PROIECT CONTABILITATEA INSTITUTIILOR

PUBLICE

NUME PARTICIPANTI:
 CAPLANUSI ALEXANDRA ELENA GRUPA 1 AP
 OANCEA ALEXANDRA ALINA GRUPA 4 AP
 NITU MICHAEL-THEODOR GRUPA 4 AP

CASA DE ASIGURARI DE SANATATE BUCURESTI

 CUPRINS

1.prezentare introductiva a unei entităţi publice

2.prezentarea unei activităţii financiar-
contabile din cadrul entităţii selectate pentru
analiză
3.elaborarea analizei SWOT
4.Descarcarea şi anexarea situaţiilor financiare
– obligatoriu bilanţul
5.Analiza financiara
6.Beneficiile activităţii financiare
7.Referinţe
1. Aspecte generale
Casa de Asigurări de Sănătate Bucuresti este instituţie publica de interes local, cu
personalitate juridică, fără scop lucrativ, cu buget propriu, în subordinea Casei
Naţionale de Asigurări de Sănătate şi care are ca principal obiect de activitate
asigurarea funcţionarii unitare şi coordonate a sistemului de asigurări sociale de
sănătate la nivel local.
Casa de Asigurări de Sănătate a Municipiului Bucureşti, denumită în continuare
CASMB, în exercitarea atribuţiilor sale conferite de lege şi de prezentul Statut, aplică
şi respectă politica şi strategia generală stabilite de Casa Naţională de Asigurări de
Sănătate la nivelul sistemului de asigurări sociale de sănătate pe raza Municipiului
Bucureşti.

Relaţiile ce se stabilesc între asiguraţi şi Casa de Asigurări de Sănătate a

Municipiului Bucureşti au la bază următoarele principii:
a) alegerea liberă de către asiguraţi a casei de asigurări;
b) solidaritatea şi subsidiaritatea în constituirea şi utilizarea fondurilor;
c) participarea obligatorie la plata contribuţiei de asigurări sociale de sănătate pentru
formarea Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate;
d) acordarea unui pachet de servicii medicale de bază, în mod echitabil şi
nediscriminatoriu, conform legii;
e) transparenţa activităţii sistemului de asigurări sociale de sănătate;
f) confidenţialitatea datelor, în ceea ce priveşte diagnosticul şi tratamentul.
Drepturile şi obligaţiile asiguraţilor sunt stabilite prin lege.
Fiecare asigurat are dreptul de a fi informat de către CASMB cel puţin o dată pe an,
asupra serviciilor de care beneficiază, nivelului de contribuţie personală, şi modalităţii
de plată, precum şi asupra drepturilor şi obligaţiilor sale.
Atribuţiile Casei de Asigurări de Sănătate Municipiului Bucureşti
Casa de Asigurări de Sănătate a Municipiului Bucureşti are următoarele atribuţii:
colectează contribuţiile persoanelor fizice la Fondul Naţional Unic de Asigurări
Sociale de Sănătate (FNUASS), altele decât cele pentru care colectarea veniturilor
se face de către ANAF; administrează bugetele propriiînregistrează, actualizează
datele referitoare la asiguraţi şi le comunica către CNAS; elaborează şi publică
raportul anual şi planul de activitate pentru anul următor; utilizează toate demersurile
legale pentru a optimiza colectarea contribuţiilor şi recuperarea creanţelor restante la
contribuţii pentru fond; furnizează gratuit informaţii, consultanţă, asistenţă în
problemele asigurărilor sociale de sănătate şi ale serviciilor medicale persoanelor
asigurate, angajatorilor şi furnizorilor de servicii medicale; administrează si întreţine
bunurile imobile şi baza materială din patrimoniul CASMB, în condiţiile legii;
informează furnizorii de servicii medicale asupra condiţiilor de contractare şi a
negocierii clauzelor contractuale; participă la evaluarea furnizorilor de servicii
medicale, şi de medicamente care pot intra în relaţii contractuale cu casele de
asigurări; negociază şi contractează serviciile medicale cu furnizorii în condiţiile
contractului-cadru; verifică acordarea serviciilor medicale, conform contractelor
încheiate cu furnizorii de servicii medicale; verifică prescrierea şi eliberarea
medicamentelor cu şi fără contribuţie personală în conformitate cu reglementările în
vigoaremonitorizează numărul de serviciilor medicale furnizate şi nivelul tarifelor;
monitorizează derularea contractelor încheiate cu furnizorii conform clauzelor
 contractuale; raportează Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate la termenele
stabilite, datele solicitate privind serviciile medicale furnizate, precum şi evidenţa
asiguraţilor şi a documentelor justificative utilizate; controlează respectarea dreptului
asiguraţilor la servicii medicale, medicamente şi materiale sanitare în mod
nediscriminatoriu, în condiţiile legii; poate să organizeze licitaţii în vederea
contractării unor servicii din pachetul de servicii, pe baza prevederilor contractului-
cadru; asigură, în calitate de instituţie competentă, activităţile de aplicare a
documentelor internaţionale cu prevederi în domeniul sănătăţii încheiate de România
cu alte state, inclusiv cele privind rambursarea cheltuielilor ocazionate de acordarea
serviciilor medicale şi a altor prestaţii, în condiţiile respectivelor documente
internaţionale; întocmeşte proiectele de bugete de venituri şi cheltuieli şi le transmite
spre analiză şi aprobare Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate;

