NR.CRT.

NUME PRENUME SERIE GRUPA

1 ALDEA ALEXA-IOANA 1 1
2 ALEXE ALEXANDRA-ANTONIA 1 1
3 ALUPEI TEODORA 1 1
4 AMIHULESEI ROXANA-ELENA 1 1
5 ANA MARIA-ROXANA 1 1
6 ARANGHEL CRISTINA-ANA-MARIA 1 1
7 ARDELEAN ARLENE-REBECA 1 1
8 ARNAUTU ANA-MARIA-RODICA 1 1
9 BADEA MARIA-ALEXANDRA 1 1
10 BADOI CRISTINA-IOANA 1 1
11 BAJANARU CARMEN-ANDREEA 1 1
12 BALAN CLAUDIA-FLORENTINA 1 1
13 BALASESCU MARA 1 1
14 BAN BRIANA-ELENA 1 1
15 BANDRABUR SONIA-IOANA 1 1
16 BARAITAREANU MIHAELA 1 1
17 BARBU FEODOR 1 1
18 BARLIGA IOANA 1 1
19 BELAI BOGDAN-IOAN 1 1
20 BENEDEK ADRIANA-TEREZA 1 1
21 BESLEAGA FILOTEIA 1 1
22 BLINDU DIANA-GABRIELA 1 1
23 BOBOC ALEXANDRA-CRISTINA-MADALINA 1 3
24 DUMITRESCU DENISA-IOANA 1 1
25 RISTEA ALEXANDRU-GABRIEL 1 1
26 BORTAN-FLOREA ADELINA-ELENA 1 2
27 BOSTIOG ANA-FLORINA 1 2
28 BOTOS-MOLDOVANU CASANDRA 1 2
29 BUJOR MARA-CATALINA 1 2
30 BULBOACA LORENA 1 2
Tema proiect de curs
Managementul performanței vs. Evaluarea performanței profesionale
Integritatea la locul de muncă
Conflictul muncă-familie - consecințe
Combinarea predictorilor în selecția de personal
Utilitatea analizei muncii pentru dezvoltarea in cariera
Semnificaţia sarcinii (task significance): antecedente și efecte
Modelarea postului (job crafting) și performanța în muncă
Schimbul sef-subordonat (leader-member exchange) – consecințe
Auto-evaluările de bază (Core self-evaluations) ca predictori ai unor rezultate dezirabile
Conducerea narcisită (narcissistic leadership)
Recuperarea după muncă (recovery) și starea de bine
Utilizarea poligrafului în selecția de personal
Intenția de a părăsi organizația (intention to leave) și angajamentul față de organizație
Munca emoțională (emotional labour)
Starea de flow la locul de munca – consecințe
Workaholism și performanță
Inteligența la locul de muncă
Utilizarea testelor de aptitudini fizice, psihomotorii și perceptuale în selecția de personal
Motivația pentru realizare (achievement motivation): predictor al performanței în muncă
Supraîncărcarea (workload)
Fidelitatea evaluării 360 (feedback multi-evaluator)
Modelul emoțiilor, al lui Russell (circumplexul emoțional): utilitate în psihologia muncii
Inteligența emoțională și comportamentele civice
Personalitatea în modelul Big Five – instrumente de măsurare
Eficiența echipelor (team effectiveness)
Stabilitatea emoțională la locul de muncă
Recuperarea după muncă (recovery) și nesiguranța locului de muncă
Burnout și narcisim
Competențele sociale și emoționale la locul de muncă
Personalitate în modelul Big Five și performanță în muncă
31 BURETE DARIA-MARIA 1 2
32 BURLACU ANASTASIA-ELENA 1 2
33 CANDIDATU STEFANIA-DIANA 1 2
34 CHIRITA CATALINA-IOANA 1 2
35 CHIRITA DARIA-MARIA 1 2
36 CIOBANU VALENTINA-MARIA 1 2
37 CIOCANESCU ALEXANDRA-CRISTINA 1 2
38 CIOCIRLAN ELENA-CLEMENTINA 1 2
39 CIRSTEA DENISA-ELENA 1 2
40 COBIANU FLORINA 1 2
41 COLESNIC DANIELA 1 2
42 CONSTANTINESCU ANDREEA-BEATRICE 1 2
43 CORDOSI DIANA-ELENA 1 2
44 COSTACHE ANDA-MIHAELA 1 2
45 COSTEA ALEXANDRA-IONELA 1 2
46 CRANGA MIHAI-ALEXANDRU 1 2
47 CRETEANU MARIA-TEODORA 1 2
48 CRETU CARMEN-MARIA 1 2
49 BUTNARU(IFTODE) CARMEN-ALINA 1 2
50 CIOCIONICĂ(PARASCHIVU) CARMEN-FLORENTINA 1 2
51 BONDOC DANIELA-REBECA 1 3
52 CUCOS ANA-MARIA 1 3
