Cadrul legal i instituional n domeniul proteciei muncii

Cadrul Legislativ de protecie a muncii n Republica Moldova

Conveniile Organizaiei Internaionale a Muncii Constituia Republicii Moldova Legea cu privire la protecia Muncii nr. 625-XII din 2 iulie 1991; Codul Muncii al Republicii Moldova nr. 154-XV din 28 martie 2003; Legea asigurrilor pentru accidente de munc i boli profesionale nr. 756-XIV din 24 decembrie 1999 Hotrri de Guvern; Regulamente; Instruciuni.
2

CONVENIILE OIM RATIFICATE DE REPUBLICA MOLDOVA Republica Moldova a aderat la OIM in anul 1992 (HP. 359-XIII din 02. 02. 1995)

CONVENII

Ratificat de Parlame ntul RM 2 3

nregistrat la BIM 4

A intrat n vigoare 5

Raportul a fost prezentat I 6 II 7 III 8

1.

105* - privind abolirea muncii forate, Geneva, 17.01.1957 81 privind inspecia muncii, Geneva, 11.07.1947 87*- privind libertatea asocierii i protecia dreptului la organizare, San-Francisco, 09.07.1948 88 privind organizarea serviciilor de utilizare a forei de munc, San-Francisco, 9.07.1948. 95 privind protecia salariului, Geneva, 1.07.1949 98*privind aplicarea principiilor dreptului la organizare i de purtare a tratativelor collective, Geneva, 1.07.1949 111* - privind discriminarea n domeniul ocuprii forei de munc i exercitrii profesiei, Geneva, 25.06.1958 117 privind obiectivele i normele de baz ale politicii sociale, Geneva 9.07.1964 122 privind politica de ocupare a forei de munc, Geneva, 9.07.1964.

10.09.1991 nr.707-XII
26.09.1995 nr.593-XIII 26.09.1995 nr.593-XIII 26.09.1995 nr.593-XIII 26.09.1995 nr.593-XIII 26.09.1995 nr.593-XIII 26.09.1995 nr.593-XIII 26.09.1995 nr.593-XIII 26.09.1995 nr.593-XIII

10.03.1993

1994

25.01.1999

30.08.2001

2.

12.08.1996

1997

25.01.1999

30.08.2001

3.

12.08.1996

1997

25.01.1999

21.08.2000

30.08.2001

4.

12.08.1996

1997

25.01.1999

30.08.2001

5.

12.08.1996

1997

25.01.1999

6.

12.08.1996

1997

25.01.1999

30.08.2001

7.

12.08.1996

1997

25.01.1999

30.08.2001

8.

12.08.1996

1997

25.01.1999

30.08.2001

9.

12.08.1996

1997

25.01.1999

21.08.2000

10 .

135 privind protecia reprezentanilor lucrtorilor, Geneva, 23.06.1971 144 privind consultrile tripartite (normele internaionale ale muncii), Geneva, 21.06.1976.

26.09.1995 nr.593-XIII 26.09.1995 nr.593-XIII

12.08.1996

1997

25.01.1999

30.08.2001

11 .

12.08.1996

1997

05.08.1999

30.08.2001

12 .

103 privind protecia maternitii, Geneva, 28.06.1952

154 privind promovarea negocierilor colective, Geneva, 19.06.1981 158 privind sistarea relaiilor de munc din iniiativa patronului, Geneva, 22.06.1982 47 privind timpul de lucru pn la 40 ore pe sptmna, Geneva, 22.06.1935 127 privind greutatea maxim. Geneva, 28.06.1967 129 privind inspecia muncii n agricultur, Geneva, 25.06.1969 132 privind concediile remunerate, Geneva, 24.06.1970 138* privind vrsta minima de angajare, Geneva, 6.07.1973 29* - privind munca fortata sau obligatorie, Geneva, 28.07.1930 100* privind egalitatea de rmunerare a forei de lucru masculina si a forei de lucru feminina pentru o munca de valoare egala, Geneva, 29.07.1951

15.10.1996 nr.994-XIII
15.10.1996 nr.994-XIII 15.10.1996 nr.994-XIII 26.09.1997 1330-XIII 26.09.1997 1330-XIII 26.09.1997 1330-XIII 26.09.1997 1330-XIII 15.08.1999 519-XIV 1.10.1999 610-XIV

14.02.1997

1998

05.08.1999

30.08.2001

13 .

