ELABORAREA UNUI CURRICULUM VITAE ŞI A SCRISORII DE INTENŢIE

Etape pregătitoare pentru elaborarea unui CV

În cele mai multe cazuri suntem responsabili pentru evoluţia noastră profesională. Depinde de noi nu
doar să ne pregătim temeinic pentru practicarea unei profesii, ci şi să reuşim să ne prezentăm abilităţile în
aşa fel încât să fim angajaţi acolo unde dorim. Prin asumarea responsabilităţii punem în mişcare mecanismul
care ne poate conduce spre succes. Pentru Jackson&Jackson, asumarea responsabilităţii înseamnă:
1. Să fim sinceri cu noi înşine; să definim corect fapte, atitudinile şi sentimentele pe care le avem;
2. Să eliminăm orice urmă de blamare sau resentiment în privinţa propriei persoane;
3. Să stabilim obiectivele şi să le selectăm pe acelea pentru care merită să depunem toate eforturile;
4. Să acţionăm în vederea atingerii obiectivelor propuse;
5. Să observăm şi să evaluăm rezultatele pe care le obţineţi;
6. Să revenim la punctul 3 şi repetăm procesul.1
Chiar dacă nu vă aflaţi în căutarea unei slujbe, este indicat să creaţi şi să actualizaţi mereu un
Curriculum Vitae. Acesta este un memoriu de activitate în care se prezintă pe scurt educaţia, calificările şi
experienţa pe care o aveţi într-un anumit domeniu, astfel încât să dovediţi că sunteţi candidatul potrivit
pentru o anumită slujbă.
În vederea redactării unui CV este recomandabil să parcurgeţi următoarele etape:
1. Identificaţi şi descrieţi calităţile pe care le aveţi. În acest scop, încercaţi să răspundeţi la
următoarele întrebări:
- Care sunt cele mai importante abilităţi pe care le aveţi, prin raportare la slujba pe care o
aveţi sau postul pe care l-aţi ocupat cel mai recent?
- Care dintre calităţile pe care le aveţi sunt cele mai relevante pentru slujba pe care doriţi să
o obţineţi?
- Alegeţi dintre următoarele abilităţi, sau adăugaţi altele: folosirea şi operarea computerului;
cunoaşterea limbilor străine; abilităţi de lider sau organizator; grija pentru vârstnici sau
copii; capacitatea de a negocia; capacitatea de a rezolva sarcini în echipă, etc.
2. Răspundeţi la următoarele întrebări:
- Cum aţi putea descrie activitatea profesională desfăşurată până acum?
- Care sunt trei dintre cele mai importante sarcini îndeplinite până acum?
- Care dintre sarcinile îndeplinite până acum v-au plăcut mai mult/mai puţin?
- Care sunt, conform conducerii companiei/instituţiei în cadrul căreia aţi activat până acum,
cele mai bune realizări ale dumneavoastră?
- Ce recompensă aţi primit pentru realizarea unor sarcini (premii, promovări, creşteri
salariale)?
- Dacă aţi urma o carieră în acelaşi domeniu, unde aţi putea ajunge?
- Care este mediul de lucru în care vă desfăşuraţi cel mai bine activitatea?
- Alegeţi variantele care vi se potrivesc cel mai bine:
a. Vreau să fiu apreciat la locul de muncă.
b. Vreau să fiu lider.
c. Vreau să lucrez în echipă.
d. Vreau să îndeplinesc sarcinile de unul singur.
- Completează spaţiile libere:
Consider că cel mai bun post pentru mine ar fi într-o ……… (tipul instituţiei), având funcţia
de………. şi să îndeplinesc sarcini precum…….. să am un salariu cuprins între……. şi să
beneficiez de avantaje precum………………...

