LEGE nr.

283 din 17 octombrie 2022

pentru modificarea ?i completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, precum ?i a
Ordonan?ei de urgen?a a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ
EMITENT
PARLAMENTUL ROM�NIEI
Publicat �n MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022

Parlamentul Rom�niei adopta prezenta lege.

Articolul I
Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata �n Monitorul Oficial al Rom�niei,
Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile ?i completarile ulterioare, se
modifica ?i se completeaza dupa cum urmeaza:
1. La articolul 1, dupa alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3),
cu urmatorul cuprins:
(3) De la prevederile art. 39 alin. (1) lit. m^1), art. 40 alin. (2) lit. j), art.
194 alin. (2) pot fi prevazute prin legi speciale dispozi?ii specifice derogatorii
numai pentru raporturile de munca sau de serviciu desfa?urate de personalul din
cadrul serviciilor publice de urgen?a, personalul din cadrul sistemului de aparare,
ordine publica ?i securitate na?ionala, personalul diplomatic ?i consular,
magistra?i, personalul auxiliar de specialitate al instan?elor judecatore?ti ?i al
parchetelor de pe l�nga acestea, respectiv pentru raporturile de serviciu ale func?
ionarilor publici.
2. La articolul 2, dupa litera g) se introduce o noua litera, litera h), cu
urmatorul cuprins:
h) persoanelor angajate, care presteaza munca legal pentru un angajator cu sediul
�n Rom�nia.
3. La articolul 5, alineatul (7) se modifica ?i va avea urmatorul cuprins:
(7) Constituie victimizare orice tratament advers, venit ca reac?ie la o pl�ngere
sau sesizare a organelor competente, respectiv la o ac?iune �n justi?ie cu privire
la �ncalcarea drepturilor legale sau a principiului tratamentului egal ?i al
nediscriminarii.
4. La articolul 5, dupa alineatul (9) se introduce un nou alineat, alineatul (10),
cu urmatorul cuprins:
(10) Orice tratament nefavorabil salaria?ilor ?i reprezentan?ilor salaria?ilor
aplicat ca urmare a solicitarii sau exercitarii unuia dintre drepturile prevazute
la art. 39 alin. (1) este interzis.
5. La articolul 6, dupa alineatul (3) se introduc doua noi alineate, alineatele (4)
?i (5), cu urmatorul cuprins:
(4) �n cazul �n care salaria?ii, reprezentan?ii salaria?ilor sau membrii de
sindicat �nainteaza angajatorului o pl�ngere sau ini?iaza proceduri �n scopul
asigurarii respectarii drepturilor prevazute �n prezenta lege, beneficiaza de
protec?ie �mpotriva oricarui tratament advers din partea angajatorului.
(5) Salariatul care se considera victima unui tratament advers din partea
angajatorului �n sensul alin. (4) se poate adresa instan?ei de judecata competente
cu o cerere pentru acordarea de despagubiri ?i restabilirea situa?iei anterioare
sau anularea situa?iei create ca urmare a tratamentului advers, cu prezentarea
faptelor �n baza carora poate fi prezumata existen?a respectivului tratament.
6. La articolul 17 alineatul (3), literele b), k), l) ?i n) se modifica ?i vor avea
urmatorul cuprins:
b) locul de munca sau, �n lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul
sa �?i desfa?oare activitatea �n locuri de munca diferite, precum ?i daca
deplasarea �ntre acestea este asigurata sau decontata de catre angajator, dupa caz;
...................................................................................
..........
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, eviden?
iate separat, periodicitatea pla?ii salariului la care salariatul are dreptul ?i
metoda de plata;
l) durata normala a muncii, exprimata �n ore/zi ?i/sau ore/saptam�na, condi?iile de
efectuare ?i de compensare sau de plata a orelor suplimentare, precum ?i, daca este
cazul, modalita?ile de organizare a muncii �n schimburi;
...................................................................................
...........
n) durata ?i condi?iile perioadei de proba, daca exista.
7. La articolul 17 alineatul (3), dupa litera o) se introduc doua noi litere,
literele p) ?i q), cu urmatorul cuprins:
p) dreptul ?i condi?iile privind formarea profesionala oferita de angajator;
q) suportarea de catre angajator a asigurarii medicale private, a contribu?iilor
suplimentare la pensia facultativa sau la pensia ocupa?ionala a salariatului, �n
condi?iile legii, precum ?i acordarea, din ini?iativa angajatorului, a oricaror
alte drepturi, atunci c�nd acestea constituie avantaje �n bani acordate sau platite
de angajator salariatului ca urmare a activita?ii profesionale a acestuia, dupa
caz.
8. La articolul 17, alineatul (4) se modifica ?i va avea urmatorul cuprins:
(4) Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca ?i �n
con?inutul contractului individual de munca, cu excep?ia informa?iilor prevazute la
lit. m), o) ?i p).
9. La articolul 17, dupa alineatul (7) se introduc doua noi alineate, alineatele
(8) ?i (9), cu urmatorul cuprins:
(8) Inspec?ia Muncii pune la dispozi?ia angaja?ilor ?i a angajatorilor modelul-
cadru al contractului individual de munca, stabilit prin ordin al ministrului
muncii ?i solidarita?ii sociale, prin publicarea pe site-ul institu?iei.
(9) Toate informa?iile men?ionate la art. 17 alin. (3) vor fi cuprinse �n modelul-
cadru al contractului individual de munca prevazut la alin. (8).
10. La articolul 18 alineatul (1), litera a) se modifica ?i va avea urmatorul
cuprins:
a) ?ara sau ?arile, precum ?i durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata
�n strainatate;
11. Articolul 19 se modifica ?i va avea urmatorul cuprins:
Articolul 19
(1) �n situa?ia �n care angajatorul nu informeaza salariatul cu privire la toate
elementele prevazute de prezenta lege, acesta poate sesiza Inspec?ia Muncii.
(2) �n cazul angajatorilor care au stabilite prin lege organe de inspec?ie proprii,
salariatul se adreseaza acestora.
