LPM1104/2002 ID intern unic: 344902

Versiunea originala Fia actului juridic

Republica Moldova PARLAMENTUL LEGE Nr. 1104 din 06.06.2002 cu privire la Centrul Naional Anticorupie* Publicat : 05.10.2012 n Monitorul Oficial Nr. 209-211 MODIFICAT LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154 ____________________________________ * Republicat n temeiul art.XXXV alin. (10) lit. c) al Legii nr.120 din 25 mai 2012 Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2012, nr.103, art.353. Modificat i completat prin legile Republicii Moldova : LP197-XV din 15.05.03 MO97/31.05.03 art.436 LP206-XV din 29.05.03, MO149/18.07.03 art.598 LP12-XV din 06.02.04, MO35-38/27.02.04 art.190 LP136-XV din 06.05.04, MO91-95/11.06.04 art.482 LP432-XV din 24.12.04, MO01-04/01.01.05 art.24; n vigoare 01.02.05 LP332 -XVI din 10.11.06, MO186-188/08.12.06 art.871 LP243-XVI din 16.11.07, MO194-197/14.12.07 art.747 LP273-XVI din 07.12.07, MO84-85/13.05.08 art.288 LP139-XVI din 20.07.08, MO125-126/15.07.08 art.491 LP127-XVIII din 23.12.09, MO197-200/31.12.09 art.664 LP108-XVIII din 17.12.09, MO193-196/29.12.09 art.609; n vigoare 01.01.10 LP63 din 23.04.10, MO75-77/18.05.10 art.213 LP195 din 15.07.10, MO160-162/07.09.10 art.590 LP222 din 17.09.10, MO210/26.10.10 art.696 HCC27 din 25.11.10, MO247-251/17.12.10 art.28; n vigoare 25.11.10 LP66 din 07.04.11, MO110-112/08.07.11 art.299 LP181 din 19.12.11, MO1-6/06.01.12 art.4; n vigoare 01.03.12 LP229 din 25.11.11, MO7-12/13.01.12 art.24 LP47 din 22.03.12, MO76-80/20.04.12 art.253 LP120 din 25.05.12, MO103/29.05.12 art.353; n vigoare 01.10.12 Parlamentul adopt prezenta lege organic. Prezenta lege stabilete cadrul juridic, principiile de activitate, atribuiile, obligaiile i drepturile Centrului Naional Anticorupie, precum i condiiile serviciului n organele lui. art Nr : 683

Capitolul I DISPOZIII GENERALE Articolul 1. Centrul Naional Anticorupie (1) Centrul Naional Anticorupie (denumit n continuare Centru) este un organ specializat n prevenirea i combaterea corupiei, a actelor conexe corupiei i a faptelor de comportament corupional. (2) Centrul este persoan juridic de drept public, finanat integral din bugetul de stat, dispune de conturi trezoreriale, de tampil cu imaginea Stemei de Stat a Republicii Moldova i de alte atribute necesare. (3) Centrul este un organ apolitic, nu acord asisten i nu sprijin niciun partid politic. (4) Centrul este independent n activitatea sa i se supune doar legii. Centrul dispune de independen organizaional, funcional i operaional n condiiile stabilite de lege. Articolul 2. Cadrul juridic (1) Cadrul juridic al activitii Centrului l constituie Constituia Republicii Moldova, prezenta lege, alte acte normative, precum i tratatele internaionale la care Republica Moldova este parte. (2) Prezenta lege se completeaz cu prevederile Legii nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public, ale Legii nr. 199 din 16 iulie 2010 cu privire la statutul persoanelor cu funcii de demnitate public, ale legislaiei muncii, cu reglementrile de drept comun civile, administrative sau penale, dup caz, n msura n care nu contravin legislaiei speciale ce reglementeaz activitatea angajailor Centrului. Articolul 3. Principiile de activitate Centrul i desfoar activitatea pe principiile: a) legalitii; b) independenei; c) imparialitii; d) aplicrii prioritare a metodelor de prevenire a corupiei fa de cele de combatere; e) respectrii drepturilor i libertilor fundamentale ale omului; f) oportunitii; g) mbinrii metodelor i mijloacelor publice i secrete de activitate; h) mbinrii conducerii unipersonale i colegiale; i) colaborrii cu alte autoriti publice, cu organizaii obteti i cu ceteni. Capitolul II ATRIBUIILE, OBLIGAIILE I DREPTURILE CENTRULUI Articolul 4. Atribuiile Centrului (1) n atribuiile Centrului intr: a) prevenirea, depistarea, cercetarea i curmarea contraveniilor i infraciunilor de corupie i a celor conexe corupiei, precum i a faptelor de comportament corupional; [Art.4 al.(1), lit.b) abrogat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] c) prevenirea i combaterea splrii banilor i finanrii terorismului, n condiiile Legii nr. 190XVI din 26 iulie 2007 cu privire la prevenirea i combaterea splrii banilor i finanrii terorismului; d) efectuarea expertizei anticorupie a proiectelor de acte legislative i a proiectelor de acte normative ale Guvernului, precum i a altor iniiative legislative prezentate n Parlament, n vederea corespunderii lor cu politica statului de prevenire i combatere a corupiei. e) asigurarea desfurrii evalurii riscurilor de corupie n cadrul autoritilor i instituiilor publice prin instruire i consultare, monitorizare i analiz a datelor referitoare la evaluarea riscurilor de corupie, precum i coordonarea elaborrii i executrii planurilor de integritate. (2) Atribuiile Centrului snt exhaustive i nu pot fi modificate sau completate dect prin lege. Articolul 5. Obligaiile Centrului n executarea atribuiilor, Centrul este obligat: a) s activeze n strict conformitate cu Constituia Republicii Moldova, cu prezenta lege i cu

alte acte normative; b) s ntreprind aciuni speciale de investigaii n conformitate cu legislaia; c) s ntreprind aciuni de prevenire i combatere a corupiei, a actelor conexe corupiei i a faptelor de comportament corupional, date n competena sa, inclusiv prin efectuarea expertizei anticorupie a proiectelor de acte legislative i a proiectelor de acte normative ale Guvernului, precum i a altor iniiative legislative prezentate n Parlament, cu respectarea principiilor, criteriilor i procedurii de efectuare a acesteia; d) s efectueze urmrire penal n cazul infraciunilor a cror contracarare ine de competena sa; e) s efectueze proceduri n cazul contraveniilor administrative, atribuite competenei sale; f) s ntreprind aciuni n vederea reparrii prejudiciilor cauzate statului prin infraciuni a cror contracarare ine de competena sa; g) s primeasc i s nregistreze declaraii, comunicri, sesizri i alte informaii privind infraciunile, s le verifice n conformitate cu legislaia; h) s asigure securitatea activitii i protecia angajailor si n executarea obligaiilor de serviciu; i) s asigure pregtirea, reciclarea i perfecionarea cadrelor; j) s in, n conformitate cu legislaia, evidena persoanelor supuse serviciului militar care snt n serviciul Centrului n calitate de colaboratori; k) s asigure protecia i pstrarea informaiei care constituie secret de stat, bancar i comercial, precum i a altor secrete aprate prin lege, care au devenit cunoscute n executarea atribuiilor. Aceast informaie poate fi prezentat altor autoriti publice n condiiile legii. l) s prezinte anual Parlamentului i Guvernului, pn la data de 31 martie, raportul privind desfurarea activitii sale. Raportul anual se public pe pagina web a Centrului cu o lun nainte de a fi transmis Parlamentului i Guvernului. n caz de necesitate, Parlamentul sau Guvernul poate cere prezentarea unor rapoarte suplimentare privind activitatea Centrului. Articolul 6. Drepturile Centrului n exercitarea atribuiilor i obligaiilor, Centrul are dreptul: [Art.6 lit.a)-b) abrogate prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] c) s dispun de izolator de urmrire penal n condiiile legii; d) s ntocmeasc procese-verbale privind contraveniile ce in de competena sa; e) s solicite i s primeasc de la autoritile publice, de la persoanele juridice i fizice documente, nscrisuri, informaii i date necesare pentru exercitarea atribuiilor de prevenire i analiz a actelor de corupie i a celor conexe, precum i de examinare a cererii sau a comunicrii despre contraveniile sau infraciunile ce in de competena sa, nregistrate n modul stabilit; [Art.6 lit.e) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] f) s efectueze expertize criminalistice i de alt natur, precum i cercetri ce in de competena sa, s solicite autoritilor publice, ntreprinderilor, organizaiilor i instituiilor de stat antrenarea de specialiti i experi la verificri sau expertize, la elucidarea unor probleme de specialitate; g) s efectueze fotografierea, nregistrarea audio i video, dactiloscopia i nregistrarea persoanelor reinute sau inute sub arest, conform legislaiei; h) s iniieze aciuni de citare n faa instanei de judecat n conformitate cu legislaia; i) s participe la elaborarea i perfecionarea cadrului legislativ viznd prevenirea i combaterea infraciunilor de corupie, a celor conexe corupiei i a faptelor de comportament corupional; j) s solicite i s primeasc din partea autoritilor publice suportul informaional i consultativ necesar pentru efectuarea expertizei anticorupie a proiectelor de acte legislative i a proiectelor de acte normative ale Guvernului, precum i a altor iniiative legislative prezentate n Parlament; k) s nainteze, conform legii, sesizri privind nlturarea cauzelor i condiiilor care au favorizat comiterea de infraciuni a cror contracarare ine de competena sa; l) s foloseasc mijloacele de informare n mas pentru stabilirea circumstanelor n care s-au comis infraciunile, precum i pentru urmrirea persoanelor care se eschiveaz de la urmrire penal i judecat.

