Selecia profesional

Curs

Trierea
(Screening)

Trierea CV-urilor
Rsfoirea CV-urilor eliminarea celor
care nu corespund sub nici o form jobdescription-ului pstrarea lor
Analiza experienei profesionale
Analiza educaiei
Analiza aspectelor legate de:
limbi strine
operare PC etc.

Interviul preliminar/ de cunoatere

Scop: cunoaterea angajatului
Informaii ce trebuie obinute:
Detalierea CV-ului referitoare la aspecte
generale legate de experien, educaie,
limbi strine, operare PC i alte informaii
direct relaionate cu postul
Candidatul trebuie s primeasc informaii
referitoare la:
Companie scurt istoric, numr de
angajai, management, misiune, obiective
ale postului
Durata interviului: 20-30 minute

ntrebri absolut interzise n

timpul interviului
ntrebri directe legate de:
Handicapuri
mbolnviri
Religie, etnie, ras, vrst, orientare
sexual
ntrebri personale legate de starea civil
ntrebri legate de viaa personal

Teme studiate n domeniul PI-O

Teme abordate (1913):
1. Selecia personalului
2. Orientare vocaional
3. Instruire
4. Monotonie
5. Atenie
6. Oboseal
7. Influene sociale i fizice
asupra muncii
8. Publicitate
9. Vnzri
10.Cumprare

Teme studiate n domeniul PI-O

O mbuntire ar consta n egal
msur n interesul celor care i caut
locuri de munc , precum i al celor
care au de oferit locuri de munc.
Angajatorii pot spera c, n toate
departamentele, va fi realizat o munc
mai bun pe msur ce pot fi obinui
indivizi mai bine adaptai;
i, pe de alt parte, cei care sunt
nelinitii s jongleze cu energiile lor de
munc ntr-un mod eficace, pot atepta
ca o selecie atent a caracteristicilor
mentale individuale pentru variate
sarcini ale lumii va asigura nu doar un
succes i un cting mai bun, dar i o
mai mare bucurie n munc, o
satisfacia mai profund i o

Teme studiate n domeniul PI-O

nelegerea psihologiei este una dintre
cele mai importante ci spre succes
pentru omul de afaceri modern. Munca
industrial i cea comercial sunt n
strns legtur cu viaa mental. Arta de
a vinde i de a face publicitate, nvarea
i instruirea pentru munca tehnic,
alegerea postului potrivit i selecia
angajatului potrivit, eficiena maxim a
muncii i evitarea oboselii, relaiile cu
clienii i partnerii, asigurarea celor mai
favorabile condiii pentru munc i
adaptarea muncii dup placul cuiva,
precum i multe alte probleme exist n

Teme studiate n domeniul PI-O

Sinteza meta-analizelor publicate n perioada 19922001 (Borman, Klimoski, & Ilgen, 2003)

Teme studiate n domeniul PI-O

Sinteza studiilor publicate n perioada 1963-2007 (N
= 5780; JAP) (Cascio & Aquinis, 2008)

Teme studiate n domeniul PI-O

Analiza articolelor publicate n AMJ; JAP; PP, 19952008 (N= 2402)(Brutus, Gill, & Duniewicz, 2010)

Teme studiate n domeniul PI-O

(Harris & Hollman, 2013; SIOP-TIP)

Selecia profesional
= individualizarea dintr-o populaie a
celor mai potrivii indivizi ale cror
caliti aptitudinale vor permite
efectuarea cu succes a unei profesii
Exist variate proceduri de selecie
profesional
Procedurile/metodele de selecie
netiinifice sunt mai populare dect cele
tiinifice

Grafologia (analiza scrisului de

mn)
scrisoare de intenie care
trebuie completat cu scris
de mn i care se pretinde
s nsoeasc o cerere de
angajare, poate avea ca
scop analiza grafologic.

!!! Relaia dintre performana

profesional
i analiza grafologic este
r= .02

Astrologia
- este mai rar utilizat n
selecia de personal, ns cu
frecven mai mare n
orientarea profesional a
tinerilor
- are o fidelitate bun, dar
validitatea este similar cu a
grafologiei
- se bazeaz pe cutarea unor
semne legate de poziia
stelelor n momentul naterii

Tipologiile constituionale
- E. Kretschmer este primul care a ajuns la
concluzia c exist o asociere
semnificativ ntre conformaia fizic i
profilul psihologic
- W. H. Sheldon clasific oamenii pe baza a
trei indici somatici: ectomorf, mezomorf i
endomorf

