1.

       Explicaţi conceptul de sistem deschis.

2.       Care sunt cele trei subsisteme ale unui sistem deschis?
3.       Care este relaţia dintre cele trei subsisteme?
4.       Cum poate să fie o organizaţie eficientă, dar ineficace?
5.       Ce înseamnă a avea proporţii îngustate-lărgite?
6.       Explicaţi ce se înţelege prin organizaţie cu formă simplă.
7.       Cum sunt folosite obiectivele individuale pentru măsurarea eficacităţii organizaţionale
şi care este problema inerentă acestei abordări?
8.       Cum poate fi folosit modelul sistemic al organizaţiei pentru a-i măsura eficacitatea şi
care este avantajul evident al acestei aplicaţii?
9.       Care este principalul neajuns al datelor culese de Peters şi Waterman despre
organizaţiile care promovează excelenţa?
10.   Cum aţi evalua/determina cultura unei organizaţii?
11.   În ce mod se leagă conceptul de cultură de caracteristicile companiilor care promovează
excelenţa şi cum aţi integra aceste două cadre generale?
12.   Daţi un exemplu de obiective oficiale şi neoficiale diferite ale unei organizaţii.
13.   În ce mod contribuie o cultură puternică la eficacitatea unei organizaţii?
14.   De ce este importantă satisfacţia membrilor pentru eficacitatea organizaţională?
15.   Ce legătură au conceptele “cultură”, “sisteme” şi “proporţii lărgite-îngustate” cu
productivitatea?
16.   “Adaptabilitatea” reprezintă un criteriu de evaluare a eficacităţii oranizaţionale. Cum se
leagă acest concept de noţiunea de sistem deschis?