REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARA AL CASEI DE ASIGURARI DE SANATATE CLUJ Regulamentul de Ordine Interioar& (in continuat trebuie si asigure, in interiorul Casei de Asigurari de Sanatate Cluj, desfasurarea in bune condifii a activitafii fiecdrui salariat, respectarea stricta a regulilor stabilite privind ordinea si disciplina muncii, drepturile si obligatiile salariafilor, organizarea timpului de munca al salariatilor, recompensele si sanctiunile care pot fi aplicate, cu respectarea legislatiei in vigoare Casa de Asigurdri de Séndtate Cluj este institujie publicd, cu personalitate juridicd, cu buget propriu, in subordinea Casei Nationale de Asigurari de Sandtate, avand ca obiect de activitate asigurarea functionarii sistemului asigurarilor sociale de sndtate din judeful Cluj {in vederea realizarii obiectivelor previzute de Legea nr. 95 din 14.04.2006 (R) privind reforma in domeniul sinatajii, cu modificarile si completarile ulterioare, a Statutului Casei Nationale de Asigurari de Sénatate (C.N.A.S.) si a Statutului propriu aprobat de Consiliul de Administratie al C.A.S. Cluj privind organizarea si funcfionarea sistemului de asiguriri sociale de stinatate, este necesar ca relatiile de munca si se desfigoare pe principiul respectarii stricte a disciplinei muncii in toate structurile functionale ale C.A.S. Cluj. Avandu-se in vedere cerinjele obiective, salariatii C.A.S. Cluj trebuie st-si aduc& aportul cuvenit si si respecte regulile interne de conduité prevazute in Regulamentul de Ordine Interioari, ale cirui prevederi sunt obligatorii. : Regulament), constituie cadrul ce Capitolul 1 Dispozitii Generale Art.1. Prezentul Regulament este emis in baza umiitoarelor acte normative: 1. O.U.G. nr. 57/2019 - privind Codul Administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare; 2. Legea nr. 188/199 - privind Statutul funcjionarilor publici, (republicata), cu modificarile si completirile ulterioare; 3. Codul Muneii - Legea nr.53/2003 (R), cu modificarile si completitile ulterioare; 4. H.G.R. nr. 1344/2007 - privind normele de organizare si funcfionare a comisiilor de disciplina, cu modificarile si completarile ulterioare; 5. H.G.R. nr.611 din 4 iunie 2008, pentru aprobarea _normelor _privind organizarea si dezvoltarea carierei functionarilor publici, cu modificarile si completarile ulterioare; 6. 0.U.G. nr. 96/2003 - privind protectia maternitati la locul de munca, cu modificari si completirile ulterioare; 7. Legea nr. 307/21.07.2006 - privind apararea impotriva incendiilor, cu modificdrile si completarile ulterioare; 8. Legea securitatii si sindtajii in muncd nr. 319/14.07.2006, cu modificarile si completarile —ulterioare; 9. Legea nr.202 /2002 (R), privind egalitatea de ganse si de tratament intre femei si barbafi, cu modificarile si completarile ulterioare; 10. Legea nr. 167/2020, pentru modificarea si completarea Ordonanfei Guvermului nr, 137/200 privind prevenirea si sancjionarea tuturor formelor de discriminare, precum si pentru completarea art. 6 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de ganse si de tratament intre femei si birbati: 11. 0.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari_ sociale de sindtate, cu modificdrile si completarile ulterioare; le12, Regulamentul (UE) nr. 2016/679 - privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulafie a acestor date side abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protectia datelor); 13. Legea nr. 190/2018 - privind masuri de punere in aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia _persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulajie a acestor date i de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind _protectia datelor) 14. 