INDEMNIZAŢIE LUNARĂ PENTRU CREŞTEREA COPILULUI

Indemnizaţia lunară pentru creşterea copilului se acordă în conformitate cu prevederile OUG

nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, cu
modificările și completările ulterioare şi ale NORMELOR METODOLOGICE de aplicare a
prevederilor O.U.G. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea
copiilor, cu modificările și completările ulterioare.

BENEFICIARI:
Oricare dintre părinţii fireşti ai copilului;
Persoana care a adoptat copilul;
Persoana căreia i s-a încredinţat copilul în vederea adopţiei;
Persoana care are copilul în plasament ori în plasament în regim de urgenţă;
Asistentul maternal profesionist, numai pentru copiii săi naturali ori adoptați;
Persoana care a fost numită tutore al copilului.
Beneficiarii trebuie să fi realizat venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din
activităţi independente, venituri din activităţi agricole, silvicultură și piscicultură, supuse
impozitului pe venit, sau să îndeplinească una sau mai multe din condiţiile enumerate mai jos,
pentru perioada de 12 luni în ultimii 2 ani anteriori naşterii copilului sau, după caz, pentru
perioada de 12 luni în ultimii 2 ani anteriori datei în care s-a aprobat adopţia, a fost făcută
încredinţarea ori s-a instituit plasamentul sau tutela:

Şi-a însoţit soţul/soţia trimis/trimisă în misiune permanentă în străinătate;

A beneficiat de indemnizaţie de şomaj, stabilită conform legii, sau a realizat perioade de
stagiu de cotizare în sistemul public de pensii, în condiţiile prevăzute de actele normative cu
caracter special care reglementează concedierile colective;
s-a aflat în evidenţa agenţiilor judeţene pentru ocuparea forţei de muncă, respectiv a
municipiului bucureşti, în vederea acordării indemnizaţiei de şomaj;
a beneficiat de concedii şi de indemnizaţii de asigurări sociale de sănatate prevăzute de
O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate;
a beneficiat de concedii medicale şi de indemnizaţii pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi
recuperarea capacităţii de muncă, exclusiv pentru situaţiile rezultate ca urmare a unor
accidente de munca sau boli profesionale, în baza Legii nr. 346/2002 privind asigurarea
pentru accidente de muncă şi boli profesionale, republicată;
a beneficiat de pensie de invaliditate, în condiţiile legii;
se află în perioada de întrerupere temporară a activităţii, din iniţiativa angajatorului, fără
încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare,
potrivit legii;
a beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului;
a beneficiat de concediu fără plata pentru creşterea copilului;
se află în perioada de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată şi
începerea unui alt contract de muncă pe durată determinată, aşa cum este aceasta definită de
Legea nr. 53/2003 – codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
are calitatea de doctorand, în condiţiile prevăzute de legea educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu
modificările şi completările ulterioare;
a efectuat sau efectuează serviciul militar pe bază de voluntariat, au fost concentraţi,
mobilizaţi sau în prizonierat;
frecventează, fără întrerupere, cursurile de zi ale învăţământului preuniversitar, inclusiv în
cadrul programului „a doua şansă”, sau, după caz, universitar la nivelul studiilor universitare
de licenţă ori de master, precum şi ale învăţământului postuniversitar la nivel de masterat,
organizate potrivit legii, în ţară sau în străinătate, într-un domeniu recunoscut de ministerul
educaţiei naționale si cercetării științifice, cu excepţia situaţiei de întrerupere a cursurilor din
motive medicale;
se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ preuniversitar şi
începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de învăţământ preuniversitar, cursuri
de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;
se află în perioada cuprinsă între absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului preuniversitar,
organizat potrivit legii, şi începerea învăţământului universitar, cursuri de zi, în acelaşi an
calendaristic;
se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ universitar, cursuri de
zi, cu sau fără examen de licenţă sau de diplomă, şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a
unei alte forme de învăţământ universitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate
fără întrerupere;
se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ universitar, la nivelul
studiilor universitare de licenţă sau de master, precum şi ale învăţământului postuniversitar la
nivel de masterat, cursuri de zi, şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de
învăţământ universitar la nivelul studiilor universitare de licenţă sau de master, cursuri de zi,
organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;
se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ postuniversitar, cursuri
de zi, şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de învăţământ postuniversitar,
cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;
se află în perioada de 60 de zile de la finalizarea cursurilor învăţământului obligatoriu sau,
după caz, de la absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului preuniversitar, universitar la
nivelul studiilor universitare de licenţă sau de master şi postuniversitar la nivel de masterat,
organizate potrivit legii, cu sau fără examen de absolvire, în vederea angajării ori, după caz,
trecerii în şomaj, calculate începând cu data de 1 a lunii următoare finalizării studiilor;
a beneficiat de concediu fără plată pentru a participa la cursuri de formare şi perfecţionare
profesională din iniţiativa angajatorului sau la care acesta şi-a dat acordul, organizate în
condiţiile legii;
se află în perioada cuprinsă între absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului medical
superior, organizat potrivit legii, cu examen de licenţă organizat în prima sesiune, şi începerea
primului rezidenţiat după absolvire.
Prin venituri profesionale impozabile, conform Codului Fiscal, se înţelege:

VENITURI DIN SALARII

Sunt considerate venituri din salarii toate veniturile în bani şi/sau în natură obţinute de o
persoană fizică ce desfăşoară o activitate în baza unui contract individual de muncă sau a unui
statut special prevăzut de lege, indiferent de perioada la care se referă, de denumirea
veniturilor ori de forma sub care ele se acordă, inclusiv indemnizaţiile pentru incapacitate
temporară de muncă.
Regulile de impunere proprii veniturilor din salarii se aplică şi următoarelor tipuri de venituri,
considerate asimilate salariilor:
Indemnizaţiile din activităţi desfăşurate ca urmare a unei funcţii de demnitate publică, stabilite
potrivit legii;
Indemnizaţii din activităţi desfăşurate ca urmare a unei funcţii alese în cadrul persoanelor
juridice fără scop patrimonial;

VENITURI DIN ACTIVITĂŢI INDEPENDENTE

a) Veniturile din activităţi independente cuprind veniturile comerciale, veniturile din profesii
libere şi veniturile din drepturi de proprietate intelectuală, realizate în mod individual şi/sau
într-o formă de asociere, inclusiv din activităţi adiacente.
b) Sunt considerate venituri comerciale veniturile din fapte de comerţ ale contribuabililor, din
prestări de servicii, precum şi din practicarea unei meserii.
c) Constituie venituri din profesii libere veniturile obţinute din exercitarea profesiilor
medicale, de avocat, notar, auditor financiar, consultant fiscal, expert contabil, contabil
autorizat, consultant de plasament în valori mobiliare, arhitect sau a altor profesii
reglementate, desfăşurate în mod independent, în condiţiile legii.
d) Veniturile din valorificarea sub orice formă a drepturilor de proprietate intelectuală
provenite din brevete de invenţie, desene şi modele, mostre, mărci de fabrică şi de comerţ,
procedee tehnice, know-how, din drepturi de autor şi drepturi conexe dreptului de autor şi
altele asemenea.

VENITURI DIN ACTIVITĂŢI AGRICOLE, SILVICULTURĂ, PISCICULTURĂ

Veniturile din activităţi agricole, silvicultură, piscicultură sunt venituri din următoarele
activităţi:
a) cultivarea şi valorificarea florilor, legumelor şi zarzavaturilor, în sere şi solarii special
destinate acestor scopuri şi/sau în sistem irigat;
b) cultivarea şi valorificarea arbuştilor, plantelor decorative şi ciupercilor;
c) exploatarea pepinierelor viticole şi pomicole şi altele asemenea;
d) valorificarea produselor agricole obţinute după recoltare, în stare naturală, de pe terenurile
agricole proprietate privată sau luate în arendă, către unităţi specializate pentru colectare,
unităţi de procesare industrială sau către alte unităţi, pentru utilizare ca atare, începând cu data
de 1 ianuarie 2008;
e) studiul pădurilor și plantațiilor de arbori;
f) creșterea, reproducerea și îmbunătățirea calitativă și cantitativă a populațiilor piscicole în
apele naturale și în cele amenajate;
g) selecția, furajarea, fluctuația populațiilor piscicole, exploatarea și reglementarea
pescuitului, paza, importul de icre embrionate, lapți conservați sau pești.

IMPORTANT:
Dacă pe perioada celor 12 luni anterior nașterii copilului solicitantul a beneficiat de bonuri de
masă, precum și de alte bonusuri oferite de angajator, etc. (pentru care nu se plătesc asigurări
sociale), va anexa la dosar și o adeverință privind cuantumul acestora (în cazul în care sunt
cumulate cu veniturile din salarii se va menționa acest lucru);
În situaţia în care drepturile de alocaţie de stat pentru copii se solicită în acelaşi timp cu
dreptul de indemnizaţie pentru creşterea copilului, se va utiliza formularul de cerere (tipizat
1).
Plata indemnizaţiei pentru creşterea copilului se suspendă în cazul în care persoana
îndreptăţită realizează, în decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin
desfăşurarea efectivă a unei activităţi în perioada de concediu, al căror nivel depăşeşte de
cinci ori cuantumul minim al unei indemnizaţii stabilite prin lege, respectiv 6250 lei.

