154.

Care sunt abaterile disciplinare ale membrilor care se sancioneaz cu suspendare sau interdicie: Abaterile disciplinare ale membrilor care se sancioneaz cu suspendare (de la 3 la 12 luni) sunt: o absenta nemotivata de la doua sedinte consecutive ale AG ale filialei sau ale Conferinei Naionale, o Neplata cotizatiei anuale i/sau a celorlalte termene stabilite de Regulament, pe durata unui an calendaristic, o Nerespectarea normelor privind aprarea i pstrarea secretului profesional Abaterile disciplinare ale membrilor care se sancioneaz cu interzicere a dreptului de a exercita profesia contabil sunt: o Absenta nemotivata de la 3 reuniuni consecutive ale AG ale filialei sau ale CN; o Publicitatea fara respectarea prevederilor Codului privind conduita etica si profesionala a experi1or contabili si a contabililor autorizati din Romania; o Neplata cotizatiei anuale si a celorlalte obligaitii banesti aferente unui an calendaristic; o Condamnarea membrului Corpului pentru savrsirea unei fapte penale care, potrivit legii, interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatii comerciale de profil; o Executarea unei pedepse privative de libertate pentru savrsirea unei fapte care nu interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatii comerciale de profil; o Neplata la buget, in termenul si in cuantumul prevazut de lege, a impozitelor cuvenite statului asupra onorariilor incasate de catre persoane fizice; o Incalcarea normelor de lucru privind exercitarea profesiei; o Refuzul de a pune la dispoziia organelor de control ale Corpului documentele privind activitatea profesionala; o Practicarea profesiei de expert contabil sau contabil autorizat fara viza anuala pentru exercitarea profesiei legal constituite. 155. Obligatiile de comunicare in cazul aplicarii de sanctiuni disciplinare membrilor? Aplicarea unei sanciuni disciplinare trebuie s fie adus la cunotina publicului prin: a) afiarea cte unui extras al hotrrii de sancionare la sediul filialei Corpului, la direcia general a finanelor publice judeene, respectiv a
1

municipiului Bucureti, i la tribunal, nsoit de publicarea acestuia ntrun ziar local de larg circulaie; b) comunicarea msurii, n scris, direciei generale a finanelor publice judeene, respectiv a municipiului Bucureti, i tribunalului, n cazul aplicrii sanciunilor prevzute n art. 16 lit. "c" i "d" din Ordonana Guvernului nr. 65/1994, aprobat i modificat prin Legea nr. 42/1995, cu modificrile i completrile ulterioare. n cazul aplicrii sanciunii de suspendare a dreptului de exercitare a profesiei, cel n cauz este obligat s depun, sub luare de semntur, la consiliul filialei de care aparine, carnetul de expert contabil sau cde ontabil autorizat i parafa; acestea i vor fi restituite la expirarea termenului de suspendare. Aceeai obligaie exist i n cazul aplicrii msurii de interzicere a dreptului de exercitare a profesiei. Membrul care refuz s se conformeze va fi radiat din Tabloul Corpului. Membrii comisiilor de disciplin sunt obligai s pstreze secretul profesional n exercitarea funciilor lor. 156. Care sunt atributiile reprezentantului Ministerului Finantelor Publice pe langa consiliile filalelor. Reprezentantul Ministerului Finanlelor de pe lnga consiliul filialei are urrnatoarele atribulii: a) participa la lucrarile adunarii generale, ale Consiliului filialei, ale Biroului permanent si ale Comisiei de disciplina, fara drept de vot; b) sesizeaza Corpul Experilor Contabili si Contabililor Autorizati cu privire la aprobarea sau refuzul de inscriere in evidenta acestuia de catre consiliile fihialelor, pe care le considera nelegale; c) sesizeaza Comisia superioara de disciplina cu privire la hotarrile comisiei de disciplina a filialei pe care le considera nelegale; d) sesizeaza reprezentantul Ministerului Finantelor de pe lnga Consiliul superior asupra hotarrilor consiliului fihialei, care contravin reglementarilor legale, precum si cu privire la cazurile prevazute la lit. b si c. 157. Enumerai 8 atribuii ale adunrii generale ale filialei CECCAR. 1) Ia cunotiin. dezbate si aproba. prin vot deschis, raportul Consiliului filialei pentru exercitiul financiar expirat si raportul cenzorilor asupra gestiunii financiare a Consiliului fihialei. 2) Aproba, prin vot deschis, b.v.c. al filialei pentru exercitiul financiar viitor si executia b.v.c pentru cxercitiul financiar expirat.
2

3) Ia cunostinta de raportul Consiliului filialei privind rezultatele analizei activitatii profesionale a expertilor individuali si a societatilor comerciale controlate, in vederea asigurarii bunei exercitri a profesiei de expert contabil si de contabil autorizat pe teritoriul filialei. Aprob lista experti1or contabili individuali si a societatilor ce vor fi analizate in anul urmator. 4) Noul R.O.F.: alege si revoca presedintele si doi membri ai Comisiei de disciplina a filialei. 5) Alege si revoca pe membrii C.F.C., presedintele si membrii comisiei de cenzori. 6) Propune. dintre membri sai, candidatii pentru C.S. 7) Adopta lista membrilor de onoare ai filialei. 8) Stabileste masurile necesare pentru indeplinirea altor atributii prevazute de acte normative sau de Hotarri ale C.S. 158. Prezentai i explicai cele 6 principii fundamentale prevzute n Codul etic naional al profesionalitilor contabili? Principiile fundamentale sunt: - Integritatea Un profesionist contabil trebuie sa fie sincer si corect in realizarea serviciilor profesionale. - Obiectivitatea Profesionistul contabil trebuie s fie impartial si nu trebuie s admita prejudecati sau abateri, conflicte de interese sau influentarea sa de ctre altii in privinta inclcrii obiectivitatii. - Competenta profesionala si bunavointa Profesionistul contabil trebuie s indeplineasca serviciile profesionale cu bunavointa, competenta, asiduitate si are datoria permanenta de a-si mentne cunostintele profesionale si aptitudinile la nivelul cerut pentru a se asigura ca un client sau un patron este beneficiarul unui serviciu profesional competent, bazat pe ultimele evolutii din domeniul practicii, legislaiei si tehnicii. - Confidentialitatea Profesionistul contiabil trebuie sa respecte confidentialitatea informatiilor dobndite in timpul indeplinirii serviciilor profesionale si nu trebuie s utilizeze sau s divulge aceste informatii fr autorizare clara si expresa sau numai dac exista un drept legal sau profesional sau datoria de a face acest lucru. - Profesionalism - Comportamentul profesional Profesionistul contabil trebuie s actioneze intr-o manier conform cu buna reputatie a profesiei si s se abtina de la orice comportament care ar putea discredita profesia. Ob1igatia de a se abtine de la orice activitate care ar discredita profesia ceea ce presupune existenta unor responsabilitati ale profesionistului contabil fata de clienti, fata de terti,
3

de alti membri ai profesiei contabile, de angajati si colaboratori, de patroni, si fata de publicul larg. - Respectarea normelor tehnice si profesionale Un profesionist contabil trebuie s-si indeplineasca sarcinile profesionale in conformitate cu normele tehnice si profesionale relevante. Profesionistii contabili au datoria de a executa cu grija si abilitate instructiunile clientului sau patronului in msura in care sunt compatibile cu cerintele de integritate, obiectivitate si, n cazul liber profesionitilor contabili, cu independenta (dupa curn se va vedea in Sectiunea 8 de mai jos). In plus, ei trebuie sa se conformeze normelor profesionale si tehnice emise de: - IFAC (de ex. Standardele Intemationale de Audit) - Consiliul pentru Standarde Internationale de Contabilitate - Ministerul Finantelor Publice - C.E.C.C.A.R. si Camera Auditorilor Financiari - Legislatia relevant 159. Cum se rezolva conflictele de etica potrivit Codului etic national al profesionistilor contabili. Nu este posibil sa se incerce intocmirea unei liste detaliate cu potentialele cazuri in care ar putea aparea conflicte de interese. Trebuie notat faptul c, o diferenta onesta de opinie intre un profesionist contabil si o alta parte nu constituie o problema etica in sine. Oricum, faptele si imprejurarile fiecarui caz necesita o investigare din partea celor interesati. Totusi, pot exista factori specifici care intervin cnd responsabilitatile unui profesionist contabil pot intra in conflict de interese cu cerintele inteme sau exteme de un tip sau altul. Prin urmare: - Poate exista pericolul presiunui din partea unei autoritati superioare, director sau partener; sau atunci cnd exist relatii personale sau de familie care pot da nasere posibilitatii exercitrii unei presiuni asupra lor. Intr-adevr, trebuie descurajate relatiile sau interesele care ar putea influenta sau ameninta integritatea profesionistului contabil. - Unui profesionist contabil i se poate cere sa actioneze contrar normelor profesionale si/sau tehnice. - Poate aprea o problema legata de loialitate care trebuie sa se imparta intre superiorul profesionistului contabil si normele profesionale de comportament care i sunt impuse. - Poate aparea un conflict cd este publicat o informaie inseltoare, care poate fi in avantajul angajatorului sau al clientului si de care poate beneficia sau nu profesionistul contabil, ca rezultat a acelei publicari. La aplicarea norrnelor generale de comportament etic, profesionistii contabili angajati pot intlni situatii legate de identificarea unui
4

