Codul Muncii

Codul Muncii
Legea 53/2003 MO 72/2003
TITLUL I Dispoziii generale CAPITOLUL I Domeniul de aplicare Art. 1. - (1) Prezentul cod reglementeaz domeniul raporturilor de munc ! modul "n care se e#ectueaz controlul aplic rii reglement rilor din domeniul raporturilor de munc ! precum $i %urisdicia muncii& (2) Prezentul cod se aplic $i raporturilor de munc reglementate prin legi speciale! numai "n m sura "n care acestea nu conin dispoziii speci#ice derogatorii& Art. 2. - Dispoziiile cuprinse "n prezentul cod se aplic ' a) cet enilor rom(ni "ncadrai cu contract indi)idual de munc ! care presteaz munc "n *om(nia+ b) cet enilor rom(ni "ncadrai cu contract indi)idual de munc $i care presteaz acti)itatea "n str in tate! "n ,aza unor contracte "nc-eiate cu un anga%ator rom(n! cu e.cepia cazului "n care legislaia statului pe al c rui teritoriu se e.ecut contractul indi)idual de munc este mai #a)ora,il + c) cet enilor str ini sau apatrizi "ncadrai cu contract indi)idual de munc ! care presteaz munc pentru un anga%ator rom(n pe teritoriul *om(niei+ d) persoanelor care au do,(ndit statutul de re#ugiat $i se "ncadreaz cu contract indi)idual de munc pe teritoriul *om(niei! "n condiiile legii+ e) ucenicilor care presteaz munc "n ,aza unui contract de ucenicie la locul de munc + f) anga%atorilor! persoane #izice $i %uridice+ g) organizaiilor sindicale $i patronale& CAPITOLUL II Principii #undamentale Art. 3. - (1) Li,ertatea muncii este garantat prin /onstituie& Dreptul la munc nu poate #i "ngr dit& (2) Orice persoan este li,er "n alegerea locului de munc $i a pro#esiei! meseriei sau acti)it ii pe care urmeaz s o presteze& (3) 0imeni nu poate #i o,ligat s munceasc sau s nu munceasc "ntr-un anumit loc de munc ori "ntr-o anumit pro#esie! oricare ar #i acestea& (4) Orice contract de munc "nc-eiat cu nerespectarea dispoziiilor alin& 123-133 este nul de drept& Art. 4. - (1) Munca #orat este interzis & (2) 4ermenul munc #orat desemneaz orice munc sau ser)iciu impus unei persoane su, ameninare ori pentru care persoana nu $i-a e.primat consim m(ntul "n mod li,er& (3) 0u constituie munc #orat munca sau acti)itatea impus de autorit ile pu,lice' a) "n temeiul legii pri)ind ser)iciul militar o,ligatoriu553+ 66666666666
**) A se vedea Legea nr. 395/2005 privind suspendarea pe timp de pace a serviciului militar obligatoriu i trecerea la serviciul militar pe baz de voluntariat, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea , nr! "!"## din $% decembrie $%%#, cu modificrile ulterioare!
b) pentru "ndeplinirea o,ligaiilor ci)ice sta,ilite prin lege+
Postat pe 777&ca,inete.pert&ro
c) "n ,aza unei -ot r(ri %udec tore$ti de condamnare! r mas de#initi) ! "n condiiile legii+ d) "n caz de #or ma%or ! respecti) "n caz de r z,oi! catastro#e sau pericol de catastro#e precum' incendii! inundaii! cutremure! epidemii sau epizootii )iolente! in)azii de animale sau insecte $i! "n general! "n toate circumstanele care pun "n pericol )iaa sau condiiile normale de e.isten ale ansam,lului populaiei ori ale unei p ri a acesteia& Art. . - (1) 8n cadrul relaiilor de munc #uncioneaz principiul egalit ii de tratament #a de toi salariaii $i anga%atorii& (2) Orice discriminare direct sau indirect #a de un salariat! ,azat pe criterii de se.! orientare se.ual ! caracteristici genetice! )(rst ! apartenen naional ! ras ! culoare! etnie! religie! opiune politic ! origine social ! -andicap! situaie sau responsa,ilitate #amilial ! apartenen ori acti)itate sindical ! este interzis & (3) /onstituie discriminare direct actele $i #aptele de e.cludere! deose,ire! restricie sau pre#erin ! "ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile pre) zute la alin& 123! care au ca scop sau ca e#ect neacordarea! restr(ngerea ori "nl turarea recunoa$terii! #olosinei sau e.ercit rii drepturilor pre) zute "n legislaia muncii& (4) /onstituie discriminare indirect actele $i #aptele "ntemeiate "n mod aparent pe alte criterii dec(t cele pre) zute la alin& 123! dar care produc e#ectele unei discrimin ri directe& Art. !. - (1) Orice salariat care presteaz o munc ,ene#iciaz de condiii de munc adec)ate acti)it ii des# $urate! de protecie social ! de securitate $i s n tate "n munc ! precum $i de respectarea demnit ii $i a con$tiinei sale! # r nicio discriminare& (2) 4uturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la negocieri colecti)e! dreptul la protecia datelor cu caracter personal! precum $i dreptul la protecie "mpotri)a concedierilor nelegale& (3) Pentru munca egal sau de )aloare egal este interzis orice discriminare ,azat pe criteriul de se. cu pri)ire la toate elementele $i condiiile de remunerare& Art. ". - 9alariaii $i anga%atorii se pot asocia li,er pentru ap rarea drepturilor $i promo)area intereselor lor pro#esionale! economice $i sociale& Art. #. - (1) *elaiile de munc se ,azeaz pe principiul consensualit ii $i al ,unei-credine& (2) Pentru ,una des# $urare a relaiilor de munc ! participanii la raporturile de munc se )or in#orma $i se )or consulta reciproc! "n condiiile legii $i ale contractelor colecti)e de munc & Art. $. - /et enii rom(ni sunt li,eri s se "ncadreze "n munc "n statele mem,re ale :niunii ;uropene! precum $i "n oricare alt stat! cu respectarea normelor dreptului internaional al muncii $i a tratatelor ,ilaterale la care *om(nia este parte&
TITLUL II /ontractul indi)idual de munc CAPITOLUL I 8nc-eierea contractului indi)idual de munc Art. 1%. - /ontractul indi)idual de munc este contractul "n temeiul c ruia o persoan #izic ! denumit salariat! se o,lig s presteze munca pentru $i su, autoritatea unui anga%ator! persoan #izic sau %uridic ! "n sc-im,ul unei remuneraii denumite salariu& Art. 11. - /lauzele contractului indi)idual de munc nu pot conine pre)ederi contrare sau drepturi su, ni)elul minim sta,ilit prin acte normati)e ori prin contracte colecti)e de munc & Art. 12. - (1) /ontractul indi)idual de munc se "nc-eie pe durat nedeterminat & (2) Prin e.cepie! contractul indi)idual de munc se poate "nc-eia $i pe durat determinat ! "n condiiile e.pres pre) zute de lege& Art. 13. - (1) Persoana #izic do,(nde$te capacitate de munc la "mplinirea )(rstei de 2< ani&
(2) Persoana #izic poate "nc-eia un contract de munc "n calitate de salariat $i la "mplinirea )(rstei de 25 ani! cu acordul p rinilor sau al reprezentanilor legali! pentru acti)it i potri)ite cu dez)oltarea #izic ! aptitudinile $i cuno$tinele sale! dac ast#el nu "i sunt periclitate s n tatea! dez)oltarea $i preg tirea pro#esional & (3) 8ncadrarea "n munc a persoanelor su, )(rsta de 25 ani este interzis & (4) 8ncadrarea "n munc a persoanelor puse su, interdicie %udec toreasc este interzis & ( ) 8ncadrarea "n munc "n locuri de munc grele! ) t m toare sau periculoase se poate #ace dup "mplinirea )(rstei de 2= ani+ aceste locuri de munc se sta,ilesc prin -ot r(re a >u)ernului& Art. 14. - (1) 8n sensul prezentului cod! prin anga%ator se "nelege persoana #izic sau %uridic ce poate! potri)it legii! s anga%eze #or de munc pe ,az de contract indi)idual de munc & (2) Persoana %uridic poate "nc-eia contracte indi)iduale de munc ! "n calitate de anga%ator! din momentul do,(ndirii personalit ii %uridice& (3) Persoana #izic do,(nde$te capacitatea de a "nc-eia contracte indi)iduale de munc "n calitate de anga%ator! din momentul do,(ndirii capacit ii depline de e.erciiu& Art. 1 . - ;ste interzis ! su, sanciunea nulit ii a,solute! "nc-eierea unui contract indi)idual de munc "n scopul prest rii unei munci sau a unei acti)it i ilicite ori imorale& Art. 1!. - (1) /ontractul indi)idual de munc se "nc-eie "n ,aza consim m(ntului p rilor! "n #orm scris ! "n lim,a rom(n & O,ligaia de "nc-eiere a contractului indi)idual de munc "n #orm scris re)ine anga%atorului& ?orma scris este o,ligatorie pentru "nc-eierea )ala,il a contractului& (2) @nterior "nceperii acti)it ii! contractul indi)idual de munc se "nregistreaz "n registrul general de e)iden a salariailor! care se transmite inspectoratului teritorial de munc & (3) @nga%atorul este o,ligat ca! anterior "nceperii acti)it ii! s "nm(neze salariatului un e.emplar din contractul indi)idual de munc & (4) Munca prestat "n temeiul unui contract indi)idual de munc constituie )ec-ime "n munc & Art. 1". - (1) @nterior "nc-eierii sau modi#ic rii contractului indi)idual de munc ! anga%atorul are o,ligaia de a in#orma persoana selectat "n )ederea anga% rii ori! dup caz! salariatul! cu pri)ire la clauzele eseniale pe care intenioneaz s le "nscrie "n contract sau s le modi#ice& (2) O,ligaia de in#ormare a persoanei selectate "n )ederea anga% rii sau a salariatului se consider "ndeplinit de c tre anga%ator la momentul semn rii contractului indi)idual de munc sau a actului adiional! dup caz& (3) Persoana selectat "n )ederea anga% rii ori salariatul! dup caz! )a #i in#ormat cu pri)ire la cel puin urm toarele elemente' a) identitatea p rilor+ b) locul de munc sau! "n lipsa unui loc de munc #i.! posi,ilitatea ca salariatul s munceasc "n di)erse locuri+ c) sediul sau! dup caz! domiciliul anga%atorului+ d) #uncia/ocupaia con#orm speci#icaiei /lasi#ic rii ocupaiilor din *om(nia sau altor acte normati)e! precum $i #i$a postului! cu speci#icarea atri,uiilor postului+ e) criteriile de e)aluare a acti)it ii pro#esionale a salariatului aplica,ile la ni)elul anga%atorului+ f) riscurile speci#ice postului+ g) data de la care contractul urmeaz s "$i produc e#ectele+ &) "n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar ! durata acestora+ i) durata concediului de odi-n la care salariatul are dreptul+ ') condiiile de acordare a prea)izului de c tre p rile contractante $i durata acestuia+ () salariul de ,az ! alte elemente constituti)e ale )eniturilor salariale! precum $i periodicitatea pl ii salariului la care salariatul are dreptul+ l) durata normal a muncii! e.primat "n ore/zi $i ore/s pt m(n +
)) indicarea contractului colecti) de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului+ n) durata perioadei de pro, & (4) ;lementele din in#ormarea pre) zut la alin& 133 tre,uie s se reg seasc $i "n coninutul contractului indi)idual de munc & ( ) Orice modi#icare a unuia dintre elementele pre) zute la alin& 133 "n timpul e.ecut rii contractului indi)idual de munc impune "nc-eierea unui act adiional la contract! "ntr-un termen de 20 de zile lucr toare de la data apariiei modi#ic rii! cu e.cepia situaiilor "n care o asemenea modi#icare este pre) zut "n mod e.pres de lege& (!) La negocierea! "nc-eierea sau modi#icarea contractului indi)idual de munc ! oricare dintre p ri poate #i asistat de teri! con#orm propriei opiuni! cu respectarea pre)ederilor alin& 173& (") /u pri)ire la in#ormaiile #urnizate salariatului! preala,il "nc-eierii contractului indi)idual de munc ! "ntre p ri poate inter)eni un contract de con#idenialitate& Art. 1#. - (1) 8n cazul "n care persoana selectat "n )ederea anga% rii ori salariatul! dup caz! urmeaz s "$i des# $oare acti)itatea "n str in tate! anga%atorul are o,ligaia de a-i comunica "n timp util! "nainte de plecare! in#ormaiile pre) zute la art& 27 alin& 133! precum $i in#ormaii re#eritoare la' a) durata perioadei de munc ce urmeaz s #ie prestat "n str in tate+ b) moneda "n care )or #i pl tite drepturile salariale! precum $i modalit ile de plat + c) prestaiile "n ,ani $i/sau "n natur a#erente des# $ur rii acti)it ii "n str in tate+ d) condiiile de clim + e) reglement rile principale din legislaia muncii din acea ar + f) o,iceiurile locului a c ror nerespectare i-ar pune "n pericol )iaa! li,ertatea sau sigurana personal + g) condiiile de repatriere a lucr torului! dup caz& (2) An#ormaiile pre) zute la alin& 123 lit& a3! ,3 $i c3 tre,uie s se reg seasc $i "n coninutul contractului indi)idual de munc & (3) Dispoziiile alin& 123 se completeaz prin legi speciale care reglementeaz condiiile speci#ice de munc "n str in tate& Art. 1$. - 8n situaia "n care anga%atorul nu "$i e.ecut o,ligaia de in#ormare pre) zut la art& 27 $i 2=! persoana selectat "n )ederea anga% rii ori salariatul! dup caz! are dreptul s sesizeze! "n termen de 30 de zile de la data ne"ndeplinirii acestei o,ligaii! instana %udec toreasc competent $i s solicite desp gu,iri corespunz toare pre%udiciului pe care l-a su#erit ca urmare a nee.ecut rii de c tre anga%ator a o,ligaiei de in#ormare& Art. 2%. - (1) 8n a#ara clauzelor eseniale pre) zute la art& 27! "ntre p ri pot #i negociate $i cuprinse "n contractul indi)idual de munc $i alte clauze speci#ice& (2) 9unt considerate clauze speci#ice! # r ca enumerarea s #ie limitati) ' a) clauza cu pri)ire la #ormarea pro#esional + b) clauza de neconcuren + c) clauza de mo,ilitate+ d) clauza de con#idenialitate& Art. 21. - (1) La "nc-eierea contractului indi)idual de munc sau pe parcursul e.ecut rii acestuia! p rile pot negocia $i cuprinde "n contract o clauz de neconcuren prin care salariatul s #ie o,ligat ca dup "ncetarea contractului s nu presteze! "n interes propriu sau al unui ter! o acti)itate care se a#l "n concuren cu cea prestat la anga%atorul s u! "n sc-im,ul unei indemnizaii de neconcuren lunare pe care anga%atorul se o,lig s o pl teasc pe toat perioada de neconcuren & (2) /lauza de neconcuren "$i produce e#ectele numai dac "n cuprinsul contractului indi)idual de munc sunt pre) zute "n mod concret acti)it ile ce sunt interzise salariatului la data "ncet rii contractului! cuantumul indemnizaiei de neconcuren lunare! perioada pentru care "$i produce e#ectele clauza de neconcuren ! terii "n #a)oarea c rora se interzice prestarea acti)it ii! precum $i aria geogra#ic unde salariatul poate #i "n real competiie cu anga%atorul&