ACTE NECESARE ÎN VEDEREA DEPUNERII DOSARULUI PENTRU INDEMNIZAŢIE

CREŞTERE COPIL ÎN CAZUL VENITURILOR SALARIALE :
Opis (original) (se completează doar la momentul depunerii dosarului la registratura
instituției);
Cerere tip (tipizat 1) pentru acordarea indemnizaţiei de creştere a copilului semnată de ambii
părinţi (original);
Actul de identitate al solicitantului (copie);
Actul de identitate al celuilalt părinte (copie);
Certificatul de naștere al copilului pentru care se solicită dreptul (copie), hotărâre
judecătorească de încredințare în vederea adopției sau de încredințare a adopției, hotărârea
judecătorească sau hotărârea comisiei pentru protecția copilului pentru măsura plasamentului
în regim de urgență (copie), după caz;
Certificatele de naştere ale celorlalți copii aflaţi în întreţinere (copie);
Certificatul de căsătorie (copie) în cazul părinţilor căsătoriţi;
Livretul de familie (copie) – în cazul în care nu există livret de familie se completează o
declaraţie;
Adeverință eliberată de angajator (tipizat 2) (original) din care să rezulte că persoana
îndreptățită:
A realizat venituri salariale supuse impozitului pe venit, potrivit Codului fiscal, timp de 12
luni, în ultimile 24 luni anterior nașterii copilului;
Nivelul lunar al acestora (se va trece separat și valoarea bonurilor de masă);
Prima și ultima zi de concediu de maternitate;
Data împlinirii celor 42 zile reprezentând concediul de lăuzie;
Prima zi de concediu de creștere a copilului.
Pentru plata în cont bancar – dovadă eliberată de bancă care să conţină obligatoriu: numele şi
prenumele titularului de cont (contul trebuie să fie pe numele persoanei îndreptăţite, care este
titularul de dosar), CNP titular, codul Iban. Contul în lei poate fi deschis la una din băncile din
anexă (anexă bănci agreate);
Dovada suspendării activităţii / încetării activităţii (decizie, ordin, dispoziţie, act adiţional),
după caz (copie);
Declarația mamei privind concediul de maternitate sau, după caz, adeverinţă eliberată de Casa
de Asigurări de Sănătate din care să rezulte dacă a beneficiat sau nu de concediul de
maternitate (în cazul în care a beneficiat de concediu de maternitate adeverinţa va conţine
perioada concediului de maternitate şi sumele primite pe fiecare lună) (original);
Declaraţie solicitant privind protecţia datelor cu caracter personal (tipizat 4) (original);
Declaraţie celălalt părinte privind protecţia datelor cu caracter personal (tipizat 5) (original).

PENTRU TOATE DOCUMENTELE SOLICITATE ÎN COPIE TREBUIE PREZENTAT ŞI

ORIGINALUL PENTRU CONFORMITATE.
Termenul de depunere: 30 zile înainte de intrarea în concediu creştere copil (suspendarea
activităţii) sau în cel mult 60 zile de la încetarea concediului de maternitate ori de la data
naşterii copilului în situaţia în care nu sunt îndeplinite condiţiile de acordare a concediului de
maternitate.

ÎN CAZUL SUPRAPUNERII NAŞTERILOR:

SUPRAPUNEREA DREPTURILOR – situaţia în care persoana beneficiară naşte unul sau
mai mulţi copii pe perioada acordării indemnizaţiei de creştere a copilului, până la împlinirea
de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap.

Pe perioada suprapunerii drepturilor, cuantumul indemnizaţiei lunare se majorează cu suma

de 1250 lei pentru fiecare dintre copii, începând cu cel de al doilea, în baza unei noi cereri.

Acte necesare:

Cerere (tipizat 3);

Act identitate solicitant (copie şi original);
Certificatele de naștere ale copiilor (copii şi originale).
Actul de identitate al celuilalt părinte (copie şi original)
Declaraţie solicitant privind protecţia datelor cu caracter personal (tipizat 6)
Termen de depunere: 60 zile de la data naşterii celui de al doilea copil dar până la data
împlinirii primului copil a vârstei de 2 ani, respective 3 ani în cazul copilului cu handicap.