Frenologia F. J. Gall (1758-1828)

i G. Spurzheim (1776-1832)
Ar exista o relaie intim
ntre forma craniului, cea
a creierului i dezvoltarea
funciilor mentale
Principiul fundamental al
localizrilor cerebrale;
aptitudinile i funciile
mentale ale omului ar fi
poziionate n zonele
specifice encefalului

Chiromania i varianta ei
modern, chirologia
- citirea din palm a
conformaiei striailor
- Originile sunt vechi,
practicile hindu i
mitologia greac
amintesc de aceste
preocupri de gsire a
elementelor de
personalitate i preziceri
ale viitorului
- Unii au fcut asocieri cu
caracterul i
personalitate,
chirologia fiind utilizat

Numerologia
lipsit de
fundamentare
tiinific, dei a fost
n atenia mai ales a
matematicienilor
(Pitagora)
o regsim n
practicile vechi
ebraice de
interpretare a
scripturii
selecie de personal
dup algoritmi
numerologici

Selecia psihologic este aplicat ntro mare varietate de activiti, probele

psihologice fiind extrem de variate

Criteriile psihologice de selecie a

personalului sunt o cerin care
depinde de:
1.complexitatea unui loc de munc
2.nivelul ei de periculozitate
3.responsabilitate

Paradigma psihometric
1. Asumpii despre indivizi:
Indivizii nu se schimb foarte mult
Indivizii posed atribute care pot fi msurate
obiectiv, independent
Atributele individuale prezic performana n munc
Diferenele individuale sunt cea mai mare surs
unic de variabilitate n performan
2. Asumpii despre slujbe:
. Slujbele nu se schimb foarte mult
. Slujbele presupun un set specific de sarcini

Paradigma psihometric
3. Asumpii despre performan:
Performana n munc poate fi msurat n termeni
de rezultat i valoare
Sarcinile de munc solicit atribute diferite
4. Asumpii despre selecia profesional:
. Selecia aplicanilor este realizat de organizaie
. Scopul principal al seleciei este de a prezice
performana n munc
. Candidaii cu performana cea mai bun la testare
sunt cei mai potrivii candidai
. O selecie mai bun duce la o performan mai bun

Paradigma procesului social

1. Asumpii despre indivizi:
Indivizii se schimb continuu
Modul n care se consider indivizii este important
Percepiile propriei persoane sunt subiective i
interdependente
2. Asumpii despre slujbe:
. Comportamentele de munc sunt parte a unui proces
care implic interaciuni sociale i percepii ale
consecinelor acestor interaciuni
. O slujb este un set schimbtor de ateptri de rol i
relaii
. Acest set poate fi adesea negociat de ctre deintorul
postului de munc

Paradigma procesului social

3. Asumpii despre performan:
Vezi seciunea 2
4. Asumpii despre selecia profesional:
Selecia este realizat de ambele pri
(organizaie i candidat)
Procedura de selecie este un proces social n
care se formeaz i se dezvolt o relaie
aplicant-organizaie
Selecia implic schimb de informaii i
negociere

Paradigma potrivirii persoanorganizaie

1 i 2. Asumpii despre indivizi, slujbe i
organizaii:
Organizaiile, slujbele i mediul de afaceri se
schimb continuu
Relaia dintre angajai i angajatori se schimb
continuu
Este imposibil ca viitorul s fie prezis cu succes
Organizaiile au nevoie de oameni care cresc i
se dezvolt mpreun cu ele
Potrivirea dintre angajai i angajatori
influeneaz modul n care oamenii cresc i se
dezvolt n organizaii schimbtoare

Paradigma potrivirii persoanorganizaie

Potrivirea unui angajat este influenat de interaciunile
din domenii multiple (slujb, profesie, echilibrul muncfamilie, valori, supervizor, membrii echipei)
Complexitatea potrivirii P-O implic faptul c de obicei
este imposibil s fie izolai cu succes factorii specifici
care contribuie la o performan crescut pe o durat
mai mare de timp
Interaciunea dintre indivizi i mediile de lucru constituie
cea mai mare surs unic a variabilitii performanei

3. Asumpii despre performan:

Vezi seciunea 2

Paradigma potrivirii persoanorganizaie

4. Asumpii despre selecia profesional:
Scopul principal al seleciei pentru ambele
pri const n formarea unei relaii mutual
benefice
Nu exist o potrivire ntre pri dac nu este
n interesul ambelor pri
Angajatorii caut s recruteze indivizi
considerai ca ntreg
Angajaii caut un angajator unde vor
prospera, se vor dezvolta