i

a
7
t \r Ilt.\J -( ()\stt. l_l_o('.\l
Prrt.r lS-l)i nr l6.c()d 515-ll)l). tLr(jrtLrl.,\lh.t
lrl oljB rlr)l lr): l.!\. 0:)tt-;lr)O1.1
c-nrJrl I

I I( ) I \R \R[. \ \R. {r)

l)in dl tl dc 16.l)1.201I

PRI\ ('.\Rt- ( ()\SILlt L t.(X'.\t-.\t_ \lt \t(' ,tt Lt I BL.\.f .\pRoIli ilrttr.''1.rnr..r sl.R\ t( tt t.t l
I)r: ,\stSTE\T.\ co\tt'\t1'.\R.\ P[.\t Rt pt RSo.\\ELE \.\RSt \t('t. -1 ..\.1

(lonsiliul local al municipiului lllaj.intrunit in sedinta ertraordin:rra conrocrtil de indata prin

proce dura L.\ I)IST,\\TA. in data dc 26.02.2{)l l:
l,uind in dezbltere Proicctul dc hot:lr:ire prin care ('onsiliul local al nrunicipiului IlLli aprobri
infiinlarcr SliRvlCItll,trl DU,\SISTI.NTA ( Oll t \I1',\RA Ptl..r-TRt'PURSO.\NU \',\ Rs'l'\ IC ll-B 1.,\J I
.\nalizind raportul de spccialitate nr. 56ll)/ 25.02.2021 Si nota de fundanrentlrr / erpunerra de
ntotirc nr.56ll/25.01.2011 alc biroului n:surse umanr din cadrul aparatului de specialitatc al Primarului
municipiului Blaj prin care se propune infiintana SURvICIt'l-t l SERvICIt'1.[rl l)E ..\SlSTF.)iTi
('()\tt'\tTrRA PENTRL PERSO.\\U \.\RS't'\t('t--llt..\.1 I
.\vindin redere referatul (raportul)dearizare/aprobareal proiectului dc hotrirrirr 56t10/25.01.2021
aprobat de Prinrarul municipiului Bl.rj:
Luind act dt extrasul din docuntentul -..drscrirrca proiectului" punctul { - ()birctirclr specifice
uk proitcrului si tinind cont de pflriectul ..O \ I \Ti \1.\l IJt \.i Pt-\TRl St.\lORll l)l\ \ll('.\ R()\l.i
- \l[ \l('tPIt'l- BI-AJ" - COD: 127.755:
Luind act dc arizele farorahile alc (irnrisiilor de spccialitate ale Consilitrlui local al nrunicipiului
Blaj:
,\rrind in redere prerederilc art.l29 tlin ll). alin. (:) lit. a), ct ;i dr. punctul 7lit. i) din
O t'(i.nr.57/20l9 privind Codul adnrinistratir, prerrderile (irdului ciril romin:
Rc(inind adrea lnstitu(iei Prcfectului-judelul ,\lha nr. 6-i89/(rSJ/I I.('/21i.0{.2021). prercderile
art.lll din Otl(; nr.6l/2010 pentru modificarc ;i completarea legii nr.27-1l2006 privind linanlele publicc, cu
modificrlrile si complctirile ulterioan:, prerrderilc rrt.38 din Otrc nr.ll{/l0ltl. prevcderilc art.2ll din legea
nr.5l/2006 si ale legii nr. 21712018 cit ii xh legii nr.l5-1/2017:
Intemeiulprevederilorart.l29alin.{l}.alin.(2)li1.c)si d)alin.t7)lit. b) prccunr si alcart.l-1-1- l.l0
din Ot O.nr.57/2019 prirind Codul adnrinistratir:

co\-stl_tt t. t.o(',\l_ \t. \tt \tctptl Lt t BL.\.1

Hot'iRisrr:
,\rt.l-al Consiliul Local al \lunicipiului Blaj aprobn infiintarea SItRVICIt'l-t:l I)t ,\SISl UNTA
C0}IL'\I'I.\Ri PE.\.-TRT, PERSO.\\E \.\RS'I'\ICT:-BI,.\J.
-b) Consiliul Local al \lunicipiului ltlaj aprobl organigrama statul de func{ii rii regulamentul
. CAdrU AI SERVICIL'I,T]I DE ASISTT]\Ti (-0}It'\IT.\RA PE:\'TRT' PT]RSOA\}, \"iRS'T\ICT. CONfOTNI
anerelor 1,2;i -1 parte intregrantri din prezenta hottrrire.
.\ rt.2.-Primarul municipiului Blaj, Secretarul general al municipiului Illaj, Scrviciul puhlic
asistcnti socirli, biroul rcsurse unrane din cadrul aparalului dt spccialitatc ll Prinrarului nrunicipiului Blaj
ror duce la indcplinire prcrrdrrile prezentei hotarari.
.\rt..l,- I)rercntr h(,tararc se ra conrunica lnstitutici I'rcli'ctului . judrtul .\lba. Print.rrului
nrunicipiului lllaj. srcrctarului nlunicipiului Blaj.
.\rt.{, a) Preztnta hotirirr sc \a supune controlului dr lcgalitutr r\crcilnt dc l)rcfrct. in conditiilr
Ot (i.nr.57/20 l9 prir ind ('odul adminisrati\.
b)l)rezcnta hotiirirt: poate fi contestati in tcrnrcncle. conditiilc si l instanlx conrpetcntl. stabilite
in confornritate cu preredrrilor legalc - ale legii contrnciosului administratir nr.55{ / 2(X){ cu nrodificririle
;i conrplctririlc ultrrioarr.
.\ rt.-i. - Prezenta hotiiriirt a fost adoplati cu un nunrar dc lli roturi < prntru D ralahil crprirnatc.

I'Rt.s[.t)t \'t u t)u st.]t)t\Ti. $A ,l t 0:i r r\sr-rrrr- rzi.

('()\st uR t.()(.\t..
I_l +o
ltrxLrr llrirlr "'1.11'fl.1;kl:X'''

ALBA
LIUL
 @
COM PT.RTIMENT AGRICOL o@ !
a- o
rm
; pUBLtCE (C.t.C =
oo
FLIMn r)iFORMARE. RELAT 7a OC
r 1l ^(tM
L'
m.) o
SERVICIU L ASISTENTA SOCIALA iA
n1
o
z
-n I
COiVIPARTIIVIENT RESURSE UIVIANE
=
r
-tl
-'t-r BIROU J URIDIC CONTENCIOS t-
i4" o
s;i:l o
COV]P, INTERN DE PREVENIRE SI PROTECTIE
i:i9l z?: 4. o
:::;! :
COMPARTIMENT AUOIT PUBLiC INTERN (o
o
z
-t COIVIPARTIMENT APARARE CIVILA o
:}]TRUL :U:iURAL I, MURESIA|..JU'' BLAJ .
tl-il,ilI
llii:;+l
A a
?
r ENTRUL AI IONAL DE INFORMARE SI
ll ,:t
!
,
r--l 9IROU INTEGRARE EU ROPEANA
--t
a C
COMP. ORDINE SI LINISTE PUBLICA r-!m l-
oo, g
|- or-<
>--ro o
m
n
.:O11'!P, CIRCULATIE SI EVIDENTA PERSOANELOR iEel- z.
o
1l
m
(- o
BAZIN INOT
n tr-
CAIVIINE C ULTURALE --t
--t
COMP, CONSILIERE RROIV]I
OO T
C
== --t
CCfu]P ASISTENT,A MEDICALA SI MEDICINA OENTARA ; (/, :..i 3
PALATUL C ULTURAL C m
l- A
--.1
n> C
z
C
x -o !
cr
BAZA DE AGR EMENT
o @
t-
o
BIROU CONTABILITAIE x: -o z(, (-
'of
BIROU IIVI POZITE SI TAXE 5Ril ;EM
m>
-.,1
-
COM PARTIME NT CONTROL COMERCIAL
rfr zl-
i- .1fu!F ADM DOIVIENIULUI PUBLIC SI PRIVA @
C 'n
|'J(,
DISCIPLINA IN CONSTRUCTII
m
_rl de o o
>n E ! = -'l !l m z
E zo f F={m, 1]
n
o I CCMn ii: = Jm t-
EVIOENTA CONTRACTE. LlClTATlt
c Aic ==ezo a:
= : >> =:D v
BIROU ACHIZITII PUBLICE
BIROU INVESTITII a
c>
M.4 N
*O
T-
PRt.st_t)t\t
c
\[.])t\1.i.
('()\s .l .R
t._ r)t_
t_( ) ('\t_. ,.,.r*.\r,., rs
-l
codrrr ir 'r,.
sH('Rr_T.f fl c.!a\ r:R \ l_. a)
scrriu
lL/L L Irihntv.u
-l ?i
!

