Nume și prenume Popescu Ana-Maria
Serie B an II grupa 220
Argumentați răspunsurile dvs. la următoarele întrebări:
Clauza de confidențialitate reprezintă
componentă a obligației de fidelitate?
Clauza de neconcurență produce efecte atât pe
parcursul executării CIM cât și după încetarea
acestuia?
Clauza de formare profesională face parte
dintre clauzele esențiale, obligatorii ale CIM?
Inaptitudinea fizică și/sau psihică se constată de
către angajator?
Sancțiunile disciplinare sunt enumerate în
cuprinsul Regulamentului intern?
Atunci când vin în concurs norme ale OIM (în
materia raporturilor juridice de muncă) cu cele
ale UE se aplică normele OIM?
Termenul, ca modalitate a actului juridic, poate
afecta CIM?
În cazul angajatorilor persoane juridice trebuie
să existe ROF, RI și CCM?
o
Da, clauza de confidențialitate presupune că
angajatul trebuie să protejeze interesele și
informațiile confidențiale ale angajatorului în
timpul desfășurării activității sale profesionale.
Da, clauza de neconcurență este o prevedere
contractuală prin care angajatul nu are dreptul
de a concura direct sau indirect cu angajatorul,
după încetarea contractului de muncă, părțile
pot negocia și cuprinde o clauză prin care
salariatul este obligat să nu poată presta servicii
în interes propriu sau al unui terț, o activitate
care se află în concurență cu cea prestată la
angajatorul său, angajatorul este obligat să-i
acorde o indemnizație lunară pe toată perioada
de neconcurență. Clauza de neconcurență
poate produce efecte pe o perioada de
maximum 2 ani de la data încetării CIM.
Nu, clauza de formare profesională nu face
parte din clauzele esențiale sau obligatorii ale
CIM, este o clauză opțională.
Nu, angajatorul poate observa anumite
simptome, probleme de sănătate sau de
comportament, însă, organele de expertiză
medicală constată și iau decizia privind
inaptitudinea fizică și/sau psihică.
Da, sancțiunile disciplinare sunt enumerate
obligatoriu în cuprinsul Regulamentului Intern.
Nu, normele UE au prioritate față de normele
OIM.
Da, termenul poate afecta CIM, deoarece
acesta stabilește momentul de început sau de
încetare a unor obligații sau drepturi (durata
contractului, clauze de încetare a contractului,
termene pentru acordarea drepturilor și
beneficiilor)
În cazul răspunderii patrimoniale trebuie
întrunite elementele răspunderii, respectiv:
fapta, prejudiciul, vinovăția, legătura de
cauzalitate între faptă și prejudiciu?

Salariatul răspunde pentru prejudiciile morale

cauzate angajatorului?

Angajatorul poate solicita recuperarea

prejudiciului printr-o decizie de imputare – titlu
executoriu?

Recuperarea prejudiciului prin nota de

constatare și evaluare este limitată legală la un
anumit plafon?

Angajatorul răspunde față de salariați și pentru

prejudiciile morale?

Salariatul poate să-și solicite în instanță dreptul

la salariul neplătit în decurs de 3 ani de la
momentul la care acesta era datorat de către
angajator?