6.

RESURSELE UMANE N SPAIUL RURAL

Obiective: evidenierea rolului resurselor umane n agricultur i n mediul rural; asigurarea cu for de munc a unitilor din spaiul rural; identificarea principalelor modaliti de folosire complet a forei de munc n unitile din spaiul rural; cunoaterea cilor de cretere a productivitii muncii.

6.1. Rolul resurselor umane n agricultur i n mediul rural

Oamenii care muncesc, cu experiena lor n producie, cu deprinderile lor de munc, cu cunotinele lor tiinifice constituie i n agricultur principalul factor de producie. Ponderea produciei rurale n populaia total, a sczut de la 60% n 1975 la 46% n prezent. Dup cum se vede populaia rural este n regres i aceasta va continua pe msura progresului economic i social n Romnia. Pentru o bun nelegere a stadiului de dezvoltare a mediului rural, trebuie s cunoatem nivelul i structura resurselor de munc, diversitatea socioprofesional, pe activiti i nivel de instruire, ct i distribuia teritorial a forei de munc. Dup retrocedarea pmntului fotilor proprietari, populaia ocupat n agricultur a atins un vrf de 3,6 milioane n 1994, pentru ca n 1998 s se stabilizeze la 3,3 milioane, cu doar 0,2 milioane mai mult dect la nceputul perioadei de tranziie. Aceast evoluie este rezultatul declinului din sectorul industrial i a reformei pmntului care au avut rolul de atragere n zonele rurale.

Economia industriilor i serviciilor rurale Tabel nr.6.1 Populaia ocupat n agricultur, din total; mii persoane Total, din care: Agricultura %
Sursa: CNS

1992 10.458 3.362 32,2

1993 10.062 3.537 35,2

1994 10.011 3.561 35,6

1995 9.493 3.187 33,6

1996 9.379 3.249 34,6

1997 9.023 3.322 36,8

1998 8.818 3.350 37,9

Studiile efectuate asupra gospodriilor rurale de tip ferm din Romnia au relevat urmtoarele: gospodriile sunt create de capul familiei, de regul brbat n vrst, cu un grad de colarizare sub medie, ajutat de soie i ali membri ai familiei, care desfoar o munc nerenumerat. n general, populaia ocupat n agricultur poate fi mprit n trei categorii: proprietari care lucreaz n regim full time (56%, n 1996), persoane care au o a doua slujb n agricultur (20%), i zilieri care nu au un alt loc de munc (Ministerul Agriculturii i Alimentaiei, 1997). n zonele rurale domin statutul de propriu angajat n care proprietarul este i lucrtor. Statutul de angajat n agricultur reprezint mai puin de 9%, comparativ cu 61%, existent n ntreaga economie .
Tabel nr.6.2. Populaia ocupat n agricultur n funcie de statutul ocupaional % 1997 Total 1994 1995 1996 Agriculpopulaie tura ocupat Angajat 11,7 9,6 9,3 8,5 61,1 Angajator 0,0 0,0 0,0 0,0 1,3 Membrii ai coop. agricole 4,5 2,2 1,3 1,1 0,4 Fermier, cu statut de 44,7 52,2 47,2 46,6 20,1 propriu angajat Membru al familiei nepltit 39,1 36,0 42,2 43,8 17,1 Total 100 100 100 100 100
Surs: C.N.S 1

Evaluarea politicilor agricole: Romnia, OECD, 2000

Resursele umane n spaiul rural

Populaia ocupat n agricultur este de asemenea, mbtrnit caracterizat de o pondere mare a persoanelor de peste 50 de ani (31,3%) comparativ cu 19,1 % media pe economie. De asemenea, exist un decalaj foarte mare privind nivelul educaional, ntre fermieri i alte categorii ale populaiei. Aproximativ 27% din populaia activ de la sate nu are coal primar comparativ cu 3% din spaiul urban. Mai mult, doar 1,5% din cei angajai n mediul rural au studii universitare, comparativ cu 15% n mediul urban (C.N.S., 1998). n ultimii ani se constat o migraie a urbanului ctre rural. Rata stabilirilor de domiciliu n mediul rural a depit-o pe cea din mediul urban, fluxul migrator urban-rural este n continu cretere (de la 26,8% n anul 1997 la 28,4% n anul 1998) deinnd cea mai mare pondere n structura migraiei interne.
Tabel nr.6.3 Participarea populaiei la fora de munc % 1995 Rata de activitate Total Urban Rural Rata de ocupare Total Urban Rural Rata omajului Total Urban Rural
Sursa: C.N.S