14.02.1997

1998

05.08.1999

30.08.2001

14 .

14.02.1997

1998

05.08.1999

30.08.2001

15 .

09.12.1997

1998

05.08.1999

30.08.2001

16 .

09.12.1997

1998

05.08.1999

30.08.2001

17 .

09.12.1997

1998

05.08.1999

21.08.2000

18 .

27.01.1998

1999

21.08.2000

19 .

21.09.1999

21.09.2000

30.08.2001

20 .

23.03.2000

23.03.2001

21 .

1.10.1999 610-XIV

23.03.2000

23.03.2001

22

108 - privind actele de identitate a personalului navigant, Geneva, 1958

.

30.09.1999 600-XIV

23.03.2000

23.03.2001

23

131 privind fixarea salariilor minime, in special in ce priveste tarile in curs de dezvoltare, Geneva, 24.07.1970 .

01.10.1999 610-XIV

23.03.2000

23.03.2001

24

155 privind securitatea i sntatea muncitorilor, Geneva, 1981

.

24.12.1999 755-XIV

28.04.2000

28.04 2001

25

Protocolul din 1995 la convenia 81 privind inspecia muncii, 1947

.

24.12.1999 755XIV

28.04.2000

28.04.2001

26

142 - privind orientarea profesional n domeniul valorificrii resurselor umane, .Geneva, 1975

28.09.2001 480-XV

19.12.2001

19.12.2002

27

181 privind ageniile private de ocupare a forei de munc, Geneva. 1987

.

28.09.2001 482-XV

19.12.2001

19.12.2002

28

182 privind interzicerea celor mai grave forme ale muncii copiilor i aciune imediat n vederea eliminrii lor, Geneva, 1999 .

14.02.2002 849-XV

Constituia Republicii Moldova

Art. 24 (1) Statul garanteaz fiecrui om dreptul la via i la integritate fizic i psihic. Art. 43 Dreptul la munc i la protecia muncii (1) Orice persoan are dreptul la munc, la libera alegere a muncii, la condiii echitabile i satisfctoare de munc, precum i la protecia mpotriva omajului. (2) Salariaii au dreptul la protecia muncii. Msurile de protecie privesc securitatea i igiena muncii, regimul de munc al femeilor i al tinerilor, instituirea unui salariu minim pe economie, repaosul sptmnal, concediul de odihn pltit, prestarea muncii n condiii grele, precum i alte situaii specifice. (3) Durata sptmnii de munc este de cel mult 40 de ore. (4) Dreptul la negocieri n materie de munc i caracterul obligatoriu al conveniilor colective snt garantate.
7

Legea cu privire la potecia muncii

Articolul 1. Noiune de protecie a muncii. Protecia muncii reprezint un sistem de msuri i mijloace social-economice, organizatorice, tehnice, curative i profilactice, care acioneaz n baza actelor legislative i a altor acte normative i care asigur securitatea angajatului, pstrarea sntii i meninerea capacitii lui de lucru n procesul muncii. Articolul 2. Dreptul la protecia muncii. De dreptul la protecia muncii beneficiaz cetenii Republicii Moldova, cetenii strini i persoanele fr cetenie.
8

Codul Muncii
Articolul 5. Principiile de baz ale reglementrii raporturilor de munc i a altor raporturi legate nemijlocit de acestea Principiile de baz ale reglementrii raporturilor de munc i a altor raporturi legate nemijlocit de acestea, principii ce reies din normele dreptului internaional i din cele ale Constituiei Republicii Moldova, snt urmtoarele:
....

d) asigurarea dreptului fiecrui salariat la condiii echitabile de munc, inclusiv la condiii de munc care corespund cerinelor proteciei i igienei muncii, i a dreptului la odihn, inclusiv la reglementarea timpului de munc, la acordarea concediului anual de odihn, a pauzelor de odihn zilnice, a zilelor de repaus i de srbtoare nelucrtoare;
....
9

Articolul 9. Drepturile i obligaiile de baz ale salariatului (1) Salariatul are dreptul: ...

c) la un loc de munc, n condiiile prevzute de standardele de stat privind organizarea, protecia i igiena muncii, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective;
...
10

(2) Salariatul este obligat: ...

e) s respecte cerinele de protecie i igien a muncii;

...

