Comitetul de securitate i sntate n munc

Comitetul de securitate i sntate n munc este constituit n conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 Codul muncii, modificat i completat, a Legii nr. 319/2006 a securitii i sntii n munc i n conformitate cu Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 319/2006 la societatea S.C. ........................ S.R.L. cu sediul n .........................., avnd CUI RO ................ i nregistrat la Registrul Comerului sub numrul J......../......../.............. Reprezentant legal al societii Domnul ..........................., n calitate de Administrator Decizia nr. ............................. din ..................................... Art. 1 n scopul de a asigura implicarea salariailor, la elaborarea i aplicarea deciziilor n domeniul proteciei muncii, se constituie Comitetul de securitate i sntate n munc la S.C. .................. S.R.L. Art. 2 Comitetul de securitate i sntate in munc la S.C. ................................ S.R.L. organizeaz i coordoneaz msurile de protecia muncii. Comitetul de securitate i sntate n munc funcioneaz n baza regulamentului de funcionare propriu. Art. 3 Componena Comitetului de securitate i sntate n munc: Preedinte: .. Conducatorul persoanei juridice Membri: a) ........................... serviciu intern/extern b) Medicul de medicin a muncii S.C. reprezentat prin c) Reprezentaii salariailor: ................................. (alei pe o perioada de 2 ani) Secretar: ............................................... Conductorul compartimentului de protecie a muncii sau persoana desemnat cu atribuii n domeniu Regulament de organizare i functionare a Comitetului de securitate i sntate n munc Art. 4 Angajatorul are obligaia s asigure ntrunirea Comitetului de securitate i sntate n munc cel puin o dat pe trimestru i ori de cte ori este necesar. Art. 5 Ordinea de zi a fiecrei ntruniri este stabilit de ctre Preedinte i secretar, cu consultarea reprezentanilor lucrtorilor, i este transmis membrilor Comitetului de securitate i sntate n munc, Inspectoratului Teritorial de Munc i, dac este cazul, serviciului extern de protecie i prevenire, cu cel puin 5 zile naintea datei stabilite pentru ntrunirea comitetului. Art. 6 Secretarul Comitetului de securitate i sntate n munc convoac n scris membrii comitetului cu cel puin 5 zile nainte de data ntrunirii, indicnd locul, data i ora stabilite. Art. 7 La fiecare ntrunire secretarul Comitetului de securitate i sntate n munc ncheie un proces-verbal care va fi semnat de ctre toi membrii comitetului.

Art. 8 Comitetul de securitate i sntate n munc este legal ntrunit dac sunt prezeni cel puin jumtate plus unu dintre numrul membrilor si. Art. 9 Comitetul de securitate i sntate n munc convine cu votul a cel puin dou treimi din numrul membrilor prezeni. Art. 10 Secretarul Comitetului de securitate i sntate n munc va afia la loc vizibil copii ale procesului-verbal ncheiat. Art. 11 Secretarul Comitetului de securitate i sntate n munc transmite Inspectoratului Teritorial de Munc, n termen de 10 zile de la data ntrunirii, o copie a procesului-verbal ncheiat. Art. 12 Atribuiile comitetul de securitate i sntate n munc: Comitetul de securitate i sntate n munc va avea urmtoarele atribuii: a) analizeaz i face propuneri privind politica de SSM i planul de prevenire i protecie; b) urmrete realizarea planului de prevenire i protecie, inclusiv alocarea mijloacelor necesare realizrii prevederilor lui i eficiena acestora din punct de vedere al mbuntirii condiiilor de munc; c) analizeaz introducerea de noi tehnologii i alegerea echipamentelor, lund n considerare consecinele asupra securitii i sntii lucrtorilor i face propuneri n situaia constatrii anumitor deficiene; d) analizeaz alegerea, cumprarea, ntreinerea i utilizarea echipamentelor de munc, a echipamentelor de protecie colectiv i individual; e) analizeaz modul de ndeplinire a atribuiilor ce revin serviciului extern de prevenire i protecie, precum i meninerea sau, dac este cazul, nlocuirea acestuia; f) propune msuri de amenajare a locurilor de munc, innd seama de prezena grupurilor sensibile la riscuri specifice; g) analizeaz cererile formulate de lucrtori privind condiiile de munc i modul n care i ndeplinesc atribuiile persoanele desemnate i/sau serviciul extern; h) urmrete modul n care se aplic i se respect reglementrile legale privind SSM, msurile dispuse de inspectorul de munc i inspectorii sanitari; i) analizeaz propunerile lucrtorilor privind prevenirea accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale i mbuntirea condiiilor de munc i propune introducerea acestora n planul de prevenire i protecie; j) analizeaz cauzele producerii accidentelor de munc, mbolnvirilor profesionale i evenimentelor produse i poate propune msuri tehnice n completarea msurilor dispuse n urma cercetrii; k) efectueaz verificri proprii privind aplicarea instruciunilor proprii i a celor de lucru i face un raport scris privind constatrile fcute;

