Nichifor Ana-Maria

Clondir Adelina Gabriela

Clasa a VI-a C
DIRIGENŢIE
 DISCRIMINAREA
Termenul din punct de vedere etimologic
(lat.discriminare = a face deosebire) din punct de vedere
social se referă la categoria de oameni care sunt izolaţi şi
dezavantajaţi pe motive religioase, naţionale, rasă,
convingeri politice, sex
(femei de bărbaţi) sau alte
criterii subiective.
 Discriminarea directă
Discriminarea este directă atunci când
o persoană este tratată mai puţin
favorabil decât altă persoană într-o
situaţie comparabilă datorită rasei sau
originii sale etnice, religie sau
convingeri, handicap, vârstă sau
orientare sexuală.
Un exemplu de discriminare directă
este o ofertă de lucru care
menţionează că "persoanele cu
handicap nu trebuie să aplice". Însă,
în realitate discriminarea îmbracă cele
mai subtile forme. De aceea
discriminarea indirectă este de
asemenea acoperită.
Discriminarea indirectă
Discriminarea este indirectă atunci când o
prevedere aparent neutră, un criteriu sau o
practică dezavantajează persoanele pe baza
rasei sau originii etnice, religiei sau
convingerilor, handicapului, vârstei sau
orientării sexuale cu condiţia ca această
practică să fie justificată în mod obiectiv
printr-un scop legitim.
Un exemplu de discriminare indirectă este
să se solicite unei persoane care aplică
pentru un post să dea un test într-o
anumită limbă, chiar dacă acea limbă nu
este necesară pentru acel post. Testul ar
putea exclude mai multe persoane care au
o altă limbă maternă.
 RASISMUL
 Rasismul reprezintă un grup de atitudini care îşi au sursa în convingerea că
diferenţele sociale şi culturale se explică prin diferenţe biologice şi ereditare.
Rasismul este procesul de discriminare datorat credinţelor şi ideologiilor,
produse în secolele XIX şi XX de către francezii Jules Soury, Joseph Arthur de
Gobineau şi Charles Maurras sau de germanul Alfred Rosenberg, conform
cărora rasele omeneşti pot fi clasificate de la inferior la superior în baza
caracteristicilor biologice fundamental diferite cu care par a fi înzestrate.
Rasismul presupune aşadar că oamenii sunt inegali în funcţie de etnia căreia îi
aparţin sau de culoarea pielii, adică, mai global, convingerea că popoarele sunt
inegale ca atare.
 RASISMUL
 Rasism constituie orice acţiune,
practică sau convingere care
reflectă o viziune despre lume
bazată pe conceptul rasial, care
la rândul lui defineşte
convingerea că oamenii sunt
împărţiţi în entităţi biologice
separate şi exclusive numite
„rase”, şi că există o legătură
cauzală între carcateristicile
fizice cu care se defineşte acest
concept şi personalitatea,
capacitatea intelectuală,
aptitudinile morale sau alte
caracteristici comportamentale
umane, şi că anumite rase sunt
prin naştere superioare altora
 MARTIN LUTHER KING
Martin Luther King Jr. (n.15 ianuarie
1929, Atlanta, Georgia - d. 4 aprilie 1968,
Memphis, Tennessee) a fost un pastor
baptist nord-american, activist politic,
cunoscut mai ales ca luptător pentru
drepturile civile ale persoanelor de culoare
din Statele Unite ale Americii.A organizat şi
a condus marşuri în favoarea dreptului la
vot, pentru desegregare rasială şi alte
drepturi civice elementare pentru cetăţenii
de culoare nord-americani. Cele mai multe
astfel de legi, şi anume Civil Rights Act,
Voting Rights Act, au fost promulgate sub
preşedinţia lui Lyndon B. Johnson.
MARTIN LUTHER KING
În timpul unui marş pentru libertate
(28 august 1963) a pronunţat unul
dintre cele mai celebre discursuri:I
have a dream (Am un vis).Martin
Luther King a fost cel mai tânăr
laureat al premiului Nobel pentru
Pace în 1964 pentru lupta împotriva
segregaţiei rasiale. Preşedintele
american Jimmy Carter i-a acordat
Medalia prezidenţială pentru
libertate.
Din 1986, ziua lui Martin Luther
este o zi de sărbătoare în Statele
Unite.
 Discriminarea negrilor din
GERMANIA
Chiar şi în capitala Germaniei ,la
Berlin , într-un bar oarecare exista
diferite forme de rasism.Una dintre
acestea este că toaletele albilor
sunt separate de cele ale negrilor.
 Ce măsuri se iau împotriva
discriminării
Pentru reducerea discriminării au fost dezvoltate o serie de strategii
menite să asigure egalitatea de şanse în zonele în care au fost în mod
sistematic subreprezentate a persoanelor care fac parte din grupuri
supuse în mod tradiţional discriminării. În Statele Unite aceste
strategii poartă numele de Acţiune Afirmativă, în timp ce în Marea
Britanie sunt cunoscute sub denumirea de Discriminare Pozitivă.
Aceste strategii nu presupun o „discriminare inversă”, ci au menirea
să asigure egalitatea de şanse pentru toţi cetăţenii, indiferent de grupul
căruia îi aparţin. Discriminarea Pozitivă şi Acţiunea Afirmativă
presupun pe de o parte recunoaşterea dezavantajelor acumulate de
grupurile respective, precum şi dezvoltarea de politici şi de practici
care ajută la depăşirea dificultăţilor (Neil Thompson, 1997).
Domeniile principale în care s-au focalizat acţiunile strategiilor de
eliminare a discriminării sunt piaţa muncii, educaţia şi locuirea.
locuirea
 DISCRIMINAREA COPIILOR CU
HANDICAP ÎN ROMÂNIA
 Copiii cu handicap din România
sunt constant victime ale
societăţii, care îi condamna la
izolare.
 Deşi există o lege care le
garantează educaţia în condiţii
normale, copiii cu handicap fizic
sever, dar fără probleme psihice,
nu sunt înscrişi în şcolile
obişnuite.
Directorii şi profesorii fug de ei,
ca să nu-şi asume responsabilităţi
suplimentare.
 Respinşi, nedreptăţiţi, aceşti copii
ajung în final în instituţii destinate
minorilor cu retard, şi pierd şansa
să crească normal.
Sondaje
 Cât de des credeţi că se
întâlneşte în viaţa de zi cu
zi următoarea situaţie ... ?
O persoană să aibă de suferit … pentru că e rrom?
10%
în familie
25% 26%
în locurile
în justiţie
publice

