MANAGER GENERAL,

Aprobat …………………………………

Perioada evaluată: ………….. – ………………….

FIŞA DE EVALUARE A ANGAJATULUI

Nume şi prenume angajat: …………………….. Nr. Decizie de angajare: ……………

Loc de muncă: ………………………………… Funcţie: ……………………..

Data angajării: ………………………………… Data evaluării:……………….

Nivelurile de performanţă sunt:

- Indeplineşte mai mult decât cerinţele postului 4 puncte

- Indeplineşte cerinţele postului 3 puncte

- Indeplineşte minimum de cerinţe 2 puncte

- Nu îndeplineşte aşteptările 1 punct

Pentru fiecare criteriu, angajatul va primi un punctaj.

1. CALITATEA MUNCII (de ex:respectare documentatie, proceduri si standarde, organizare a

muncii, pastrare si utilizare dotari etc): .........
2. VOLUMUL DE MUNCĂ (de ex: folosirea integrala a programului de munca, capacitatea de
a respecta planul de lucru in conditii normale de munca etc): .............

3. CUNOŞTINŢE PROFESIONALE ( de ex:profesionalism in indeplinirea sarcinilor, deprinderi

invatate/dobandite, capacitate de evaluare a unor situatii aparute etc): ..............

4. COMPORTAMENT (de ex:cooperarea cu membrii colectivului, atitudinea fata de

organizatie, dorinta de perfectionare a activitatii, acomodarea la situatii noi, disciplina) : .........

5. EVALUAREA INTREGII ACTIVITĂŢI (de ex: reactia fata de sarcinile de serviciu,

asumarea responsabilitatii, abilitatea de a pune in aplicare idei noi): ..............

6. APRECIERE (nr. total de puncte) ………………………………………………………...........

7. RECOMANDĂRI (dacă este cazul) …………….………………………………………………

8. Punctul de vedere al angajatului (in caz de contestare a punctajului

obţinut):…..………………………………………………………………………………………………

ŞEF IERARHIC : ANGAJAT:

Nume……………………………… Nume…………….……………

Funcţie…………………………….. Funcţie………………………..

Semnătura…………………………. Semnătura…………………….

CURRICULUM VITAE

INFORMAŢII Scrieţi numele şi prenumele

PERSONALE
[Toate câmpurile CV-ului sunt opţionale. Ştergeţi câmpurile goale.]
Scrieţi numele străzii, numărul, oraşul, codul poştal, ţara

Scrieţi numărul de telefon Scrieţi numărul de telefon mobil

Scrieţi adresa de email

Scrieţi adresa paginii web personale

Scrieţi tipul de messenger pe care-l folosiţi (Yahoo, skype etc.) Scrieţi numele de
utilizator pe messenger (Yahoo, skype etc.)

Sexul Scrieţi sexul | Data naşterii zz/ll/aaaa | Naţionalitatea Scrieţi naţionalitatea

LOCUL DE MUNCA
PENTRU CARE SE
CANDIDEAZĂ
Scrieţi locul de muncă pentru care se candidează / poziţia / locul de muncă dorit /
POZIŢIA
studiile pentru care se candidează (îndepărtaţi câmpurile irelevante din coloana
LOCUL DE MUNCĂ
stângă)
DORIT
STUDIILE PENTRU CARE
SE CANDIDEAZĂ
EXPERIENŢA [Descrieţi separat fiecare loc de muncă. Începeţi cu cel mai recent.]
PROFESIONALĂ
Scrieţi datele (de la - până la) Scrieţi ocupaţia sau poziţia ocupată
Scrieţi denumirea angajatorului şi localitatea (scrieţi şi adresa completă şi pagina web)
▪ Scrieţi principalele activităţi şi responsabilităţi
Tipul sau sectorul de activitate Scrieţi tipul sau sectorul de activitate

EDUCAŢIE ŞI FORMARE
[Adăugaţi câmpuri separate pentru fiecare etapă de formare. Începeţi cu cea mai recent.]
Scrieţi datele (de la - până la) Scrieţi calificarea obţinută Scrieţi nivelul
EQF, dacă îl
cunoaşteţi
 Scrieţi denumirea organizaţiei de educaţie sau formare şi localitatea (dacă este relevant,
scrieţi şi ţara)
▪ Scrieţi lista principalelor materii studiate şi abilităţile acumulate

COMPETENΤE [Ştergeţi câmpurile necompletate.]