CONCEDIUL ŞI INDEMNIZAŢIA PENTRU CEL DE-AL DOILEA PĂRINTE

În cazul în care ambii părinţi îndeplinesc condiţiile de acordare a indemnizaţiei, dreptul la
concediul pentru creşterea copilului se acordă pe bază netransferabilă, astfel încât cel puţin o
lună din perioada totală a concediului de creştere a copilului este alocată uneia dintre
persoanele care nu a solicitat acest drept. Dacă dreptul nu se solicită de către celălalt părinte,
concediul şi indemnizaţia se reduc cu o lună.
Astfel:

Dacă celălalt părinte nu solicită dreptul, are obligaţia de a anunţa situaţia, în scris, la Agenţia
pentru Plăţi şi Inspecţie Socială a Municipiului Bucureşti. În situația în care persoana
îndreptățită nu anunță, concediul și indemnizația sau, după caz, acordarea stimulentului de
inserție se reduc din oficiu cu o lună.
Dacă celălat părinte va solicita dreptul, acesta va trebui să depună cererea şi actele
doveditoare, până cel târziu în ziua anterioară împlinirii de către copil a vârstei de 2 ani sau 3
ani în cazul copilului cu handicap. Prevederile pentru concediul şi indemnizaţia pentru cel de-
al doilea părinte nu se aplică în următoarele situaţii:
În cazul în care persoana îndreptăţită (primul părinte) solicită numai acordarea stimulentului
de inserţie.
Stimulentul de inserţie este solicitat de persoana îndreptăţită (primul părinte) cu cel puţin 3
luni înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 2, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu
handicap.
TERMENE REFERITOARE LA ACORDAREA DREPTULUI LA INDEMNIZAŢIE
PENTRU CREŞTEREA COPILULUI

Dreptul se acordă:

• Începând cu ziua următoare celei în care încetează concediul şi indemnizaţia de maternitate

(minim 42 zile de la data naşterii copilului) şi s-a suspendat activitatea profesională, dacă
cererea este depusă în termen de cel mult 60 de zile de la acea dată.
• Începând cu data naşterii copilului, în cazul persoanelor care nu îndeplinesc condiţiile legale
pentru acordarea concediului de maternitate (eleve/studente, tata – în cazul in care mama nu
îndeplinește condițiile de acordare a indemnizației pentru creşterea copilului), dacă cererea
este depusă în termen de cel mult 60 zile de la acea dată.
• Începând cu data adopţiei, a instituirii tutelei, plasamentului sau plasamentului în regim de
urgenţă sau încredinţării, dacă cererea este depusă în termen de cel mult 60 zile de la acea
dată.
Depunerea dosarului, peste termenele prevăzute de lege, conduce la stabilirea dreptului
începând cu data depunerii cererii, fără a mai fi luată în considerare data suspendării
activităţii.

INDEMNIZAŢIA PENTRU CREŞTEREA COPILULUI (2-3ANI) COPIL CU

DIZABILITATE
Dreptul se acordă:

Prin prelungirea perioadei de acordare în cazul în care există deja stabilit un drept de concediu
şi indemnizaţie pentru creşterea copilului și copilul este încadrat în grad de handicap în
perioada in care solicitantul beneficiaza de dreptul la concediu şi indemnizaţie lunară pentru
creşterea copilului, dacă cererea este depusă înainte de încetarea dreptului anterior
De la data emiterii certificatului de încadrare în grad de handicap, în cazul în care încadrarea
în handicap se realizează după împlinirea de către copil/copii a vârstei de 2 ani şi pentru
acesta/aceştia a fost acordat anterior concediul şi indemnizaţia pentru creşterea copilului, prin
acordarea unui nou drept de la data încadrării în grad de handicap, dacă cererea este depusă în
termen de 60 zile de la această dată
Pentru solicitarea indemnizaţiei lunare de creştere a copilului (2-3ani) (copil cu dizabilitate)
se va întocmi un dosar ce va conţine pe lângă documentele menţionate anterior, aferente
fiecărei categorii profesionale din care face parte solicitantul sau, după caz, perioadele
asimilate realizate, certificatul copilului de încadrare în grad de handicap.

De asemenea, decizia privind suspendarea activităţii va fi întocmită pentru perioada de

valabilitate a certificatului de încadrare în grad de handicap fără să depăşească vârsta de 3 ani
a copilului.

CUANTUMURI:
INDEMNIZAŢIE LUNARĂ CREŞTERE COPIL:
• 0-2 ANI: 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani
anteriori datei nașterii copilului. Cuantumul minim este de 1250 lei iar cuantumul maxim este
de 8500 lei;
• 0-3 ANI: 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani
anteriori datei nașterii copilului. Cuantumul minim este de 1250 lei iar cuantumul maxim este
de 8500 lei.