(3) Andemnizaia de neconcuren lunar datorat salariatului nu este de natur salarial ! se negociaz $i este de cel puin 50B din media )eniturilor salariale ,rute ale salariatului din ultimele < luni anterioare datei "ncet rii contractului indi)idual de munc sau! "n cazul "n care durata contractului indi)idual de munc a #ost mai mic de < luni! din media )eniturilor salariale lunare ,rute cu)enite acestuia pe durata contractului& (4) Andemnizaia de neconcuren reprezint o c-eltuial e#ectuat de anga%ator! este deducti,il la calculul pro#itului impoza,il $i se impoziteaz la persoana #izic ,ene#iciar ! potri)it legii& Art. 22. - (1) /lauza de neconcuren "$i poate produce e#ectele pentru o perioad de ma.imum 2 ani de la data "ncet rii contractului indi)idual de munc & (2) Pre)ederile alin& 123 nu sunt aplica,ile "n cazurile "n care "ncetarea contractului indi)idual de munc s-a produs de drept! cu e.cepia cazurilor pre) zute la art& 5< alin& 123 lit& c3! e3! #3! g3 $i i3! ori a inter)enit din iniiati)a anga%atorului pentru moti)e care nu in de persoana salariatului& Art. 23. - (1) /lauza de neconcuren nu poate a)ea ca e#ect interzicerea "n mod a,solut a e.ercit rii pro#esiei salariatului sau a specializ rii pe care o deine& (2) La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de munc instana competent poate diminua e#ectele clauzei de neconcuren & Art. 24. - 8n cazul nerespect rii! cu )ino) ie! a clauzei de neconcuren salariatul poate #i o,ligat la restituirea indemnizaiei $i! dup caz! la daune-interese corespunz toare pre%udiciului pe care l-a produs anga%atorului& Art. 2 . - (1) Prin clauza de mo,ilitate p rile "n contractul indi)idual de munc sta,ilesc c ! "n considerarea speci#icului muncii! e.ecutarea o,ligaiilor de ser)iciu de c tre salariat nu se realizeaz "ntr-un loc sta,il de munc & 8n acest caz salariatul ,ene#iciaz de prestaii suplimentare "n ,ani sau "n natur & (2) /uantumul prestaiilor suplimentare "n ,ani sau modalit ile prestaiilor suplimentare "n natur sunt speci#icate "n contractul indi)idual de munc & Art. 2!. - (1) Prin clauza de con#idenialitate p rile con)in ca! pe toat durata contractului indi)idual de munc $i dup "ncetarea acestuia! s nu transmit date sau in#ormaii de care au luat cuno$tin "n timpul e.ecut rii contractului! "n condiiile sta,ilite "n regulamentele interne! "n contractele colecti)e de munc sau "n contractele indi)iduale de munc & (2) 0erespectarea acestei clauze de c tre oricare dintre p ri atrage o,ligarea celui "n culp la plata de daune-interese& Art. 2". - (1) O persoan poate #i anga%at "n munc numai "n ,aza unui certi#icat medical! care constat #aptul c cel "n cauz este apt pentru prestarea acelei munci& (2) 0erespectarea pre)ederilor alin& 123 atrage nulitatea contractului indi)idual de munc & (3) /ompetena $i procedura de eli,erare a certi#icatului medical! precum $i sanciunile aplica,ile anga%atorului "n cazul anga% rii sau sc-im, rii locului ori #elului muncii # r certi#icat medical sunt sta,ilite prin legi speciale& (4) 9olicitarea! la anga%are! a testelor de gra)iditate este interzis & ( ) La anga%area "n domeniile s n tate! alimentaie pu,lic ! educaie $i "n alte domenii sta,ilite prin acte normati)e se pot solicita $i teste medicale speci#ice& Art. 2#. - /erti#icatul medical este o,ligatoriu $i "n urm toarele situaii' a) la re"nceperea acti)it ii dup o "ntrerupere mai mare de < luni! pentru locurile de munc a)(nd e.punere la #actori noci)i pro#esionali! $i de un an! "n celelalte situaii+ b) "n cazul deta$ rii sau trecerii "n alt loc de munc ori "n alt acti)itate! dac se sc-im, condiiile de munc + c) la "nceperea misiunii! "n cazul salariailor "ncadrai cu contract de munc temporar + d) "n cazul ucenicilor! practicanilor! ele)ilor $i studenilor! "n situaia "n care urmeaz s #ie instruii pe meserii $i pro#esii! precum $i "n situaia sc-im, rii meseriei pe parcursul instruirii+ e) periodic! "n cazul celor care lucreaz "n condiii de e.punere la #actori noci)i pro#esionali! potri)it reglement rilor Ministerului 9 n t ii+
f) periodic! "n cazul celor care des# $oar acti)it i cu risc de transmitere a unor ,oli $i care lucreaz "n sectorul alimentar! zoote-nic! la instalaiile de apro)izionare cu ap pota,il ! "n colecti)it i de copii! "n unit i sanitare! potri)it reglement rilor Ministerului 9 n t ii+ g) periodic! "n cazul celor care lucreaz "n unit i # r #actori de risc! prin e.amene medicale di#ereniate "n #uncie de )(rst ! se. $i stare de s n tate! potri)it reglement rilor din contractele colecti)e de munc & Art. 2$. - (1) /ontractul indi)idual de munc se "nc-eie dup )eri#icarea preala,il a aptitudinilor pro#esionale $i personale ale persoanei care solicit anga%area& (2) Modalit ile "n care urmeaz s se realizeze )eri#icarea pre) zut la alin& 123 sunt sta,ilite "n contractul colecti) de munc aplica,il! "n statutul de personal - pro#esional sau disciplinar - $i "n regulamentul intern! "n m sura "n care legea nu dispune alt#el& (3) An#ormaiile cerute! su, orice #orm ! de c tre anga%ator persoanei care solicit anga%area cu ocazia )eri#ic rii preala,ile a aptitudinilor nu pot a)ea un alt scop dec(t acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respecti)! precum $i aptitudinile pro#esionale& (4) @nga%atorul poate cere in#ormaii "n leg tur cu persoana care solicit anga%area de la #o$tii s i anga%atori! dar numai cu pri)ire la acti)it ile "ndeplinite $i la durata anga% rii $i numai cu "ncuno$tinarea preala,il a celui "n cauz & Art. 3%. - (1) 8ncadrarea salariailor la instituiile $i autorit ile pu,lice $i la alte unit i ,ugetare se #ace numai prin concurs sau e.amen! dup caz& (2) Posturile )acante e.istente "n statul de #uncii )or #i scoase la concurs! "n raport cu necesit ile #iec rei unit i pre) zute la alin& 123& (3) 8n cazul "n care la concursul organizat "n )ederea ocup rii unui post )acant nu s-au prezentat mai muli candidai! "ncadrarea "n munc se #ace prin e.amen& (4) /ondiiile de organizare $i modul de des# $urare a concursului/e.amenului se sta,ilesc prin regulament apro,at prin -ot r(re a >u)ernului& Art. 31. - (1) Pentru )eri#icarea aptitudinilor salariatului! la "nc-eierea contractului indi)idual de munc se poate sta,ili o perioad de pro, de cel mult C0 de zile calendaristice pentru #unciile de e.ecuie $i de cel mult 220 de zile calendaristice pentru #unciile de conducere& (2) Deri#icarea aptitudinilor pro#esionale la "ncadrarea persoanelor cu -andicap se realizeaz e.clusi) prin modalitatea perioadei de pro, de ma.imum 30 de zile calendaristice& (3) Pe durata sau la s#(r$itul perioadei de pro, ! contractul indi)idual de munc poate "nceta e.clusi) printr-o noti#icare scris ! # r prea)iz! la iniiati)a oric reia dintre p ri! # r a #i necesar moti)area acesteia& (4) Pe durata perioadei de pro, salariatul ,ene#iciaz de toate drepturile $i are toate o,ligaiile pre) zute "n legislaia muncii! "n contractul colecti) de munc aplica,il! "n regulamentul intern! precum $i "n contractul indi)idual de munc & ( ) Pentru a,sol)enii instituiilor de "n) m(nt superior! primele < luni dup de,utul "n pro#esie se consider perioad de stagiu& ?ac e.cepie acele pro#esii "n care stagiatura este reglementat prin legi speciale& La s#(r$itul perioadei de stagiu! anga%atorul eli,ereaz o,ligatoriu o ade)erin ! care este )izat de inspectoratul teritorial de munc "n a c rui raz teritorial de competen acesta "$i are sediul& (!) Modalitatea de e#ectuare a stagiului pre) zut la alin& 153 se reglementeaz prin lege special & Art. 32. - (1) Pe durata e.ecut rii unui contract indi)idual de munc nu poate #i sta,ilit dec(t o singur perioad de pro, & (2) Prin e.cepie! salariatul poate #i supus la o nou perioad de pro, "n situaia "n care acesta de,uteaz la acela$i anga%ator "ntr-o nou #uncie sau pro#esie ori urmeaz s presteze acti)itatea "ntr-un loc de munc cu condiii grele! ) t m toare sau periculoase& (3) Perioada de pro, constituie )ec-ime "n munc & Art. 33. - Perioada "n care se pot #ace anga% ri succesi)e de pro, ale mai multor persoane pentru acela$i post este de ma.imum 22 luni& Art. 34. - (1) ?iecare anga%ator are o,ligaia de a "n#iina un registru general de e)iden a salariailor&
(2) *egistrul general de e)iden a salariailor se )a "nregistra "n preala,il la autoritatea pu,lic competent ! potri)it legii! "n a c rei raz teritorial se a#l domiciliul! respecti) sediul anga%atorului! dat de la care de)ine document o#icial& (3) *egistrul general de e)iden a salariailor se completeaz $i se transmite inspectoratului teritorial de munc "n ordinea anga% rii $i cuprinde elementele de identi#icare ale tuturor salariailor! data anga% rii! #uncia/ocupaia con#orm speci#icaiei /lasi#ic rii ocupaiilor din *om(nia sau altor acte normati)e! tipul contractului indi)idual de munc ! salariul! sporurile $i cuantumul acestora! perioada $i cauzele de suspendare a contractului indi)idual de munc ! perioada deta$ rii $i data "ncet rii contractului indi)idual de munc & (4) *egistrul general de e)iden a salariailor este p strat la domiciliul! respecti) sediul anga%atorului! urm(nd s #ie pus la dispoziie inspectorului de munc sau oric rei alte autorit i care "l solicit ! "n condiiile legii& ( ) La solicitarea salariatului sau a unui #ost salariat! anga%atorul este o,ligat s eli,ereze un document care s ateste acti)itatea des# $urat de acesta! durata acti)it ii! salariul! )ec-imea "n munc ! "n meserie $i "n specialitate& (!) 8n cazul "ncet rii acti)it ii anga%atorului! registrul general de e)iden a salariailor se depune la autoritatea pu,lic competent ! potri)it legii! "n a c rei raz teritorial se a#l sediul sau domiciliul anga%atorului! dup caz& (") Metodologia de "ntocmire a registrului general de e)iden a salariailor! "nregistr rile care se e#ectueaz ! precum $i orice alte elemente "n leg tur cu "ntocmirea acestora se sta,ilesc prin -ot r(re a >u)ernului&
66666666666 Pus "n aplicare prin Eot r(re nr. %%*2%11 "ncep(nd cu 02&0=&2022&
Art. 3 . - (1) Orice salariat are dreptul de a munci la anga%atori di#erii sau la acela$i anga%ator! "n ,aza unor contracte indi)iduale de munc ! ,ene#iciind de salariul corespunz tor pentru #iecare dintre acestea& (2) ?ac e.cepie de la pre)ederile alin& 123 situaiile "n care prin lege sunt pre) zute incompati,ilit i pentru cumulul unor #uncii& Art. 3!. - /et enii str ini $i apatrizii pot #i anga%ai prin contract indi)idual de munc "n ,aza autorizaiei de munc sau a permisului de $edere "n scop de munc ! eli,erat /eli,erat potri)it legii& CAPITOLUL II ;.ecutarea contractului indi)idual de munc Art. 3". - Drepturile $i o,ligaiile pri)ind relaiile de munc dintre anga%ator $i salariat se sta,ilesc potri)it legii! prin negociere! "n cadrul contractelor colecti)e de munc $i al contractelor indi)iduale de munc & Art. 3#. - 9alariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege& Orice tranzacie prin care se urm re$te renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor drepturi este lo)it de nulitate& Art. 3$. - (1) 9alariatul are! "n principal! urm toarele drepturi' a) dreptul la salarizare pentru munca depus + b) dreptul la repaus zilnic $i s pt m(nal+ c) dreptul la concediu de odi-n anual+ d) dreptul la egalitate de $anse $i de tratament+ e) dreptul la demnitate "n munc + f) dreptul la securitate $i s n tate "n munc + g) dreptul la acces la #ormarea pro#esional + &) dreptul la in#ormare $i consultare+ i) dreptul de a lua parte la determinarea $i ameliorarea condiiilor de munc $i a mediului de munc + ') dreptul la protecie "n caz de concediere+ () dreptul la negociere colecti) $i indi)idual +
