ANUNT ANGAJARE:

Firma ,,TOY GRUP,, infiintata in anul 2000,avand ca domeniu de activitate productia si

distributia de jucarii,angajeaza pe perioada determinata persoana pentru pozitia de ASISTENT
MANAGER.Sediul firmei este in Bucurestie ,sect.3.

OFERIM:-mediu de lucru modern si dynamic

-posibilitatea de a lucre intr-o echipa cu peste 20 ani de experienta
-salariu 3000 lei net
-asigurare medicala private
-tichete de masa conform legislatiei in vigoare
-decontare transport
-achizitionarea de jucarii la pretul de fabrica

DESCRIERE JOB:-preluare apeluri telefonice

-gestionare cosrepondenta
-gestionarea documentelor
-efectuarea altor activitati specific de secretariat(scanare,multiplicare,arhivare
documnete) si administrative

CERINTE:-sa fie o persoana sociabila,amabila cu atentie la detalii

-bune abilitati de organizare si time management
-bune cunostinte de operare PC
-lb.engleza nivel mediu
-experienta pe o pozitie similara constitue un avantaj

Candidatii pot trimite CV-ul insotit de o scrisoare de intentie la adresa de mail toygrup@aaa.com
pan ape data de 15 noiembrie 2022.CV-urile primite dupa aceasta data nu vor fi luate in
considerare.

Informatii suplimentare se pot obtine la nr de telefon:0700000000 de luni pana vineri intre orele
9:00 – 17:00.
INTREBARI INTERVIU:

1.Ce imi puteti spune despre dumneavoastra?

2.De ce va doriti acest job?
3.Care sunt motivele pentru care ati plecat de la ultimul loc de munca?
4.Care era relatia de munca cu sefii si colegii dumneavoastra?
5.Cum lucrati sub presiune?
6.Ce pasiuni aveti?
7.Care sunt calitatile dumneavoastra?
8.Dar punctele slabe?
9.Ce stiti despre companie?
10.Ce intrebari aveti referitoare la acest post ?
 MINUTA DE INFORMARE

INCHEIATA ASTAZI: DATA DE………………………………………………………..…

IN CONFORMITATE CU ART.17 DIN CODUL MUNCII IN VEDEREA ANGAJARII
NUMITULUI/EI ……………………………………………………………………………

a) identitatea partilor : angajator SC………………………………………….; viitor salariat ………………………………………

b) locul de munca sau,in lipsa unui loc de munca fix,posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse
locuri……………………………………………………………………………………………
c) sediul sau,dupa caz,domiciliul angajatorului:judet…………………………..,localitate ……………………………………..……
strada…………………………………,nr. ………………..….,bl. …………….…..,ap. …………….…...,sc. ………………………..
d) atributiile postului………………………………………………………………………………………………………………………..
e) riscurile specifice postului ……………………………………………………………………………………………………………..
f) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele ………………………………………………………………………..
g) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara,durata acestora
………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
h) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul ………………………………………………………………………..
i) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia …………………………………………….
j) salariul de baza lunar este de …………………………… lei,din care:
- sporuri ………………………………………………………..
- indemnizatii ………………………………………………….
- alte adaosuri …………………………………………………

k) durata normala a muncii,exprimata in ore/zi si ore/saptamina …………………………………………………………………….

l) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului
………………………………………………………………………………………………………………………………………….……
m) durata perioadei de proba …………………………………………………………………………………………………………….

ANGAJATOR, AM LUAT CUNOSTINTA,

SC …………………………………… NUME SI PRENUME

REPREZENTATA PRIN ………………………………………………..

……………………………………….. CNP ………………………………………….

SEMNATURA
 MINUTA DE INFORMARE

INCHEIATA ASTAZI:DATA 20.11.2022

IN CONFORMITATE CU ART.17 DIN CODUL MUNCII IN VEDEREA ANGAJARII
NUMITEI:POPESCU IOANA

a)identitatea partilor:angajator SC TOY GRUP;viitor salariat:POPESCU IOANA

b)locul de munca:Bucuresti sectorul 3

c)sediul angajatorului:localitatea:Bucuresti sector:3

d)atributiile postului: cunoștințe bune operare PC: MS Office, WORD, EXCEL, navigare internet
- limba engleză scris/vorbit
- capacitate de organizare a timpului, sarcinilor și locului de muncă
- capacitatea de a se concentra pe realizarea mai multor sarcini în același timp
- capacitate de a respecta termene limită
- atenție către detalii
- plăcere și abilitate de a învăța lucruri noi
- responsabilitate, ordine, corectitudine și seriozitate
- îndeplinirea activităților zilnice de secretariat
- preluarea și direcționarea apelurilor telefonice
- primirea vizitatorilor și anunțarea persoanelor de contact din societate
- asigurarea protocolului în cadrul întâlnirilor, în conformitate cu cerințele zilnice
- preluarea, înregistrarea, distribuirea la compartimentele implicate, îndosariere și arhivarea
corespondenței și a mesajelor primite din partea partenerilor, clienților și a celorlalți angajați
- redactarea corespondenței de afaceri necesară desfășurării activității zilnice
- asigurarea transmiterii documentelor prin poștă, fax, e-mail
- elaborarea și redactarea documentelor și situațiilor cerute de management

e)data la care contractul urmeaza sa isi produca efectele:1 deecembrie 2022

f)durata contract:1.12.2022-1.11.2024
g) durata concediu de odihna: 25 zile
h)durata preaviz:15 zile lucratoare
i) salarilu lunar brut:5000 lei
j)dura muncii:8 ore/zi si 40 ore/saptamana
k)durata perioadei de proba : 15 zile lucratoare
ANGAJATOR AM LUAT LA CUNOSTINTA
SC TOY GRUP NUME SI PRENUME
REPREZENTATA PRIN POPESCU IOANA
CHITIMIA NICOLETA CNP:2000000000000
SEMNATURA SEMNATURA

