MODEL DE DECLARATIE PRIVIND LOCUL UNDE SE DESFASOARA FUNCTIA

DE BAZA
 
Declaratie
 
Subsemnatul ………………………., posesor al CI, seria …………. nr. ……………………. eliberat
de ……………………… la data de……………………………, cod numeric
personal…………………….. declar pe proprie
raspundere ca detin functia de baza la ……………………………. (se indica angajatorul la care se
declara).
Salariat
……….....
Semnatura
………..
Important!
 
Salariatul nu are obligatia sa declare angajatorului unde nu detine functia de baza, locul unde
detine functia de baza. Aceasta declaratie se da doar angajatorului unde salariatul detine functia
de baza.
 
g) Adeverinta de la fostul angajator privind veniturile asupra carora acesta a virat contributia
pentru concedii si indemnizatii
 
Baza de calcul al indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate se constituie din veniturile
realizate in ultimele 6 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical. Daca aceste
venituri au fost realizate, in totalitate sau in parte, de salariat la fostul angajator, este necesara
adeverinta prin care acest angajator atesta veniturile asupra carora a virat contributia pentru
concedii si indemnizatii.
 
h) Certificat privind stagiul de cotizare eliberat de casa de pensii
 
Contractul de munca inceteaza de drept la data la care salariatul implineste conditiile de varsta si
stagiul de cotizare pentru pensionare. Astfel, la momentul la care salariatul implineste varsta de
pensionare, angajatorul trebuie sa cunoasca daca salariatul indeplineste conditia stagiului minim
de pensionare.
 
Problema poate fi rezolvata prin existenta unui certificat eliberat de casa teritoriala de pensii
privind stagiul de cotizare realizat de salariat. Recomandam solicitarea acestui certificat inainte
de angajare intrucat la acest moment salariatul este interesat de incheierea contractului individual
de munca, fapt pentru care va prezenta viitorului angajator documentele solicitate.
 
Lucrarea „Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de
HR” va ofera intr-o forma unitara toata informatia necesara in cazul in care vreti sa
angajati pe cineva.
 
Acest produs constituie in fapt o adevarata lista de control care nu va lasa sa pierdeti din
vedere niciun element important si a carui omitere va poate crea necazuri mari in cazul
unui control ITM, detalii AICI >>>
 
 
i) Certificatul de integritate comportamentala
 
Institutiile din sistemul de invatamant, sanatate sau protectie sociala, precum si orice entitate
publica sau privata a carei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane in varsta,
persoane cu dizabilitati sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea
fizica sau evaluarea psihologica a unei persoane au obligatia de a solicita persoanelor cu care
incheie raporturi de munca, contracte de voluntariat sau alte asemenea raporturi prezentarea
certificatului de integritate comportamentala.
 
Acest certificat se elibereaza in conditiile Legii nr. 118/2019 privind Registrul national automatizat
cu privire la persoanele care au comis infractiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau
asupra minorilor, precum si pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea si
functionarea Sistemului National de Date Genetice Judiciare, publicate in Monitorul Oficial nr. 522
din 26 iunie 2019.
 
Alte documente referitoare la executarea contractului individual de munca:
 
a) Documentele privind evaluarea performantelor profesionale
b) Acte aditionale referitoare la formarea profesionala
c) Plangeri ale salariatului si documentele prin care plangerile au fost rezolvate de angajator
d) Situatia concediilor de odihna si a altor concedii:
 
– fisa angajatului cu zilele de concediu si planificarea efectuarii acestora;
– cererile angajatului de efectuare a acestor zile de concediu;
– cererile angajatului de efectuare a altor tipuri de concedii.