Capitolul III ORGANIZAREA ACTIVITII CENTRULUI Articolul 7. Organizarea activitii Centrului (1) Centrul este un organ unitar, centralizat i ierarhic, constituit din aparat central i subdiviziuni teritoriale. (2) Centrul este independent n elaborarea programului de activitate i n exercitarea funciilor sale. (3) Structura i efectivul-limit ale Centrului, numrul i reedina subdiviziunilor teritoriale i raza lor de activitate se aprob de ctre Parlament la propunerea directorului Centrului. (4) Centrul este persoan juridic, dispune de un cont trezorerial i de alte atribute necesare. [Art.7 al.(4) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] (5) Subdiviziunile teritoriale snt conduse de efi, numii n funcie n baz de concurs de directorul Centrului. Concursul se organizeaz i se desfoar n modul stabilit de Parlament. (6) ef de subdiviziune teritorial poate fi numit persoana care are o vechime n munc n organele de drept de cel puin 5 ani i posed calitile profesionale i organizatorice necesare. Articolul 8. Numirea i eliberarea din funcie a directorului Centrului (1) Centrul este condus de un director. Directorul Centrului (denumit n continuare director) este numit n funcie de Parlament cu votul majoritii deputailor alei, pentru un mandat de 5 ani, fr posibilitatea numirii pentru un alt mandat consecutiv. (2) Funcia de director este incompatibil cu orice alt activitate remunerat. (3) Candidatul la funcia de director este selectat pe baz de concurs organizat de Comisia juridic, numuri i imuniti a Parlamentului. (4) Candidatul la funcia de director trebuie s ntruneasc urmtoarele cerine: a) deine cetenia Republicii Moldova i este domiciliat pe teritoriul ei; b) are capacitate deplin de exerciiu; c) are studii superioare juridice; d) are o vechime n munc n domeniul juridic de cel puin 10 ani; e) se bucur de o reputaie ireproabil; f) nu este i nu a fost n ultimii 2 ani membru al vreunui partid politic; g) nu are antecedente penale; h) cunoate limba de stat; i) este apt din punct de vedere medical pentru exercitarea atribuiilor (5) La data numirii n funcie, directorul depune n faa Parlamentului urmtorul jurmnt: Jur s respect cu strictee Constituia i legile Republicii Moldova, s ndeplinesc contiincios obligaiile ce mi revin, s apr ordinea de drept, drepturile i libertile omului, interesele generale ale societii i ale cetenilor Republicii Moldova de a tri i de a se dezvolta ntr-un mediu liber de corupie. (6) Directorul este inamovibil pe perioada exercitrii mandatului. (7) Mandatul directorului nceteaz n caz de: a) demisie; b) incompatibilitate; c) pierdere a ceteniei Republicii Moldova; d) imposibilitate a exercitrii mai mult de 2 luni consecutiv a atribuiilor ce i revin n legtur cu starea sntii, constatat prin examen medical; e) atingere a plafonului de vrst; f) pronunarea unei sentine definitive de condamnare; g) nedepunere a declaraiei de interese personale i a declaraiei de venituri i proprieti n modul i n termenele prevzute de lege; h) emitere/adoptare a unui act administrativ sau ncheiere a unui act juridic cu nclcarea dispoziiilor legale privind conflictul de interese, fapt stabilit prin actul de constatare rmas

definitiv; i) deces; j) revocare. (8) Temeiurile prevzute la alin. (7) lit. a)i) se constat n edina plenar a Parlamentului, n baza raportului Comisiei juridice, numiri i imuniti, prin adoptarea unei hotrri prin care se ia act de apariia cauzei ce determin ncetarea mandatului. (9) Revocarea din funcie a directorului ca urmare a necorespunderii cu cerinele de numire n funcie sau obinerii unui rezultat negativ la testarea integritii profesionale, n condiiile prevzute la art.14, se adopt de Parlament cu votul majoritii deputailor alei, la iniiativa a cel puin 15 deputai. (10) n exercitarea atribuiilor sale, directorul este asistat de doi adjunci, numii n funcie de Parlament la propunerea directorului. Activitatea directorului adjunct nceteaz n condiiile alin. (8) i (9). Revocarea din funcie a directorului adjunct se adopt de Parlament la iniiativa directorului. Articolul 9. Atribuiile directorului Directorul: a) organizeaz i asigur activitatea Centrului, inclusiv a subdiviziunilor lui teritoriale i a Colegiului, i este responsabil de exercitarea atribuiilor Centrului; b) stabilete i repartizeaz atribuiile adjuncilor, efilor de subdiviziuni din aparatul central i teritoriale; c) particip la edinele Guvernului i ale Parlamentului, n baza invitaiei sau la cerere atunci cnd examinarea unor probleme prezint interes pentru Centru; d) aprob schema de ncadrare a aparatului central i a subdiviziunilor teritoriale n conformitate cu structura i n limitele efectivului aprobate de Parlament; e) elaboreaz proiectul bugetului Centrului pentru anul urmtor i l nainteaz Parlamentului spre aprobare; f) aprob regimul de ordine interioar al Centrului; g) emite, n temeiul i n vederea executrii legii, ordine, dispoziii i instruciuni; h) organizeaz selectarea, repartizarea i instruirea cadrelor; i) asigur regimul de conspiraie i confidenialitate; j) acord grade angajailor Centrului; k) emite ordine de numire i de eliberare din funcie; l) stimuleaz i sancioneaz disciplinar angajaii conform actelor legislative; m) reprezint Centrul n relaiile cu alte autoriti publice din ar i cu organe similare din alte state, iniiaz i semneaz, n condiiile legii, acorduri de cooperare cu instituii similare din alte state; [Art.9 lit.m) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] n) abrog sau modific ordinele, deciziile, hotrrile i dispoziiile conductorilor de subdiviziuni teritoriale n cazul necorespunderii lor legii i altor acte normative. Articolul 10. Colegiul Centrului (1) Conducerea colegial a Centrului este exercitat de ctre Colegiul Centrului. Din componena Colegiului Centrului fac parte: directorul, adjuncii lui, efii subdiviziunilor Centrului (cu statut de direcie general), procurorul anticorupie, preedintele Comisiei Naionale de Integritate, un reprezentant al comisiei parlamentare de profil care este i reprezentant al fraciunii de opoziie, un reprezentant desemnat de Guvern, un reprezentant al sindicatului Centrului, un reprezentant al societii civile selectat prin concurs public de ctre comisia parlamentar de profil, un reprezentant al Consiliului Civil. [Art.10 al.(1) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] (2) Colegiul Centrului se ntrunete trimestrial n edine ordinare sau, dup caz, n edine extraordinare, care pot fi convocate la propunerea membrilor si. (3) Atribuiile Colegiului Centrului snt: a) aprobarea Regulamentului de activitate al Colegiului Centrului, avizat de Comisia juridic,

