Fișa postului

- Reprezintă o descriere în detaliu a tuturor

elementelor caracteristice unui post în care se
precizează funcția titularului de post,
compartimentul sau departamentul, descrierea
sarcinilor, a responsabilităților, limitele de
competență, relațiile ierarhice, relațiile
funcționale interne și externe, precum și
cerințele postului.
 Descrierea
postului

Elementele
fișei
postului

Identificarea Specificația
postului postului
 Identificarea postului cuprinde informații
despre:
 numele și prenumele titularului
 denumirea postului
 poziția din COR
 departamentul în care se desfășoară activitatea
 nivelul postului
 relațiile organizatorice
 Descrierea postului cuprinde informații
despre:
 scopul general al postului
 obiectivele postului
 sarcinile și responsabilitățile
 condițiile de lucru
 indicatorii de performanță
 posibilități de avansare
 Specificația postului se referă la:
 nivelul de studii
 calificarea/ specializarea necesară
 competențele postului
 experiența de lucru necesară
 Denumirea postului de muncă – este preluată
din nomenclatorul național al profesiilor, poziția
postului este preluată sub forma unei cifre din
Clasificarea ocupațiilor din România(COR)
Integrarea în structura organizatorică se
referă la prezentarea ierarhiilor în cadrul
organizației.
Responsabilitățile precizează obligațiile,
îndatoririle ce revin angajatului față de oameni,
materiale, bani, unelte, echipamente, etc. Acestea
trebuie redactate clar, pe puncte, pentru ca
angajatul să le înțeleagă cât mai bine.
 Competențele de muncă reprezintă
performanțele solicitate deținătorului postului
de muncă.
Contextul muncii se referă la condițiile de
mediu și la condițiile fizice ale muncii care pot
influența sănătatea și starea de confort a
angajaților.
Pregătirea necesară postului de muncă
este o precondiție a angajării și eventuale
sugestii despre cursurile pe care angajatul ar
trebui să le urmeze pentru perfecționare.