comportarnent care nu este etic sau de rezolvarea unui conflict etic. Cnd se confrunt cu probleme etice importante, pentru a rezolva acest conflict, profesionistii contabili trebuie sa respecte politicile stabilite de catre organizaia, (Intreprinderea) la care este angajat. Dac asemenea politici nu rezolv conflictul etic, trebuie sa se tina cont de urmatoarele: - Sa se analizeze problema conflictuala cu superiorul ierarhic imediat. Daca problema nu este rezolvata cu superiorul ierarhic imediat si profesionistul contabil se decide sa mearg la nivelul superior urmator de conducere, superiorul ierarhic imediat trebuie sa fie intiintat despre aceasta decizie. Daca se descopera ca seful ierarhic superior este implicat in problema conflictuala, profesionistul contabil trebuie sa prezinte problema la nivelul imediat superior din conducere. Cnd seful ierarhic superior este seful Biroului Executiv (sau ceva asemanator) urmatorul nivel superior care poate controla activitatea poate sa tie Comitetul Executiv, Consiliul Director, Directorii Ne-Executivi, Consiliul de Administraie, Comitetul Actionarilor sau al Partenerilor la Conducere (dupa caz). - Sa se solicite consultan sau consiliere, pe baza confidenliala, de la un consilier independent san de la organismul profesional contabil, pentru a obtine o intelegere a posibilelor evolutii ale situatiei. - Daca conflictul de etica mai exista inca dupa epuizarea comptet a tuturor posibilitatilor de control intern, in ultima instanta profesionistul contabil nu poate avea alt solutie la unele probleme semnificative (de ex. frauda) dect sa-si dea demisia si sa prezinte un memorandum informativ unui reprezentant corespunzator al acelei organizaii (Intreprinderi). Orice profesionist contabibl intr-un post superior de conducere trebuie sa incerce sa se asigure ca, in cadrul organizatiei (Intreprinderii) pentru care lucreaza, sunt stabitite anumite politici in vederea rezolvarii conflictebor. Organismelor membre ale IFAC li se recomanda cu insistenta sa se asigure ca membrii lor care se confrunta cu conflicte de etica au acces la activitafi confidentiale de consiliere. In acest sens in cadrul C.E.C.C.A.R. functioneaza Comisia de etica profesionala, comisiile de apel, Tribunalul arbitral si comisiile de disciplina. 160. Principalele confidentialitate. prevederi ale Codului etic referitoare la

Confidentialitatea presupune ca profesionistul contabil trebuie sa respecte confidentialitatea informatiilor obtinute in timpul misiunilor sale si nu trebuie sa le utilizeze sau sa le divulge fara autorizatie scris, in afar de cazurile cnd obIigaia divulgarii este prevazuta prin lege sau norme reglementare.
5

161. Activitatea de consultanta fiscala, conform prevederilor Codului etic. Un profesionist contabil care presteaz servicii profesionale in domeniul fiscalittii este indreptatit s propun cea rnai bun solutie in favoarea unui client sau a unui angajator cu conditia ca prestatia sa fie efectuata cu competent. In nici un caz nu trebuie s fie diminuate integritatea si obiectivitatea, iar opinia profesionistului contabil trebuie sa fie conform legii. Dubiile pot fi rezolvate in favoarea clientului sau a patronului dac exista elemente rezonabile pentru solutia respectiv. Un profesionist contabil nu trebuie s dea unui client sau unui angajator asigurarea c declaratia fiscal si consultanta in matene fiscal sunt dincolo de once indoiala. Profesionistul contabil trebuie s se asigure ca patronul si clientul sunt constienti de limitele legate de serviciile si consultanta fiscala si ca nu interpreteaza gresit exprimarea opiniei drept o afirmare a unui fapt. Un profesionist contabil care intreprinde sau asista la pregatirea unei declaratii fiscale trebuie s informeze clientul sau angajatorul ca responsabilitatea pentru continutul declaratiei revine in primul rnd clientului sau angajatorului. Profesionistul contabil trebuie s ia masurile necesare pentru a se asigura c declaratia fiscala este corect intocmita pe baza informatiei primite. Consultana fiscala sau opiniile referitoare la consecinta material date clientului ori unui angajator trebuie s fie exprimate sub forma unei scrisori sau intr-o not in dosarul de lucru. Un profesionist contabil nu trebuie sa fie asociat cu nici o declaratie sau comunicare in care exist motiv sa se creada ca: (a) ar contine o declaratie falsa sau care ar induce in eroare; (b) ar contine declaratii sau informatii furnizate neglijent sau far nici o cunoastere reala a faptului c ele sunt adevarate sau false, sau (c) ar omite sau ascunde informatia ceruta a fi prezentata si o asemenea omitere sau ascundere poate induce in eroare autoritatile fiscale. Un profesionist contabil poate pregati declaratiile fiscale implicnd folosirea estimarilor dac o asemenea practica este in general admisa sau daca circumstantele date nu permit obtinerea de informatii exacte. Atunci cnd sunt folosite estimarile, ele trebuie sa fie prezentate in asa fel inct sa nu lase impresia ca aceste date sunt exacte. Profesionistul contabil trebuie s fie convins c sumele estimate sunt rezonabile in aceasta situalie. Un profesionist contabil, in mod obisnuit, se poate baza in pregatirea unei declaratii fiscale pe informatia fumizata de client sau angajator, in cazul in care informatia pare rezonabil. Cu toate c nu se cere examinarea sau revizuirea documentelor, ori a altor evidente in sprijinirea
6

informatiei, profesionistul contabil trebuie sa incurajeze, atunci cnd este cazul, furnizarea acestor date. In plus, profesionistul contabil: (a) trebuie sa foloseasca atunci cnd este posibil declaraliile fiscale ale clientului din anii anteriori; (b) este necesar sa faca in mod rezonabil verificri, atunci cnd informatia prezentata pare sa fie incorecta sau incompleta; (c) este incurajat sa faca referiri la registrele si inregistrrile operatiunilor respective. Cnd un profesionist contabil descoper o eroare sau o omisiune in declaratia fiscala a anului anterior (cu care poate sa tie asociat sau nu profesionistul contabil) sau ca nu s-a completat sau nu s-a inregistrat declaratia fiscal cerut, el trebuie: (a) sa il sfatuiasca prompt pe client sau angajator in legatura cu eroarea sau omisiunea si sa recomande informarea autoritaiior fiscale. In mod normal profesionistul contabil nu este obligat sa informeze autoritatile fiscale, iar aceasta nu poate ft facuta fara permisiunea clientului sau angajatorului; (b) daca clientul sau angajatorul nu corecteaza eroarea, profesionistul contabil: (i) trebuie sa informeze clientul sau angajatorul ca nu este posibil sa lucreze pentru ei in legatura cu acea declaratie sau cu alte informatii prezentate autoritatilor; (ii) trebuie sa ia in consideratie daca continuarea misiunii sale cu clientul sau angajatorul este in concordanta cu responsabilitatile sale profesionale. (c) daca profesionistul contabil ajunge la concluzia ca poate fi continuata relatia profesionala cu clientul sau cu angajatorul, trebuie luate toate masurile rezonabile pentru a se asigura ca eroarea nu este repetata in declaratiile fiscale viitoare; (d) In imprejurarea in care profesionistul contabil a incetat s mai actioneze pentru client sau pentru angajator el trebuie sa comunice decizia sa clientului sau angajatorului si nu trebuie sa dea informatii tertilor, fara consimtamntul clientului sau al angajatoruiui, cu exceptia cazului in care aceasta i se cere prin lege. 162. Explicati interesul public, potrivit prevederilor Codului etic? Profesia contabila se distinge prin acceptarea responsabilitaii sale vizavi de public. Public inseamna: clienti, guvern, investitori, angajatori,
7