0.U.G. nr. 99/2000 - privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca, cu modificarile si completarile ulterioare; 1. Legea nr. 349/2002 - pentru prevenirea si combaterea efectelor consumului produselor din tutun, cu modificarile si completarile ulterioare; 16. Legea nr. 211/2011, privind regimul deseurilor (R), cu modificarile si completarile ulterioare 17, Regulamentul de Organizare si Funcjionare al C.A.S. Cluj pentru anul 2017, revizuit la data de 05/10/2020 Art.2. Regulamentul de Ordine Interioaré al C.A.S. Cluj se aplica tuturor salariafilor, funcjionari publici si personal cu contract individual de muned, cat si persoanclor care desfisoara activititi in cadrul C.A.S. Cluj ca delegaji sau detasafi ai unor alte institufii $i angajafi ai colaboratorilor C.A.S. Cluj, precum si studenfii, medicii rezidengi care fac practic& in institutie. ‘Art3. Prezentul Regulament poate fi completat prin norme inteme, note interne, dispoziii de serviciu, norme generale sau specifice in domeniul conduitei salariajilor Casei de Asigurari de Sanitate Cluj, in masura in care acestea sunt necesare Capitolul I Reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul Casei de Asigurari de Sinatate Cluj Art - Fiecare salariat are obligafia si cunoasca si si respecte normele de protectie, securitate si de igiend a muncii, la locurile unde igi desftisoara activitatea, Art. - In cazul unor evenimente deosebite, de accidente la locul de muneé, fiecare salariat va informa de urgen{& directorul general, directorul executiv, seful serviciului, biroului sau compartimentului din care acesta face parte, dup caz. Toate accidentele survenite in timpul serviciului vor fi aduse la cunostinja conducerii de indata, reguld care se aplica si in cazul accidentelor survenite pe traseul domiciliu - loc de munca gi invers. Art - Pentru a se asigura securitatea la locul de munc&, salariajii au urmatoarele obligati a) si fumeze numai in locurile stabilite de conducerea unitatii si special amenajate, mareate ca loc de fumat, sii nu fumeze in birouri sau pe holurile institutiei; b) SA nu introducd sau si distribuie in institufie bauturi alcoolice, substanfe si/sau medicamente psihotope, arme de foc sau de orice alt fel; ©) sd nu permita distribuirea sau vanzarea de bunuri in incinta Casei de Asiguriri de Sanatate Cluj, 4) este interzisi prezenta la locul de muncd sub influenja bauturilor aleoolice, drogurilor sau a altor medicamente sau substante care afecteaz’ judecata, coordonarea sau viteza de reactie a unei persoane, putind produce accidente. ©) este interzisi practicarea jocurilor de noroc in cadrul institufiei.111. Fumatul Art.7 - Dispozitiile legale, cuprinse in Legea nr. 349/2002, care reglementeaza fumatul sau interzicerea acestuia in Casa de Asigurdri de Séndtate Cluj sunt obligatorii atét pentru salariagii acesteia, cat si pentru persoanele aflate ocazional in incinta ci Art. ~ Constituie abatere disciplinara grava si se sanctioneazi conform prevederilor Legii nr, 349/2002, cu modificarile $i completirile ulterioare, fumatul in spatii publice inchise, Potrivit legii, spafiile publice inchise sunt definite astfel: = spafiu public inchis se infelege orice spatiu accesibil publicului sau destinat util colective, indiferent de forma de proprietate ori de dreptul de acces, care are un acoperis, plafon sau tavan si care este delimitat de cel putin doi perefi, indiferent de natura acestora sau de caracterul temporar sau permanent - spafiu inchis de la locul de munc& se injelege orice spafiu care are un acoperis, plafon sau tavan gi care este delimitat de cel pujin doi pereti, indiferent de natura acestora sau de caracterul temporar sau permanent, aflat intr-un loc de muned, astfel cum este definit in Legea securitafi gi Anti in munc& nr. 319/2006, cu modificarile ulterioare Art.9 - in locurile semnalizate ca fiind cu pericol de incendiu este interzis fumatul si nu este permis accesul cu tigati, chibrituri, brichete sau substanfe inflamabile. Art.10 ~ In locurile stabilite pentru fumat, sunt amplasate scrumiere, vase cu apa sau nisip. Art.11 - Aruncarea la intimplare a resturilor de figiri sau a figitilor aprinse este interzis&. Art.12.