Explorarea valorilor legate de carieră

O serie de teorii vocaţionale cum ar fi teoriile formulate de Holland, Super, Brown au

evidenţiat rolul important pe care valorile îl au în procesul alegerii şi dezvoltării carierei (şi
implicit în reuşita în carieră).
Valorile servesc astfel drept standarde prin care oamenii îşi evaluează propriile acţiuni şi
acţiunile celorlalţi. Valorile sunt influenţate de factorii genetici şi de mediu (familia, media,
comunitatea, şcoala şi cultura). Pe măsură ce valorile se formează, ele ,,influenţează toate
aspectele funcţionării, inclusiv procesarea informaţiilor şi ca atare ceea ce este clar pentru o
persoană cu anumite valori poate deveni neclar sau iraţional pentru o persoană care deţine alt
sistem valoric” (Brown, 1996, citat de Niles; Harris-Bowlsbey, 2002, p.81)
Ca un rezultat al influenţelor genetice şi de mediu, unele valori specifice devin mai
importante decât altele. Pe măsură ce valorile se cristalizează, oamenii le folosesc pentru a-şi
ghida şi explica comportamentul.
Pornind de la o organizare a valorilor pe patru dimensiuni (valori intrinseci, extrinseci,
sociale şi legate de prestigiu), studii recente (Sedlacek, 2007) evidenţiază rolul esenţial pe care
valorile legate de muncă îl au în dezvoltarea carierei şi implicit în reuşita în carieră. 3570 de
studenţi în anul I au fost chestionaţi în legătură cu factorii pe care îi consideră cei mai importanţi
în alegerea carierei. La nivelul întregului eşantion au fost identificate patru valori esenţiale:
interesul intrinsec, salariul, contribuţia la societate şi prestigiul.
Ideea rolului pe care valorile îl au în alegerea şi dezvoltarea carierei nu este nouă.
Cercetări anterioare (Judge, Bretz, 1991) au studiat influenţa valorilor legate de muncă asupra
alegerii carierei şi au evidenţiat că indivizii din lotul evaluat au ales cariere ale căror conţinut
valoric a fost similar cu propria lor orientare valorică.
Alţi autori au examinat efectele pe care valorile le au asupra percepţiilor şi procesului
deciziei de carieră. Rezultatele obţinute sugerează că valorile sunt organizate ierarhic în memorie
şi că oamenii vor descoperi oportunităţi în contextul carierelor pe care le au, de a aplica valorile
dominante în situaţii variate, multe de incertitudine.
Ros, Schwartz şi Surkiss au prezentat o teorie a valorilor implicate în dezvoltarea carierei
şi au descris patru axe: conservare, dezvoltare personală, deschidere la schimbare şi transcendere
de sine. Modelul a fost aplicat pe un număr de 155 de eşantioane din 55 de ţări. Rezultatele
studiului au evidenţiat că există trei tipuri de valori care par să atingă un consens: self-actualizare
(autonomie, învăţare, realizare de sine etc.), securitate (condiţii de muncă, beneficii, siguranţă,
respect etc.) şi relaţii (contacte sociale, contribuţii sociale, apartenenţă etc.) (Ros, Schwartz,
Surkiss cit în Morin, 2004)
Pornind de la explorarea motivaţiei de realizare, Morris a demonstrat că studenţii care
manifestă un nivel înalt al motivaţiei de realizare par să facă alegeri ocupaţionale care reflectă
tendinţa pentru asumarea unui nivel mediu de risc în comparaţie cu studenţii cu un nivel scăzut al
motivaţiei de realizare. Alte studii au obţinut rezultate care susţin concepţia potrivit căreia
motivaţia de realizare de nivel înalt este relaţionată cu dorinţele şi încercările de implicare în
ocupaţii prestigioase la nivel social şi/sau cu situaţiile competitive. Corelarea dintre o alegere
corectă a profesiei şi o motivaţie pozitivă pregnantă, care să asigure integrarea opţiunii în
structura de bază a personalităţii, se constituie ca un factor important care facilitează integrarea
cu succes şi dezvoltarea carierei. Reuşita în carieră se poate contitui ca o condiţie importantă
pentru satisfacerea motivelor realizării de sine, cât şi pentru dezvoltarea conştiinţei integrării
valorice a individului în viaţa socială şi a stării de confort psihologic interior ca subiect sau ca
membru eficient al comunităţii (societăţii).