11

Articolul 10. Drepturile i obligaiile angajatorului

(1)

Angajatorul are dreptul:

a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac contractele individuale de munc cu salariaii n modul i n condiiile stabilite de prezentul cod i de alte acte normative; b) s cear salariailor ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului; c) s stimuleze salariaii pentru munca eficient i contiincioas; d) s trag salariaii la rspundere disciplinar n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative; e) s emit acte normative la nivel de unitate; f) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i s adere la ele.
12

(2) Angajatorul este obligat: ...

e) s asigure salariailor condiiile de munc corespunztoare cerinelor de protecie i igien a muncii;

...

13

Cadrul Instituional n domeniul proteciei muncii

Parlamentul Republicii Moldova; Guvernul Republicii Moldova; Ministerul Economiei i Comerului; Inspecia Muncii; Confederaia Sindicatelor din Republica Moldova; Confederaia Patronatului din Republica Moldova; Comisia Naional pentru Consultri i Negocieri Colective Agenii economici
14

INSPECIA MUNCII

15

INSPECIA MUNCII
Inspecia

Muncii organ al administraiei publice centrale, creat prin Legea nr. 140XV din 10 mai 2001 privind Inspecia Muncii i subordonat Ministerului Economiei i Comerului.

16

Obiectivele Inspeciei Muncii

Asigurarea aplicrii dispoziiilor actelor legislative i altor acte normative referitoare la condiiile de munc i la protecia salariailor n exercitarea atribuiilor lor. Difuzarea informaiilor despre cele mai eficace mijloace de respectare a legislaiei muncii. Informarea Ministerului Muncii i Proteciei Sociale despre deficienele legate de aplicarea legislaiei muncii.

17

Atribuiile Inspeciei Muncii

Controleaz respectarea dispoziiilor actelor legislative i altor acte normative referitoare la: contractul individual i contractul colectiv de munc; carnetele de munc; timpul de munc i timpul de odihn; retribuirea muncii; disciplina muncii; munca minorilor i a femeilor; protecia muncii; alte condiii de munc.

18

Atribuiile Inspeciei Muncii

Acord, n modul stabilit de Guvern, autorizaii de funcionare din punct de vedere al proteciei muncii. Elibereaz avize pentru introducerea n fabricaie a prototipurilor de echipamente tehnice i de echipament individual de protecie i de lucru. Cerceteaz, n modul stabilit de Guvern, accidente de munc. Coordoneaz activitatea de pregtire i informare a personalului din ntreprinderi, instituii, organizaii n problemele relaiilor de munc i proteciei muncii.

19

Drepturi, obligaii, rspunderi

Inspecia Muncii este n drept: S solicite i s primeasc de la autoritile administraiei publice centrale i locale, de la persoane juridice i fizice informaiile necesare exercitrii atribuiilor sale. S aplice, n modul stabilit de legislaie, sanciuni administrative, inclusiv amenzi pentru nclcarea dispoziiilor actelor legislative i ale altor acte normative referitoare la condiiile de munc i protecia salariailor n exercitarea atribuiilor lor.
20

Drepturi, obligaii, rspunderi

Inspectorul de munc n exerciiul funciunii este n drept: S ptrund liber, n timpul orelor de lucru, n ncperile de serviciu i de producie. S solicite i s primeasc de la angajator actele i informaiile necesare controlului. S solicite i s primeasc de la angajatori i salariai declaraii despre modul n care se respect legislaia i alte acte normative. S cear lichidarea abaterilor constatate de la dispoziiile actelor legislative i altor acte normative referitoare la condiiile de munc i protecia salariailor n exercitarea atribuiilor lor. S dispun oprirea din funciune a ntreprinderilor, instituiilor, organizaiilor, atelierelor, sectoarelor, cldirilor, edificiilor i echipamentelor tehnice, precum i ncetarea lucrrilor i proceselor tehnologice care nu corespund normelor de protecie a muncii i care prezint pericol iminent de accidentare. S propun anularea autorizaiei de funcionare din punct de vedere al proteciei muncii i a avizelor privind introducerea n fabricaie a prototipurilor de echipamente tehnice i de echipament individual de protecie i de lucru, atunci cnd nu se respect condiiile pentru 21 care au fost eliberate.