l) dreptul de a participa la aciuni colecti)e+ )) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat+ n) alte drepturi pre) zute de lege sau de contractele colecti)e de munc aplica,ile& (2) 9alariatului "i re)in! "n principal! urm toarele o,ligaii' a) o,ligaia de a realiza norma de munc sau! dup caz! de a "ndeplini atri,uiile ce "i re)in con#orm #i$ei postului+ b) o,ligaia de a respecta disciplina muncii+ c) o,ligaia de a respecta pre)ederile cuprinse "n regulamentul intern! "n contractul colecti) de munc aplica,il! precum $i "n contractul indi)idual de munc + d) o,ligaia de #idelitate #a de anga%ator "n e.ecutarea atri,uiilor de ser)iciu+ e) o,ligaia de a respecta m surile de securitate $i s n tate a muncii "n unitate+ f) o,ligaia de a respecta secretul de ser)iciu+ g) alte o,ligaii pre) zute de lege sau de contractele colecti)e de munc aplica,ile& Art. 4%. - (1) @nga%atorul are! "n principal! urm toarele drepturi' a) s sta,ileasc organizarea $i #uncionarea unit ii+ b) s sta,ileasc atri,uiile corespunz toare #iec rui salariat! "n condiiile legii+ c) s dea dispoziii cu caracter o,ligatoriu pentru salariat! su, rezer)a legalit ii lor+ d) s e.ercite controlul asupra modului de "ndeplinire a sarcinilor de ser)iciu+ e) s constate s )(r$irea a,aterilor disciplinare $i s aplice sanciunile corespunz toare! potri)it legii! contractului colecti) de munc aplica,il $i regulamentului intern+ f) s sta,ileasc o,iecti)ele de per#orman indi)idual ! precum $i criteriile de e)aluare a realiz rii acestora& (2) @nga%atorului "i re)in! "n principal! urm toarele o,ligaii' a) s in#ormeze salariaii asupra condiiilor de munc $i asupra elementelor care pri)esc des# $urarea relaiilor de munc + b) s asigure permanent condiiile te-nice $i organizatorice a)ute "n )edere la ela,orarea normelor de munc $i condiiile corespunz toare de munc + c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege! din contractul colecti) de munc aplica,il $i din contractele indi)iduale de munc + d) s comunice periodic salariailor situaia economic $i #inanciar a unit ii! cu e.cepia in#ormaiilor sensi,ile sau secrete! care! prin di)ulgare! sunt de natur s pre%udicieze acti)itatea unit ii& Periodicitatea comunic rilor se sta,ile$te prin negociere "n contractul colecti) de munc aplica,il+ e) s se consulte cu sindicatul sau! dup caz! cu reprezentanii salariailor "n pri)ina deciziilor suscepti,ile s a#ecteze su,stanial drepturile $i interesele acestora+ f) s pl teasc toate contri,uiile $i impozitele a#late "n sarcina sa! precum $i s rein $i s )ireze contri,uiile $i impozitele datorate de salariai! "n condiiile legii+ g) s "n#iineze registrul general de e)iden a salariailor $i s opereze "nregistr rile pre) zute de lege+ &) s eli,ereze! la cerere! toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului+ i) s asigure con#idenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor& CAPITOLUL III Modi#icarea contractului indi)idual de munc Art. 41. - (1) /ontractul indi)idual de munc poate #i modi#icat numai prin acordul p rilor& (2) /u titlu de e.cepie! modi#icarea unilateral a contractului indi)idual de munc este posi,il numai "n cazurile $i "n condiiile pre) zute de prezentul cod& (3) Modi#icarea contractului indi)idual de munc se re#er la oricare dintre urm toarele elemente' a) durata contractului+ b) locul muncii+ c) #elul muncii+
d) condiiile de munc + e) salariul+ f) timpul de munc $i timpul de odi-n & Art. 42. - (1) Locul muncii poate #i modi#icat unilateral de c tre anga%ator prin delegarea sau deta$area salariatului "ntr-un alt loc de munc dec(t cel pre) zut "n contractul indi)idual de munc & (2) Pe durata deleg rii! respecti) a deta$ rii! salariatul "$i p streaz #uncia $i toate celelalte drepturi pre) zute "n contractul indi)idual de munc & Art. 43. - Delegarea reprezint e.ercitarea temporar ! din dispoziia anga%atorului! de c tre salariat! a unor lucr ri sau sarcini corespunz toare atri,uiilor de ser)iciu "n a#ara locului s u de munc & Art. 44. - (1) Delegarea poate #i dispus pentru o perioad de cel mult <0 de zile calendaristice "n 22 luni $i se poate prelungi pentru perioade succesi)e de ma.imum <0 de zile calendaristice! numai cu acordul salariatului& *e#uzul salariatului de prelungire a deleg rii nu poate constitui moti) pentru sancionarea disciplinar a acestuia& (2) 9alariatul delegat are dreptul la plata c-eltuielilor de transport $i cazare! precum $i la o indemnizaie de delegare! "n condiiile pre) zute de lege sau de contractul colecti) de munc aplica,il& Art. 4 . - Deta$area este actul prin care se dispune sc-im,area temporar a locului de munc ! din dispoziia anga%atorului! la un alt anga%ator! "n scopul e.ecut rii unor lucr ri "n interesul acestuia& 8n mod e.cepional! prin deta$are se poate modi#ica $i #elul muncii! dar numai cu consim m(ntul scris al salariatului& Art. 4!. - (1) Deta$area poate #i dispus pe o perioad de cel mult un an& (2) 8n mod e.cepional! perioada deta$ rii poate #i prelungit pentru moti)e o,iecti)e ce impun prezena salariatului la anga%atorul la care s-a dispus deta$area! cu acordul am,elor p ri! din < "n < luni& (3) 9alariatul poate re#uza deta$area dispus de anga%atorul s u numai "n mod e.cepional $i pentru moti)e personale temeinice& (4) 9alariatul deta$at are dreptul la plata c-eltuielilor de transport $i cazare! precum $i la o indemnizaie de deta$are! "n condiiile pre) zute de lege sau de contractul colecti) de munc aplica,il& Art. 4". - (1) Drepturile cu)enite salariatului deta$at se acord de anga%atorul la care s-a dispus deta$area& (2) Pe durata deta$ rii salariatul ,ene#iciaz de drepturile care "i sunt mai #a)ora,ile! #ie de drepturile de la anga%atorul care a dispus deta$area! #ie de drepturile de la anga%atorul la care este deta$at& (3) @nga%atorul care deta$eaz are o,ligaia de a lua toate m surile necesare pentru ca anga%atorul la care s-a dispus deta$area s "$i "ndeplineasc integral $i la timp toate o,ligaiile #a de salariatul deta$at& (4) Dac anga%atorul la care s-a dispus deta$area nu "$i "ndepline$te integral $i la timp toate o,ligaiile #a de salariatul deta$at! acestea )or #i "ndeplinite de anga%atorul care a dispus deta$area& ( ) 8n cazul "n care e.ist di)ergen "ntre cei doi anga%atori sau niciunul dintre ei nu "$i "ndepline$te o,ligaiile potri)it pre)ederilor alin& 123 $i 123! salariatul deta$at are dreptul de a re)eni la locul s u de munc de la anga%atorul care l-a deta$at! de a se "ndrepta "mpotri)a oric ruia dintre cei doi anga%atori $i de a cere e.ecutarea silit a o,ligaiilor ne"ndeplinite& Art. 4#. - @nga%atorul poate modi#ica temporar locul $i #elul muncii! # r consim m(ntul salariatului! $i "n cazul unor situaii de #or ma%or ! cu titlu de sanciune disciplinar sau ca m sur de protecie a salariatului! "n cazurile $i "n condiiile pre) zute de prezentul cod& CAPITOLUL I+ 9uspendarea contractului indi)idual de munc
Art. 4$. - (1) 9uspendarea contractului indi)idual de munc poate inter)eni de drept! prin acordul p rilor sau prin actul unilateral al uneia dintre p ri& (2) 9uspendarea contractului indi)idual de munc are ca e#ect suspendarea prest rii muncii de c tre salariat $i a pl ii drepturilor de natur salarial de c tre anga%ator& (3) Pe durata suspend rii pot continua s e.iste alte drepturi $i o,ligaii ale p rilor dec(t cele pre) zute la alin& 123! dac acestea sunt pre) zute prin legi speciale! prin contractul colecti) de munc aplica,il! prin contracte indi)iduale de munc sau prin regulamente interne& (4) 8n cazul suspend rii contractului indi)idual de munc din cauza unei #apte imputa,ile salariatului! pe durata suspend rii acesta nu )a ,ene#icia de niciun drept care rezult din calitatea sa de salariat& ( ) De #iecare dat c(nd "n timpul perioadei de suspendare a contractului inter)ine o cauz de "ncetare de drept a contractului indi)idual de munc ! cauza de "ncetare de drept pre)aleaz & (!) 8n cazul suspend rii contractului indi)idual de munc se suspend toate termenele care au leg tur cu "nc-eierea! modi#icarea! e.ecutarea sau "ncetarea contractului indi)idual de munc ! cu e.cepia situaiilor "n care contractul indi)idual de munc "nceteaz de drept& Art. %. - /ontractul indi)idual de munc se suspend de drept "n urm toarele situaii' a) concediu de maternitate+ b) concediu pentru incapacitate temporar de munc + c) carantin + d) e.ercitarea unei #uncii "n cadrul unei autorit i e.ecuti)e! legislati)e ori %udec tore$ti! pe toat durata mandatului! dac legea nu pre)ede alt#el+ e) "ndeplinirea unei #uncii de conducere salarizate "n sindicat+ f) #or ma%or + g) "n cazul "n care salariatul este arestat pre)enti)! "n condiiile /odului de procedur penal + &) de la data e.pir rii perioadei pentru care au #ost emise a)izele! autorizaiile ori atest rile necesare pentru e.ercitarea pro#esiei& Dac "n termen de < luni salariatul nu $i-a re"nnoit a)izele! autorizaiile ori atest rile necesare pentru e.ercitarea pro#esiei! contractul indi)idual de munc "nceteaz de drept+ i) "n alte cazuri e.pres pre) zute de lege& Art. 1. - (1) /ontractul indi)idual de munc poate #i suspendat din iniiati)a salariatului! "n urm toarele situaii' a) concediu pentru cre$terea copilului "n )(rst de p(n la 2 ani sau! "n cazul copilului cu -andicap! p(n la "mplinirea )(rstei de 3 ani+ b) concediu pentru "ngri%irea copilului ,olna) "n )(rst de p(n la 7 ani sau! "n cazul copilului cu -andicap! pentru a#eciuni intercurente! p(n la "mplinirea )(rstei de 2= ani+ c) concediu paternal+ d) concediu pentru #ormare pro#esional + e) e.ercitarea unor #uncii electi)e "n cadrul organismelor pro#esionale constituite la ni)el central sau local! pe toat durata mandatului+ f) participarea la gre) & (2) /ontractul indi)idual de munc poate #i suspendat "n situaia a,senelor nemoti)ate ale salariatului! "n condiiile sta,ilite prin contractul colecti) de munc aplica,il! contractul indi)idual de munc ! precum $i prin regulamentul intern& Art. 2. - (1) /ontractul indi)idual de munc poate #i suspendat din iniiati)a anga%atorului "n urm toarele situaii' a) pe durata cercet rii disciplinare preala,ile! "n condiiile legii+ b) "n cazul "n care anga%atorul a #ormulat pl(ngere penal "mpotri)a salariatului sau acesta a #ost trimis "n %udecat pentru #apte penale incompati,ile cu #uncia deinut ! p(n la r m(nerea de#initi) a -ot r(rii %udec tore$ti+ c) "n cazul "ntreruperii sau reducerii temporare a acti)it ii! # r "ncetarea raportului de munc ! pentru moti)e economice! te-nologice! structurale sau similare+ d) pe durata deta$ rii+
e) pe durata suspend rii de c tre autorit ile competente a a)izelor! autorizaiilor sau atest rilor necesare pentru e.ercitarea pro#esiilor& (2) 8n cazurile pre) zute la alin& 123 lit& a3 $i ,3! dac se constat ne)ino) ia celui "n cauz ! salariatul "$i reia acti)itatea anterioar $i i se pl te$te! "n temeiul normelor $i principiilor r spunderii ci)ile contractuale! o desp gu,ire egal cu salariul $i celelalte drepturi de care a #ost lipsit pe perioada suspend rii contractului& (3) 8n cazul reducerii temporare a acti)it ii! pentru moti)e economice! te-nologice! structurale sau similare! pe perioade care dep $esc 30 de zile lucr toare! anga%atorul )a a)ea posi,ilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la F zile pe s pt m(n ! cu reducerea corespunz toare a salariului! p(n la remedierea situaiei care a cauzat reducerea programului! dup consultarea preala,il a sindicatului reprezentati) de la ni)elul unit ii sau a reprezentanilor salariailor! dup caz& Art. 3. - (1) Pe durata reducerii $i/sau a "ntreruperii temporare a acti)it ii! salariaii implicai "n acti)itatea redus sau "ntrerupt ! care nu mai des# $oar acti)itate! ,ene#iciaz de o indemnizaie! pl tit din #ondul de salarii! ce nu poate #i mai mic de 75B din salariul de ,az corespunz tor locului de munc ocupat! cu e.cepia situaiilor pre) zute la art& 52 alin& 133& (2) Pe durata reducerii $i/sau a "ntreruperii temporare pre) zute la alin& 123! salariaii se )or a#la la dispoziia anga%atorului! acesta a)(nd oric(nd posi,ilitatea s dispun re"nceperea acti)it ii& Art. 4. - /ontractul indi)idual de munc poate #i suspendat! prin acordul p rilor! "n cazul concediilor # r plat pentru studii sau pentru interese personale&
CAPITOLUL + 8ncetarea contractului indi)idual de munc Art. . - /ontractul indi)idual de munc poate "nceta ast#el' a) de drept+ b) ca urmare a acordului p rilor! la data con)enit de acestea+ c) ca urmare a )oinei unilaterale a uneia dintre p ri! "n cazurile $i "n condiiile limitati) pre) zute de lege&
,-C.IU/-A 1 8ncetarea de drept a contractului indi)idual de munc Art. !. - (1) /ontractul indi)idual de munc e.istent "nceteaz de drept' a) la data decesului salariatului sau al anga%atorului persoan #izic ! precum $i "n cazul dizol) rii anga%atorului persoan %uridic ! de la data la care anga%atorul $i-a "ncetat e.istena con#orm legii+
b) la data r m(nerii ire)oca,ile a -ot r(rii %udec tore$ti de declarare a morii sau a punerii su, interdicie a salariatului sau a anga%atorului persoan #izic + c) la data "ndeplinirii cumulati)e a condiiilor de )(rst standard $i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare+ la data comunic rii deciziei de pensie "n cazul pensiei de in)aliditate! pensiei anticipate pariale! pensiei anticipate! pensiei pentru limit de )(rst cu reducerea )(rstei standard de pensionare+ d) ca urmare a constat rii nulit ii a,solute a contractului indi)idual de munc ! de la data la care nulitatea a #ost constatat prin acordul p rilor sau prin -ot r(re %udec toreasc de#initi) + e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare "n #uncia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru moti)e ne"ntemeiate! de la data r m(nerii de#initi)e a -ot r(rii %udec tore$ti de reintegrare+ f) ca urmare a condamn rii la e.ecutarea unei pedepse pri)ati)e de li,ertate! de la data r m(nerii de#initi)e a -ot r(rii %udec tore$ti+ g) de la data retragerii de c tre autorit ile sau organismele competente a a)izelor! autorizaiilor ori atest rilor necesare pentru e.ercitarea pro#esiei+ &) ca urmare a interzicerii e.ercit rii unei pro#esii sau a unei #uncii! ca m sur de siguran ori pedeaps complementar ! de la data r m(nerii de#initi)e a -ot r(rii %udec tore$ti prin care s-a dispus interdicia+ i) la data e.pir rii termenului contractului indi)idual de munc "nc-eiat pe durat determinat + ') retragerea acordului p rinilor sau al reprezentanilor legali! "n cazul salariailor cu )(rsta cuprins "ntre 25 $i 2< ani& (2) Pentru situaiile pre) zute la alin& 123 lit& c3-%3! constatarea cazului de "ncetare de drept a contractului indi)idual de munc se #ace "n termen de 5 zile lucr toare de la inter)enirea acestuia! "n scris! prin decizie a anga%atorului! $i se comunic persoanelor a#late "n situaiile respecti)e "n termen de 5 zile lucr toare& Art. ". - (1) 0erespectarea oric reia dintre condiiile legale necesare pentru "nc-eierea )ala,il a contractului indi)idual de munc atrage nulitatea acestuia& (2) /onstatarea nulit ii contractului indi)idual de munc produce e#ecte pentru )iitor& (3) 0ulitatea contractului indi)idual de munc poate #i acoperit prin "ndeplinirea ulterioar a condiiilor impuse de lege& (4) 8n situaia "n care o clauz este a#ectat de nulitate! "ntruc(t sta,ile$te drepturi sau o,ligaii pentru salariai! care contra)in unor norme legale imperati)e sau contractelor colecti)e de munc aplica,ile! aceasta este "nlocuit de drept cu dispoziiile legale sau con)enionale aplica,ile! salariatul a)(nd dreptul la desp gu,iri& ( ) Persoana care a prestat munca "n temeiul unui contract indi)idual de munc nul are dreptul la remunerarea acesteia! corespunz tor modului de "ndeplinire a atri,uiilor de ser)iciu& (!) /onstatarea nulit ii $i sta,ilirea! potri)it legii! a e#ectelor acesteia se pot #ace prin acordul p rilor& (") Dac p rile nu se "neleg! nulitatea se pronun de c tre instana %udec toreasc &