DOCUMENTELE SE DEPUN LA:

Sediul D.G.A.S.P.C. Sector 2 din Şos. Pantelimon nr. 301 , Sector 2, București
Relaţii suplimentare la: tel: 021/3119702

D.G.A.S.P.C. Sector 2 înregistrează dosarele privind acordarea dreptului la indemnizaţie

pentru creşterea copilului şi le transmite Agenţiei pentru Plăţi şi Inspecţie Socială a
Municipiului Bucureşti în vederea stabilirii sau, după caz, respingerii dreptului şi efectuării
plăţii acestuia.
Agenţia pentru Plăţi şi Inspecţie Socială a Municipiului Bucureşti are sediul în Str. Ion
Câmpineanu nr. 20, Sectorul 1, București (colţ cu Calea Victoriei).
ÎNCEPÂND CU DATA DE 04.08.2016, ACTIVITATEA DE RELAȚII CU PUBLICUL SE
DESFAȘOARĂ ÎN B-DUL GHEORGHE MAGHERU, NR.7, SECTORUL 1, BUCUREȘTI,
AVÂND URMĂTORUL PROGRAM:
Luni: 09:00 – 15:30
Marţi: 09:00 – 15:30
Miercuri: 09:00 – 18:00
Joi: 09:00 – 15:30
Vineri: 09:00 – 13:30
Numărul de telefon pentru relaţii cu publicul A.P.I.S.M.B.: 0766.516.987
e-mail APISMB: apismb@mmanpis.ro
link APISMB: http://bucuresti.mmanpis.ro/informatii-de-interes-public/telefoane-utile/

IMPORTANT:
• Beneficiarul drepturilor trebuie să comunice Direcției Generale de Asistență Socială și
Protecția Copilului Sector 2 orice modificare intervenită în situaţia sa, de natură să determine
încetarea sau suspendarea plăţii drepturilor, în termen de cel mult 15 zile lucrătoare de la
apariţia acesteia;
• Pentru orice alte informaţii referitoare la stabilirea drepturilor ori plata acestora (termene,
modalităţi de plată etc.), precum şi comunicarea modificărilor (schimbarea domiciliului,
decesul etc.) vă rugăm să vă adresaţi Agenţiei pentru Plăţi şi Inspecţie Socială a Municipiului
Bucureşti;
• În situaţia în care părinţii copilului nu sunt căsătoriţi, dar copilul a fost recunoscut,
îndeplinirea condiţiilor de eligibilitate pentru drepturile reglementate de O.U.G. 111/2010
privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor se demonstrează pe baza
anchetei sociale efectuate de autoritatea tutelară.

STIMULENT DE INSERŢIE
Stimulentul de inserţie se acordă în conformitate cu prevederile OUG nr. 111/2010 privind
concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, cu modificările și completările
ulterioare şi ale NORMELOR METODOLOGICE de aplicare a prevederilor O.U.G.
111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, cu modificările și
completările ulterioare.

BENEFICIARI:
• Oricare dintre părinţii fireşti ai copilului;
• Persoana care a adoptat copilul;
• Persoana căreia i s-a încredinţat copilul în vederea adopţiei;
• Persoana care are copilul în plasament ori în plasament în regim de urgenţă;
• Asistentul maternal profesionist, numai pentru copiii săi naturali ori adoptați;
• Persoana care a fost numită tutore al copilului.

Pot beneficia de stimulent de inserţie persoanele care indeplinesc condiţiile de acordare a

indemnizaţiei de creştere a copilului (au realizat venituri din salarii și asimilate salariilor,
venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole, silvicultură și piscicultură,
supuse impozitului pe venit, ori s-au aflat în perioade asimilate, pentru perioada de 12 luni în
ultimii 2 ani anteriori naşterii copilului sau, după caz, a datei în care s-a aprobat adopţia, a fost
făcută încredinţarea ori s-a instituit plasamentul sau tutela) şi realizează venituri supuse
impozitului pe venit până la vârsta de 2 ani a copilului, respectiv 3 ani în cazul copilului cu
handicap.

