Home » MRU - S1 » Resurse » M12S35C - Cum alegem cea mai potrivita recompensa – excursie, participarea la profit,

asigurari private, zile libere platite, traininguri, reduceri pentru angajati

Lectia 12 - Recompensarea angajatilor

12.1. Cum aplicam planul de motivare pentru grupurile/departamentele din firma
12.2. Ce obiective concrete stabilim pentru oferirea recompenselor
12.3. Cum stabilim criteriile de oferire a recompenselor
12.4. Studiu de caz - realizarea planului de recompensare pentru un consultant front-office
ING Bank
12.5. Cum alegem cea mai potrivita recompensa - excursie, participarea la profit, asigurari
private, zile libere platite, traininguri, reduceri pentru angajati
12.6. Peste 38 de recompense pentru angajati pe care le puteti aplica in firma incepand de
maine
12.7. Cum comunicam angajatilor planul de recompensare si cum le prezentam recompensele
12.8. 8 intrebari de aur pentru a verifica rapid daca planul de recompensare functioneaza

12.5 Cum alegem cea mai potrivita recompensa - excursie, participarea la

profit, asigurari private, zile libere platite, traininguri, reduceri pentru
angajati

La dezvoltarea de programe de crestere a performantei salariatilor trebuie avuta in vedere relevanta

oricarei actiuni, daca este necesara, care este impactul, ce costuri implica.

Cateva directii de actiune a angajatorilor pentru atingerea obiectivului de crestere a performantei

salariatilor pot fi: acces la formare profesionala, prime de vacanta si excursii gratuite, prime
speciale, participarea la profit sau cumpararea de actiuni, asigurari de sanatate sau de viata private,
discounturi si gratuitati etc.

Cresterea valorii resurselor umane prin asigurarea accesului la programe de formare

profesionala are ca scop adaugarea unui plus de valoare afacerii, pe de-o parte, iar pe de alta
parte raspunde nevoilor de dezvoltare a carierei angajatilor. Trebuie stabilita in mod clar procedura
privind accesul la cursurile de pregatire profesionala - cine poate participa, denumirea si numarul de
locuri, conditiile de participare, modul de acoperire a cheltuielilor legate participare, de absolvire sau
nu a cursurilor.

De exemplu, primele de vacanta si excursiile gratuite se acorda salariatilor care au inregistrat

rezultate deosebite in activitate.
Valoarea primelor speciale, acordate cu ocazia unor sarbatori - 8 Martie, Pastele, 1 Iunie,
Craciunul nu se acorda in functie de rezultatele obtinute in munca. Ca si cheltuiala, acestea sunt
deductibile fiscal pana la un anumit plafon, stabilit prin lege.

Participarea la profit sau cumpararea de actiuni induce salariatului sentimentul propriului

manager si isi va orienta activitatea pentru obtinerea unui beneficiu mai mare.

Asigurarile de sanatate si de viata private permit accesul salariatilor la servicii medicale

private, calitativ superioare celor de stat, sisteme de economisire si asigurarea de venituri mai mari
dupa retragerea din campul muncii comparativ cu asigurarile sociale de stat.

Alegerea recompenselor este una din cele mai importante in realizarea obiectivului planului de
recompensare. In acest sens, recompensele:
- trebuie sa fie variate - nevoile, dorintele, asteptarile sunt diferite de la o persoana la alta
- trebuie sa fie motivante - nivelul acestora sa motiveze angajatii sa isi schimbe comportamentul
- trebuie corelate cu rezultatele afacerii - nu putem oferi bonusuri mai mari decat valoarea
suplimentara realizata prin schimbarea comportamentului
- pot fi financiare, materiale, nonfinanciare.

Fara a fi limitative, cateva dintre aceste recompense pot fi:

Bonus, compensatii suplimentare

- Bonusul de performanta
- Bonus de fidelizare
- Participare la profit
- Bonus de reangajare
- Discount-uri la achizitionarea de produse comercializate in reteaua proprie

Educatie, dezvoltare
- Suportarea taxelor de studii - invatamant superior, master
- Imprumuturi fara dobanda pentru dezvoltare profesionala si personala
- Burse acordate copiilor angajatilor
- Taxele de studiu rambursare sau de plata pentru seminarii si cursuri
- Suportarea cheltuielilor de participare la diverse seminarii, reuniuni, conferinte de specialitate
- Traininguri pentru imbunatatirea abilitatilor
- Dezvoltarea de planuri de cariera personalizate
- Dezvoltarea de programe de training pentru absolventi
- Implicare in procesul decizional
- Alocarea de proiecte complexe

Acces la servicii medicale si de sanatate

- Reduceri la servicii medicale in anumite clinici
- Programe medicale de ingrijire pentru boli profesionale,
- Abonamente sala de sport - aerobic, fitness
- Recompense financiare pentru mentinerea sau imbunatatirea starii de sanatate

