MACROECONOMIA Cap.2.PIAA MUNCII 2.1.Trsturile pieei muncii 2.2.Cererea i oferta de munc 2.3.Echilibrul pe piaa muncii 2.4.

Salariul:concept, forme evoluie - la seminar 2.5.Diferenierea salariilor seminar

i
la

2.1.Trsturile pieei muncii

Definire -

piaa muncii este o component a pieei factorilor de producie, ea reprezentnd locul de ntlnire a cererii cu oferta de munc ( sau de for de munc). este o pia derivat

Trsturile pieei muncii: 1. Piaa muncii este o pia segmentat,

datorit caracterului neomogen al muncii, adic existenei unor nivele diferite de calificare i diverselor profesii . Astfel, piaa muncii este compus din piaa: economitilor, managerilor, contabililor, medicilor, magistrailor, avocailor, inginerilor, arhitecilor, etc. Trecerea de pe o pia pe alta este aproape imposibil i de aceea piaa muncii devine una neconcurenial. Aceast situaie duce de cele mai multe ori la omaj, chiar dac exist o cerere suficient de mare pentru anumite profesii.
2

2.1.Trsturile pieei muncii

2.Piaa muncii este o piaa imperfect concurenial , cel puin din urmtoarele motive:
lipsa de informaii legate de locurile de munc disponibile i salariile acordate de angajator intervenia sindicatelor pe piaa muncii firmele aplic o politic salarial proprie indiferent de situaia de pe piaa muncii
piaa primar piaa secundar

intervenia statului pe aceast pia incertitudinile legate de obinerea unui loc de munc existena unui numr relativ redus (limitat) de firme pentru cele mai multe profesii existena unor costuri de tranzacii legate de negocierea salariilor i a condiiilor de munc
3

 3. Piaa muncii este o pia reglementat,

2.1.Trsturile pieei muncii

4. Piaa muncii. este o pia relativ rigid , cel puin

datorit urmtoarelor motive: lipsei de mobilitate profesional lipsei de mobilitate geografic mentalitii oamenilor , care consider c trebuie pstrat un loc de munc cu orice pre, chiar dac , pe piaa muncii exist slujbe mai bine pltite caracterului rigid al cererii i al ofertei de munc. Pe termen scurt, att cererea ct i oferta se modific foarte puin.

salariul , durata programului de lucru, condiiile de munc , condiiile de angajare , durata concediilor odihn fiind stabilite fie de stat, fie de patronat, cu respectarea legislaiei . Angajarea lucrtorilor se face prin intermediul contractelor de munc

5. Pe termen lung, piaa muncii cunoate schimbri continue , mai ales datorit procesului de

cretere economic, schimbrilor care se produc n nivelul tehnologiilor utilizate ct i n structura economiei naionale. La acestea se mai poate aduga multiplele schimbri datorate procesului de globalizare a economiei mondiale dar i integrrii Romniei n UE.
4

2.2.Cererea i oferta de munc

A.Cererea de munc
Definire: Cererea de munc exprim nevoia de for de munc a ntreprinztorilor, ntr-o anumit perioad de timp, n funcie de nivelul salariului. ntr-o economie, cererea de munc se exprim prin intermediul locurilor de munc disponibile ntr-o perioad de timp.
Firmele decid numrul optim de lucrtori n funcie de scopul pe care-l urmresc i anume maximizarea profitului. Se formeaz o legtur ntre volumul produciei sau a veniturilor obinute de o firm i numrul de lucrtori angajai.

