Soluții de antreprenoriat

social și mobilizare pentru

integritate și prosperitate
„Sunt șapte lucruri care o să ne
distrugă:
Bunăstare fără muncă;
Plăcere fără conștiință;
Cunoaștere fără caracter;
Religie fără sacrificii;
Politică fără principii;
Știință fără umanitate;
Afaceri fără etică.“
10 years of ART in INTEGRITY
3.5
Barometrul Global
al Corupţiei pentru
mediul de afaceri
46 Media
Indicelui de
Percepţie a
Corupţiei
din România pentru
România

12
puncte de
TVA
5,5% Standardul de
Din PIB – costul
corupţiei conform
Băncii Mondiale
54 viaţă în România

10 years of ART in INTEGRITY

CORELAȚIA DINTRE
Corruption Index
Living standards
CPI Country
1 Denmark 18
CORUPȚIE ȘI 2 New Zealand 11
3 Finland 8
BUNĂSTARE 4 Sweden 3
5 Singapore 7
6 Switzerland 16
7 Norway 1
Comparison chart 8 Australia 2
9 Netherlands 9
20 countries 10 Canada 14
12 Luxembourg 13
13 Germany 10
Corruption Perception 14 Hong Kong 5
Index 16 Belgium 19
vs 17 United Kingdom 25
18 Japan 4
Standard of Living 19 USA 15
22 France 12
25 Irlanda 6
25 Austria 23

59 Romania 54
INDICELEDE PERCEPȚIE A CORUPȚIEI

46 CPI
Locul 59

10 years of ART in INTEGRITY

 INDICELE DE DEZVOLTARE UMANĂ

52 IDU

INDICELE DE DEZVOLTARE UMANĂ (1-50) Țări foarte dezvoltate

este o măsură comparativă a speranței de viață, (50-102) Țări dezvoltate
alfabetizare, educație, nivelul de trai, si a calitatii (103-144) Țări mediu dezvoltate
vietii pentru țările din întreaga lume. Este un mijloc
(145-187) Țări slab dezvoltate
standard de măsurare a bunăstării.
10 years of ART in INTEGRITY
RĂSPUNDEREA MANAGEMENTULUI

OUG 109/2011 şi Legea nr. 31/1991

– Administratorii şi directorii răspund față de societate pentru

stricta îndeplinire a îndatoririlor pe care legea, actul constitutiv le
impun dacă nu îşi exercită mandatul cu prudenţa şi diligenţa unui
bun administrator: cu loialitate, în interesul societăţii.

– Administratorii răspund faţă de societate pentru prejudiciile

cauzate prin actele îndeplinite de directori sau de personalul
încadrat, când dauna nu s-ar fi produs dacă ei ar fi exercitat
supravegherea impusă de îndatoririle funcţiei lor.