,-C.IU/-A a 20a /oncedierea Art. #. - (1) /oncedierea reprezint "ncetarea contractului indi)idual de munc din iniiati)a anga%atorului& (2) /oncedierea poate #i dispus pentru moti)e care in de persoana salariatului sau pentru moti)e care nu in de persoana salariatului& Art. $. - ;ste interzis concedierea salariailor'
a) pe criterii de se.! orientare se.ual ! caracteristici genetice! )(rst ! apartenen naional ! ras ! culoare! etnie! religie! opiune politic ! origine social ! -andicap! situaie sau responsa,ilitate #amilial ! apartenen ori acti)itate sindical + b) pentru e.ercitarea! "n condiiile legii! a dreptului la gre) $i a drepturilor sindicale& Art. !%. - (1) /oncedierea salariailor nu poate #i dispus ' a) pe durata incapacit ii temporare de munc ! sta,ilit prin certi#icat medical con#orm legii+ b) pe durata suspend rii acti)it ii ca urmare a instituirii carantinei+ c) pe durata "n care #emeia salariat este gra)id ! "n m sura "n care anga%atorul a luat cuno$tin de acest #apt anterior emiterii deciziei de concediere+ d) pe durata concediului de maternitate+ e) pe durata concediului pentru cre$terea copilului "n )(rst de p(n la 2 ani sau! "n cazul copilului cu -andicap! p(n la "mplinirea )(rstei de 3 ani+ f) pe durata concediului pentru "ngri%irea copilului ,olna) "n )(rst de p(n la 7 ani sau! "n cazul copilului cu -andicap! pentru a#eciuni intercurente! p(n la "mplinirea )(rstei de 2= ani+ g) pe durata e.ercit rii unei #uncii eligi,ile "ntr-un organism sindical! cu e.cepia situaiei "n care concedierea este dispus pentru o a,atere disciplinar gra) sau pentru a,ateri disciplinare repetate! s )(r$ite de c tre acel salariat+ &) pe durata e#ectu rii concediului de odi-n & (2) Pre)ederile alin& 123 nu se aplic "n cazul concedierii pentru moti)e ce inter)in ca urmare a reorganiz rii %udiciare! a #alimentului sau a dizol) rii anga%atorului! "n condiiile legii&
,-C.IU/-A a 30a /oncedierea pentru moti)e care in de persoana salariatului Art. !1. - @nga%atorul poate dispune concedierea pentru moti)e care in de persoana salariatului "n urm toarele situaii' a) "n cazul "n care salariatul a s )(r$it o a,atere gra) sau a,ateri repetate de la regulile de disciplin a muncii ori de la cele sta,ilite prin contractul indi)idual de munc ! contractul colecti) de munc aplica,il sau regulamentul intern! ca sanciune disciplinar + b) "n cazul "n care salariatul este arestat pre)enti) pentru o perioad mai mare de 30 de zile! "n condiiile /odului de procedur penal + c) "n cazul "n care! prin decizie a organelor competente de e.pertiz medical ! se constat inaptitudinea #izic $i/sau psi-ic a salariatului! #apt ce nu permite acestuia s "$i "ndeplineasc atri,uiile corespunz toare locului de munc ocupat+ d) "n cazul "n care salariatul nu corespunde pro#esional locului de munc "n care este "ncadrat& Art. !2. - (1) 8n cazul "n care concedierea inter)ine pentru unul dintre moti)ele pre) zute la art& <2 lit& ,3-d3! anga%atorul are o,ligaia de a emite decizia de concediere "n termen de 30 de zile calendaristice de la data constat rii cauzei concedierii& (2) 8n cazul "n care concedierea inter)ine pentru moti)ul pre) zut la art& <2 lit& a3! anga%atorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispoziiilor art& 2F7252& (3) Decizia se emite "n scris $i! su, sanciunea nulit ii a,solute! tre,uie s #ie moti)at "n #apt $i "n drept $i s cuprind preciz ri cu pri)ire la termenul "n care poate #i contestat $i la instana %udec toreasc la care se contest & Art. !3. - (1) /oncedierea pentru s )(r$irea unei a,ateri gra)e sau a unor a,ateri repetate de la regulile de disciplin a muncii poate #i dispus numai dup "ndeplinirea de c tre anga%ator a cercet rii disciplinare preala,ile $i "n termenele sta,ilite de prezentul cod& (2) /oncedierea salariatului pentru moti)ul pre) zut la art& <2 lit& d3 poate #i dispus numai dup e)aluarea preala,il a salariatului! con#orm procedurii de e)aluare sta,ilite prin contractul colecti) de munc aplica,il sau! "n lipsa acestuia! prin regulamentul intern&
Art. !4. - (1) 8n cazul "n care concedierea se dispune pentru moti)ele pre) zute la art& <2 lit& c3 $i d3! precum $i "n cazul "n care contractul indi)idual de munc a "ncetat de drept "n temeiul art& 5< alin& 123 lit& e3! anga%atorul are o,ligaia de a-i propune salariatului alte locuri de munc )acante "n unitate! compati,ile cu preg tirea pro#esional sau! dup caz! cu capacitatea de munc sta,ilit de medicul de medicin a muncii& (2) 8n situaia "n care anga%atorul nu dispune de locuri de munc )acante potri)it alin& 123! acesta are o,ligaia de a solicita spri%inul ageniei teritoriale de ocupare a #orei de munc "n )ederea redistri,uirii salariatului! corespunz tor preg tirii pro#esionale $i/sau! dup caz! capacit ii de munc sta,ilite de medicul de medicin a muncii& (3) 9alariatul are la dispoziie un termen de 3 zile lucr toare de la comunicarea anga%atorului! con#orm pre)ederilor alin& 123! pentru a-$i mani#esta "n scris consim m(ntul cu pri)ire la noul loc de munc o#erit& (4) 8n cazul "n care salariatul nu "$i mani#est consim m(ntul "n termenul pre) zut la alin& 133! precum $i dup noti#icarea cazului c tre agenia teritorial de ocupare a #orei de munc con#orm alin& 123! anga%atorul poate dispune concedierea salariatului& ( ) 8n cazul concedierii pentru moti)ul pre) zut la art& <2 lit& c3 salariatul ,ene#iciaz de o compensaie! "n condiiile sta,ilite "n contractul colecti) de munc aplica,il sau "n contractul indi)idual de munc ! dup caz&
,-C.IU/-A a 40a /oncedierea pentru moti)e care nu in de persoana salariatului Art. ! . - (1) /oncedierea pentru moti)e care nu in de persoana salariatului reprezint "ncetarea contractului indi)idual de munc determinat de des#iinarea locului de munc ocupat de salariat! din unul sau mai multe moti)e # r leg tur cu persoana acestuia& (2) Des#iinarea locului de munc tre,uie s #ie e#ecti) $i s ai, o cauz real $i serioas & Art. !!. - /oncedierea pentru moti)e care nu in de persoana salariatului poate #i indi)idual sau colecti) & Art. !". - 9alariaii concediai pentru moti)e care nu in de persoana lor ,ene#iciaz de m suri acti)e de com,atere a $oma%ului $i pot ,ene#icia de compensaii "n condiiile pre) zute de lege $i de contractul colecti) de munc aplica,il&
,-C.IU/-A a 0a /oncedierea colecti) & An#ormarea! consultarea salariailor $i procedura concedierilor colecti)e Art. !#. - (1) Prin concediere colecti) se "nelege concedierea! "ntr-o perioad de 30 de zile calendaristice! din unul sau mai multe moti)e care nu in de persoana salariatului! a unui num r de' a) cel puin 20 salariai! dac anga%atorul care disponi,ilizeaz are "ncadrai mai mult de 20 de salariai $i mai puin de 200 de salariai+ b) cel puin 20B din salariai! dac anga%atorul care disponi,ilizeaz are "ncadrai cel puin 200 de salariai! dar mai puin de 300 de salariai+ c) cel puin 30 de salariai! dac anga%atorul care disponi,ilizeaz are "ncadrai cel puin 300 de salariai& (2) La sta,ilirea num rului e#ecti) de salariai concediai colecti)! potri)it alin& 123! se iau "n calcul $i acei salariai c rora le-au "ncetat contractele indi)iduale de munc din iniiati)a anga%atorului! din unul sau mai multe moti)e! # r leg tur cu persoana salariatului! cu condiia e.istenei a cel puin 5 concedieri& Art. !$. - (1) 8n cazul "n care anga%atorul intenioneaz s e#ectueze concedieri colecti)e! acesta are o,ligaia de a iniia! "n timp util $i "n scopul a%ungerii la o "nelegere! "n condiiile
pre) zute de lege! consult ri cu sindicatul sau! dup caz! cu reprezentanii salariailor! cu pri)ire cel puin la' a) metodele $i mi%loacele de e)itare a concedierilor colecti)e sau de reducere a num rului de salariai care )or #i concediai+ b) atenuarea consecinelor concedierii prin recurgerea la m suri sociale care )izeaz ! printre altele! spri%in pentru recali#icarea sau recon)ersia pro#esional a salariailor concediai& (2) 8n perioada "n care au loc consult ri! potri)it alin& 123! pentru a permite sindicatului sau reprezentanilor salariailor s #ormuleze propuneri "n timp util! anga%atorul are o,ligaia s le #urnizeze toate in#ormaiile rele)ante $i s le noti#ice! "n scris! urm toarele' a) num rul total $i categoriile de salariai+ b) moti)ele care determin concedierea preconizat + c) num rul $i categoriile de salariai care )or #i a#ectai de concediere+ d) criteriile a)ute "n )edere! potri)it legii $i/sau contractelor colecti)e de munc ! pentru sta,ilirea ordinii de prioritate la concediere+ e) m surile a)ute "n )edere pentru limitarea num rului concedierilor+ f) m surile pentru atenuarea consecinelor concedierii $i compensaiile ce urmeaz s #ie acordate salariailor concediai! con#orm dispoziiilor legale $i/sau contractului colecti) de munc aplica,il+ g) data de la care sau perioada "n care )or a)ea loc concedierile+ &) termenul "n untrul c ruia sindicatul sau! dup caz! reprezentanii salariailor pot #ace propuneri pentru e)itarea ori diminuarea num rului salariailor concediai& (3) /riteriile pre) zute la alin& 123 lit& d3 se aplic pentru departa%area salariailor dup e)aluarea realiz rii o,iecti)elor de per#orman & (4) O,ligaiile pre) zute la alin& 123 $i 123 se menin indi#erent dac decizia care determin concedierile colecti)e este luat de c tre anga%ator sau de o "ntreprindere care deine controlul asupra anga%atorului& ( ) 8n situaia "n care decizia care determin concedierile colecti)e este luat de o "ntreprindere care deine controlul asupra anga%atorului! acesta nu se poate pre)ala! "n nerespectarea o,ligaiilor pre) zute la alin& 123 $i 123! de #aptul c "ntreprinderea respecti) nu i-a #urnizat in#ormaiile necesare& Art. "%. - @nga%atorul are o,ligaia s comunice o copie a noti#ic rii pre) zute la art& <C alin& 123 inspectoratului teritorial de munc $i ageniei teritoriale de ocupare a #orei de munc la aceea$i dat la care a comunicat-o sindicatului sau! dup caz! reprezentanilor salariailor& Art. "1. - (1) 9indicatul sau! dup caz! reprezentanii salariailor pot propune anga%atorului m suri "n )ederea e)it rii concedierilor ori diminu rii num rului salariailor concediai! "ntrun termen de 20 zile calendaristice de la data primirii noti#ic rii& (2) @nga%atorul are o,ligaia de a r spunde "n scris $i moti)at la propunerile #ormulate potri)it pre)ederilor alin& 123! "n termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora& Art. "2. - (1) 8n situaia "n care! ulterior consult rilor cu sindicatul sau reprezentanii salariailor! potri)it pre)ederilor art& <C $i 72! anga%atorul decide aplicarea m surii de concediere colecti) ! acesta are o,ligaia de a noti#ica "n scris inspectoratul teritorial de munc $i agenia teritorial de ocupare a #orei de munc ! cu cel puin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere& (2) 0oti#icarea pre) zut la alin& 123 tre,uie s cuprind toate in#ormaiile rele)ante cu pri)ire la intenia de concediere colecti) ! pre) zute la art& <C alin& 123! precum $i rezultatele consult rilor cu sindicatul sau reprezentanii salariailor! pre) zute la art& <C alin& 123 $i art& 72! "n special moti)ele concedierilor! num rul total al salariailor! num rul salariailor a#ectai de concediere $i data de la care sau perioada "n care )or a)ea loc aceste concedieri& (3) @nga%atorul are o,ligaia s comunice o copie a noti#ic rii pre) zute la alin& 123 sindicatului sau reprezentanilor salariailor! la aceea$i dat la care a comunicat-o inspectoratului teritorial de munc $i ageniei teritoriale de ocupare a #orei de munc & (4) 9indicatul sau reprezentanii salariailor pot transmite e)entuale puncte de )edere inspectoratului teritorial de munc &
