APROBAT ADMINISTRATOR, COJOCARU ION

Criteriile de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul contractual din cadrul SC DINAMIC GROUP SRL

Avnd n vedere prevederile art. 17alin. (2) litera d din Legea nr. 40/2011 care modifica si completeaza Legea nr.53/2003 Codul Muncii ,se stabilesc CRITERIILE DE EVALUARE a performanelor profesionale individuale pentru personalul contractual din cadrul unitatii

CAPITOLUL I Dispoziii generale Art. 1. - (1) Prezentele criterii de evaluare se aplic personalului angajat cu contract individual de munc din cadrul SC DINAMIC GROUP SRL, cu excepia celui salarizat pe baz de contract de prestri servicii. Art. 2. - (1) Prezentele criterii de evaluare stabilesc cadrul general pentru asigurarea concordanei dintre cerinele postului, calitile angajatului i rezultatele muncii acestuia la un moment dat. (2) Pentru atingerea obiectivului menionat la alin. (1), prezentele criterii de evaluare prevd evaluarea performanelor profesionale ale angajailor n raport cu cerinele posturilor.

CAPITOLUL II Evaluarea performanelor profesionale individuale ale personalului contractual Art. 3. - Evaluarea performanelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiv a activitii personalului, prin compararea gradului de ndeplinire a obiectivelor i criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectiv cu rezultatele obinute n mod efectiv. Art. 4. - Evaluarea performanelor profesionale individuale se realizeaz pentru: a) exprimarea i dimensionarea corect a obiectivelor; b) determinarea direciilor i modalitilor de perfecionare profesional a salariailor i de cretere a performanelor lor; c) stabilirea abaterilor fa de obiectivele adoptate i efectuarea coreciilor; d) micorarea riscurilor provocate de meninerea sau promovarea unor persoane incompetente. Art. 5. - Procedura evalurii se realizeaz n urmtoarele etape: a) completarea fiei de evaluare de ctre evaluator; b) interviul; c) contrasemnarea fiei de evaluare. Art. 6. - (1) Evaluatorul este persoana din cadrul instituiei, cu atribuii de conducere a compartimentului n cadrul cruia i desfoar activitatea angajatul evaluat sau, dup caz, care coordoneaz activitatea respectivului angajat. (2) In sensul prezentelor criterii de evaluare, are calitatea de evaluator: a) persoana aflat n funcia de conducere care coordoneaz compartimentul n cadrul cruia i desfoar activitatea salariatul aflat ntr-o funcie de execuie sau care coordoneaz activitatea acestuia; b) persoana aflat n funcia de conducere ierarhic superioar, potrivit structurii organizatorice , pentru salariatul aflat ntr-o funcie de conducere; Art. 7. - (1) Procedura de evaluare a performanelor profesionale se aplic fiecrui angajat, n raport cu cerinele postului. (2) Activitatea profesional se apreciaz anual, prin evaluarea performanelor profesionale individuale. Art. 8. - (1) Perioada evaluat este cuprins ntre 1 ianuarie i 31 decembrie din anul pentru care se face evaluarea. (2) Perioada de evaluare este cuprins ntre 1 i 31 ianuarie din anul urmtor perioadei evaluate.