(3) �n situa?ia �n care angajatorul nu �?i �ndepline?te obliga?ia de informare
prevazuta la art. 17, 18, 105 ?i 242, persoana selectata �n vederea angajarii ori
salariatul, dupa caz, are dreptul sa sesizeze instan?a de judecata competenta ?i sa
solicite despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a
ne�ndeplinirii de catre angajator a obliga?iei de informare.
12. La articolul 32, dupa alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul
(2^1), cu urmatorul cuprins:
(2^1) Este interzisa stabilirea unei noi perioade de proba �n cazul �n care, �n
termen de 12 luni, �ntre acelea?i par?i se �ncheie un nou contract individual de
munca pentru aceea?i func?ie ?i cu acelea?i atribu?ii
13. La articolul 35, alineatul (1) se modifica ?i va avea urmatorul cuprins:
Articolul 35
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferi?i sau la acela?i
angajator, �n baza unor contracte individuale de munca, fara suprapunerea
programului de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre
acestea. Niciun angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului
care �?i exercita acest drept.
14. La articolul 39 alineatul (1), dupa litera m) se introduce o noua litera,
litera m^1), cu urmatorul cuprins:
m^1) dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care �i asigura condi?ii de
munca mai favorabile daca ?i-a �ncheiat perioada de proba ?i are o vechime de cel
pu?in 6 luni la acela?i angajator;
15. La articolul 40 alineatul (2), dupa litera i) se introduce o noua litera,
litera j), cu urmatorul cuprins:
j) sa raspunda motivat, �n scris, �n termen de 30 de zile de la primirea
solicitarii salariatului, prevazuta la art. 39 alin. (1) lit. m^1).
16. La articolul 51, dupa alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3),
cu urmatorul cuprins:
(3) Drepturile dob�ndite de salariat anterior momentului acordarii concediilor
prevazute la alin. (1) ?i la art. 152^1 ori absentarii de la locul de munca �n
condi?iile prevazute la art. 152^2 se men?in pe toata durata concediului, respectiv
a perioadei de absen?a.
17. La articolul 59, dupa litera b) se introduce o noua litera, litera c), cu
urmatorul cuprins:
c) pentru exercitarea drepturilor prevazute la art. 17 alin. (3), art. 18 alin.
(1), art. 31, art. 39 alin. (1), art. 85 ?i art. 194 alin. (2).
18. La articolul 60 alineatul (1), dupa litera h) se introduce o noua litera,
litera i), cu urmatorul cuprins:
i) pe durata efectuarii concediului paternal ?i a concediului de �ngrijitor sau pe
durata absentarii de la locul de munca �n condi?iile reglementate la art. 152^2.
19. La articolul 62, dupa alineatul (3) se introduc doua noi alineate, alineatele
(4) ?i (5), cu urmatorul cuprins:
(4) Salaria?ii care considera ca au fost concedia?i pentru exercitarea drepturilor
prevazute la art. 17 alin. (3), art. 18 alin. (1), art. 31, 152^1, 152^2, 153^2 ?i
art. 194 alin. (2) pot solicita angajatorului sa prezinte, �n scris, suplimentar
fa?a de prevederile alin. (3), motivele pe care s-a fundamentat decizia privind
concedierea.
(5) Prevederile alin. (4) nu sunt aplicabile situa?iilor �n care prin legi speciale
se instituie proceduri prealabile prin care investigarea faptelor revine unei
autorita?i sau unui organism competent.
20. Articolul 111 se modifica ?i va urmatorul cuprins:
Articolul 111
(1) Timpul de munca reprezinta orice perioada �n care salariatul presteaza munca,
se afla la dispozi?ia angajatorului ?i �?i �ndepline?te sarcinile ?i atribu?iile,
conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de
munca aplicabil ?i/sau ale legisla?iei �n vigoare.
(2) Programul de munca reprezinta modelul de organizare a activita?ii, care
stabile?te orele ?i zilele c�nd �ncepe ?i c�nd se �ncheie prestarea muncii.
(3) Modelul de organizare a muncii reprezinta forma de organizare a timpului de
munca ?i repartizarea sa �n func?ie de un anumit model stabilit de angajator.
21. La articolul 118, alineatul (1) se modifica ?i va avea urmatorul cuprins:
Articolul 118
(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca pentru to?i
salaria?ii, inclusiv pentru cei care beneficiaza de concediul de �ngrijitor, cu
acordul sau la solicitarea acestora, care pot avea o durata limitata �n timp.
22. La articolul 118, dupa alineatul (4) se introduc trei noi alineate, alineatele
(5)-(7), cu urmatorul cuprins:
(5) Orice refuz al solicitarii prevazute la alin. (1) trebuie motivat, �n scris, de
catre angajator, �n termen de 5 zile lucratoare de la primirea solicitarii.
(6) Atunci c�nd programul individualizat de munca are o durata limitata, salariatul
are dreptul de a reveni la programul de munca ini?ial la sf�r?itul perioadei
convenite. Salariatul are dreptul sa revina la programul ini?ial anterior
�ncheierii perioadei convenite, �n cazul schimbarii circumstan?elor care au condus
la stabilirea programului individualizat.
(7) Prin mod de organizare flexibil a timpului de lucru se �n?elege posibilitatea
salaria?ilor de adaptare a programului de lucru, inclusiv prin utilizarea
formulelor de munca la distan?a, a programelor de munca flexibile, programelor
individualizate de munca sau a unor programe de munca cu timp redus de lucru.
23. La articolul 145, alineatul (4) se modifica ?i va avea urmatorul cuprins:
(4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate
temporara de munca, cele aferente concediului de maternitate, concediului paternal,
concediului de risc maternal, concediului pentru �ngrijirea copilului bolnav,
concediului de �ngrijitor ?i perioada absen?ei de la locul de munca �n condi?iile
art. 152^2 se considera perioade de activitate prestata.