( ) La solicitarea moti)at a oric reia dintre p ri! inspectoratul teritorial de munc ! cu a)izul ageniei teritoriale de ocupare a #orei de munc ! poate dispune reducerea perioadei pre) zute la alin& 123! # r a aduce atingere drepturilor indi)iduale cu pri)ire la perioada de prea)iz& (!) Anspectoratul teritorial de munc are o,ligaia de a in#orma "n termen de 3 zile lucr toare anga%atorul $i sindicatul sau reprezentanii salariailor! dup caz! asupra reducerii sau prelungirii perioadei pre) zute la alin& 123! precum $i cu pri)ire la moti)ele care au stat la ,aza acestei decizii& Art. "3. - (1) 8n perioada pre) zut la art& 72 alin& 123! agenia teritorial de ocupare a #orei de munc tre,uie s caute soluii la pro,lemele ridicate de concedierile colecti)e preconizate $i s le comunice "n timp util anga%atorului $i sindicatului ori! dup caz! reprezentanilor salariailor& (2) La solicitarea moti)at a oric reia dintre p ri! inspectoratul teritorial de munc ! cu consultarea ageniei teritoriale de ocupare a #orei de munc ! poate dispune am(narea momentului emiterii deciziilor de concediere cu ma.imum 20 zile calendaristice! "n cazul "n care aspectele legate de concedierea colecti) a)ut "n )edere nu pot #i soluionate p(n la data sta,ilit "n noti#icarea de concediere colecti) pre) zut la art& 72 alin& 123 ca #iind data emiterii deciziilor de concediere& (3) Anspectoratul teritorial de munc are o,ligaia de a in#orma "n scris anga%atorul $i sindicatul sau reprezentanii salariailor! dup caz! asupra am(n rii momentului emiterii deciziilor de concediere! precum $i despre moti)ele care au stat la ,aza acestei decizii! "nainte de e.pirarea perioadei iniiale pre) zute la art& 72 alin& 123& Art. "4. - (1) 8n termen de F5 de zile calendaristice de la data concedierii! salariatul concediat prin concediere colecti) are dreptul de a #i reanga%at cu prioritate pe postul re"n#iinat "n aceea$i acti)itate! # r e.amen! concurs sau perioad de pro, & (2) 8n situaia "n care "n perioada pre) zut la alin& 123 se reiau acelea$i acti)it i! anga%atorul )a transmite salariailor care au #ost concediai de pe posturile a c ror acti)itate este reluat "n acelea$i condiii de competen pro#esional o comunicare scris ! prin care sunt in#ormai asupra relu rii acti)it ii& (3) 9alariaii au la dispoziie un termen de ma.imum 5 zile calendaristice de la data comunic rii anga%atorului! pre) zut la alin& 123! pentru a-$i mani#esta "n scris consim m(ntul cu pri)ire la locul de munc o#erit& (4) 8n situaia "n care salariaii care au dreptul de a #i reanga%ai potri)it alin& 123 nu "$i mani#est "n scris consim m(ntul "n termenul pre) zut la alin& 133 sau re#uz locul de munc o#erit! anga%atorul poate #ace noi "ncadr ri pe locurile de munc r mase )acante& ( ) Pre)ederile art& <=-73 nu se aplic salariailor din instituiile pu,lice $i autorit ile pu,lice& (!) Pre)ederile art& <=-73 nu se aplic "n cazul contractelor indi)iduale de munc "nc-eiate pe durat determinat ! cu e.cepia cazurilor "n care aceste concedieri au loc "nainte de data e.pir rii acestor contracte&
,-C.IU/-A a !0a Dreptul la prea)iz Art. " . - (1) Persoanele concediate "n temeiul art& <2 lit& c3 $i d3! al art& <5 $i << ,ene#iciaz de dreptul la un prea)iz ce nu poate #i mai mic de 20 de zile lucr toare& (2) ?ac e.cepie de la pre)ederile alin& 123 persoanele concediate "n temeiul art& <2 lit& d3! care se a#l "n perioada de pro, & (3) 8n situaia "n care "n perioada de prea)iz contractul indi)idual de munc este suspendat! termenul de prea)iz )a #i suspendat corespunz tor! cu e.cepia cazului pre) zut la art& 52 alin& 123& Art. "!. - Decizia de concediere se comunic salariatului "n scris $i tre,uie s conin "n mod o,ligatoriu'
a) moti)ele care determin concedierea+ b) durata prea)izului+ c) criteriile de sta,ilire a ordinii de priorit i! con#orm art& <C alin& 123 lit& d3! numai "n cazul concedierilor colecti)e+ d) lista tuturor locurilor de munc disponi,ile "n unitate $i termenul "n care salariaii urmeaz s opteze pentru a ocupa un loc de munc )acant! "n condiiile art& <F& Art. "". - Decizia de concediere produce e#ecte de la data comunic rii ei salariatului&
,-C.IU/-A a "0a /ontrolul $i sancionarea concedierilor nelegale Art. "#. - /oncedierea dispus cu nerespectarea procedurii pre) zute de lege este lo)it de nulitate a,solut & Art. "$. - 8n caz de con#lict de munc anga%atorul nu poate in)oca "n #aa instanei alte moti)e de #apt sau de drept dec(t cele precizate "n decizia de concediere& Art. #%. - (1) 8n cazul "n care concedierea a #ost e#ectuat "n mod netemeinic sau nelegal! instana )a dispune anularea ei $i )a o,liga anga%atorul la plata unei desp gu,iri egale cu salariile inde.ate! ma%orate $i reactualizate $i cu celelalte drepturi de care ar #i ,ene#iciat salariatul& (2) La solicitarea salariatului instana care a dispus anularea concedierii )a repune p rile "n situaia anterioar emiterii actului de concediere& (3) 8n cazul "n care salariatul nu solicit repunerea "n situaia anterioar emiterii actului de concediere! contractul indi)idual de munc )a "nceta de drept la data r m(nerii de#initi)e $i ire)oca,ile a -ot r(rii %udec tore$ti&
,-C.IU/-A a #0a Demisia Art. #1. - (1) Prin demisie se "nelege actul unilateral de )oin a salariatului care! printr-o noti#icare scris ! comunic anga%atorului "ncetarea contractului indi)idual de munc ! dup "mplinirea unui termen de prea)iz& (2) @nga%atorul este o,ligat s "nregistreze demisia salariatului& *e#uzul anga%atorului de a "nregistra demisia d dreptul salariatului de a #ace do)ada acesteia prin orice mi%loace de pro, & (3) 9alariatul are dreptul de a nu moti)a demisia& (4) 4ermenul de prea)iz este cel con)enit de p ri "n contractul indi)idual de munc sau! dup caz! cel pre) zut "n contractele colecti)e de munc aplica,ile $i nu poate #i mai mare de 20 de zile lucr toare pentru salariaii cu #uncii de e.ecuie! respecti) mai mare de F5 de zile lucr toare pentru salariaii care ocup #uncii de conducere& ( ) Pe durata prea)izului contractul indi)idual de munc continu s "$i produc toate e#ectele& (!) 8n situaia "n care "n perioada de prea)iz contractul indi)idual de munc este suspendat! termenul de prea)iz )a #i suspendat corespunz tor& (") /ontractul indi)idual de munc "nceteaz la data e.pir rii termenului de prea)iz sau la data renun rii totale ori pariale de c tre anga%ator la termenul respecti)& (#) 9alariatul poate demisiona # r prea)iz dac anga%atorul nu "$i "ndepline$te o,ligaiile asumate prin contractul indi)idual de munc &
CAPITOLUL +I /ontractul indi)idual de munc pe durat determinat Art. #2. - (1) Prin derogare de la regula pre) zut la art& 22 alin& 123! anga%atorii au posi,ilitatea de a anga%a! "n cazurile $i "n condiiile prezentului cod! personal salariat cu contract indi)idual de munc pe durat determinat & (2) /ontractul indi)idual de munc pe durat determinat se poate "nc-eia numai "n #orm scris ! cu precizarea e.pres a duratei pentru care se "nc-eie& (3) /ontractul indi)idual de munc pe durat determinat poate #i prelungit! "n condiiile pre) zute la art& =3! $i dup e.pirarea termenului iniial! cu acordul scris al p rilor! pentru perioada realiz rii unui proiect! program sau unei lucr ri& (4) 8ntre acelea$i p ri se pot "nc-eia succesi) cel mult 3 contracte indi)iduale de munc pe durat determinat & ( ) /ontractele indi)iduale de munc pe durat determinat "nc-eiate "n termen de 3 luni de la "ncetarea unui contract de munc pe durat determinat sunt considerate contracte succesi)e $i nu pot a)ea o durat mai mare de 22 luni #iecare& Art. #3. - /ontractul indi)idual de munc poate #i "nc-eiat pentru o durat determinat numai "n urm toarele cazuri' a) "nlocuirea unui salariat "n cazul suspend rii contractului s u de munc ! cu e.cepia situaiei "n care acel salariat particip la gre) + b) cre$terea $i/sau modi#icarea temporar a structurii acti)it ii anga%atorului+ c) des# $urarea unor acti)it i cu caracter sezonier+ d) "n situaia "n care este "nc-eiat "n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a #a)oriza temporar anumite categorii de persoane # r loc de munc + e) anga%area unei persoane care! "n termen de 5 ani de la data anga% rii! "ndepline$te condiiile de pensionare pentru limit de )(rst + f) ocuparea unei #uncii eligi,ile "n cadrul organizaiilor sindicale! patronale sau al organizaiilor negu)ernamentale! pe perioada mandatului+ g) anga%area pensionarilor care! "n condiiile legii! pot cumula pensia cu salariul+ &) "n alte cazuri pre) zute e.pres de legi speciale ori pentru des# $urarea unor lucr ri! proiecte sau programe& Art. #4. - (1) /ontractul indi)idual de munc pe durat determinat nu poate #i "nc-eiat pe o perioad mai mare de 3< de luni& (2) 8n cazul "n care contractul indi)idual de munc pe durat determinat este "nc-eiat pentru a "nlocui un salariat al c rui contract indi)idual de munc este suspendat! durata contractului )a e.pira la momentul "ncet rii moti)elor ce au determinat suspendarea contractului indi)idual de munc al salariatului titular& Art. # . - 9alariatul "ncadrat cu contract indi)idual de munc pe durat determinat poate #i supus unei perioade de pro, ! care nu )a dep $i' a) 5 zile lucr toare pentru o durat a contractului indi)idual de munc mai mic de 3 luni+ b) 25 zile lucr toare pentru o durat a contractului indi)idual de munc cuprins "ntre 3 $i < luni+ c) 30 de zile lucr toare pentru o durat a contractului indi)idual de munc mai mare de < luni+ d) F5 de zile lucr toare "n cazul salariailor "ncadrai "n #uncii de conducere! pentru o durat a contractului indi)idual de munc mai mare de < luni& Art. #!. - (1) @nga%atorii sunt o,ligai s in#ormeze salariaii anga%ai cu contract indi)idual de munc pe durat determinat despre locurile de munc )acante sau care )or de)eni )acante! corespunz toare preg tirii lor pro#esionale! $i s le asigure accesul la aceste locuri de munc "n condiii egale cu cele ale salariailor anga%ai cu contract indi)idual de munc pe perioad nedeterminat & @ceast in#ormare se #ace printr-un anun a#i$at la sediul anga%atorului&
(2) O copie a anunului pre) zut la alin& 123 se transmite de "ndat sindicatului sau reprezentanilor salariailor& Art. #". - (1) *e#eritor la condiiile de anga%are $i de munc ! salariaii cu contract indi)idual de munc pe durat determinat nu )or #i tratai mai puin #a)ora,il dec(t salariaii permaneni compara,ili! numai pe moti)ul duratei contractului indi)idual de munc ! cu e.cepia cazurilor "n care tratamentul di#erit este %usti#icat de moti)e o,iecti)e& (2) 8n sensul alin& 123! salariatul permanent compara,il reprezint salariatul al c rui contract indi)idual de munc este "nc-eiat pe durat nedeterminat $i care des# $oar aceea$i acti)itate sau una similar ! "n aceea$i unitate! a)(ndu-se "n )edere cali#icarea/aptitudinile pro#esionale& (3) @tunci c(nd nu e.ist un salariat cu contract indi)idual de munc "nc-eiat pe durat nedeterminat compara,il "n aceea$i unitate! se au "n )edere dispoziiile din contractul colecti) de munc aplica,il sau! "n lipsa acestuia! reglement rile legale "n domeniu& CAPITOLUL +II Munca prin agent de munc temporar Art. ##. - (1) Munca prin agent de munc temporar este munca prestat de un salariat temporar care a "nc-eiat un contract de munc temporar cu un agent de munc temporar $i care este pus la dispoziia utilizatorului pentru a lucra temporar su, supra)eg-erea $i conducerea acestuia din urm & (2) 9alariatul temporar este persoana care a "nc-eiat un contract de munc temporar cu un agent de munc temporar ! "n )ederea punerii sale la dispoziia unui utilizator pentru a lucra temporar su, supra)eg-erea $i conducerea acestuia din urm & (3) @gentul de munc temporar este persoana %uridic ! autorizat de Ministerul Muncii! ?amiliei $i Proteciei 9ociale! care "nc-eie contracte de munc temporar cu salariai temporari! pentru a-i pune la dispoziia utilizatorului! pentru a lucra pe perioada sta,ilit de contractul de punere la dispoziie su, supra)eg-erea $i conducerea acestuia& /ondiiile de #uncionare a agentului de munc temporar ! precum $i procedura de autorizare se sta,ilesc prin -ot r(re a >u)ernului& (4) :tilizatorul este persoana #izic sau %uridic pentru care $i su, supra)eg-erea $i conducerea c reia munce$te temporar un salariat temporar pus la dispoziie de agentul de munc temporar & ( ) Misiunea de munc temporar "nseamn acea perioad "n care salariatul temporar este pus la dispoziia utilizatorului pentru a lucra temporar su, supra)eg-erea $i conducerea acestuia! pentru e.ecutarea unei sarcini precise $i cu caracter temporar& Art. #$. - :n utilizator poate apela la ageni de munc temporar pentru e.ecutarea unei sarcini precise $i cu caracter temporar! cu e.cepia cazului pre) zut la art& C3& Art. $%. - (1) Misiunea de munc temporar se sta,ile$te pentru un termen care nu poate #i mai mare de 2F de luni& (2) Durata misiunii de munc temporar poate #i prelungit pe perioade succesi)e care! ad ugate la durata iniial a misiunii! nu poate conduce la dep $irea unei perioade de 3< de luni& (3) /ondiiile "n care durata unei misiuni de munc temporar poate #i prelungit sunt pre) zute "n contractul de munc temporar sau pot #ace o,iectul unui act adiional la acest contract& Art. $1. - (1) @gentul de munc temporar pune la dispoziia utilizatorului un salariat anga%at prin contract de munc temporar ! "n ,aza unui contract de punere la dispoziie "nc-eiat "n #orm scris & (2) /ontractul de punere la dispoziie tre,uie s cuprind ' a) durata misiunii+ b) caracteristicile speci#ice postului! "n special cali#icarea necesar ! locul e.ecut rii misiunii $i programul de lucru+ c) condiiile concrete de munc +
