Numele si prenumele :Chitimia Nicoleta

Data:05.12.2022

TESTUL 2 DE VERIFICARE A CUNOSTINŢELOR

Vă rugam sa subliniaţi varianta sau variantele corecte de raspuns
1. Dispozitiile Codului Muncii se aplica:
a) cetăţenilor români încadraţi cu contract individual de muncă, care prestează munca în România;
b) cetăţenilor români încadraţi cu contract individual de muncă care prestează activitatea în străinatate, în baza unor contracte
încheiate cu un angajator român, cu excepţia cazului în care legislaţia statului pe al cărui teritoriu se execută contractul individual de
muncă este mai favorabilă;
c) cetăţenilor străini sau apatrizi încadraţi cu contract individual de muncă, care prestează munca pentru un angajator român pe
teritoriul României;
d) persoanelor care au dobândit statutul de refugiat şi se încadrează cu contract individual de muncă pe teritoriul României, în
condiţiile legii;
e) ucenicilor care prestează munca în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă;
f)angajatorilor, persoane fizice şi juridice;
g) organizaţiilor sindicale şi patronale;
h) raporturilor juridice de muncă neîntemeiate pe un contract individual de muncă, în masura în care reglementările speciale nu sunt
complete şi aplicarea lor nu este incompatibilă cu specificul raporturilor de muncă respective.

2. Contractul individual de muncă se încheie:

a) în formă scrisă;
b) prin înţelegere verbală;
c) prin înscris autentificat la notariat.

3. Contractul individual de muncă se încheie:

a) numai pe durată nedeterminată
b) pe durată nedeterminată sau, după caz, potrivit legii, pe durată determinată;
c) numai pe durată determinată.

4. Perioada de probă conform Codului Muncii pentru verificarea aptitudinilor salariaţilor, la încheierea unui nou contract
individual de muncă este:
a) cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice, pentru funcţiile de
conducere;
b) cel mult 30 de zile lucrătoare;
c) între 3 luni şi 6 luni.

5. Măsura pe care angajatorul trebuie să o ia pentru asigurarea sănătăţii şi securităţii în muncă, are la bază urmatorul
principiu :
a) durata timpului de odihnă micşorat;
b) evitarea riscurilor;
c) asigurarea echipamentului de protecţie.

6. Cetăţenii străini şi apatrizii pot fi angajaţi prin contract individual de muncă în baza:
a) carnetului de muncă;
b) aprobării Ministerului Administraţiei şi Internelor şi a Inspectoratului Teritorial de Muncă;
c) autorizaţiei de muncă sau a permisului de şedere în scop de muncă.

7. Delegarea poate fi dispusă de către angajator pentru o perioadă de:

a) cel mult 30 de zile şi se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 30 de zile;
b) cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni şi se poate prelungi pe perioade succesive de maxim 60 de zile calendaristice, numai
cu acordul salariatului;
c) cel mult 120 de zile anual.

8. Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situaţii:

a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
c) carantină;
 d) de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaţiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei.
Dacă în termen de 6 luni salariatul nu şi-a reînnoit avizele, autorizaţiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei,
contractul individual de muncă încetează de drept;
e) exercitarea unei funcţii în cadrul unei autorităţi executive, legislative sau judecătoreşti, pe toata durată mandatului, dacă legea
nu prevede altfel;
f) indeplinirea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat;
g) forţă majoră;
h) în cazul în care este arestat preventiv, în condiţiile Codului de Procedură Penală;
i) în alte cazuri expres prevăzute de lege;
j) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani/18 ani, după caz.

9. Preavizul acordat de către angajator pentru persoanele concediate în condiţiile prevăzute de Codul Muncii este:
a) cel mult 15 zile;
b) cel puţin 30 de zile calendaristice;
c) cel puţin 20 zile lucrătoare.

10. Cum se defineşte în Legea nr.319/2006, accidentul de muncă:

a) situaţia concretă, reală şi actuală căreia îi lipseşte doar prilejul declanşator pentru a deveni realitate în orice moment;
b) vătămarea violentă a organismului, precum şi intoxicaţia acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în
îndeplinirea îndatoririlor de serviciu şi care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puţin 3 zile calendaristice,
invaliditate ori deces;
c) situaţia de fapt căreia îi lipseşte momentul declanşator pentru a produce accidentarea sau îmbolnăvirea profesională a unuia sau
mai multor salariaţi.

11. Durata săptamânală de lucru a unui salariat încadrat cu contract individual de muncă cu timp parţial este de:
a) 8 ore;
b) 10 ore;
c) este inferioară celei a unui salariat cu normă întreagă comparabil;
d) este inferioară celei a unui salariat cu normă întreagă comparabil, fără a putea fi mai mică de 10 ore.

12. Pentru salariile acordate persoanelor încadrate in conditii de munca normale, cu contract individual de muncă pe durată
nedeterminata, contribtiile angajatului constau in:
a) CAS = 10.5%, CASS = 5,5%, Somaj = 0,5%, Impozit = 16%;
b) CAS = 25%, CASS = 10%, Impozit = 10%, CAM = 2,25%;
c) CAS = 25%, CASS = 10%, Impozit = 10%.

13. Primirea la muncă a unei persoane pentru care nu a fost întocmit contract individual de muncă constituie:
a) infracţiune;
b) contravenţie.

14. Potrivit dispoziţiilor Codului Muncii, salariul cuprinde:

a) salariul de bază şi sporuri cu caracter permanent;
b) salariul de bază, indemnizaţii, sporuri, precum şi alte adaosuri;
c) salariul de bază, sporul pentru vechime în muncă şi sporurile pentru condiţii deosebite de muncă- grele, vătămătoare,
periculoase sau penibile.

15. Cererile referitoare la judecarea conflictelor de muncă se adresează instanţelor:

a) în a cărei circumscripţie reclamantul îşi are domiciliul/reşedinţa ori, după caz, sediul;
b) pentru toate cazurile, în a cărei circumscripţie pârâtul îşi are domiciliul/reşedinţa ori, după caz, sediul.