 oameni de afaceri, comunitati financiare, donatori de fonduri, orice persoana. Acestia dau incredere in obiectivitatea si integritatea profesionistilor contabili, pentru buna functionare a economiei. Aceasta incredere acordata de public impune profesiei contabile o responsabilitate in materie de interes public. Interesul public semnifica deci satisfactia colectiva a persoanelor si institutiilor pentru care lucreaza profesionistii contabili. Pastrarea acestui statut privilegiat al profesionistilor contabili presupune oferirea de servicii potrivit unor criterii care sa justifice increderea publicului. 163. Relatiile profesionisiIor contabili cu clientii, in sprijinul Codului etic national. Relaliile membribor CorpuIui cu clientii se stabilesc prin contract scris de prestari de servicii, semnat de ambele pari. In afara onorariilor pentru lucrarile executate, orice alt relatie financiara cu un client ca: participatii la capital, dare /luare de imprumut de bunuri, servicii sau bani etc. este susceptibila de a afecta obiectivitatea si de a determina tertii sa considere ca aceasta obiectivitate este compromisa. In cadnil indcplinirii lucrarilor lor, membrii Corpului trebuie sa se rezume numai la acordarea de avize de consultanta profesionala si sa nu impieteze activitatea de administrare, care este un atribut exclusiv al clientului. O atentie aparte se acord relatiilor personale sau familiale ale lor sau ale colaboratorilor lor cu clientii, asigurandu-se c aceste relatii nu aduc atingere independentei lor. Stabilirea sau intretinerea relatiilor profesionale cu clientii pot antrena rspunderca pentru un prejudiciu financiar sau moral, pentru membrii Corpului. Se impune o selectare a clientilor si aprecierea situatiei membrilor Corpului in raport cu respectarea principiilor independentei si competenei. Orice nou client si orice nou lucrare solicitat de vechii clienti trebuie sa faca obiectul acceptarii si incheierii contractului dup: a) evaluarea riscuribor; b) o evaluare, respectiv o verificare privind respectarea principiului independenei profesiei; c) o apreciere a eficientei executarii lucrarilor in raport cu competenta cu mijloacele societalii.
8

Decizia final apartine expertului sau contabilului autorizat. Periodic se evalueaz, apreciaz eventualele schimbari aparute in situatia clientilor sau cabinetulul/societatilor lor si dac acestea genereaza noi riscuri. Evidentierea sau modificarea lucrrilor nu se poate face dect in baza unui act aditional la contract. Profesionistii pot exprima in scris clientilor recomandri sau rezerve. In cazul contestrii lor, scrise, vor putea constitui probe exoneratoare de responsabibitate a profesionitibor contabili. In situatia imposibilititi executarii lucrarilor solicitate din cauza clientubui, contractul se reziliaz. 164. Listati 6 situatii de incompatibilitati si conflicte de interese in exercitarea profesiei de expert contabil si contabil autorizat, conform normelor etice ale Corpului. Atat O.G. 65/1994 actualizata cat si regulamentul de organizare si functionare si Codul privind conduita etica si profesionala a expertilor contabili si contabililor autorizati din Romania se refera la situatiile de incompatibilitate. Profesionistul contabil de bazeaza in conduita sa pe mai multe principii: - Integritatea Un profesionist contabil trebuie sa fie sincer si corect in realizarea serviciilor profesionale. - Obiectivitatea Profesionistul contabil trebuie s fie impartial si nu trebuie s admita prejudecati sau abateri, conflicte de interese sau influentarea sa de ctre altii in privinta inclcrii obiectivitatii. - Competenta profesionala si bunavointa Profesionistul contabil trebuie s indeplineasca serviciile profesionale cu bunavointa, competenta, asiduitate si are datoria permanenta de a-si mentne cunostintele profesionale si aptitudinile la nivelul cerut pentru a se asigura ca un client sau un patron este beneficiarul unui serviciu profesional competent, bazat pe ultimele evolutii din domeniul practicii, legislaiei si tehnicii. - Confidentialitatea Profesionistul contiabil trebuie sa respecte confidentialitatea informatiilor dobndite in timpul indeplinirii serviciilor profesionale si nu trebuie s utilizeze sau s divulge aceste informatii fr autorizare clara si expresa sau numai dac exista un drept legal sau profesional sau datoria de a face acest lucru. - Profesionalism - Comportamentul profesional Profesionistul contabil trebuie s actioneze intr-o manier conform cu buna reputatie a profesiei si s se abtina de la orice comportament care ar putea discredita profesia. Ob1igatia de a se abtine de la orice activitate
9

care ar discredita profesia ceea ce presupune existenta unor responsabilitati ale profesionistului contabil fata de clienti, fata de terti, de alti membri ai profesiei contabile, de angajati si colaboratori, de patroni, si fata de publicul larg. - Respectarea normelor tehnice si profesionale Un profesionist contabil trebuie s-si indeplineasca sarcinile profesionale in conformitate cu normele tehnice si profesionale relevante. Profesionistii contabili au datoria de a executa cu grija si abilitate instructiunile clientului sau patronului in msura in care sunt compatibile cu cerintele de integritate, obiectivitate si, n cazul liber profesionitilor contabili, cu independenta (dupa curn se va vedea in Sectiunea 8 de mai jos). In plus, ei trebuie sa se conformeze normelor profesionale si tehnice emise de: - IFAC (de ex. Standardele Intemationale de Audit) - Consiliul pentru Standarde Internationale de Contabilitate - Ministerul Finantelor Publice - C.E.C.C.A.R. si Camera Auditorilor Financiari - Legislatia relevant Incalcarea principiilor inseamna tot atatea incompatibilitati in exercitarea profesiei 165. Ce obligatii are CECCAR fata de profesionistii contabili angajati in industrie,comert,educatie,sector public etc? Seciunile urmtoare conin linii directoare care se refer n special la profesionitii contabili care lucreaz n industrie, comer, sectorul public sau nvmnt. Profesionitii contabili angajai n cabinete sau societi de profil trebuie s fie contieni c principiile prezentate n continuare sunt aplicabile i n cazul lor particular. Dac profesionitii contabili angajai n cabinete / societi sunt n dubiu n ceea ce privete aplicabilitatea vreunui principiu, atunci ei trebuie s cear asisten la organizaia lor profesional. Seciunea 15. Conflictul de loialitate Seciunea 16. Sprijinirea colegilor angajai Seciunea 17. Competena profesional Seciunea 18. Prezentarea informaiilor 166. Care sunt principalele orientari strategice ale CECCAR pentru perioada 2005-2010? VEZI Programul National cap I, (1,2)-pag 209, cap II (8-13)-pag 210
10

167. Prezentati structura si partile componente ale Codului etic national al profesionistilor contabili. Obiectivele si principiile fundamentale nu sunt destinate sa fie folosite pentru a rezolva problemele etice ale profesionistilor contabili intr-un caz bine determinat. Totusi, Codul ofera anumite linii directoare in ceea ce priveste aplicarea in practica a obiectivelor si principiilor fundamentale cu privire la numarul situatiilor tipice care se intalnesc in profesia contabila. Structura si partile componente ale Codului etic national al profesionistilor contabili: PARTEA A - APLICABIL TUTUROR PROFESIONITILOR CONTABILI in afara de cazul cand s-a specificat ceva contrar Seciunea 1. Integritate i obiectivitate Seciunea 2. Rezolvarea conflictelor de etic; asocierea Seciunea 3. Competena profesional Seciunea 4. Confidenialitatea Seciunea 5. Activitatea de consultan fiscal Seciunea 6. Exercitarea profesiei peste hotare Seciunea 7. Publicitatea PARTEA B - APLICABIL LIBER PROFESIONITILOR CONTABILI Seciunea 8. Independena Seciunea 9. Competena profesional i responsabilitile privind folosirea experilor i specialitilor Seciunea 10. Onorarii i Comisioane Seciunea 11. Activiti incompatibile cu exercitarea profesiei de liber profesionist contabil Seciunea 12. Relaiile profesionitilor contabili cu clienii Seciunea 13. Relaiile cu colegii liber-profesioniti contabili Seciunea 14. Publicitatea i cererea de ofert de servicii PARTEA C - APLICABIL PROFESIONITILOR CONTABILI ANGAJAI Seciunea 15. Conflictul de loialitate Seciunea 16. Sprijinirea colegilor angajai Seciunea 17. Competena profesional Seciunea 18. Prezentarea informaiilor 168. Care sunt atributiile Conferintei Nationale a Corpului Expertilor Contabili? Conferinta nationala are urmtoarele atributii:
11