Exerciţiu
Într-un sens general, valorile se referă la ceea ce este important pentru tine. Sistemul
personal de valori este în egală măsură o reflectare a propriei tale folosofii de viaţă cât şi baza
unor importante decizii personale.
De vreme ce valorile joacă un rol central în alegerea şi în gradul de satisfacţie legat de un
anumit stil de viaţă, este important să ştii cu claritate ce valori sunt importante pentru tine. Acest
aspect este esenţial şi în alegerea unei cariere. De vreme ce mare parte din timpul şi energia pe
care le deţii vor fi integrate în cariera aleasă, o bună compatibilitate dintre activitatea de muncă şi
valorile personale popate creşte satisfacţia.
Mai jos este o listă de 17 valori, urmate de trei rânduri goale denumite ,,altele”. Dacă
există valori care nu sunt incluse în această listă, notaţi-le în rândurile goale. De asemenea, dacă
modul în care voi definiţi valorile este diferit de cel prezentat, daţi propria voastră definiţie.
Acum, parcurgeţi întreaga listă şi apreciaţi fiecare valoare în funcţie de importanţa ei
pentru voi.
 3 = foarte important
2 = mediu important
1 = nu foarte important
------------- Aventură (a experimenta evenimente şi oportunităţi noi şi stimulatoare,
uneori implicând unele elemente de risc);
------------- Spontaneitate (a fi capabil să faci lucruri fără o planificare complexă, pe
moment);
------------- Varietate (a experimenta o arie largă de idei, activităţi, oportunităţi şi medii);
------------- Provocare intelectuală (a experimenta situaţii frecvente care necesită gândire
abstractă, rezolvare de probleme şi/sau apelul la cunoştinţele enterioare pentru a realiza anumite
sarcini);
------------- Securitate (predictibilitate, ordine, a fi liber de preocupări legate de viitor,
situaţionale sau financiare);
------------- Realizare (a produce servicii şi/sau proiecte care pot fi dovada clară şi
durabilă a îndemânării sau talentului);
------------- Relaţii de muncă (rol important acordat relaţiilor, contactelor şi
interacţiunilor cu colegii);
------------- Autonomie (a lua propriile decizii legate de activităţile de muncă şi/sau de
programul de muncă);
------------- Simţ estetic (aprecierea sau atenţia acordate produselor frumoase sau
atrăgătoare);
------------- Recunoaştere (a primi atenţie, recompense şi/sau alte premii sociale pentru
relaizări);
------------- Timp liber (a avea timp şi resurse pentru activităţi care nu sunt legate de
muncă);
------------- Altruism (a lucra pentru beneficiul altora fără a lua în considerare propriu
beneficiu);
------------- Responsabilitate managerială (a coordona activiatea de muncă a altora
şi/sau a avea responsabilităţi organizaţionale);
------------- Siguranţă financiară (a acorda importanţă veniturilor);
 ------------- Creativitate (a dezvolta noi idei, servicii şi/sau produse; a combina aspectele
deja existente în modalităţi noi);
------------- Colaborare (a lucra la proiecte cu alţii, a face compromisuri şi a împărtăşi
idei şi efort);
------------- Preocupări ecologice (importanţă acordată modului în care anumite aspcte
ale activităţii de muncă influenţează mediul);
------------- Altele:
------------- Altele:
------------- Altele:

Acum, în spaţiile de mai jos, notaţi denumirea fiecărei valori căreia i-aţi acordat nota 3.
----------------------------- --------------------------------
----------------------------- --------------------------------
-----------------------------

Următoarea parte a exerciţiului va fi cumva mai dificilă. Dacă aţi ales mai mult de 5
valori, reevaluaţi lista şi aveţi grijă să rămână doar cinci. Acest lucru poate fi dificil pentru că
eliminarea unora dintre valorile personale poate fi la fel de dureroasă ca despărţirea de unii
prieteni foarte dragi. Trebuie să vă reamintiţi că nu vă despărţiţi realmente de aceste valori ci
doar le alegeţi pe cale mai importante.

Revedeţi lista:
1. ---------------------------- 4. ----------------------------
2. ---------------------------- 5. ----------------------------
3. ----------------------------

Când vă gândiţi la valorile legate de carieră, trebuie să aveţi în minte faptul că este puţin
probabil că o singură carieră va putea satisface toate valorile importante. Deseori, oamenii
descoperă activităţi din afara mincii care să le satisfacă anumite valori. Aceste activităţi pot
include aspecte cum ar fi timpul luber sau activităţile recreaţionale, voluntariatul, hobby-urile
etc. luaţi fiecare valoare în parte ţi încercaţi să decideţi dacă vă aşteptaţi ca valoarea respectivă să
fie satisfăcută în muncă, în afara muncii sau în ambele. Dacă este o valoare care poate fi realizată
prin muncă, plasaţi un M, în dreptul ei, dacă poate fi realizată în afara muncii, puneţi un A sau
dacă apar ambele aspecte puneţi MA.
Se poate spune, că o slujbă care integrează toate valorile importante este cea mai potrivită
pentru o carieră se succes, dar în realitate este dificil de realizat. Este de asemenea important de
ştiut care este slujba pe care aţi alege-o în ultimă instanţă, dacă vă gândiţi la satisfacerea
valorilor.
Din lista voastră alegeţi acele valori care credeţi că trebuie să fie satisfăcute în cariera
voastră. ------------------------------------------------------------------------------------

Probabil că în acest punct aţi realizat o explorare corectă a sistemului vostru de valori
personale. Aveţi acum o listă cu acele valori care sunt cele mai importante pentru voi, o listă cu
cele care vă aşteptaţi să fie satisfăcute prin alegerea unei cariere şi o listă cu aspecte minimale
penrtu o carieră, în termenii satisfacerii valorilor.