1996 64,8 60,5 69,9 60,4 55,0 66,9 6,7 9,2 4,3

1997 64,8 59,8 71,5 60,9 54,3 68,9 6,0 8,5 3,6

1998 63,6 57,7 70,8 59,6 52,3 68,4 6,3 9,2 3,5

66,0 60,0 73,0 60,7 53,2 69,6 8,0 11,4 4,7

Fluxul spre mediul rural a avut loc datorit creterii ratei omajului n mediul urban i nu n ultimul rnd datorit restituirii terenurilor agricole. Exist n rural i un numr important de persoane care posed calificare neagricol, activnd n industrie, construcii, servicii diverse. Dei domiciliul acestora este n rural, muli dintre ei activeaz sau au activat n orae.

Economia industriilor i serviciilor rurale

Serviciile sunt foarte puin dezvoltate, att cele conexe agriculturii ct i cele comerciale i cele sociale pentru populaie, aa cum se vede i din urmtoarele tabele:
Tabel nr.6.4 Distribuia regional a numrului de comune n care se desfoar activiti meteugreti i prestri servicii

Regiunea Regiunea 1: Nord-Est Regiunea 2: Sud-Est Regiunea 3: Sud Regiunea 4: Sud-Vest Regiunea 5: Vest Regiunea 6: Nord-Vest Regiunea 7: Centru

Numr comune 51 35 39 26 18 59 49

Sursa: Centrocoop, Ucecom, Consiliul Naional al ntreprinderilor Mici i Mijlocii, 1998

n ultimul timp, o surs alternativ de venituri i de asemenea, de ocupare a forei de munc este turismul rural sau agroturismul.
Tabel nr.6.5 Distribuia pe regiuni a numrului de comune i de gospodrii agroturistice Regiune Total Nord-Est Sud-Est Sud Sud-Vest Vest Nord-Vest Centru Numr comune 182 22 22 22 11 14 43 48 Numr gospodrii agroturistice 1755 168 150 247 97 71 407 615 Din care cicuitul FRDMR ANTREC 1026 729 93 75 89 61 228 19 88 9 67 4 225 182 236 379

Surs: Federaia Romn de Dezvoltare Montan i Rural (FRDMR); Asociaia Naional deTurism Rural Ecologic i Cultural (ANTREC).

Activitile economice care se desfoar n mediul rural sunt foarte puin diversificate, viaa economic fiind dominat i de dependena de activitile agricole.

Resursele umane n spaiul rural

Stocul profesional al acestor locuitori ai satelor constituie o premis favorabil pentru crearea de activiti economice diversificate n rural, procesul de recalificare sau reorientare fiind mai uor de realizat.

6.2. Asigurarea cu fora de munc a unitilor industriei rurale i a serviciilor

Ca i n celelalte sectoare de activitate, n industria rural lucrrile se execut prin munca componenilor care alctuiesc unitatea dat. Aceste uniti angajeaz fora de munc cu prioritate din localitile unde sunt amplasate. Pentru efectuarea unor activiti de o anumit specializare se angajeaz lucrtori calificai din localitile nvecinate. Nu exist restricii n acest sens, dar pentru a evita efectuarea unor cheltuieli suplimentare privind cazarea, transportul etc. se recomand ca lucrtorii s fie angajai din localitate sau din cele mai apropiate. n vederea utilizrii raionale a forei de munc i realizarea unor indici superiori ai productivitii muncii se recomand ca numrul total de persoane calificate i necalificate s fie stabilit n funcie de volumul de producie ce urmeaz a fi obinut, de nivelul de nzestrare tehnic a muncii, de calitatea materiilor prime utilizate n procesul de producie etc. Pentru asigurarea cu for de munc calificat aceste uniti pot pregtii lucrtori n reeaua de nvmnt existent ntocmind contracte n acest sens. Cu tot specificul profesional al personalului care lucreaz n aceste uniti, indiferent de numrul lor, gruparea pe anumite categorii se aliniaz normelor din celelalte ramuri naionale. Aceste principale grupe sunt: 1) Muncitori direct productivi, modific forma, structura, dimensiunea sau compoziia chimic a obiectului muncii, regleaz utilaje i instalaii, controleaz executarea produselor pe parcurs sau n stadiul final, sau execut reparaii capitale