<3 z
. i,- l

;z

:2^
-.

c
C

oa
Ei;
,5;

1
I I l
a
-.t
--l
.Tl
C
zo
=--l

1'
u
+
a
l,
m
tT
--l
--l
m

ti =
C
7

I
q,
r

I u
9e

az
=q
I

f
a_)
l-
U;:'
Z
;ee -
11- ?=
oo
--3
q-\
?s o
tfltr [_]
o
al
 I
;
|: i
=

/ =
L '!!

--..a ,.= -a
,=
'a)
-*=
z, !-

I
I

'-t

a:
a
 .:
FT;
._

-=^,/
,= a r1
'r*
j/
=)

!
lr
!

t1 a:

IT I
 a ,=
a

!
7 =
:
=

'|:!

,=

=-/ -! -/

l l
 a 4

/= l=
!-
\
E.a

Z
a

.
ii
!
I

ll
I
 l
, :
.=

a
'=

=
= =

^=:- -
4^ = - a
:- =:^,, :-
-:
=z

:! 1 -a
=
:
:-

,I ,I

!
 =, =- ^ -/
,/=- ,=- ^-- :/
.2:

'_-,
,,. j

,
?

_
= =
 ';! i! j/ 1,?
=227=2r;-- 2=:
:
. = =
-1-= ==
;
.a :n - , -_-'_
-=.=.1
='i ' =t - - ^
. : ; J : :=
!.=.,=__=-==-1
= =. :
!:=:E.=3= 2 : -=
:,
=
! =;
. - !;
==
^=
n::. : =;
? :
: A - - -=

= t1l

\
f
7
,

?, ^. /

>a'
:
 Anexa 3 ra acL* W:l)( Q )c1 I

REG ULAMENT CADRU

de organizare ti func!ionare a serviciului socialfurnizat in comunitate:
,.SERVICIUT
DE ASISTENTA COMUNITARA PENTRU PERSOANE VARSTNICE BTAJ "

ART. 1

DEFINITIE
Regulamentul de organizare 5i funcJionare este un document propriu alserviciului social " SERVICIUI-
DE ASISTENTA COMUNITARA PENTRU PERSoANE VARSTNICE BLAJ , aprobat prln aceea'I Hotarare
a consiliului Local Blaj trtAJlltlrin care a fost infiinlat, in vederea asigurdrii funclionirii
^,
acestuia cu respectarea standardelor minime de calitate aplicabile gi a asigur;rii accesului persoanelor
beneficiare la informatii privind condi!iile de accesare, serviciile oferite etc.

ART,2
IDENTIFICAREA SERVICIUIUI SOCIAL
,,
SETViCiUI SOCiAI SERVICIUT D€ ASISTENTA COMUNITARA PENTRU PERSOANE VARSTNICE B[A' ", COd
serviciu socia I 8899C2-PN-V, infiintat 5i administrat de furnizorul Primaria Municipiului Blaj acreditat
conform certificatului de acreditare seria AF nr.000050 eliberat la data de 22.05.2014, cu sediul in
Blaj, str. Campul Libertatii nr 1 A, .iud Alba

ARI, 3
scoPUr sERvrcturut soctAL
ScopuI serviciului social .'SERVICIUL DE ASISTENTA CoMUNITARA PENTRU PERSoANE VARSTNICE
8LA, " este prevenirea 5i depiSirea situaliilor de vulnerabilitate la nivel comunitar pentru persoanele
varstnice prin asigurarea accesul la servicii socio-medicale si psihologice.

ART 4
CADRUT LEGAL DE iNFIINTARE, ORGANIZARE 5I FUNCTIONARE
(1) SCrViCiUI " SERVICIUI DE ASISTENTA COMUNITARA PENTRU PERSOANE VARSTNICE BtA''
SOC|AI

functioneaz5 cu respectarea prevederilor cadrului general de organizare ti func!ionare a serviciilor

sociale reglementat de Legea nr. 292/zolL, cu modificirile ulterioare, de Legea nr. L7l2ooo,
republicatS, cu modificirile gi completSrile ulterioare, precum ti a altor acte normative secundare,
a plica bile domeniului.