(3) Pot fi supui evalurii anuale salariaii care au desfurat activitate cel puin 6 luni n cursul perioadei evaluate. (4) Sunt exceptate de la evaluarea anual, desfurat n perioada prevzut la alin. (2), urmtoarele categorii de salariai: a) persoanele angajate ca debutani, pentru care evaluarea se face dup expirarea perioadei corespunztoare stagiului de debutant, de cel puin 6 luni, dar nu mai mare de 1 an; b) persoanele angajate, al cror contract individual de munc este suspendat, n condiiile legii, pentru care evaluarea se face la expirarea unei perioade de cel puin 6 luni de la reluarea activitii; c) persoanele angajate care nu au prestat activitate n ultimele 12 luni, fiind n concediu medical sau n concediu fr plat, acordat potrivit legii, pentru care evaluarea se va face dup o perioad cuprins ntre 6 i 12 luni de la reluarea activitii. Art. 9. - In mod excepional, evaluarea performanelor profesionale individuale ale personalului contractual se face i n cursul perioadei evaluate, n urmtoarele cazuri: a) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate contractul individual de munc al salariatului evaluat nceteaz sau se modific, n condiiile legii. In acest caz, salariatul va fi evaluat pentru perioada de pn la ncetarea sau modificarea raporturilor de munc; b) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate raportul de munc al evaluatorului nceteaz, se suspend sau se modific, n condiiile legii. In acest caz, evaluatorul are obligaia ca, nainte de ncetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de munc ori, dup caz, ntr-o perioad de cel mult 15 zile calendaristice de la ncetarea ori modificarea raporturilor de munc, s realizeze evaluarea performanelor profesionale individuale ale salariailor din subordine. Calificativul acordat se va lua n considerare la evaluarea anual a performanelor profesionale individuale ale acestora; c) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate salariatul dobndete o diplom de studii de nivel superior i urmeaz s fie promovat, n condiiile legii, ntr-o funcie corespunztoare studiilor absolvite sau cnd este promovat n grad superior. Art. 10. - (1) Criteriile generale de evaluare a personalului contractual sunt prevzute n anexa nr. 1. (2) In funcie de specificul activitii desfurate efectiv de ctre salariat, evaluatorul poate stabili i alte criterii de evaluare care, astfel stabilite, se aduc la cunotina salariatului evaluat la nceputul perioadei evaluate. (3) Salariaii care exercit, cu caracter temporar, o funcie de conducere

vor fi evaluai pentru perioada exercitrii temporare, pe baza criteriilor de evaluare stabilite pentru funcia de conducere respectiv. Art. 11. - Persoanele care au calitatea de evaluator, potrivit art. 6, completeaz fiele de evaluare, al cror model este prevzut n anexa nr. 2a, respectiv nr. 2b, dup cum urmeaz: a) stabilesc gradul de ndeplinire a obiectivelor, prin raportare la atribuiile stabilite prin fia postului, b) stabilesc calificativul final de evaluare a performanelor profesionale individuale; c) consemneaz, dup caz, rezultatele deosebite ale salariatului, dificultile obiective ntmpinate de acesta n perioada evaluat i orice alte observaii pe care le consider relevante; d) stabilesc obiectivele i criteriile specifice de evaluare pentru urmtoarea perioad de evaluare; e) stabilesc eventualele necesiti de formare profesional pentru anul urmtor perioadei evaluate. Art. 12. - (1) Interviul, ca etap a procesului de evaluare, reprezint un schimb de informaii care are loc ntre evaluator i persoana evaluat, n cadrul cruia: a) se aduc la cunotina persoanei evaluate notrile i consemnrile fcute de evaluator n fia de evaluare; b) se semneaz i se dateaz fia de evaluare de ctre evaluator i de ctre persoana evaluat. (2) In cazul n care ntre persoana evaluat i evaluator exist diferene de opinie asupra notrilor i consemnrilor fcute, n fia de evaluare se va consemna punctul de vedere al persoanei evaluate; evaluatorul poate modifica fia de evaluare. Art. 13. - (1) Pentru stabilirea calificativului, evaluatorul va proceda la notarea obiectivelor i criteriilor de evaluare, prin acordarea fiecrui obiectiv i criteriu a unei note de la 1 la 5, nota exprimnd aprecierea gradului de ndeplinire. (2) Pentru a obine nota final a evaluatorului se face media aritmetic a notelor obinute ca urmare a aprecierii obiectivelor i criteriilor, rezultate din media aritmetic a notelor acordate pentru fiecare obiectiv sau criteriu, dup caz. (3) Semnificaia notelor prevzute la alin. (1) este urmtoarea: nota 1 nivel minim i nota 5 - nivel maxim.