- Nerespectarea tuturor dispoziiilor mai sus menfionate, va fi sancfionati ‘corespunzaitor. IL.2. Asigurarea cailor de acces, de evacuare si de interventie Art.13 - In caz de pericol (incendiu, calamitaji naturale etc.) evacuarea personalului si a bunurilor unitatii se va face conform planurilor P.S.I. si Protectie Civila. Art.14 - Accesul persoanelor pentru efectuarea interventiilor operative in caz de incendiu trebuie asigurat in permanen{é. Art.15 - Blocarea cilor de acces, de evacuare si de intervengie este interzisi. Art.16 - In cladirea Casei de Asigurari de Sintate Cluj este afigat la loe vizibil, Plan de evacuare la nivelul fiecdrui etaj. Art.17 - Conducerea fiecirei direc} iu, birou sau compartiment va organiza controlul modului in care angajatii respect prevederile legale si obligatiile ce le revin pe linia normelor de sindtate si securitate a muncii gi de P.S.1. 11.3. Reguli pentru sezonul rece Art.18 - inainte de inceperea sezonului rece vor fi controlate instalafiile de incdilzire, centrala termica, conductele, corpurile si elementele de inealzit si dupa caz, vor fi inlaturate defectiunile constatate. Compartimentul Logisticd si Patrimoniu este réspunzitor pentru indeplinirea acestor obligati. ‘Art.19 - Componentele instalajici de stingere cu ap (hidranti) ce sunt expuse inghefului vor fi protejate, rispunzatoare fiind persoanele desemnate cu atribufii P.S.1. Art.20 - Se vor asigura unelte si accesorii pentru deszipezirea eailor de acces, de evacuare si interventie. 114, Reguli pentru perioade caniculare Art.21 - Dacd temperaturile depasesc +37°C sau, corelate cu condifii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel pe o perioada de cel putin 3 zile consecutive, se vor lua urmatoarele ‘misuri pentru ameliorarea condifiilor de munc&, potrivit prevederilor 0.U.G. nr. 99/2000: - asigurarea ventilafiei la locurile de munca. ~ asigurarea zilnic a céte 21 apd minerald/persoant;{in cazul in care, nu se pot asigura conditiile de mai sus se vor lua, de comun acord cu reprezentan{ii sindicatului sau cu reprezentan{ii alesi ai salariagilor, dupa caz, urmitoarele misuri: a) reducerea duratei zilei de lucru; b) esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: pnd la ora 11,00 si dupa ora 17,00; ©) intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitayi activitafii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupts, potrivit prevederilor legale. ILS. Reguli privind protecfia mediului Art.22- Protecfia mediului constituie o problema a tuturor, Art.23 - Pentru prevenirea riscurilor ecologice si a producerii daunelor, salariafii din domenii de activitate specifice au urmatoarele obligatii: + interdicfia aruncairii bateriilor, acumulatorilor, anvelopelor folosite in gunoiul menajer, ele ‘urmand a fi depozitate in locuri special amenajate; - depozitarea corespunziitoare a descurilor care nu sunt biodegradabile, cum ar fi: pungile de plastic, ambalaje, lemn etc; in vederea facilitarii si imbundtairii valorificarii, deseurile se colecteaz8 separat, in cazul in care acest lucru este posibil din punct de vedere tehnic, economic si al protectiei mediului si nu sc amesteca cu alte deseuri sau materiale cu proprietati diferite; = persoana desemnata in acest sens prin Decizia Directorului General, urmareste si asigura indeplinirea obligatiilor legale; Capitotul 111 Reguli privind respectarea principiului nediscrimindrii $i al inldturdrii orictrei forme de inciileare a demnititii Art.24 - In cadrul relafiilor dintre angajajii Casei de Asigurari de Sundtate Cluj cu alte persoane fizice cu care vin in contact, in indeplinirea atributiilor de serviciu, se interzice orice comportament care prin efectele lui defavorizeazi sau supune unui tratament injust sau degradant o persoana sau un grup de persoane. Art.25 - Refuzul de a angaja o persoand pe motiv c& aceasta aparjine unei rase, nafionalitii, etnii, religii, categorii sociale sau categorii defavorizate, ori datoriti convingerilor, varstei sau sexului, este in totald contradicfie cu politica Casei de Asigurari de Sindtate Cluj in domeniul resurselor umane, Casa de Asigurari de Sandtate Cluj asiguré respectarea aplicdrii masurilor, promoveaza sanse egale de tratament, femeile