(2)Standard minim de calitate aplicabil:Ordinul nr.29/2019 pentru aprobarea Standardelor minime

de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor virstnice, persoanelor firi
adipost, tinerilor care au p5risit sistemul de protectie a copilului 9i altor categorii de persoane
adulte aflate in dificultate, precum gi pentru serviciile acordate in comunitate, serviciile acordate in
sistem integrat ti cantinele sociale

(3)SCTViCiUI SOCiAI " SERVICIUL OE ASISTENTA COMUNITARA PENTRU PERSOANE VARSTNICE BLA, "
este infiinlat prin:

1
 a) Hotdrerea consiliului local al Municipiului Blal, nr
ti funclioneazS in subordinea
Primariei Bla.j - Serviciul de asistenta sociala.

ART, 5
PRINCIPIILE CARE STAU TA BAZA ACORDARII SERVICIUI"UI SOCIAT
(1) SCrviCiUI SOC|AI .,SERVICIUL DE ASISTENTA COMUNITARA PENTRU
PERSOANE VARSTNICE BLA' "
se organizeazi ti functaoneazd cu respectarea principiilor generale care guverneaz;
sistemul na!ional
de asistent; socialS, precum 5i cu principiile specifice care stau la baza acord;rii serviciilor
sociate
previzute in standardele minime de calitate aplicabile.
(2) Prirrcipiile spelifire cdre stau la baza prestaflr servrcrutur soctal " SERVICIUt
DE ASISTENTA
COMUNITARA PENTRU PERSOANE VARSTNICE BLA'" SUNt UTMStOATEIE:
a) funclionarea in regim de interventie imediatE, nefaind necesar; incheierea contractului
de
furnizare de servicii
b) interven!ia integrat;;
c) flexibilitatea organiz5rii serviciului in locul unde este necesar; interveniia;
d) posibilitatea prestirii serviciilorfir; evaluarea nevoilor persoanei, in funclie de tipul de
intervenlie, fiind suficient; inregistrarea persoanelor in reBistrul de eviden!; sau in liste
de
prezenl;;
e) promovarea unei imagini pozitive in comunitate a categoriiror de persoane vurnerabire
sau aflate in situalii de dificultate;
f) promovarea comportamenturui civic ti asumarea responsabirit;tii sociare de c;tre toti
actorii sociali, in vederea prevenirii situatiilor de risc;
g) respectarea $i promovarea cu prioritate a interesului persoanei beneficiare;
h) protejarea ii promovarea drepturilor persoanelor beneficiare in ceea ce priverte
egalitatea de qanse gi tratament, participarea egal;, autodeterm ina rea, autonomia,i
demnitatea personali 5i intreprinderea de actiuni nediscriminatorii gi pozitive cu privire ra
persoanele beneficiare;
i) incurajarea iniliativelor individuale ale persoanelor beneficiare
$i a implacdrii active a
acestora in solulionarea situaliilor de dificultate;
i) asigurarea unei interventii profesioniste, prin echipe pluridisciplinare, asigurarea
,i
co nfiden !ia litiIii gi a eticii profesionale;
k) primordialitatea responsabilitdlii persoanei, familiei cu privire la dezvoltarea propriilor
capacitdli
de integrare socialS gi implicarea activ; in solutionarea situaliilor de dificultate cu care se pot
confrunta la un moment dat;
l) promovarea relaliilor de colaborare cu serviciul public de asistenlS socialS, precum cu
5i toli actorii
sociali.

ART.6
BENEFICIARII SERVICIITOR SOCIALE
(1) Beneficiarii serviciilor sociale acordate de " sERvtctut oE AstsrENTA
coMUN|TARA PENTBU
PERSOANE VARSTNICE BLAJ " SUNI:
a) persoanele varstnice cu domiciliul in Municipiul Blaj si satele apartinitoare care au implinit
v6rsta
de pensionare stabilita de lege