2. Casa de Asigurări de Sănătate Galaţi are umatoarele organe de conducere :

 Preşedintele – Director General
 Consiliul de Administraţie

Convocarea Consiliului de Administraţie al Casei de Asigurări de Sănătate a

Municipiului Bucureşti se face de către preşedintele acestuia.
Ea va putea fi făcută şi la solicitarea a cel puţin unei treimi din numărul membrilor
Consiliului de Administraţie. Membrii Consiliului de Administraţie beneficiază de o
indemnizaţie lunară de 20% din salariul funcţiei de director general al CASMB, în
condiţiile prezenţei efective la şedinţele Consiliului de Administraţie. Indemnizaţia
prevăzută la pentru membrii Consiliului de Administraţie se acordă proporţional, în
funcţie de numărul şedinţelor care au loc în cadrul unei luni şi de numărul şedinţelor la
care participă efectiv. În cazul în care, în timpul şedinţelor, unii membrii se retrag,
acestora nu li se va acorda indemnizaţia de şedinţă. Şedinţele Consiliului de
Administraţie sunt publice, în condiţiile prevăzute de lege şi de Statutul CNAS. La
şedinţele Consiliului de Administraţie al CASMB, Preşedintele – Director General poate
invita persoane care au legătura cu subiectele supuse dezbaterii.
Preşedintele - Director General conduce activitatea Casei de Asigurări de Sănătate a
Municipiului Bucureşti şi este numit pe bază de concurs, prin ordin al Preşedintelui Casei
Naţionale de Asigurări de Sănătate. Preşedintele – Director General devine membru de
drept al Consiliului de Administraţie al CASMB şi Preşedintele acestuia. Prin Ordin al
Preşedintelui CNAS pot fi numite temporar, cu delegaţie, în condiţiile legii, persoane
care să asigure conducerea Casei de Asigurări. Între CNAS şi Directorul General al
CASMB – manager al sistemului la nivel local se încheie un contract de management,
pentru un mandat de 4 ani. Preşedintele - Directorul General al CASMB este ordonator
terţiar de credite în condiţiile legii. Preşedintele – Director General se numeşte pentru un
mandat de 4 ani, după validarea concursului, şi se suspendă de drept din funcţiile
deţinute anterior, cu excepţia funcţiilor didactice din învăţământul superior. Directorul
General are obligaţia de a depune declaraţie de interese şi declaraţie de avere. Modelul
declaraţiei de interese se aprobă prin ordin al preşedintelui CNAS. Salarizarea şi
celelalte drepturi ale Preşedintelui – Director General se stabilesc prin contractul de
management, conform legislaţiei în vigoare.
Preşedintele - Director General al Casei de Asigurări de Sănătate a Municipiului
Bucureşti are următoarele atribuţii:
a) aplică normele de gestiune, regulamentele de organizare şi de funcţionare şi
procedurile administrative unitare, la nivelul CASMB;
b) organizează şi coordonează activitatea de control a execuţiei contractelor de
furnizare de servicii medicale; Statut CASMB 2008 7
c) organizează şi coordonează activitatea de urmărire şi control a colectării contribuţiilor
la fond;
d) propune programe de acţiuni de îmbunătăţire a disciplinei financiare, inclusiv
executarea silită, potrivit legii;
e) stabileşte modalitatea de contractare, cu respectarea contractului – cadru şi a
normelor metodologice de aplicare a acestuia;
f) organizează împreuna cu alte structuri abilitate controale privind respectarea
drepturilor asiguraţilor şi propune măsuri în caz de nerespectare a acestora;
g) supraveghează şi controlează organizarea şi funcţionarea sistemului de asigurări de
sănătate la nivelul Municipiului Bucureşti şi prezintă anual rapoarte pe care le dă
publicităţii;
h) numeşte, sancţionează şi eliberează din funcţie personalul casei de asigurări;
i) administrează bunurile mobile şi imobile dobândite de CASMB în condiţiile legii;
j) reprezintă CASMB în relaţiile cu terţii;
k) asigură elaborarea statutului propriu cu respectarea prevederilor legale în vigoare, ale
statutului Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate şi ale statutului cadru aprobat de
Casa Naţională de Asigurări de Sănătate;
l) convoacă Consiliul de Administraţie;
m) conduce şedinţele Consiliului de Administraţie;
n) respectă atribuţiile prevăzute de legislaţia finanţelor publice pentru ordonatorii de
credite;
o) asigură aducerea la îndeplinire a planului de management asumat la momentul
numirii în funcţie;
p) aprobă normele interne de organizare şi funcţionare şi circuitul documentelor la
nivelul CASMB;
q) propune Consiliului de Administraţie spre aprobare modificări sau completări ale
prezentului statut;
r) urmăreşte realizarea serviciilor medicale pe baza criteriilor privind calitatea asistenţei
medicale care se acordă asiguraţilor;
 s) elaborează şi înaintează Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate rapoarte şi situaţii
prevăzute de normele legale în vigoare şi cele solicitate;
t) alte atribuţii date în competenţa sa de actele normative în vigoare, de prezentul statut
şi de preşedintele Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate.
ORGANIGRAMA CNAS BUCURESTI

