1.

Cererea lui X nu este legala datorita faptului ca el poate fi asistat la incheierea unui contract de
munca doar de un expert in legislatia muncii.

2. Inainte de incheierea contractului de munca, angajatorul trebuie sa dispuna de datele personale ale
viitorului salariat in vederea intocmirii contractului de munca. In cazul in care este specificat in
regulamentul intern, sau in CCM, angajatul trebuie sa anunte angajatorul in momentul schimbarii
datelor personale, in caz contrar acesta nu are obligatie legala.

3. Contractul individual de munca pentru angajator va fi semnat de reprezentantul legal al acestuia.

4. La incadrarea in munca este obligatorie adeverinta de la medicul de familie, in caz contract contractul
de munca este lovit de nulitate.

5. Vechile fise de aptitudini ar trebui pastrate atata timp cat exista un raport de munca intre angajat si
angajator, insa legea nu presupune o obligativitate in acest sens.

6. Perioada de proba nu poate fi folosita ca si o alternativa la concurs/examen. Incadrarea in munca se

face in urma unui concurs/examen, iar perioada de proba poate incepe in prima zi dupa incheierea
contractului de munca. Evaluarea salariatului se face la sfarsitul perioadei de proba.

7. Articolul 33 urmareste sa limiteze angajatorii in sensul opririi angajarilor de proba, si nu angajarea

unui salariat cu contract de munca pe o perioada determinata sau nedeterminata care depaseste
perioada de proba.

In cazul angajarii aceleasi persoane pe acelasi post, angajatorul poate sa supuna angajatul o singura data
la perioada de proba. Pe acelasi post, el poate incheia multiple contracte de munca succesive cu mai
multi angajati, a caror perioada de proba nu pot depasi insa 12 luni.

8. Art. 32. (1) Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura
perioada de proba.

NU poate fi modificata clauza privind perioada de proba odata incheiat contractul de munca.

9. Pentru absolventii institutiilor de invatamant superior se considera perioada de stagiu primele 6 luni
dupa debutul in profesie.

Perioada de proba este perioada stabilita (sau nu) de angajator la incheierea unui contract individual de
munca si are ca scop verificarea aptitudinilor salariatului.

10. Acelasi raspuns ca la nr. 6.

11. Conform art. 50, CIM se suspenda de drept in cazul expirarii perioadei pentru care au fost emise
avizele, autorizatiile ori atestarilor necesare exercitarii profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu
si-a reinnoit avizele, autorizatiile sau autorizarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul de
munca inceteaza de drept.

12. Perioada de stagiu cuprinde si perioada de proba. In cazul in care salariatul este incadrat pe o alta
functie la acelasi angajator, atunci acesta poate fi supus unei perioade de proba.

13. Conform art. 83, contractul pe perioada determinata se incheie in urmatoarele cazuri:
- pt inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca (cu exceptia situatiilor cand
acesta participa la greva)

-cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului

- desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier

-in situatiile in care este incheiat cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc
de munca

-in cazul angajarii unei persoane care in termen de 5 ani de la data angajarii indeplineste conditiile de
pensionare pentru limita de varsta

-pentru ocuparea unor functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau organizatiilor
nonguvernamentale pe perioada mandatului

-in cazuri prevazute de legi speciale pt desfasurarea unor lucrari sau proiecte

14. Contractul de munca pe perioada determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36
luni. Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit, în condițiile prevăzute la
art. 83, și după expirarea termenului inițial, cu acordul scris al părtilor, pentru perioada realizării unui
proiect, program sau unei lucrări.

15. Nu este necesar sa se precizeze in contract numele persoanei inlocuite.

16. Avand in vedere art. 118, angajatorul poate stabili programe individualizate de munca pentru toti
angajatii care presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munca, durata zilnica a timpului de
munca este impartita in doua perioade, o perioada fixa in care salariatul se afla la locul de munca si o
perioada variabila, mobila in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare. Prin mod de organizare
flexibil a timpului de lucru, se intelege posibilitatea salariatilor de adaptare a programului de lucru,
inclusiv prin utilizarea formulelor de munca la distanta, a programelor de munca flexibile. Condițiile
programului flexibil de lucru trebuie să fie stipulate în mod obligatoriu în contractul individual de muncă
sau într-un acord adițional.

17. Conform art. 82 (4)- intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult trei contracte individuale de
munca pe durata determinata. Societatea U nu a procedat legal.

18. Constructorul a procedat corect datorita faptului primul contract de munca a fost incheiat pe 36 luni,
si el mai are dreptul sa incheie inca doua contracte pe o durata de maxim 12 luni fiecare.

19. Se poate incheia un astfel contract de munca cu timp partial, pe 10 ore pe saptamana.

Avand in vedere art. 103 -Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale
de lucru, calculate saptamanal sau medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui
salariat cu norma intreaga comparabil. Angajatorul poate incadra salariati cu fractiune de norma prin
CIM pe durata determinata sau nedeterminata(art 104)

20. Activitatea de telemunca se inregistreaza in REVISAL ca si activitate cu clauza de telemunca.

Conform art 17. angajatorul are obligatia sa prevada in contractul de munca expres ca activitatea
salariatului e in regim de telemunca, sa precizeze in CIM perioada in care angajatul isi desfasoara
activitatea la locul de munca organizat de angajator, sa asigure transportul la si de la locul desfasurarii
activitatii de telemunca a materialelor necesare desfasurarii activitatii, sa se precizeze locul in care are
loc activitatea de telemunca si sa se precizeze care este intervalul in care se desfasoara activitatea, la fel
si programul in care angajatorul poate verifica activitatea salariatului.

21. Conform art. 277 Codul muncii prevede ca functiile de conducere sunt cele definite prin lege sau prin
reglementari interne ale angajatorului.

22. Fisa postului este un document care reglementeaza sarcinile si responsabilitatile angajatului pe post,
conditiile de lucru, standardele de performanta, modalitatea de recompensare, precum si caracteristicile
personale necesare angajatului pentru indeplinirea cerintelor postului. Fisa postului este intocmita de
angajator si este la fel de importanta precum este și contractul de munca, deși e o anexă.

23. Ca si procedura, se completeaza chestionarele de analiza post (unde se regasesc informatii despre
pozitie, scpului ei in cadrul societatii, sarcini, atributii, conditii de lucru, etc) de catre seful serviciului (sau
o alta persoana responsabilizata in acest sens, poate fi din exterior daca societatea, postul e nou). In
baza acestui chestionar, departamentul de HR intocmeste fisa postului (in cazul unei pozitii noi), sau o
modifica. Angajatorul prin decizie poate imputernici departamentul de HR sa semneze fisele de post.

Fisa postului se poate modifica in cazul in care se modifica Regulamentul de ordine si functionare a
societatii, atunci cand se adauga sarcini aditionale sau se modifica cele existente. Orice modificare adusa
fisei postului trebuie adusa la cunostinta angajatului, iar acesta trebuie sa-si de acordul in acest sens.

24. Fisa postului reprezinta o proba in instanta, in cazul in care continutul acesteia nu e respectat sau
daca apar conflicte ori neintelegeri intre angajat-angajator. Fisa postului sta la baza mai multor procese
de resurse umane. Printre acestea se numara recrutarea si selectia, angajarea, formarea profesionala,
dar si dezvoltarea viitorilor angajați. Fara fisa postului aceste procese nu s-ar derula intr-un mod eficient.

25. Persoana in cauza trebuie sa incheie 2 contracte de munca cu incadrari diferite, un contract part
time ca si psiholog, si unul full time ca si inginer.