a) stabi1este directiile de baza pentru asigurarea bunei exercitari a profesiei de expert contabil si de contabil autorizat; b) aproba Regulamentul de organizare si functionare a Corpului ExperiIor Contabili si Contabililor Autorizati, modificrile si completarile acestuia, avizate de Ministerul Finantelor si de Ministerul Justitiei, precum si Codul privind conduita etic si profesionala a experilor contabili si a contabililor autorizati; c) aprob bugetul de venituri si cheltuieli si bilantul contabil al Corpului Experilor Contabili si Contabililor Autorizati; d) aproba sistemul de salarizare pentru conducerea Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati si a filialelor acestuia, precum si pentru aparatul propriu al acestora; e) alege si revoc membrii Consiliului superior al Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati i ai comisiei de cenzori a acestuia; f) examineaza activitatea desfasaurata de Consiliul superior si de consiliile filialelor Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati si dispune masurile necesare; g) hotaraste sanctionarea disciplinara a membrilor Consiliului superior si ai consiliilor filialelor Corpului Expertilor Contabili si Contabihilor Autorizati in conformitate cu prevederile art. 16, la propunerea comisiei superioare de disciphina. Contestarea sanctiunilor hotarate de Conferina nationala poate fi facut la Sectia contencios administrativ a Curtii de Apel, in termen de 30 de zile de la data instiintrii oficiale. Hotarrile Curtii de Apel sunt definitive. h) aproba planurile anuale de activitate ale Consiliului supenor si consiliilor filialelor Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizali; i) alege si revoca presedintele si doi membri ai comisiei supenoare de disciphina j) Indeplineste orice alte atributii prevazute de prezenta ordonanta 169. Care sunt atributiile Consiliului Superior al CECCAR? Consiliul Superior are urmtoarele atributii: a) alege dintre membrii sai 5 vicepresedinti ai Consiliului Superior: 4 dintre acestia sunt alesi dintre expertii contabili, iar unul, dintre contabilii autorizati; b) asigura elaborarea si completarea Regulamentului de organizare si functionare a Corpului, solicitnd avizele Ministerului Finantelor si Ministerului Justitiei; regulamentul de organizare si functionare nu va fi inaintat pentru aprobare fara avizele favorabile ale celor doua ministere; c) asigura elaborarea si completarea Codului privind conduita etica si profesionala a expertilor contabili si contabililor autorizati;
12

d) asigura administrarea si gestionarea patrimoniului Corpului; e) delibereaza asupra tuturor problemelor privind profesia de expert contabil si de contabil autorizat; f) vegheaza ca Regulamentul privind dobndirea calittii de expert contabil si contabil autorizat s fie strict aplicat; g) asigura coordonarea activitatii consilillor filialelor; stabilete metodologia de elaborare a bugetului de venituri si cheltuieli al Corpului; h) aproba statele de functii ale Corpului si filialelor; i) asigura participarea membrilor sai in cadrul unor comisii de studii si cercetari destinate a face s progreseze profesia si stiina contabila sau in diverse grupe de lucru din cadrul institutiilor guvernamentale si neguvernamentale, la solicitarea acestora; j) decide in termen de 30 de zile asupra contestatiilor facute impotriva hotarrilor luate de Comisia superioara de disciplina; k) aproba normele privind desfasurarea activitatii curente a compartimentelor si verigilor organizatorice ale Corpului; 1) ia toate msurile necesare pentru desfasurarea in bune condiii a activitatii de acordare a vizei anuale pentru exercitarea profesiei si a celei de asigurare a riscului profesional de ctre toti membrii Corpulul; m) Indeplineste alte atributii prevzute de lege, regulament si hotararile Conferintei Nalionale a experilor contabili si contabililor autorizati. 170. Care sunt atributiile presedintelui CECCAR ATRIBUTIILE PRESEDINTELUI CORPULUI: a) Convoac si conduce sedintele C.S. si ale B.P. b) Conduce si coordoneaza dezbaterile. c) Prezinta anual C.S., spre adoptare, proiectul de buget pentru exercitiul viltor. d) Aproba angajarea si efectuarea cheltuielilor in cadrul bugetului aprobat de Conferinta Nalionala. e) Prezinta bilantul contabil, spre adoptare, C.S. si, spre aprobare, Conferintei Nationale. f) Numeste si revoca. cu respectarea statelor de functiuni aprobate de Consiliul National, personalul propriu al Consiliului si stabi1este salariile, cu aprobarea B.P. g) Reprezinta Corpul in fata autoritailor publice, a tertilor sau a organizaiilor nationale si internaionale, aparnd prestigiul si independenta profesionala a membrilor sai. h) Indeplineste orice alte atributii stabilite de C.N., C.S. si B.P.
13

171. Care sunt organele cu atributii de control in cadrul CECCAR, la nivel central si teritorial? Controlul activitatii CECCAR se exercita de catre cenzori. Cenzorii sunt alesi pentru o perioada de patru ani, de Conferinta Nationala ordinara, prin vot deschis dintre membrii Corpului care nu fac parte din Consiliul Superior si anume: doi din cadrul expertilor contabili, unul din cadrul contabililor autorizati. Cenzorii nu pot indeplini mai mult de doua mandate consecutive. Cenzorii au ca atributii verificarea gestiunii financiare a Consiliului Superior pentru exercitiul financiar incheiat, a concordantei dintre operatiunile inregistrate in contabilitate si cele aprobate prin bugetul de venituri si cheltuieli, raportand Conferintei Nationale in legatura cu regularitatea si sinceritatea bilantului si a executiei bugetare. De asemenea, cenzorii controleaza respectarea conditiilor privind convocarea Conferintei Nationale. Cenzorii isi desfasoara activitatea potrivit propriului regulament aprobat de Consiliul superior. Controlul activitatii filialei se exercita de catre cenzori. 172. Care sunt organele si structurile Corpului cu atributii de investigare, judecare si tragere la raspundere. Organele si structurile Corpului cu atributii de investigare, judecare si tragere la raspundere sunt: La nivel central: Comisia Superioara de Disciplina La nivel teritorial: Comisia de Disciplina a Filialei 173. Care sunt atributiile Comisiilor de disciplina de pe langa filialele Corpului si ale Comisiei Superioare de disciplina? Comisia superioar de disciplina are urmtoarele atributii: a) analizeaza plangerile referitoare la abateri de la conduita etica si profesionala ale membnbor Consiliului Superior si ai consiliilor filialelor, facnd propuneri de sanctionare a acestora Conferintei Nationale care hotaraste; b) solutioneaza plangerile referitoare la abaterile de la conduita etic si profesional a presedintilor Consiliului Superior si consiliilor filialelor, precum si a persoanelor fizice strine carora le-a fost recunoscut dreptul de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat in Romnia si aplica, dupa caz, sanctiunile prevazute in art. 16 din O.G. nr. 65/1994, aprobata si modificat prin Legea nr.42/1995, cu modificarile si completarile ulterioare; c) rezolva contestatiile formulate impotriva hotarrilor disciplinare pronunate de comisiile de disciplina ale filialelor.
14

d) aplica sanctiunea interzicerii dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat membribor Corpului care au savrsit abateri grave Comisiile de disciplina de pe langa filialele Corpului au urmtoarele atributii: a) Sanctioneaza abaterile disciplinare savarsite de EC, CA, membrii filialei, cu domiciliul in raza teritoriala a acesteia, chiar daca abaterile au fost savarsite in raza teritoriala a altei filiale. b) Instiinteaza presedintele CF si pe reprezentantul MF despre reclamatiile primite (exceptie reclamatiile indreptate impotriva membrilor BP ale filialelor sau ale profesionistilor si societatilor straine care se adreseaza Comisiei Superioare de Disciplina) 174. Care sunt faptele care constituie abateri disciplinare ale membrilor corpului? a) Comportament necuviincios fat de membrii Corpului, de reprezentantul MF sau de alt participant la reuniunile de lucru ale organelor de conducere si control ale Corpului. b) Absenta nemotivat de la intrunirea AG a filialei sau de la CN. c) Nerespectarea dispozitiilor Codului privind conduita etic si profesionala a expertilor contabili si contabililor autorizati din Romnia referitoare la publicitate. d) Absenta nejustificata de la cursurile de pregatire si perfectionare profesionala, reglementate prin normele emise de Corp. e) Prestarea de servicii de contabilitate fara contract scris incheiat cu clientul sau pe baza unui contract in care nu a fost inscris calitatea profesional a celui care il incheie: E.C., C.A. f) Nerespectarea ob1igatiilor de pstrare a secretului profesional. g) Nedeclararea sau declararea partial a veniturilor in scopul sustragerii de la plata cotizaiei stabilite de Regulament. h) Fapta membrului Corpului de a nu depune, in termenul stabilit, la filiala de care apartine, fie pentru persoane fizice sau juridice; pentru persoanele juridice raspunderea incumba presedintelui consiliului de administratie, sau administratorului, dup caz. i) Inclcarea dispozitii1or privind exercitarea profesiei si rspunderea disciplinar, administrativ, civil sau penal, potrivit Legii si Regulamentului. Este interzisa efectuarea de lucrri pentru entitatile unde sunt salariati, sau sunt rude, sau afini pana la gr. IV cu administratorii, sau salariati in afara Corpului, sau activitate comercial. j) Refuzul de a pune la dispozitia organelor de control ale Corpului a documentelor privind activitatea profesionala. k) Declaratii neconforme realittii, in relatiile cu Corpul sau cu terii, cu producerea de consecinte jundice, precum si orice alte incalcari ale conduitei etice si profesionale.
15