l) dezbate raportul scris, prezentat Comitetului de securitate i sntate n munc de ctre conductorul unitii cel puin o dat pe an, cu privire la situaia securitii i sntii n munc, la aciunile care au fost ntreprinse i la eficiena acestora n anul ncheiat, precum i propunerile pentru planul de prevenire i protecie ce se va realiza n anul urmtor. Art. 13 Obligaiile angajatorului referitoare la Comitetul de securitate si sntate n munc:

a) Angajatorul trebuie s furnizeze Comitetului de securitate i sntate n munc toate informaiile

necesare, pentru ca membrii acestuia s i poata da avizul n cunotin de cauz.

b) Angajatorul trebuie s prezinte, cel puin o dat pe an, Comitetului de securitate i sntate n
munc un raport scris care va cuprinde situaia securitii i sntii n munc, aciunile care au fost ntreprinse i eficiena acestora n anul ncheiat, precum i propunerile pentru planul de prevenire i protecie ce se vor realiza n anul urmtor.

c) Angajatorul trebuie s transmit raportul prevazut la alin. (1), avizat de membrii Comitetului de
securitate i sntate n munc, n termen de 10 zile, Inspectoratului Teritorial de Munc.

d) Angajatorul trebuie s supun analizei Comitetului de securitate i sntate n munc

documentaia referitoare la caracteristicile echipamentelor de munc, ale echipamentelor de protecie colectiv i individual, n vederea selecionrii echipamentelor optime.

e) Angajatorul trebuie s informeze Comitetul de securitate i sntate n munc cu privire la

evaluarea riscurilor pentru securitate i sntate, msurile de prevenire i protecie att la nivel de unitate, ct i la nivel de loc de munc i tipuri de posturi de lucru, msurile de prim-ajutor, de prevenire i stingere a incendiilor i evacuare a lucrtorilor.

f) Angajatorul comunic Comitetului de securitate i sntate n munc punctul sau de vedere sau,
dac este cazul, al medicului de medicin a muncii, serviciului intern sau extern de prevenire i protecie, asupra plngerilor lucrtorilor privind condiiile de munc i modul n care serviciul intern sau extern de prevenire i protecie i ndeplinete atribuiile.

g) n cazul n care angajatorul nu ia n considerare propunerile Comitetului de securitate i sntate

n munc, conform atribuiilor prevzute la art. 12, trebuie s motiveze decizia sa n faa comitetului; motivaia va fi consemnat n procesul-verbal. Art. 14 Funcionarea Comitetului de securitate i sntate n munc:

a) Comitetul de securitate i sntate n munc se ntruneste cel puin o dat pe trimestru. b) Ordinea de zi este stabilit de ctre Preedinte i Secretar cu consultarea reprezentanilor
lucrtorilor i este transmis membrilor Comitetului de securitate i sntate n munc cu cinci zile nainte de data stabilit pentru edin.

c) La fiecare ntrunire se va ncheia un proces-verbal care se va semna de ctre participani. d) Comitetul de securitate i sntate n munc este legal ntrunit dac sunt prezeni cel puin
jumtate plus unul din numrul membrilor si i ia hotrri cu votul a dou treimi din numrul celor prezeni.

e) n cazul n care exist divergene ntre membrii Comitetului de securitate i sntate n munc,
acetia motiveaz n scris, n termen de dou zile de la data ntrunirii, iar Preedintele va decide cu privire la divergenele aprute.

f) Prezenta decizie va fi adus la cunotina salariailor prin grija conductorului persoanei juridice
i se va afia la locurile de munc. Aprobat, .......................................... Conductorul persoanei juridice