24. Dupa articolul 152 se introduc doua noi articole, articolele 152^1 ?i 152^2, cu
urmatorul cuprins:
Articolul 152^1
(1) Angajatorul are obliga?ia acordarii concediului de �ngrijitor salariatului �n
vederea oferirii de catre acesta de �ngrijire sau sprijin personal unei rude sau
unei persoane care locuie?te �n aceea?i gospodarie cu salariatul ?i care are nevoie
de �ngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durata de 5
zile lucratoare �ntr-un an calendaristic, la solicitarea scrisa a salariatului.
(2) Prin legi speciale sau prin contractul colectiv de munca aplicabil se poate
stabili pentru concediul de �ngrijitor o durata mai mare dec�t cea prevazuta la
alin. (1).
(3) Perioada prevazuta la alin. (1) nu se include �n durata concediului de odihna
anual ?i constituie vechime �n munca ?i �n specialitate.
(4) Prin derogare de la prevederile art. 224 alin. (2) din Legea nr. 95/2006
privind reforma �n domeniul sanata?ii, republicata, cu modificarile ?i completarile
ulterioare, salaria?ii care beneficiaza de concediul de �ngrijitor sunt asigura?i,
pe aceasta perioada, �n sistemul asigurarilor sociale de sanatate fara plata
contribu?iei. Perioada concediului de �ngrijitor constituie stagiu de cotizare
pentru stabilirea dreptului la indemniza?ie de ?omaj ?i indemniza?ie pentru
incapacitate temporara de munca acordate �n conformitate cu legisla?ia �n vigoare.
(5) Problemele medicale grave, precum ?i condi?iile pentru acordarea concediului de
�ngrijitor se stabilesc prin ordin comun al ministrului muncii ?i solidarita?ii
sociale ?i al ministrului sanata?ii.
Articolul 152^2
(1) Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de munca �n situa?ii
neprevazute, determinate de o situa?ie de urgen?a familiala cauzata de boala sau de
accident, care fac indispensabila prezen?a imediata a salariatului, �n condi?iile
informarii prealabile a angajatorului ?i cu recuperarea perioadei absentate p�na la
acoperirea integrala a duratei normale a programului de lucru a salariatului.
(2) Absentarea de la locul de munca prevazuta la alin. (1) nu poate avea o durata
mai mare de 10 zile lucratoare �ntr-un an calendaristic.
(3) Angajatorul ?i salariatul stabilesc de comun acord modalitatea de recuperare a
perioadei de absen?a, precizata la alin. (1), �n limita numarului de zile prevazute
la alin. (2).
25. Dupa articolul 153 se introduc doua noi articole, articolele 153^1 ?i 153^2, cu
urmatorul cuprins:
Articolul 153^1
(1) Concediul paternal este concediul acordat tatalui copilului nou-nascut �n
condi?iile prevazute de Legea concediului paternal nr. 210/1999, cu modificarile ?i
completarile ulterioare.
(2) Concediul de �ngrijitor este concediul acordat salaria?ilor �n vederea oferirii
de �ngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuie?te �n
aceea?i gospodarie cu salariatul ?i care are nevoie de �ngrijire sau sprijin ca
urmare a unei probleme medicale grave.
(3) �ngrijitor este salariatul care ofera �ngrijire sau sprijin personal unei rude
sau unei persoane care locuie?te �n aceea?i gospodarie cu salariatul ?i care are
nevoie de �ngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave.
(4) �n sensul art. 152^1 alin. (1), precum ?i al alin. (3), prin ruda se �n?elege
fiul, fiica, mama, tatal sau so?ul/so?ia unui salariat.
Articolul 153^2
(1) Angajatorul are obliga?ia acordarii concediului paternal la solicitarea scrisa
a salariatului, cu respectarea dispozi?iilor Legii nr. 210/1999, cu modificarile ?i
completarile ulterioare.
(2) Acordarea concediului paternal nu este condi?ionata de perioada de activitate
prestata sau de vechimea �n munca a salariatului.
26. La articolul 229, dupa alineatul (4) se introduce un nou alineat, alineatul
(5), cu urmatorul cuprins:
(5) Contractele colective de munca la nivel de sector de activitate ?i grup de
unita?i sunt publicate pe pagina de internet a Ministerului Muncii ?i Solidarita?ii
Sociale, �n conformitate cu prevederile art. 145 alin. (2) din Legea dialogului
social nr. 62/2011, republicata, cu modificarile ulterioare.
27. La articolul 242, dupa litera i) se introduc doua noi litere, literele j) ?i
k), cu urmatorul cuprins:
j) reguli referitoare la preaviz;
k) informa?ii cu privire la politica generala de formare a salaria?ilor, daca
exista.
28. La articolul 243, alineatele (1)-(3) se modifica ?i vor avea urmatorul cuprins:
Articolul 243
(1) Angajatorul are obliga?ia de a aduce la cuno?tin?a fiecarui salariat
prevederile regulamentului intern, �n prima zi de lucru, ?i de a face dovada
�ndeplinirii acestei obliga?ii.
(2) Aducerea la cuno?tin?a salaria?ilor a prevederilor regulamentului intern se
poate realiza pe suport h�rtie sau �n format electronic, cu condi?ia ca, �n acest
din urma caz, documentul sa fie accesibil salariatului ?i sa poata fi stocat ?i
printat de catre acesta.
(3) Regulamentul intern �?i produce efectele fa?a de salariat de la momentul luarii
la cuno?tin?a a acestuia.
29. La articolul 260 alineatul (1), litera r) se modifica ?i va avea urmatorul
cuprins:
r) nerespectarea dispozi?iilor art. 5 alin. (2)-(9) ?i ale art. 59 lit. a) ?i c),
cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei;
30. La articolul 260 alineatul (1), dupa litera s) se introduc doua noi litere,
literele t) ?i u), cu urmatorul cuprins:
t) neacordarea concediului de �ngrijitor salaria?ilor care �ndeplinesc condi?iile
prevazute la art. 152^1, cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei;
u) �ncalcarea obliga?iei prevazute la art. 153^2 , cu amenda de la 4.000 lei la
8.000 lei.