175. Ce este si cum functioneaza Comisia de disciplina a unei filiale CECCAR? Comisia de disciplina a filialei este format din 5 membn titulari si 5 membri supleanti, astfel: a) un presedinte si 2 membri alesi de adunarea generala dintre membrii filialei, experti contabili, care se bucur de autoritate profesionala si morala deosebita; b) 2 membri desemnati de ministrul finantelor. Membrii supleanti sunt desemnati in aceleasi conditii, o data cu titularii. Mandatul membrilor comisiei este de 4 ani. Comisia de disciplina de pe lnga consiliul filialei este competenta sa sancioneze abaterile disciplinare savrsite de expertii contabili si contabilii autorizati, membri ai filialei, cu domiciliul in raza teritorial a acesteia, chiar dac abaterile au fost svarsite in raza teritoriala a altei fihiale. Fac exceptie plngerile privitoare la fapte svrsite de membrii Consiliului Superior si ai consilillor filialelor, de presedintii Consiliului Superior si ai consiliilor filialelor, precum si de persoanele fizice straine carora le-a fost recunoscut dreptul de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat in Romnia, care se depun la Comisia superioara de disciplina. Plngerea indreptata impotriva unui membru al Corpului se adreseaz consiliului falialei din care face parte acestia, cu exceptia situatiilor in care competenta apartine Comisiei superioare de disciplina, pentru care plngerile se depun la Consiliul Superior. Plngerea astfel primita se transmite in termen de 48 de ore presedintelui comisiei de disciplin, care va desemna ca raportor pe unul dintre membrii titulari ai comisiei, alesi de adunarea generala. Procedura de judecata disciplinara este reglementata prin Regulamentul comisiilor de disciplina, aprobat de Consiliul Superior al Corpului. Fapta savrsita de un membru al Corpului, prin care se incalc dispozitiile legii, ale Regulamentului de organizare si fimcionare a Corpului Experlilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romnia, ale Codului de conduita etica si profesionala a experplor contabili si contabililor autorizati, hotrrile organelor de conducere ale Corpului, constituie abatere disciplinara. Sunt abateri disciplinare urmatoarele fapte: a) Comportament necuviincios fat de membrii Corpului, de reprezentantul MF sau de alt participant la reuniunile de lucru ale organelor de conducere si control ale Corpului. b) Absenta nemotivat de la intrunirea AG a filialei sau de la CN.
16

c) Nerespectarea dispozitiilor Codului privind conduita etic si profesionala a expertilor contabili si contabililor autorizati din Romnia referitoare la publicitate. d) Absenta nejustificata de la cursurile de pregatire si perfectionare profesionala, reglementate prin normele emise de Corp. e) Prestarea de servicii de contabilitate fara contract scris incheiat cu clientul sau pe baza unui contract in care nu a fost inscris calitatea profesional a celui care il incheie: E.C., C.A. f) Nerespectarea ob1igatiilor de pstrare a secretului profesional. g) Nedeclararea sau declararea partial a veniturilor in scopul sustragerii de la plata cotizaiei stabilite de Regulament. h) Fapta membrului Corpului de a nu depune, in termenul stabilit, la filiala de care apartine, fie pentru persoane fizice sau juridice; pentru persoanele juridice raspunderea incumba presedintelui consiliului de administratie, sau administratorului, dup caz. i) Inclcarea dispozitii1or privind exercitarea profesiei si rspunderea disciplinar, administrativ, civil sau penal, potrivit Legii si Regulamentului. Este interzisa efectuarea de lucrri pentru entitatile unde sunt salariati, sau sunt rude, sau afini pana la gr. IV cu administratorii, sau salariati in afara Corpului, sau activitate comercial. j) Refuzul de a pune la dispozitia organelor de control ale Corpului a documentelor privind activitatea profesionala. k) Declaratii neconforme realittii, in relatiile cu Corpul sau cu terii, cu producerea de consecinte jundice, precum si orice alte incalcari ale conduitei etice si profesionale. Urmatoarele abateri disciplinare se sanctioneaza astfel: Invinuirea: (a) Neplata cotizatiei profesionale sau/si a celorlalte obligatii banesti, la termenele stabilite, in cursul unui an calendaristic. Sanctiunea: Suspendarea dreptului de exercitare a profesiei pna la plata efectiva, dar nu mai putin de 3 luni si nici mai mult de un an. Invinuirea: b) Condamnarea definitiv pentru savarsirea unei infractiuni care, potrivit legii, interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatilor comerciale. Sanctiunea: Interdictia dreptului de exercitare a profesiei. Invinuirea: c) Incalcarea, cu intentie, prin actiune sau omisiune, a normelor de lucru elaborate de Corp privind exercitarea profesiei, daca fapta a avut ca unnare producerea unei prejudiciu moral sau material. Sanctiunea: Interdictia dreptului de exercitare a profesiei. Invinuirea:
17

d) Practicarea profesiei de expert contabil sau contabil autorizat fara viza anuala pentru exercitarea profesiei, legal acordata Sanctiunea: Interdictia dreptului de exercitare a profesiei. Aciunea disciplinara poate fi exercitata in termen de cel mult un an de la data savarsiri faptei. Aplicarea unei sanctiuni disciplinare trebuie sa fie adusa la cunostinta publiculul prin: a) afisarea unui extras al hotarrii de sanctionare la sediul filialei Corpului, al directiei generale a finantelor publice si controtului financiar de stat judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, si a tribunalului, insotita de publicarea acestuia intn-un ziar local de larga circulatie; b) comunicarea masurii, in scris, directiei generale a finantelor publice si controlului financiar de stat judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, si tribunalului In cazul aplicarii sanctiunilor de suspendare a dreptului de exercitare a profesiei, cel in cauza este obligat sa depuna, sub luare de semnatura, la consiliul filialei de care apartine, carnetul de expert contabil sau contabil autorizat si parafa; acestea ii vor fi restituite la expirarea termenului de suspendare. Aceeasi obligaie exista si in cazul aplicarii masurii de interzicere a dreptului de exercitare a profesiei. Membrul care refuza sa se conformeze va fi radiat din Tabloul Corpului. Membrii comisiilor de disciplina sunt obligati sa pastreze secretul profesional in exercitarea functiilor 176. Ce este si cum functioneaza Comisia Superioara de Disciplina? Comisia Superioar de Disciplina are urmtoarea competenta: a) analizeaza plangerile referitoare la abateri de la conduita etica si profesionala ale membnbor Consiliului Superior si ai consiliilor filialelor, facnd propuneri de sanctionare a acestora Conferintei Nationale care hotaraste; b) solutioneaza plangerile referitoare la abaterile de la conduita etic si profesional a presedintilor Consiliului Superior si consiliilor filialelor, precum si a persoanelor fizice strine carora le-a fost recunoscut dreptul de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat in Romnia si aplica, dupa caz, sanctiunile prevazute in art. 16 din O.G. nr. 65/1994, aprobata si modificat prin Legea nr.42/1995, cu modificarile si completarile ulterioare; c) rezolva contestatiile formulate impotriva hotarrilor disciplinare pronunate de comisiile de disciplina ale filialelor.
18

d) aplica sanctiunea interzicerii dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat membribor Corpului care au savrsit abateri grave Comisia superioara de disciplina este formata din 5 membri titulari si 5 membri sup1eanti, astfel: a) presedintele si 2 membri, experti contabili, alesi de Conferinta Nationala dintre membrii Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romnia, care se bucura de autoritate profesionala si morala deosebita; b) 2 membri desemnati de ministrul finantelor. In ace1easi conditii sunt desemnati si supleantii. Mandatul membrilor comisiei este de 4 ani. Pot face contestatii la Comisia superioara de disciplina impotriva hotarrilor comisiilor de disciplina ale filialelor toti cei interesati, precum si consiliile filialelor. Termenul de contestare este de 30 de zile de la data comunicrii hotarrii comisiilor de disciplina ale filialelor. In perioada de judecare a contestatiei se suspenda aplicarea prevederilor hotarri de sanctionare, pentru lucrarile incepute. Raportorul dispune de cel mult 30 de zile pentru a pregati raportul si pentru a-l sustine in fala Comisiei superioare de disciplina la termenul stabilit. In cazurile prevazute la punctul a) din competentele Comisiei superioare de disciplina prezentate mai sus, hotarrea de sanctionare se supune dezbaterii Conferintei Nationale, care o poate confirma sau infirma. Contestarea sanctiunilor hotarte de Conferinta Nationala se face la sectia de contencios administrativ a curtii de apel, in termen de 30 de zile de la data instiintarii oficiale a celui in cauza. Membrii Comisiei superioare de disciplina sunt raspunzatori de pastrarea secretului profesional in exercitarea mandatului lor. Hotarrile Comisiei superioare de disciplina pot fi contestate la Consiliul Superior al Corpului, in termen de cel mult 15 zile calendaristice de la luarea la cunostinta. Contestalia nu suspenda aplicarea hotrarii. Pentru constituirea jurisprudentei disciplinare, Comisia superioara de disciplina intocmeste o culegere cu toate solutiile proprii pronuntate, cat si cu cele pronuntate de comisiile de disciplina ale filialelor, publicndule anual in revista Corpului. 177. Care este structura organizatorica (orgamigrama) unei filiale a CECCAR. Vezi: arhiva separat org. fil
19