numiri i imuniti i de comisia de profil; b) aprobarea politicilor de dezvoltare strategic a Centrului; c) aprobarea indicatorilor de performan n activitatea Centrului; d) aprobarea planurilor de activitate i aprecierea periodic a rezultatelor activitii Centrului; e) emiterea avizului asupra raportului de activitate a Centrului, care se anexeaz la raport; f) aprobarea Regulamentului de activitate al Serviciului Prevenirea i Combaterea Splrii Banilor din cadrul Centrului, avizat de Comisia juridic, numiri i imuniti i de comisia de profil; g) elaborarea recomandrilor cu privire la modul de organizare a activitii Centrului; h) exercitarea altor atribuii prevzute de prezenta lege. Articolul 11. Finanarea i asigurarea tehnico-material Finanarea i asigurarea tehnico-material a Centrului se efectueaz de la bugetul de stat. Capitolul IV ANGAJAREA N CADRUL CENTRULUI Articolul 12. Angajaii Centrului (1) Colaborator al Centrului este persoana angajat n funcie prin concurs n organele acestuia, nvestit cu drepturi i obligaii pentru exercitarea atribuiilor Centrului, creia i se acord grad special, n modul stabilit de prezenta lege. [Art.12 al.(1) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] (2) n cadrul Centrului activeaz persoane cu funcii de demnitate public, supuse reglementrilor Legii nr.199 din 16 iulie 2010 cu privire la statutul persoanelor cu funcii de demnitate public, funcionari publici, supui reglementrilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public, i personal contractual, care desfoar activiti auxiliare, supus reglementrilor legislaiei muncii. [Art.12 al.(2) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] (3) La ncadrarea n serviciu i ulterior n fiecare an, colaboratorul Centrului este obligat s prezinte, n condiiile legii, declaraie cu privire la venituri i proprietate. Articolul 13. Condiiile de angajare (1) Pot fi angajai n cadrul Centrului ceteni ai Republicii Moldova care posed limba de stat, snt api dup calitile individuale i profesionale, au studii superioare economice sau juridice, a cror stare a sntii le permite s exercite obligaiile conform funciilor deinute. Pentru funcionarii publici i angajaii Centrului, cu excepia efectivului de subofieri, este obligatorie posedarea studiilor superioare corespunztoare activitii subdiviziunii n care urmeaz a fi angajai. [Art.13 al.(1) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] (2) Nu poate fi angajat ntr-o funcie pentru care se confer grad special persoana n vrst de peste 40 de ani. [Art.13 al.(3) abrogat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] (4) Pentru a fi angajat n cadrul Centrului, candidatul trece un control special, o testare a aptitudinilor psihologice pentru exercitarea atribuiilor i o testare la detectorul comportamentului simulat (poligraf) n conformitate cu prevederile Legii nr. 269-XVI din 12 decembrie 2008. (5) La angajare n serviciu, colaboratorii snt supui nregistrrii dactiloscopice de stat obligatorii, n conformitate cu legislaia. (6) Candidatul care a susinut concursul urmeaz s fie angajat n funcie numai dup exprimarea n scris a acordului cu privire la: a) testarea integritii sale profesionale i monitorizarea stilului su de via n conformitate cu prevederile art.14 din prezenta lege; b) testarea periodic a meninerii aptitudinilor psihologice necesare exercitrii atribuiilor; c) testarea la detectorul comportamentului simulat (poligraf) n timpul efecturii controlului periodic sau selectiv al activitii de serviciu, n conformitate cu prevederile Legii nr. 269-XVI din 12 decembrie 2008 privind aplicarea testrii la detectorul comportamentului simulat (poligraf). Articolul 131. Perioada de prob

(1) La angajarea unei persoane n cadrul Centrului, acesteia i se poate stabili o perioad de prob de 6 luni. Perioada de prob nu va include perioada aflrii angajatului n concediu medical sau alte perioade n care acesta a absentat de la serviciu din motive ntemeiate, confirmate documentar. (2) Clauza privind perioada de prob trebuie s fie prevzut n ordinul de angajare. n lipsa acestei clauze, se consider c angajatului nu i s-a stabilit o perioad de prob. (3) Pe durata activitii angajatului nu poate fi stabilit dect o singur perioad de prob. (4) Perioada de prob are drept scop integrarea angajatului n activitatea Centrului, formarea sa profesional sub aspect practic, cunoaterea specificului i a exigenelor Centrului, precum i verificarea cunotinelor, abilitilor i aptitudinilor sale profesionale n procesul de exercitare a funciei. (5) Nu se aplic perioada de prob persoanei numite ntr-o funcie de conducere. (6) n perioada de prob, activitatea angajatului se desfoar sub ndrumarea unui mentor. n calitate de mentor este desemnat un angajat experimentat din cadrul aceleiai subdiviziuni n care a fost angajat debutantul. (7) Cu cel puin 18 zile lucrtoare nainte de expirarea perioadei de prob, se iniiaz procedura de evaluare a activitii angajatului, care const n evaluarea nivelului de cunoatere a specificului i a exigenelor din activitatea Centrului, a experienei practice obinute, a comportamentului manifestat n ndeplinirea sarcinilor i atribuiilor stipulate n fia de post pentru a se determina dac acesta a susinut sau nu perioada de prob. (8) Procedura de evaluare a activitii angajatului privind susinerea perioadei de prob se stabilete printr-un act normativ al Centrului. [Art.131 introdus prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] Articolul 14. Testarea integritii profesionale (1) Testarea integritii profesionale reprezint o metod de verificare periodic a modului de respectare a obligaiilor profesionale sau de conduit de ctre angajaii Centrului, precum i de identificare, evaluare i nlturare a vulnerabilitilor i a riscurilor care determin angajatul Centrului s comit acte de corupie, acte conexe corupiei sau fapte de comportament corupional ori s admit influene necorespunztoare n legtur cu exercitarea atribuiilor de serviciu, constnd n crearea situaiilor virtuale, similare celor cu care se confrunt personalul n exercitarea atribuiilor de serviciu, materializate prin operaiuni disimulate, circumstaniate de comportamentul acestuia, n vederea stabilirii reaciei i conduitei adoptate. (2) Testarea integritii profesionale este efectuat de Serviciul de Informaii i Securitate cu autorizarea procurorului. (3) Rezultatul testrii integritii profesionale se remite Colegiului disciplinar al Centrului, care va examina comportamentul angajatului Centrului manifestat n cadrul testului de integritate profesional i, dup caz, va lua o decizie de aplicare a sanciunii disciplinare prevzute la art. 33 alin. (9). Rezultatul testrii integritii profesionale a directorului i a adjuncilor si se remite comisiei parlamentare de profil, care va examina comportamentul manifestat n cadrul testului de integritate profesional i va decide asupra existenei motivului de revocare din funcie. (4) Materialele care fixeaz comportamentul angajailor Centrului pe parcursul desfurrii testului de integritate profesional se pstreaz: a) n cazul rezultatului pozitiv al testului de integritate profesional pn la constatarea rezultatului testului de ctre Colegiul disciplinar; b) n cazul rezultatului negativ al testului de integritate profesional pn la rmnerea irevocabil a hotrrii instanei de judecat, dac decizia Colegiului disciplinar este contestat, sau pn la expirarea termenului de prescripie de contestare n instana de judecat. Articolul 15. Monitorizarea stilului de via (1) Monitorizarea stilului de via al angajatului Centrului se efectueaz de ctre subdiviziunea de securitate intern a Centrului pentru identificarea corespunderii: a) nivelului de trai al angajatului Centrului cu nivelul legal de remunerare a acestuia i a persoanelor mpreun cu care duce un trai comun;