31. Articolul 277 se modifica ?i va avea urmatorul cuprins:
Articolul 277
�n sensul prezentului cod, func?iile de conducere sunt cele definite prin lege sau
prin reglementari interne ale angajatorului.
32. Dupa articolul 278 se introduc doua noi articole, articolele 278^1 ?i 278^2, cu
urmatorul cuprins:
Articolul 278^1
(1) �n cazul raporturilor juridice de munca ne�ntemeiate pe un contract individual
de munca, reglementate prin legi speciale, angajatorul are obliga?ia de a comunica
�n scris persoanei care �?i desfa?oara activitatea �n cadrul respectivului raport
de munca cel pu?in urmatoarele:
a) identitatea par?ilor raportului de munca;
b) locul de munca sau, �n lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea desfa?urarii
activita?ii �n locuri de munca diferite, precum ?i daca deplasarea �ntre acestea
este asigurata sau decontata de catre angajator, dupa caz;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) unul din urmatoarele elemente, la alegerea angajatorului:
(i) denumirea, gradul, felul muncii sau categoria activita?ii profesionale pentru
care este angajata persoana;
(ii) o scurta caracterizare sau descriere a muncii;
e) data de la care �ncepe raportul de munca;
f) �n cazul unui raport de munca pe durata determinata, data la care �nceteaza sau
durata preconizata a acestuia;
g) durata ?i condi?iile perioadei de proba, daca exista;
h) dreptul ?i condi?iile privind formarea profesionala oferita de angajator;
i) durata concediului de odihna platit;
j) procedura ?i condi?iile de acordare a preavizului de catre par?ile
contractante ?i durata acestuia;
k) drepturile salariale, cu men?ionarea elementelor componente, daca sunt
aplicabile alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, men?ionate
separat, periodicitatea pla?ii acestora ?i metoda de plata;
l) durata normala a muncii, exprimata �n ore/zi ?i/sau ore/saptam�na, condi?iile de
efectuare ?i de compensare a orelor suplimentare, precum ?i, daca este cazul,
modalita?ile de organizare a muncii �n schimburi;
m) contractul colectiv de munca sau acordul colectiv de munca aplicabil, daca
exista;
n) asigurare medicala privata, contribu?ii suplimentare la pensia facultativa sau
la pensia ocupa?ionala a persoanei suportate de angajator, �n condi?iile legii,
precum ?i orice alte beneficii sociale, acordate din ini?iativa angajatorului,
atunci c�nd acestea constituie avantaje �n bani sau �n natura acordate sau platite
de angajator persoanei ca urmare a activita?ii profesionale a acesteia, dupa caz.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica raporturilor juridice de munca ne�ntemeiate
pe un contract individual de munca, reglementate prin legi speciale, cu o durata a
timpului de munca prestabilita ?i efectiv lucrata de cel mult trei ore pe
saptam�na, calculate ca medie �ntr-o perioada de referin?a de patru saptam�ni
consecutive. La calcularea mediei de trei ore se ia �n considerare timpul lucrat
pentru to?i angajatorii care fac parte din aceea?i �ntreprindere sau acela?i grup
de �ntreprinderi, astfel cum este definit de art. 6 pct. 2 din Legea nr. 217/2005
privind constituirea, organizarea ?i func?ionarea comitetului european de
�ntreprindere, republicata, cu modificarile ?i completarile ulterioare.
(3) Informa?iile prevazute la alin. (1) pot fi comunicate sub forma unuia sau mai
multor documente ?i se transmit pe suport h�rtie sau �n format electronic, cu
condi?ia ca, �n acest din urma caz, informa?iile sa fie accesibile persoanei care
�?i desfa?oara activitatea �n cadrul respectivului raport de munca, sa poata fi
stocate ?i printate de catre acesta, iar angajatorul sa pastreze dovada
transmiterii sau a primirii lor.
(4) Informa?iile prevazute la alin. (1) lit. g)-l) ?i n) pot fi comunicate ?i sub
forma unei trimiteri la prevederile legale, dispozi?iile administrative sau
statutare, prevederile exprese din regulamentul intern sau din contractul sau
acordul colectiv de munca aplicabil ce reglementeaza aspectele respective, cu
condi?ia punerii la dispozi?ia persoanei a acestor prevederi.
(5) �n cazul �n care, datorita specificului raporturilor de munca, informa?iile
prevazute la alin. (1) nu pot fi comunicate �n prealabil, acestea se comunica �n
mod individual persoanei, sub forma unuia sau a mai multor documente, �ntr-o
perioada:
a) de cel mult 7 zile lucratoare �ncep�nd cu prima zi de munca pentru informa?iile
prevazute la alin. (1) lit. a)-g), k) ?i l);
b) de cel mult 30 de zile lucratoare �ncep�nd cu prima zi de munca pentru informa?
iile prevazute la alin. (1) lit. h)-j), m) ?i n).
(6) �n aplicarea alin. (5), prin prima zi de munca se �n?elege �nceperea efectiva a
prestarii muncii de catre acea persoana �n cadrul raportului de munca.
(7) Cu privire la informa?iile furnizate, prevazute la alin. (1), par?ile pot
stabili, pe baza unor motive obiective, regimul de confiden?ialitate aplicabil
acestora pe durata desfa?urarii raportului de munca, precum ?i dupa �ncetarea
acestuia.
(8) Pentru raporturile juridice de munca ne�ntemeiate pe un contract individual de
munca procedura privind comunicarea informa?iilor men?ionate la alin. (1), lista,
tipul ?i/sau forma documentelor prin care se realizeaza informarea, regimul de
confiden?ialitate aplicabil acestora ?i persoanele fizice/juridice responsabile
pentru �ndeplinirea obliga?iei de informare, precum ?i sanc?iunile aplicabile �n
cazul �ncalcarii obliga?iei de informare pot fi stabilite prin reglementari
specifice, ini?iate de entita?ile care au atribu?ii �n reglementarea respectivelor
raporturi de munca, cu avizul Ministerului Muncii ?i Solidarita?ii Sociale, sau
prin regulamentul intern.