2
 (2)Condiliile de accesare a serviciilor:
Conform standardelor minime de calitate, serviciul social detine o Proceduri proprie de accesare a
serviciilor sociale, disponibili la sediul furnizirii serviciului.
a) Pentru a accesa serviciile de consiliere $i intervenlie sociald, beneficiarii vor prezenta:
- acte de identitate / stare civil; (dacd le detin)
- acte medicale - adeverinta de la medicul de familie "apt pentru intrarea in colectivitate"
- orice alt act, la solicitarea personalului de specialitate, necesar acordJrii de servicii oril si beneficii
socia le
b) criterii de eligibilitate- versta, domiciliul, sa nu fie beneficiar al unor servicii similare in comunitate,
gradul de dependenii, situatia de vulnerabilitate (persoane varstnice fAri venituri, cu venituri reduse,
f:ri 3dipc5t, fJra apJr!initcri, etl.) ;i r;r, fl. J..laiai J< eaire rrrer..lreui de iarrrrlre utdlrr penrru
intrarea in colectivitate".
c) Serviciile de informare pot fi furnizate pe loc, !i fSri evaluarea nevoilor persoanei, dac; acesta nu
dore5te si ofere informafii in acest sens. in aceste situatii sunt suficiente inregistrarea persoanelor in
registrul de eviden!; cu mentionarea acestui aspect. Contractul de acordare a serviciilor sociale se
incheie doar pentru beneficiarii pentru care s-a impus realizarea unui plan de interventle,
d) Admiterea/ respin8erea persoanelor varstnice in cadrul serviciului social, se ia de citre
reprezentantul legal al Furnizorului de servicii sociale, la propunerea asistentului social dupa analiza
cererii formulate de potentialul beneficiar, a dosaruluidepus si prin aplicarea instrumentului specific:
Figa de eva lua re initialS.
e) Contractul de furnizare servicii se incheie intre Primaria Municipiului Bla.i - in calitate de furnizor de
servicii acreditat si persoana beneficiara sau dupa caz reprezentantul legal al acestuia. Formatul
contractului de furnizare este in conformitate cu Ordinul Ministrului Muncii siJustitiei sociale.
f) Modalitate de stabilire a contributiei beneficiarului.
Toate serviciile oferite in cadrul serviciului sunt gratuite. Este incurajata implicarea activa a
potentialului beneficiar in solulionarea situaliilor de dificultate cu care se confrunta la un moment
dat.

(3) Condilii de incetare a serviciilor

Conform standardelor minime de calitate, serviciul detine o Procedur; proprie privind incetarea
acordirii serviciilor cStre beneficiar, disponibilS la sediul furnizirii serviciului.
Serviciile sociale inceteazS in urm;toarele situalii:
- Obiectivul din Planul de interventie au fost atinse 5i nu este nevoie de revizuirea acestuia
- Beneficiarul nu se mai prezintd la intAlnirile stabilite cu responsabilul de caz pe o perioad5 de 3
luni, firi a putea ulterior enunla un motiv obiectiv in acest sens (boald, pdrisirea localitdtii, etc.)
- Beneficiarul renunla la interven!ie, la anumite stadii ale planului de interventie asumat.
- Comportamentul repetativ al beneficiarului prin lezeazi in plan emotional fi/sau fizic responsabilul
de caz, in pofida transferirii cazului la un alt specialist din cadrul serviciului social.
- in procesul de acordare a serviciilor sociale, beneficiarul solicit; servicii sociale pentru care
serviciul social nu deline drept de licen!iere ti prin acordarea lor, responsabilul de caz si-ar depisi
atribuliile profesionale fi de serviciu.
- in cazul decesului beneficiarului
- alte situatii care impun incetarea contractului

3
 (4) Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate de "sERvtcluL DE AstsTENTA coMUN|TARA
PENTRU PERSOANE VARSTNTCE BLA, " au urmitoarele drepturi:
a)s5 li se respecte drepturile ti libert;!ile fundamentale, fird discriminare pe bazd de rasi,
sex, religie, opinie sau orice alti circumstan!; personali ori sociald;
b) sd participe la procesul de luare a deciziilor in furnizarea serviciilor sociale, respectiv la
luarea deciziilor privind interventia sociali care li se aplic6, dupd caz;
c) sd li se asigure p;strarea confidenlialitiiii asupra informaliilor furnizate,i primite;
d) si li se asiBUre continuitatea/transferul/recomandarea serviciilor sociale furnizate, at5t
timp cet se menlin condiliile care au generat situalia de dificultate;
e) si fie protejati de lege atet ei, c6t ti bunurile lor, atunci cind nu au capacitate de
eYe raitiu;
f) s; fie informaJi asupra situaliilor de risc, precum gi asupra drepturilor sociale.