10 years of ART in INTEGRITY

 Temeiuri juridice
1. Standardele Băncii Europene pentru Reconstrucție și Dezvoltare 10.
privind practicile corporatiste
2. Convenţia Naţiunilor Unite împotriva Corupţiei 11.
3. Directiva 2005/60/CE a Parlamentului European şi a Consiliului
din 26 octombrie 2005 privind prevenirea utilizării sistemului
financiar în scopul spălării banilor şi finanţării terorismului 12.
4. Directiva 2013/34/UE a Parlamentului European şi a Consiliului
din 26 iunie 2013 privind situațiile financiare anuale, situațiile 13.
financiare consolidate și rapoartele conexe ale anumitor tipuri de
întreprinderi, de modificare a Directivei 2006/43/CE a
Parlamentului European și a Consiliului și de abrogare a 14.
Directivelor 78/660/CEE și 83/349/CEE ale Consiliului
5. Directiva 2014/95/UE a Parlamentului European şi a Consiliului
din 22 octombrie 2014 de modificare a Directivei 2013/34/UE în
ceea ce privește divulgarea informațiilor nefinanciare și de
diversitate de către anumite întreprinderi și grupuri mari 15.
6. Ordinul Ministrului Finanţelor Publice nr. 946/2005 pentru
aprobarea Codului controlului intern, cuprinzând standardele de 16.
management/control intern la entităţile publice si pentru
dezvoltarea sistemelor de control managerial, cu modificările si
completările ulterioare (Standardul 1 - Etica si integritatea) 17.
7. Hotărârea de Guvern nr. 583/23.08.2016 privind Strategia
Naţională Anticorupţie
8. Ordinul 1938/2016 MO 680/02.09.2016
9. Directiva 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000, de
creare a unui cadru general în favoarea egalităţii de tratament în 18.
ceea ce priveşte încadrarea în muncă şi ocuparea forţei de
muncă Directiva 2000/43/CE privind egalitatea de tratament
între persoane
10 years of ART in INTEGRITY
Comunicarea (2003) 317cuprinde o Politică Anticorupție
Comprehensivă la Nivelul Uniunii Europene
DIRECTIVA 2014/25/UE privind achizițiile efectuate de entitățile
care își desfășoară activitatea în sectoarele apei, energiei,
transporturilor și serviciilor poștale
Legea nr. 31/1990 privind societățile comerciale cu modificările
și completările ulterioare
Legea nr. 144/2007 privind înfiinţarea, organizarea şi
funcţionarea Agenţiei Naţionale de Integritate cu modificările și
completările ulterioare
Legea nr. 176/2010 privind integritatea în exercitarea funcţiilor şi
demnităţilor publice, pentru modificarea şi completarea Legii nr.
144/2007 privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Agenţiei
Naţionale de Integritate, precum şi pentru modificarea şi
completarea altor acte normative
Legea nr. 78/2000 pentru prevenirea, descoperirea şi
sancţionarea faptelor de corupţie
Art. 138 și 139 ale tratatului CE instituie consultarea partenerilor
sociali la nivel comunitar cu privire la toate inițiativele din
domeniul ocupării și protecției sociale
COM(2016) 198 final: DIRECTIVĂ A PARLAMENTULUI
EUROPEAN ŞI A CONSILIULUI de modificare a Directivei
2013/34/UE în ceea ce privește comunicarea, de către anumite
întreprinderi și sucursale, de informații privind impozitul pe profit
(country by country reporting)
OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a
întreprinderilor publice
INTEGRITATEA

Integritatea înseamnă să ne fundamentăm

deciziile și acțiunile pe valori, mai degrabă decât
pe câștiguri personale

Integritatea în afaceri se traduce în stabilitate și

previzibilitate și în dezvoltarea sănătoasă atât a
actorilor economici cât și a comunităților în
care aceștia operează

10 years of ART in INTEGRITY

 Soluţii pentru creșterea
Eticii, Integrității și Performanței în
companiile de stat

10 years of ART in INTEGRITY

INTEGRITATEA

Integritatea, ca valoare asumată de un individ sau de o organizaţie,

înseamnă consistența dintre acțiuni, valori, principii și reguli de drept.

În mediul de afaceri, o organizaţie este considerată integră dacă:

 informează corect opinia publică și părțile interesate cu privire la ce

are de gând să facă (transparență)

 face ceea ce a spus că va face (consecvenţă, predictibilitate și

verticalitate)

 îşi asumă responsabilitatea deciziilor şi acţiunilor sale (este

responsabilă atât legal cât şi social)

10 years of ART in INTEGRITY

MANAGEMENTUL ETICII ȘI
CONFORMITĂȚII

Managementul Eticii şi Conformităţii presupune gestiunea

integrată, eficientă şi efectivă a aspectelor de etică şi
conformitate din activitatea unei organizaţii, asociată strategiei
de business.

MEC trebuie să producă rezultate cuantificabile şi nu

să blocheze deciziile într-o birocraţie organizaţională.

MEC este o investiţie pe termen lung dacă arhitectura sa este

adaptată profilului organizaţiei şi dacă este bine implementat.

Toate instrumentele MEC funcţionează optim dacă sunt implementate

într-un sistem integrat, întrucât sunt complementare. De exemplu, nu e
suficienta adoptarea unui Cod de Etică.