Veniturile Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate realizate în perioada ianuarie-
decembrie a anului 2018 în sumă de 35.653.502 mii lei, reprezintă 90,57% din prevederile aprobate
pentru această perioadă, si se compun din : Venituri Sănătate în sumă de 33.215.672 mii lei; Venituri
Asistenta sociala în sumă de 2.437.829 mii lei.
 Încasări realizate Luna medie/încasări
Denumire indicator an- 2018 an- 2018
VENITURI - TOTAL 35.653.502 2.971.125
Venituri din sănătate 33.215.673 2.767.973
Venituri din contribuții de indemnizații si concedii medicale
2.437.829 203.152

În structura, execuția cheltuielilor bugetului FNUASS, in perioada ianuarie-decembrie a

anului
2018, pe cele doua capitole de cheltuieli se prezintă astfel:

• cheltuielile realizate la capitolul SĂNĂTATE în sumă de 33.365.323 mii lei, din care:
- cheltuieli cu serviciile medicale, medicamentele si dispozitivele medicale în sumă
de
24.950.463 mii lei;
- cheltuieli de administrare si funcționare în valoare de 358.602 mii lei;
(%)
Credite Plaţi Plaţi efectuate
Denumire indicator bugetare an efectuate an- an- 2018 /credite
- 2018 2018 bugetare an- 2018

0 1 2 3=2/1
Cheltuieli totale, din care: 34.954.405 34.854.140 99,71%
Cheltuieli pentru Sănătate, din care: 33.464.112 33.365.323 99,70%
Materiale si Prestări de Servicii cu Caracter
Medical, din care: 24.975.536 24.950.463 99,90%

Produse farmaceutice, materiale sanitare specifice

si dispozitive medicale din care: 9.909.034 9.899.488 99,90%

- Medicamente cu si fără contribuţie personala 5.009.146 5.007.779 99,97%

- Medicamente pentru boli cronice cu risc crescut
utilizate in programele naţionale cu scop curativ 3.347.920 3.347.888 100,00%

- Materiale sanitare specifice utilizate in programele

332.604 332.594 100,00%
naţionale cu scop curativ
- Servicii medicale de hemodializa si dializa 1.013.570 1.006.677 99,32%
peritoneala
Dispozitive si echipamente medicale 205.794 204.551 99,40%
Servicii medicale in ambulatoriu : 4.223.732 4.209.714 99,67%
- Asistenţă medicală primară 2.072.706 2.060.106 99,39%
- Asistenţă medicală pentru specialităţi clinice 1.161.786 1.161.762 100,00%
- Asistenţă medicală stomatologică 104.359 104.316 99,96%
- Asistenţă medicală pentru specialităţi paraclinice
766.733 765.483 99,84%