Economia industriilor i serviciilor rurale

la utilajele unitii sau la acele produse i vndute i se afl n termen de garanie etc. 2) Muncitori indirect productivi, ntrein cldirile i asigur repararea curenta a utilajelor i instalaiilor; execut controlul tehnic de calitate, efectueaz transporturi interne etc. 3) Muncitori de deservire, ntrein cldirile i instalaiile, asigur curenia spaiilor de producie, efectueaz servicii pe ansamblul unitii etc. 4) Personal tehnic productiv, n care sunt cuprini maitrii i alt personal de specialitate care conduc formaii de lucru; personalul care asigur ndrumarea i asistena tehnic de specialitate privind aplicarea tehnologiilor perfecionate etc. 5) Personalul de administraie; 6) Personalul de deservire general; ngrijitori, paznici etc. La unitile mici unele categorii de lucrtori pot lipsi, activitile respective vor fi preluate i executate de alte persoane care desfoar activiti asemntoare. Organizarea produciei i a muncii se poate realiza att n unitatea de producie ct i la domiciliul lucrtorilor. Activitatea de producie i prestri servicii la domiciliu este varianta n funcie de cererea pieii i posibilitatea de aprovizionare cu materii prime i materiale, utilaje, calificarea lucrtorilor, etc. Activiti de producie cu munca la domiciliu se pot organiza n 2 modaliti: a - pe baza unei convenii pentru executarea de produse sau operaiuni, n acest caz se negociaz numai salariul pentru lucrrile efectuate iar agentul economic nu are obligaia de a-i plti lucrtorului anumite drepturi sociale cum ar fi concediul de odihn, concediul medical; b - pe baza unui contract de munc care se poate ncheia pe durat nedeterminat sau determinat, dac producia necesit o activitate de peste 12 luni. Avnd n vedere raporturile juridice i drepturile lucrtorilor la asistena social, se poate recomanda producerea, cu precdere a contractelor de munc, fr

Resursele umane n spaiul rural

a exclude conveniile n anumite situaii, cu scopul rezolvrii unor probleme de moment. Angajarea muncii la domiciliu pe baza unui contract de munc asigur lucrtorului toate drepturile sociale prevzute n acte normative din domeniu. n aceast form de organizare a produciei i a muncii pot fi angajai lucrtori de orice calificare. Se recomand s se angajeze cu precdere: femei casnice, pensionari, persoane invalide, etc. care nu pot desfura o activitate permanent la sediul unitii cu program fix de lucru i deplasri zilnice la locul de munc. Pentru organizarea produciei cu munca la domiciliu se impune negocierea unor probleme care vizeaz drepturile i obligaiile prilor. Printre acestea, cele mai importante pot fi amintite urmtoarele: o necesarul de materii prime pentru realizarea produselor se stabilesc pe baza normelor de consum aprobate pentru toi lucrtorii; o materiile prime vor fi distribuite la un anumit interval de timp n funcie de capacitatea de depozitare la domiciliul lucrtorului, se recomand ca acest interval s fie ct mai scurt; o asigurarea unui stoc minim de materii i materiale astfel nct procesul de producie s se desfoare continuu; o calitatea produselor finite sunt verificate i aprobate de personalul de specialitate din unitate i va trebui s ndeplineasc aceiai parametrii ca produsele realizate n atelierul unitii; o unitatea va repartiza lunar fiecrei persoane cu munc la domiciliu un volum de produse calculat pentru 8 ore de munc pe zi n funcie de care se stabilesc drepturile bneti; o persoanele angajate cu munca la domiciliu pot solicita cantitile de materii i materiale necesare efecturii unei norme de 4 sau 6 ore i stabilirea drepturilor sociale n funcie de aceste norme etc. Unitile de industrie rural care organizeaz producia cu munc la domiciliu, pot acorda persoanelor unele nlesniri sau avantaje cum ar fi:

Economia industriilor i serviciilor rurale

punerea la dispoziia lucrtorilor a unor scule, dispozitive, unelte etc. care figureaz n inventarul unitii; pentru cei care dispun de aceste unelte, se pot recalcula tarifele de lucru, pan la un nivel care reprezint amortizarea lor; pentru lucrtorii invalizi, uneltele i mainile pot fi modificate astfel nct s fie utilizate de ctre acetia. Persoanele care presteaz munca la domiciliu au obligaia s respecte normele cu privire la protecia i tehnica securitii muncii. Instruirea acestora se face prin grija conducerii unitii, nainte de preluarea primei sarcini de munc, ntocmindu-se fia de instructaj conform reglementrilor n vigoare. Normele de munc pe baza crora se stabilete cuantumul salariatului sau tariful pe unitatea de lucru sunt aceeai care se aplic n incinta unitii pentru produse sau lucrri similare. n cazul n care prin munca la domiciliu se realizeaz produse sau lucrri altele dect cele care se execut n incinta unitii, normele de munc pentru acestea vor fi negociate de pri, n funcie de condiiile concrete i de gardul de nzestrare tehnic a muncii. Plata produselor i lucrrilor executate se face n funcie de modul cum s-a negociat i poate fi o dat pe lun, dup cum se realizeaz la ceilali salariai sau la predarea produselor.

6.3. Folosirea complet a forei de munc n unitile industriei rurale i serviciilor

ntruct salarizarea muncitorilor se efectueaz n raport cu realizarea nivelului produciei, munca personalului care lucreaz n industria rural este msurat dup aceleai criterii ca i celelalte ramuri ale industriei. Pentru a nelege problemele normrii muncii este necesar precizarea urmtoarelor noiuni:

Resursele umane n spaiul rural

1. Procesul de producie, cuprinde totalitatea activitilor care au loc n unitatea de producie n legtura cu transformarea organizat a obiectelor muncii cu ajutorul mijloacelor de producie n produse utile omului. Timpul n care se petrec aceste transformri se numete timp de producie. 2. Procesul de munc, reprezint totalitatea lucrrilor care se desfoar n cadrul procesului de producie, ca urmare a aciunii muncii umane. 3. Operaia, este partea procesului de producie de care rspunde executantul ntr-un anumit loc de munc, prevzut cu anumite mijloace de munc cu care acioneaz asupra obiectului muncii. Operaiunile de munc sunt grupate n operaii tehnologice ce au ca urmare transformarea cantitativ sau calitativ a obiectelor muncii i coincid cu timpul de baz i operaii netehnologice care sunt nsoite de transformarea obiectului muncii. n activitatea de normare a muncii operaiile netehnologice sunt grupate dup anumite criterii cu scopul de a fi msurate cu mai mult exactitate. Dup coninutul lor pot fi grupate n: operaii de pregtire a operaiei; operaii de manipulare, micri etc.; primiri, predri, distribuiri; asigurarea funcionrii utilajelor i al ordinii la locul de munc; controlul calitativ i remedierile necesare, etc. Activitatea de normare cuprinde ansamblul procesului de producie cu componentele sale, parcurgnd mai multe etape: Prima etap const n elaborarea muncii, se procedeaz mai nti la analiza muncii, descompunnd operaiile n elemente primare. Etapa a doua const n examinarea critic a muncii, se apreciaz elemente primare ale operaiilor, dac acestea se justific i se stabilete timpul de munc necesar. Etapa a treia const n sinteza muncii i aplicarea metodelor mbuntite dup experimentare.

Economia industriilor i serviciilor rurale

Parcurgerea acestor etape presupune cunoaterea componentelor timpului de munc. Timpul de munc are urmtoarele componente: 1. Timp productiv, timp n cursul cruia executantul efectueaz lucrrile necesare pentru realizarea unei sarcini de munc. La rndul su, timpul productiv se compune din:timpul de pregtire, timp operativ, timp de ncheiere. 2. Timp neproductiv, timpul n cursul cruia au loc ntreruperi n munca executantului n care lucrtorul efectueaz aciuni ce nu sunt necesare pentru realizarea sarcinii sale de munc. Pentru studierea timpului de munc se folosesc mai multe metode prin care amintim: Cronografierea, este o metod de msurare i analiz a duratei elementelor unui proces care se succede sau se repet n cursul unei zile. Fotografierea timpului de munc, acesta const n nregistrarea continu a duratei elementelor unui proces de munc, a ntreruperilor n cursul desfurrii procesului de producie. O alt form este observarea instantanee prin care se nregistreaz la anumite intervale activitatea de moment a mai multor executani n scopul determinrii ponderii sau duratei elementelor procesului de producie. n funcie de necesiti se mai pot folosi i alte metode: filmarea, oscilografierea etc. Indiferent de metoda folosit, scopul const n obinerea unor date ct mai reale n vederea asigurrii utilizrii raionale a forei de munc, utilizarea optim a mijloacelor de producie, aprovizionarea cu materii i materiale la locul de munc, etc. Cu ajutorul acestor metode se pot stabili norme de munc fundamentate tiinific. Se disting urmtoarele norme: 1. Norma de munc, este forma de exprimare a activitii de normare a produciei i a muncii. Ea prezint cantitatea de munc ce se stabilete unui executant care