d) ec-ipamentele indi)iduale de protecie $i de munc pe care salariatul temporar tre,uie s le utilizeze+ e) orice alte ser)icii $i #acilit i "n #a)oarea salariatului temporar+ f) )aloarea comisionului de care ,ene#iciaz agentul de munc temporar ! precum $i remuneraia la care are dreptul salariatul+ g) condiiile "n care utilizatorul poate re#uza un salariat temporar pus la dispoziie de un agent de munc temporar & (3) Orice clauz prin care se interzice anga%area de c tre utilizator a salariatului temporar dup "ndeplinirea misiunii este nul & Art. $2. - (1) 9alariaii temporari au acces la toate ser)iciile $i #acilit ile acordate de utilizator! "n acelea$i condiii ca $i ceilali salariai ai acestuia& (2) :tilizatorul este o,ligat s asigure salariatului temporar dotarea cu ec-ipamente indi)iduale de protecie $i de munc ! cu e.cepia situaiei "n care prin contractul de punere la dispoziie dotarea este "n sarcina agentului de munc temporar & Art. $3. - :tilizatorul nu poate ,ene#icia de ser)iciile salariatului temporar! dac urm re$te s "nlocuiasc ast#el un salariat al s u al c rui contract de munc este suspendat ca urmare a particip rii la gre) & Art. $4. - (1) /ontractul de munc temporar este un contract indi)idual de munc ce se "nc-eie "n scris "ntre agentul de munc temporar $i salariatul temporar! pe durata unei misiuni& (2) 8n contractul de munc temporar se precizeaz ! "n a#ara elementelor pre) zute la art& 27 $i art& 2= alin& 123! condiiile "n care urmeaz s se des# $oare misiunea! durata misiunii! identitatea $i sediul utilizatorului! precum $i cuantumul $i modalit ile remuneraiei salariatului temporar& Art. $ . - (1) /ontractul de munc temporar se poate "nc-eia $i pentru mai multe misiuni! cu respectarea termenului pre) zut la art& C0 alin& 123& (2) @gentul de munc temporar poate "nc-eia cu salariatul temporar un contract de munc pe durat nedeterminat ! situaie "n care "n perioada dintre dou misiuni salariatul temporar se a#l la dispoziia agentului de munc temporar & (3) Pentru #iecare nou misiune "ntre p ri se "nc-eie un contract de munc temporar ! "n care )or #i precizate toate elementele pre) zute la art& CF alin& 123& (4) /ontractul de munc temporar "nceteaz la terminarea misiunii pentru care a #ost "nc-eiat sau dac utilizatorul renun la ser)iciile sale "nainte de "nc-eierea misiunii! "n condiiile contractului de punere la dispoziie& Art. $!. - (1) Pe toat durata misiunii salariatul temporar ,ene#iciaz de salariul pl tit de agentul de munc temporar & (2) 9alariul primit de salariatul temporar pentru #iecare misiune se sta,ile$te prin negociere direct cu agentul de munc temporar $i nu poate #i mai mic dec(t salariul minim ,rut pe ar garantat "n plat & (3) @gentul de munc temporar este cel care reine $i )ireaz toate contri,uiile $i impozitele datorate de salariatul temporar c tre ,ugetele statului $i pl te$te pentru acesta toate contri,uiile datorate "n condiiile legii& (4) 8n cazul "n care "n termen de 25 zile calendaristice de la data la care o,ligaiile pri)ind plata salariului $i cele pri)ind contri,uiile $i impozitele au de)enit scadente $i e.igi,ile! iar agentul de munc temporar nu le e.ecut ! ele )or #i pl tite de utilizator! "n ,aza solicit rii salariatului temporar& ( ) :tilizatorul care a pl tit sumele datorate potri)it alin& 1F3 se su,rog ! pentru sumele pl tite! "n drepturile salariatului temporar "mpotri)a agentului de munc temporar & Art. $". - Prin contractul de munc temporar se poate sta,ili o perioad de pro, pentru realizarea misiunii! a c rei durat nu poate #i mai mare de' a) dou zile lucr toare! "n cazul "n care contractul de munc temporar este "nc-eiat pentru o perioad mai mic sau egal cu o lun + b) 5 zile lucr toare! "n cazul "n care contractul de munc temporar este "nc-eiat pentru o perioad cuprins "ntre o lun $i 3 luni+
c) 25 zile lucr toare! "n cazul "n care contractul de munc temporar este "nc-eiat pentru o perioad cuprins "ntre 3 $i < luni+ d) 20 de zile lucr toare! "n cazul "n care contractul de munc temporar este "nc-eiat pentru o perioad mai mare de < luni+ e) 30 de zile lucr toare! "n cazul salariailor "ncadrai "n #uncii de conducere! pentru o durat a contractului de munc temporar mai mare de < luni& Art. $#. - (1) Pe parcursul misiunii utilizatorul r spunde pentru asigurarea condiiilor de munc pentru salariatul temporar! "n con#ormitate cu legislaia "n )igoare& (2) :tilizatorul )a noti#ica de "ndat agentului de munc temporar orice accident de munc sau "m,oln )ire pro#esional de care a luat cuno$tin $i a c rei )ictim a #ost un salariat temporar pus la dispoziie de agentul de munc temporar & Art. $$. - (1) La "ncetarea misiunii salariatul temporar poate "nc-eia cu utilizatorul un contract indi)idual de munc & (2) 8n cazul "n care utilizatorul anga%eaz ! dup o misiune! un salariat temporar! durata misiunii e#ectuate se ia "n calcul la sta,ilirea drepturilor salariale! precum $i a celorlalte drepturi pre) zute de legislaia muncii& Art. 1%%. - @gentul de munc temporar care concediaz salariatul temporar "nainte de termenul pre) zut "n contractul de munc temporar ! pentru alte moti)e dec(t cele disciplinare! are o,ligaia de a respecta reglement rile legale pri)ind "ncetarea contractului indi)idual de munc pentru moti)e care nu in de persoana salariatului& Art. 1%1. - /u e.cepia dispoziiilor speciale contrare! pre) zute "n prezentul capitol! dispoziiile legale! pre)ederile regulamentelor interne! precum $i cele ale contractelor colecti)e de munc aplica,ile salariailor anga%ai cu contract indi)idual de munc pe durat nedeterminat la utilizator se aplic "n egal m sur $i salariailor temporari pe durata misiunii la acesta& Art. 1%2. - @genii de munc temporar nu percep nicio ta. salariailor temporari "n sc-im,ul demersurilor "n )ederea recrut rii acestora de c tre utilizator sau pentru "nc-eierea unui contract de munc temporar & CAPITOLUL +III /ontractul indi)idual de munc cu timp parial Art. 1%3. - 9alariatul cu #raciune de norm este salariatul al c rui num r de ore normale de lucru! calculate s pt m(nal sau ca medie lunar ! este in#erior num rului de ore normale de lucru al unui salariat cu norm "ntreag compara,il& Art. 1%4. - (1) @nga%atorul poate "ncadra salariai cu #raciune de norm prin contracte indi)iduale de munc pe durat nedeterminat sau pe durat determinat ! denumite contracte indi)iduale de munc cu timp parial& (2) /ontractul indi)idual de munc cu timp parial se "nc-eie numai "n #orm scris & (3) 9alariatul compara,il este salariatul cu norm "ntreag din aceea$i unitate! care are acela$i tip de contract indi)idual de munc ! presteaz aceea$i acti)itate sau una similar cu cea a salariatului anga%at cu contract indi)idual de munc cu timp parial! a)(ndu-se "n )edere $i alte considerente! cum ar #i )ec-imea "n munc $i cali#icarea/aptitudinile pro#esionale& (4) @tunci c(nd nu e.ist un salariat compara,il "n aceea$i unitate! se au "n )edere dispoziiile din contractul colecti) de munc aplica,il sau! "n lipsa acestuia! reglement rile legale "n domeniu& Art. 1% . - (1) /ontractul indi)idual de munc cu timp parial cuprinde! "n a#ara elementelor pre) zute la art& 27 alin& 133! urm toarele' a) durata muncii $i repartizarea programului de lucru+ b) condiiile "n care se poate modi#ica programul de lucru+ c) interdicia de a e#ectua ore suplimentare! cu e.cepia cazurilor de #or ma%or sau pentru alte lucr ri urgente destinate pre)enirii producerii unor accidente ori "nl tur rii consecinelor acestora&
(2) 8n situaia "n care "ntr-un contract indi)idual de munc cu timp parial nu sunt precizate elementele pre) zute la alin& 123! contractul se consider a #i "nc-eiat pentru norm "ntreag & Art. 1%!. - (1) 9alariatul "ncadrat cu contract de munc cu timp parial se ,ucur de drepturile salariailor cu norm "ntreag ! "n condiiile pre) zute de lege $i de contractele colecti)e de munc aplica,ile& (2) Drepturile salariale se acord proporional cu timpul e#ecti) lucrat! raportat la drepturile sta,ilite pentru programul normal de lucru& Art. 1%". - (1) @nga%atorul este o,ligat ca! "n m sura "n care este posi,il! s ia "n considerare cererile salariailor de a se trans#era #ie de la un loc de munc cu norm "ntreag la unul cu #raciune de norm ! #ie de la un loc de munc cu #raciune de norm la un loc de munc cu norm "ntreag sau de a-$i m ri programul de lucru! "n cazul "n care apare aceast oportunitate& (2) @nga%atorul este o,ligat s in#ormeze la timp cu pri)ire la apariia unor locuri de munc cu #raciune de norm sau cu norm "ntreag ! pentru a #acilita trans#erurile de la norm "ntreag la #raciune de norm $i in)ers& @ceast in#ormare se #ace printr-un anun a#i$at la sediul anga%atorului& (3) O copie a anunului pre) zut la alin& 123 se transmite de "ndat sindicatului sau reprezentanilor salariailor& (4) @nga%atorul asigur ! "n m sura "n care este posi,il! accesul la locuri de munc cu #raciune de norm la toate ni)elurile& CAPITOLUL I1 Munca la domiciliu Art. 1%#. - (1) 9unt considerai salariai cu munca la domiciliu acei salariai care "ndeplinesc! la domiciliul lor! atri,uiile speci#ice #unciei pe care o dein& (2) 8n )ederea "ndeplinirii sarcinilor de ser)iciu ce le re)in! salariaii cu munca la domiciliu "$i sta,ilesc singuri programul de lucru& (3) @nga%atorul este "n drept s )eri#ice acti)itatea salariatului cu munca la domiciliu! "n condiiile sta,ilite prin contractul indi)idual de munc & Art. 1%$. - /ontractul indi)idual de munc la domiciliu se "nc-eie numai "n #orm scris $i conine! "n a#ara elementelor pre) zute la art& 27 alin& 133! urm toarele' a) precizarea e.pres c salariatul lucreaz la domiciliu+ b) programul "n cadrul c ruia anga%atorul este "n drept s controleze acti)itatea salariatului s u $i modalitatea concret de realizare a controlului+ c) o,ligaia anga%atorului de a asigura transportul la $i de la domiciliul salariatului! dup caz! al materiilor prime $i materialelor pe care le utilizeaz "n acti)itate! precum $i al produselor #inite pe care le realizeaz & Art. 11%. - (1) 9alariatul cu munca la domiciliu se ,ucur de toate drepturile recunoscute prin lege $i prin contractele colecti)e de munc aplica,ile salariailor al c ror loc de munc este la sediul anga%atorului& (2) Prin contractele colecti)e de munc $i/sau prin contractele indi)iduale de munc se pot sta,ili $i alte condiii speci#ice pri)ind munca la domiciliu! "n con#ormitate cu legislaia "n )igoare&
TITLUL III 4impul de munc $i timpul de odi-n CAPITOLUL I 4impul de munc
,-C.IU/-A 1 Durata timpului de munc Art. 111. - 4impul de munc reprezint orice perioad "n care salariatul presteaz munca! se a#l la dispoziia anga%atorului $i "ndepline$te sarcinile $i atri,uiile sale! con#orm pre)ederilor contractului indi)idual de munc ! contractului colecti) de munc aplica,il $i/sau ale legislaiei "n )igoare& Art. 112. - (1) Pentru salariaii anga%ai cu norm "ntreag durata normal a timpului de munc este de = ore pe zi $i de F0 de ore pe s pt m(n & (2) 8n cazul tinerilor "n )(rst de p(n la 2= ani durata timpului de munc este de < ore pe zi $i de 30 de ore pe s pt m(n & Art. 113. - (1) *epartizarea timpului de munc "n cadrul s pt m(nii este! de regul ! uni#orm ! de = ore pe zi timp de 5 zile! cu dou zile de repaus& (2) 8n #uncie de speci#icul unit ii sau al muncii prestate! se poate opta $i pentru o repartizare inegal a timpului de munc ! cu respectarea duratei normale a timpului de munc de F0 de ore pe s pt m(n & Art. 114. - (1) Durata ma.im legal a timpului de munc nu poate dep $i F= de ore pe s pt m(n ! inclusi) orele suplimentare& (2) Prin e.cepie! durata timpului de munc ! ce include $i orele suplimentare! poate #i prelungit peste F= de ore pe s pt m(n ! cu condiia ca media orelor de munc ! calculat pe o perioad de re#erin de F luni calendaristice! s nu dep $easc F= de ore pe s pt m(n & (3) Pentru anumite acti)it i sau pro#esii sta,ilite prin contractul colecti) de munc aplica,il! se pot negocia! prin contractul colecti) de munc respecti)! perioade de re#erin mai mari de F luni! dar care s nu dep $easc < luni& (4) 9u, rezer)a respect rii reglement rilor pri)ind protecia s n t ii $i securit ii "n munc a salariailor! din moti)e o,iecti)e! te-nice sau pri)ind organizarea muncii! contractele colecti)e de munc pot pre)edea derog ri de la durata perioadei de re#erin sta,ilite la alin& 133! dar pentru perioade de re#erin care "n niciun caz s nu dep $easc 22 luni& ( ) La sta,ilirea perioadelor de re#erin pre) zute la alin& 123-1F3 nu se iau "n calcul durata concediului de odi-n anual $i situaiile de suspendare a contractului indi)idual de munc & (!) Pre)ederile alin& 123-1F3 nu se aplic tinerilor care nu au "mplinit )(rsta de 2= ani&