Perioade asimilate:
– Şi-a însoţit soţul/soţia trimis/trimisă în misiune permanentă în străinătate;
– A beneficiat de indemnizaţie de şomaj, stabilită conform legii, sau a realizat perioade
de stagiu de cotizare în sistemul public de pensii, în condiţiile prevăzute de actele
normative cu caracter special care reglementează concedierile colective;
– S-a aflat în evidenţa agenţiilor judeţene pentru ocuparea forţei de muncă, respectiv a
Municipiului Bucureşti, în vederea acordării indemnizaţiei de şomaj;
– A beneficiat de concedii şi de indemnizaţii de asigurări sociale de sănatate prevăzute
de O.U.G. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de
sanatate;
– A beneficiat de concedii medicale şi de indemnizaţii pentru prevenirea imbolnăvirilor
şi recuperarea capacităţii de muncă, exclusiv pentru situaţiile rezultate ca urmare a
unor accidente de munca sau boli profesionale, in baza Legii nr. 346/2002 privind
asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, republicată;
– A beneficiat de pensie de invaliditate, în condiţiile legii;
– Se află în perioada de întrerupere temporară a activităţii, din iniţiativa angajatorului,
fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale
sau similare, potrivit legii;
– A beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului;
– A beneficiat de concediu fără plata pentru creşterea copilului;
– Se află în perioada de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată
determinată şi începerea unui alt contract de muncă pe durată determinată, aşa cum
este aceasta definită de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările şi
completările ulterioare;
 – Are calitatea de doctorand, în condiţiile prevăzute de Legea educaţiei naţionale nr.
1/2011, cu modificările şi completările ulterioare;
– A efectuat sau efectuează serviciul militar pe bază de voluntariat, au fost concentraţi,
mobilizaţi sau în prizonierat;
– Frecventează, fără întrerupere, cursurile de zi ale învăţământului preuniversitar,
inclusiv în cadrul programului „A doua şansă”, sau, după caz, universitar la nivelul
studiilor universitare de licenţă ori de master, precum şi ale învăţământului
postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, în ţară sau în străinătate,
într-un domeniu recunoscut de Ministerul Educaţiei Naționale si Cercetării Științifice,
cu excepţia situaţiei de întrerupere a cursurilor din motive medicale;
– Se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ preuniversitar şi
începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de învăţământ preuniversitar,
cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;
– Se află în perioada cuprinsă între absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului
preuniversitar, organizat potrivit legii, şi începerea învăţământului universitar, cursuri
de zi, în acelaşi an calendaristic;
– Se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ universitar,
cursuri de zi, cu sau fără examen de licenţă sau de diplomă, şi începerea, în acelaşi an
calendaristic, a unei alte forme de învăţământ universitar, cursuri de zi, organizate
potrivit legii, frecventate fără întrerupere;
– Se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ universitar, la
nivelul studiilor universitare de licenţă sau de master, precum şi ale învăţământului
postuniversitar la nivel de masterat, cursuri de zi, şi începerea, în acelaşi an
calendaristic, a unei alte forme de învăţământ universitar la nivelul studiilor
universitare de licenţă sau de master, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate
fără întrerupere;
– Se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ postuniversitar,
cursuri de zi, şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de învăţământ
postuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;
– Se află în perioada de 60 de zile de la finalizarea cursurilor învăţământului obligatoriu
sau, după caz, de la absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului preuniversitar,
universitar la nivelul studiilor universitare de licenţă sau de master şi postuniversitar la
nivel de masterat, organizate potrivit legii, cu sau fără examen de absolvire, în vederea
angajării ori, după caz, trecerii în şomaj, calculate începând cu data de 1 a lunii
următoare finalizării studiilor;
– A beneficiat de concediu fără plată pentru a participa la cursuri de formare şi
perfecţionare profesională din iniţiativa angajatorului sau la care acesta şi-a dat
acordul, organizate în condiţiile legii;
– Se află în perioada cuprinsă între absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului
medical superior, organizat potrivit legii, cu examen de licenţă organizat în prima
sesiune, şi începerea primului rezidenţiat după absolvire.

ACTE NECESARE în vederea depunerii dosarului pentru acordarea dreptului la stimulent de

inserţie:
1. Opis (original) (se completează doar la momentul depunerii dosarului la registratura
instituției);
2. Cerere tip (tipizat1) pentru acordarea stimulentului de inserţie semnată de ambii părinţi
(original);
3. Actul de identitate al solicitantului (copie);
4. Actul de identitate al celuilalt părinte (copie);
5. Certificatul de naștere al copilului pentru care se solicit dreptul, hotărâre judecătorească de
încredințare în vederea adopției sau de încredințare a adopției, hotărârea judecătorească sau
hotărârea comisiei pentru protecția copilului pentru măsura plasamentului în regim de urgență
(copie);
6. Certificatele de naştere ale celorlalți copii aflaţi în întreţinere (copie;
7. Certificatul de căsătorie (copie) în cazul părinţilor căsătoriţi;
8. Livretul de familie (copie) – în cazul în care nu există livret de familie se completează o
declaraţie;
9. Adeverinţă tip eliberată de către actualul/fostul angajator, după caz, cu privire la veniturile
realizate anterior naşterii copilului, perioada concediului de maternitate şi data reluării
activităţii (original) (tipizat 2);
10. Document cu privire la încetarea activităţii la fostul angajator, după caz (copie);
11. Document cu privire la reluarea activităţii (copie);
12. Declaraţia celuilalt părinte cu privire la îndeplinirea/neîndeplinirea condiţiilor de acordare
a indemnizaţiei pentru creşterea copilului (tipizat 3);
13. Declaraţia beneficiarului cu privire la acordul de prelucrare a datelor cu caracter personal
(tipizat 4).
14. Pentru plata în cont bancar – dovadă eliberată de bancă care să conţină obligatoriu:
numele şi prenumele titularului de cont (contul trebuie să fie pe numele persoanei îndreptăţite,
care este titularul de dosar), CNP titular, codul Iban. Contul în lei poate fi deschis la una din
băncile din anexă (anexă bănci agreate):