- Asistenţă medicală în centre medicale

multifuncţionale (servicii medicale de recuperare) 118.148 118.047 99,91%

Servicii de urgenţă prespitaliceşti si transport sanitar

37.843 37.717 99,67%

Servicii medicale în unităţi sanitare cu paturi 10.315.238 10.314.012 99,99%

- Spitale generale 10.266.660 10.265.601 99,99%
- Unităţi de recuperare-reabilitare a sănătăţii 48.577 48.411 99,66%
Îngrijiri medicale la domiciliu 39.661 39.505 99,61%
Prestaţii medicale in baza documentelor
internaţionale 450.028 450.026 100,00%

Plați efectuate in anii precedenți si recuperate in

anul curent - SANATATE 0 -33.843

Transferuri intre unități ale administrației publice

8.131.372 8.101.179 99,63%

TITLUL X PROIECTE CU FINANTARE

DIN FONDURI EXTERNE
NERAMBURSABILE AFERENTE 1.629 0
CADRULUI FINANCIAR 2014-2020
FONDURI EXTERNE NERAMBURSABILE 282 0
Cheltuieli de administrare a fondului: 357.204 347.524 97,29%
~ Cheltuieli de personal 283.042 282.887 99,95%
~ Cheltuieli materiale 66.178 59.438 89,82%
~ Cheltuieli de capital 811 130 16,03%
~ Dobânzi 2.500 2.157 86,28%
~ Alte cheltuieli 3044 2912 95,66%
 Plățile efectuate din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate în
perioada ianuarie-decembrie a anului 2018 comparativ cu plăţile efectuate in perioada ianuarie-
decembrie a anului 2017, se prezintă astfel:

Plăti Plaţi Procent de realizare an-

Denumire indicator efectuate efectuate 2018 faţă de an-
an- 2017 an - 2018 2017

0 1 2 3=(2/1*100)-100
Cheltuieli totale, din care: 29.321.786 34.854.140 18,87%
Cheltuieli pentru Sănătate 27.346.491 33.365.323 22,01%
Materiale si Prestări de Servicii cu Caracter
Medical, din care: 23.345.737 24.950.463 6,87%

Produse farmaceutice, materiale

sanitare specifice si dispozitive 8.725.099 9.899.488 13,46%
medicale din care:
- Medicamente cu si fără contribuţie
personala 4.257.889 5.007.779 17,61%

- Medicamente pentru boli cronice cu risc

crescut utilizate in programele naţionale cu 2.959.607 3.347.888 13,12%
scop curativ
- Materiale sanitare specifice utilizate in
programele naţionale cu scop curativ 346.626 332.594 -4,05%

- Servicii medicale de hemodializa si dializa

peritoneala 954.690 1.006.677 5,45%

- Dispozitive si echipamente medicale 206.287 204.551 -0,84%

Servicii medicale in ambulatoriu : 3.493.178 4.209.714 20,51%
- Asistenţă medicală primara 1.658.729 2.060.106 24,20%
- Asistenta medicala pentru specialităţi
clinice 909.670 1.161.762 27,71%

- Asistenţă medicală stomatologică 85.250 104.316 22,36%

- Asistenţă medicală pentru specialităţi
paraclinice 721.631 765.483 6,08%

- Asistenţă medicală in centre medicale

multifuncţionale (servicii medicale de 117.898 118.047 0,13%
recuperare)
Servicii de urgenţă prespitaliceşti si
transport sanitar 37.436 37.717 0,75%

Servicii medicale în unităţi sanitare cu

paturi 10.531.297 10.314.012 -2,06%
- Spitale generale 10.474.885 10.265.601 -2,00%
- Unităţi de recuperare-reabilitare a sănătăţii
56.413 48.411 -14,18%

Îngrijiri medicale la domiciliu 56.985 39.505 -30,67%

Prestaţii medicale acordate in baza
501.742 450.026 -10,31%
documentelor internaţionale

3. ANALIZA SWOT
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE OPORTUNITATI AMENINTARI
• personalul din • insuficienţa • existenţa unei • cadrul
compartiment, nr. de echipe legislativ în
eficienţa şi personal manageriale schimbare
profesionalism tinere poate duce pe
ul acestuia termen scurt
la unele
deficienţe în
desfăşurarea
activităţii
• cunoaşterea • insuficienţa • posibilitatea • modificările
unor aplicaţii pregătirii urmării unor repetate de
informatice şi personalului cursuri de proceduri,
de programare în domeniul perfecţionare soft-uri, norme
de către o informatic
parte din
personalul din
compartiment
• tehnica de • inexistenţa • accesul facil la
calcul unui soft surse de
integrat informaţii utile
desfăşurării
activităţii
(internet, Lex).