si birbafii au sanse egale, Art.26 - Nu constituie o inclcare a prezentului regulament, refuzul de a angaja o persoani care nu corespunde cerinjelor si standardelor profesionale, atata timp cat acesta nu constituie act de discriminare. Art.27 - Constituie abatere de la prezentul regulament orice comportament cu caracter nafionalist-sovin, de instigare la uri rasiali sau national, ori acel comportament ce vizeazi atingerea demnitafii sau crearea unei atmosfere intimidante, ostile, degradante, umilitoare sau ofensatoare indreptate impotriva unei persoane sau a unui grup de persoane. Art.28 - Masurile pentru promovarea egalitijii de sanse intre femei si barbafi pentru climinarea discrimindrii directe si indirecte pe criterii de sex se aplici in conformitate cu prevederile Legii 202/2002, privind egalitatea de sanse intre femei si birbafi, cu modificarile si completarile ulterioare. Art.29 - Constituie harfuire morald la locul de munca si se sanefioneaza disciplinar, contraventional sau penal, dupa caz, orice comportament exercitat cu privire la un angajat de catre un alt angajat care este superiorul siu ierarhic, de catre un subaltern si/sau de cdtre un angajat comparabil din punct de vedere ierarhic, in legatura cu raporturile de munc&, care si aiba drept scop sau efect o deteriorare a condifiilor de munca prin lezarea drepturilor sau demnitafii angajatului, prin afectarea sinatati sale fizice sau mentale ori prin compromiterea viitorului profesional al acestuia, comportament manifestat in oricare dintre urmatoarele forme: a) conduita ostila sau nedoriti;) comentarii verbale; ) acfiuni sau gesturi. Capitolul IV Drepturile si obligafiile angajatorul ale salariatilor Casei de Asigurari de Sanatate Cluj IV.1, Obligafiile conducerii Casei de Asigurari de Sanatate Cluj Art.30. Conducerea CAS Cluj are urmitoarele obligatii : a) s aplice normele de gestiune, regulamentele de organizare si functionare, procedurile administrative unitare, cele operafionale si de sistem ; ) s& organizeze si coordoneze procedurile privind activitatea de control al execuici contractelor de furnizare de servicii medicale ; ©) si propuna programe de actiuni de imbundtiire a disciplinei financiare, inclusiv executarea silitd, potrivit legii ; 4) sa stabileasca modalitatea de contractare, cu respectarea contractului-cadru ; ¢) sd organizeze impreund cu structuri abilitate din cadrul CAS Cluj, controale privind respectarea drepturilor asigurajilor si propune masuri in caz de nerespectare a acestora ; 4) si supravegheze si si controleze organizarea si funcfionarea sistemului de asigurari sociale de sdnatate la nivel teritorial si prezint& anual rapoarte, pe care le d& publicitafi ; g) sa stabileasca atributiile fiecarui post, compartiment, birou si serviciu; h) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariati sub rezerva legalitafii lor ; i) s& exercite controlul asupra modului de indeplinire a atributiilor si sarcinilor de serviciu ; j) s& ia masurile necesare, conform dispozitiilor legale, pentru realizarea sarcinilor, imbundtitirea activitafii instituiei, asigurarea condifillor corespunztoare de munc&; k) si incadreze, sa sancfioneze, si numeasca si s4 elibereaze din functie personalul casei de asigurari, dup’. caz, in conditile legii ; 1) s& organizeaze gi s& conduc& activitaile legate de resursele umane, respectiv de Tecrutare, avansare a personalului, instruirea si promovarea acestuia, conform cadrului legal ; 1m) si constate savargirea abaterilor disciplinare si si aplice sanejiunile corespunzatoare, potrivit legii si Regulamentului ; n) sa ia masurile necesare pentru prevenirea abuzurilor, a incalcarii eticii profesionale, recuperarea prejudiciilor si sancfionarea celor vinovafi de asemenea incalc 0) sa informeze salariatii asupra condifiilor de munca si asupra elementelor care privese desfigurarea relatiilor de munc& ; p) s& asigure uarea masurilor pentru prevenirea si stingerea incendiilor pottis normelor in vigoare; 4) s& asigure folosirea rajionala a forjei de munca, si ia