Resursele umane n spaiul rural

are calificarea corespunztoare i lucreaz cu intensitate normal pentru efectuarea unei operaii, lucrri sau servicii, n anumite condiii tehnice i organizatorice precizate. Este instrumentul prin care se determin necesarul de personal pe meserii, funcii i nivel de calificare. 2. Norma de timp, reprezint timpul stabilit unui executant pentru efectuarea unei uniti de lucru (produs) n anumite condiii tehnice i organizatorice date. Ea se utilizeaz atunci cnd datorit specificului activitii, sarcinile de munc pentru unele aplicaii sau lucrri nu pot fi msurate sub forma de norme de producie. 3. Norma de producie reprezint cantitatea de produse sau de lucrri stabilit a se efectua ntr-o unitate de timp de ctre un executant n anumite condiii date. Ea are rolul de a asigura randamentul fizic al muncii programate pentru fiecare loc de munc. 4. Norma de deservire reprezint locul de munc n care lucrtorul i exercit atribuiile sau sarcinile de munc. 5. Norma de personal reprezint numrul de lucrtori, meseria i nivelul de calificare necesare pentru realizarea unui ansamblu de sarcini sau atribuii n anumite condiii date. Folosirea forei de munc trebuie abordat sub dou aspecte: a) folosirea deplin; b) folosirea eficient. Folosirea deplin a forei de munc presupune, pe de o parte, asigurarea unui nalt grad de ocupare, iar pe de alt parte folosirea integral a timpului de lucru. Asigurarea unui nalt grad de ocupare a forei de munc presupune stabilirea corect a numrului de lucrtori n funcie de capacitile de producie existente n unitate i a numrului de schimburi practicate. Pierderile de timp de munc se nregistreaz ca urmare a supradimensionrii numrului de lucrtori, a defeciunilor tehnice i a ntreruperilor neprogramate. Pentru eliminarea pierderilor de timp din cauza defeciunilor tehnice se recomand

Economia industriilor i serviciilor rurale

adoptarea de msuri ce vizeaz mbuntirea asistenei tehnice; ntreinerea i repararea la timp i de bun calitate a utilajelor; aprovizionarea ritmic cu toate cele necesare produciei; ridicarea calificrii lucrtorilor; folosirea unor stimuli corespunztori de cointeresare etc. Pierderile de timp se mai pot datora absenelor motivate sau nemotivate, ori din cauza unor deficiene existente n organizarea locurilor de munc; de modul cum se asigur disciplina n munc etc. Pentru caracterizarea modului de utilizare a timpului de lucru se folosesc mai muli indicatori sau indici dintre care amintim: 1) Indicele utilizrii numrului mediu scriptic de lucrtori, care exprim gradul de participare a muncitorilor la procesul de producie. Se calculeaz ca raport ntre numrul mediu al celor care s-au prezentat efectiv la lucru ntr-o perioad i numrul mediu scriptic al perioadei respective. 2) Indicele de utilizare a fondului de timp maxim disponibil pentru lucru, ce arat gradul de utilizare a fondului total de timp de lucru al muncitorului. Se calculeaz ca raport ntre timpul efectiv lucrat (exclusiv timpul lucrat suplimentar) n ore-om i timpul maxim disponibil al muncitorului n ore-om. 3) Durata medie a zilei de lucru, caracterizeaz numrul mediu de ore prestate de un lucrtor n cursul unei zile. Se poate calcula fr luarea n considerare a timpului lucrat suplimentar, ca raport ntre numrul total de ore-om efectiv lucrate n timpul normal i numrul total de zile-om efectiv lucrate (fr zilele lucrate suplimentar). Dac se ia n considerare i timpul lucrat suplimentar, se calculeaz ca raport ntre numrul total de ore-om i numrul total de zile-om efectiv lucrate n cursul perioadei, obinnd n acest mod durata medie efectiv complet. 4) Durata medie a lunii de munc sau numrul mediu de zile efectiv lucrate de un muncitor n cursul unei luni. Se calculeaz ca un raport ntre numrul de zile-om efectiv lucrate pe timp de o lun i numrul mediu scriptic lunar de muncitori.