53 CUCU ANDREI-COSMIN 1 3
54 CUSNIR DARIA-MARIA 1 3
55 DAE ALEXANDRA-ANA-MARIA 1 3
56 DAN ALEXANDRU 1 3
57 DAPCEA BIANCA-IOANA 1 3
58 DIACONU ANA-MARIA 1 3
59 DIMOFTE ALEXANDRA 1 3
60 DINU STEFANIA-ANA-MARIA 1 3
61 DOBRITA MIHAELA-DANIELA 1 3
62 DOGARU MARIUS-ALEXANDRU 1 3
Nesiguranța locului de muncă și comportamente contra-productive
Starea de bine (well-being) – antecedente
Potrivirea persoană-post – antecedente
Plictiseală în muncă și subangajare (underemployment)
Resursele individuale în modelul JD-R
Satisfacția în muncă și fațetele sale: factori ”motivatori” sau ”igienici”?
Complexitatea muncii (Job Complexity): efecte asupra performanței muncii și sănătății ocupaționale
Conducerea transformațională (transformațional leadership) – consecințe
Percepția candidaților privind procesul de selecție: determinanți
Telework (munca de la distanță): efecte pozitive și negative
Plictiseală în muncă și implicare în muncă
Perseverență (Grit) și perfromanță în muncă
Evaluarea computerizată în selecția de personal: avantaje și limitări
Modelarea postului (job crafting) și semnificația muncii (meaningfulness)
Angajamentul față de organizație (organizațional commitment) – antecedente
Recuperarea după muncă (recovery) și performanță
Inteligență emoțională și inteligență cognitivă
Evaluarea integrității în selecția de personal: istoric și utilitate
Nesiguranța locului de muncă și comportamente contra-productive
Validitatea testelor de aptitudini cognitive în selecția de personal
Feedback-ul obţinut de la munca însăși (job feedback): antecedente și efecte
Diversitatea în interiorul echipei ca predictor al eficienței echipei
Fluctuația de personal: efecte asupra indivizilor și organizației
Auto-control la locul de muncă
Potrivirea dintre persoană și mediu: predictor al unor rezultate dezirabile în muncă
Intenția de a părăsi organizația (intention to leave) și performanță
Modelul dezechilibrului efort-recompensă în psihologia sănătății ocupaționale
Burnout – instrumente de măsurare
Autonomia în muncă
Taxonomia Big Five și legătura generalizabilă cu performanța în muncă, în conformitate cu principalele metaanalize
Potrivirea persoană-post - consecințe
Modelarea postului (job crafting) și personalitate proactivă
63 DONCEA IOANA-CARMEN 1 3
64 DRAGHICI SARAH-MARIA 1 3
65 DRAGHICI IOANA-MARIA 1 3
66 DRAGNEA CORINA-EMANUELA 1 3
67 DRAGOMIR ANDREI-PETRUT 1 3
68 DRUGA ANDRA-MARIA 1 3
69 DUMITRACHE TOBIAS-GEORGE 1 3
70 DUMITRU SIMONA-IZABELA 1 3
71 DUMITRU EVA-MIHAELA 1 3
72 EFTINOIU ANDRADA-MARINA 1 3
73 ELENES ALEXIA-FLORINA 1 3
74 ENCIU IOANA 1 3
75 ENICA ANA-MARIA 1 3
76 DECHER(GOLOPENTA-DECHER) CRISTINA-MIHAELA 1 3
77 FLESNER ILINCA-SIMONA 1 4
78 FRANCU TEODORA-LIVIA 1 4
79 FRINCU STEFANIA-DANIELA 1 4
80 FUCIU DARIA-MARIA 1 4
81 GAITAN ECATERINA 1 4
82 GASPAR EMMA-MARIA 1 4
83 GAVRILA RALUCA-IRINA 1 4
84 GHEORGHE DIANA-VERA 1 4
85 GHEORGHE CARINA 1 4
86 GHIDARCEA DIANA-MARIA 1 4
87 GHIOCA MARIA-VICTORIA 1 4
88 GHIULAI CAMELIA-GEORGIANA 1 4
89 GIMBERGI ANDREEA 1 4
90 GIOANA COSMINA-IULIANA 1 4
91 GIRBOVEANU FLORINA-ALINA 1 4
92 GIUROIU ANA-MARIA-RAMONA 1 4
93 GRIGORE BIANCA 1 4
Modelarea postului (job crafting) și relațiile cu colegii