Drepturi, obligaii, rspunderi

Inspectorul de munc este obligat: S se cluzeasc n activitatea sa de legislaie. S pstreze confidenialitate asupra sursei oricrei reclamaii care semnalizeaz nclcarea dispoziiilor actelor legislative i altor acte normative referitoare la relaiile de munc, protecia muncii i s nu dezvluie angajatorului faptul c respectivul control a fost efectuat n urma unei reclamaii. S pstreze confidenialitate, conform legislaiei, asupra informaiilor care reprezint secrete de stat sau secrete comerciale i care i-au devenit cunoscute n exerciiul funciunii. S fie obiectiv i imparial, s nu se manifeste n calitate de mediator sau arbitru n soluionarea conflictelor de munc. S nu aib nici un fel de interes, direct sau indirect, la ntreprinderile, instituiile, organizaiile care se afl sub incidena controlului su.

22

Drepturi, obligaii, rspunderi

Responsabilitatea inspectorului de munc:

Inspectorul

de munc, pentru neexecutarea sau executarea necorespunztoare a atribuiilor poart rspunderea n modul stabilit de legislaie.
23

ORGANIZAREA PROTECIEI MUNCII LA NIVELUL AGENTULUI ECONOMIC

24

STRUCTURA ORGSNIZATORIC A PROTECIEI MUNCII LA NIVELUL AGENTULUI ECONOMICI

FACTORUL DECIZIONAL

Angajatorul

FACTORUL DE SPECIALITATE

FARTORUL EXECUTORIU
SERVICIUL PENTRU PROTECIA MUNCII CONDUCTORUL LOCULUI DE MUNC

FACTORUL PARTENERIATULUI SOCIAL

COMITETUL PENTRU PROTECIA MUNCII

SERVICIUL MEDICAL

SALARIATUL

25

FACTORUL DECIZIONAL ANGAJATORUL CODUL MUNCII Articolul 225. Obligaiile angajatorului privind asigurarea proteciei muncii Angajatorul rspunde de asigurarea proteciei muncii n unitate i are urmtoarele obligaii n acest domeniu: a) s aprobe, n etapa de cercetare, proiectare i executare a construciilor i echipamentelor tehnice, de elaborare a proceselor tehnologice, soluii conforme normelor de protecie a muncii, aplicarea crora ar elimina riscurile de accidentare a salariailor i de contractare a bolilor profesionale; b) s activeze numai n temeiul autorizaiei de funcionare din punctul de vedere al proteciei muncii, iar n cazul lansrii n producie a echipamentelor tehnice, a echipamentului individual de protecie i de lucru i n temeiul avizului corespunztor, documente eliberate de organele abilitate, precum i s menin condiiile pentru care s-au obinut acestea i s solicite revizuirea documentelor menionate n cazul schimbrii condiiilor iniiale; c) s stabileasc mputernicirile i obligaiile managerilor privind realizarea msurilor de protecie a muncii; d) s organizeze serviciul pentru protecia muncii i serviciul medical; e) s achite instituiilor medicale cheltuielile pentru acordarea ajutorului medical de urgen n caz de accidente de munc i acutizare a bolilor profesionale; f) s contribuie la constituirea n unitate a comitetului pentru protecia muncii; g) s asigure evaluarea factorilor de risc la locurile de munc; h) s asigure elaborarea i realizarea planului anual privind msurile de protecie a muncii n unitate; i) s nu atrag mijloacele salariailor n acoperirea cheltuielilor legate de realizarea msurilor de protecie a muncii n unitate; j) s admit la lucru numai persoane care, n urma controlului (examenului) medical, corespund sarcinilor de munc ce urmeaz s le execute; s asigure periodicitatea acestor controale (examene);