b) conduitei angajatului Centrului cu exigenele de conduit ireproabil, stabilite n Codul de conduit al angajatului Centrului, aprobat de Parlament. (2) Procedura de desfurare a monitorizrii stilului de via al angajatului Centrului se stabilete prin act departamental al Centrului. (3) Rezultatul monitorizrii stilului de via al angajatului Centrului se remite Colegiului disciplinar al Centrului, care va examina materialele prezentate i, dup caz, va lua o decizie de aplicare a sanciunii disciplinare prevzute la art. 33 alin. (8). Articolul 16. Restricii (1) Nu poate fi angajat n organele Centrului persoana cu antecedente penale, inclusiv stinse, fie absolvit de rspundere penal printr-un act de amnistie, fie declarat, n modul stabilit, ca incapabil sau limitat n capacitatea de exerciiu. (2) Angajatul Centrului nu este n drept: a) s exercite o alt funcie remunerat, cu excepia activitii didactice, tiinifice sau de creaie; b) s desfoare personal sau prin intermediul unui ter activitate de ntreprinztor; c) s fie membru al organului de conducere al unei ntreprinderi; d) s fie mputernicitul sau reprezentantul unui ter n organele Centrului; e) s utilizeze n alte scopuri dect cele de serviciu mijloacele financiare, tehnico-materiale, informaionale i alte bunuri ale statului, precum i informaia de serviciu; f) s fac uz de serviciu n interesul unor partide, altor organizaii social-politice, unor asociaii obteti, inclusiv sindicale, i comuniti religioase; g) s fie membru al unei formaiuni politice sau s participe la colectarea de fonduri pentru activitatea unei formaiuni politice, de asemenea s acorde sprijin logistic candidailor la funcii de demnitate public. [Art.16 al.(2), lit.g) introdus prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] (3) Angajatul Centrului este obligat s transmit n administrare fiduciar unei alte persoane, pe perioada serviciului n organele Centrului, cota sa (pachetul de aciuni) n capitalul social al ntreprinderii, n modul stabilit de lege. (4) n cazul n care a nclcat prevederile prezentului articol i a comis vreo aciune incompatibil cu funcia deinut n Centru, angajatul este concediat, indiferent de vechimea aciunii. Articolul 17. Legitimaia de serviciu i uniforma (1) Angajatul Centrului primete legitimaie de serviciu, jeton i sigiliu personal de un model i n ordinea stabilit de Centru. [Art.17 al.(1) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] (2) Legitimaia de serviciu confirm dreptul colaboratorului de port i deinere a armei din dotare i a mijloacelor speciale, alte drepturi i mputerniciri acordate prin legislaie. Colaboratorii Centrului poart uniform care se atribuie gratuit. Modelul uniformei, nsemnele, normele de asigurare cu uniform snt aprobate de Parlament. Regulile de port al uniformei snt stabilite de directorul Centrului. [Art.17 al.(2) n redacia LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] Capitolul V ACORDAREA GRADELOR SPECIALE Articolul 18. Gradele speciale (1) Colaboratorii snt ofieri i subofieri. Lor li se confer urmtoarele grade speciale: a) plutonier; b) plutonier major; c) locotenent; d) locotenent major; e) cpitan; f) maior; g) locotenent-colonel; h) colonel;

i) general-maior; j) general-locotenent; k) general-colonel. (2) Efectivul de colaboratori i gradele speciale care le corespund snt urmtoarele: a) efectivul de subofieri: plutonier i plutonier major; b) efectivul de ofieri inferiori: locotenent, locotenent major i cpitan; c) efectivul de ofieri superiori: maior, locotenent-colonel i colonel; d) efectivul de comand suprem: general-maior, general-locotenent i general-colonel. (3) Lista funciilor din cadrul Centrului i gradele speciale ce le corespund se stabilesc de Parlament. (4) Gradele speciale conferite colaboratorilor Centrului snt echivalente gradelor speciale corespunztoare din alte domenii de activitate, cu excepia gradelor de calificare ale funcionarilor publici. [Art.18 al.(4) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] (5) Gradele speciale se acord pe via. La pensionare, gradului special se adaug cuvintele n retragere. Articolul 19. Condiiile generale de acordare a gradelor speciale (1) Gradele speciale se acord personal, lundu-se n considerare concluziile comisiei speciale, creat prin ordinul directorului, referitoare la calificarea i nivelul de pregtire profesional ale angajatului, vechimea n munc i funcia, alte condiii stabilite de prezenta lege. (2) Gradele speciale de la gradul de general-maior n sus, precum i gradul special pentru director se acord de Preedintele Republicii Moldova. (3) Gradele speciale de pn la gradul de colonel inclusiv se acord de ctre director. (4) Gradele speciale se clasific n grade speciale iniiale i grade speciale ulterioare. (5) La numire n funcia pentru care se prevede grad special de la cel de maior n sus, iniial se poate conferi un grad special nu mai nalt de gradul de maior n cazul n care persoana nu a deinut grad special sau grad militar mai nalt. (6) Gradele speciale ulterioare se acord succesiv, n corespundere cu gradul special prevzut de funcia deinut, la expirarea termenului stabilit de deinere a gradului special precedent. (7) Prin derogare de la prevederile alin. (6), pentru merite deosebite n exercitarea atribuiilor de serviciu, pentru ndeplinirea unor misiuni cu caracter deosebit, gradul special ulterior poate fi acordat, prin decizie a directorului, nainte de termen, la expirarea a nu mai puin de jumtate din termenul de vechime stabilit pentru gradul special propus spre acordare, iar gradul mai nalt dect cel prevzut pentru funcia deinut poate fi acordat la expirarea unui termen i jumtate n gradul precedent. Gradul special ulterior sau gradul special mai nalt dect cel prevzut pentru funcia deinut poate fi acordat nainte de termen numai o dat n ntreaga perioad de aflare n serviciul pentru care se prevd grade speciale. (8) Gradele speciale ulterioare de pn la cel de colonel inclusiv pot fi acordate i n perioada de studii n instituii de nvmnt de profil (cu ndreptarea Centrului) n conformitate cu funcia deinut pn la nceputul studiilor. Dup absolvirea instituiei de nvmnt sau a doctoranturii, urmtorul grad special se acord indiferent de funcia deinut anterior. (9) Se interzice stabilirea unui alt mod de acordare a gradelor speciale dect cel prevzut n prezenta lege. Articolul 20. Acordarea gradelor speciale iniiale (1) Gradul special iniial de plutonier se acord la angajare n cadrul Centrului i la numire n funcia ce corespunde gradului special de plutonier sau de plutonier major. (2) Gradul special de locotenent se acord angajailor cu studii superioare, numii n funcia ce corespunde gradului special ncepnd cu cel de locotenent n sus. (3) Persoanei angajate n organul Centrului i numit n funcie care are grad militar sau grad special al unei alte autoriti publice i se acord gradul special corespunztor gradului militar sau