PERSONALE
Limba(i) maternă(e) Scrieţi limba maternă / limbile materne

Alte limbi străine cunoscute ΙNΤELEGERE VORBIRE SCRIERE

Participare la
Ascultare Citire Discurs oral
conversaţie
Specificaţi limba străină Specificaţi nivelul Specificaţi nivelul Specificaţi nivelul Specificaţi nivelul Specificaţi nivelul
Scrieţi denumirea certificatului. Scrieţi nivelul, dacă îl cunoaşteţi.
Specificaţi limba străină Specificaţi nivelul Specificaţi nivelul Specificaţi nivelul Specificaţi nivelul Specificaţi nivelul
Scrieţi denumirea certificatului. Scrieţi nivelul, dacă îl cunoaşteţi.
Niveluri: A1/2: Utilizator elementar - B1/2: Utilizator independent - C1/2: Utilizator
experimentat
Cadrul european comun de referinţă pentru limbi străine
Competenţe de comunicare Scrieţi competenţele de comunicare deţinute. Specificaţi contextul în care au fost acestea
dobândite. De exemplu:
▪ bune competenţe de comunicare dobândite prin experienţa proprie de manager de
vânzări
Competenţe Scrieţi competenţele organizaţionale/manageriale. Specificaţi contextul în care au fost
organizaţionale/manageriale acestea dobândite. De exemplu:
▪ leadership (în prezent, sunt responsabil/ă de o echipă de 10 persoane)
Competenţe dobândite la locul Scrieţi competenţele dobândite la locul de muncă şi care nu au fost menţionate anterior.
de muncă Specificaţi contextul în care au fost acestea dobândite. De exemplu:
▪ o bună cunoaştere a proceselor de control al calităţii (în prezent fiind responsabil cu
auditul calităţii)
Competenţe informatice Scrieţi competenţele informatice deţinute. Specificaţi contextul în care au fost acestea
dobândite. De exemplu:
▪ o bună cunoaştere a instrumentelor Microsoft Office™
Alte competenţe Scrieţi alte competenţe care nu au fost menţionate anterior. Specificaţi contextul în care au
fost acestea dobândite. De exemplu:
▪ tâmplărie
Permis de conducere Scrieţi categoria permisului de conducere pe care îl deţineţi. De exemplu
▪B

INFORMAΤII
SUPLIMENTARE
Publicaţii Mentionaţi publicaţiile, prezentările, proiectele, conferinţele, seminarele, distincţiile, afilierile
Prezentări şi referinţele pe care le consideraţi relevante. Ştergeţi câmpurile irelevante din coloana
Proiecte stângă.
Conferinţe Exemplu de publicaţie:
Seminarii ▪ Cum să întocmeşti un CV de succes?, New Associated Publishers, London, 2002.
Distincţii Exemplu de proiect:
Afilieri ▪ Biblioteca publică din Devon. Arhitect principal responsabil cu design-ul, producaţia şi
Referinţe supervizarea construcţiei (2008-2012).

ANEXE
 Adăugaţi o listă a documentelor anexate CV-ului. Exemple:
▪ copii ale diplomelor şi certificatelor de calificare;
▪ recomandări de la locul de muncă;
▪ publicaţii sau cercetări.

I.S. ................................................S.R.L.

Adresa: ..................................................

Tel.: ...............................

Fax: ...............................

E-mail: .....................................................

Stimate Domnule/Doamna,

Sunt student/studentă în cadrul Universității Tehnice Gheorghe Asachi din Iași,

Facultatea de .......................................................................... si consider ca in anii de studiu am
acumulat multe cunostinte in domeniul …………………... Astept cu nerabdare sa pun in practica
aceste cunostinte, combinate cu abilitati utile domeniului si, implicit, jobului oferit de I.S.
................................................S.R.L.

Sunt o persoana cu aptitudini foarte bune de comunicare, dinamica, responsabila,

hotarata, interesata in perfectionarea profesionala in domeniul ……………………………... Imi
doresc si vreau sa am sansa de a lucra in firma dumneavoastra, unde as putea sa-mi pun in
evidenta abilitatile intelectuale si experienta acumulata (conform CV anexat) pentru a indeplini
sarcinile si scopurile organizatiei, cat si pentru dezvoltarea carierei mele.