26

k) s asigure informarea fiecrui salariat asupra riscurilor la care acesta este expus n desfurarea activitii sale la locul de munc, precum i asupra msurilor preventive necesare; l) s asigure instruirea salariailor n materie de protecie a muncii, inclusiv instruirea mputerniciilor pentru protecia muncii; m) s elaboreze i s aprobe, de comun acord cu reprezentanii salariailor, instruciuni cu privire la protecia muncii, corespunztoare condiiilor n care se desfoar activitatea la locurile de munc; n) s asigure dotarea salariailor cu echipament individual de protecie i de lucru, precum i pstrarea, ntreinerea, repararea, curarea i dezintoxicarea acestuia; o) s acorde materiale igienico-sanitare salariailor care lucreaz la locuri de munc cu condiii de murdrire excesiv a pielii sau unde este posibil aciunea substanelor nocive asupra minilor; p) s acorde alimentaie de protecie salariailor care lucreaz n condiii de munc vtmtoare; r) s asigure buna funcionare a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msur i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice; s) s nu cear salariatului ndeplinirea unor sarcini de munc cu pericol iminent de accidentare; t) s asigure fiecare salariat contra accidentelor de munc i bolilor profesionale; u) s asigure publicitatea, cercetarea, evidena i raportarea corect i n termenele stabilite a accidentelor de munc i a bolilor profesionale produse n unitate, elaborarea i realizarea msurilor de prevenire a acestora; v) s asigure, n caz de accidentare sau de mbolnvire la locul de munc, acordarea primului ajutor i transportarea salariailor n instituii medicale; x) s efectueze, n modul stabilit de prezentul cod, transferul la o munc mai uoar a salariailor care au nevoie de aceasta din motive de sntate.
27

FACTORUL EXECUTORIU CONDUCTORUL LOCULUI DE MUNC Conductorul locului de munc (inginer-ef, ef de secie, atelier, sector, formaie, brigad, echip sau alt tip de compartiment organizatoric) rspunde pentru felul n care se realizeaz activitatea de prevenire a accidentelor de munc i mbolnvirilor profesionale n sectorul subordonat, implicit pentru orice abatere de la actele legislative i normative de protecie a muncii, fr excepie, relativ la toate elementele sistemului de munc pe care l organizeaz i conduce. Funcia acestuia va fi de realizare a deciziei, respectiv de ndeplinire a urmtoarelor obligaii: 1) s aplice prevederile planului anual de msuri pentru protecia muncii aferente locului de munc coordonat; 2) s urmreasc permanent i s ia msuri pentru meninerea echipamentelor de munc cilor de acces i a mediului de munc (fizic) ntr-o stare corespunztoare cerinelor de protecie a muncii; 3) s participe i s-i dea avizul la recepia cldirilor n care se va desfura procesul de munc pe care-l conduce i echipamentelor de munc achiziionate, precum i a celor ieite din revizii i reparaii i s interzic punerea n funciune a celor care nu corespund cerinelor proteciei muncii; 4) s-i dea avizul la modificarea metodelor i procedeelor de lucru; 5) s participe la elaborarea instruciunilor de securitate a muncii; 6) s realizeze instructajul de protecie a muncii la locul de munc pentru personalul din subordine, conform prevederilor actelor normative de protecie a muncii, i se autoinstruete n domeniu; 7) s verifice i s admit la lucru numai personalul aflat ntr-o stare corespunztoare de sntate, odihn etc., instruit i dup caz, autorizat; 8) s repartizeze personalul la locurile de munc, s stabileasc i s repartizeze sarcini de munc i s organizeze procesul de munc n conformitate cu cerinele de protecie a muncii; 9) s urmreasc dotarea locurilor de munc din subordine cu mijloacele de protecie colectiv necesare i meninerea lor ntr-o stare corespunztoare de funcionalitate; 10) s urmreasc dotarea personalului din subordine cu echipament individual de protecie adecvat i utilizarea corespunztoare a acestuia;
28

11) s urmreasc permanent respectarea cerinelor de protecie a muncii de ctre personalul din subordine i s ia msuri conform actelor normative n vigoare n caz de abatere; 12) s opreasc procesul de munc n cazul apariiei unui pericol iminent pentru sigurana i sntatea lucrtorilor; 13) s anune nivelul ierarhic superior de producerea oricrui accident de munc i s ia msuri pentru a nu se modifica starea de fapt, dac aceasta nu conduce la agravarea situaiei sau la meninerea potenialului de periculozitate; 14) s ia msuri pentru acordarea primului ajutor, transportarea victemelor la spital i evacuarea personalului de la locul avariilor i accidentelor de munc; 15) s furnizeze toate informaiile necesare comisiei care cerceteaz cazurile de accidentare i mbolnvire profesional; 16) s furnizeze serviciului pentru protecia muncii i celui medical, precum i nivelului ierarhic superior, toate datele necesare evalurii gradului de nocivitate i periculozitate a condiiilor de munc i stabilirii msurilor preventive adecvate; 17) s fac propuneri privind politica general i planul anual de msuri pentru protecia muncii; s solicite modificri ale planului de msuri pentru protecia muncii, n funcie de prioritile i situaiile nou survenite la locul de munc; 18) s solicite modificri ale planului anual de msuri pentru protecia muncii, n funcie de prioritile i situaiile nou survenite la locul de munc; 19) s informeze salariaii din subordine i s-i consulte n legtur cu toate aspectele activitii de prevenire care i afecteaz.