178. Care este structura organizatorica (orgamigrama) CECCAR la nivel central. Vezi: arhiva separat org. fil 179. Care sunt drepturile membrilor CECCAR? VEZI: R.O.F art 95-pag 28 180. Care sunt principalele 4 obligatii ale unui membru CECCAR? VEZI: Norma 6707 art. 5 pag. 177 181. Ce contine juramantul pe care un membru il depune la inscrierea in Tabloul Corpului? Jur sa aplic in mod corect si fara partinire legile tarii, sa respect prevederile regulamentului Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania si ale Codului privind conduita etica si profesionala a expertilor contabili si contabililor autorizati, sa pastrez secretul profesional si sa aduc la implinire, cu constiinciozitate, indatoririle ce imi revin in calitate de expert contabil / contabil autorizat 182. Care este logo-ul CECCAR si ce contine sigla CECCAR? Logo-ul CECCAR: tiin, Independen, Moralitate Sigla CECCAR este compusa din: 0 carte-registru, simboliznd insemnul profesiei; Un caduceu toiagul de crainic al zeului Hermes, avnd ca insenm divin doi serpi incolaciti, pretuit in Grecia antic, ca avnd valoare de simbol diplomatic; emblema Corpului simbolizeaza rolul de crainic al profesionistului contabil, pe care il are atunci cnd red imaginea fidela, corecta si completa a patrimoniului contabilizat sau expertizat; deviza tiin, Independen, Moralitate atribute esentiale ale exercitarii profesiei. 183. Care sunt conditiile pentru acordarea vizei de exercitare a profesiei de catre membrii CECCAR. VEZI: Norma 6707 art. 5 pag. 177 184. In ce consta procedura de acordare a vizei anuale de exercitare a profesiei.

20

Viza anual pentru exercitarea profesiei de catre expertii contabili si contabilii autorizati se acord daca au fost indeplinite cumulativ urmatoarele conditii: a) achitarea in intregime a obligatiilor fata de Corp pe anul curent; b) plata la bugetul de stat, in cuantumul si la termenul prevazut de lege, a impozitelor cuvenite statului asupra onorariilor incasate de la beneficiari; c) dovada asigurarii pentru riscul profesional; d) dovada c nu au suferit nici o condamnare care, potrivit legislatiei in vigoare, interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatilor comerciale (prezentarea certificatului de cazier judiciar sau declaratie pe proprie raspundere); e) nu au svrsit fapte care s incalce obligatii1e prevzute de lege, precum si regulile privind conduita etica si profesionala, pentru care sa fi fost sanctionat de comisia de disciplina cu suspendarea dreptului de exercitare a profesiei, pe toat durata suspendarii, precum si cu interzicerea dreptului de exercitare a profesiei; f) depunerea declaraiei anuale; g) pregatire profesionala. Acordarea vizei anuale se concretizeaza prin semnatura si prin stampila filialei pusa in casuta special rezervata in carnetul de membru al Corpului, precum si prin eliberarea autorizatiei de exercitare a profesiei pe anul respectiv. 185. Care sunt elementele principale pe care le contine Declaratia anuala depusa de membrii CECCAR in vederea obtinerii vizei de exercitare a profesiei? Declaratia anuala depusa de membrii CECCAR persoane fizice contine: o Numele, prenumele, nr. Carnetului emis de corp, domiciliul si nr telefon, o Modul de desfasurare a activitatii in anul incheiat: Ca liber profesionist (prin cabinete proprii, prin SC de expertiza, cu titlu individual) Ca salariat al unei institutii sau aagent economic o Venituri din activitatea profesionala, total si defalcat pe activitati desfasurate, o Pregatire profesionala Realizata in anul anterior Necesitati de pregatire profesionala in viitor o Alte informatii relevante o Aprecieri cu privire la activitatea desfasurata de filiala CECCAR in anul incheiat
21

Declaratia anuala depusa de membrii CECCAR societati comerciale de profil contine: o Date identificare: Cabinetul (persoana juridica), autorizatia CECCAR, sediul social, Registrul comertului (CUI, nr. inreg.), Capital social la 31 decembrie, Asociati, actionari, Administratori Actiuni sau parti sociale Birouri, filiale, sucursale, agentii, puncte de lucru o Activitatea desfasurata in anul incheiat Cifra de afaceri realizata Resurse umane Asigurarea profesionala Control de calitate Daca acest cabinet mai este membru al unei asociatii profesionale 186. Care sunt conditiile pentru a deveni expert contabil, precizati nivelul de pregatire teoretica si practica necesare. Accesul la profesia de expert contabil se face pe baza de examen de admitere, la care sa se obtina cel putin media 7 si minim nota 6 la fiecare disciplina, efectuarea unui stagiu de 3 ani si sustinerea unui examen de aptitudini la terminarea stagiului. Pentru a fi inscrisi la concursul de admitere, candidatii trebuie sa indeplineasca anumite conditii: a) au capacitate de exercitiu deplina. b) au studii economice superioare in specialitatea contabi1itatefinante, cu diploma recunoscuta de MEN si practic in specialitate de ce1puin 3 ani, sau studii economice superioare si practica in specialitate de cel puin 5 ani. c) nu au suferit nici o condamnare, care, potrivit legislatiei in vigoare, interzice dreptul de gestiune si de administrare a societtilor comerciale. d) au promovat probele privind accesul la profesia de expert contabil. 187. Care sunt atributiile CECCAR? In art. 19 din 0G. 65/1995 sunt enumerate urmtoarele atributii:
22

a) organizeaz concursul de admitere, organizcaza efectuarea stagiului, organizeaza sustinerea examenului de aptitudini pentru accesul laprofesia de expert contabil si de contabil autorizat, elaboreaza: programele de concurs, in vederea accesului la profesie, reglernentarile privind stagiul si examenul de aptitudini care se avizeaza de M. F., urmarindu-se armonizarea cu prevederile Directivelor Europene in domeniu. b) Organizeaz evidenta experti1or contabili, a contabililor autorizati si a societatilor comerciale de profil, prin inscrierea acestora in Tabloul Corpului. c) Asigur buna desfaurare a activitatii experti1or contabili si a contabililor autorizati. d) Elaboreaz si public normele privind activitatea profesionala si conduita expertilor contabili si a contabililor autorizati, elaborcaza ghidurile profesionale in domeniul financiar contabil. e) Elaboreaza, in colaborare cu institutiile guvernamentale, standardele privind evaluarea societatilor comerciale, precum si a unor active sau bunuri ale acestora. f Sprijina formarea si perfectionarea profesionala a expertilor contabili si a contabililor autorizati, prin programe anuale de pregatire continua, organizate in diverse forme, astfel incat la acestea sa maiba acces toti membri activi. g) Apara prestigiul si independenta profesional a membrilor si in raporturile cu autorittile publice, organisme specializate, precum si cu alte persoane juridice si fizice din tara si din strainatate. h) Colaboreaza cu asociatiile profesionale de profil din tara si din straintate. i) Editeaz publicatii de specialitate. j) Alte atributii stabilite prin lege sau regulament. 188. Care sunt raspunderile membrilor CECCAR? Dar sanctiunile disciplinar care se aplica acestora? In O.G. nr. 65 /1994 modificat, la Sectiunea a IV-asunt prevzute raspunderile expertilor contabili si ale contabililor autorizati si anume: Raspunderi in exercitarea profesiei: DISCIPLINARA (conditionari) Raport de munc concretizat printr-un contract de munca Existenta unui regulament Abaterea disciplinara ADMINISTRATIVA(contraventionala) Fapta savrsita cu vinovatie Sanctiune prin avertisment
23

 Fapta prevazut de lege sau alt act normativ ca find contraventie se sanctioneaza chiar daca este savrsita fara intentie. CIVILA Contractul Fapta Prejudiciul Cauzalitatea Vinovtia PENALA Forma a raspunderii juridice Faptele (infractiunile) pericol social, cu vinovie, prevzute de legea penal. In raport de gravitatea abaterilor savarsite, sanctiunile sunt: MUSTRARE: Comportament AVERTISMENT Absenta nemotivata de la intrunirea A.G. a filialei sau de la Conferinta Nationala SUSPENDAREA dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat pe o perioad de timp de la 3 luni la 1 an: Absena nemotivat de la doua sedinte consecutive ale AG ale filialei sau ale CN Neplata cotizaiei anuale si/sau a celorlalte obligatii banesti, la termenele stabilite de Regulament, pe durata unui an calendaristic. Nerespectarea normelor privind apararea si pastrarea secretului profesional INTERZICEREA dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat, O.G. 665 In Regulamentul de Organizare si Functionare a Corpului, la sanctiuni, art. 134, este prevazuta sanctiunea Interdictiaa dreptului de exercitare a profesiei pentru opt abateri disciplinare. 189. Care sunt sursele de finantare ale CECCAR? Sursele de finantare ale CECCAR: Taxa de inscriere la examenul de EC si CA Taxa de inscriere in tabloul Corpului Cotizatii anuale asupra veniturilor Donatii, vanzari de publicatii proprii Alte venituri