(9) �n situa?ia �n care persoana �?i desfa?oara activitatea la sediul altei
institu?ii, care are atribu?ii �n ceea ce prive?te aspectele administrative ale
activita?ii acelei persoane, de?i aceasta nu este angajatorul persoanei, obliga?ia
de informare de la alin. (1) poate fi realizata de catre aceasta institu?ie, at�t
timp c�t obliga?ia este �ndeplinita.
(10) Prin legi speciale pot fi stabilite ?i alte persoane fizice sau juridice care
nu au calitatea de angajator al persoanei respective, care au responsabilitatea
�ndeplinirii obliga?iei de informare prevazute la alin. (1) astfel �nc�t toate
obliga?iile respective sa fie �ndeplinite.
(11) �n cazul �n care, prin reglementarile men?ionate la alin. (8), sunt stabilite
formulare ?i modele pentru documentele de furnizare a informa?iilor prevazute la
alin. (1), institu?iile care gestioneaza raporturile respective de munca au obliga?
ia de a le pune la dispozi?ia angaja?ilor ?i a angajatorilor, prin orice mijloace
adecvate comunicarii acestor informa?ii, �n conformitate cu specificul raporturilor
de munca respective.
(12) Orice modificare a unui element al raportului de munca, dintre cele men?ionate
la alin. (1), este comunicata de angajator persoanei sub forma unui document, cel
mai t�rziu p�na la data de la care aceasta produce efecte juridice, cu excep?ia
situa?iilor �n care o asemenea modificare este prevazuta �n mod expres �n lege.
(13) �n cazul raporturilor juridice de munca ne�ntemeiate pe un contract individual
de munca, reglementate prin legi speciale, angajatorul are obliga?ia de a comunica
persoanei care �?i desfa?oara activitatea �n baza unui astfel de raport de munca
informa?iile prevazute la art. 18 alin. (1), atunci c�nd aceasta trebuie sa
presteze munca �ntr-un alt loc de munca dec�t locul obi?nuit de munca aflat pe
teritoriul Rom�niei, �ntr-un alt stat membru al Uniunii Europene sau �ntr-un stat
ter?, �nainte de plecarea acesteia.
(14) Prevederile alin. (13) nu se aplica daca durata perioadei de desfa?urare a
activita?ii �n alt stat dec�t Rom�nia este mai mica de 28 de zile calendaristice
consecutive, cu excep?ia cazului �n care, prin legi speciale, se prevede altfel.
Articolul 278^2
(1) �n cazul raporturilor juridice de munca ne�ntemeiate pe un contract individual
de munca, prin legi speciale pot fi reglementate modele de organizare a muncii
numai cu respectarea urmatoarelor condi?ii:
a) angajatorul informeaza persoana care �?i desfa?oara activitatea �n cadrul
respectivului raport de munca cu privire la:
(i) faptul ca programul de lucru este variabil, numarul de ore garantate �n plata ?
i remunera?ia pentru munca prestata �n plus fa?a de orele garantate;
(ii) orele ?i zilele de referin?a �n care persoanei i se poate cere sa lucreze;
(iii) perioada minima de �n?tiin?are prealabila la care are dreptul persoana
�nainte de �nceperea unei sarcini de serviciu ?i, dupa caz, termenul-limita de
anulare a acesteia;
b) angajatorul solicita persoanei care �?i desfa?oara activitatea �n cadrul
respectivului raport de munca sa presteze munca doar daca sunt �ndeplinite
cumulativ urmatoarele condi?ii:
(i) munca este prestata �n cadrul orelor ?i zilelor de referin?a prestabilite,
comunicate persoanei conform prevederilor lit. a) pct. (ii);
(ii) persoana este informata de angajatorul sau �n privin?a unei sarcini de
serviciu cu respectarea perioadei rezonabile de �n?tiin?are prealabila, conform
prevederilor lit. a) pct. (iii).
(2) Informarea persoanei men?ionata la alin. (1) lit. a) se realizeaza �n condi?
iile stabilite la art. 278^1 alin. (3), �ntr-o perioada de cel mult 7 zile
lucratoare de la data primei zile de munca.
(3) Pot face excep?ie de la prevederile alin. (1) lit. b) raporturile de munca sau
de serviciu desfa?urate de personalul din cadrul serviciilor publice de urgen?a,
personalul din cadrul sistemului de aparare, ordine publica ?i securitate na?
ionala, personalul diplomatic ?i consular, magistra?i, personalul auxiliar de
specialitate al instan?elor judecatore?ti ?i al parchetelor de pe l�nga acestea,
respectiv raporturile de serviciu ale func?ionarilor publici.
33. Dupa articolul 281 se introduce men?iunea privind transpunerea unor directive,
dupa cum urmeaza:
Prezenta lege transpune:
a) prevederile art. 4 din Directiva (UE) 2015/1.794 a Parlamentului European ?i a
Consiliului de modificare a directivelor 2008/94/CE, 2009/38/CE ?i 2002/14/CE ale
Parlamentului European ?i ale Consiliului, precum ?i a Directivelor 98/59/CE ?i
2001/23/CE ale Consiliului, �n ceea ce prive?te navigatorii, publicata �n Jurnalul
Oficial al Uniunii Europene (JOUE), seria L, nr. 263 din 8 octombrie 2015, precum ?
i art. 16 lit. b), art. 18 ?i 19 din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului
European ?i a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale
organizarii timpului de lucru, publicata �n Jurnalul Oficial al Uniunii Europene,
seria L, nr. 299 din 18 noiembrie 2003, ?i art. 3, 4 ?i art. 10 din Directiva
2008/104/CE a Parlamentului European ?i a Consiliului din 19 noiembrie 2008 privind
munca prin agent de munca temporara, publicata �n Jurnalul Oficial al Uniunii
Europene, seria L, nr. 327 din 5 decembrie 2008;
b) prevederile art. 1-6, art. 7 alin. (1), art. 7 alin. (3), art. 8-22 din
Directiva (UE) 2019/1.152 a Parlamentului European ?i a Consiliului din 20 iunie
2019 privind transparen?a ?i previzibilitatea condi?iilor de munca �n Uniunea
Europeana, publicata �n Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 186 din
11 iulie 2019, ?i art. 3, art. 4 alin. (2) ?i (3), art. 6, 7, art. 9, art. 10 alin.