Art. 14. - Calificativul final al evalurii se stabilete pe baza notei finale, dup cum urmeaz: a) ntre 1,00-2,00 - nesatisfctor. Performana este cu mult sub standard. n acest caz, se va evalua perspectiva dac salariatul respectiv mai poate fi meninut pe post; b) ntre 2,01-3,00 - satisfctor. Performana este la nivelul minim al standardelor sau puin deasupra lor. Acesta este nivelul minim acceptabil al performanelor ce trebuie atins i de salariaii mai puin competeni sau lipsii de experien; c) ntre 3,01-4,00 - bine. Performana se situeaz n limitele superioare al standardelor i ale performanelor realizate de ctre ceilali salariai; d) ntre 4,01-5,00 - foarte bine. Persoana necesit o apreciere special ntruct performanele sale se situeaz peste limitele superioare ale standardelor i performanelor celorlali salariai. Art. 15. - (1) Dup finalizarea etapelor procedurii de evaluare menionate la art. 5 lit. a) i b), fia de evaluare se nainteaz contrasemnatarului. (2) In sensul prezentelor criterii de evaluare, are calitatea de contrasemnatar salariatul aflat n funcia superioar evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a instituiei. (3) In situaia n care calitatea de evaluator o are conductorul instituiei, fia de evaluare nu se contrasemneaz. Art. 16. - (1) Fia de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului, n urmtoarele cazuri: a) aprecierile consemnate nu corespund realitii; b) ntre evaluator i persoana evaluat exist diferene de opinie care nu au putut fi soluionate de comun acord. (2) Fia de evaluare modificat n condiiile prevzute la alin. (1) se aduce la cunotina salariatului evaluat. Art. 17. - (1) Salariaii nemulumii de rezultatul evalurii pot s l conteste la conductorul instituiei.

(2) Contestaia se formuleaz n termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunotin de ctre salariatul evaluat a calificativului acordat i se soluioneaz n termen de 15 zile calendaristice de la data expirrii termenului de depunere a contestaiei de ctre o comisie constituit n acest scop prin act administrativ al conductorului autoritii. Aceasta va soluiona contestaia pe baza raportului de evaluare i a referatelor ntocmite de salariatul evaluat, evaluator i contrasemnatar. (3) Rezultatul contestaiei se comunic salariatului n termen de 5 zile calendaristice de la soluionarea contestaiei. (4) Salariatul nemulumit de modul de soluionare a contestaiei formulate potrivit alin. (1) se poate adresa instanei de contencios administrativ, n condiiile legii.

CAPITOLUL III Dispoziii finale Art. 18. -Anexele nr. 1, 2a, i 2b fac parte integrant din prezentul regulament. Art.19. Prezentul regulament face parte integranta din Regulamentul Intern al SC Dinamic Group SRL, din momentul aprobarii lui si informarii salariatilor asupra acestuia.

Intocmit, Ec.Cojocaru Carmen

ANEXA Nr. 1

la criteriile de evaluare CRITERII GENERALE de evaluare a personalului contractual I. Criterii generale de evaluare a performanelor profesionale ale personalului contractual care ocup posturi de execuie: 1. 2. 3. 4. 5. 6. cunotine i experien; complexitate, creativitate i diversitatea activitilor; judecata i impactul deciziilor; contacte i comunicare; condiii de munc; incompatibiliti i regimuri speciale.

II. Criterii generale de evaluare a performanelor profesionale ale personalului contractual care ocup posturi de conducere: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. cunotine i experien; complexitate, creativitate i diversitatea activitilor; judecata i impactul deciziilor; influen, coordonare i supervizare; contacte i comunicare; condiii de munc; incompatibiliti i regimuri speciale.

ANEXA Nr. 2a la criteriile de evaluare

FI DE EVALUARE a performanelor profesionale individuale ale persoanelor care ocup posturi contractuale de conducere Numele i prenumele persoanei evaluate................................................ Funcia................................................................................ .................. Data ultimei promovri............................................................ ............. Numele i prenumele evaluatorului........................................................ Funcia.......................................................................................... ........ Perioada evaluat: de la..........................................la....... .................... Nr. crt. Obiective n perioada evaluat % din timp Realizat (pondere) % Nota

Nr. crt.