Intenția de a părăsi organizația (intention to leave) și caracteristicile postului
Plictiseală în muncă și burnout
Modelarea postului (job crafting) – intervenții organizaționale
Somnolența la locul de muncă (sleepiness at work)
Triada întunecată – instrumente de măsurare
Timpul de lucru flexibil: efecte pozitive și negative
Conducerea transformațională și comportamentele contraproductive ale subordonaților
Procese de putere în organizații
Antecedente ale performenței echipelor de muncă
Performanța profesională: construct multidimensional
Convergența inteligenței emoționale cu taxonomia de personalitate Big Five
Conducerea abuzivă (abuzive leadership)
Leadershipul participativ: efecte pozitive și negative
Fenomenul de ”cross-over” în stresul ocupațional
Căutarea unui loc de muncă (job search)
Cooperarea în organizații: predictori organizaționali
Burnout și suport social din partea colegilor
Semnificația muncii (meaningfulness)
Teoria evaluării cognitive a stresului în psihologia sănătății ocupaționale
Nesiguranța locului de muncă și perfromanță în rol
Starea de flow la locul de munca – antecedente
Interacțiunea om-mașină: principii psihologice
Burnout și personalitate
Personalitatea în modelul HEXACO și performanța contextuală
Conducerea autentică (authentic leadership)
Conflictul în organizații: predictori organizaționali
Contagiunea comportamentelor civice organizaționale
Deteminanți ai percepției corectitudinii (fairness) testării
Conducerea etică (etchical leadership)
Timpul de lucru comprimat (compressed work hours): efecte pozitive și negative
 94 GRIGORE RALUCA-ALEXANDRA 1 4
95 GURUIANU ANA-MARIA 1 4
96 HAMZA IRINA-ANDREEA 1 4
97 HUIU DANIELA-IOANA 1 4
98 IACOB ELISABETTA 1 4
99 IALOMITEANU MADALINA 1 4
100 ILIE ELENA-ANA-MARIA 1 4
101 ILIE JULIA-GABRIELA 1 4
102 ILIE ROXANA-GABRIELA 1 4
103 ILIESCU ANDREEA-BIANCA 1 4
104 ILIESCU BIANCA-ELENA 1 4
105 BOGDAN ANDRA-MARIA 1 5
106 MĂNTOIU(GISCAN) SANDRA-MIHAELA 1 5
107 IONESCU ADRIANA 1 5
108 IONESCU-HINTESTI IRINA-MARIA 1 5
109 IONITA ANDREEA-DANIELA 1 5
110 IONITA ELENA-ALEXANDRA 1 5
111 IORDACHE INGRID-CRISTIANA 1 5
112 IRINDEA GEORGIANA-CATALINA 1 5
113 ISTRATE ANDREEA 1 5
114 ISTRATE BIANCA-MARIA 1 5
115 ISTRATE BOGDAN 1 5
116 IVAN DANIELA-PARASCHIVA 1 5
117 KEMERI MIHAELA-NARCISA 1 5
118 LACATUSU ANA-MARIA-NICOLE 1 5
119 LAZAR ANTONIA-FLORIANA 1 5
120 LAZAROIU ANDREEA-CRISTIANA 1 5
121 LEFTER DAVID 1 5
122 LITA ANNE-MARIE 1 5
123 LOLEA ANNE-MARIE 1 5
124 LUNCAN RALUCA-PETRUTA 1 5
Controlul (Job Control): antecedente și efecte
Stres la locul de muncă – consecințe
Testele de cunoștințe în selecția de personal
Principiul generalizării validității: contribuție la practica psihologiei muncii și organizaționale
Fluctuația de personal: antecedente individuale și organizaționale
Satisfacția muncii și comportamente contra-productive
Implicarea în muncă și solicitările postului
Absenteismul și performanța în muncă
Deschiderea către nou la locul de muncă
Burnout și implicare în muncă
Identificarea angajatului cu sarcina (Task Identity): antecedente și efecte
Negotiation skills - Deprinderile de negociere
Plictiseală în muncă și modelarea postului (job crafting)
Validitatea testelor de personalitate în selecția de personal
