ANGAJAMENTELE

MINISTERULUI PENTRU
SPORIREA EFICIENȚEI Lilia Pascal

CONTRIBUȚIEI LOR ÎN
COORDONAREA
POLITICILOR DE GEN
REPUBLICA MOLDOVA ȘI EGALITATEA DE
GEN

  Egalitatea de gen este un concept care presupune atingerea egalității

în drepturi între bărbați și femei în multitudinea de raporturi
existente prin studierea și eliminarea tuturor barierelor sociale care
vin să împiedice acest lucru. Republica Moldova și-a asumat
angajamente internaționale și naționale de a promova egalitatea de
gen și abilitarea femeilor . Astfel, eforturile întreprinse de
autoritățile naționale au inclus în particular ratificarea Convenției
privind eliminarea tuturor formelor de discriminare împotriva
femeilor (CEDAW) și ale diverselor convenții ale Organizației
Mondiale a muncii.
 LEGE NR. 5/2006

 În anul 2006, Parlamentul Republicii Moldova a adoptat Legea

nr. 5-XVI cu privire la asigurarea egalităţii de şanse între femei
şi bărbaţi (în întreg documentul este numită - "Legea privind
egalitatea şanselor"), care are ca scop obţinerea drepturilor egale
pentru bărbaţi şi femei în plan politic, economic, social, cultural
şi în alte domenii ale vieţii, precum şi prevenirea şi eliminarea
tuturor formelor de discriminare după criteriul de sex. Legea
privind egalitatea şanselor prevede şanse egale pentru femei şi
bărbaţi în serviciul public, massmedia, câmpul de muncă,
educaţie şi asistenţă medicală şi include prevederi privind
mecanisme naţionale şi instituţii publice responsabile de
promovarea egalităţii de gen.
 CELE MAI IMPORTANTE ACTE
INTERNAȚIONALE SUNT:
 Declarația Universală a Drepturilor Omului, 1948, ratificată
de R. Moldova în 1990;
 Convenția Europeană a Drepturilor Omului, 1953, ratificată de
R. Moldova în 1995;
 Convenția privind eliminarea tuturor formelor de discriminare
împotriva femeilor, 1979, ratificată de Republica Moldova în
1994;
 Convenția ONU cu privire la drepturile politice ale femeilor,
1952, ratificată de Republica Moldova în 1998;
 CELE MAI IMPORTANTE ACTE
INTERNAȚIONALE SUNT:
 Convenția nr. 111 privind discriminarea în domeniul ocupării
forței de muncă și exercitării profesiei, 1958, ratificată de
Republica Moldova în 1995;
 Convenția de la Istanbul privind prevenirea și combaterea
violenței împotriva femeilor și a violenței domestice, 2011,
semnată de Republica Moldova în 2017;
 Pactul internațional cu privire la drepturile sociale,
economice și culturale, 1966, ratificată de Republica Moldova
în 1993;
 Carta Europeană a Egalității pentru Femei și Bărbați în Viața
Locală, 2006, semnată de către APL din Moldova în 2008
DATE STATISTICE PRIVIND EGALITATEA
DE ȘANSE ÎN REPUBLICA MOLDOVA
 RECOMANDĂRILE CEDAW

 S ă re ia , fă r ă în tâ r zie re , a c tiv ită țil e C o m is ie i gu ve rn a m e n ta l e pe n tr u e gal ita te a

în tr e fe m e i ș i bă rba ți sa u s ă i a în c o ns ide r a re cr e a r e a u n u i a lt o rga n de
coo rdon a re a m eca n ism e lo r de prom ova r e a dim e n s iu ni i de ge n în c a dr u l
C a bin e tu lu i;
 S ă re ia , fă r ă în tâ r zie re , pro c e s ul le gis la tiv de m odific a re a L e g ii 298/2012 c u
priv ire la acti vita te a C on s iliu lu i pe n tru pr e ve ni re a și e l im in a r e a dis c rim ină r ii
ș i a s igu ra r ea ega lit ăți i, pe nt ru a ofe r i Co n sil iu lu i u n m a nda t so lid priv in d
dre ptu r ile fem eii și a u tor ita te a de a e m i te h otă râ r i o bli ga tor ii și de a im pu n e
s a nc țiu n i în ca z ur i de disc r im in a re ba za tă pe c ri te r iu l de ge n, c u a lo ca r e a
r e s ur se lor a decva te ;
 S ă a sig u re o coor don a re e fi ci e n tă î ntr e pu n c te l e foc a le loc a le de ge n , u ni tă țile
de co or do na r e a di m en s iu n ii de ge n di n c a dr ul dife r ite lor m in iste r e , D ir e c ți a
poli tic i de a si gu ra re a e ga lit ăț ii înt re fe m e i și băr bați din c a dr u l M in is te r u lu i
S ăn ă tă ț ii, Mu n cii ș i Pro tec ți e i So ci a le , C om is ia gu ve r n am e n ta lă pe n tr u
e gal ita te a în tr e fe m ei ș i bă rba ți sa u u n o rga n al te r na t iv de c oo rdon a re a
a s pe c te lo r l eg ate de dim e n s iu n e a de ge n din ca dru l G u ve rn u lu i, pr in de fin i re a
cla ră a m a n da te lor ș i res pon s abili tă țilo r ac e st ora în im ple m e nt ar e a le gi sla ț ie i
n a țio na le ș i a cadr ul ui de pol itic i privi nd e ga lit a te a de ge n;
 RECOMANDĂRILE CEDAW

 Să organizeze în mod sistematic instruiri privind drepturile

femeilor și egalitatea de gen pentru funcționarii publici la
numirea inițială a acestora, să organizeze în mod regulat cursuri
de perfecționare continută și să monitorizeze progresul, cu scopul
de a asigura integrarea dimensiunii de gen în toate sectoarele;
 Să stabilească mecanisme de monitorizare a bugetării sensibile la
dimensiunea de gen în toate sectoarele;
 Să consolideze capacitatea Direcției politici de asigurare a
egalității între femei și bărbați din cadrul Ministerului Sănătății,
Muncii și Protecției Sociale de a coordona și monitoriza
implementarea legislației și a măsurilor de politici referitoare la
egalitatea de gen, inclusiv Strategia pentru asigurarea egalității
între femei și bărbați (2017–2021) și planurile de acțiuni
aferente.