Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Modul 4
- Fundațiile unei noi psihologii a conducerii. Identitate socială și
categorizarea sinelui -
Recapitulare
• Teoria “omului mareț” (și abordarea biografică)
• Abordarea standardizată
• Abordarea situațională
• Abordarea contingențelor
• Abordarea perceptuală
• Abordarea tranzacțională (inclusiv abordarea bazată pe putere)
• Abordarea transformațională
1. Identitate sociala si comportament de grup
• Elementul central al abordarii psihosociologice a conducerii: IDENTITATEA SOCIALA
• Identitatea socială se referă la internalizarea sentimentului indivizilor de apartenență la grup. Este un
simț al sinelui asociat cu conștientizarea faptului că faci parte dintr-un anumit grup social și că
apartenența la acest grup este importantă.
• A treia regula a leadershipului eficient: liderii trebuie să fie antreprenori ai identității, adica sa fie
convingatori în a ne spune cine suntem și în a-și reprezenta propriile idei ca întruchipări a ceea ce
suntem și a ceea ce vrem să fim.
• A patra regula a leadershipului eficient: liderii trebuie sa incastreze anumite indentitati, acestia nu
trebuie doar să ne spună cine suntem, ci și să construiască o lume în care sentimentul nostru de
identitate să fie făcut să conteze.