Resursele umane n spaiul rural

Existena pierderilor de timp de lucru are o serie de consecine negative asupra activitii unitii printre care amintim: nerealizarea produciei; utilizarea unui numr mai mare de lucrtori dect cel necesar; prestarea de ore suplimentare; recurgerea la munca n asalt, neritmicitatea n producie i desfacere; utilizarea incomplet a capacitilor de producie; scderea productivitii muncii etc.

6.4. Productivitatea muncii i cile de cretere a acesteia

Nivelul de pregtire, modul de utilizare a personalului i a timpului de lucru se reflect n nivelul productivitii muncii. Productivitatea muncii este definit, n literatura de specialitate, ca fiind capacitatea forei de munc de a crea, ntr-o perioada de timp, un anumit volum de bunuri i de a presta anumite servicii. n ultim instan productivitatea muncii, caracterizeaz eficiena cu care este cheltuit o anumit cantitate de munc. n practica calcului economic i a analizei productivitii muncii se utilizeaz un sistem de indicatori prin care se exprim fie cantitatea de produse obinute cu o anumit cheltuial de munc, fie cheltuiala de munc efectuat pentru obinerea unei uniti de produs.
2

1. W = 2. W =

Q T
T Q

Unde: W- productivitatea muncii; Q volumul produciei; T cheltuieli de munc.

C. Stnescu, A. Isfnescu, A. Bicui Analiza economico-financiar, Ed. Economic, 1996, Bucureti

Economia industriilor i serviciilor rurale

Pentru calculul productivitii muncii n expresie valoric se pot folosi indicatorii: producia marf fabricat (Qf); cifra de afaceri (CA); valoarea adugat net (Qn); valoarea adugat (Qa). Cheltuielile de munc pot fi exprimate prin: numrul mediu scriptic (total personal); consumul de timp om-zile; consumul de timp om-ore.

Dinamica productivitii muncii se calculeaz dup urmtoarea relaie:

Iw =

W1 W0

Indicatorul W astfel calculat are numeroase avantaje: exprim mai precis nivelul productivitii muncii; ofer comparaii n timp i cu alte uniti etc. Are o sfer de utilizare mai limitat datorit neomogenitii produciei ntr-o unitate. Se recomand s se calculeze pentru fiecare produs n parte. Un element de evideniere a eficienei utilizrii resurselor umane l reprezint maniera de respectare a unor corelaii i anume:

ICAIFSINS
unde: ICA indicele cifrei de afaceri; IFS indicele fondului de salarii; INS indicele numrului de salariai.

IW IS
unde: IW indicele productivitii muncii; IS - indicele salariului mediu.

Resursele umane n spaiul rural

Principalii factori i ci de cretere a productivitii muncii sunt grupai dup mai multe criterii. Astfel, dup coninutul lor sunt factori: tehnici; economici; organizatorici ai produciei; naturali; psihologici.

Dac avem n vedere rolul diferitelor elemente i laturi ale procesului de munc se pot stabili urmtoarele grupe de factori i ci ce in de: mijloacele de producie; fora de munc; organizarea produciei, muncii i a conducerii etc.

Cuvinte i noiuni cheie: resurse umane; for de munc; productivitatea muncii; populaia ocupat din agricultur; distribuia regional a activitii meteugreti i prestri servicii; indicatori de caracterizare a modului de utilizare a timpului de lucru. Verificarea cunotinelor Evideniai i explicai structura populaiei ocupat n agricultur n funcie de statutul ocupaional. Identificai distribuia pe regiuni a gospodriilor agroturistice. Pentru organizarea produciei cu munca la domiciliu se impune negocierea unor probleme. Enumerai-le i explicai-le. Identificai principalele componente ale timpului de munc. Care sunt principalele metode care se utilizeaz n studierea timpului de munc? Evideniai principalele norme de munc fundamentate tiinific.