Art. 11 . - (1) Pentru anumite sectoare de acti)itate! unit i sau pro#esii se poate sta,ili prin negocieri colecti)e sau indi)iduale ori prin acte normati)e speci#ice o durat zilnic a timpului de munc mai mic sau mai mare de = ore& (2) Durata zilnic a timpului de munc de 22 ore )a #i urmat de o perioad de repaus de 2F de ore& Art. 11!. - (1) Modul concret de sta,ilire a programului de lucru inegal "n cadrul s pt m(nii de lucru de F0 de ore! precum $i "n cadrul s pt m(nii de lucru comprimate )a #i negociat prin contractul colecti) de munc la ni)elul anga%atorului sau! "n a,sena acestuia! )a #i pre) zut "n regulamentul intern& (2) Programul de lucru inegal poate #unciona numai dac este speci#icat e.pres "n contractul indi)idual de munc & Art. 11". - Programul de munc $i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cuno$tin salariailor $i sunt a#i$ate la sediul anga%atorului& Art. 11#. - (1) @nga%atorul poate sta,ili programe indi)idualizate de munc ! cu acordul sau la solicitarea salariatului "n cauz & (2) Programele indi)idualizate de munc presupun un mod de organizare #le.i,il a timpului de munc & (3) Durata zilnic a timpului de munc este "mp rit "n dou perioade' o perioad #i. "n care personalul se a#l simultan la locul de munc $i o perioad )aria,il ! mo,il ! "n care salariatul "$i alege orele de sosire $i de plecare! cu respectarea timpului de munc zilnic& (4) Programul indi)idualizat de munc poate #unciona numai cu respectarea dispoziiilor art& 222 $i 22F& Art. 11$. - @nga%atorul are o,ligaia de a ine e)idena orelor de munc prestate de #iecare salariat $i de a supune controlului inspeciei muncii aceast e)iden ori de c(te ori este solicitat&
,-C.IU/-A a 20a Munca suplimentar Art. 12%. - (1) Munca prestat "n a#ara duratei normale a timpului de munc s pt m(nal! pre) zut la art& 222! este considerat munc suplimentar & (2) Munca suplimentar nu poate #i e#ectuat # r acordul salariatului! cu e.cepia cazului de #or ma%or sau pentru lucr ri urgente destinate pre)enirii producerii unor accidente ori "nl tur rii consecinelor unui accident& Art. 121. - (1) La solicitarea anga%atorului salariaii pot e#ectua munc suplimentar ! cu respectarea pre)ederilor art& 22F sau 225! dup caz& (2) ;#ectuarea muncii suplimentare peste limita sta,ilit potri)it pre)ederilor art& 22F sau 225! dup caz! este interzis ! cu e.cepia cazului de #or ma%or sau pentru alte lucr ri urgente destinate pre)enirii producerii unor accidente ori "nl tur rii consecinelor unui accident& Art. 122. - (1) Munca suplimentar se compenseaz prin ore li,ere pl tite "n urm toarele <0 de zile calendaristice dup e#ectuarea acesteia& (2) 8n aceste condiii salariatul ,ene#iciaz de salariul corespunz tor pentru orele prestate peste programul normal de lucru& (3) 8n perioadele de reducere a acti)it ii anga%atorul are posi,ilitatea de a acorda zile li,ere pl tite din care pot #i compensate orele suplimentare ce )or #i prestate "n urm toarele 22 luni& Art. 123. - (1) 8n cazul "n care compensarea prin ore li,ere pl tite nu este posi,il "n termenul pre) zut de art& 222 alin& 123 "n luna urm toare! munca suplimentar )a #i pl tit salariatului prin ad ugarea unui spor la salariu corespunz tor duratei acesteia& (2) 9porul pentru munca suplimentar ! acordat "n condiiile pre) zute la alin& 123! se sta,ile$te prin negociere! "n cadrul contractului colecti) de munc sau! dup caz! al contractului indi)idual de munc ! $i nu poate #i mai mic de 75B din salariul de ,az &
Art. 124. - 4inerii "n )(rst de p(n la 2= ani nu pot presta munc suplimentar &
,-C.IU/-A a 30a Munca de noapte Art. 12 . - (1) Munca prestat "ntre orele 22!00-<!00 este considerat munc de noapte& (2) 9alariatul de noapte reprezint ! dup caz' a) salariatul care e#ectueaz munc de noapte cel puin 3 ore din timpul s u zilnic de lucru+ b) salariatul care e#ectueaz munc de noapte "n proporie de cel puin 30B din timpul s u lunar de lucru& (3) Durata normal a timpului de lucru! pentru salariatul de noapte! nu )a dep $i o medie de = ore pe zi! calculat pe o perioad de re#erin de ma.imum 3 luni calendaristice! cu respectarea pre)ederilor legale cu pri)ire la repausul s pt m(nal& (4) Durata normal a timpului de lucru pentru salariaii de noapte a c ror acti)itate se des# $oar "n condiii speciale sau deose,ite de munc nu )a dep $i = ore pe parcursul oric rei perioade de 2F de ore dec(t "n cazul "n care ma%orarea acestei durate este pre) zut "n contractul colecti) de munc aplica,il $i numai "n situaia "n care o ast#el de pre)edere nu contra)ine unor pre)ederi e.prese sta,ilite "n contractul colecti) de munc "nc-eiat la ni)el superior& ( ) 8n situaia pre) zut la alin& 1F3! anga%atorul este o,ligat s acorde perioade de repaus compensatorii ec-i)alente sau compensare "n ,ani a orelor de noapte lucrate peste durata de = ore& (!) @nga%atorul care! "n mod #rec)ent! utilizeaz munca de noapte este o,ligat s in#ormeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munc & Art. 12!. - 9alariaii de noapte ,ene#iciaz ' a) #ie de program de lucru redus cu o or #a de durata normal a zilei de munc ! pentru zilele "n care e#ectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte! # r ca aceasta s duc la sc derea salariului de ,az + b) #ie de un spor pentru munca prestat "n timpul nopii de 25B din salariul de ,az ! dac timpul ast#el lucrat reprezint cel puin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru& Art. 12". - (1) 9alariaii care urmeaz s des# $oare munc de noapte "n condiiile art& 225 alin& 123 sunt supu$i unui e.amen medical gratuit "nainte de "nceperea acti)it ii $i! dup aceea! periodic& (2) /ondiiile de e#ectuare a e.amenului medical $i periodicitatea acestuia se sta,ilesc prin regulament apro,at prin ordin comun al ministrului muncii! #amiliei $i proteciei sociale $i al ministrului s n t ii& (3) 9alariaii care des# $oar munc de noapte $i au pro,leme de s n tate recunoscute ca a)(nd leg tur cu aceasta )or #i trecui la o munc de zi pentru care sunt api& Art. 12#. - (1) 4inerii care nu au "mplinit )(rsta de 2= ani nu pot presta munc de noapte& (2) ?emeile gra)ide! l uzele $i cele care al pteaz nu pot #i o,ligate s presteze munc de noapte&
,-C.IU/-A a 40a 0orma de munc Art. 12$. - 0orma de munc e.prim cantitatea de munc necesar pentru e#ectuarea operaiunilor sau lucr rilor de c tre o persoan cu cali#icare corespunz toare! care lucreaz cu intensitate normal ! "n condiiile unor procese te-nologice $i de munc determinate& 0orma de munc cuprinde timpul producti)! timpul pentru "ntreruperi impuse de des# $urarea procesului te-nologic! timpul pentru pauze legale "n cadrul programului de munc &
Art. 13%. - 0orma de munc se e.prim ! "n #uncie de caracteristicile procesului de producie sau de alte acti)it i ce se normeaz ! su, #orm de norme de timp! norme de producie! norme de personal! s#er de atri,uii sau su, alte #orme corespunz toare speci#icului #iec rei acti)it i& Art. 131. - 0ormarea muncii se aplic tuturor categoriilor de salariai& Art. 132. - 0ormele de munc se ela,oreaz de c tre anga%ator! con#orm normati)elor "n )igoare! sau! "n cazul "n care nu e.ist normati)e! normele de munc se ela,oreaz de c tre anga%ator dup consultarea sindicatului reprezentati) ori! dup caz! a reprezentanilor salariailor& CAPITOLUL II *epausuri periodice Art. 133. - Perioada de repaus reprezint orice perioad care nu este timp de munc &
,-C.IU/-A 1 Pauza de mas $i repausul zilnic Art. 134. - (1) 8n cazurile "n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de < ore! salariaii au dreptul la pauz de mas $i la alte pauze! "n condiiile sta,ilite prin contractul colecti) de munc aplica,il sau prin regulamentul intern& (2) 4inerii "n )(rst de p(n la 2= ani ,ene#iciaz de o pauz de mas de cel puin 30 de minute! "n cazul "n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de F ore $i %um tate& (3) Pauzele! cu e.cepia dispoziiilor contrare din contractul colecti) de munc aplica,il $i din regulamentul intern! nu se )or include "n durata zilnic normal a timpului de munc & Art. 13 . - (1) 9alariaii au dreptul "ntre dou zile de munc la un repaus care nu poate #i mai mic de 22 ore consecuti)e& (2) Prin e.cepie! "n cazul muncii "n sc-im,uri! acest repaus nu poate #i mai mic de = ore "ntre sc-im,uri& Art. 13!. - (1) Munc "n sc-im,uri reprezint orice mod de organizare a programului de lucru! potri)it c ruia salariaii se succed unul pe altul la acela$i post de munc ! potri)it unui anumit program! inclusi) program rotati)! $i care poate #i de tip continuu sau discontinuu! implic(nd pentru salariat necesitatea realiz rii unei acti)it i "n inter)ale orare di#erite "n raport cu o perioad zilnic sau s pt m(nal ! sta,ilit prin contractul indi)idual de munc & (2) 9alariat "n sc-im,uri reprezint orice salariat al c rui program de lucru se "nscrie "n cadrul programului de munc "n sc-im,uri&
,-C.IU/-A a 20a *epausul s pt m(nal Art. 13". - (1) *epausul s pt m(nal se acord "n dou zile consecuti)e! de regul s(m, ta $i duminica& (2) 8n cazul "n care repausul "n zilele de s(m, t $i duminic ar pre%udicia interesul pu,lic sau des# $urarea normal a acti)it ii! repausul s pt m(nal poate #i acordat $i "n alte zile sta,ilite prin contractul colecti) de munc aplica,il sau prin regulamentul intern& (3) 8n situaia pre) zut la alin& 123 salariaii )or ,ene#icia de un spor la salariu sta,ilit prin contractul colecti) de munc sau! dup caz! prin contractul indi)idual de munc & (4) 8n situaii de e.cepie zilele de repaus s pt m(nal sunt acordate cumulat! dup o perioad de acti)itate continu ce nu poate dep $i 2F zile calendaristice! cu autorizarea
inspectoratului teritorial de munc $i cu acordul sindicatului sau! dup caz! al reprezentanilor salariailor& ( ) 9alariaii al c ror repaus s pt m(nal se acord "n condiiile alin& 1F3 au dreptul la du,lul compensaiilor cu)enite potri)it art& 223 alin& 123& Art. 13#. - (1) 8n cazul unor lucr ri urgente! a c ror e.ecutare imediat este necesar pentru organizarea unor m suri de sal)are a persoanelor sau ,unurilor anga%atorului! pentru e)itarea unor accidente iminente sau pentru "nl turarea e#ectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor! instalaiilor sau cl dirilor unit ii! repausul s pt m(nal poate #i suspendat pentru personalul necesar "n )ederea e.ecut rii acestor lucr ri& (2) 9alariaii al c ror repaus s pt m(nal a #ost suspendat "n condiiile alin& 123 au dreptul la du,lul compensaiilor cu)enite potri)it art& 223 alin& 123&
,-C.IU/-A a 30a 9 r, torile legale Art. 13$. - (1) Gilele de s r, toare legal "n care nu se lucreaz sunt' 0 2 $i 2 ianuarie+ 0 prima $i a doua zi de Pa$ti+ 0 2 mai+ 0 prima $i a doua zi de *usalii+ 0 @dormirea Maicii Domnului+ 0 30 noiem,rie - 9#(ntul @postol @ndrei cel 8nt(i c-emat! Ocrotitorul *om(niei+ 0 2 decem,rie+ 0 prima $i a doua zi de /r ciun+ 0 dou zile pentru #iecare dintre cele 3 s r, tori religioase anuale! declarate ast#el de cultele religioase legale! altele dec(t cele cre$tine! pentru persoanele aparin(nd acestora& 66666666666 @lineatul 123 a #ost modi#icat prin alineatul din Lege nr. 14"*2%12 "ncep(nd cu 27&07&2022& (2) @cordarea zilelor li,ere se #ace de c tre anga%ator& Art. 14%. - Prin -ot r(re a >u)ernului se )or sta,ili programe de lucru adec)ate pentru unit ile sanitare $i pentru cele de alimentaie pu,lic ! "n scopul asigur rii asistenei sanitare $i! respecti)! al apro)izion rii populaiei cu produse alimentare de strict necesitate! a c ror aplicare este o,ligatorie& Art. 141. - Pre)ederile art& 23C nu se aplic "n locurile de munc "n care acti)itatea nu poate #i "ntrerupt datorit caracterului procesului de producie sau speci#icului acti)it ii& Art. 142. - (1) 9alariailor care lucreaz "n unit ile pre) zute la art& 2F0! precum $i la locurile de munc pre) zute la art& 2F2 li se asigur compensarea cu timp li,er corespunz tor "n urm toarele 30 de zile& (2) 8n cazul "n care! din moti)e %usti#icate! nu se acord zile li,ere! salariaii ,ene#iciaz ! pentru munca prestat "n zilele de s r, toare legal ! de un spor la salariul de ,az ce nu poate #i mai mic de 200B din salariul de ,az corespunz tor muncii prestate "n programul normal de lucru& Art. 143. - Prin contractul colecti) de munc aplica,il se pot sta,ili $i alte zile li,ere& CAPITOLUL III /oncediile