24

190. Ce conditii trebuie sa indeplineasca o societate comerciala pentru a deveni membra a Corpului? Pentru a deveni membra a Corpului o societate comerciala trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii: Sa aiba ca obirect de activitate exercitarea profesiei de expert contabil Majoritatea actionarilor sau asociatilor sa fie experti contabili si sa detina majoritatea actiunilor sau a partiloe sociale Consiliul de Adm a societatii comerciale sa fie ales in majoritate dintre actionarii sau asociatii experti contabili Actiunile sa fie nominative si orice nou asociat sau actionarsa fie admis de adunarea generala. 191. Explicai n ce const stagiul pentru a participa la examenul de aptitudini i obinerea calitii de expert contabil i de contabil autorizat. Stagiul const n efectuarea de lucrri profesionale la care se adaug aciuni de pregtire tehnic i deontologic. Lucrrile profesionale reprezentnd 400 ore pe an se efectueaz sub controlul tutorelui de stagiu. Cnd acest lucru nu este posibil filiala CECCAR organizeaz pregtirea n sistem colectiv (centralizat) n condiiile respectrii tuturor prevederilor Regulamentului privind efectuarea stagiului i numai pe baz de lucrri practice pe categorii de lucrri profesionale potrivit Programului-Cadru de pregtire practic, n sistem centralizat, a stagiarilor. Pregtirea stagiarilor cuprinde: o aciuni legate de comportamentul profesional i de doctrin profesional, care sunt ntreprinse n mod curent de consiliul filialei CECCAR; o aciuni de pregtire cu caracter tehnic. ntr-un an , un stagiar trebuie s efectueze minim 2 zile de pregtire, n legtur cu comportamentul profesionali doctrina profesional i 4 zile de pregtire tehnic. La sfritul fiecrui semestru stagiarul prezint controlorului de stagiu un Raport semestrial n care se dezvolt un caz practice sau, n cazul unei misiuni de audit, prezint lucrrile effectuate, grupate pe activiti. Raportul se semneaz att de stagiar ct i de tutorele de stagiu. El este nsoit de Fia semestrial a tutorelui de stagiu. n cazul experilor contabili i contabililor autorizai cu studii superioare, cel puin dou din ase rapoarte se vor referi la activitatea de expertiz contabil i de audit.
25

192. n ce const pregtirea stagiarilor n sistem centralizat? ncepnd cu 1 ianuarie 2004 absolvenii examenului de acces la profesia de expert contabil i contabil autorizat, indiferent de anul absolvirii, care nu figureaz n evidena vreunui tutore de stagiu, au obligaia nscrierii la stagiu n sistem colectiv i participrii la aciunile de pregtire tehnic i deontologic pentru efectuare celor 400 de ore pe an prevzute n Regulamentului privind efectuarea stagiului. Pentru aceasta stagiarul depune la filiala CECCAR de domiciliu o scrisoare de solicitare a nscrierii la sistemul de pregtire a stagiarilor n sistem colectiv. Preedintele Consiliului filialei va confirma nscrierea la stagiu pentru Pregtirea n sistem colectiv trimind stagiartului o scrisoare de confirmare. Obiectul pregtirii n sistem colectiv al stagiarilor l constituie Programul-Cadru, anex la Regulamentului privind efectuarea stagiului. Pentru fiecare categorie de lucrri profesionale stagiarii vor efectua exerciii, lucrri practice i studii de caz, prezentate i corectate de lectori, aprobai de Biroul Permanent al Consiliului Superior, acordnduse, dup caz, calificativul de: insuficient, satisfctor, bine sau foarte bine. Pentru cele 2 zile de pregtire deontologic a stagiarilor n sistem colectiv, se va respecta aceeai tematic utilizat i n cazul stagiarilor formai pe lng un tutore de stagiu. Lucrrile practice elaborate de ctre stagiarii pregtoi n sistem colectiv, n funcie de anul de studiu potrivit Programului-Cadru, se vor prezenta semestrial secretarului filialei CECCAR pentru a fi descrcate n Registrum Matricol. La sfritul perioade de stagiu n sistem colectiv, secretarul filialei ntocmete pentru fiecare stagiar Raportul de stagiu 193. Ce obligaii au filialele Corpului pe linia comunicrii cu membrii? Conducerile filialelor Corpului iau msuri pentru asigurarea pstrrii unor legturi permanente cu membrii n scopul cunoaterii problemelor cu care sunt confruntai i sprijinirii n rezolvarea acestora. Este obligatorie comunicarea prin scrisoare recomandat cu aviz de primire n urmtoarele cazuri: a) Aducerea la cunotiin n termen de 10 zile a promovrii examenului de acces la profesie i invitarea la ntocmirea formalitilor pentru nscrierea la stagiu, b) Toate comunicrile pe perioada efecturii stagiului, conform Regulamentului privind efectuarea stagiului i examenul de
26

aptitudini, n vederea accesului la calitatea de expert contabil sau contabil autorizat, c) Aducerea la cunotiin n termen de 10 zile a promovrii examenului de aptitudini i invitarea la ntocmirea dosarului pentru nscrierea n Tabloul Corpului. Cu aceast ocazie se va transmite i fia personal ce urmeaz s o completeze viitorul membru, d) Transmiterea Declaraiei anuale ce urmeaz a fi completat de membrul Corpului i retransmis la filial pentru nregistrare. n acelai plic este obligatorie aducerea la cunotiina membrului a modului de ndeplinire de ctre filial a aciunilor prervzute n Programul de activitate aprobat de Conferina Naional pentru anul expirat fcndu-se n mod strict i exclusiv referire asupra fiecreia din poziiile i capitolele prevzute n Program. Convocarea la Adunarea General a filialei se face de regul prin fax sau pot dar este obligatorie i transmiterea prin cel puin dou mijloace de informare n mas (radio, TV, ziare locale). Anunurile privind organizarea de cursuri de formare i dezvoltare profesional, oferirea ctre membrii a materialelor documentare existente, orarul consultaiilor i orice alte comunicri de interes pentru membrii se aduc la cunotiina acestora i a persoanelor interesate prin cele mai potrivite mijloace (telefon, fax, e-mail, scrisoare transmis prin pot cu aviz de confirmare a primirii) 194. Care sunt obligaiile de raportare ale membrilor? Membrii corpului au urmtoarele obligaii de raportare: a) La obinerea calitii de expert contabil sau contabil autorizat i nscrierea n tabloul Corpului pentru prima dat, membrul Corpului-persoan fizic va depune, odat cu dosarul prevzut n Regulamentul de organizare i funcionare, i Fia personal. b) Pentru obinerea licenei anuale de exercitare a profesiei conform Normelor privind acordarea vizei anuale membrii Corpului-persoane fizice depun, la termenele i n condiiile stabilite n Norme, Declaraia annual. c) La nscrierea n tabloul Corpului, pentru prima dat, membrii Corpului-persoane juridice vor depune, odat cu dosaru de nscriere, i Fia pentru persoane juridice. d) Annual, la termenele stabilite, membrii Corpului-persoane juridice depun la filiala de care aparin sau la Aparatul central, dup caz, documentul: Declaraia annual.
27

e) Att persoanele fizice ct i persoanele juridice, membre ale Corpului, depun Raportul anual privind auditul de calitate n condiiile i la termenele stabilite n Regulamentul privind auditul de calitate n domeniul serviciilor contabile Membrii corpului sunt deasemenea ncurajai s aduc la cunotina structurilor Corpului orice problem cu care se confrunt n exercitarea profesiei i au dreptul s solicite informaii privind modul n care s-a acionat pentru soluionarea celor sesizate i rezultatele obinute. Membrii nemulumii se pot adresa structurilor ierarhice superioare din cadrul Corpului. 195. Ce este i ce conine Programul naional de formare i dezvoltare profesional continu? Programul naional de formare i dezvoltare profesional continu se adreseaz tuturor membrilor CECCAR i este deschis tururor profesionitilor contabili din economie. Programul-Cadru conine pregtirea profesional continu adresat experilor contabili i contabililor autorizai profesioniti membrii ai CECCAR i a tuturor profesionitilor contabili din economie i pregtirea profesional iniial pentru toate persoanele absolvente ale examenului de acces la profesie n curs de efectuare a stagiului. Programul este structurat pe 8 domenii obligatorii ale activitilor ce constituie preocupri ale profesionitilor contabili: 1) nelegerea i aplicarea Standardelor Internaionale de Contabilitate, 2) Audit financiar, 3) Contabilitatea financiar, 4) Contabilitatea i control de gestiune, 5) Fiscalitate, 6) Evaluare economic i financiar a ntreprinderilor, 7) Piee de capital, 8) Doctrin i deontologie profesional. Pentru fiecare disciplin Programul este structurat pe 3 nivele: iniiere, perfecionare i aprofundare. Pentru perfecionarea i aprofundarea cunotiinelor n domeniile principale prezentate mai sus Programul se poate structura pe un numr de 14 cursuri: 1) Pregtirea declaraiilor financiare, 2) Informaia financiar pentru management, 3) Managementul resurselor umane, 4) Sisteme informatice, 5) Legislaia afacerilor, 6) Impozitarea afacerilor,
28