masuri de eficientizare a activitifii in vederea asigurarii numérului de salariagi la nivelul necesar realizatii sarcinilor ; 1) 8A organizeze timpul de lucru in raport de specific, de necesitafi, de asigurarea functionalitati si de respectarea duratei timpului legal de muned si de odihn’; s) s& asigure permanent condifiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiilor corespunztoare de munca ; 1) sa examineaze cererile, sesizarile, reclamafiile, sugestiile si propunerile de masuri formulate in scris de salariafii C.A.S., cu obligafia de a raspunde in scris, acestora ; 1) s& prevada in bugetul anual propriu sumele necesare pentru cheltuielile de perfectionare profesional a functionarilor publici organizate pentru cursurile la initiativa sau in interesul institutici u) s8 comunice periodic salariafilor situatia economica si financiar’ a institujiei, eu excepfia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura si prejudicieze activitatea institu t¥) s& acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din acordul colectiv, din contractele individuale de mune, din Codul Administrativ si din legislajia in vigoare privind salarizarea acestora ; ‘w) si se consulte cu sindicatul sau dup& caz cu reprezentantii salariatilor in privinja deciziilor susceptibile s& afecteze substanfial drepturile si interescle acestora ; si pliteasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa si si refind si vireze contributile si impozitele datorate de salariati ; x) s& intocmease& dosarul personal si profesional al fiecarui salariat cu respectarea componenfei minime prevazuti in lege ; y) si asigure confidengialitatea datelor cu caracter personal ale salariafilor. 1V.2, Obligatiile salariatilor din cadrul Casei de Asigurari de Sandtate Cluj Art.31 - Salariatii Casei de Asiguriri de Sénatate Cluj, funcfionari publici si personal angajat cu contract individual de munca, au urmatoarele obligafii: a) si indeplineasca atribujiile de serviciu cu profesionalism, imparfalitate, responsabilitate, loialitate gi corectitudine ; b) sd cunoasca si si aplice prevederile legale in vigoare, in activitatea pe care 0 desfigoard la locul de munca; ©) s& respecte cu strictete disciplina, aplicarea necondifionata a normelor de conduit profesionald si civicd, prevazute de lege, la locul de munca; 4d) s& respecte normele de protectie a muncii, prevenirea incendiilor sau a oricdror situafii care ar putea pune in primejdie integritatea corporal, sindtatea proprie sau a altor persoane precum $i cladirea, instalafiile sau celelalte bunuri ale C.A.S. Cluj; ©) s& respecte consumurile normate, pentru utilizarea eficienti a materialelor, combustibilului, lubrifiangilor si energiei electrice si administrarea corespunzitoare a bunurilor C.A.S. Cluj; f) s asigure toate misurile ce-i revin pentru prevenirea, limitarea si inlaturarea pagubelor; g) 5% instiinjeze de indata seful ierarhie superior, despre existenfa unor nereguli, abateri si evenimente ce apar in timpul desfagurarii activitajilor profesionale; h) s& respecte programul de lucru gi folosirea integral a timpului de munca pentru executarea in totalitate gi la timp a obligaiilor de serviciu; i) sd nu presteze activititi si si aib& actiuni care prejudiciaza material si moral ia; j) sa piistreze secretul de serviciu precum gi confidenfialitatea in legiturd cu faptele, informafiile sau documentele de care iau cunostinfé in exercitarea atributiilor de serviciu, cu exceptia informafiilor de interes public; k) sd asigure respectarea Regulamentului (UE) nr, 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal; 1) s& dea dovada de cinste si corectitudine, si nu primeasca foloase necuvenite sau bani, pentru activitatea prestatd in cadrul atribufiilor de serviciu; 1m) functionarii publici au obligatia s& prezinte, in condifiile legii, declarafia de avere la numirea si la eliberarea din funejie, s& 0 actualizeze anual sau de ete ori intervin modificdri, s& respecte intocmai regimul juridic al conflictului de interese si al incompatibilititilor