1
Jackson &Jackson, The Perfect CV, 1996, p.6.
Tipuri de CV
Curriculum Vitae cronologic
Un Curriculum Vitae cronologic prezintă, în ordinea în care au avut loc, activităţile profesionale pe
care le-aţi desfăşurat. Se începe de obicei cu funcţia ocupată cel mai recent, dar se poate insista asupra
slujbelor în urma cărora s-a obţinut experienţă relevantă pentru funcţia pe care doriţi să o ocupaţi. Acest tip
de CV se alege atunci când nu există pauze în activitate, pe care să nu le puteţi explica. Vă avantajează dacă
doriţi să obţineţi o slujbă în acelaşi domeniu în care aţi activat şi până acum; evoluţia profesională prezintă
o dezvoltare continuă; numele ultimului angajator este impresionant; sau intenţionaţi să puneţi accentul pe
evoluţia profesională avută până în prezent.
Un astfel de document nu vă avantajează dacă: încercaţi să vă angajaţi pentru prima dată; aţi lipsit
de o perioadă de pe piaţa muncii; v-aţi schimbat angajatorii foarte des; doriţi să activaţi într-un domeniu
diferit de cel de până acum.
Exemplu:
Numele, prenumele:
Adresa:
Telefon, fax:
OBIECTIV:
STUDII: începând prezentarea de la diploma/atestatul/ calificarea obţinute cel mai recent;
EXPERIENŢĂ: începând de la funcţia ocupată cel mai recent;
APRECIERI DEOSEBITE:
PASIUNI:

Curriculum Vitae funcţional

Acest gen de CV pune accentul pe realizări, fără a face referire la cronologia lor. Astfel pot fi
mascate anumite pauze în evoluţia profesională şi vă permite să vorbiţi despre abilităţile obţinute de pe
urma desfăşurării unor activităţi de voluntariat, în timpul procesului de educaţie, etc. Acest tip de CV este
recomandat în cazul în care doriţi să vă angajaţi pentru prima dată, urmăriţi o schimbare de carieră, aţi lipsit
o vreme de pe piaţa muncii, aţi petrecut un timp îndelungat în cadrul aceleiaşi companii.

Exemplu:
Numele; Adresa; Telefon/Fax:
OBIECTIV:
EXPERIENŢĂ MANAGERIALĂ:
EXPERIENŢĂ DE COMUNICARE:
EXPERIENŢĂ ANALITICĂ:
STUDII:
EXPERIENŢĂ DE MUNCĂ:
AFILIERI PROFESIONALE:
PASIUNI ŞI ALTE ACTIVITĂŢI:
RECUNOAŞTERI DEOSEBITE:

În multe situaţii, candidaţilor pentru un post li se cere un anumit tip sau format de CV. Instrucţiunile
trebuie respectate întocmai, însă dacă există posibilitatea este bine să alegeţi acel Curriculum Vitae care vă
avantajează cel mai mult.
Scrisoarea de intenţie
De obicei un CV este însoţit de o scrisoare de intenţie, în care sunt prezentate scopurile, obiectivele
şi abilităţile relevante ale candidatului. Rolul ei este de a stimula interesul angajatorului pentru ceea ce
aplicantul are de oferit şi de a-l evidenţia pe acesta în faţa altor candidaţi. Un astfel de document are un
caracter personal şi reflectă personalitatea celui care îl compune.
 Există două tipuri de scrisori de intenţie:
a. „cover letters”, trimise ca răspuns la un anunţ publicat de organizaţia angajatoare;
b. „broadcast letters”, care se trimit la locuri de muncă neanunţate pentru a sublinia potenţialul
unei persoane şi disponibilitatea acesteia de a deveni angajată a unei anumite organizaţii.
Este bine ca scrisorile de intenţie să fie întotdeauna adresată unei anumite persoane, care poate fi
directorul departamentului de resurse umane, managerul companiei, etc. În acest scop, dacă în anunţul
pentru locul de muncă nu se dau detalii privitoare la persoana de contact, candidaţii se pot interesa cui
trebuie adresate scrisorile de acest gen. În structurarea ei, se va ţine cont de scopul şi obiectivele acesteia.
Ideile vor fi prezentate cât mai clar şi mai concis, în paragrafe de maxim patru sau cinci propoziţii.
În conţinutul scrisori se va atrage atenţia asupra abilităţilor pe care candidatul le poate pune în
slujba organizaţiei. Tonul trebuie să fie cât mai pozitiv. Se va verifica cu atenţie corectitudinea cuvintelor
şi a structurilor folosite.
Aspectul scrisorii este foarte important. Este recomandabil să se folosească acelaşi format şi acelaşi
tip de hârtie pe care a fost imprimat şi CV-ul. În partea din dreapta sus se scrie numele, prenumele, adresa
şi numărul de telefon/fax, adresa de poştă electronică a candidatului. La stânga se va indica adresa firmei
destinatare.