7) Managementul financiar, 8) Raportarea financiar, 9) Auditul extern i intern, 10) Servicii de audit i de certificare, 11) Managementul informaiei n afaceri, 12) Planificarea i dezvoltarea strategic a afacerilor, 13) Raportarea corporativ avansat, 14) Managementul financiar strategic. 196. Care sunt principalele prevederi ale normelor CECCAR privind nivelul de organizare i desfurare a cursurilor pentru nelegerea i aplicarea IFRS/IAS? Obiectul cursurilor pentru nelegerea i aplicarea IFRS/IAS este sprijinirea procesului de reform n domeniului contabilitii i de integrare a rii n structurile europene. Cursurilor pentru nelegerea i aplicarea IFRS/IAS se organizeaz de CECCAR prin filialele sale sau ale entitii aprobate de Biroul Permanent al Consiliului Superior. Cursurile au la baz manualul intitulat Ghid pentru nelegerea i aplicarea Standardelor Internaionale de Contabilitate, autor Conf. Dr. Adriana Duescu Durata minim a unui curs de nelegere i aplicare a IAS este de 60 ore iar cea a unei zile de curs este de 6 ore. Structura pe module i timpul afectat este urmtoarea: Partea I: Introducere n Stamdardele Internaionale de Contabilitate 6 ore Partea a II-a: Cadrul general de ntocmire i prezntare a situaiilor financiare 12 ore Partea a III-a: Ciclul investiional al ntreprinderilor n lumina Standardelor Internaionale de Contabilitate 12 ore Partea a IV-a: Ciclul de exploatare al ntreprinderii n viziunea Standardelor Internaionale de Contabilitate 16 ore Partea a V-a: Ciclul de finanare al ntreprinderii n contextul Standardelor Internaionale de Contabilitate 14 ore Lista lectorilor CECCAR ce urmeaz s susin cursul de nelegere i aplicare a Standardelor Internaionale de Contabilitate va fi cunoscut de toate structurile Corpului i devine obligatorie pentru toi organizatorii de cursuri sub egida CECCAR. Filialele organizatoare au obligaia de a respecta lista aprobat a lectorilor. Folosirea altor lectori care nu sunt cuprini n list este interzis. Un curs va fi predat de o echip de 3-5 lectori i numai n mod excepional de 2 lectori. Pot participa la cursurile organizate de Corp potrivit normelor CRCCAR:
29

o Membrii corpului o Persoane cu pregtire economic din societile comerciale, regii autonome,companii naionale, administraie, nvmnt etc. o Cadre de conducere din ntreprinderi, administraie i alte entiti economice i sociale. Obligaiile organizatorilor de cursuri: o S transmit Departamentului de Pregtire i Dezvoltare Profesional a Membrilor i Organizarea Stagiului, pn la data de 25 decembrie a fiecrui an, programul annual defalcat pe luni al cursurilor de nelegere i aplicare a IAS pentru anul urmtor, o S respecte normele elaborate de Corp referitoare la organizarea i desfurarea cursurilor, o S mediatizeze pe plan local msurile luate de Corp pentru nelegerea i aplicarea IAS o S transmit Departamentului de Pregtire i Dezvoltare Profesional a Membrilor i Organizarea Stagiului, pn la data de 15 a lunii urmtoare, situaia cursurilor care au fost organizate. 199. Ce intelegeti prin integritate? Un contabil profesionist trebuie s fie DREPT, SINCER si CORECT in realizarea sarcinilor profesionale. 200. Ce intelegeti prin obiectivitate? Obiectivitatea presupune c profesionistul contabil trebuie s fie impartial, far prejudecati, sa nu se afle in situatii de incompatibilitate, de conflict de interese sau alte asemenea, de natur a determina un tert sa puna la indoial obiectivitatea acestuia. 201. Ce intelegeti prin competenta profesionala? Competenta profesionala are dou componente de baz: obtinerea; mentinerea. Competenta profesionala presupune ca profesionistul contabil trebuie sa furnizeze servicii profesiona1e cu competenta, grija si srguinta si este obligat sa mentina in permanenta un nivel de cunostinte si de competen profesional care s justifice asteptari1e unui client sau ale angajatorului;
30

aceasta presupune ca el sa fie la curent cu ultimele evolutii si noutati din practica profesionala, din legislatie si tehnici de lucru. Dobndirea cere: inalt standard de pregatire general, urmat de una specifica; practica si examinare in subiecte profesionale semnificative; perioada de practica in domeniu. Mentinerea cere: cunoasterea continua a evo1utii1or in profesia contabila (la nivel national si international in contabilitate, audit si alte reglementari statutare si cerinte relevante); adoptarea unui program care sa garanteze un control de calitate in indeplinirea sarcinilor profesionale, in conformitate cu normele nationale si intemationale. COMPETENTELE PROFESIONALE (comentariu): o Un profesionist contabil salariat care lucreaza in industrie, comert, sectorul public sau in sistemul educational poate fi solicitat pentru rezolvarea unor atributii importante pentru care nu are formatia sau sau experiena necesar. o In asemenea situatii nu trebuie sa-si induca in eroare angajatorul cu privire la nivelul real al competentelor sale, cerand consultanta sau asistenta unui specialist. 202. Ce intelegeti prin independenta? Independenta reprezinta un ansamblu de mijloace prin care expertul contabil demonstreaza publicului ca isi poate exercita misiunea (serviciul profesional) intr-o maniera obiectiva si corecta. 206. Independenta absoluta si independenta relativa a expertului contabil. Componentele independentei: 1. Independenta de spirit (in gndire): Stare de gndire care permite oferirea unei opinii, a unui serviciu profesional far s fie afectat judecata profesionala; Ea presupune integritate si obiectivitate. 2. Independenta in aparent: reprezinta capacitatea de a demonstra c riscurile la adresa independentei de spirit au fost limitate sau eliminate, astfel incat o terta persoana sa nu puna la indoiala obiectivitatea profesionistului contabil; este componenta fundamentala a independentei. Un functionar public nu poate fi niciodata independent. Activitatea de expert contabil este incompatibil cu orice alta activitate curent.

31

Cerintele de independenta se aplica tuturor profesionisti1or contabili cu practica liberal, cu deosebire auditorilor statutari si tuturor persoanelor care sunt in masur de a influenta lucrrile profesionistului contabil. 207. Ce se intelege prin competenta expertului contabil? Competenta profesionala are dou componente de baz: obtinerea; mentinerea. Competenta profesionala presupune ca profesionistul contabil trebuie sa furnizeze servicii profesiona1e cu competenta, grija si srguinta si este obligat sa mentina in permanenta un nivel de cunostinte si de competen profesional care s justifice asteptari1e unui client sau ale angajatorului; aceasta presupune ca el sa fie la curent cu ultimele evolutii si noutati din practica profesionala, din legislatie si tehnici de lucru. Dobndirea cere: inalt standard de pregatire general, urmat de una specifica; practica si examinare in subiecte profesionale semnificative; perioada de practica in domeniu. Mentinerea cere: cunoasterea continua a evo1utii1or in profesia contabila (la nivel national si international in contabilitate, audit si alte reglementari statutare si cerinte relevante); adoptarea unui program care sa garanteze un control de calitate in indeplinirea sarcinilor profesionale, in conformitate cu normele nationale si intemationale. COMPETENTELE PROFESIONALE (comentariu): o Un profesionist contabil salariat care lucreaza in industrie, comert, sectorul public sau in sistemul educational poate fi solicitat pentru rezolvarea unor atributii importante pentru care nu are formatia sau sau experiena necesar. o In asemenea situatii nu trebuie sa-si induca in eroare angajatorul cu privire la nivelul real al competentelor sale, cerand consultanta sau asistenta unui specialist. 208. Ce se intelege prin calitatea expertizelor contabile?

32