Modelarea postului (job crafting) și resurse ale postului
Comportamente contraproductive întreptate împotriva indivizilor vs. împotriva organizației: asemănări și deosebiri
Absenteismul – antecedente
Diferențe de grup și impact advers în cazul testelor de aptitudini cognitive
Performanța profesională: concept dinamic
Teoria ”broaden-and-build” în psihologia sănătății ocupaționale
Împuternicire (empowerment) și performanță
Stima de sine raportată la organizație
Utilitatea analizei muncii pentru consilierea vocationala
Personalitate și absenteism
Stres vs. wellbeing la locul de muncă: asocieri și disjuncții ale conceptelor
Burnout și perfromanță în muncă
Fațete ale satisfacției cu munca
Workaholismul – consecințe
Implicarea în muncă și resursele personale
Conducerea toxică – considerente generale
Narcisism și implicare în muncă
125 LUPU RADU-ANDREI 1 5
126 LUPU ANDREEA-NICOLETA 1 5
127 MACIUCA ANDREEA-TEODORA 1 5
128 MANASIA VANESSA-TEODORA 1 5
129 MANOLE ALEXANDRA 1 5
130 MARIN ANAMARIA-CRISTINA 1 5
131 MARIN MELISA-ESRA 1 5
132 NICOLESCU(CONSTANTIN) DIANA-MARIA 2 6
133 MARIN FLORENTINA-CRISTIANA 2 6
134 MARTAC MARIA-DENISA 2 6
135 MARTINI KARLA-SERENA 2 6
136 MAXIM DIANA-ELENA 2 6
137 MAZILU VLAD-ANDREI 2 6
138 METCAN SINZIANA-ALEXANDRA 2 6
139 MIHAI ADINA-FLORENTINA 2 6
140 MINDRU GEORGIANA 2 6
141 MORARU MARIA-ELIANA 2 6
142 MORLOVA IULIA-CRISTIANA 2 6
143 MOSTEANU STEFANIA-CATALINA 2 6
144 MUSUROI GINA 2 6
145 NAE OANA-MONICA 2 6
146 NAIDIN ALEXANDRA-MARILENA 2 6
147 NEDELCU MARA-IOANA 2 6
148 NEGOITA MARIA-ALEXANDRA 2 6
149 NEGOITA ANDREEA 2 6
150 NICA ROXANA 2 6
151 NICA STEFANIA-IOANA 2 6
152 NICOLAE SABINA-GEORGIANA 2 6
153 NICOLESCU( CONSTANTIN) DIANA-MARIA 2 6
154 NITESCU MARIA-ADRIANA 2 6
155 NITU ANDREEA-DIANA 2 6
Stres la locul de muncă – antecedente
Analiza erorilor umane în muncă
Antecedente ale comportamentelor civice în organizații
Inteligență emoțională și personalitate
Burnout și resursele postului
Validitatea incrementală a inteligenței emoționale asupra predictorilor clasici (aptitudini cognitive și personalitate)
Validitatea interviului în selecția de personal
Diferențierea performanță în sarcină-performanță contextuală
Starea de bine (well-being) - consecințe
Burnout și solicitările postului
Plictiseală în muncă și performanță în muncă
Plictiseală în muncă și proiectarea postului (job design)
Luarea deciziilor în echipele de muncă
Utilizarea testelor de aptitudini cognitive în selecția de personal
Satisfacția muncii și satisfacția cu viața
Insecuritatea muncii: moderatori ai efectelor nocive
Burnout și programe de intervenție pentru diminuarea acestuia
Dovezi științifice privind utilitatea metodelor de coaching
Recuperarea după muncă (recovery) și emoții
Modelarea postului (job crafting) și auto-eficacitate
Implicare în muncă și workaholism
Teoria autodeterminării (self-determination theory) în psihologia sănătății ocupaționale
Satisfacția muncii și comportamente civice
Intenția de a părăsi organizația (intention to leave) și inteligență
Narcisism și comportamente contra-productive
Angajamentul față de organizație (organizațional commitment) – consecințe
Inteligență și performanță în rol