Exemplu:
Scrisoare de intenţie
Date de identificare candidat
Date de identificare organizaţie angajatoare
Domnule director,
În urma anunţului din ziarul… din data de… doresc să candidez pentru postul de… din cadrul ….
În ultimii ani am câştigat experienţă în toate activităţile legate de munca la….şi anume:….
În plus, sunt lucrător voluntar pentru…. Aceste activităţi mi-au dezvoltat răbdarea, sensibilitatea,
înţelegerea şi abilităţile de comunicare.
Cred în….şi consider că aş putea deveni un membru activ în cadrul asociaţiei pe care o conduceţi.
În cazul în care doriţi informaţii suplimentare, vă rog să mă contactaţi la numărul de telefon… sau
prin e-mail, pentru a programa un interviu la o dată şi la o oră care să vă convină.
Cu stimă,
Ionescu Tudor

Aplicaţii:
1. Analizaţi următorul anunţ, publicat în „Computer Magazine”, nr. 66 din 2.09.2009:
Angajăm analist pentru sisteme informaţionale
Experienţa necesară: Activitate în domeniul programării şi analizării sistemelor pentru proiecte realizate
prin sisteme informaţionale.
Descriere: Slujba implică analizarea, realizarea, programarea, testarea, instalarea şi menţinerea
programelor pe calculator cu un grad moderat de dificultate. Candidaţii trebuie să poată opera cu
limbajelele de programare C++ şi FORTRAN. Persoana care va ocupa o astfel de funcţie va pregăti
documentaţia tehnică necesară aplicaţiilor, va realiza rapoarte, va întreţine bazele de date, va asigura
sprijinul operaţional şi va ajuta angajaţii companiei în utilizarea sistemelor şi aplicaţiilor realizare cu
ajutorul computerului. Activitatea implică munca în echipă şi deplasări ocazionale în alte oraşe din ţară.
Scrieţi un CV şi o scrisoare de intenţie pentru a încerca să obţineţi acest post.
2. Completaţi următoarele scrisori de intenţie şi ataşaţi un CV corespunzător:

Exemplu 1
KatherineRichardson
22 Redden Road
Hartwell
North Yorkshire
 Tel/fax(01301)653801
Paul Brown
Multimedia Co.
29, Castle Street, London

Stimate domnule Brown,

Am văzut anunţul publicat în…….. şi aş dori să vă trimit spre considerare următoarea scrisoare de
intenţie.
În luna mai a acestui an voi absolvi ………………………………………….,
specializarea……………… Întotdeauna am dorit să……………………………… De fapt, intenţia de a
face o carieră în domeniul ………… a fost determinată de ……………………………., activitate pe care
am desfăşurat-o voluntar în timpul……………… Pe durata studiilor universitare am continuat
……………… şi am avut şansa………………………………………………………………………….
Anexez un curriculum vitae şi ………………………….. Vă rog să mă contactaţi………………..
Cu sinceritate,
Katherine Richardson.

Exemplu 2
KatherineRichardson
22 Redden Road
Hartwell
North Yorkshire
Tel/fax(01301)653801
Paul Brown
Multimedia Co.
29, Castle Street, London

Stimate domnule Brown,

Am văzut anunţul din ziarul …… şi aş dori să trimit un curriculum vitae.

Urmăresc progresul înregistrat de compania dumneavoastră încă din………….. şi consider că studiile pe

care le-am absolvit şi experienţa în domeniul………… mă fac candidatul potrivit pentru ocuparea unei
astfel de funcţii.

Datorită……………… compania la care lucrez în prezent…………………. De aceea nu mai pot continua

să activez aici.

Dacă doriţi voi fi încântată să vă întâlnesc………………….. pentru a examina evantualitatea

…………………. Vă rog să mă contactaţi…………………

Vă mulţumesc pentru atenţie.

Cu sinceritate,
Katherine Richardson

Bibliografie selectivă:
Jackson and Jackson, The Perfect CV, The Bath Press, Great Britain, 1996.
Neuman, Helen, Arta de a găsi o slujbă bună, Business Tech International Press SRL, Bucureşti, România,
1994.
Roşca Liviu, Comunicare profesională. Aplicaţii, Editura Universităţii „Lucian Blaga” din Sibiu, 2001.