(3), art. 11, art. 12 alin. (2) ?i art. 13 din Directiva (UE) 2019/1.158 a
Parlamentului European ?i a Consiliului din 20 iunie 2019 privind echilibrul dintre
via?a profesionala ?i cea privata a parin?ilor ?i �ngrijitorilor ?i de abrogare a
Directivei 2010/18/UE a Consiliului, publicata �n Jurnalul Oficial al Uniunii
Europene, seria L, nr. 188 din 12 iulie 2019.
Articolul II
Pentru salariatul care are raporturi de munca stabilite anterior datei de intrare
�n vigoare a prezentei legi, informa?iile suplimentare privind condi?iile
aplicabile raportului de munca se comunica de catre angajator, la cerere, �n
maximum 30 de zile lucratoare de la data primirii solicitarii scrise a
salariatului. Lipsa unei astfel de solicitari nu exclude aplicarea drepturilor
minime stabilite la art. 35 alin. (1), art. 39 alin. (1), art. 40 alin. (2) lit.
j), art. 194 ?i art. 278^2 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu
modificarile ?i completarile ulterioare, inclusiv cu cele aduse prin prezenta lege.
Articolul III
Ordonan?a de urgen?a a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ,
publicata �n Monitorul Oficial al Rom�niei, Partea I, nr. 555 din 5 iulie 2019, cu
modificarile ?i completarile ulterioare, se modifica ?i se completeaza dupa cum
urmeaza:
1. La articolul 374, dupa alineatul (2) se introduc noua noi alineate, alineatele
(3)-(11), cu urmatorul cuprins:
(3) Raporturile de serviciu ale func?ionarilor publici se pot exercita ?i �n regim
de telemunca, �n condi?iile prevazute de prezentul cod, precum ?i �n regim de munca
la domiciliu, potrivit prevederilor Legii nr. 53/2003, republicata, cu modificarile
?i completarile ulterioare.
(4) Conducatorii autorita?ilor ?i institu?iilor publice pot stabili prin act
administrativ ?i alte moduri de organizare flexibila a timpului de lucru, potrivit
art. 118 alin. (7) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile ?i
completarile ulterioare.
(5) Activitatea desfa?urata �n regim de telemunca se bazeaza pe acordul de voin?a
al par?ilor ?i se realizeaza ca urmare a aprobarii de catre conducatorul autorita?
ii sau institu?iei publice a solicitarii func?ionarului public.
(6) Conducatorii autorita?ilor ?i institu?iilor publice stabilesc prin act
administrativ structurile din cadrul acestora, activita?ile, precum ?i posturile
pentru care se poate aproba desfa?urarea activita?ii �n regim de telemunca.
(7) Durata activita?ii desfa?urate �n regim de telemunca nu poate depa?i 5 zile pe
luna.
(8) Desfa?urarea activita?ii �n regim de telemunca se poate aproba pentru:
a) func?ionarii publici care au copii cu v�rsta de p�na la 11 ani;
b) func?ionarii publici care acorda �ngrijire unei rude, �n accep?iunea art. 153^1
alin. (4) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile ?i completarile
ulterioare, cu care locuie?te �n aceea?i gospodarie;
c) func?ionarii publici care au o stare de sanatate care nu le permite deplasarea
la sediul autorita?ii sau institu?iei publice, din cauze determinate de unele boli
grave, ori �n situa?ie de graviditate, dovedite prin adeverin?a medicala;
d) func?ionarii publici care desfa?oara activita?i dintre cele stabilite de
conducatorul autorita?ii sau institu?iei publice ca put�nd fi realizate �n regim de
telemunca.
(9) Func?ionarii publici care �?i desfa?oara activitatea �n regim de telemunca au
urmatoarele obliga?ii:
a) sa dispuna de toate mijloacele necesare �ndeplinirii atribu?iilor care le revin
potrivit fi?ei postului;
b) sa raspunda la orice solicitare referitoare la activitatea profesionala primita
de la superiorii ierarhici, �n timpul programului de lucru, transmisa prin mijloace
de comunicare la distan?a;
c) sa respecte normele cuprinse �n Regulamentul de organizare ?i func?ionare al
institu?iei, Regulamentul intern, normele cu privire la protec?ia datelor cu
caracter personal ?i alte norme ?i proceduri specifice aplicabile, dupa caz.
(10) Autorita?ile ?i institu?iile publice la nivelul carora exista func?ionari
publici care �?i desfa?oara activitatea �n regim de telemunca au urmatoarele
obliga?ii:
a) sa verifice activitatea func?ionarilor publici, �n principal prin utilizarea
tehnologiei informa?iei ?i comunica?iilor;
b) sa asigure modalitatea de eviden?iere a orelor de munca prestate �n regim de
telemunca de catre func?ionarii publici;
c) sa se asigure ca func?ionarii publici de?in mijloacele aferente tehnologiei
informa?iei ?i comunica?iilor ?i echipamentele de munca func?ionale, sigure ?i
necesare prestarii muncii sau sa puna la dispozi?ia func?ionarilor publici aceste
mijloace ?i echipamente;
d) sa se asigure ca func?ionarii publici primesc o instruire suficienta ?i adecvata
�n domeniul securita?ii ?i sanata?ii �n munca, �n special sub forma de informa?ii ?
i instruc?iuni de lucru privind utilizarea echipamentelor.
(11) Pe durata exercitarii activita?ii �n regim de telemunca sau a muncii la
domiciliu, func?ionarii publici beneficiaza de toate drepturile recunoscute prin
lege, cu excep?ia sporului pentru condi?ii de munca grele, vatamatoare sau
periculoase.
