ATRIBUTE SPECIALE ALE CONTRACTULUI CU

TIMP PARTIAL DE MUNCA 2022. AVANTAJE,

BENEFICII, DAR SI PERICOLE!

Va reamintim ca recent Codul Muncii a suferit mai multe modificari, de exemplu prin O.U.G. nr.
117 din 20 octombrie 2021. Asa ca este important de stiut cum sa evitati acum acuzatiile de
munca la negru ale inspectorilor ITM si amenzile ce pot atinge si 20.000 lei/salariat.
 
Ce avea in vedere OUG mai sus mentionata?
 
"Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
 
1. La articolul 15 prim, litera d) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
 
d) primirea la munca a unui salariat cu depasirea duratei timpului de munca stabilita in cadrul
contractelor individuale de munca cu timp partial, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 105 alin.
(1) lit. c)."

 
 
Sanctiuni cu valori intre 10.000 si 20.000 lei/salariat - contract cu timp partial de
munca, detalii AICI >>>
 
Codul muncii nou modificat prin O.U.G. nr. 117 din 20 octombrie 2021 prevede amenzi pentru
angajatorii dovediti a practica „munca la negru”. Cele mai asiduu controlate acum de inspectorii
ITM in contractul individual de munca cu timp partial, in afara elementelor prevazute la art. 17
alin. (3) din Codul muncii sunt urmatoarele elemente:
 
 durata muncii si repartizarea programului de lucru;
 conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
 interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte
lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor
acestora.
Lipsa acestora, consemnarea neglijenta sau nerespectarea acestora pot conduce la acuzatia de
„munca la negru” si pedepsite prin amenzi cu valori intre 10.000 si 20.000 lei pentru fiecare
salariat astfel identificat, fara a depasi insa 200.000 lei. In anumite conditii nerespectarea sau
necorectarea aspectelor constatate pot conduce la suspendarea activitatii punctului de lucru
vizat.