ART. 7
ACTIVITATT gr FUNCT
Principalele funclii ale serviciului social " SERVIC|UL DE ASTSTENTA COMUNTTARA PENTRU
PERSOANE VARSTNTCE BtA," sunt urm;toarete:
o) de furnizore o serviciilor sociale in comunitote, prin osiguroreo urmdtoorele octivitoti:
l evoluoreo iniliolri - realizati la prima int5lnire cu beneficiarul de citre asistentul social pentru a
identifica nevoile individuale gi familiale, in baza c;rora este elaborat planul de intervenlie. in cadrul
acestui proces, persoana primegte gratuit informatii privind drepturile sociale de care poate
beneficia, dar 9i consilierea necesar; in vederea depasirii situatiilor de dificultate.
2. elobororea plonului de intervenlie- cuprinde misuri de asistenl; socialE, respectiv serviciile
recomandate pentru solulionarea situaliilor de nevoie sau risc social identificate, precum
5i
beneficiile de asisten!5 socialS la care persoana are dreptul.
3. oplicareo planului de intervenlie presupune urmatoarele activitati
- realizarea unor activitS!i de informare consiliere
Si
- consiliere psihologica precum si dupa caz, terapii de specialitate
- educatie extracurriculari in functie de situatia data
- promovarea unui stil de viata sanatos si activ
- distribuire dispozitive ajutatoare de mers sau alte echipamente medicale
- distribuire de ajutoare materiale, la nevoie
- activiteti de promovare a incluziunii sociale a persoanelor defavorizate,
' procurarea actelor de identitate 5i de stare civili
- evaluare nevoilor pentru oblinerea unor drepturi sociale: sprijin pentru oblinerea
documentelor necesare asigur;rii medicale, incadririi in grad de dizabilitate
- facilitare acces la diverse servicii medicale (de bazi
5i de specialitate) in colaborare cu
serviciile existente in plan local;

b) de valorificore o potentidlului membrilor comunitdliiin vedereo prevenirii situoliilor de

neglijore, obuz, abondon, violengd, excluziune sociold etc., prin osiguroreo urmdtoorelor
octivitdli:
1. activitiiti de sensibilizare ;i informare a populatiei prin sporirea conlinutului educarional ce
promoveazd tolerania fal5 de grupurile social€ vulnerabile, dar de conceperea si implementarea
ti

4
 unor campanii suslinute educative ti de sporare a constientiz;rii diversit5tii, adresat atet publicului
larg c6t 5i factorilor de decizie: functionari publici 5i angajatori;
2. promovarea participSrii sociale prin asigurarea inform;rii publice regulate privind planurile
performanlele instituliilor publice, dar fi diseminarea prin canalele mass-media a interactiunilor
reutite intre beneficiari gi personalul de specialitate a serviciului social;
3 elaborarea unei proceduri pentru identificarea, semnalarea ti solutionarea cazurilor de abuz gi
neglijenlS in ri ndul beneficiarilor,

c) de informore o potenliolilor beneficiori, outoritdlilor publice 5i publicului lorg despre domeniul sdu
de octivitote 5i de promovare o drepturilor benet'iciorilor ti o unei imogini pozttNe o ocestoro, de
P v ,.1 . ^ A.6^.,,.,1^. yL:-.,n,, pt.\u,tt it Jc ptEvc,tttc J stLuu( tut de utltLuttorc tn core
pot intro cotegoriile vulnerobile core foc porte din cotegorio de persoone beneficiore, potrivit scoputui
ocestuio, prin osiguroreo urmdtoorelor octivitdli:
1. activit;ti de sensibilizare !i informare a populaliei prin sporirea continutului educafional ce
promoveazi toleranta fati de grupurile sociale vulnerabile, dar 5i de concep€rea si implementarea
unor campanii sus!inute educative $i de sporire a constientiz;rii diversit;tii, adresat atet publicului
larg ciit 5i factorilor de decizie: funclionari publici gi angajatori;
2. promovarea participArii sociale prin asigurarea informirii publice regulate privind planurile
performantele instituliilor publice, dar 5i diseminarea prin canalele mass-media a interactiunilor
reuSite intre beneficiari gi personalul de specialitate;
3. informarea beneficiarilor 9i a publicului larg despre existenta Cartei drepturilor beneficiarilor, prin
diverse cii de comunicare, inclusiv organizare de intalniri cu grupuri vulnerabile;
4 detinerea ti punerea la dispozilia beneficiarilor ti a publicului larg prin diverse c5i de mediatizare,
materialele informative privind serviciile oferite ti activit;tile derulate: materiale scrise, broSuri, filme
,i/sau fotografii de informare sau publicitare, postate pe site-ul proprii;

d) de osiqurore o colitdlii serviciilor sociole prin reolizoreo urmdtoorelor octivit6li:

1. elaborarea instrumentelor standardizate utilizate in procesulde acordare a serviciilor;
2. realizarea de evaluiri periodice a serviciilor prestate;
3. elaborarea unor proceduri tichestionare prin care personalul de specialitate s; poatd m;sura gradul
de satisfactie a beneficiarilor cu privire la activit;tile desf;turate ti deciziile luate in planificare,
dezvoltarea, administrar€a gi evaluare serviciilor sociale acordate;
4. perfectionarea continua a angajatilor

e) de odministrore a resurselor finonciore, moteriole si umone ole centrului prin reolizoreo

u rm dtoo re lo r o ctiv itdli :
1. de coordonare a serviciului social, prin personal de specialitate, absolvent al invitimantului
superior;
2. de instruirea continud a personalului de specialitate privind cunoatterea procedurile utilizate
pentru acordarea serviciilor sociale licentiate;
3. de cunoa5tere ti respectare a prevederilor legale privind administrarea gestionarea resurselor
li
financiare gi materiale destinate serviciului social;
4. de lncurajare a furnizorului de servicii privind crearea condiliilor necesare implicirii active a
personalului 5i a beneficiarilor in elaborarea unui plan propriu de dezvoltare, in vederea imbunititirii
activitililor ti cretterea calitilii vief ii beneficiarilor;

5
 5. incura.iarea, pe lang; angaiatii proprii, angajirii cu contracte de voluntariat a voluntarilor, conform
legii;
6. revizuirea, ori de cite ori este necesari, a figelor de post pentru angajali;
7. evaluarea anual; a personalului angajat, fiind notate gradul de indeplinire a performantelor
acestora;
8. intocmire de propuneri privind investitiile, achiziliile publice, materialele necesare buneifunctiondri
a activit;Iilor, planului de perfeclionare a personalului, bugetul serviciuluisocial;

ART, 8
STRUCTURA ORGANIZATORICA, NUMARUT DE POSTURI 5t CATEGORITLE DE PERSONAL
(1) Serviciul social " SERV|ctuL DE ASTSTENTA COMUNTTARA PENTRU pERSOANE VARSTNTCE BtAJ "
funclioneazi cu un numir de 5 total personal, conform prevederilor HotSrerii consiliului local nr.
_, din care:
a) personal de conducere: 1 coordonator serviciu etc.
b) personalde specialitate de ingrijire ti asistentS; personal de specialitate 5i auxiliar: 4 posturi ;

c) personalcu funclii administrative, gospodirire, intre!inere-reparalii, deservire, dupi caz;

d) volunta ri
Capacitatea lunara a serviciului socialeste de 25 beneficiari.

ART. 9
PERSONATUT DE CONDUCERE
(1) Personalul de conducere este coordonatorul serviciului
(2) Atribu!iile personalului de conducere sunt:
a) asiguri coordonarea, indrumarea Si controlul activit;Jilor desf;Surate de personalul
serviciului Si propune organului competent sancliuni disciplinare pentru salariatii care nu i5i
indeplinesc in mod corespunz;tor atributiile, cu respectarea prevederilor legale din domeniul
furniz6rii serviciilor sociale, codului muncii etc.;
b) elaboreazd rapoartele generale privind activitatea serviciuluisocial, stadiul
implement;rii obiectivelor ti intocmegte informiri pe care le prezintd furnizorului de servicii
sociale;
c) propune participarea personalului de specialitate la programele de instruire gi
perfecliona re;
d)colaboreazi cu alte centre/ alli furnizori de servicii sociale gi/ sau alte structuri ale
societ;lii civile la actiuni care vizeazi ameliorarea asistenlei sociale a grupurilor vulnerabile;
e) rispunde de calitatea activit;tilor desf;surate de personalul din cadrul serviciului 9i
dispune, in limita competenlei, misuri de organizare care si conduci la imbun;titirea acestor
actlvit;li sau, dupd caz, formuleazd propuneri in acest sens;
f) organizeazi activitatea personalului gi asigur; respectarea timpului de lucru Si a
regulamentului de organizare ti funclionare;
g) intocme$te proiectul bugetului propriu al serviciului;
h) asiguri incheierea cu beneficiarii a contractelor de furnizare a serviciilor sociale, dup;
caz;
i) alte atributii prevSzute in standardul minim de calitate aplicabil.