28% 35%
în spital sau Răspunsuri la şcoală
policlinică

37% 37%
în relaţia cu la locul de
autorităţile 50% muncă
la angajarea
într-un loc de
muncă
O persoană să aibă de suferit … pentru că are un handicap?

15%
în familie
30% 10%
în locurile
în justiţie
publice

16% 34%
în spital sau Răspunsuri la şcoală
policlinică

14% 36%
în relaţia cu la locul de
autorităţile 54% muncă
la angajarea
într-un loc de
muncă
O persoană să aibă de suferit … pentru că e săracă?
14%
în familie
21% 27%
în locurile
în justiţie
publice

43% 32%
în spital sau Răspunsuri la şcoală
policlinică

25% 27%
în relaţia cu la locul de
autorităţile 36% muncă
la angajarea
într-un loc de
muncă
Unii oameni sunt trataţi mai bine
sau mai rău în diferite locuri.
Gândindu-vă la următoarele
categorii de oameni, cine credeţi
că sunt trataţi mai rău la...?
La şcoală
23%
rromii

10% 30%
bolnavii de toţi sunt trataţi
SIDA la fel

Răspunsuri

8% 6%
persoanele cu
homosexualii
handicap

25%
săracii
În locuri publice (în parc, în magazine, pe stradă)
20%
rromii

6% 32%
bolnavii de toţi sunt trataţi
SIDA la fel

Răspunsuri

13% 6%
persoanele cu
homosexualii
handicap

13%
săracii
 Ghid pentru lupta împotriva
discriminării
 Aţi simţit vreodată că vârsta dvs., handicapul, etnia, orientarea
sexuală sau religia dvs. v-au împiedicat să obţineţi un loc de
muncă? Ştiţi ce trebuie să faceţi dacă aţi fost victima
discriminării? Înţelegeţi ce este discriminarea? O organizaţie
care practică în prezent discriminarea poate fi operaţională în
termenii managementului global şi ai performanţei? Ce pot
face angajatorii pentru a eradica discriminarea şi pentru a
promova diversitatea? Ce înseamnă includerea Diversităţii în
agendă?
 Citiţi răspunsurile la aceste întrebări şi la multe altele în ghidul
nostru de luptă împotriva discriminării!
 MAI MULTE DETALII PE www.stop-discrimination.info
 CAMPANIE
 Campania de informare „Pentru Diversitate. Împotriva Discriminării” este
iniţiată de Direcţia Generală Ocuparea Forţei de Muncă, Probleme Sociale
şi Şanse Egale a Comisiei Europene. Aceasta este finanţată prin
PROGRESS, programul comunitar pentru ocuparea forţei de muncă şi
solidaritate socială.
 Campania se desfăşoară în toate cele 27 de state membre ale UE pentru a
spori gradul de conştientizare privind discriminarea şi legislaţia existentă de
combatere a acesteia, precum şi pentru a promova beneficiile diversităţii.
 Campania acţionează în direcţia combaterii discriminării pe motive de rasă
sau origine etnică a persoanei în toate domeniile vieţii (fapt scos în afara
legii prin Directiva privind egalitatea de tratament fără deosebire de rasă,
din anul 2000) şi a celei pe motive de vârstă, handicap, orientare sexuală şi
religie sau convingeri, la locul de muncă (ceea ce este ilegal în temeiul
Directivei privind egalitatea de tratament în ceea ce priveşte încadrarea în
muncă şi ocuparea forţei de muncă, din anul 2000). Măsurile pentru
combaterea discriminării între bărbaţi şi femei sunt prevăzute de alte
iniţiative UE finanţate prin PROGRESS.