2.2.Cererea i oferta de munc

Cererea de munc
Exemplu: Considerm o plantaie de meri Relaia dintre cantitatea de mere i numrul de lucrtori angajai rezult din tabelul de mai jos: Nr.de lucr tori L Prod. De mere n baxuri/ spt. Q 0 Produsul marginal al muncii Pmg Q/ L 0 Venitul marginal Pmg . P Vmg P = 10$ 0
Salariul

Profitul marginal mg

0
1
2 3

0
500
500 500

100
180 240

100
80 60

1000
800 600

5oo
300 100

4
5

280
300

40
20

400
200

500
500

-100
6

- 300

2.2.Cererea i oferta de munc

Produsul marginal i implicit venitul marginal descrete pe msur ce crete numrul de lucrtori angajai datorit aciunii legii randamentelor descresctoare. Firma va decide numrul de lucrtori astfel nct s-i maximizeze profitul , ceea ce nseamn c va angaja un numr suplimentar de muncitori pn n momentul n care va obine un profit suplimentar pozitiv. - primul lucrtor: = 1000 500 = 500

- al doilea lucrtor : = 800 500 = 300 - al treilea lucrtor: = 600 500 = 100 - al patrulea lucrtor: = 400 500 = - 100 -al cincilea lucrtor: = 200 500 = - 300 Angajarea celui de-al patrulea lucrtor va aduce pierderi firmei.

ntreprinztorul este interesat s angajeze un num de 3 lucrtori deoarece n acest fel profitul su va fi maxim.
7

2.2.Cererea i oferta de munc Cererea de munc.Reprezentare grafic

S
Vmg - venitul marginal al firmei S - nivelul salariului negociat L - cererea de munc al firmei concretizat n numrul de

Condiia care trebuie respectat:

lucrtori angajai

Vmg = Cmg salarial DL ( Vmg)

L
8

2.2.Cererea i oferta de munc

B. Oferta de munc
Definire: Cantitatea de for de munc care poate fi utilizat n activitatea economic n schimbul unui salariu. Este format din populaia apt de munc din care se scad urmtoarele categorii: studenii, militarii n termen, femeile casnice, etc. Factorii care influeneaz oferta de munc:
1. mrimea salariului 2. mrimea altor venituri: dividende, dobnzi,rente, chirie, etc. 3. standardul de via al lucrtorilor 4. condiiile de munc 5. condiiile de promovare
9

2.2.Cererea i oferta de munc B. Oferta de munc

A.Pe termen scurt, oferta de munc depinde de nivelul salariului real B.Pe termen lung, oferta de munc depinde de : - factorii demografici
- nivelul i evoluia productivitii muncii

Comportamentul ofertei de munc se poate evidenia cu ajutorul curbei ofertei de munc . Ea reflect legtura dintre nivelul salariului i cantitatea de munc oferit. Curba ofertei este atipic datorit evoluiei contradictorie a ofertei de munc.
10

2.2.Cererea i oferta de munc B. Oferta de munc. Reprezentare grafic:

S S4

D Efectul de venit > efectul de substituie

S3
S2

C B

Efectul de venit = efectul de substituie

S1

.A
L1 L4 L2 L3

Efectul de substituie>efectul de venit L(ore de munc)

11

2.2.Cererea i oferta de munc B. Oferta de munc.

Fiecare lucrtor face o alegere ntre numrul de ore de munc i cele libere n funcie de utilitatea pe care o aduce individului. 1. n punctul A : nivelul salariului : S1 este mic, ceea ce va determina o ofert de munc sczut; 2. n punctul B : o cretere a salariului la S2 va avea ca efect sporirea cantitii de munc de la L1 la L2. n acest caz, indivizii vor decide s substituie un

anumit numr de ore libere cu un anumit numr de ore de munc. Ei consider c orele de

munc suplimentare le aduc o utilitate mai mare, prin consumul suplimentar pe care l vor realiza.

12

2.2.Cererea i oferta de munc

Pn n punctul C, orice individ este n avantaj dac decide s-i mreasc numrul de ore de munc, deoarece fiecare or de munc are o utilitate mai mare comparativ cu o or liber. Salariul suplimentar i permite s-i mreasc consumul de bunuri , iar utilitatea va fi mai mare comparativ cea a timpului liber . Efectul de substituie > efectul de venit 3.n punctul C : individul consider c are un salariu suficient de mare . Fiecare or de munc va avea aceiai utilitate cu cea a unei ore libere.
13

2.2.Cererea i oferta de munc

n punctul C:

Efectul de substituie = efectul de venit

4. n punctul D : Salariul crete la S4 , dar fiecare
unitate monetar suplimentar i aduce o utilitate din ce n ce mai mic. n aceste condiii orice individ va decide creterea numrului de ore libere. Datorit salariului orar ridicat, fiecare or liber va fi mai scump. Dar, fiecare or liber i va aduce

o utilitate mai mare comparativ cu o or de munc.