Pentru toate documentele solicitate în copie trebuie prezentat şi originalul pentru

conformitate.
TERMENE DE DEPUNERE A CERERII ŞI ALE ACORDĂRII DREPTULUI LA
STIMULENT DE INSERŢIE
Dreptul se acordă:
• Începând cu data de la care se reia activitatea profesională şi încetează plata indemnizaţiei
pentru creşterea copilului (la cerere), pentru beneficiarii care au avut stabilit dreptul la
indemnizaţie, dacă cererea este depusă în termen de cel mult 30 de zile de la acea dată.
În celelalte cazuri stimulentul de inserţie se acordă după cum urmează:

• Începând cu data naşterii copilului, pentru persoanele care nu îndeplinesc condiţiile legale
pentru acordarea concediului de maternitate, dacă cererea este depusă în termen de cel mult
60 zile lucrătoare de la acea dată.

• Începând cu data adopţiei, a instituirii tutelei, plasamentului sau plasamentului în regim de

urgenţă sau încredinţării, dacă cererea este depusă în termen de cel mult 60 zile lucrătoare de
la acea dată.
• Începând cu ziua următoare celei în care persoana îndreptăţită îşi reia activitatea
profesională şi realizează venituri supuse impozitului pe venit, dacă cererea este depusă în
termen de cel mult 60 de zile de la acea dată.

Depunerea dosarului, peste termenele prevăzute de lege, conduce la stabilirea dreptului

începând cu data depunerii cererii, fără a mai fi luată în considerare data suspendării sau, după
caz, a reluării activităţii.
IMPORTANT
Pentru persoanele care obțin venituri supuse impozitului cu cel puțin 60 de zile înainte de
împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap,
acordarea stimulentului se prelungește astfel:
§ Până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani;
§ Până la împlinirea de către copil a vârstei de 4 ani, în cazul copilului cu handicap;

CUANTUM STIMULENT DE INSERŢIE:

650 lei/lunar

DOCUMENTELE SE DEPUN LA:

Sediul D.G.A.S.P.C. Sector 2 din Şos. Pantelimon nr. 301 , Sector 2, București
Relaţii suplimentare la tel: 021/311.97.02

D.G.A.S.P.C. Sector 2 înregistrează dosarele de acordare a dreptului la stimulent de inserţie şi

le transmite
Agenţiei pentru Plăţi şi Inspecţie Socială a Municipiului Bucureşti în vederea stabilirii sau,
după caz, respingerii dreptului şi efectuării plăţii acestuia.
Agenţia pentru Plăţi şi Inspecţie Socială a Municipiului Bucureşti are sediul în Str. Ion
Câmpineanu nr. 20, Sectorul 1, București (colţ cu Calea Victoriei).
ÎNCEPÂND CU DATA DE 04.08.2016, ACTIVITATEA DE RELAȚII CU PUBLICUL SE
DESFAȘOARĂ ÎN B-DUL GHEORGHE MAGHERU, NR. 7, SECTORUL 1, BUCUREȘTI
PROGRAM DE FUNCŢIONARE AL REGISTRATURII A.P.I.S.M.B.:
Luni: 09:00 – 15:30
Marţi: 09:00 – 15:30
Miercuri: 09:00 – 18:00
Joi: 09:00 – 15:30
Vineri: 09:00 – 13:30
Numărul de telefon pentru relaţii cu publicul: 0766.516.987
e-mail APISMB: apismb@mmanpis.ro
link APISMB: http://bucuresti.mmanpis.ro/informatii-de-interes-public/telefoane-utile/

IMPORTANT:
•Beneficiarul drepturilor trebuie să comunice Direcției Generale de Asistență Socială și
Protecția Copilului Sector 2 orice modificare intervenită în situaţia sa, de natură să determine
încetarea sau suspendarea plăţii drepturilor, în termen de cel mult 15 zile lucrătoare de la
apariţia acesteia;
•Persoanele care au beneficiat de indemnizație pentru creşterea copilului şi doresc să
beneficieze de stimulent de inserţie au obligaţia ca în termen de 15 zile de la reluarea
activităţii să solicite sistarea indemnizaţiei pentru creşterea copilului prin depunerea la
Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 2 a unei cereri de sistare a
indemnizației însoţită de copii acte identitate părinţi şi copie certificat de naştere copil;
•Pentru orice alte informaţii referitoare la stabilirea drepturilor ori plata acestora (termene,
modalităţi de plată etc.), precum şi comunicarea modificărilor (schimbarea domiciliului,
decesul etc.) vă rugăm să vă adresaţi Agenţiei pentru Plăţi şi Inspecţie Socială a Municipiului
Bucureşti;
•În situaţia în care părinţii copilului nu sunt căsătoriţi, dar copilul a fost recunoscut,
îndeplinirea condiţiilor de eligibilitate pentru drepturile reglementate de O.U.G. 111/2010
privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor se demonstrează pe baza
anchetei sociale efectuate de autoritatea tutelară.