4. Bilantul CNAS Bucuresti il putem gasi pe site-ul official CNAS

BUCURESTI,
http://www.cnas.ro//theme/cnas/js/ckeditor/filemanager/userfiles/BILANT/BILANT_2019.p
df

5.Analiza financiara
Serviciul Resurse Umane Salarizare s-a aflat în subordinea
directorului executiv al Direcţiei Management şi Economică, în
perioada 01.01.2010 – 13.06.2010 iar în perioada următoare în
directa subordonare a Preşedintelui Director General, fiind structura
care asigură realizarea obiectivelor specifice, cuprinse in strategia şi
programele Casei de Asigurari de Sanatate a Municipiului Bucureşti.
În anul 2010 activitatea Serviciului RUS s-a desfăşurat conform
planului, cu un efectiv de 8 persoane, un şef serviciu şi 7 persoane
de execuţie, din care două persoane au funcţionat în directa
subordine a preşedintelui director general şi s-a concretizat în: ¾
întocmirea statelor de funcţii lunare şi aferente celor 3 organigrame
aplicate la nivelul CASMB; ¾ întocmirea statelor de plata în vederea
acordării drepturilor salariale; ¾ întocmirea documentaţiei pentru
organizarea, desfaşurarea şi participarea la examenele de promovare
în clasă şi ghrad profesional; ¾ întocmirea documentaţiei privind
evaluarea performanţelor profesionale individuale ale personalului din
subordine şi monitorizarea celor aferente întregului personal al
CASMB; ¾ întocmirea planul de participare a personalului la
programele de instruire şi perfecţionare în concordanţă cu precizările
din raportul de evaluare a performanţelor profesionale şi cu solicitările
şefilor structurilor CASMB; ¾ reactualizarea declaraţiilor de avere şi a
declaraţiilor de interese pentru anul anterior, în două etape: -
completarea bazei de date electronice a funcţionarilor publici şi
personalului angajat pe bază de relaţie contractuală, cu preluarea
tuturor informaţiilor din dosarele personale ale acestora, -
implementarea si verificarea tuturor modificărilor şi completarilor la
programul SIVECO pentru salarizare şi resurse umane şi aplicarea
ultimelor prevederi legale în vigoare privind drepturile salariale; ¾
rezolvarea la termenele prevăzute de legislaţia muncii în vigoare sau
dispuse de organele de conducere, a lucrărilor curente specifice
activităţii Serviciului Resurse Umane Salarizare (centralizatoare,
diverse situaţii solicitate de CNAS, Administraţii Financiare, ANOFM,
Casa Teritoriala de Pensii); ¾ întocmirea fişelor fiscale pentru anul
2009 şi comunicarea la administraţiile financiare în termenul impus
de legislaţia în vigoare; ¾ întocmirea documentelor necesare încetării
activităţii şi raporturilor de serviciu pentru un număr de 17 angajaţi,
din care 5 dosare de pensionare. CASMB a funcţionat, în semestrul
I/2010 conform structurii organizatorice aprobate de către CNAS cu
un efectiv de 335 posturi bugetate din care 301 funcţii publice (36
funcţii publice de conducere şi 255 funcţii publice de execuţie) şi 34
de posturi de relaţii contractuale (4 posturi de conducere şi 30 posturi
de execuţie). Începând cu data de 14.06.2010 organigrama CASMB
a fost structurată la nivelul a 286 posturi bugetate, 49 de posturi
vacante fiind preluate de către CNAS. 15 Începând cu data de
01.12.2010, prin reducerea a 17 posturi vacante, s-a aplicat noua
organigramă a CASMB realizată pe baza a 269 de posturi. Posturile
ocupate la 31.12.2010 sunt în număr de 268 din care 242 funcţii
publice ocupate (28 funcţii publice de conducere şi 214 funcţii publice
de execuţie) şi 26 posturi - relaţie contractuala (3 posturi de
conducere şi 23 posturi de execuţie); Sunt suspendate raporturile de
serviciu pe perioadă determinată pentru 11 funcţionari publici, din
care 7 pentru creştere copil în vârstă de pana la 2 ani, 4 pentru
efectuarea rezidenţiatului şi alte probleme legitime. Şi în anul 2010,
activitatea instituţiei s-a desfăşurat cu foarte mari eforturi generate de
lipsa personalului, mai ales cel antrenat în relaţiile cu publicul şi cel
avand ca specialitate, medicina. Acţiunea de normare a muncii la
nivelul instituţiei a demonstrat necesitatea suplimentării de personal,
în prezent, ficare salariat având o încărcătură de atribuţii la nivel de
1,8 norme de muncă. In anul 2010 legislaţia în vigoare nu a permis
organizarea de concursuri pentru completarea necesarului real de
personal. În perioada septembrie – decembrie 2010 s-a realizat
promovarea în grad pentru 28 funcţionarilor publici, avansarea în
treaptă pentru cei 40 funcţionari publici şi relaţie contractuală care
îndeplineau condiţiile impuse de legislaţie. Au fost organizate şi
examene pentru promovarea în clasă pentru 5 funcţionarilor publici şi
3 persoane relaţie contractuală care au urmat studii superioare de
lungă durată finalizate cu examenul de licenţă. În anul 2010, din
cauza lipsei de fonduri cu această destinaţie, nu s-a realizat aplicarea
planului de perfecţionare a personalului CASMB. Pentru perioada
urmatoarea, sondajele efectuate, au relevat necisitatea participarii la
cursuri de specialitatea domeniului in care activează şi totodata
efectuarea de cursuri ECDL de catre întreg efectivul de salariaţi.
Fondul de salarii aprobat pentru anul 2010 a asigurat plata salariilor
de bază. Achitarea sporurilor pentru complexitatea muncii (audit,
control, CFP) şi contravaloarea orelor suplimentare reprezentând, în
continuare, o problemă nesoluţionată.

