Cap. 4 Contractul individual de munca (C.I.M.) 1. Elementele CIM 2. Trasaturile caracteristice ale CIM 3.

Durata CIM -CIM incheiat pe perioada determinata -CIM incheiat pe perioada nedeterminata 4.1 Elementele CIM CIM reprezinta conventia in temeiul careia o pers fizica denumita angajat sau salariat, se obliga sa presteze o anumita activitate pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana juridica sau pers fizica care la randul sau se obliga sa plateasca o remuneratie denumita salariu si sa asigure conditiile adecvate, desfasurarii activitatii si mentinerii sanatatii si securitatii in munca. Din aceasta def. se desprind elementele CIM: a. Prestarea muncii. Programul este de regula 8 ore/zi si de 40ore/saptamana. Orice activitate este permisa daca nu contravine ordinii publice si bunelor moravuri, asadar nu poate fi vorba decat de o activitate licita si morala. Munca poate fi fizica (muncitori, lucratori manuali), intelectuala (medici, ingineri) sau artistica (actori) b. Plata salariului. Constituie un element esential al contractului individual de munca, intrucat acesta este un contract oneros. In situatia in care o persoana ajuta pe cineva din colegialitate, din prietenie, suntem in situatia in care nu este vorba de un contract de munca ci de un lucrator independent. c. Subordonarea. Intre partile care incheie CIM exista o relatie de subordonare, astfel salariatul este subordonat angajatorului sau, care are puterea de a da ordine si directive acestuia in masura in care aceste ordine si directive nu incalca normele legale. d. Elementul temporal. CIM se desfasoara pe o anumita perioada de timp determinata sau nedeterminata, succesiv (cu prestare succesiva) in cadrul unui program de lucru. Astfel activitatea se desfasoara de regula pe o durata de 8 ore pe zi si 40ore pe saptamana. 4.2 Trasaturile caracteristice ale CIM Din punct de vedere juridic, CIM este un act juridic: a. Bilateral. Nu poate avea decat doua parti, salariat si angajator. b. Sinalagmatic. Obligatiile ce iau nastere din incheierea acestui contract sunt reciproce si interdependente. c. Oneros si comutativ. Presupune plata unei sume de bani pentru munca prestata si comutativ presupune ca fiecare parte isi urmareste propriul interes in schimbul obligatiilor asumate . d. Consensual. Se incheie in baza consimtamantului partilor in forma scrisa in limba romana, iar aceasta obligatie ii revine angajatorului . e. Intuitu personae. Obligatiile asumate de o parte a contractului trebuie duse la indeplinire numai de aceea parte in mod direct, fara reprezentare. f. Cu executare succesiva ( prestarile sunt succesive, CIM nu se executa dintr-o data)

4.3 Durata CIM 4.3.1 CIM incheiat pe durata determinata Se pot incheia CIM pe perioade determinate in urmatoarele situatii : Pentru inlocuirea unui salariat in cazul in care contractul sau de munca este suspendat, cu exceptia situatiei in care acel angajat a participat la greva. Pentru desfasurarea unei activitati cu caracter sezonier . In situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale care au drept scop favorizarea temporara a unor anumite categorii sociale Ocuparea unei functii eligibile in cadrul org. sindicale, patronale pe durata mandatului Angajarea pensionarilor care potrivit legii pot cumula pensia cu salariul Alte cazuri prevazute express de legi speciale

CIM pe perioada determinata se incheie numai in forma scrisa cu precizarea duratei pentru care se incheie, deci forma scrisa a CIM reprezinta o conditie de validitate si nu doar una de proba. Durata maxima este de 36 de luni. El se poate prelungi de cel mult 2 ori pe o perioada de maximum 12 luni pentru fiecare prelungire. Deci nu pot fi incheiate intre un angajator si un salariat decat maximum 3 CIM pe durata determinata consecutive. 4.3.2 Inseamna ca in lipsa duratei contractului prevazuta in cuprinsul acestuia avem de a face cu un CIM pe durata nedeterminata . Angajatorul are obligatia de a informa salariatul cu contract de munca pe perioada determinata de locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante care sunt corespunzatoare pregatirii lor profesionale si sa le asigure accesul la aceste locuri de munca in conditii egale cu cele ale salariatilor angajati cu CIM pe perioada nedeterminata. Angajatorul nu are obligatia sa treaca salariatul pe pe un post de munca care presupune incheierea unui contract pe perioada nedeterminata ci doar il obliga pe acesta sa informeze salariatii adica sa le asigure accesul la astfel de posturi . Angajatorul nu va trata mai putin favorabil salariatii cu contract de munca pe perioada determinata decat salariatii cu CIM pe perioada nedeterminata.