6
ART. 10
PERSONATUL SPECTALTTATE 5t AUXTUAR
(1) Personalul de specialitate este format d in:
a) asistent social (263501);
b) consilier/expert campanii de informa re/33 5406
c) consilier/expert- consilier campanii de sensibilizare/335406
d) psiholog (conform contractului de prestari servicii nr 258a1 29.O1,.20211;

(2)Atributii ale personalului de specialitate privesc in principal elaborarea planului de

intervenlie:
Atrihutiile asistpntrtlrti sorial
. Se implicS in identificarea ti selectia beneficiarilor proiectului alaturi de echipa serviciului
. Realizeazi evaluarea complexa pe componenta sociala in vederea admiterii in serviciu a
beneficiarilor, respectand procedura de admitere si folosind instrumente de evaluare standardizate
. Stabileste obiectivele de interventie realiste si adaptate nevoilor beneficiarilor in vederea
elaborarii planului personalizat de interventie pe componenta sociala
. Monitorizeaz; evolulia fiecdrui caz in parte prin utilizarea de instrumente sp€cifice
. Evalueaz5 periodic gradul de satisfactie al beneficiarilor prin utilizarea de instrumente
specifice
. Evalueaza si reevalueaza periodic (anual sau ori de cate ori este nevoie) obiectivele de
interventie sociala si face propuneri catre coordonatorul centruluide actualizare, continuare sau
sistare a oferirii de servicii sociale. ln cazul iesirii din serviciu a unui beneficiar, intocmeste o Decizie
de sistare si o Fisa de sistare a serviciilor.
. Raspunde de pregatirea documentatiei aferente activitatii sociale (dosarele beneficiarilor si
dosar de servicii) in cadrul centrului, folosind instrumentele de lucru specifice proiectului in
derularea activit;tii conform sta nda rdelor
. Sprijina organizarea si desfasurarea activitatilor comunitare
. Colaboreaza cu institutiile relevante din comunitate in vederea identificarii, evaluarii
potentialilor beneficiari

Atributiile consilierului/expertului campanii de informare

. coordoneaza realizarea tuturor activitatilor desfasurate in cadrul campaniilor de informare
. evalueaza nevoia de informare la nivel comunitar
. stabiliteste tematica pentru campaniile de informare
. stabileste continutul materialelor de informare care stau la baza campaniilor
. asigura distribuirea materialelor de informare premergatoare campaniilor
. evalueaza impactul in plan comunitar al campaniilor de informare 5i diseminarea
rezultatelor acestora
. mentine relatia cu autoritatile locale sijudetene din domeniul social, medical, comunitar
(DGASPC, AJPIS, unitati sanitare, CJP, CJ Alba, Primarii locale, Politia,etc) pentru derularea
campaniilor de informare

Atributiile consilierului/expertului campanii de sensibilizare

. coordoneaza realizarea tuturor activitatilor desfasurate in cadrul campaniilor de sensibilizare
. evalueaza la nivel comunitar

7
. stabiliteste tematica pentru campaniile de sensibilizare
. stabileste continutul materialelor de sensibilizare care stau la baza campaniilor
. asigura distribuirea materialelor premergatoare 5i din timpul campaniilor
. evalueaza impactul in plan comunitar al campaniilor de sensibilizare gi diseminarea
rezultatelor acestora
. mentine relatia cu autoritatile locale judetene din domeniul social, medical, comunitar
si
(DGASPC, AJPl5, unitati sanitare, CJP, CJ Alba, Primarii locale, Politia, etc) pentru derularea
campaniilor de sensibilizare

Atributiile psihologului- coordonator contractului de prestari servicii nr 2584/29.01.2021

Coordorteaza intreaBa a!Uvitdtc ifl bd:d !urittdLtului dE prcrtdri:ervieii p:iir,.rlug,irc
- Colaboreaza cu coordonatorul centrului la planificarea beneficiarilor
- Ofera servicii psihologice pentru grupul tinta selectat
- Prezinta lunar situatia serviciilorpsihologice prestate catre beneficiari

ART, 11
FINANTAREA SERVICIUTUI
(L) in estimarea bugetului de venituri Si cheltuieli, furnizorul de servicii sociale are in
vedere asigurarea resurselor necesare acorddrii serviciului cel pu!in la nivelul standardelor
minime de calitate a plica bile.
(2) Finanlarea cheltuielilor serviciului se asigurd, in condi!iile legii, din urmitoarele surse:
a)fonduri externe nerambursa bile
b) bugetul locala Municipiului Blaj
c) alte surse de finanlare, in conformitate cu legislalia in vigoare

'P|. N I 4r.
( o\TR lSt.\l\I..\ i/-..i.
I'Rr.it-l)l\Tr. I)[- st t)l\T.\. g
( o\sll.tt-R l.(x' \L. sr-('REd(RA\I.R \1..
I
d
scrcit

]trrn\cu