NEWS LETTER

IUNIE 2013

n cutarea unei cariere

un articol de tefan Bdescu

Aa arat un studiu al unei companii1 de consultan n recrutare din Marea Britanie. Desigur, n Romnia cifrele probabil c stau nc altfel, ns tendinele sunt foarte asemntoare cu cele din Europa de Vest. De evitat sunt i expresiile de tip lol sau pls, att n cadrul interviului ct i n relaia cu viitorii colegi. O comunicare ngrijit ne reflect felul de a fi. Este recomandat ca, n compunerea e-mail-urilor ctre persoanele pe care nu le cunoteam, s folosim diacriticele. Este o form de a arta respectul printr-o comunicare uoar. De exemplu, atunci cnd s-a ajuns, prin schimburi repetate de e-mail-uri, ca dou persoane s se apeleze pe numele mic, prima propoziie ar putea fi Buna Cristina (sic). Seamn a compliment i nu e cazul ntr-o comunicare strict profesional. Am citit un anun ntr-un magazin un exemplu amuzant: desigur, pretutindeni se pot citi multe exemple hazlii, dar Avem fete de pat (sic) este savuros. Dar s mergem mai departe, presupunnd c cei care folosesc limbajul de mai sus, oricum nu au rbdare s citeasc atta. Cum ne gsim fericirea? Dei ntrebarea pare rupt din context i este prea spontan, totui are mare legtur cu urmarea trecerii de etapa interviurilor, adic cea n care ne definim cariera. Cci altfel cum am putea fi fericii dac am face zi de zi, timp de cel puin 8 ore, ceva ce nu ne place. www.accedio.ro 1

Compania de recrutare Behiring.

n Germania am auzit un dicton care nc m mai pune pe gnduri, dei au trecut multi ani de atunci: Omul se definete prin munca sa. n cazul maestrului Radu Beligan i a multora ca el, vorba de mai sus se respect ad literam. n viaa unui om, cariera este cu suiuri i coboruri i nu ncepe aa cum ne-am dori poate cu toii, dup terminarea colii. n parte, din cauz c nu tiam ce ne dorim, iar pe de alt parte pentru c nu am reuit s deschidem anumite ui. Nu este niciodat prea trziu s ne reorientm n carier. Ba dinpotriv, fiecare experien, orict de ndeprtat i aparent irelevant, are rolul ei n urmtoarea carier. Iat cteva sfaturi dac nu i-ai gsit nc cariera:

3. F-i teste de carier Sunt o multitudine de teste, pe care le poi gsi pe internet. Mare atenie, s nu cazi n capcana lor. Sunt foarte multe, exist o ntreag industrie care se hrnete cu banii departamentelor de HR din multinaonale. Recomandarea mea este testul Belbin2, care este orientat ctre rolurile fiecrui membru al unei echipe. Ar mai fi testul de personalitate BFQ (Big Five Questionnaire, poat fi testai att copii, adolesceni ct i aduli) sau CPI 260.

5. Socializeaz, informeaz-te Nu ocoli: conferinele, grupurile profesionale din reelele de socializare online, programele de voluntariat, festivalurile culturale, cross-urile.

1. F-i o analiz SWOT Nu-i ia mai mult de 30 de minute s reflectezi la punctele tale forte, la slbiciunile i la oportunitile i ameninrile care pot s apar din mediul extern. Americanii i fac astfel de analize de 1-2 ori pe an. Este bine s contientizezi dac ai sau nu aptitudini, cum ar fi: - exprimarea (oral sau n scris) ntr-o limb strin - uurina n redactarea unui document - vorbitul n public - operarea pe calculator - lucrul cu oamenii (inclusiv conducerea lor) - organizarea de evenimente - medierea conflictelor 6. Brainstorming mpreun cu prietenii, colegii sau familia, aloc timp doar pentru a identifica o posibil oportunitate. Tehnica pe scurt este de a lsa fru liber tuturor s vin cu idei, indiferent ct de ciudate ar putea fi ele la prima vedere. Important este ca toat lumea s fie ct mai constructiv. Gsete o metod de ierarhizare a ideilor, apoi cnd o vei alege pe cea mei susceptibil de succes, analizeaz-o i gsete-i toate punctele slabe. Dac te hotrti, atunci e cazul s faci o planificare n care s cntreti ct mai bine riscurile i strategiile. Ia n considerare i ideea propriei afaceri, dar cntrete foarte bine planul fcut, iar apoi ine-te de el!

2. Obine competene profesionale Fie c te documentezi online sau c urmezi un curs, ine doar de tine dac vrei s obii noi competene utile n viitoarea ta carier. nc mai poi vna cursuri gratuite, finanate din bani europeni, i chiar dac de cele mai multe ori calitatea lor las de dorit, acestea i pot oferi orientarea de care ai nevoie.

Meredith Belbin, inventatorul celebrului test al rolurilor din cadrul unei echipe, aprut n 1981

www.accedio.ro