2. Dupa articolul 374 se introduce un nou articol, articolul 374^1, cu urmatorul
cuprins:
Articolul 374^1
�n aplicarea prevederilor art. 374 alin. (3)-(11), la nivelul autorita?ilor ?i
institu?iilor publice se aproba proceduri pentru desfa?urarea activita?ii �n regim
de telemunca, respectiv pentru desfa?urarea muncii la domiciliu, care cuprind cel
pu?in urmatoarele aspecte:
a) formatul cererii pentru desfa?urarea activita?ii �n regim de telemunca,
respectiv al cererii de munca la domiciliu;
b) mijloacele necesare �ndeplinirii atribu?iilor potrivit fi?ei de post, �n regim
de telemunca, respectiv de munca la domiciliu, pe care trebuie sa le de?ina func?
ionarii publici, inclusiv, dar fara a se limita la: telefon, calculator desktop sau
laptop, acces la internet, semnatura electronica, acces securizat la distan?a la
sistemele IT, la sistemul de e-mail ?i la resursele documentare ale institu?iei
utilizate la nivelul compartimentului unde func?ionarii publici �?i desfa?oara
activitatea ori la alte resurse ?i informa?ii necesare pentru �ndeplinirea
activita?ii, dupa caz;
c) mecanismele doveditoare, de raportare ?i de monitorizare a activita?ii �n regim
de telemunca, respectiv de munca la domiciliu.
3. La articolul 458, alineatul (5) se modifica ?i va avea urmatorul cuprins:
(5) Perioadele �n care func?ionarii publici urmeaza programe de formare ?i de
perfec?ionare profesionala sunt asimilate timpului de munca ?i se desfa?oara,
atunci c�nd este posibil, �n cadrul programului de lucru. Func?ionarii publici
beneficiaza de drepturile salariale cuvenite, �n situa?ia �n care programele sunt:
a) organizate la ini?iativa ori �n interesul autorita?ii sau institu?iei publice;
b) urmate la ini?iativa func?ionarului public, cu acordul persoanei care are
competen?a de numire, ?i numai �n cazul �n care perfec?ionarea profesionala are
legatura cu domeniul de activitate al institu?iei sau autorita?ii publice ori cu
specificul activita?ii derulate de func?ionarul public �n cadrul acesteia.
4. La articolul 529 alineatul (1), dupa litera i) se introduce o noua litera,
litera j), cu urmatorul cuprins:
j) modalitatea de desfa?urare a activita?ii �n func?ia publica, respectiv la locul
de desfa?urare a activita?ii sau, dupa caz, �n regim de telemunca ori de munca la
domiciliu desfa?urata potrivit art. 108-110 din Legea nr. 53/2003, republicata, cu
modificarile ?i completarile ulterioare.
5. Dupa articolul 534 se introduce o noua sec?iune, sec?iunea a 2^1-a, cuprinz�nd
articolele 534^1 ?i 534^2, cu urmatorul cuprins:
Sectiunea a 2^1-a Dispozi?ii comune privind informa?iile referitoare la raportul de
serviciu al func?ionarului public
Articolul 534^1
Informa?ii referitoare la raportul de serviciu al func?ionarului public
(1) Persoana care are competen?a legala de numire sau, dupa caz, conducatorul
autorita?ii sau institu?iei publice trebuie sa informeze func?ionarul public cu
privire la urmatoarele elemente:
a) dreptul la formare ?i perfec?ionare profesionala, asigurat de autoritatea sau
institu?ia publica;
b) durata concediului de odihna;
c) condi?iile de acordare a preavizului ?i durata perioadei de preaviz;
d) data pla?ii salariului ?i metoda de plata a salariului;
e) modalitatea de efectuare a orelor suplimentare, remunera?ia acestora sau, dupa
caz, compensarea prin ore libere platite;
f) acordurile colective �ncheiate de autoritatea sau institu?ia publica, �n condi?
iile art. 487, cu sindicatul reprezentativ al func?ionarilor publici la nivel de
autoritate sau institu?ie publica, sindicatul afiliat la o federa?ie reprezentativa
la nivelul sectorului de activitate din care face parte autoritatea sau institu?ia
publica sau sindicatul afiliat la o federa?ie reprezentativa la nivelul grupului de
unita?i din care face parte autoritatea sau institu?ia publica, dupa caz, ori cu
reprezentan?ii func?ionarilor publici;
g) contribu?ii suplimentare la pensia facultativa sau la pensia ocupa?ionala a
func?ionarului public suportate de autoritatea sau institu?ia publica, �n condi?
iile legii;
h) Regulamentul de organizare ?i func?ionare al autorita?ii sau institu?iei publice
?i regulamentul intern al autorita?ii sau institu?iei publice.
(2) Formatul standard al informa?iilor prevazute la alin. (1) se stabile?te prin
ordin al pre?edintelui Agen?iei Na?ionale a Func?ionarilor Publici, care se publica
�n Monitorul Oficial al Rom�niei, Partea I.
Articolul 534^2
Termenele de comunicare a informa?iilor referitoare la raportul de serviciu al
func?ionarului public
(1) Informa?iile prevazute la art. 534^1 alin. (1) se comunica func?ionarului
public sub forma unui document, prin grija compartimentului de resurse umane, �n
termen de maximum 5 zile lucratoare de la data la care �ncepe sa exercite func?ia
publica sau, dupa caz, de la data modificarii raportului de serviciu.
(2) Documentul prevazut la alin. (1) se comunica func?ionarului public �n condi?
iile prevazute la art. 528 alin. (6) ?i (7) sau �n format electronic, cu condi?ia
ca acesta sa fie accesibil ?i stocat de func?ionarul public.
(3) Documentul prevazut la alin. (1) produce efecte juridice de la data comunicarii
acestuia �n condi?iile prevazute la alin. (2).
