LISTA1 DOCUMENTELOR SOLICITATE LA ANGAJARE

1. buletinul de identitate sau cartea de identitate 2

2. carnetul de muncă 3
3. adeverinţa de la angajatorul precedent 4
4. curriculum vitae5
5. diplome de studii 6
6. avize, autorizaţii 7
7. avizul sau certificatul medical 8
8. cazierul judiciar 9
9. nota de lichidare 10
10. angajament de păstrare a secretului de stat sau de serviciu 11

Pot fi solicitate orice acte necesare verificării aptitudinilor şi corespunderii profesionale

ale salariatului. Prezentăm lista documentelor a căror solicitare este obligatorie.
2)
Ordonanţa de urgenţă nr. 97/2005 privind evidenţa, domiciliul, reşedinţă şi actele de
identitate ale cetăţenilor români, publicată în Monitorul Oficial nr. 641 din 20 iulie 2005,
aprobată cu modificări prin Legea nr. 290/2005, publicată în Monitorul Oficial nr. 959 din
28 noiembrie 2005.
3)
Se solicită numai dacă persoana candidată a mai fost angajată. Carnetele de muncă
vor fi operante până la data de 1 ianuarie 2011.
4)
Atestă activitatea desfăşurată la angajatorul precedent, vechimea în muncă, în
meserie sau în specialitate. Angajatorul are obligaţia de a elibera această adeverinţă,
potrivit art. 34 alin. (5) din Codul muncii. Cât timp încă se completează carnetele de
muncă, această adeverinţă nu este neapărat necesară. Din 2011 ea va deveni singura
oglindă a activităţii prealabile a candidatului la angajare.
5)
Conform modelului comun european aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.
1.021/2004, publicată în Monitorul Oficial nr. 633 din 13 iulie 2004.
6)
Studii liceale, postliceale, universitare, postuniversitare, doctorat, şcoli de arte şi
meserii etc.
7)
Atestări necesare pentru exercitarea meseriei sau profesiei. Retragerea ulterioară a
acestor avize sau atestări de către autorităţile sau organismele competente va antrena
încetarea de drept a contractului individual de muncă, potrivit art. 56 lit. h) din Codul
muncii.
8)
Absenţa acestuia atrage nulitatea absolută a contractului individual de muncă.
9)
Eliberarea cazierului judiciar se realizează cu respectarea Hotărârii Guvernului nr.
1.373/2004 pentru aprobarea formularelor-tip privind comunicările cu privire la datele ce
urmează a fi înscrise în cazierul judiciar sau notate provizoriu în evidenţa unităţilor de
poliţie, precum şi a celor privind cererile pentru obţinerea certificatelor şi copiilor după
cazierul judiciar, publicată în Monitorul Oficial nr. 841 din 14 septembrie 2004.
10)
Este documentul din care rezultă situaţia debitelor la angajatorul precedent (dacă
persoana a mai fost angajată).
11)
Se pretinde în cazul persoanelor care urmează să desfăşoare o activitate sau să fie
încadrate într-un loc de muncă ce presupune accesul la informaţii clasificate, în temeiul
art. 36 alin. (3) din Legea nr. 182/2002 privind protecţia informaţiilor clasificate, publicată
în Monitorul Oficial nr. 248 din 12 apr. 2002 cu modificările ulterioare.
 CONTRACT DE CONFIDENŢIALITATE
încheiat astăzi, ........................... între

S.C. .........................., cu sediul/domiciliul

în ......................................................................., str. ...................................................,
nr. ......, sector/judeţ ...................................., înregistrată la Registrul
Comerţului/autorităţile administraţiei publice din ...................... sub nr. J.../..../...,
C.U.I. ............., telefon ........, reprezentată prin ......................, în calitate de angajator şi

Dl (dna) .................................................., domiciliul (adresa

completă) ............................... ............... .............................................., legitimat
cu ............................................................,
CNP .............................................., în calitate de persoană selectată în vederea
angajării pe postul de..........................................

Art. 1. Dl (dna) se obligă să păstreze confidenţialitatea cu privire la informaţiile ce i se

vor furniza prealabil încheierii contractului de muncă, prin informarea realizată potrivit
art. 17 din Codul muncii, ca şi pe parcursul interviului desfăşurat la sediul angajatorului,
privind următoarele domenii:

– drepturile băneşti aferente postului;

– modalitatea de plată a salariului şi periodicitatea acesteia;
– avantajele în natură aferente postului;
– riscurile specifice acestuia;
– durata concediului de odihnă;
– clauza de neconcurenţă şi orice alte clauze speciale.

Art. 2. Încălcarea obligaţiei prevăzute în art. 1 atrage plata de despăgubiri către

angajator în valoare de ............ lei.

Art. 3. Obligaţia prevăzută în art. 1 încetează:

– prin acordul expres al angajatorului;

– după expirarea unui termen de ....................;
– la data la care informaţiile respective au devenit publice pe alte căi.

Art. 4. Obligaţia prevăzută în art. 1 nu încetează prin încheierea contractului individual

de muncă de către candidat.

Prezentul contract s-a încheiat în 2 (două) exemplare, câte unul pentru fiecare parte.

Angajator, Candidat la ocuparea postului

de ...........................,
................................... ............................................