stabilite potrivit legii ; nn) funcfionarul public este obligat si se conformeze dispoziiilor primite de la iorii ierarhici. Are dreptul si refuze in seris si motivat indeplinirea dispozitiilor primite de la superiorii ierarhici, daca le considera ilegale, Dacd cel ce a emis dispozitia o formuleazA in scris, funcfionarul public este dator s& 0 execute, cu exceptia cazului in care aceasta este vadit ilegal’. Functionarul public are indatorirea si aduca 1a cunostinfé superiorul ierarhic al persoanei ce a emis decizia, aceste situafii; ©) le este interzis s& primeascd direct cereri a cdror rezolvare intr in competenta lor;p) s& nu se prezinte a serviciu sub influenta bauturilor alcoolice, drogurilor sau alte substante stupefiante; 4) 5% poarte legitimatie de serviciu la locul de muned, iar in caz de pierdere si anunte conducerea institufiei pentru a se lua masurile necesare; ¥) s& se abjind de la exprimarea sau manifestarea public’ a convingerilor si preferintelor lor politice, in exercitarea atributiilor ce le revin, si nu favorizeze vreun partid politic si si nu participe la activitayi politice in timpul programului de lucru ; s) si urmeze forme de perfecjionare profesional organizate de C.N.A.S. sau insttutii abilitate, potrivit legit ; t) sa cunoasca prevederile Codului Administrativ, a Codului Muncii, a normelor P.S.L, a Statutului C.A.S. Cluj, a Regulamentului de Organizare si Funcyionare al CAS. Cluj si a oricdror dispozitii cu caracter normativ in legitura cu functia {ncredinata precum si dispoziile conducerii, conforméndu-se acestora. uu) s& respecte prevederile legale privind evitarea situafiilor de Pantouflage dupa ‘incetarea raportului de serviciu. 1V.3. Drepturile salariatilor din cadrul Casei de Asigurari de Sanitate Cluj Art.32 - Salariafii au urmatoarele drepturi : a) dreptul la opinic este garantat ; ) orice discriminare fafa de un functionar public, definita in conformitate cu prevederile legislagiei specifice privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de diseriminare, este interzis& ; c) dreptul de a fi informat cu privire la deciziile care se iau si care il vizeazi in mod direct ; 4) dreptul de asociere sindicala si de asociere la organizatii profesionale este garantat ; e) dreptul la greva, in conditiile legii, functionarii publiei care se afld in grevé nu beneficiaza de salariu si alte drepturi salariale pe durata grevei ; £ dreptul de a fi ales sau numit intr-o functie de autoritate sau demnitate public&; 2) pentru activitatea desfagurata salariafii au dreptul la un salariu stabilit in conformitate cu prevederile legii privind stabilirea sistemului unitar de salarizare pentru funcjionarii publici si personalul contractual ; h) dreptul la un mediu santos la locul de munca ; i) dreptul la repaus zilnic si sptimanal ; ‘)) au dreptul, in conditiile legii, la concediu de odihna platit , la concedii medicale si la alte concedii ; k) au dreptul de a beneficia de concediu platit pentru evenimente familiale deosebite; * cdsitoria functionarului public - 5 zile lucratoare; ‘© nasterea sau cdsétoria unui copil - 3 zile lucrtoare; © decesul sofiei/soqului funcfionarului public sau al unei rude de pana la gradul al Ill-lea a functionarului public ori a sofului/sofici acestuia, \clusiv - 3 zile lucritoare; ‘© controlul medical anual - 1 zi Iucritoare, 1) dreptul dea beneficia de conditii corespunzatoare de muncd, de protectia muncii, de indemnizatii de asiguréri sociale in caz de pierdere temporard a capacitijii de munca, de indemnizatii de maternitate, indemnizafii pentru cresterea copilului sau ingrijirea copilului bolnav, prestatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitafii de munc& precum si de ajutoare de deces; m) s& beneficieze de program de lucru redus, daca au dreptul la un astfel de program, cu respectarea prevederilor legale (exemplu: OUG nr. 96/2003, privind protectia matemnitatii la locurile de munca, reducerea programului in caz de eliberare functie/incetarea contractului de munca din inijiativa angajatorului) ;1n) in perioada