Societatea_TOY GRUP_________________
CUI __________4562331____________
Nr. inreg. ___111__/____01.02.2000________

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr. 123....…/……01.12.2022…..în registrul general de evidenţă a salariaţilor

A. Părţile contractului
Angajator - Persoana juridică/fizică ......……………....TOY GRUP................, cu sediul/domiciliul în
BUCURESTI SECTOR 3……........, înregistrată la registrul comerţului/autorităţile administraţiei publice
din ……BUCURESTI SECT 3.., sub numărul….....123…., cod fiscal……45645….., telefon
070000000….., reprezentată legal prin dl./ dna……POPESCU ION…., în calitate de ..…SEF SERVICIU
RUNOS conform Decizie nr. .......123....../...01.02.2010..,
şi
Salariatul/ salariata – domnul/doamna ……..POPESCU IOANA, domiciliat(ă) în localitatea
BUCURESTI…......, str. …..MIHAIL SEBASTIAN.... nr. ….....10......., SECTOR ......….5.…,
posesor/posesoare a cărţii de identitate seria .RK., nr. ...063850., eliberat/eliberată de ...........POL MUN
BUCURESTI SECT 5 la data de .....12.06.2018., CNP …………2000000000000 ,
 am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:

B.Obiectulcontractului: prestarea muncii si plata salariului

C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul/salariata ........……….............................................................. urmând să
înceapă activitatea la data de ...........................;
b) determinată, de .....23.... luni, pe perioada cuprinsă între data de .......01.12.2022.................şi data
de ..01.11.2024............, pe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de post/ pe
perioada cresterii temporare a activitatii angajatorului/ alta situatie

D. Locul de muncă
1. Activitatea se desfăşoară in (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc.) de la sediul social/punct de
lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului:
2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel:
…………….....................................
..........................................................................................................................................................................
....

E. Felul muncii
Funcţia/meseria: ....ASISTENT MANAGER............................... (Cod ......334303................), conform
Clasificării Ocupaţiilor din România;

F. Atribuţiile postului
Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă nr. ...2. la contractul individual de muncă.

F1. Criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului:

Criteriile de evaluare a activitatii profesionale sunt prevazute in fisa de evaluare, anexa nr. ..3... la
contractul individual de munca

G. Condiţii de muncă:
1. Activitatea se desfăşoară în condiţii grele, vătămătoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1990
2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale de muncă, potrivit Legii nr. 263/2010 privind
sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare

H. Durata muncii:
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de ...8.... ore/zi ....40..... ore/săptămână.
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează ..LUNI-VINERI,8ore/zi
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de
muncă aplicabil.
2. O fracţiune de normă de ….....8...… ore/zi, 40 ore/săptămână
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:luni-vineri 8:00-16:00…….(ore zi/ore
noapte);
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de
muncă aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente
destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.

I. Concediul
a) Durata concediului anual de odihnă este de ..25.... zile lucrătoare, în raport cu durata muncii (normă
întreagă/ fracţiune de normă).
b) De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ……………………..............................
…............

J. Salarizare:
1. Salariul de bază lunar brut: .....500..... lei;
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ............................……………...…;
b) indemnizaţii ……tichete de masa conform legii in vigoare……………………..…;
b1) Prestații suplimentare in bani …………………..................................;
b2) Modalitatea prestațiilor suplimentare in natura ………………….…..;
c) alte adaosuri .:asigurare medicala private
decontare transport/
achizitionare de jucarii la pret de fabrica
3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori
în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu,
conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt ................15......ale lunii.

K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind sănătatea şi securitatea în muncă:

a) echipament individual de protecţie ...................................................................................................;
b) echipament individual de lucru ........................................................................................................;
c) materiale igienico-sanitare ...........................................................................................................…;
d) alimentaţie de protecţie ................................................................................................................…;
e) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ................................................. .

L. Alte clauze:
a) perioada de proba este de .....21.... zile calendaristice;
b) perioada de preaviz în cazul concedierii este de ..20. zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul
muncii sau contractului colectiv de muncă;
c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de ....20... zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul
Muncii, cu modificările si completările ulterioare sau Contractului colectiv de muncă aplicabil;
d) în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la
art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regăsi şi în contractul individual de muncă;
e. alte clauze.

M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor:

1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
f) dreptul la acces la formare profesională.

2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei
postului;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii,
contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern.
d) sa stabilească obiectivele de performanta individuala a salariatului;

4. Angajatorului în revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activitatii;
a1) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul
colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de
muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
c) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea
relaţiilor de muncă;
d) să elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;

N. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 -
Codul Muncii şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului/grupului de
angajatori/ramurii/naţional, înregistrat sub nr. ………46………./………01.12.2022……………..…… la
Inspectoratul Teritorial de Munca a judeţului/municipiului …Bucuresti……………….…/Ministerul
Muncii şi Solidarităţii Sociale.

Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă
impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu excepția situațiilor in
care o asemenea modificare este prevăzuta in mod expres de lege.

Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.

O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului

contract individual de muncă sunt soluţionate de către instanţa judecătorească competentă material şi
teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat,
………TOY GRUP….………………….… POPESCU IOANA
Semnatura………………
Data
…………………….
Reprezentant legal,
………POPESCU ION…………………….…. 01.12.2022

Pe data 01.12.2022………. prezentul contract încetează in temeiul art. …….. din Legea nr. 53-2003 -
Codul Muncii, cu modificările si completările ulterioare în urma îndeplinirii procedurii legale.

Angajator,
………TOY GRUP………………………