special pe care l deine. (4) Condiiile de corespundere a gradelor militare i speciale gradelor speciale ale Centrului se stabilesc de Parlament. Articolul 21. Jurmntul (1) n termen de 10 zile de la data conferirii gradului special iniial, colaboratorul depune urmtorul jurmnt: ncadrndu-m n serviciul Centrului Naional Anticorupie, jur credin poporului Republicii Moldova. Jur s respect cu strictee Constituia, celelalte legi ale rii, s apr drepturile i libertile ceteanului, s ndeplinesc contiincios obligaiile de serviciu. Jur s suport cu destoinicie greutile, s fiu cinstit, curajos i vigilent, s aplic toate cunotinele mele la diminuarea corupiei n Republica Moldova, s pstrez cu strictee secretul de stat i alt informaie oficial cu accesibilitate limitat, care mi vor deveni cunoscute n activitatea de serviciu. Dac ncalc acest jurmnt, voi purta rspunderea prevzut de lege . (2) Modul de depunere a jurmntului este stabilit de directorul Centrului. Articolul 22. Termenele de deinere a gradelor speciale (1) Se stabilesc urmtoarele termene de deinere a gradelor speciale: a) plutonier - 1 an; b) locotenent - 2 ani; c) locotenent major - 3 ani; d) cpitan - 3 ani; e) maior - 4 ani; f) locotenent-colonel - 4 ani. (2) Pentru gradul special de plutonier major i gradele speciale de la colonel n sus nu se stabilesc termene de deinere. (3) Pentru colaboratorii cu studii superioare care exercit serviciul n cadrul Centrului n specialitatea specific activitii Centrului termenul de deinere a gradului special de locotenent este de un an. (4) Gradul special ulterior corespunztor funciei deinute se acord dup expirarea termenului de deinere a gradului precedent, cu excepia cazurilor prevzute la art. 19 alin. (7). (5) n calculul termenului de aflare n grad special nu se includ urmtoarele perioade: a) de aflare n concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului cu vrsta de pn la 3 ani; b) de aflare n concediu pentru ngrijirea copilului cu vrsta de pn la 6 ani; c) de retrogradare din gradul special. [Art.22 al.(5) introdus prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] Articolul 23. Limita de vrst (1) Colaboratorii se afl n serviciul Centrului n urmtoarele limite de vrst: a) de la plutonier la cpitan - 50 de ani; b) de la maior la colonel - 55 de ani; c) general-maiorul - 60 de ani; d) general-locotenentul i general-colonelul - 65 de ani. (2) Funcionarii publici i personalul tehnic se afl n serviciul Centrului n limita de vrst prevzut de legislaie. (3) Persoanele supuse serviciului militar, angajate n cadrul Centrului n calitate de colaboratori, se scot de la evidena militar, conform legislaiei, i se includ n statele de personal ale Centrului. Articolul 24. Neacordarea n termen a gradului special ulterior Nu se acord grad special ulterior colaboratorului: a) n privina cruia exist concluzia negativ a comisiei de acordare a gradelor speciale; b) sancionat disciplinar - pn la ridicarea sanciunii; c) n a crui privin se efectueaz anchet de serviciu pentru nclcare a disciplinei de serviciu sau care se afl sub urmrire penal ca nvinuit - pn la nchiderea anchetei de serviciu sau clasarea

cauzei penale (cu excepia nlturrii rspunderii penale n baza actului de amnistie) sau pn la pronunarea sentinei de achitare. n cazul neconfirmrii nvinuirii de nclcare a disciplinei de serviciu, clasrii cauzei penale pe criterii de reabilitare, pronunrii sentinei de achitare, gradul special ulterior se acord ncepnd cu ziua apariiei temeiului de acordare. Articolul 241. Categoriile de calificare (1) Conferirea categoriilor de calificare colaboratorilor Centrului are drept scop aprecierea i stimularea perfecionrii profesionale, mbuntirea calitii i eficienei muncii, sporirea responsabilitii n exercitarea atribuiilor de serviciu, precum i aplicarea unui sistem de motivare a colaboratorilor. (2) n funcie de pregtirea profesional, de vechimea n munc, de cunotinele teoretice i abilitile practice, se stabilesc urmtoarele categorii de calificare pentru colaboratorii Centrului: a) specialist de categoria II; b) specialist de categoria I; c) specialist de categorie superioar. (3) Modul i condiiile de conferire a categoriilor de calificare colabo-ratorilor Centrului, precum i de acordare a adeverinelor i insignelor aferente acestora, se stabilesc printr-un act normativ al Centrului. [Art.241 introdus prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] Capitolul VI SERVICIUL N CADRUL CENTRULUI Articolul 25. Drepturile angajatului (1) n exercitarea obligaiilor de serviciu, angajatul Centrului, n limita mputernicirilor funciei pe care o deine, are dreptul: a) s primeasc informaia i materialele necesare ndeplinirii obligaiilor, avnd autorizaia conductorului structurii specializate; [Art.25 al.(1), lit.a) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] b) s ia cunotin de documentele care stabilesc drepturile i obligaiile sale, de criteriile de apreciere a calitii serviciului; c) s ia decizii i/sau s participe la elaborarea proiectelor de hotrri; d) s nainteze propuneri de perfecionare a activitii Centrului; e) s participe la concurs pentru a ocupa o funcie vacant n cadrul Centrului; f) s ia cunotin de materialele din dosarul personal, de avize i de alte documente referitoare la activitatea sa i s prezinte lmuriri pentru a fi anexate la acest dosar; g) s-i ridice nivelul de profesionalitate din mijloacele Centrului prevzute n acest scop; h) s solicite efectuarea unei anchete de serviciu pentru a contesta informaiile care l lezeaz n demnitate i n drepturi; i) s participe la adunrile din cadrul Centrului; j) s dispun de arm din dotare i s aplice fora fizic, mijloacele speciale i arma din dotare n modul i n cazurile prevzute de prezenta lege; k) s beneficieze de asigurare financiar, material, medical, de pensie i de alte tipuri de asigurri prevzute de legislaie. (2) Angajatul Centrului beneficiaz i de alte drepturi prevzute de lege. Articolul 26. Obligaiile angajatului Centrului (1) Angajatul Centrului este obligat: a) s respecte Constituia Republicii Moldova, prezenta lege i alte acte normative; b) s asigure respectarea i aprarea drepturilor i libertilor fundamentale ale omului; c) s execute ordinele i dispoziiile legale ale efilor; d) s respecte Regulamentul de ordine interioar al Centrului, modul de utilizare a informaiei de serviciu, instruciile, alte regulamente i acte normative; e) s pstreze secretul de stat, alte secrete aprate de lege i s nu divulge informaia care i-a devenit cunoscut n exerciiul funciunii, inclusiv informaia referitoare la viaa personal, la

onoarea i demnitatea persoanei. f) s consemneze n registrul special inut de subdiviziunea de securitate intern ncercrile terilor de a-l influena n exercitarea atribuiilor de serviciu i s informeze n scris directorul; g) s asigure integritatea tuturor documentelor i materialelor primite i gestionate n exerciiul funciei; [Art.26 al.(1), lit.g) introdus prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] h) s nu se lase influenat n luarea deciziilor de ctre persoane sau structuri din interiorul sau din afara instituiei, iar comportamentul su, att n timpul serviciului ct i n viaa privat, s fie legal, rezervat, respectuos i s demonstreze disponibilitate. [Art.26 al.(1), lit.h) introdus prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] (2) Obligaiile de serviciu ale angajatului snt prevzute n instrucia de serviciu aprobat de director. (3) Se consider exerciiu al funciunii: a) executarea prevederilor actelor normative ale Centrului i ale autoritilor publice care in de activitatea acestuia; b) executarea ordinelor i dispoziiilor emise de superiori, n limitele competenei, cu excepia celor evident nelegitime; c) ndeplinirea obligaiilor de serviciu n timpul sau n afara orelor de program n caz de necesitate stringent, studiul n instituii de nvmnt cu ndreptare din partea Centrului; d) participarea la ntruniri, exerciii, competiii i la alte activiti al cror iniiator ori participant este Centrul; e) participarea la aciunile de prevenire i lichidare a consecinelor calamitilor naturale, avariilor sau catastrofelor; f) aprarea vieii, sntii, onoarei i demnitii proprii i ale altor persoane; g) deplasarea (tur-retur) la serviciu, executarea misiunii de serviciu sau aflarea la tratament; h) aflarea n calitate de ostatic n legtur cu executarea atribuiilor de serviciu; i) dispariia fr veste - pn la declararea dispariiei fr veste sau declararea morii n modul stabilit de legislaie; j) alte aciuni declarate de instana de judecat ca fiind svrite n executarea atribuiilor de serviciu. Articolul 27. Atestarea (1) Atestarea colaboratorilor Centrului se efectueaz n scopul evalurii performanelor profesionale ale acestora prin determinarea nivelului de realizare a obiectivelor trasate, de manifestare a abilitilor profesionale, n scopul sporirii calitii i a eficienei muncii prestate, prin determinarea responsabilitii n exercitarea atribuiilor de serviciu n vederea aprecierii rezultatelor obinute, a corespunderii cu funcia deinut i a identificrii necesitilor de dezvoltare profesional i de promovare. (2) Atestarea se efectueaz n baza urmtoarelor criterii: a) cunotine i aptitudini folosite n exercitarea funciei deinute; b) activism i spirit de iniiativ; c) perfecionare pe plan profesional i implementarea practicilor avansate; d) elaborarea i implementarea metodelor performante de lucru; e) nivel adecvat de cultur juridic; f) posedarea limbilor de circulaie internaional; g) manifestarea iniiativei personale i principialitate n luarea deciziilor; h) creativitate i comunicare; i) capacitate de organizare eficient a muncii i de asumare a rspunderii pentru rezultatele ei. (3) Atestarea colaboratorilor se efectueaz o dat la 4 ani. (4) Nu se supun atestrii colaboratorii care au comis aciuni ce fac obiectul unei cercetri de serviciu sau care se afl sub urmrire penal. Atestarea acestora se va efectua dup finalizarea cercetrii de serviciu sau dup pronunarea deciziei organului competent privind ncetarea urmririi