29

CODUL MUNCII proteciei muncii Salariatul are urmtoarele obligaii n domeniul proteciei muncii: a) s respecte instruciunile de protecie a muncii corespunztoare activitii desfurate; b) s utilizeze mijloacele de protecie individual din dotare conform destinaiei; c) s-i desfoare activitatea fr a pune n pericol att persoana proprie, ct i ceilali salariai; d) s nu ridice, s nu deplaseze, s nu distrug dispozitivele de protecie, de semnalizare i de avertizare, s nu mpiedice aplicarea metodelor i procedeelor de reducere sau eliminare a influenei factorilor de risc; e) s aduc la cunotina conductorului su nemijlocit orice defeciune tehnic sau alt situaie n care nu snt respectate cerinele de protecie a muncii; f) s-i ntrerup activitatea la apariia unui pericol iminent de accidentare i s anune imediat despre aceasta conductorul su nemijlocit; g) s aduc la cunotina conductorului su nemijlocit orice accident sau mbolnvire la locul de munc.

SALARIATUL Articolul 226. Obligaiile salariatului n domeniul

30

FACTORUL DE SPECIALITATE SERVICIUL PENTRU PROTECIA MUNCII CODUL MUNCII Articolul 234. Serviciul pentru protecia muncii (1) Serviciul pentru protecia muncii se nfiineaz n unitile care au 50 i mai muli salariai. (2) Dac mediul de munc din unitate impune un control dinamic al factorilor nocivi, n unitate se nfiineaz un laborator de toxicologie industrial aflat n subordinea serviciului pentru protecia muncii. (3) Serviciul pentru protecia muncii acord consultaii i asisten angajatorului la elaborarea i realizarea msurilor de prevenire a accidentelor de munc i a bolilor profesionale. (4) Serviciul pentru protecia muncii urmrete: a) prevenirea, eliminarea sau reducerea aciunii factorilor de risc ce pot apare n procesul muncii; b) perfecionarea metodelor de munc i ameliorarea mediului de munc, prin adaptarea acestora la capacitile psihofizice ale salariailor; c) contribuirea la instruirea salariailor n materie de protecie a muncii. (5) Personalul serviciului pentru protecia muncii se formeaz din specialiti cu pregtire corespunztoare n domeniu. (6) Unitile care au mai puin de 50 salariai i care nu dispun de serviciu pentru protecia muncii i de laborator de toxicologie industrial pot apela, n modul stabilit, la serviciile unitilor specializate.
31

Pentru realizarea obiectivelor prevzute personalul serviciului pentru protecia muncii este n drept: a) s solicite i s primeasc de la conductorii locurilor de munc i de la alte categorii de personal informaii referitoare la protecia muncii; b) s efectueze controale privind modul n care snt respectate prevederile actelor legislative i a altor acte normative referitoare la protecia muncii; c) s cear de la persoanele responsabile remedierea deficienelor de protecie a muncii; d) s urmreasc i s propun sanciuni i recompense pentru modul n care se realizeaz protecia muncii; n exercitarea funciilor care-i revin, personalul serviciului pentru protecia muncii are urmtoarele obligaii: a) s propun direciile principale ale activitii de prevenire a accidentelor de munc i bolilor profesionale; b) s propun msurile de prevenire ce vor alctui planul anual de msuri pentru protecia muncii; c) s informeze angajatorul (conductorul ntreprinderii, instituiei, organizaiei) i s dispun ncetarea procesului de munc atunci cnd constat desfurarea acestuia cu defeciuni ce prezint pericol iminent de accidentare; d) s verifice i s propun msuri privind reducerea gradului de nocivitate al mediului de munc; n cazul cnd serviciul pentru protecia muncii nu este ncadrat cu medic n medicina muncii, msurile medicale le va stabili cu concursul unor specialiti n medicina muncii din exterior; e) s participe i s-i dea avizul la angajarea personalului relativ la felul n care rspunde cerinelor de protecie a muncii; f) s coordoneze, s urmreasc i s participe la instruirea i informarea personalului n materie de protecie a muncii, precum i s asigure materialele necesare n acest scop;
32

