GHID (FORMULAR STANDARD) DE OBSERVARE A LOCULUI DE MUNC

I.

IDENTIFICAREA I DEFINIREA POSTULUI:

1.1.

denumirea postului:

1.2.

compania:

1.3.

departamentul (serviciul, biroul, secia sau atelierul) n structura cruia se afl postul:

1.4.

relaiile organizatorice ale postului cu alte posturi:

1.4.1. de autoritate:
1.4.1.1. ierarhice:
1.4.1.2. funcionale:
1.4.1.3. de stat major:
1.4.2.

de cooperare:

1.4.3.
II.

de control:

SARCINI, ACTIVITI I OPERAII SPECIFICE POSTULUI:

SARCINA

RI

FC

Mijloace

Legend: P - sarcin trasat din timp i continuu; L - sarcin liber (la discreia executantului); R responsabilitatea i iniiativa luat; F - frecvena i periodicitatea sarcinii; C - sarcin controlat; FCfrecvena controlului; D - durata sarcinii, n minute
III.

CONSECINE:
-

rezultatele concrete ale activitii desfurate......................................

consecinele eventualelor erori aprute n activitatea titularului

de post.

Riscuri de

sancionare................
-

consecinele erorilor aprute n activitate, legate de titularul postului. Riscuri de

sancionare.......................
IV.MODALITILE DE ANGAJARE PE POST:
-

modalitatea de ocupare a postului.............................................................

modalitile de formare profesional sau calificare.................................

nivelul actual de calificare al titularului de post......................................

V.METODE DE MUNC:
-

instruciuni, reguli de operare, prescripii etc. pe care titularul postului trebuie s le respecte

gradul de precizie a metodelor de munc...............................................

gradul de iniiativ al titularului de post................................................

VI. CONTROLUL:
a. cine controleaz?.................................................................................
b. Cand? .................................................................................................
c. Cum?....................................................................................................
d. Unde?....................................................................................................
e. Ce msuri de motivare/sancionare au fost adoptate?............................
VII. CONDIILE FIZICE I FIZIOLOGICE ALE MUNCII:
a. particularitile locului de munc (schimburi)..........................................
b. programul de lucru...................................................................................
c. factorii fizici ai muncii:
zgomot

iluminat

umiditate

vibraii

praf

ali factori

d. factorii fiziologici ai muncii:

ritmul de munc
poziiile de lucru

nivelul de efortul fizic ali factori fiziologici

VIII. CONDIIILE PSIHOSOCIALE ALE MUNCII:

8.1.condiiile psihologice ale muncii:
8.1.1. relaiile cu alte echipe;
8.1.2. stilul de conducere al efului;
8.1.3. relaiile cu superiorii;
8.1.4. relaiile cu colegii;
8.1.5. relaiile cu subordonaii;
8.1.6. condiiile sociale ale muncii: cum este privit postul respectiv n interiorul companiei?
8.2.

statutul postului (ierarhia n cadrul organizaiei):

8.2.1. salarizarea..............................................................................................
8.2.2. posibilitile de promovare.....................................................................
8.3.

responsabilitile titularului de post:

8.3.1. n raport cu utilizarea unor echipamente de munc................................

8.3.2. n raport cu rezultatele muncii depuse...................................................
8.3.3. n raport cu securitatea muncii..............................................................
8.3.4. n raport cu perfecionarea profesional.................................................