Recrutarea personalui

Se realizează prin două metode majore, în funcție de poziția ocupată

într-o firmă

1. Recrutare specializată - pentru posturile de

conducere
a. prin promovarea unei persoane care a funcționat deja în
acea firmă
b. prin tehnica numită vânătoarea de capete – prin care o persoana foarte
valoroasă.
dar care este deja implicată într-o altă firmă – este contactată personal și i
se propune o întâlnire de afaceri şi un contract mult mai avantajos decât
cel de la firma în care lucrează.
2. Recrutare generalizată - pentru toate tipurile de resurse umane, în afară de cele de
conducere - se realizează astfel:

a) crearea
postului

b) realizarea fişei postului în care sunt specificate drepturile şi

obligaţiile

c) se postează anunțuri pe internet, în presă, în

mass-media

d) colectarea si selectarea - se primesc și se selectează scrisorile de

intenţie şi cv-urile -

e) se organizează interviuri şi probe teoretice - scrise şi probe

practice

f) se negociază și se semnează contractul în care sunt specificate

drepturile și
obligațiil
e

Incadrarea persoanei si adaptarea

- prin prelucrarea fişei postului şi regulamentului de ordine interioară

- prezentarea în organizația

· pleaca cu cineva în
misiune

- prezentarea organigramei

• stabilirea unui mentor

- stabilirea unei perioade de probe