Nevoile personale și satisfacerea lor (needs fulfilment) la locul de muncă
Narcisism – instrumente de măsurare
Insecuritatea muncii: efecte nocive asupra performanței și sănătății fizice și mentale
Modelul scientist-practitioner în psihologia muncii și organizațională
156 NOVOSELI DELIA-CRISTINA 2 6
157 OPREA(BOCAI) CAMELIA-CARMEN 2 7
158 PADURARIU ALEXANDRA-SORINA 2 7
159 PALANGEANU IOANA-ANDREEA 2 7
160 PARASCHIV IULIA-GEORGIANA 2 7
161 PARASCHIV CRISTINA 2 7
162 PARTENIE MARLENA 2 7
163 PASCARIU MARIA-CRISTINA 2 7
164 PASCU ELENA-IULIANA 2 7
165 PATRINOIU MIHAELA 2 7
166 PATROI MARIAN-FLORIN 2 7
167 PAUN BIANCA-ALEXANDRA 2 7
168 PAUNA BIANCA-ANA 2 7
169 PAUNE CRISTINA-ELENA 2 7
170 PENCIU ANDREI-ALEXANDRU 2 7
171 PETCU ANDREEA-STEFANIA 2 7
172 PETRARU ANDREEA-VALENTINA 2 7
173 PETRESCU DIANA-MARIA 2 7
174 PETRESCU EMA-LARISA 2 7
175 PIERSINARU ELENA-PATRICIA 2 7
176 PINTILEI ANDREEA-ISABELA 2 7
177 PISLARU EMILIA-ADRIANA 2 7
178 PONORACHE ELENA 2 7
179 POPA VLAD-ALEXANDRU 2 7
180 POPA ISELEN-CRISTINA 2 7
181 POPESCU MARIA-BIANCA 2 7
182 ȘERBAN(GHEORGHE) FLORENTINA 2 8
183 POROJAN MARIA 2 8
184 POSTOLACHE ANA-MARIA 2 8
185 POSTOLACHI ANDREEA-MIHAELA 2 8
186 PREDA AMALIA-ANA-MARIA 2 8
Satisfacția muncii și personalitate
Experienţele de dezvoltare: antecedente și efecte
Workaholism și starea de bine
Narcisism și performanță în rol
Climatul organizațional (organizational climate)
Valorile individuale ca predictori în selecția de personal
Modelarea postului (job crafting) la nivel de echipe
Recuperarea după muncă (recovery) și burnout
Ambiguitatea de rol: antecedente și efecte
Absenteismul - consecințe
Personalitate și părăsirea locului de muncă
Conflictul muncă-familie – antecedente
Inteligență emoțională și leadership
Burnout și workaholism
Efecte ale comportamentelor contraproductive la locul de muncă
Coeziunea echipelor de muncă: antecedente și efecte
Schimbul sef-subordonat (leader-member exchange) – antecedente
Factori contextuali de vulnerabilitate și de protecție față de stres în organizații
Validitatea evaluării 360 (feedback multi-evaluator)
Metode pentru creșterea acurateței în procesul de analiză a muncii
Implicarea în muncă și resursele postului
Inteligență emoțională și angajament organizațional
Feedbackul ca resursă a postului
Starea de bine (well-being) – instrumente de măsurare
Managementul bazat pe dovezi stiintifice (evidence-based management)
Bullying la locul de muncă – antecedente
Centrele de evaluare (Assessment center) ca metodă de evaluare
Șomajul (unemployment) - efecte negative asupra sănătății individuale
Selecția echipelor de lucru (team selection): particularități față de selecția angajaților
Antecedente ale comportamentelor civice
Bullying la locul de muncă – consecințe
187 RADEANU ANDREEA-ALEXANDRA 2 8
188 RADOI ENA 2 8
189 RADU VLAD-CRISTIAN 2 8
190 RADU MARIA-EMILIA 2 8
191 RISTOSCU ALEXIA-IOANA 2 8
192 ROSU ROMINA-RELI 2 8
193 ROTARU ADINA-IOANA 2 8
194 RUSS ANASTASIA-KATIA-MIHAELA 2 8
195 RUSU ROBERT-NICOLAS 2 8
196 SANDU DENISA-NICOLETA 2 8
197 SANISLAV ROBERTA-IUDIFTA 2 8
198 SAPOIU ALEXANDRA 2 8
199 SARGHE MARIA-NICOLE 2 8
200 SAVA AIDA-ELENA 2 8
201 SAVA SORINA 2 8
202 SAVU DIANA-IOANA 2 8
203 SCIUCHIN OLGA 2 8