penale sau achitarea. (5) Pentru organizarea procesului de atestare, prin ordinul directorului Centrului se creeaz Comisia de atestare care are statut permanent. edinele Comisiei snt deliberative dac la ele snt prezeni 2/3 din membrii ei. Deciziile Comisiei se adopt n lipsa colaboratorilor supui atestrii, n mod deschis, lundu-se n considerare fiele de atestare i interviurile, cu majoritatea simpl a voturilor membrilor prezeni la edin. (6) n funcie de rezultatele atestrii, Comisia decide asupra corespunderii sau necorespunderii colaboratorului cu funcia deinut. Decizia Comisiei se aduce la cunotin colaboratorului vizat imediat dup adoptare. (7) Modul i condiiile de atestare a colaboratorilor Centrului se stabilesc printr-un act normativ al Centrului. (8) Procedura de evaluare a performanelor profesionale ale funcionarilor publici este stabilit prin Legea nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public. [Art.27 n redacia LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] Articolul 271. Detaarea (1) Colaboratorul Centrului poate fi detaat la o organizaie internaional, misiune diplomatic, autoritate public, organizaie, ntreprindere sau instituie pentru o perioad de cel mult 2 ani, care poate fi prelungit prin acordul prilor. (2) Colaboratorul poate refuza detaarea ce implic schimbarea localitii de domiciliu dac se afl n una dintre urmtoarele situaii: a) detaarea se face pe o funcie inferioar celei deinute; b) detaarea se face ntr-o localitate n care nu i se asigur condiii de trai; c) graviditate; d) i crete singur copilul minor; e) starea de sntate, dovedit cu certificat medical, face contraindicat detaarea; f) este singurul ntreintor de familie; g) la expirarea perioadei prevzute la alin. (1); h) n alte situaii temeinic justificate. (3) n perioada detarii, colaboratorul i pstreaz locul de munc i beneficiaz de drepturile stabilite de prezenta lege i de alte acte normative. (4) Dac drepturile salariale aferente funciei pentru care este detaat colaboratorul snt inferioare celor deinute anterior, diferena va fi pltit de Centru. (5) Colaboratorul care refuz detaarea ce implic schimbarea localitii de domiciliu fr a avea motivele specificate la alin. (2) poate fi eliberat din funcie din cadrul Centrului. [Art.271 introdus prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] Articolul 28. Condiiile i limitele aplicrii forei fizice, mijloacelor speciale i armei din dotare (1) Colaboratorii Centrului au dreptul, dup o pregtire corespunztoare, s dein i s foloseasc arme din dotare i mijloace speciale n limita i n modul stabilit de lege. [Art.28 al.(1) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] [Art.28 al.(2) -(12) abrogate prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] Articolul 29. Responsabilitatea angajailor Pentru activiti nelegale, angajaii Centrului poart rspundere disciplinar, civil, contravenional sau penal n conformitate cu legislaia. Articolul 30. Contestarea aciunilor angajailor Contestrile aciunilor ntreprinse de angajaii Centrului prin care cetenii snt lezai n drepturile, libertile i interesele lor legitime snt examinate i soluionate conform legislaiei. Articolul 31. Repararea daunei cauzate de angajai n cazul n care angajaii Centrului ncalc drepturile, libertile i interesele legitime ale persoanelor juridice i fizice, Centrul trebuie s ia msuri pentru restabilirea lor n drepturi i pentru

repararea daunei n conformitate cu legislaia. Articolul 32. Stimularea angajailor (1) Pentru ndeplinirea contiincioas a obligaiilor de serviciu, angajaii pot fi stimulai prin: a) exprimare de mulumiri; b) premiere; c) dar de pre; d) acordare a Diplomei de Onoare a Centrului Naional Anticorupie; e) decorare cu insignele: Eminent al Centrului Naional Anticorupie sau Colaborator de onoare al Centrului Naional Anticorupie; f) anulare, nainte de termen, a unei sanciuni disciplinare. (2) Pentru merite deosebite n exercitarea atribuiilor de serviciu, pentru ndeplinirea unor misiuni cu caracter deosebit, angajatului Centrului i se poate acorda gradul special ulterior nainte de termen sau un grad mai nalt dect cel prevzut pentru funcia deinut, n condiiile stabilite la art. 19 alin. (7). (3) Pentru vitejie n exerciiul funciunii n vederea asigurrii securitii economice a Republicii Moldova, pentru alte merite deosebite fa de Patrie, angajaii pot fi propui spre decorare cu distincii de stat sau spre acordare de titluri onorifice ale Republicii Moldova n conformitate cu legislaia. (4) Regulamentul privind conferirea Diplomei de Onoare a Centrului Naional Anticorupie, a insignelor Eminent al Centrului Naional Anticorupie, Colaborator de Onoare al Centrului Naional Anticorupie i a altor nsemne faleristice se aprob de directorul Centrului, conform legislaiei. [Art.32 al.(4) n redacia LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] Articolul 33. Rspunderea disciplinar (1) nclcarea obligaiilor profesionale, disciplinei de serviciu, conduitei profesionale a angajailor Centrului se examineaz de ctre Colegiul disciplinar. (2) Colegiul disciplinar este constituit din: a) un reprezentant al subdiviziunii securitate intern; b) un reprezentant al subdiviziunii resurse umane; c) un reprezentant al sindicatului Centrului; d) un reprezentant al serviciului juridic al Centrului; e) doi reprezentani ai Consiliului Civil; f) un reprezentant al mediului academic. (3) Colegiul disciplinar i desfoar activitatea n baza unui regulament aprobat de director. Colegiul disciplinar raporteaz semestrial directorului despre activitatea sa. (4) Directorul Centrului intenteaz procedura disciplinar la cererea subdiviziunii securitate intern sau a efului direct al angajatului Centrului. [Art.33 al.(4) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] (5) n timpul examinrii cauzei disciplinare, participarea angajatului Centrului n privina cruia s-a intentat o procedur disciplinar este obligatorie. Dac angajatul lipsete n mod nejustificat, Colegiul disciplinar poate s decid examinarea cauzei disciplinare n lipsa lui. (6) Angajatul Centrului n privina cruia s-a intentat o procedur disciplinar are dreptul ori i se poate solicita s dea explicaii n faa Colegiului disciplinar personal sau asistat de un avocat. (7) Sanciunea disciplinar se aplic prin ordin al directorului, n baza deciziei majoritii membrilor Colegiului disciplinar, n termen de 6 luni de la constatarea faptei, dar nu mai trziu de un an de la comiterea ei. (8) Pentru nclcarea obligaiilor profesionale, a disciplinei de serviciu, a conduitei profesionale, angajatului Centrului i pot fi aplicate urmtoarele sanciuni: a) avertisment; b) mustrare; c) retrogradare n grad special ori n funcie;