El va decide substituirea unui anumit numr de ore de munc cu un anumit numr de ore libere.
14

2.2.Cererea i oferta de munc

n punctul D:

Efectul de venit > efectul de substituie

Cum se explic creterea salariului n condiiile scderii numrului de ore? Lucrtorii vor negocia cu patronatul , prin intermediul sindicatelor :
-1. salarii tot mai mari, pe baza realizrilor firmei -2. reducerea numrului de ore suplimentare 3. reducerea sptmnii de lucru de la: 6zile* 8 ore /zi = 48 ore pe sptmn la: 5 zile* 8 ore /zi = 40 - sau: 4 zile* 8ore /zi +4ore = 36 - -4. creterea numrului de zile de concediu pltite de firm

15

2.2.Cererea i oferta de munc

Ct poate s creasc salariul n cadrul firmei? Condiiile care trebuie respectate sunt : 1.Salariul = venitul marginal ( sau productivitatea marginal exprimat valoric); 2.ISN <I WL Evoluia productivitii muncii n cteva ri n anul 1994

ara

Creterea W L (%)

Creterea SN ( %)

Coreea de Sud Hong- Kong Singapore Japonia Anglia SUA

8,5 5,5 5,3 3,6 2,4 1,7

7,9 4,9 5,0 2,0 2,4 0,5

16

2.2.Cererea i oferta de munc

Modificarea ofertei de munc: S E1 E2

O1 O2

S1 S2

Exces de ofert pentru salariul S1

DL L1 L2 L

17

2.2.Cererea i oferta de munc

Modificarea ofertei de munc:

- n condiiile creterii ofertei de munc- de ex. prin

sporirea numrului de imigrani, curba ofertei se va deplasa spre dreapta din O1 n O2, ceea ce va determina apariia unui exces de ofert pentru salariul S1. - n consecin, salariul se va micora de la nivelul S1 la S 2. - Firmele vor reaciona mrindu-i numrul de lucrtori de la L1 la L2. - Noul echilibru se va deplasa din E1 n E2 ,ceea ce nseamn :

- scderea nivelului salariului

- un numr mai mare de lucrtori

angajai

18

2.3.Echilibrul pe piaa muncii

A. Echilibrul n cazul unui monopson: S Cmg

OL

S
Vmg L

DL( VM) L
19

2.3.Echilibrul pe piaa muncii

A. Echilibrul n cazul unui monopson:
Echilibrul pieei: punctul E: Numrul de lucrtori angajai: L Salariul de echilibru : S Prin respectarea condiiei care maximizeaz profitul firmei :

Cmg salarial = Vmg al firmei

1. Numrul de lucrtori L se fixeaz n funcie de punctul de echilibru al firmei .Cmg = Vmg 2. Salariul S este stabilit n funcie de numrul optim de lucrtori L i dreapta ofertei de munc OL

20

2.3.Echilibrul pe piaa muncii

A. Echilibrul n cazul monopolului bilateral. Monopolul bilateral se caracterizeaz prin existena: - pe de-o parte, a unei cereri unice exprimate de patronatul unei firme - pe de alt parte, prin existena unei oferte unice, exprimate de sindicatul lucrtorilor Salariul depinde de puterea de negociere a fiecrei pri. Factorii care influeneaz puterea de negociere:
dac lucrtorii au o profesie solicitat de firme, iar oferta de munc este inferioar cererii formulate de firme, acetia vor avea o putere de negociere mai mare, de cele mai multe ori vor impune cele mai multe clauze ale contractului de munc situaia de pe piaa muncii: dac rata omajului este sczut, crete puterea de negociere al lucrtorilor, deoarece ei i pot gsi cu uurin alte slujbe.

21