. Până în prezent, Consiliul a revizuit recomandările sale către Comisia
Europeană cu privire la evaluarea externă a anului 2015 și a aprobat structura Comitetului
Director pentru evaluarea externă 2022, pentru care au fost confirmați membrii voluntari.
Lucrările pregătitoare, respectiv redactarea și aprobarea caietului de sarcini se vor desfășura în
anul 2020/T1 2021, cu intenția semnării contractului în a doua jumătate a anului 2021 și a avea
raportul final în a doua jumătate a anului 2022.