d) prentmpinare asupra corespunderii pariale serviciului; e) eliberare din serviciu. (9) n cazul n care cauza disciplinar s-a intentat n legtur cu faptele, circumstanele constatate ca urmare a testrii integritii profesionale, efectuat n conformitate cu art. 14, Colegiul disciplinar propune ca sanciune eliberarea din serviciu. Capitolul VII NCETAREA SERVICIULUI N CADRUL CENTRULUI Articolul 34. Temeiurile ncetrii serviciului (1) Serviciul n cadrul Centrului nceteaz n caz de eliberare ori deces. (2) Eliberarea poate avea loc: a) n caz de demisie; [Art.34 al.(2), lit.a) n redacia LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] b) pentru limit de vrst; c) la expirarea contractului individual de munc; d) n caz de transfer n o alt autoritate public; e) n cazul alegerii ntr-o funcie electiv n o alt autoritate public; f) n cazul lichidrii subdiviziunii Centrului sau reducerii statelor de funcie n cadrul subdiviziunii Centrului; g) n cazul incapacitii de ndeplinire a atribuiilor constatate prin examen medical de specialitate; h) din cauza necorespunderii funciei deinute constatate de comisia de atestare, n cazul lipsei unei funcii inferioare vacante sau respingerii funciei propuse; h1) n cazul nesusinerii perioadei de prob; [Art.34 al.(2), lit.h1) introdus prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] i) pentru nclcarea grav sau nclcarea sistematic a disciplinei; j) n cazul constatrii circumstanelor prevzute la art. 14; k) n legtur cu tinuirea unor fapte care mpiedic angajarea n serviciu; l) pentru comiterea unei infraciuni i condamnare prin sentin judectoreasc definitiv; m) n cazul rmnerii definitive a actului de constatare prin care s-a stabilit emiterea/adoptarea de ctre angajatul Centrului a unui act administrativ sau ncheierea unui act juridic cu nclcarea dispoziiilor legale privind conflictul de interese; n) n cazul retragerii ceteniei Republicii Moldova; o) n alte cazuri prevzute de legislaie. (3) Nu se admite eliberarea angajatului n timpul aflrii lui n concediu de odihn sau concediu medical, cu excepia cazului prevzut la alin.(2) lit.h). Articolul 35. Indemnizaiile n cazul eliberrii din serviciu (1) n cazul eliberrii din serviciu n temeiul art.34 alin.(2) lit.b), g) sau n cazul pensionrii, colaboratorul primete o indemnizaie unic pentru vechime n munc n cadrul Centrului, dup cum urmeaz: [Art.35 al.(1) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] a) de la 2 la 10 ani - 5 salarii medii lunare; b) de la 10 la 15 ani - 10 salarii medii lunare; c) de la 15 la 20 de ani - 15 salarii medii lunare; d) de peste 20 de ani - 20 de salarii medii lunare. (2) Indemnizaia unic a colaboratorului decorat cu distincie de stat n perioada serviciului din cadrul Centrului se majoreaz cu 2 salarii medii lunare. Capitolul VIII PROTECIA DE STAT JURIDIC I SOCIAL Articolul 36. Protecia juridic (1) Angajatul Centrului este persoan inviolabil i se afl sub protecia statului. Persoana, onoarea i demnitatea lui snt ocrotite de lege.

(2) Urmrirea penal a angajailor Centrului se exercit de ctre procuror. Urmrirea penal a directorului i a adjuncilor lui poate fi pornit numai de ctre Procurorul General, cu informarea Parlamentului. (3) Pentru a-i apra drepturile i interesele, angajatul are dreptul s se adreseze n instan judectoreasc. (4) Colaboratorul nu poart rspundere pentru dauna material i fizic adus infractorului din cauza nesubordonrii sau opunerii de rezisten din partea acestuia n timpul reinerii. Articolul 37. Inadmisibilitatea imixtiunii n activitatea angajatului (1) n exercitarea atribuiilor, angajatul se subordoneaz numai efului su nemijlocit i direct. Nimeni altcineva nu are dreptul de a interveni n activitatea angajatului. [Art.37 al.(1) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] (2) n caz de primire din partea efului sau a altor persoane cu funcie de rspundere a unor ordine sau indicaii ce vin n contradicie cu legea, angajatul este dator s se cluzeasc de lege. (3) Cerinele angajatului Centrului adresate cetenilor i persoanelor cu funcie de rspundere i aciunile ntreprinse de el se consider legitime att timp ct organul sau persoana cu funcie de rspundere, mputernicite s exercite controlul asupra activitii lui i asupra respectrii legalitii n timpul acestei activiti, nu demonstreaz contrariul. Articolul 38. Dreptul la risc profesional (1) Nu constituie infraciune aciunea colaboratorului svrit ntr-o situaie de risc profesional justificat, chiar i n prezena elementelor constitutive pentru care este prevzut rspundere disciplinar, administrativ sau penal. (2) Riscul este considerat justificat dac aciunea decurge n mod obiectiv din informaia, faptele i circumstanele cunoscute colaboratorului, iar scopul legitim nu poate fi atins prin aciuni ce nu ar implica riscul, iar colaboratorul a ntreprins toate msurile posibile pentru a prentmpina consecinele negative. Articolul 39. Asigurarea cu pensii Pensionarea angajailor Centrului se efectueaz n conformitate cu legislaia n vigoare. Articolul 40. Protecia social (1) Protecia social a funcionarului public angajat n cadrul Centrului se efectueaz n conformitate cu Legea nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public i cu Legea nr. 289-XV din 22 iulie 2004 privind indemnizaiile pentru incapacitate temporar de munc i alte prestaii de asigurri sociale. [Art.40 al.(1) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] (2) n cazul decesului colaboratorului n exerciiul funciunii, familia lui i persoanele ntreinute de el primesc un ajutor unic echivalent cu mijloacele bneti de ntreinere pe 10 ani ale defunctului n ultima lui funcie n organele Centrului. Minorilor care au fost ntreinui de cel decedat li se acord un ajutor lunar suplimentar echivalent cu suma medie a salariului lunar al acestuia n ultima lui funcie, pn la atingerea vrstei de 18 ani. [Art.40 al.(2) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] (3) Dac n exerciiul funciunii colaboratorului i se cauzeaz vtmare a integritii corporale care l fac incapabil s-i exercite atribuiile de serviciu, lui i se acord un ajutor unic echivalent cu mijloacele bneti de ntreinere pe 5 ani n ultima lui funcie din cadrul Centrului i i se mai acord timp de 10 ani diferena dintre salariul mediu lunar din ultima lui funcie i cuantumul pensiei. [Art.40 al.(3) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] (4) Dac i se cauzeaz o vtmare a integritii corporale care are urmri mai uoare dect cele prevzute la alin.(3), colaboratorului i se acord un ajutor unic echivalent cu 5 salarii medii lunare. [Art.40 al.(4) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] (5) Prejudiciul cauzat bunurilor colaboratorului sau celor ale rudelor lui apropiate n legtur cu exercitarea atribuiilor sale de serviciu n cadrul Centrului se repar integral. [Art.40 al.(5) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154]

