Riscuri pentru organizaii neacceptarea voluntarilor de ctre angajai i crearea unor situaii conflictuale; scderea calitii serviciilor oferite;

e; implicarea voluntarilor doar n sarcini de baz, pe care angajaii nu vor s le ndeplineasc; inconstana prezenei voluntarilor; pierdere de resurse de timp i cunotine investite n voluntarii care pleac; reticen i nencredere din partea beneficiarilor n lucrul cu voluntarii; existena voluntarilor interesai, care vin doar pentru a obine o diplom; nclcarea principiului confidenialitii informaiilor legate de beneficiari sau de organizaie; necesitatea de a concedia uneori voluntarii nepotrivii; investiie suplimentar de timp n coordonarea voluntarilor; probleme legate de asigurare i rspundere n caz de accident; voluntarii i pot depi atribuiile.

Riscuri pentru voluntari iscarea unor situaii conflictuale cu angajaii organizaiei; neexistena unui coordonator de voluntari desemnat s le gestioneze activitatea; necesitatea alocrii unei perioade mai mari de timp activitii de voluntariat dect preconizaser; nepotrivirea ateptrilor iniiale cu realitatea gsit n organizaie; neadaptarea la cultura organizaional; neimplicarea n luarea deciziilor care i privesc activitatea direct; nenelegerea exact a rolului lor; respingere din partea beneficiarilor; posibilitatea apariiei sentimentul c nu sunt apreciai; trairea unor stri emoionale intense, n special n cazul contactului direct cu beneficiari aflai n situaii speciale, dramatice uneori; riscuri de sntate i accident, n cazul activitilor fizice sau al celor cu beneficiari bolnavi; necesitatea alocrii de fonduri proprii pentru desfurarea activitii (transport, mas).

Beneficii pentru organizaii voluntarii aduc dinamism energie i entuziasm n organizaie; influx de idei, cunotine, abiliti i aptitudini noi i variate; provenind din medii diferite, voluntarii creeaz diversitate n organizaii; creterea calitii serviciilor, prin implicarea voluntarilor n activitile curente, n munca direct cu beneficiarii, n promovare, etc.; scderea costurilor activitilor; posibilitatea iniierii de noi proiecte, chiar de ctre voluntari, care nu ar fi posibile cu un staff redus; staff-ul poate s se concenteze pe activiti extrem de specifice sau de amploare; crearea unei atmosfere de lucru plcute, vesele, ntrirea echipei; adresarea mai multor probleme i nevoi specifice ale comunitii i atingerea mai multor beneficiari; crearea de parteneriate cu cetenii i creterea coeziunii comunitii; mbuntirea imaginii organizaiei/instituiei n comunitate.

Beneficii pentru voluntari acumularea de abiliti, talente i cunotine valoroase; petrecerea plcut i util a timpului liber; crearea de noi prieteni, noi relaii; cunoaterea comunitii i a problemelor sale; ansa de a face parte din structuri profesioniste sau faimoase; ocazia de mbuntire a CV-ului i de acumulare de experien; posibilitatea de a oferi un exemplu altora; ctigarea independenei proprii; aplicarea cunotinelor teoretice n practic; sporirea ncrederii n sine i n alii; obinerea respectului i aprecierii celorlali; flexibilitate i posibilitatea organizrii propriului timp; ansa de a iniia proiecte.