(4) Persoana care are competen?a legala de numire sau, dupa caz, conducatorul
autorita?ii sau institu?iei publice trebuie sa comunice, �n scris, func?ionarului
public, prin grija compartimentului de resurse umane, �n condi?iile stabilite la
alin. (2), orice modificare a informa?iilor prevazute la art. 534^1 alin. (1), �n
termen de 3 zile lucratoare de la data la care a intervenit modificarea.
(5) �n situa?ia �n care persoana care are competen?a legala de numire sau, dupa
caz, conducatorul autorita?ii sau institu?iei publice nu comunica func?ionarului
public informa?iile prevazute la art. 534^1 alin. (1), func?ionarul public poate
solicita autorita?ii sau institu?iei publice, �n scris, comunicarea respectivelor
informa?ii, dupa expirarea termenelor prevazute la alin. (1) ?i (4).
(6) �n situa?ia �n care autoritatea sau institu?ia publica nu comunica func?
ionarului public, �n condi?iile legii, informa?iile prevazute la art. 534^1 alin.
(1), acesta poate sesiza instan?a de contencios administrativ competenta, �n condi?
iile ?i termenele prevazute de Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu
modificarile ?i completarile ulterioare.
(7) Func?ionarii publici nu pot fi sanc?iona?i sau prejudicia?i �n niciun fel
pentru ca ?i-au exercitat dreptul de a solicita informa?ii referitoare la raportul
de serviciu �n condi?iile prevazute la alin. (5).
6. La articolul 537 alineatul (1), dupa litera d) se introduce o noua litera,
litera e), cu urmatorul cuprins:
e) nerespectarea prevederilor art. 528 alin. (5) ?i art. 534^2 alin. (1) ?i (4).
7. Dupa articolul 638 se introduce men?iunea privind transpunerea unor directive,
dupa cum urmeaza:
Prezenta ordonan?a de urgen?a transpune art. 1 alin. (6), art. 3, art. 4 alin.
(2) ?i (3), art. 5, 6, art. 13, art. 15, art. 16, 17, art. 18 alin. (1), art. 19,
art. 21 ?i 22 din Directiva (UE) 2019/1.152 a Parlamentului European ?i a
Consiliului din 20 iunie 2019 privind transparen?a ?i previzibilitatea condi?iilor
de munca �n Uniunea Europeana, publicata �n Jurnalul Oficial al Uniunii Europene,
seria L, nr. 186 din 11 iulie 2019, precum ?i art. 3 alin. (1) lit. f) ?i art. 9
din Directiva (UE) 2019/1.158 a Parlamentului European ?i a Consiliului din 20
iunie 2019 privind echilibrul dintre via?a profesionala ?i cea privata a parin?ilor
?i �ngrijitorilor ?i de abrogare a Directivei 2010/18/UE a Consiliului, publicata
�n Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 188 din 12 iulie 2019.
Articolul IV
(1) �n termen de 30 de zile de la data publicarii prezentei legi �n Monitorul
Oficial al Rom�niei, Partea I, se stabile?te prin ordin al ministrului muncii ?i
solidarita?ii sociale, la ini?iativa Inspec?iei Muncii, modelul-cadru al
contractului individual de munca prevazut la art. 17 alin. (8) din Legea nr.
53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile ?i completarile ulterioare,
precum ?i cu cele aduse prin prezenta lege.
(2) La data intrarii �n vigoare a ordinului prevazut la alin. (1), Ordinul
ministrului muncii ?i solidarita?ii sociale nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-
cadru al contractului individual de munca, publicat �n Monitorul Oficial al
Rom�niei, Partea I, nr. 139 din 4 martie 2003, cu modificarile ?i completarile
ulterioare, se abroga.
Articolul V
�n termen de 30 de zile de la data publicarii prezentei legi �n Monitorul Oficial
al Rom�niei, Partea I, se emite ordinul comun al ministrului muncii ?i solidarita?
ii sociale ?i al ministrului sanata?ii prevazut la art. 152^1 alin. (5) din Legea
nr. 53/2003, cu modificarile ?i completarile ulterioare, precum ?i cu cele aduse
prin prezenta lege.
Articolul VI
Prevederile art. III intra �n vigoare la 15 zile lucratoare de la data intrarii �n
vigoare a prezentei legi.
Articolul VII
Func?ionarii publici numi?i �n cadrul unei autorita?i sau institu?ii publice
anterior intrarii �n vigoare a prezentei legi au dreptul de a primi informa?iile
prevazute la art. 534^1 din Ordonan?a de urgen?a a Guvernului nr. 57/2019 privind
Codul administrativ, cu modificarile ?i completarile ulterioare, �n baza unei
cereri adresate conducatorului autorita?ii sau institu?iei publice sau, dupa caz,
persoanei care are competen?a legala de numire.
Articolul VIII
�n termen de maximum 30 de zile de la intrarea �n vigoare a prezentei legi,
conducatorii autorita?ilor ?i institu?iilor publice aproba procedurile pentru
desfa?urarea activita?ii �n regim de telemunca, respectiv pentru desfa?urarea
muncii la domiciliu, prevazute la art. 374^1 alin. (1) din Ordonan?a de urgen?a a
Guvernului nr. 57/2019, cu modificarile ?i completarile ulterioare, precum ?i cu
cele aduse prin prezenta lege.
Articolul IX
�n termen de 30 de zile de la data intrarii �n vigoare a prezentei legi se emite
ordinul pre?edintelui Agen?iei Na?ionale a Func?ionarilor Publici prevazut la art.
534^1 alin. (2) din Ordonan?a de urgen?a a Guvernului nr. 57/2019, cu
modificarile ?i completarile ulterioare, precum ?i cu cele aduse prin prezenta
lege.
Aceasta lege a fost adoptata de Parlamentul Rom�niei, cu respectarea prevederilor
art. 75 ?i ale art. 76 alin. (1) din Constitu?ia Rom�niei, republicata.

PRE?EDINTELE CAMEREI DEPUTA?ILOR

ION-MARCEL CIOLACU
p. PRE?EDINTELE SENATULUI,
ALINA-?TEFANIA GORGHIU
Bucure?ti, 17 octombrie 2022.
Nr. 283.
------