CUPRINS: INTRODUCERE: 1. PREAMBUL 2. DEFINIREA TEMEI DE CERCETARE CAPITOLUL 1: IPOTEZA LUCRRII 1.1. DEFINIREA IPOTEZEI DE LUCRU 1.2.

IPOTEZE SECUNDARE CAPITOLUL 2: CADRUL TEORETIC I METODOLOGIC 2.1. DEFINIREA CONCEPTULUI DE ORGANIZAIE 2.2. CONTEXTUL INSTITUIONAL I ORGANIZAIA 2.2.1. Indicatori de caracterizare a mediului 2.3. 2.4. 2.2.2. Niveluri de analiz a mediurilor organizaionale CONCEPTUL DE MANAGEMENT MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE 2.4.1. Funcia de planificare 2.4.2. Funcia de recrutare, selecie i formare profesional 2.4.3. Funcii de gestiune a resursei umane 2.4.3.1. 2.4.3.2. 2.5. Funcia de coordonare Funcia de antrenare

5 7

8 9

10 14 15 15 16 18 18 19 22 22 23 27 31 32 38 39 41 45

2.4.3.3. Funcia de evaluare CULTURA ORGANIZAIONAL I MANAGEMENTUL 2.5.1. Componentele culturii organizaiilor 2.5.2. Cultura organizaional i resurele umane din organizaie 2.5.3. Importana culturii organizaionale n management CONCEPTUL DE DOCTRIN PARTIDELE POLITICE CA ORGANIZAII

2.6. 2.7.

2.8.

SPECIFICUL INSTITUIILOR PUBLICE 2.8.1. Teoria lui Max Weber 2.8.2. Schimbri posibile ntr-o organizaie public 2.8.3. Obstacole n calea schimbrii

48 50 52 53

CAPITOLUL 3: 3.1.

DOCTRINA PARTIDULUI NAIONAL LIBERAL. DOCTRIN IDEI 56 59 67

ANALIZA STATUTULUI LIBERALISMUL CA

FUNDAMENTALE 3.2. STATUTUL PARTIDULUI NAIONAL LIBERAL 3.3. CONCLUZII PRELIMINARE CAPITOLUL 4: MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE N PARTIDUL NAIONAL LIBERAL 4.1. PREZENTAREA COMISIEI DE RESURSE UMANE 4.2. STRATEGII I ACTIVITAI SPECIFICE 4.3. OBIECTIVE SI LIMITE N RELAIONAREA MEMBRII DE PARTID 4.4. GESTIUNEA RESURSELOR UMANE 4.5. RELAIA MEMBRII ORGANIZAIE 4.6. EVALUAREA I SELECTIA CANDIDAILOR PENTRU FUNCIILE PUBLICE 4.7. CONCLUZII PRELIMINARE CONCLUZII FINALE IMPLICAII PRACTICE

68 69 CU 71 73 74 78 83 85 87

*****BIBLIOGRAFIE*****