204 SERBAN CRISTIANA-GEORGETA-MARIA 2 8
205 SERBAN MIHAELA 2 8
206 ȘUICA(IORDAN) PUSA-ONORICA 2 9
207 SPUNEI(KUPAȘ-SPUNEI) OLTITA-ANA 2 9
208 SIMIONEASA(MIHAI) ANDREEA 2 9
209 SERBU VICTOR 2 9
210 SIMA-NEDELESCU ANA 2 9
211 SIMESCU CALIN 2 9
212 SOARE ALEXANDRA-ISABELA 2 9
213 SOKRATOPULOS MATTHIAS 2 9
214 STANCIU OCTAVIAN-ADRIAN 2 9
215 STANCIULESCU SIMONA 2 9
216 STANCU MARIA 2 9
217 STANCU ADNAN 2 9
Generația Millenials: modificări legate de atitudinile față de muncă
Motivația pentru realizare (achievement motivation): efecte negative la nivel individual și organizațional
Psihologia pozitivă aplicată în muncă
Intenția de a părăsi organizația (intention to leave) și climatul psihologic
Workaholismul – antecedente
Triada întunecată în context organizațional
Predictori ai comportamentelor contraproductive la locul de muncă
Conducerea carismatică (charismatic leadership)
Fenomenul de ”spill-over” în stresul ocupațional
Workaholismul și auto-eficacitatea
Teoria potrivirii persoană-mediu în psihologia sănătății ocupaționale
Satisfacția clienților – predictori
Justiția organizațională (organizațional justice) și comportamentele civice
Percepția candidaților privind procesul de selecție: efecte
Angajabilitatea (employability): resursă importantă pentru reziliența angajaților
Implicarea în muncă: antecedente și efecte
Narcisism și workaholism
Modelarea postului (job crafting) și potrivirea persoană-post
Conducerea transformațională (transformațional leadership) – antecedente
Resursele individuale și reziliența psihologică
Utilitatea analizei muncii pentru scopuri de training, formare si dezvoltare
Conducerea transformațională și comportamentele civice ale subordonaților
Inteligență și comportamente contra-productive
Workaholism și personalitate
Satisfacția muncii și performanță în rol
Personalitatea în modelul Big Five și succesul în carieră
Interesele vocaționale ca predictori ai unor rezultate dezirabile în muncă
Cerințele postului: efecte pozitive și negative
Modelele mentale în echipele de muncă (team mental models)
Teoria conservării resurselor în psihologia sănătății ocupaționale
Sales skills - Deprinderile de vânzare
218 STEFAN ANDREEA-CRISTINA 2 9
219 STELEA MARIUCA 2 9
220 STOIAN-AMARIUTEI RALUCA 2 9
221 STOICA DIANA-IOANA 2 9
222 STOICA IUSTINA 2 9
223 STOICA STEFAN 2 9
224 STOLERU ANCA-MIHAELA 2 9
225 STRECHIOIU BIANCA-LUIZA-MARIA 2 9
226 STROE ALEXANDRA-MIHAELA 2 9
227 STRUGARIU TEODORA-GEORGIANA 2 9
228 TACUTU LUIZA-IULIA 2 9
229 TANASE IOANA-BIANCA 2 9
230 TANASE IOANA-CRISTINA 2 9
231 TEODORESCU ALEXANDRA-STEFANIA 2 9
232 TICARAU SORIN-ANDREI 2 9
233 TOADER IRINA 2 9
234 TODERASC ALICE-CLAUDIA 2 9
235 TRANDAFIR-ILICA IOANA 2 10
236 TRIFAN MARIA-TEODORA 2 10
237 TRUTA CARMEN 2 10
238 TUDOR IOANA-ALEXANDRA 2 10
239 TUDORAN MARIA-TEODORA 2 10
240 TUDOSE TEODORA-ANDREEA 2 10
241 TUFIS ELLA-ELENA 2 10
242 TURCU ELENA-ALEXANDRA 2 10
243 TUTUIANU IOANA-MONIQUE 2 10
244 VADUVA STEFANIA-BIANCA 2 10
245 VAEZEI AREZU-ALEXIA 2 10
246 VAN-KLINE IARA-TEODOSIA-PETRINGENARU 1 5
247 VASILE GEORGIANA-ALEXANDRA 2 10
248 VASILE IULIA-GEORGIANA 2 10
Nesiguranța locului de muncă și comportamente civice
Vârsta și experiența în muncă: predictori ai performanței în muncă?
