Universitatea Tehnică Cluj-Napoca

Facultatea de Inginerie Electrică

Managementul Resurselor Umane

Sistemul de remunerare a muncii alternative folosite
in tarile cu economia de piata dezvoltata

1. Sistemul de salarizare prin rating

Sistemul de remunerare a muncii prin rating a luat naştere în Japonia ca o
variantă alternativă a sistemului de angajare pe viaţă, care urmăreşte
scopul individualizării salariilor în funcţie de capacităţi, aptitudini şi
efortul fiecărui angajat în parte.

Diversificarea salariilor permite angajaţilor să-şi formeze nivelul

salariului, să realizeze potenţialul propriu la un nivel superior, să fie
cointeresaţi în ridicarea continuă a nivelului de pregătire profesională,
ceea ce asigură întreprinderii realizarea obiectivelor propuse.
 Sistemul de remunerare a muncii alternative
folosite in tarile cu economia de piata dezvoltata

2. Sistemul de salarizare netarifar

Sistemul netarifar constă în remunerarea muncii diferitor categorii de
personal din întreprindere grupaţi pe nivele de calificare nu după
pregătirea profesională, ci după nivelul salariului din perioada de bază.
Salariul lunar al unui angajat se stabileşte prin relaţia:

Slun=(Ki/Σ Ki)*FS, unde

Ki – coeficientul nivelului salariului muncitorilor i;

ΣKi – suma coeficienţilor nivelului salariului tuturor angajaţilor din
întreprindere.
FS – fondul de salarii.
Ki=Salariul lunar din perioada precedentă/Salariul minim lunar pe
întreprindere
 Sistemul de remunerare a muncii alternative
folosite in tarile cu economia de piata dezvoltata
- continuare -
Coeficienţii ce arată limitele nivelului de calificare se suprapun, ceea ce
dă posibilitatea recuperării nivelului salariului, care a coborât din diferite
motive, fără să se reducă nivelul calificării. Prin acesta sistemul este
flexibil.
Avantajul: stimulează angajaţii pentru trecerea mai uşoară de la un nivel
de calificare la altul, respectiv mărindu-şi nivelul salariului.

Dezavantajul: poate avea influenţă factorul subiectiv în evaluarea

angajaţilor.

În cadrul sistemului netarifar, care determină partea de bază a salariului

se pot aplica şi prime, sporuri, adaosuri sau alte retribuţii cu caracter
compensaţional.
Sistemul de remunerare a muncii alternative folosite in
tarile cu economia de piata dezvoltata

3. Sisteme mixte de salarizare

În calitate de noi sisteme de remunerare a muncii putem evidenţia sisteme

mixte: de comision şi de dealer.

Sistemul de comision presupune remunerarea muncii lucrătorilor la

încheierea contractului din numele întreprinderii, esenţa acestuia fiind
stabilirea procentelor din suma totală a tranzacţiei. Acest sistem de
remunerare este potrivit pentru lucrătorii secţiei de vânzări şi relaţii externe.

Sistemul de remunerare de dealer presupune procurarea de către lucrător a

unei cantităţi de marfă din salariul său cu comercializarea ulterioară. Cu alte
cuvinte, este achitarea salariului în avans în formă naturală.
Sistemul de remunerare a muncii alternative folosite
in tarile cu economia de piata dezvoltata

4. Sisteme de participare la profit

În calitate de instrument de stimulare materială pot fi folosite

sisteme de participare la profitul întreprinderii. Aceasta constă în
divizarea profitului firmei între angajaţi, care a fost obţinută în
rezultatul creşterii productivităţii muncii, îmbunătăţirea calităţii
producţiei etc.

Există câteva sisteme de participare la profit. În calitate, de

exemplu, este sistemul Raker elaborat în anii 50, care constă din 3
etape:
Sistemul de remunerare a muncii alternative folosite
in tarile cu economia de piata dezvoltata

1. Se determină volumul producţiei nete: din volumul de

vânzări se scade dobânda, stocurile, valoarea materiei prime
şi a materialelor, precum şi alte plăţi.

2. Se determină standardul Raker, adică ponderea fondului de

salarii în volumul total de producţie netă (media anilor
precedenţi). Acest standard este constant.

3. Se determină fondul de premii: volumul efectiv al producţiei

nete se înmulţeşte cu standardul Raker şi se scade salariul
efectiv achitat angajaţilor.