INFORMARE

Din punct de vedere a resurselor umane, pentru desfasurarea activitatii unei

societati cu minim 21 de salariati sunt necesare urmatoarele documente :

1. Dosarele de personal ale salariatilor care cuprind urmatoarele documente :

- cerere de angajare ,
- contract individual de munca intocmit in baza legii
- acte aditionale, decizii,
- acte stare civila, acte studii/calificare,
- declaratii diverse,
- fisa de post care cuprinde : atributiile specifice fiecarui post, obligatiile pe linia
SSM a salariatului si procedura de evaluare profesionala.
- cazier judiciar ( daca este cazul),
- fisa aptitudine eliberata de medical de medicina a muncii

2. Registrul electronic de evidenta a salariatilor (REVISAL) instalat pe un

calculator la sediul societatii.
In acest registru se inregistreaza toate contractele de munca ale salariatilor si
modificarile intervenite la acestea, inclusive incetarea lor. Aceste informatii se
transmit in termenele stabilite de lege la ITM in format electronic.

3. Registrul de evidenta a salariatilor

Registru intern al societatii in care sunt inregistrate contractele de munca, actele
aditionale, deciziile de suspendare si incetare a contractelor.

4. Contract cu medic de medicina a muncii

Acesta elibereaza fisa de aptitudine la angajarea in munca si efectueaza controalele
periodice.

5. Contract cu un prestator de servicii pe linia sanatatii si securitatii in

Munca abilitat de catre I.T.M
Prestatorul stabileste riscurile pe linia sanatatii si securitatii in munca, instruieste
salariatii la angajare, stabileste ecipamentele de protectie a muncii care trebuie
acordate salariatilor si intocmeste evaluarea de risc necesara la nivelul societatii.
In functie de numarul de salariati este necesar constituirea unui Comitet de
Sanatate si Securitate in Munca la nivel de societate.

6. Contract cu un prestator de servicii pe linia prevenirii si stingerii

incendiilor abilitat de I.S.U.
Prestatorul stabileste riscurile de incendiu din incinta unitatii, instruieste salariatii
la angajare si periodic si intocmeste dosarele PSI necesare la nivelul societatii
 7. Procedura de evaluare profesionala a salariatilor societatii
Procedura adoptata la nivel de societate in baza careia se face evaluarea activitatii
profesionale a salariatilor.

8. Regulament intern
Document intern care reglementeaza ordinea in cadrul societatii, drepturile si
obligatiile partilor

9. Contract colectiv de munca

Societatile cu mai mult de 21 de salariati au obligatia de a intocmi contracte
colective de munca. Acestea se inregistreaza la ITM de la sediul societatii.

Legislatia in domeniul muncii din Romania este foarte restrictiva, nerespectarea

acesteia atragand sanctionarea societatii prin aplicarea unor amenzi si chiar sanctiuni
penale, in anumite situatii.