Daca veti considera ca motivatia si calificarea mea sunt conforme cu asteptarile dvs.
pentru obtinerea unui loc in cadrul firmei dumneavoastra, sunt disponibil/a in orice moment
pentru a fi contactat/a in vederea discutarii detaliilor unei posibile colaborari.

Va multumesc,
Nume și prenume:

Data:

Figura nr. 5.1.3.1. – Scrisoare de motivație

I.S. ................................................S.R.L.

Adresa: ..................................................

Tel.: ...............................

Fax: ...............................

E-mail: .....................................................

SCRISOARE DE RECOMANDARE

In atentia Domnișoarei Manager,

Domnul/Domnișoara ……………………………… este studentul/studenta în cadrul

Universității Tehnice Gheorghe Asachi din Iași, Facultatea ............................................

In toata aceasta perioada dedicatia si comportamentul sau pentru obiectivele instituției

din care face parte au fost deosebite, implicandu - se activ in respectarea termenelor si
realizarea sarcinilor profesionale, cu aptitudini bune de comunicare in cadrul relatiilor cu colegii,
dezvoltand un adevarat spirit de echipa.

Pe baza celor de mai sus dorim sa il/o recomandam cu incredere pe domnul /

domnișoara …………………………………... pentru oricare din demersurile profesionale viitoare.

Cu respect,

Nume și prenume: …………………….

Data: …………………………………….

Figura nr. 5.1.3.2. – Recomandare

I.S. ................................................S.R.L.

Adresa: ..................................................

Tel.: ...............................

Fax: ...............................

E-mail: .....................................................

CERERE DE ANGAJARE

Domnișoară/Domnule Manager,

Subsemnatul/Subsemnata .................................................................... domiciliat/ă in

............................., str. .............................., nr. ........., bloc ..........., etaj ........, ap. ...........,
telefon nr. ......................................, student/studentă în cadrul Universității Tehnice “Gheorghe
Asachi” din Iași, Facultatea de .......................................................................................... vă rog
respectuos a-mi aproba angajarea în cadrul .........................................., postul .........................,
Departamentul ......................................................

Data: Semnatura ……………………

......................................

Figura nr. 5.1.3.3. – Cerere de angajare

I.S. ................................................S.R.L.

Adresa: ..................................................

Tel.: ...............................

Fax: ...............................

E-mail: .....................................................
 PROCES VERBAL ÎNCHEIAT DE COMISIA DE INTERVIU

Comisia de încadrare și promovare a I.S. ................................................S.R.L. examinând

astăzi, ............................................, pe dl/dra ................................................................... îi
acordă următoarele calificative:

La verificarea cunoștințelor profesionale de specialitate: .....................................

La susținerea lucrării practice: .............................................

Față de rezultatele obținute, comisia stabilește că sus numitul are/nu are pregătirea necesară
pentru a fi încadrat în funcția de ...................................................................., în cadrul
departamentului ..........................................

NUMELE ȘI PRENUMELE SEMNĂTURA

Manager ...............................

Membrii .................................

...............................................

Secretar .................................

Figura nr. 5.1.3.4. – Proces verbal încheiat de comisia de interviu

I.S. ................................................S.R.L.

Adresa: ..................................................

Tel.: ...............................

Fax: ...............................

E-mail: .....................................................

Decizia nr. _________/____________

D-ra/Dl. ______________________________________________, reprezentant legal al Î.S.
___________________S.R.L. cu sediul în___________, str. _____________, judeţul
___________, înregistrată la ROCT sub nr. ______________________, în calitate de angajator

Decide:

Art. 1 Începând cu data de _________ d-nul/d-ra ____________________________ se

numeşte în profesia/meseria de ___________________________________ în cadrul
Î.S.___________________ S.R.L.

Art. 2 Atribuţiile legate de această funcţie sunt cele prevăzute în Fişa Postului.
Art.3 Prezenta decizie se comunică salariatului şi va fi dusă la îndeplinire prin Departamentul de
Resurse Umane.

Manager,

…………………………………………….

Figura nr. 5.1.3.5. – Decizia de angajare

I.S. ................................................S.R.L.

Adresa: ..................................................

Tel.: ...............................

Fax: ...............................

E-mail: .....................................................