10 years of ART in INTEGRITY

CODURI DE ETICĂ
• Elaborare, asumare şi adoptare, publicare
• Diseminare: internă şi externă
• Motivare
• Pregătire
– Cursuri de formare in domeniul managementului eticii
– Formare de formator
– Tutoriale online
• Sistem de raportare si investigare a incidentelor de
integritate

10 years of ART in INTEGRITY

CODURI DE ETICĂ

10 years of ART in INTEGRITY

AVERTIZAREA DE INTEGRITATE

Avertizarea de integritate
(engl. WHISTLEBLOWING) Sesizarea situaţiilor de nerespectare a
normelor de etică şi conformitate, a conduitei în afaceri, a politicilor sau
procedurilor interne, sesizarea faptelor de corupție sau alte încălcări ale
legislației aplicabile în vigoare, la nivel național și european.

Avertizor de integritate
Personalul, un furnizor, un client al său, orice reprezentant al unei părţi
interesate (inclusiv contractant, sub-contractant, ofertant într-o
procedură de achiziţii, etc.), care sesizează cu bună-credinţă o faptă
sau o situaţie care poate să reprezinte o încălcare a normelor
ce guvernează activitatea companiei

10 years of ART in INTEGRITY

AVERTIZARE A DE INTEGRITATE

Aspecte cheie:
o Nu interesează în principal cine a greşit

o Este important ce este greşit şi corectarea erorilor

o Avertizarea protejează compania, deci locurile de munca

o Avertizarea protejează angajaţii (ce alegeţi între disciplinar sau penal?)

• Avertizarea protejează managementul companiei

10 years of ART in INTEGRITY

MECANISME INTERNE PENTRU
SESIZAREA NEREGULILOR

• O procedură simplă de raportare a situaţiilor în care

au fost încălcate prevederile Codului de etică;

• Canale de comunicare precum: adresă de e-mail; un

număr de telefon sau un site dedicat - linia verde de
etică şi conformitate;

• Externalizarea serviciului de raportare anonimă.

Exemple de bună practică – Centrul ALAC

10 years of ART in INTEGRITY

CONFLICTE DE INTERESE ŞI
INCOMPATIBILITĂŢI

• Conflicte de interese
– situaţia în care persoana ce exercită o demnitate publică sau o funcţie
publică are un interes personal de natură patrimonială, care ar putea
influenţa îndeplinirea cu obiectivitate a atribuţiilor care îi revin

Interes personal = încheie un act cu soţul, ascendenţii sau descendenţii

săi, cu rudele în linie colaterală sau cu afinii săi până la gradul IV inclusiv;
ori administratorii ori directorii sau, după caz, cu membrii consiliului de
supraveghere ori ai directoratului, încheie un act cu angajaţii, cu acţionarii
care deţin controlul asupra societăţii sau cu o societate controlată; ori soţul
persoanelor de mai sus încheie un act cu ascendenţii sau descendenţii
acestora, cu rudele în linie colaterală sau cu afinii până la gradul IV
inclusiv ai acestora.

10 years of ART in INTEGRITY

CONFLICTE DE INTERESE ŞI
INCOMPATIBILITĂŢI
• Incompatibilităţi

situaţia în care persoana ce exercită o demnitate publică sau o funcţie

publică deţine şi o a doua demnitate sau funcţie publică, ori o funcţie într-o
instituţie privată, între cele două poziţii deţinute existând o contradicţie
intrinsecă de interese (un conflict de interese permanent)

10 years of ART in INTEGRITY

SOLUŢII DE PREVENIRE

• Politică privind evitarea conflictelor de interese şi

incompatibilităţilor
• Declaraţie de interese
• Declaraţie de abţinere în cazul existenţei unui
conflict
• Procedură pentru verificarea existenţei unui
conflict de interese sau a unei incompatibilităţi

10 years of ART in INTEGRITY

INTEGRITATEA PUBLICĂ

Este necesară
cooperarea între cei
4 piloni ai societății:

•ONG & parteneri

sociali
•Administrația
•Mediul de afaceri
•Mediul academic

pentru creșterea și
monitorizarea
integrității,
responsabilității și
răspunderii

10 years of ART in INTEGRITY

 Fii schimbarea pe care
dorești să o vezi in lume !

Mahatma Gandi
Transparency International Romania

Nicolae Bălcescu 21, etaj 2, 010044 Bucharest

phone +4 031 6606 000 / fax +4 031 6606 006
office@transparency.org.ro
www.transparency.org.ro/

facebook.com/transparencyRO

10 years of ART in INTEGRITY