concediilor de boala, a concediilor de maternitate si a celor pentru cresterea si ingrijirea copiilor, raporturile de serviciu nu pot inceta si nu pot fi modificate dccat din inifiativa functionarului public in cauza ; 0) dreptu! la securitate si sinatate in munca; p) dreptu! la asistenja medical, proteze si medicamente ; 4) dreptul la recunoasterea vechimii in munca, in specialitate iin grad profesional ; 1) dreptul la pensie si la alte drepturi de asigurari sociale de stat; s) beneficiazi in exercitarea atribugilor lor de protectia legii; 1) dreptul de a fi despagubit pentru prejudiciile materiale suferite din culpa autoritijii sau institutiei publice; 4) dreptul de a desfigura activitati remunerate in sectorul public si in sectorul privat, cu respectarea prevederilor legale privind incompatibilitajile $i conflictul de interese. CAPITOLUL V Norme generale de conduita profesionalé a functionarilor publici Art.33 — Functionarii publici au obligajia de a asigura un serviciu public de calitate in beneficiul cetajenilor, prin participarea activa la luarea deciziilor si la transpunerea lor in practicd, in scopul realizairii competentelor autoritajilor si ale instituiilor publice. in exercitarea functiei publice, functionarii publici au obligatia de a avea un comportament profesionist, precum si de a asigura, in conditiile legii, transparen{a administrativa, pentru a castiga si a menjine increderea publicului in integritatea, imparfialitatea si eficacitatea autoritatilor si institutiilor publice. Art.34 — Funcjionarii publici au obligafia ca, prin actele si faptele lor, si respecte Constitutia, legile {4rii si si actioneze pentru punerea in aplicare a dispozitiilor legale, in conformitate cu atributile care le revin, cu respectarea eticii profesionale. Functionarii publici trebuie si se conformeze dispozitiilor legale privind restrangerea exercitiului unor drepturi, datorata naturii functiilor publici definute, Art.35 — Functionarii publici au obligatia de a apara in mod loial prestigiul institujiei publice in care isi desfiigoard activitatea, precum gi de a se abjine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia. Functionarilor publici le este interzis a) si exprime in public aprecieri neconforme cu realitatea in legdturd cu activitatea autoriti{ii sau institujiei publice in care isi desftisoara activitatea, cu politicile si strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual; b) sd facd aprecieri neautorizate in legaturd cu litigiile aflate in curs de solufionare si in care autoritatea sau institujia publici in care isi desffigoara activitatea are calitatea de parte; ©) si dezvaluie si s& foloseasca informajii care au caracter secret, in alte condifii decdt cele prevazute de lege ; 4) A dezvaluie informatiile Ia care au acces in exercitarea funcfiei publice, dac& aceasti dezvaluire este de natura si atragti avantaje necuvenite ori si prejudicieze imaginea sau drepturile institutiei ori ale unor funcfionari publici, precum si ale persoanelor fizice sau juridice aflate in bazele de date ale institutiei; ©) si acorde asistené gi consultanfa persoanelor fizice sau juridice in vederea promovasii de actiuni juridice ori de alta natura impotriva statului sau autoritaii oti institutici publice in care igi desfigoara activitatea. Prevederile lit. a) - d) se aplicd si dupa incetarea raportului de serviciu, pentru o perioads de 2 ani, daca dispozitiile din legi speciale nu previd alte termene. Dezvaluirea informatiilor sau remiterea documentelor care, la solicitarea reprezentanjilor unei alte autoritaji ori instituyii publice, se vor face doar in conditiile prevederilor Regulamentul (UE) nr. 2016/679 - privind protectia persoanelor fizice in cea ce priveste prelueratea datelor cu caracter personal si privind libera circulajie a acestor date (Regulamentulgeneral privind protectia datelor) si a Legii nr. 190/2018, privind masuri de punere in aplicare a Regulamentului General privind protectia datelor. Prevederile prezentului Regulament nu pot fi interpretate ca 