AUTOEVALUARE LA TEMA 3

1.      De ce au nevoie oamenii pentru a fi satisfăcuţi de munca lor?

a) de o recompensă mai mare decât se aşteaptă

b) de o recompensă în concordanţă cu contribuţia lor c) de o recompensă cât mai mare

d) nici un răspuns nu este corect

2.      Sursele satisfacţiei în muncă sunt:

a) facilităţile                                     c) conţinutul muncii

b) condiţiile fizice ale muncii           d) toate răspunsurile sunt corecte

3.      Lumina, temperatura şi zgomotul reprezintă elemente ale cărei surse de

satisfacţie – insatisfacţie?

a) facilităţilor oferite de locul de muncă    c) conţinutului muncii

b) condiţiilor fizice la locul de muncă        d) relaţiilor umane în muncă

4.      Munca trebuie să aibă o serie de caracteristici pentru a fi sursă de satisfacţie

printre care:

a) să necesite capacităţi profesionale moderate b) să necesite capacităţi profesionale medii

c) să fie în concordanţă cu aptitudinile şi talentul fiecăruia d) toate răspunsurile sunt

incorecte

5.      Este mai puţin satisfăcătoare:

a) munca de execuţie                c) munca cu un conţinut rutinier mic b) munca de

conducere         d) munca cu varietate mare

6.      Conţinutul muncii ca sursă de satisfacţie, se referă la:

a) calificarea cerută         c) caracteristicile fizice ale locului de muncă

b) orarul de lucru             d) posibilităţile de promovare

7.      Posibilităţile nelimitate, informale de a comunica cu colegii au efecte:

a) pozitive, prin crearea unui cadru favorabil

b) negative, afectând productivitatea şi calitatea muncii c) nu au nici un efect asupra

desfăşurării muncii

d) nici un răspuns nu este corect

8.      O cercetare realizată la scară internaţională a relevat faptul că

posibilităţile de a discuta în timpul programului de lucru sunt:

a) mai scăzute în ţările dezvoltate     c) mai ridicate în ţările dezvoltate

b) mai scăzute în ţările în curs de dezvoltare

d) mai ridicate în Europa de Vest

9.      Relaţiile   dintre    secţii    şi    servicii,    circulaţia   informaţiilor, înzestrarea cu

utilaje, modul de luare a deciziilor reprezintă elemente ale:

a) cadrului organizaţional al muncii           c) tipului muncii

b) relaţiilor umane în muncă                      d) condiţiilor fizice de muncă

10.    Relaţia dintre productivitate şi performanţă este:

a) simplă                                            c) uşor de manipulat

b) direct proporţională                      d) complexă şi nu foarte solidă

11.    Modelul lui March şi Simon se aplică atunci când:

a) satisfacţia produsă de muncă este mai mică decât cea aşteptată

b) satisfacţia produsă de muncă este mai mare decât cea aşteptată

c) în orice condiţii

d) nici un răspuns nu este corect

12.    Modelul lui March şi Simon este viabil dacă:

a) individul percepe mediul ca fiind primitor

b) comportamentul de căutare are rezultat pozitiv

c) ambele răspunsuri sunt corecte d) nici un răspuns nu este corect

13.    Părăsirea activităţii de economist într-o întreprindere pentru o activitate

independentă de consultant reprezintă:

a) un program identificat de Marcl şi Simon

b) o soluţie pentru creşterea satisfacţiei

c) ambele răspunsuri sunt corecte

d) ambele răspunsuri sunt incorecte

14.    "Creşterea satisfacţiei se poate datora scăderii performanţelor." Afirmaţia este

adevărată?

a) da           c) da, atunci când individul este recompensat de grupul informal

b) nu          d) nu, pentru că munca de mântuială lasă un gol psihic

15.    Perfecţionarea umană a muncii se referă la:

a) căi de creştere a satisfacţiei         c) creşterea performanţelor firmei

b)                           creşterea    productivităţii angajaţilor

d) toate răspunsurile sunt incorecte

16.    Înfrumuseţarea locului de muncă este, pentru fiecare individ, o cale de:

a) motivare                                     c) adaptare la cerinţele grupului din care face parte

b) creştere a satisfacţiei muncii      d) alienare faţă de muncă

17.    Fiecare angajat poate să îşi crească satisfacţia muncii dacă:

a) îşi alege profesia în funcţie de aptitudini şi înclinaţii

c) îşi face munca bine

b) acordă atenţie relaţiilor cu oamenii                   d) toate acestea

18.    Sentimentul de alienare faţă de muncă apare atunci când:

a) nu există dorinţa de a înfrumuseţa locul de muncă

b) profesia nu corespunde propriilor aptitudini c) ambele răspunsuri sunt corecte

d) nici un răspuns nu este corect

19.    Satisfacţia muncii bine făcute se asociază în general cu

a) înaltul profesionalism

b) alienarea faţă de muncă

c) atenţia acordată detaliilor

d) diminuarea conflictelor sociale

 
20.    Căile de creştere a satisfacţiei se referă şi la:

a) asigurarea condiţiilor normale de temperatură şi zgomot

b) utilizarea unor echipamente adaptate posibilităţilor umane c) îmbunătăţirea relaţiilor

umane

d) toate răspunsurile sunt corecte