Obiective revizuite n perioada evaluat

% din timp

Realizat (pondere) %

Nota

Nota final pentru ndeplinirea obiectivelor |__________________________| Nr. crt. Criteriile de evaluare a performanelor profesionale individuale Note Comentarii

1. Cunotine i experien

2. Complexitate, creativitate i diversitatea activitilor 3. Judecata i impactul deciziilor 4. Influen, coordonare i supervizare 5. Contacte i comunicare 6. Condiii de munc 7. Incompatibiliti i regimuri speciale 8. Alte criterii specifice*) Nota pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare |_________________| Nota final a evalurii |_______________________| (Nota final pentru ndeplinirea obiectivelor + Nota pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare)/2 Calificativul evalurii |__________________________| Rezultate deosebite: 1.......................................................................................................................2......... ............................................................................................................. Dificulti obiective ntmpinate n perioada evaluat: 1.......................................................................................................................2......... .............................................................................................................. Alte observaii: 1.......................................................................................................................2......... ............................................................................................................. Comentariile persoanei evaluate

Obiective pentru urmtoarea perioada pentru care se va face evaluarea: Obiectivul 1. 2. 3. 4. Propuneri de programe de instruire/formare profesional pentru perioada urmtoare Numele i prenumele persoanei evaluate.................................................. Funcia........................................................................................................ Semntura.................................................... Data.............................................................. Numele i prenumele evaluatorului............................................................ Funcia....................................................................... ................................ Semntura evaluatorului.......................................... Data......................................................................... Numele i prenumele persoanei care contrasemneaz............................ Funcia....................................................................................................... Semntura persoanei care contrasemneaz....................................... Data......................................................................... Am luat cunotin de fia de evaluare dup contrasemnare. Semntura persoanei evaluate....................................... Data........................................................................ *) Evaluatorul poate stabili i alte criterii de evaluare, n funcie de specificul domeniului de activitate. % din timp

10

ANEXA Nr. 2b la criteriile de evaluare FI DE EVALUARE a performanelor profesionale individuale ale persoanelor care ocup posturi contractuale de execuie Numele i prenumele persoanei evaluate................................................ Funcia.............................................................................................. .... Gradul/Treapta....................................................................................... Data ultimei promovri.................................................................. ........ Numele i prenumele evaluatorului..................................... ................... Funcia.................................................................................................. Perioada evaluat: de la................................ la..................................... Nr. crt. Obiective n perioada evaluat % din Realizat % Nota

timp (pondere)

Nr. crt.

Obiective revizuite n perioada evaluat

% din

Realizat %

Nota

timp (pondere)

Nota pentru ndeplinirea obiectivelor |____________________________| Nr. crt. Criteriile de evaluare a performanelor profesionale individuale Note Comentarii

11

1. Cunotine i experien 2. Complexitate, creativitate i diversitatea activitilor 3. Judecata i impactul deciziilor 4. Contacte i comunicare 5. Condiii de munc 6. Incompatibiliti i regimuri speciale 7. Alte criterii specifice*) Nota pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare |_________________________| Nota final a evalurii |____________________________| (Nota final pentru ndeplinirea obiectivelor + Nota pentru ndeplinirea criteriilor de evaluare)/2 Calificativul evalurii |____________________________| Rezultate deosebite: 1......................................................................................................................... 2......................................................................................................................... Alte observaii: 1......................................................................................................................... 2......................................................................................................................... Comentariile persoanei evaluate

Obiective pentru urmtoarea perioada pentru care se va face evaluarea: Obiectivul % din timp

12

1. 2. 3. Propuneri de programe de instruire/formare profesional pentru perioada urmtoare Numele i prenumele persoanei evaluate.................................................. Funcia........................................................................................................ Semntura.................................................... Data.............................................................. Numele i prenumele evaluatorului............................................................ Funcia....................................................................................................... Semntura evaluatorului.......................................... Data......................................................................... Numele i prenumele persoanei care contrasemneaz............................ Funcia............................................................................................. .......... Semntura persoanei care contrasemneaz....................................... Data........................... Am luat cunotin de fia de evaluare dup contrasemnare. Semntura persoanei evaluate....................................... Data........................... *) Evaluatorul poate stabili i alte criterii de evaluare, n funcie de specificul domeniului de activitate.

13