(6) Acordarea de ajutor i repararea prejudiciilor se efectueaz de la bugetul de stat, cu drept de regres mpotriva persoanelor culpabile. (7) Ajutorul se acord n temeiul hotrrii instanei de judecat sau deciziei organelor de urmrire penal ori a procurorului n cazul clasrii dosarului penal sau al suspendrii urmririi penale. (8) Angajatul Centrului neasigurat cu locuin de serviciu are dreptul la compensarea cheltuielilor pentru nchirierea (subnchirierea) unei locuine n cuantumul prevzut de contractul de nchiriere (subnchiriere) a locuinei, dar care nu poate depi salariul lui de funcie. (9) Angajatul Centrului are dreptul la compensarea cheltuielilor de transport folosit n legtur cu exercitarea atribuiilor de serviciu. (10) Colaboratorul Centrului beneficiaz de urmtoarele prestaii sociale: a) indemnizaie pentru incapacitate temporar de munc cauzat de boli obinuite sau de accidente nelegate de munc, sau n legtur cu protezarea ortopedic; b) prestaie de asigurri sociale pentru prevenirea mbolnvirilor (carantin); c) indemnizaie de maternitate, inclusiv pentru soia aflat la ntreinerea colaboratorului; d) indemnizaie unic la naterea copilului; e) indemnizaie pentru creterea copilului pn la mplinirea vrstei de 3 ani; f) indemnizaie pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani; g) ajutor de deces. [Art.40 al.(10) n redacia LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] (11) Pentru colaboratorii Centrului, calculul indemnizaiilor prevzute la alin. (10) lit. a)c) din prezentul articol se face n temeiul art. 43 alin. (2) lit. c) din prezenta lege. Mrimea indemnizaiei prevzute la alin. (10) lit. d) din prezentul articol se stabilete anual prin legea bugetului de stat. Baza de calcul al indemnizaiilor prevzute la alin. (10) lit. e) i f) din prezentul articol este similar cu cea a prestaiilor corespunztoare prevzute n Legea nr. 289-XV din 22 iulie 2004 privind indemnizaiile pentru incapacitate temporar de munc i alte prestaii de asigurri sociale. Mrimea indemnizaiei prevzute la alin. (10) lit. g) se stabilete n temeiul alin. (2) din prezentul articol. [Art.40 al.(11) introdus prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] (12) Plata indemnizaiilor prevzute pentru colaboratorii Centrului se face la locul efecturii serviciului, din bugetul de stat. [Art.40 al.(12) introdus prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] Articolul 401. Ocrotirea sntii i asistena medical (1) Colaboratorii Centrului au dreptul la asisten medical i la tratament medical (ambulatoriu i staionar) din contul statului n modul stabilit de Guvern. (2) Colaboratorii Centrului care s-au pensionat pentru limit de vrst sau pentru vechime n munc i colaboratorii aflai n incapacitate de a-i ndeplini atribuiile, fapt constatat prin examen medical de specialitate, au dreptul, n mod gratuit, o dat la 3 ani, la bilete de tratament balneosanatorial. (3) Acordarea biletelor de tratament balneosanatorial se efectueaz n conformitate cu Legea nr. 190-XV din 8 mai 2003 cu privire la veterani. [Art.401 introdus prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] Articolul 41. Asigurarea obligatorie (1) Angajaii Centrului snt asigurai obligatoriu de la bugetul de stat i din alte surse prevzute n acest scop. (2) Pentru colaboratori, suma asigurat se pltete: [Art.41 al.(2) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] a) n caz de deces al asiguratului n exerciiul funciunii sau n decursul unui an de dup eliberare din organele Centrului din cauza vtmrii integritii corporale, contuziilor, bolilor contractate n exerciiul funciunii - motenitorilor lui n cuantum de 10 salarii medii lunare calculate pentru ultimul an; b) n cazul stabilirii gradului de invaliditate contractat n exerciiul funciunii sau n decursul unui an de la eliberare din organele Centrului a colaboratorului asigurat:

- n cuantum de 7,5 salarii medii lunare - invalidului de gradul I; - n cuantum de 5 salarii medii lunare - invalidului de gradul II; - n cuantum de 2,5 salarii medii lunare - invalidului de gradul III; [Art.41 al.(2), lit.b) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] c) n cazul vtmrii grave a integritii corporale n exerciiul funciunii - n cuantum egal cu mijloacele bneti de ntreinere anual i n cazul vtmrii medii a integritii corporale n exerciiul funciunii - n cuantum egal cu mijloacele bneti de ntreinere semestrial. (3) Mijloacele bneti de ntreinere anual a colaboratorului se calculeaz conform ultimei funcii din cadrul Centrului i includ toate drepturile bneti cuvenite n anul producerii cazului asigurat. [Art.41 al.(3) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] (4) Alte condiii de asigurare obligatorie a angajatului Centrului se stabilesc n contractul ncheiat ntre Centru i organizaia de asigurare. Articolul 42. Retribuirea muncii angajailor Centrului (1) Pentru serviciul n cadrul Centrului, colaboratorul primete salariu lunar, raie alimentar i echipament. [Art.42 al.(1) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] (2) Salariul lunar al colaboratorului Centrului se constituie din salariul funciei, sporul pentru grad special, suplimentul la salariu, calculat n procente, pentru vechimea n munc, pentru munc n condiii deosebite, din alte pli, sporuri i recompense stabilite de legislaie. [Art.42 al.(2) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] (3) Funcionarii publici din cadrul Centrului snt remunerai n conformitate cu Legea nr. 48 din 22 martie 2012 privind sistemul de salarizare a funcionarilor publici. [Art.42 al.(3) n redacia LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] Articolul 421. Calcularea vechimii n munc/ stagiului de cotizare pentru stabilirea pensiilor (1) Vechimea n munc/stagiul de cotizare pentru stabilirea pensiilor angajailor Centrului se calculeaz n conformitate cu Legea asigurrii cu pensii a militarilor i a persoanelor din corpul de comand i din trupele organelor afacerilor interne nr. 1544-XII din 23 iunie 1993 i cu Legea nr. 156-XIV din 14 octombrie 1998 privind pensiile de asigurri sociale de stat. (2) Perioada de serviciu n cadrul Centrului n calitate de colaborator al subdiviziunii specializate cu risc sporit pentru via i sntate se include n vechimea n munc special care acord dreptul la pensie i se calculeaz de la coeficientul 1 la 1,5 conform legislaiei n vigoare. [Art.421 introdus prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] Articolul 43. Concediul (1) Funcionarilor publici i personalului tehnic se acord concediu conform legislaiei. (2) Colaboratorilor se acord: a) concediu anual de 35 de zile calendaristice; [Art.43 al.(2), lit.a) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] b) concediu suplimentar: de 6 zile calendaristice pentru vechime n munc de la 5 ani la 10 ani; de 12 zile calendaristice pentru vechimea n munc de la 10 la 15 ani; de 18 zile calendaristice pentru vechime n munc de peste 15 ani; [Art.43 al.(2), lit.b) modificat prin LP319 din 27.12.12, MO49-55/08.03.13 art.154] c) concediu medical n baza unui certificat eliberat de instituia medical. Pentru perioada concediului medical colaboratorului se pstreaz salariul mediu lunar. (3) Angajailor Centrului se acord i alte concedii n condiiile legii. Capitolul IX CONTROLUL I SUPRAVEGHEREA Articolul 44. Controlul i supravegherea

activitii Centrului (1)Activitatea Centrului este supus monitorizrii din partea societii, supravegherii parlamentare i controlului autoritii judiciare n limitele competenelor stabilite. (2) Controlul i supravegherea modului n care angajaii Centrului n exerciiul funciunii respect legea este exercitat de procuratur n condiiile legii. (3) Auditul public extern al utilizarii mijloacelor bugetare alocate pentru ntreinerea Centrului l efectueaz Curtea de Conturi. Capitolul X DISPOZIII FINALE I TRANZITORII Articolul 45 Guvernul: a) va asigura, n conformitate cu legislaia n vigoare, plasarea n cmpul muncii a lucrtorilor disponibilizai n legtur cu crearea Centrului; b) n termen de 2 luni: - va prezenta Parlamentului propuneri privind aducerea legislaiei n vigoare n concordan cu prezenta lege; - va aduce actele sale normative n concordan cu prezenta lege; - va asigura aducerea actelor normative ale ministerelor i departamentelor n concordan cu prezenta lege.
PREEDINTELE PARLAMENTULUI Nr. 1104-XV. Chiinu, 6 iunie 2002 Eugenia OSTAPCIUC