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Incheiat si inregistrat sub nr._____/_________ in registrul general de evidenta a

salariatilor*)

Partile contractului:
Angajator, persoana juridica, _________________________________________ cu sediul
in ________________, str. _____________________ nr._________, judetul/sectorul
______________, cod fiscal _____________, telefon __________, reprezentata legal prin
____________________ in calitate de manager

si

Salariatul/salariata – dl/dra _____________ domiciliat/domiciliata in localitatea

________________, str. __________________, nr. _______, judetul ____________
posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria ______, nr.
__________, eliberat/eliberata de _________________, la data de ___________,
CNP___________________, autorizaţie de muncă/permis de şedere în scop de muncă seria
________, nr. ___________ din data __________________

Am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am

convenit:

Obiectul contractului: desfasurarea, pentru angajator si sub autoritatea angajatorului, a

activitatilor stabilite conform prezentului contract si fişei postului, in conditiile stabilite conform
prezentului contract individual de munca si a regulamentului de ordine interioara.
 Durata contractului:
nedeterminata, salariatul/salariata ______________________ urmand sa inceapa
activitatea la data de ________________;
determinata, de 3 luni pe perioada cuprinsa intre data de ……………………. si data
de ........................./ pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de
post.
Locul de munca:
1. Activitatea se desfasoara la (secţie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc)
__________________din sediul social/punct de lucru/alt loc de muncă organizat al
angajatorului_____________________________________________________
2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel:
___________________________________________________________________
Felul muncii:
Functia/meseria ____________________ conform Clasificarii ocupatiilor din Romania
Atributiile postului:
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de
munca*)
F΄.Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului: conform Fișei de evaluare
Conditii de munca:
1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.

2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă,

potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările
ulterioare.

Durata muncii:
1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ___ ore/zi,___ore/saptamana.

Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ________(ore zi / ore noapte)
Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern / contractului colectiv de
munca aplicabil.
2. O fracţiune de normă de _____ ore/zi, __2___ ore/săptămană_____________.

a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: _2__ (ore

zi/noapte)
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari
urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.

Concediul:
Durata concediului anual de odihna este de ___5____ zile lucratoare, in raport cu durata muncii
(norma intreaga, fractiune de norma).

De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de _______-_________.

Salariul:
1. Salariul de baza lunar brut este de ______________lei.
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri __________________
b) indemnizatii ______-________
b1)prestaţii suplimentare în bani_____________-___________________________
b2)modalitatea prestaţiilor suplimentare în natură_____-_____________________
c) alte adaosuri ___-___________
 3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care
nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se
platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr.
53/2003 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt ________________

K. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca:

a) echipament individual de protectie ______-________________
b) echipament individual de lucru: laptop, imprimantă_______________________
c) materiale igienico-sanitare _______-_____________________
d) alimentatie de protectie _________-_____________________
e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca _____-______
L. Alte clauze:
f) perioada de probă este de ________-____________ zile calendaristice;
g) perioada de preaviz in cazul demisiei este de ___-_________ zile calendaristice,
conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca.
A. PERIOADA DE PREAVIZ ÎN CAZUL DEMISIEI ESTE DE __-____ ZILE LUCRĂTOARE, CONFORM
LEGII NR. 53/2003 - CODUL MUNCII, CU MODIFICĂRILE ŞI COMPLETĂRILE ULTERIOARE SAU
CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA APLICABIL.

IN CAZUL IN CARE SALARIATUL URMEAZA SA-SI DESFASOARE ACTIVITATEA IN STRAINATATE,

INFORMATIILOR PREVAZUTE LA ART. 18 ALIN. (1) DIN LEGEA NR. 53/2003 - CODUL MUNCII SE
VOR REGASI SI IN CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA.
alte clauze

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor:

1. Salariatul are in principal urmatoarele drepturi:

dreptul la acces la formare profesională.

dreptul la repaos zilnic si saptamanal.
Dreptul la concediul de odihna annual.
Dreptul la egalitate de sanse si de tratament.
Dreptul la securitate si sanatate in munca.
Dreptul la formare profesionala in conditiile actelor aditionale.
1. OBLIGATIA DE A REALIZA NORMA DE MUNCA SAU, DUPA CAZ, DE A INDEPLINI ATRIBUTIILE CE II
REVIN CONFORM FISEI POSTULUI.
a) Obligatia de a respecta disciplina muncii.
 b) Obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu.
c) Obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate.
d) Obligatia de ra respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:

a) Sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor.
b) Sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu.
c) Sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile
corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si
regulamentului intern.
d) Să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale salariatului;
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

b) Să înmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior

începerii activităţii.
a1) Să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de
muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege.

c) Sa asigure permanent conditiile termice si organizatorice avute in vedere la

elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca.
d) Sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care
privesc desfasurarea relatiilor de munca.
e) Să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a
solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul,
vechimea în muncă, în meserie şi specialitate.
f) Sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal al salariatului.

