Sistemul asigurarilor

sociale din Norvegia

Efectuat:Ciobanu Cristina
 Introducere
Principalele regimuri de asigurri sociale generale din
Norvegia sunt regimul de
asigurare naional,
regimul de alocaii familiale
regimul privind acordarea de prestaii n numerar pentru
familii cu copii mici.
 n general, orice persoan care are reedina sau este angajat n Norvegia sau
locuiete permanent sau provizoriu pe platforma continental norvegian este
asigurat obligatoriu n cadrul regimului de asigurare naional. Anumite categorii de
ceteni norvegieni care lucreaz n strintate (servicii publice etc.) sunt, de
asemenea, asigurate n mod obligatoriu.
Cuantumul de baz
Numeroase prestaii din cadrul regimului de
asigurare naional sunt stabilite n raport
cu un cuantum de baz. Acest cuantum este ajustat anual
prin decret regal, cu intrare
n vigoare de la data de 1 mai, pentru a fi luate n calcul
modificrile nivelului de venit general. Cuantumul de baz era
de 82 122 NOK (10 842 EUR) la data de 1 mai 2012.
 IggggjjA
jjjjjjllll888I
Ingrjirea in spital:pentru pacientii internat nu exista taxe,
acelasi principiu se refera si la medicamente

Asistenta Produse farmaceutice:pentru medicamentele mai putin

importante pacientul plateste costul integral chiar daca sunt
medicala prescrise de un medic, pentru medicamentele aflate e lista
medicamentelor importante el achita 38% pina la un plafon de
520NOK
Ingrijiri stomatologice:copii pina la virsta de 20 de ani au
dreptul la prestatii stomatologice de baza n sistemul public
care sunt gratuite,pentru adulti asigurarea prestatiilor
stomatologice este foarte limitata.
 Prestaii de maternitate i paternitate
In Norvegia, cnd un copil este pe cale de a se nate, prinii asigurai care au avut un loc de
munc pltit timp de ase din cele zece luni anterioare nceperii perioadei de concediu pltit au dreptul la
prestaii zilnice n numerar. Valoarea beneficiului la nasterea copilului este n prezent 38 750 NOK pe copil
si este neimpozabil.
Mamele care au reedina n Norvegia i nu sunt active din punct de vedere economic au dreptul la un
ajutor de maternitate.
Prestaia parental este egal cu prestaia de boal n numerar (100% din ctigurile asigurate) i este
pltit timp de 47 de sptmni.
Dac o proaspt mam dorete acest lucru, poate opta pentru o perioad mai lung de concediu pltit,
de 57 de sptmni, dar la o rat mai sczut a prestaiei (80% din ctigurile asigurate).
Un interval de trei sptmni din perioada prestaiei trebuie utilizat de mam naintea naterii.
Prestaiile se pltesc ncepnd cu 12 sptmni nainte de natere.
Mama trebuie s i ia un concediu de cel puin ase sptmni imediat dup natere.
Dac mama revine la locul de munc nainte ca perioada de concediu de maternitate pltit s se ncheie,
tatl are dreptul la prestaii zilnice n numerar pentru perioada rmas.
Dousprezece sptmni din ntreaga perioad de prestaii zilnice n numerar sunt rezervate pentru tat.
Pentru a primi aceast prestaie, tatl trebuie s stea acas pentru a ngriji copilul.
Condiia privind existena unei perioade anterioare de munc trebuie ndeplinit i de tat.
 Pensii
Vrsta legal de pensionare n Norvegia este de 67 de ani

Pensia de baza este acordata

indiferent de cuantumul venitului
anterior sau contributiile platite,
Pensia de baza totusi persoana trebuie sa fi fost
asigurata timp de 40 de ani, ea
aste egala cu 82122NOK.
Pensia Pensia suplimentara este calculate
suplimentara utilizind 20 de ani cu cele mai
ridicate puncte de pensie astfel
Pensia
cea mai ridicata pensie posibila la
cuprinde: Indemnizatie 67 de ani este de 323561 NOK
speciala (42717 EUR)
Indemnizaie special pentru a
completa veniturile totale
relaionate de copii i so
 omaj
Beneficiile de omaj n Norvegia au scopul de
a nlocui parial veniturile de la locul de munc
pierdut, i de a stimula cutarea i pstrarea
unui alt loc de munc. Regulile de acordare
sunt aproape aceleai, att pentru norvegienii
rezideni ct i pentru strinii care lucreaz n
Norvegia temporar. Biroul responsabil de
prelucrareacererilor, procedurilor de monitorizare
i de plat a indemnizaiei este Oficiul Muncii i
Politicii Sociale (NAV).
 Condiii de prestaii de omaj n Norvegia:
reducerea timpului la munc cu cel puin 50%, (dintr-un program complet)
realizarea venitului necesar n ultimul an calendaristic: astfel, poi beneficia de un ajutor de omaj
calculat n funcie de salariul din ultimul an calendaristic sau n funcie de media salariilor din ultimii 3
ani.
trebuie s cutai un loc de munc n mod activ,
trebuie s fii nregistrat cu CV-ul n sistemul NAV.no i s v raportai situaia odat la 14 zile,
s locuii temporar sau permanent n Norvegia (nu se aplic lucrtorilor strini de frontier i celor ce
sunt pe permittering rotativ,)
! nu se aplic la elevi de liceu sau studeni.
 Dreptul la acest ajutor se aplic i n
urmtoarele cazuri:
concediere temporar de ctre angajator,
total sau parial (denumit permittering),
ntemierea propriei afaceri (de exemplu,
ocuparea forei de munc n propria
societate cu rspundere limitat
aksjeselskap norvegian AS),
omaj ca urmare a pierderii locului de
munc din cauza falimentului companiei