g) s coordoneze, s urmreasc i s participe la realizarea propagandei de protecie a muncii n ntreprindere, instituie, organizaie; h) s elaboreze normativul intern de echipament individual de protecie i de lucru conform normelor n vigoare; i) s urmreasc asigurarea i dotarea salariailor cu echipament de protecie adecvat activitilor pe care le desfoar, precum i utilizarea corespunztoare a acestuia; j) s in evidena i s efectueze sau, dup caz, s participe la cercetarea accidentelor de munc; k) s dea informaiile solicitate de inspectorii de munc cu competene n domeniul proteciei muncii; l) s colaboreze cu alte subdiviziuni ale ntreprinderii, instituiei, organizaiei la soluionarea unor situaii specifice referitoare la protecia muncii . a) s in evidena mbolnvirilor profesionale; b) s organizeze controale medicale la angajare i periodice (inclusiv a testrii psihologice unde este cazul); c) s urmreasc modul n care se respect cerinele de igien a muncii.

33

SERVICIUL MEDICAL CODUL MUNCII Articolul 235. Serviciul medical (1) Serviciul medical se nfiineaz, n mod obligatoriu, n unitile care au 300 i mai muli salariai. La unitile unde numrul salariailor este mai mic de 300, angajatorul i reprezentanii salariailor vor soluiona problema crerii serviciului medical n procesul negocierilor colective. (2) Serviciul medical urmrete: a) organizarea i efectuarea, n modul stabilit de legislaie, a controlului (examenului) medical al salariailor att la angajare, ct i pe durata contractului individual de munc; b) supravegherea respectrii normelor de igien a muncii. (3) n scopul ndeplinirii sarcinilor ce-i revin, serviciul medical poate propune angajatorului, n baza certificatului medical corespunztor, schimbarea, prin transfer sau permutare, a locului de munc sau a specificului muncii salariatului n legtur cu starea lui de sntate. (4) Personalul serviciului medical se formeaz din persoane cu studii medicale, selectate de angajator la propunerea autoritii publice competente n domeniul ocrotirii sntii. (5) Unitile care au mai puin de 300 salariai i care nu dispun de serviciu medical pot apela la serviciile instituiilor medicale n modul stabilit.

34

Pentru realizarea obiectivelor prevzute personalul serviciului medical are urmtoarele obligaii: a) s propun direciile principale ale activitii de prevenire a mbolnvirilor profesionale i de mbuntire a strii de sntate a salariailor; b) s propun msurile de prevenire specifice ce urmeaz a fi incluse n planul anual de msuri pentru protecia muncii; c) s urmreasc modul n care se respect cerinele de igien a muncii n organizarea i desfurarea proceselor de munc; d) s asigure sau / i s organizeze determinrile de ctre uniti specializate a gradului de nocivitate i s rspund de realitatea determinrilor; s propun msuri specifice corespunztoare pentru reducerea gradului de nocivitate al mediului de munc; e) s participe i s-i dea avizul la angajarea personalului privind ndeplinirea cerinelor de protecie a muncii (stare de sntate, capaciti psihofiziologice corespunztoare etc.); f) s asigure instruirea i informarea personalului n problemele de igien a muncii; g) s realizeze propaganda n domeniu; h) s urmreasc permanent starea de sntate a salariailor i s organizeze, n modul stabilit, controlul medical periodic; i) s in evidena mbolnvirilor profesionale i morbiditii cu pierderea capacitii de munc i s le raporteze n modul stabilit; j) s urmreasc dotarea i asigurarea materialelor igienico-sanitare; k) s anune patronul (conductorul) ntreprinderii, instituiei, organizaiei i s dispun ncetarea procesului de munc cnd constat existena unui pericol iminent pentru sntatea lucrtorilor sau de poluare grav a mediului de munc.
35

FACTORUL PARTENERIATULUI SOCIAL COMITETUL PENTRU PROTECIA MUNCII

(Ordinul Ministerului Muncii i Proteciei Sociale nr. nr. 18 din " 01 " aprilie 2004, nregistrat Ministerul Justiiei nr. 370 aprilie 2004 Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004 nr. 112-118 )