0 derogare de la obligatia legala a funcfionarilor publici de a furniza informafii de interes public celor interesafi, in conditile legii Art.36 — in indeplinirea atributiilor de serviciu, funefionarii publici au obligatia de a respecta demnitatea funcjiei publice dejinute, coreland libertatea dialogului cu promovarea intereselor autoritaqii sau institutiei publice in care isi desfasoara activitatea, {in activitatea lor, functionarii publici au obligatia de a respecta libertatea opiniilor si de a nu se lisa influenfafi de considerente personale sau de popularitate. in exprimarea opiniilor, functionarii publici trebuie si aiba 0 atitudine conciliant& si si evite generarea conflictelor datorate schimbului de pareri Art.37 — Relajiile cu mijloacele de informare in masa se asigura de etre Compartimentul relatii publice, purtator de cuvant. Funcfionarii publici desemnati si participe la activitai sau dezbateri publice, in calitate oficiala, trebuie si respecte limitele mandatului de reprezentare incredinjat de conducdtorul Casei de Asigurari de Sanatate Cluj in cazul in care nu sunt desemnafi in acest sens, functionarii publici pot participa la activitati sau dezbateri publice, avand obligafia de a face cunoscut faptul c opinia exprimata nu reprezinté punctul de vedere oficial al autoritaii ori institujiei publice in cadrul cAreia isi desfisoara activitatea, Art.38 — in exercitarea funefiei publice, functionarilor publici le este interzis: a) si participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice; b) si furizeze sprijin logistic candidatilor la functii de demnitate public’; ©) si afigeze, in cadrul autoritijilor sau institufiilor publice, insemne ori obiecte inscriptionate cu sigla gi/sau denumirea partidelor politice ori a candidafilor accstora; d) si se serveasca de actele pe care le indeplinesc in exercitarea atribujiilor de serviciu pentru a-si exprima sau manifesta convingerile politice; ©) si patticipe la reuniuni publice cu caracter politic pe durata timpului de lucru. Art.39 — In considerarea functiei publice definute, funcfionarilor publici_ la este interzis si permitd utilizarea numelui sau imaginii proprii in actiuni publicitare pentru promovarea unei activitsti comerciale, precum si in scopuri electorale. Art.40 — In relatiile cu personalul din cadrul autoritajii sau institutiei publice in care isi desfisoara activitatea, precum si cu persoanele fizice sau juridice, funcjionarii publici sunt obligati s& aibé un comportament bazat pe respect, buna-credinfa, corectitudine si amabilitate Funcjionarii publici au obligatia de a nu aduce atingere onoarei, reputatiei si demnitatii persoanelor din cadrul autoritasii sau institujiei publice in care igi desfsoara activitatea, precum si persoanelor cu care intrd in legdturd in exercitarea functiei publice, prin a) intrebuinjarea unor expresii jignitoare; 1b) _acte sau fapte care pot afecta integritatea fizicd sau psihica a oricdrei persoane, Funcfionarii publici trebuie si adopte o atitudine imparjiala si justificata pentru rezolvarea clara si eficienta a problemelor cetajenilor. Pentru realizarea unot raporturi sociale si profesionale care si asigure demnitatea persoanelor, eficienta activitatii, precum si eresterea calitatii serviciului public, se recomanda respectarea normelor de conduita si de catre celelalte subiecte ale acestor raporturi. Art.41 Funcfionarii publici care reprezint& autoritatea sau institujia publicd in eadrul unor organizafii internafionale, institufii de invajamant, conferinfe, seminarii si alte activitéfi cu caracter internajional au obligajia si promoveze o imagine favorabild yarii si autoritafii sau institutiei publice pe care o reprezinta. in relatiile cu reprezentantiialtor state, funcjionarilor publici le este interzis si exprime opinii personale privind aspecte nationale sau dispute internationale. in deplasirile exteme, functionarii publici sunt obligafi sa aibi o conduit& corespunzitoare regulilor de protocol gi le este interzis4 incalcarea legilor si obiceiurilor jarii gazda.