N. Dispozitii finale:
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii
nr. 53/2003 – Codul muncii si al contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramuri/national, inregistrat sub nr. _____/________ la
Inspectoratul teritorial de muncă, Municipiului Bucureşti / Ministerul Muncii şi Solidarităţii
Sociale.
 Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual
de muncă impune incheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu
excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.
Prezentul contract individual de munca sa incheiat in doua exemplare, cate unul pentru
fiecare parte.

O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau

încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa
judecătorească competentă material si teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat,

--------------------------------------- Semnătura____________

Data____________________

Reprezentant legal,

_____________________

Pe data de ________________ prezentul contract încetează în temeiul art. 55, lit. b din
Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare în urma îndeplinirii
procedurii legale.

Angajator,

_______________________

Figura nr. 5.1.3.6. – Contract individual de muncă

I.S. ................................................S.R.L.

Adresa: ..................................................

Tel.: ...............................

Fax: ...............................

E-mail: .....................................................

CONDICĂ DE PREZENȚĂ
 Ziua ……. Luna ……. Anul ……….

Nr. Nume și prenume Semnătura la venire Întârziere Semnătura la plecare

Crt.
1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

Figura nr. 5.1.3.7. – Condică de prezență

I.S. ................................................S.R.L.

Adresa: ..................................................

Tel.: ...............................

Fax: ...............................

E-mail: .....................................................

STAT DE FUNCȚII

Pentru anul ………………

Nr. Nume și prenume Funcția Salariu

Crt angajat brut
.
Lei/lună

Data, Nume și prenume responsabil P1

……………………………… ……………………………………

Figura nr. 5.1.3.8. – Stat de funcții

I.S. ................................................S.R.L.

Adresa: ..................................................

Tel.: ...............................

Fax: ...............................

E-mail: .....................................................

FIŞĂ DE INSTRUIRE COLECTIVĂ

privind securitatea şi sănătatea în muncă

întocmită azi .........................

Subsemnatul/subsemnata ………...................................................., având funcţia de

responsabil administrarea și gestionarea personalului, am procedat la instruirea unui număr de
.......... persoane din cadrul Î.S. …………….......................S.R.L., conform tabelului nominal, în
domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.

TABEL NOMINAL

cu persoanele participante la instruire

Subsemnaţii am fost instruiţi şi am luat cunoştinţă informațiile privind securitatea şi

sănătatea în muncă şi ne obligăm să le respectăm întocmai.

Nr. Nume și prenume Semnătura

Crt.
Data, Semnătura celui care a efectuat instruirea

………………… …………………………………………………..
 I.S. ................................................S.R.L.
Adresa: ..................................................
Tel.: ...............................
Fax: ...............................
E-mail: .....................................................
REGISTRU DE PERSONAL_P1

Nr. Nr. Nume și Date de Data Data Durata Durata Locul Ocupați Salariul Semnatura de
prenume identificare începerii încheierii a primire și de
Crt. CIM CIM muncii de muncă de
angajat activității CIM (funcția luare la
a angajatului (ore
(luni) bază cunoștință a
și /sau
(domiciliu, act /săpt.) documentelor
meseria)
identitate, CNP) din D.A*. și a
F.P**

D.A* - Dosar de Angajare

F.P** - Fișa Postului
Data: Responsabil administrarea și gestionarea personalului
.................................................... ...................................................................................................................
IS ………………………………… SRL
Sediul: …………………………………
CIF

DECIZIE DE ÎNCETARE A
CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ
CA URMARE A ACORDULUI PĂRȚILOR
Nr. …… din data ………………..

Subsemnatul (a) ……………………………………….., in calitate de manager al I.S.