1. Comitetul pentru protecia muncii (n continuare comitetul) este formaiune n cadrul unitii care are rolul s asigure colaborarea angajatorului i salariailor la elaborarea i realizarea msurilor de prevenire a accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale. Comitetul se constituie la iniiativa oricrei dintre pri. 2. Comitetul se constituie pe principiul de paritate din mputernicii pentru protecia muncii ai angajatorilor i mputernicii pentru protecia muncii ai salariailor sau ai sindicatelor. 3. Condiiile de activitate, termenul de mputernicire i numrul membrilor comitetului se stabilesc prin acordul comun al angajatorului i sindicatului sau reprezentanilor salariailor. n cazul ncheierii contractului colectiv de munc, acordul face parte integrant a acestuia. La unitile cu un efectiv mai mic de 50 salariai comitetul se constituie dintr-un mputernicit pentru protecia muncii al angajatorului i un mputernicit pentru protecia muncii al salariailor sau al sindicatelor. 4. mputerniciii pentru protecia muncii ai angajatorului n comitet se delegheaz de ctre angajator iar mputerniciii pentru protecia muncii ai salariailor de ctre reprezentanii salariailor sau organul sindical. Membrii comitetului vor fi instruii n materie de protecie a muncii suficient pentru a asigura funcionarea eficient a comitetului. 5. Comitetul este condus de un preedinte, care este ales din componena comitetului. edinele comitetului se convoac de preedintele acestuia dup necesitate, dar nu mai rar de o dat n semestru. edina se consider deliberativ dac la lucrrile acesteia particip cel puin dou treimi din numrul de membri ai omitetului. Deciziile comitetului se adopt prin vot deschis prin majoritate simpl de voturi.
36

6. n desfurarea activitii sale comitetul: a) solicit i examineaz rapoarte anuale privind protecia muncii, prezentate de angajator; b) particip la elaborarea proiectului planului de msuri de protecie a muncii; c) particip la elaborarea proiectelor de instruciuni de protecie a muncii; d) inspecteaz locurile de munc, urmrind modul n care se aplic prevederile actelor legislative i altor acte normative referitoare la protecia muncii; e) analizeaz rezultatele evalurii factorilor de risc la locurile de munc i propune msuri de ameliorare a proteciei muncii; f) analizeaz cauzele accidentelor de munc i bolilor profesionale i propune msuri de prevenire a unor evenimente similare; g) informeaz salariaii, prin diferite surse de informare, despre situaia real a proteciei muncii la unitate; h) promoveaz iniiative proprii sau altele, viznd prevenirea accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale, precum i mbuntirea condiiilor de munc; i) examineaz i particip la soluionarea divergenilor referitoare la protecia muncii care apar ntre angajator i salariai, n msura n care divergenele nu au degenerat n litigiu individual de munc cau n conflict colectiv de munc. 7. mputerniciii pentru protecia muncii snt n drept: a) s aib acces liber la toate locurile de munc; b) s solicite i s primeasc de la angajator informaii despre situaia proteciei muncii; c) s ia n dezbateri n edinele comitetului pentru protecia muncii rapoartele angajatorului despre ndeplinirea obligaiunilor acestuia n domeniul proteciei muncii; d) s fac propuneri la elaborarea planului de msuri de protecie a muncii;

37

e) s solicite angajatorului sancionarea disciplinar a salariailor ce ncalc prevederile actelor legislative i altor acte normative referitoare la protecia muncii; f) s propun stimularea salariailor pentru participare n activiti de protecie a muncii; g) s sesizeze organele competente despre nclcarea actelor legislative i altor acte normative de protecie a muncii, comis de angajatori sau de alte persoane cu funcii de rspundere. 8. mputerniciii pentru protecia muncii vor beneficia de timpul necesar exercitrii funciilor ce le revin. Timpul alocat exercitrii acestor funcii va fi considerat timp de munc, durata acestuia va fi negociat n contractul colectiv de munc i va fi salarizat conform legislaiei. 9. mputerniciii pentru protecia muncii poart rspundere despre activitatea desfurat n faa prilor de care au fost delegai. mputerniciii pentru protecia muncii, n cazul unei activiti nesatisfctoare, pot fi rechemai, de ctre prile de care au fost gelegai, pn la expirarea mandatului i nlocuii cu alii. 10. mputerniciii pentru protecia muncii pot fi sancionai disciplinar numai cu consultarea comitetului pentru protecia muncii sau, dup caz, cu acordul sindicatului.

38

MLUMIM PENTRU ATENIE!

39