Zile libere platite

- Concediu de odihna suplimentar
- Zile de concediu suplimentar pentru evenimente deosebite, peste cele impuse de contractele
colective de munca
- Zi libera platita pentru ziua de nastere
- Ore sau libere platite pentru implicarea in proiectele de responsabilitate sociala dezvoltate de
companie, pentru activitati de voluntariat

Peste 38 de recompense pentru angajati pe care le puteti aplica in firma

12.6
incepand de maine

Pensionare
- Acordarea de beneficii la pensionare
- Suportarea contributiilor la sistemul de pensii facultativ

Copii si familie
- Programe de ingrijire a copilului
- Gradinite interne pentru copii salariatilor
- Sprijin financiar pentru tratamente de infertilitate si / sau adoptarea de ajutor
- Vacante suportate integral de companie pentru intreaga familie
- Asigurari de sanatate pentru intreaga familie

Imbracaminte si incaltaminte
- Uniforme gratuite - imbracaminte si incaltaminte, sau suportarea cheltuielilor pentru asigurarea
unei tinute business
- Imbracaminte gratuita pentru uzul personal (cum ar fi tricouri, pulovere, jachete, palarii)
- Pantofi de siguranta, ochelari de siguranta
- Abonamente la curatatorii de haine
- Bijuterii, ceasuri valoroase

Asigurare
- Asigurari de invaliditate pe termen scurt/mediu/lung
- Asigurare de viata
- Asigurari de sanatate mintala
- Asigurare de calatorie in caz de accident (atunci cand angajatii calatoresc in interes de afaceri)

Alimente
- Alimente gratuite, cafea, ceai si suc
- Masa de pranz
- Pic-nic-uri in aer liber
- Petrecere pe departamente

Ingrijire personala
- Tratamente cosmetice
- Suportarea cheltuielilor pentru servicii de coafura, manichiura, sedinte de masaj
- Asigurarea unui timp de odihna pe parcursul zilei de lucru

Reduceri oferite angajatilor

- Negocierea de reduceri pentru angajatii care achizitioneaza masini
- Suportarea unei cote parte din chiria platita de angajat
- Suportarea cheltuielilor de relocare
- Acordarea de locuinte gratuite sau subventionarea acestora

Pe durata calatoriilor
- Masina de serviciu, suportarea cheltuielilor pentru service-ul masinii
- Abonamente la curatatorii auto
 - Parcare gratuita
- Decontarea calatoriilor la clasa business
- Cazare la hotel de minim 3 stele
- Decontarea a 3 mese pe zi

Divertisment
- Acces la salile de joc (biliard, jocuri video, etc)
- Bilete/abonamente la evenimente sponsorizate de companie cum ar fi: evenimente sportive,
concerte si excursii
- Evenimente speciale - ziua companiei, ziua familiei, ziua copilului, ziua animalului de companie,
petreceri de Craciun sau Anul nou

La fel de eficiente sunt si recompensele mai putin costisitoare sau care nu implica nici o cheltuiala:
- Multumiri adresate personal
- Strangere de mana
- E-mail-uri transmise personal, recunoasterea publica a rezultatelor (in cadrul sedintelor)
- Panouri cu imaginea angajatilor pentru rezultate deosebite - angajatul lunii, al anului
- Publicarea realizarilor pe reteaua intranet a companiei

De exemplu, pentru personalul care lucreaza in domeniul serviciilor, tinuta personala si profesionala
sunt foarte importante. Este potrivita decontarea cheltuielilor pentru tinuta, coafura, manichiura.

Pentru angajatii care lucreaza in medii toxice, programele de imbunatatire/recuperare a starii de

sanatate sunt extrem de valoroase, precum si asigurarile de sanatate sau de viata.

Acolo unde este un colectiv tanar sau desfasoara activitati sedentare, abonamentele sau accesul in
diverse cluburi sunt foarte motivante, ele raspund nevoii de socializare si de recunoastere a
acestora.

In situatia in care compania are un personal imbatranit si doreste atragerea de personal tanar,
poate impulsiona pensionarea anticipata a angajatilor, prin plata unor salarii compensatorii, sau
supotarea contributiei la fondul de pensii facultative etc.

In companiile unde preponderent lucreaza femei, infiintarea de gradinite sau dezvoltarea de

programe mama-copil, au un impact puternic, permit acesteia sa isi desfasoare in continuare
activitatea profesionala, sa reduca stresul legat de gasirea unei persoane care sa ii ingrijeasca
copilul, pe parcursul intregii zile sau de cautarea unei gradinite.

Licensed to Provider Index No: 800321: Friday, 11 September 2015, 08:50 AM

Copyright ©
Business and Communication Research Center. Centrul de Asistenta - Suport Cursanti
Toate drepturile rezervate Oricand aveti intrebari sau nevoie de asistenta unul dintre consultantii nostri va sta la dispozitie
Contactati-ne la nr.: 031.0800.538 si 07.200.55.338 sau asistenta[at]academiadeafaceri.ro
 Linkuri rapide:

Acasa Cursuri Online Diplome Burse de studii Cum se invata Noutati Contact Termeni de
utilizare