………………………… S.R.L. si salariatul (b) ……………………………………….., în temeiul
prevederilor art. 55, lit. b din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii,

DECIDEM

1. Contractul individual de munca al d-lui (d-nei) ………………………………………………….

cu nr. ………./……………… înceteaza la data …………………, ca urmare a acordului
partilor.
2. Departamentele resurse umane si financiar contabil, vor duce la îndeplinire prezenta
decizie.

Manager,

……………………………………………..

Salariat:
Numele si prenumele
………………………………………………

Documentele ce intră în componența postului responsabil salarizare (P2) sunt statul

de salarizare și fluturașii de salarizare ce vor fi repartizați fiecărui angajat din cadrul
întreprinderii simulate.

I.S. ................................................S.R.L.

Adresa: ..................................................

Tel.: ...............................

Fax: ...............................
 E-mail: .....................................................

STAT DE SALARIZARE
Data: 14.03.2018
Nr. Nume și Salariu Impozite angajat Impozit P* Rest de plată Semnătura
prenume l de angajat
crt. bază (10%)
CAS CASS DP IV CAM
(25%)
(10%) (10%) (2,25%)

01. Airinei Doina 1900 475 190 510 73 43 - 1162

02. Aniței Roxana 2500 625 250 345 128 56 - 1497

03. Baciu Ana 1900 475 190 510 73 43 - 1162

04. Balaban Carol 1900 475 190 510 73 43 - 1162

05. Balan Rodica 1900 475 190 510 73 43 - 1162

06. Butnariu Cristi 1900 475 190 510 73 43 - 1162

07. Ciobanu Matei 2500 625 250 345 128 56 - 1497

08. Cristescu Anda 1900 475 190 510 73 43 - 1162

09. Dragomir 1900 475 190 510 73 43 - 1162

Oana

10. Georgescu Ion 2500 625 250 345 128 56 - 1497

11. Georgieni Aida 1900 475 190 510 73 43 - 1162

12. Glăvan Mioara 1900 475 190 510 73 43 - 1162

13. Gologan Cezar 1900 475 190 510 73 43 - 1162

14. Ionescu Alina 2500 625 250 345 128 56 - 1497

15. Ionesii Diana 1900 475 190 510 73 43 116,2 1045

16. Irimia Răzvan 1900 475 190 510 73 43 - 1162

17. Moraru Valeria 1900 475 190 510 73 43 - 1162

18. Munteanu Ion 1900 475 190 510 73 43 116,2 1045

19. Pădureanu Ion 1900 475 190 510 73 43 116,2 1045

20. Pop Teodora 1900 475 190 510 73 43 - 1162

21. Popa Ioan 2500 625 250 345 128 56 - 1497

22. Popescu Ioana 1900 475 190 510 73 43 - 1162

23. Răducanu Alex 1900 475 190 510 73 43 - 1162

24. Roman Ioana 1900 475 190 510 73 43 116,2 1045

25. Romanescu 1900 475 190 510 73 43 116,2 1045

Ina

26. Rusu Mihai 1900 475 190 510 73 43 - 1162

27. Stan Adrian 1900 475 190 510 73 43 - 1162

28. Stăncescu Ilie 1900 475 190 510 73 43 - 1162

29. Stoica Irina 2750 688 275 270 152 62 - 1635

30. Stoicescu Ina 1900 475 190 510 73 43 - 1162

* Penalizările se calculează pentru întarzieri, absențe, completarea incorectă a documentelor, lipsă

documente din cadrul postului

CAS – Asigurări sociale

CASS – Asigurări sociale de sănătate
DP – Deducere personală
IV – Impozit pe venit
CAM – Contribuție Asiguratorie pentru muncă
P - penalizări
Observații: Restul de plată se calculează astfel: 1162/1045 = Salariul net – (impozite angajat + P
(dacă este cazul)).
Pentru a plati un salariu net de 1162 lei, angajatorul cheltuie 1943 lei.

IS …………………. SRL martie / 2018

Salariat:

……………………………

Lei

Salariu de bază 1900

Ore standard 168 1900

Ore suplimentare 0 0
Sporuri 0 0

Salariu Brut 1900

Tichete de masă 0 0

Total Venituri 1900

Asigurări sociale (CAS) 25% 475

Asigurări Sociale de Sănătate (CASS) 10% 190

Deducere personală (DP) 510

Impozit pe venit (IV) 16% 73

Total Taxe 738

Salariu Net 1162

Rețineri 0

Lei

Rest de plată 1162