6.Beneficiile activitatii financiare

-Obiective: Activitatea de audit intern desfăşurat ă la nivelul CAS-MB
în anul 2010 a avut drept obiective principale: ¾ realizarea misiunilor
de audit prev ăzute în Planul de audit public intern pe 2010; ¾
realizarea misiunilor dispuse de PDG al CASMB şi de c ătre Serviciul
Audit Public Intern al CNAS; ¾ urm ărirea progreselor înregistrate
privind implementarea recomand ărilor; ¾ elaborarea rapoartelor de
activitate trimestriale şi raportului anual pentru 2010; ¾
perfecţionarea profesional ă a auditorilor.
-Resurse: - Activităţile Biroului Audit Public Intern s-au desfăşurat cu
un num ăr mediu de numai 2,64 auditori. - Planul de audit public
intern a fost realizat în proporţie de 100%.
-Activitatea BAPI: Pentru anul 2010, în Planul anual de audit public
intern a fost prev ăzut ă derularea a opt misiuni de audit:
1) Analiza şi evaluarea activităţii Serviciului Resurse Umane,
Salarizare;
2) Evaluarea Bilanţului Contabil şi a Contului de Execuţie Bugetar ă
la 31.12.2009;
3) Evaluarea activităţii de contractare a serviciilor medicale şi
farmaceutice pentru anul 2010, la nivelul CASMB;
4) Analiza şi evaluarea activităţii Serviciului Buget, Finanţe,
Contabilitate;
5) Evaluarea modului de prescriere şi eliberare a medicamentelor
necesare tratamentului unor boli cronice care necesit ă aprobarea
comisiilor de experţi de la nivelul CNAS şi CASMB;
6) Evaluarea Bilanţului Contabil şi a Contului de Execuţie Bugetar ă
30.06.2010;
7) Evaluarea modului de monitorizare şi controlul derul ării PNS;
8) Evaluarea modului de realizare a veniturilor bugetului FNUASS
pentru persoane fizice, altele decât cele pentru care colectarea se
face de c ătre ANAF.

7.Referinte
Imbunatatiri:
1. Stimularea informărilor furnizorilor de servicii medicale aflaţi in
contract cu CASMB - cresterea numarului informărilor prin sedinţe
referitoare la reţeta electronică, cardul electronic de asigurat
2. Stimularea realizarii de propuneri pentru modificarea
/imbunatăţirea legislaţiei in vigoare – propuneri care au fost şi
aplicate prin ordin referitor la imbunataţirea controlului – validarea
realizarii serviciilor medicale decontate de către asiguraţi
3. Realizarea unui necesar de dotări materiale referitoare la logistica
utilizată in activitatea curentă (logistica uzată fizic şi moral ) ,
suplimentarea cu 1 laptop pentru Serviciul Medical.
Concluzie: La nivelul structurii DMS deşi numărul de activităţi a
crescut cu diversificarea acestora personalul a diminuat iar termenele
de finalizare a lucrărilor au fost în totalitate respectate.