Personalitatea ca moderator al relației dintre stres și sănătate mentală
Antecedente ale comportamentelor contraproductive la locul de muncă
Inteligență emoțională și performanță
Factori individuali de vulnerabilitate și de protecție față de stres în organizații
Conducerea tranzacțională (transactional leadership)
Conflictul în organizații: predictori individuali
Extraversia la locul de muncă
Plictiseală în muncă și comportamente contra-productive
Cooperarea în organizații: predictori individuali
Satisfacția muncii: antecedente și efecte
Gestionarea stresului la locul de muncă
Justiția organizațională (organizational justice) și comportamentele contra-productive
Proactivitatea la locul de muncă (proactivity at work)
Modelarea postului (job crafting) și diferenșe individuale
Recuperarea după muncă (recovery) și workaholism
Conștinciozitatea la locul de muncă
Conducerea transformațională și performanța în rol a subordonaților
Modelarea postului (job crafting) și implicarea în muncă
Narcisism și comportamente civice
Capitalul psihologic
Resursele postului: efecte pozitive și negative
Datele biografice (Biodata) în selecția de personal
Plictiseală în muncă și personalitate
Implicarea în muncă la nivel de echipă
Agreabilitatea la locul de muncă
Modelul solicitări-control în psihologia sănătății ocupaționale
Inteligență emoțională – instrumente de evaluare
Accidentele de muncă: analiză și control
Workaholism și comportamente contra-productive
249 VASILE ANA 2 10
250 VILVOI VALENTINA-IONELA 2 10
251 UNGUREANU(VISOIANU) DANIELA 2 10
252 VOICA SARA 2 10
253 VOICU STEFANIA-MIRABELA 2 10
254 VOICU ELENA 2 10
255 ZAFIU ANA-MARIA 2 10
256 ZAHARIA ANDREEA-MARIA 2 10
257 ZAMFIR IOANA 2 10
258 ZARNESCU CRISTIANA-VALENTINA 2 10
259 ZECHERU FLORINA-STEFANIA 2 10
260 NEDELCU GABRIEL seria 2 grupa 6
261 IONESCU EMANUELA CRISTINA seria 1 grupa 5
262 DIMA ESTHER IONELA seria 1 grupa 3
263 FILIP ALEXANDRU CONSTANTIN seria 1 grupa 3
264 JUGĂNARU GABRIELA-ISABEL seria 1 grupa 5
265 STĂVĂRACHE ȘTEFANIA SERIA 2 GRUPA 9
266 DUNCĂ EVELINE-EMILIA SERIA 1 GRUPA 3
267 MIU MIHAELA-IULIA seria 1 grupa 6
268 CONSTANTINESCU IONUȚ-Daniel 1 2
269 IZVOREANU CRISTINA 1 5
270 PRICOPI DIANA 2 8
271 PUFLEA(NEDELCU) MIRELA 2 8
Burnout și satisfacția cu viața
Personalitatea în modelul HEXACO și performanța în muncă
Angajamentul față de organizație (organizațional commitment) – consecințe
Fenomenul de ”spill-over” în stresul ocupațional
Modelarea postului (job crafting) și semnificația muncii (meaningfulness)
Plictiseală în muncă și subangajare (underemployment)
Cooperarea în organizații: predictori organizaționali
Personalitatea ca moderator al relației dintre stres și sănătate mentală
Utilizarea testelor de aptitudini cognitive în selecția de personal
Workaholismul – consecințe
Agreabilitatea la locul de muncă
Motivația pentru realizare (achievement motivation): predictor al performanței în muncă
Conducerea carismatică (charismatic leadership)
Accidentele de muncă: analiză și control
Satisfacția în muncă și fațetele sale: factori ”motivatori” sau ”igienici”?
Teoria conservării resurselor în psihologia sănătății ocupaționale
Selecția echipelor de lucru (team selection): particularități față de selecția angajaților
Semnificația muncii (meaningfulness)
Personalitatea în modelul Big Five – instrumente de măsurare
Insecuritatea muncii: efecte nocive asupra performanței și sănătății fizice și mentale
Plictiseală în muncă și burnout
Intenția de a părăsi organizația (intention to leave) și climatul psihologic
Narcisism și workaholism