7 aprilie 2021

Comunicat de presă

Guvernul a aprobat majorarea stimulentului de inserție, de la 650 lei la 1.500 lei, dacă
părintele revine în activitate până la vârsta de 6 luni a copilului sau 1 an în cazul copilului cu
handicap

Părinții aflați în concediu pentru creșterea copiilor vor primi un stimulent de inserție majorat
la 1.500 de lei, față de 650 de lei cât este în prezent, dacă revin în activitate înainte de
împlinirea de către copil a vârstei de 6 luni sau 1 an în cazul copilului cu handicap. Suma este
acordată până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului
cu dizabilități.

Decizia a fost luată astăzi de Guvern printr-o ordonanță de urgență care modifică și
completează OUG nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea
copiilor. Prevederile nou adoptate urmăresc în principal stimularea revenirii în activitate a
părinților aflați în concediul pentru creșterea copiilor și asigurarea unor venituri suplimentare
pentru plata unei părți din serviciile pentru îngrijirea copilului pe perioada cât părinții sunt la
serviciu.

Actul normativ mai prevede menținerea la nivelul de 650 lei a stimulentului de inserție
acordat pentru:

- Persoanele care realizează venituri supuse impozitului după împlinirea de către copil a
vârstei de 6 luni (1 an în cazul copilului cu handicap) oricând, până la împlinirea de
către copil a vârstei de 2 ani (3 ani în cazul copilului cu dizabilități);

- Persoanele care realizează venituri supuse impozitului după împlinirea de către copil a
vârstei de 2 ani (3 ani în cazul copilului cu dizabilități) oricând, până la împlinirea de
către copil a vârstei de 3 ani (4 ani în cazul copilului cu dizabilități).
În același timp, se introduce stimulentul de inserție de 650 lei pentru persoanele care se întorc
la activitatea profesională în perioada în care sunt îndreptățite să beneficieze de concediul
pentru îngrijirea copilului cu dizabilități cu vârsta cuprinsă între 3 și 7 ani.

Documentul mai propune acordarea stimulentului de inserție părintelui care are în întreținere
copii cu vârsta cuprinsă între 2 (3) și 3 (4) ani în cazul în care, după încetarea unui raport de
muncă sau de serviciu, se reangajează, precum și în situația în care acesta beneficiază de
concediile medicale prevăzute de OUG nr. 158/2005, cu modificările și completările
ulterioare, respectiv concediile pentru recuperarea capacității de muncă, concediile de îngrijire
a copilului bolnav, mai puțin concediile de maternitate.

Sunt clarificate, de asemenea, unele dispoziții privind acordarea indemnizației pentru

creșterea copilului în cazul persoanelor care, după stabilirea dreptului, își stabilesc reședința
în altă țară și sunt reglementate situațiile în care se constată o abatere gravă sau abateri
disciplinare repetate în legătură cu munca în perioada acordării stimulentului de inserție,
respectiv până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 (4) ani, perioadă în care, în prezent,
se interzice angajatorului încetarea raportului de muncă sau de serviciu.

Se estimează că un procent de 20% din cele 178.727 de persoane care beneficiază de

indemnizație pentru creșterea copiilor vor opta pentru întoarcerea la activitatea profesională și
obținerea stimulentului de inserție înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 2, respectiv
3 ani, astfel că numărul beneficiarilor de stimulent de inserție va crește la 105.687 persoane,
față de 85.673 câte sunt în prezent.

Sumele pentru acordarea indemnizației vor scădea de la 4.800 milioane de lei la 4.118
milioane de lei, în timp ce sumele pentru stimulentul de inserție vor crește de la 670 milioane
de lei la aproximativ 1.173 milioane de lei.

Astfel, aplicarea prevederilor noului act normativ poate duce la scăderea cheltuielilor de
asistență socială cu aproximativ 100 milioane de lei pentru o perioadă de 12 luni. Pentru anul
2021, ținând cont de perioada rămasă până la sfârșitul acestuia, se estimează o scădere a
cheltuielilor de aproximativ 58 milioane lei.