,-C.IU/-A 1 /oncediul de odi-n anual $i alte concedii ale salariailor Art. 144. - (1) Dreptul la concediu de odi-n anual pl tit este garantat tuturor salariailor& (2) Dreptul la concediu de odi-n anual nu poate #orma o,iectul )reunei cesiuni! renun ri sau limit ri& Art. 14 . - (1) Durata minim a concediului de odi-n anual este de 20 de zile lucr toare& (2) Durata e#ecti) a concediului de odi-n anual se sta,ile$te "n contractul indi)idual de munc ! cu respectarea legii $i a contractelor colecti)e aplica,ile! $i se acord proporional cu acti)itatea prestat "ntr-un an calendaristic& (3) 9 r, torile legale "n care nu se lucreaz ! precum $i zilele li,ere pl tite sta,ilite prin contractul colecti) de munc aplica,il nu sunt incluse "n durata concediului de odi-n anual& Art. 14!. - (1) /oncediul de odi-n se e#ectueaz "n #iecare an& (2) Prin e.cepie de la pre)ederile alin& 123! e#ectuarea concediului "n anul urm tor este permis numai "n cazurile e.pres pre) zute de lege sau "n cazurile pre) zute "n contractul colecti) de munc aplica,il& (3) @nga%atorul este o,ligat s acorde concediu! p(n la s#(r$itul anului urm tor! tuturor salariailor care "ntr-un an calendaristic nu au e#ectuat integral concediul de odi-n la care a)eau dreptul& (4) /ompensarea "n ,ani a concediului de odi-n nee#ectuat este permis numai "n cazul "ncet rii contractului indi)idual de munc & Art. 14". - (1) 9alariaii care lucreaz "n condiii grele! periculoase sau ) t m toare! ne) z torii! alte persoane cu -andicap $i tinerii "n )(rst de p(n la 2= ani ,ene#iciaz de un concediu de odi-n suplimentar de cel puin 3 zile lucr toare& (2) 0um rul de zile lucr toare a#erent concediului de odi-n suplimentar pentru categoriile de salariai pre) zute la alin& 123 se sta,ile$te prin contractul colecti) de munc aplica,il $i )a #i de cel puin 3 zile lucr toare& Art. 14#. - (1) ;#ectuarea concediului de odi-n se realizeaz "n ,aza unei program ri colecti)e sau indi)iduale sta,ilite de anga%ator cu consultarea sindicatului sau! dup caz! a reprezentanilor salariailor! pentru program rile colecti)e! ori cu consultarea salariatului! pentru program rile indi)iduale& Programarea se #ace p(n la s#(r$itul anului calendaristic pentru anul urm tor& (2) Prin program rile colecti)e se pot sta,ili perioade de concediu care nu pot #i mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munc & (3) Prin programare indi)idual se poate sta,ili data e#ectu rii concediului sau! dup caz! perioada "n care salariatul are dreptul de a e#ectua concediul! perioad care nu poate #i mai mare de 3 luni& (4) 8n cadrul perioadelor de concediu sta,ilite con#orm alin& 123 $i 133 salariatul poate solicita e#ectuarea concediului cu cel puin <0 de zile anterioare e#ectu rii acestuia& ( ) 8n cazul "n care programarea concediilor se #ace #racionat! anga%atorul este o,ligat s sta,ileasc programarea ast#el "nc(t #iecare salariat s e#ectueze "ntr-un an calendaristic cel puin 20 zile lucr toare de concediu ne"ntrerupt& Art. 14$. - 9alariatul este o,ligat s e#ectueze "n natur concediul de odi-n "n perioada "n care a #ost programat! cu e.cepia situaiilor e.pres pre) zute de lege sau atunci c(nd! din moti)e o,iecti)e! concediul nu poate #i e#ectuat& Art. 1 %. - (1) Pentru perioada concediului de odi-n salariatul ,ene#iciaz de o indemnizaie de concediu! care nu poate #i mai mic dec(t salariul de ,az ! indemnizaiile $i sporurile cu caracter permanent cu)enite pentru perioada respecti) ! pre) zute "n contractul indi)idual de munc & (2) Andemnizaia de concediu de odi-n reprezint media zilnic a drepturilor salariale pre) zute la alin& 123 din ultimele 3 luni anterioare celei "n care este e#ectuat concediul! multiplicat cu num rul de zile de concediu& (3) Andemnizaia de concediu de odi-n se pl te$te de c tre anga%ator cu cel puin 5 zile lucr toare "nainte de plecarea "n concediu&
Art. 1 1. - (1) /oncediul de odi-n poate #i "ntrerupt! la cererea salariatului! pentru moti)e o,iecti)e& (2) @nga%atorul poate rec-ema salariatul din concediul de odi-n "n caz de #or ma%or sau pentru interese urgente care impun prezena salariatului la locul de munc & 8n acest caz anga%atorul are o,ligaia de a suporta toate c-eltuielile salariatului $i ale #amiliei sale! necesare "n )ederea re)enirii la locul de munc ! precum $i e)entualele pre%udicii su#erite de acesta ca urmare a "ntreruperii concediului de odi-n & Art. 1 2. - (1) 8n cazul unor e)enimente #amiliale deose,ite! salariaii au dreptul la zile li,ere pl tite! care nu se includ "n durata concediului de odi-n & (2) ;)enimentele #amiliale deose,ite $i num rul zilelor li,ere pl tite sunt sta,ilite prin lege! prin contractul colecti) de munc aplica,il sau prin regulamentul intern& Art. 1 3. - (1) Pentru rezol)area unor situaii personale salariaii au dreptul la concedii # r plat & (2) Durata concediului # r plat se sta,ile$te prin contractul colecti) de munc aplica,il sau prin regulamentul intern&
,-C.IU/-A a 20a /oncediile pentru #ormare pro#esional Art. 1 4. - (1) 9alariaii au dreptul s ,ene#icieze! la cerere! de concedii pentru #ormare pro#esional & (2) /oncediile pentru #ormare pro#esional se pot acorda cu sau # r plat & Art. 1 . - (1) /oncediile # r plat pentru #ormare pro#esional se acord la solicitarea salariatului! pe perioada #orm rii pro#esionale pe care salariatul o urmeaz din iniiati)a sa& (2) @nga%atorul poate respinge solicitarea salariatului numai dac a,sena salariatului ar pre%udicia gra) des# $urarea acti)it ii& Art. 1 !. - (1) /ererea de concediu # r plat pentru #ormare pro#esional tre,uie s #ie "naintat anga%atorului cu cel puin o lun "nainte de e#ectuarea acestuia $i tre,uie s precizeze data de "ncepere a stagiului de #ormare pro#esional ! domeniul $i durata acestuia! precum $i denumirea instituiei de #ormare pro#esional & (2) ;#ectuarea concediului # r plat pentru #ormare pro#esional se poate realiza $i #racionat "n cursul unui an calendaristic! pentru susinerea e.amenelor de a,sol)ire a unor #orme de "n) m(nt sau pentru susinerea e.amenelor de promo)are "n anul urm tor "n cadrul instituiilor de "n) m(nt superior! cu respectarea condiiilor sta,ilite la alin& 123& Art. 1 ". - (1) 8n cazul "n care anga%atorul nu $i-a respectat o,ligaia de a asigura pe c-eltuiala sa participarea unui salariat la #ormare pro#esional "n condiiile pre) zute de lege! salariatul are dreptul la un concediu pentru #ormare pro#esional ! pl tit de anga%ator! de p(n la 20 zile lucr toare sau de p(n la =0 de ore& (2) 8n situaia pre) zut la alin& 123 indemnizaia de concediu )a #i sta,ilit con#orm art& 250& (3) Perioada "n care salariatul ,ene#iciaz de concediul pl tit pre) zut la alin& 123 se sta,ile$te de comun acord cu anga%atorul& /ererea de concediu pl tit pentru #ormare pro#esional )a #i "naintat anga%atorului "n condiiile pre) zute la art& 25< alin& 123& Art. 1 #. - Durata concediului pentru #ormare pro#esional nu poate #i dedus din durata concediului de odi-n anual $i este asimilat unei perioade de munc e#ecti) "n ceea ce pri)e$te drepturile cu)enite salariatului! altele dec(t salariul&
TITLUL I+ 9alarizarea
CAPITOLUL I Dispoziii generale Art. 1 $. - (1) 9alariul reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat "n ,aza contractului indi)idual de munc & (2) Pentru munca prestat "n ,aza contractului indi)idual de munc #iecare salariat are dreptul la un salariu e.primat "n ,ani& (3) La sta,ilirea $i la acordarea salariului este interzis orice discriminare pe criterii de se.! orientare se.ual ! caracteristici genetice! )(rst ! apartenen naional ! ras ! culoare! etnie! religie! opiune politic ! origine social ! -andicap! situaie sau responsa,ilitate #amilial ! apartenen ori acti)itate sindical & Art. 1!%. - 9alariul cuprinde salariul de ,az ! indemnizaiile! sporurile! precum $i alte adaosuri& Art. 1!1. - 9alariile se pl tesc "naintea oric ror alte o,ligaii , ne$ti ale anga%atorilor& Art. 1!2. - (1) 0i)elurile salariale minime se sta,ilesc prin contractele colecti)e de munc aplica,ile& (2) 9alariul indi)idual se sta,ile$te prin negocieri indi)iduale "ntre anga%ator $i salariat& (3) 9istemul de salarizare a personalului din autorit ile $i instituiile pu,lice #inanate integral sau "n ma%oritate de la ,ugetul de stat! ,ugetul asigur rilor sociale de stat! ,ugetele locale $i ,ugetele #ondurilor speciale se sta,ile$te prin lege! cu consultarea organizaiilor sindicale reprezentati)e& Art. 1!3. - (1) 9alariul este con#idenial! anga%atorul a)(nd o,ligaia de a lua m surile necesare pentru asigurarea con#idenialit ii& (2) 8n scopul promo) rii intereselor $i ap r rii drepturilor salariailor! con#idenialitatea salariilor nu poate #i opus sindicatelor sau! dup caz! reprezentanilor salariailor! "n strict leg tur cu interesele acestora $i "n relaia lor direct cu anga%atorul& CAPITOLUL II 9alariul de ,az minim ,rut pe ar garantat "n plat Art. 1!4. - (1) 9alariul de ,az minim ,rut pe ar garantat "n plat ! corespunz tor programului normal de munc ! se sta,ile$te prin -ot r(re a >u)ernului! dup consultarea sindicatelor $i a patronatelor& 8n cazul "n care programul normal de munc este! potri)it legii! mai mic de = ore zilnic! salariul de ,az minim ,rut orar se calculeaz prin raportarea salariului de ,az minim ,rut pe ar la num rul mediu de ore lunar potri)it programului legal de lucru apro,at& (2) @nga%atorul nu poate negocia $i sta,ili salarii de ,az prin contractul indi)idual de munc su, salariul de ,az minim ,rut orar pe ar & (3) @nga%atorul este o,ligat s garanteze "n plat un salariu ,rut lunar cel puin egal cu salariul de ,az minim ,rut pe ar & @ceste dispoziii se aplic $i "n cazul "n care salariatul este prezent la lucru! "n cadrul programului! dar nu poate s "$i des# $oare acti)itatea din moti)e neimputa,ile acestuia! cu e.cepia gre)ei& (4) 9alariul de ,az minim ,rut pe ar garantat "n plat este adus la cuno$tina salariailor prin gri%a anga%atorului& Art. 1! . - Pentru salariaii c rora anga%atorul! con#orm contractului colecti) sau indi)idual de munc ! le asigur -ran ! cazare sau alte #acilit i! suma "n ,ani cu)enit pentru munca prestat nu poate #i mai mic dec(t salariul minim ,rut pe ar pre) zut de lege& CAPITOLUL III Plata salariului
Art. 1!!. - (1) 9alariul se pl te$te "n ,ani cel puin o dat pe lun ! la data sta,ilit "n contractul indi)idual de munc ! "n contractul colecti) de munc aplica,il sau "n regulamentul intern! dup caz& (2) Plata salariului se poate e#ectua prin )irament "ntr-un cont ,ancar& (3) Plata "n natur a unei p ri din salariu! "n condiiile sta,ilite la art& 2<5! este posi,il numai dac este pre) zut e.pres "n contractul colecti) de munc aplica,il sau "n contractul indi)idual de munc & (4) 8nt(rzierea ne%usti#icat a pl ii salariului sau neplata acestuia poate determina o,ligarea anga%atorului la plata de daune-interese pentru repararea pre%udiciului produs salariatului& Art. 1!". - (1) 9alariul se pl te$te direct titularului sau persoanei "mputernicite de acesta& (2) 8n caz de deces al salariatului! drepturile salariale datorate p(n la data decesului sunt pl tite! "n ordine! soului supra)ieuitor! copiilor ma%ori ai de#unctului sau p rinilor acestuia& Dac nu e.ist niciuna dintre aceste categorii de persoane! drepturile salariale sunt pl tite altor mo$tenitori! "n condiiile dreptului comun& Art. 1!#. - (1) Plata salariului se do)ede$te prin semnarea statelor de plat ! precum $i prin orice alte documente %usti#icati)e care demonstreaz e#ectuarea pl ii c tre salariatul "ndrept it& (2) 9tatele de plat ! precum $i celelalte documente %usti#icati)e se p streaz $i se ar-i)eaz de c tre anga%ator "n acelea$i condiii $i termene ca "n cazul actelor conta,ile! con#orm legii& Art. 1!$. - (1) 0icio reinere din salariu nu poate #i operat ! "n a#ara cazurilor $i condiiilor pre) zute de lege& (2) *einerile cu titlu de daune cauzate anga%atorului nu pot #i e#ectuate dec(t dac datoria salariatului este scadent ! lic-id $i e.igi,il $i a #ost constatat ca atare printr-o -ot r(re %udec toreasc de#initi) $i ire)oca,il & (3) 8n cazul pluralit ii de creditori ai salariatului )a #i respectat urm toarea ordine' a) o,ligaiile de "ntreinere! con#orm Codului fa)iliei+ b) contri,uiile $i impozitele datorate c tre stat+ c) daunele cauzate propriet ii pu,lice prin #apte ilicite+ d) acoperirea altor datorii& (4) *einerile din salariu cumulate nu pot dep $i "n #iecare lun %um tate din salariul net& Art. 1"%. - @cceptarea # r rezer)e a unei p ri din drepturile salariale sau semnarea actelor de plat "n ast#el de situaii nu poate a)ea semni#icaia unei renun ri din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cu)in "n integralitatea lor! potri)it dispoziiilor legale sau contractuale& Art. 1"1. - (1) Dreptul la aciune cu pri)ire la drepturile salariale! precum $i cu pri)ire la daunele rezultate din nee.ecutarea "n totalitate sau "n parte a o,ligaiilor pri)ind plata salariilor se prescrie "n termen de 3 ani de la data la care drepturile respecti)e erau datorate& (2) 4ermenul de prescripie pre) zut la alin& 123 este "ntrerupt "n cazul "n care inter)ine o recunoa$tere din partea de,itorului cu pri)ire la drepturile salariale sau deri)(nd din plata salariului&
CAPITOLUL I+ ?ondul de garantare pentru plata creanelor salariale Art. 1"2. - /onstituirea $i utilizarea #ondului de garantare pentru plata creanelor salariale se )or reglementa prin lege special & CAPITOLUL + Protecia drepturilor salariailor "n cazul trans#erului "ntreprinderii! al unit ii sau al unor p ri ale acesteia
Art. 1"3. - (1) 9alariaii ,ene#iciaz de protecia drepturilor lor "n cazul "n care se produce un trans#er al "ntreprinderii! al unit ii sau al unor p ri ale acesteia c tre un alt anga%ator! potri)it legii& (2) Drepturile $i o,ligaiile cedentului! care decurg dintr-un contract sau raport de munc e.istent la data trans#erului! )or #i trans#erate integral cesionarului& (3) 4rans#erul "ntreprinderii! al unit ii sau al unor p ri ale acesteia nu poate constitui moti) de concediere indi)idual sau colecti) a salariailor de c tre cedent ori de c tre cesionar& Art. 1"4. - /edentul $i cesionarul au o,ligaia de a in#orma $i de a consulta! anterior trans#erului! sindicatul sau! dup caz! reprezentanii salariailor cu pri)ire la implicaiile %uridice! economice $i sociale asupra salariailor! decurg(nd din trans#erul dreptului de proprietate&
TITLUL + 9 n tatea $i securitatea "n munc CAPITOLUL I *eguli generale Art. 1" . - (1) @nga%atorul are o,ligaia s asigure securitatea $i s n tatea salariailor "n toate aspectele legate de munc & (2) Dac un anga%ator apeleaz la persoane sau ser)icii e.terioare! aceasta nu "l e.onereaz de r spundere "n acest domeniu& (3) O,ligaiile salariailor "n domeniul securit ii $i s n t ii "n munc nu pot aduce atingere responsa,ilit ii anga%atorului& (4) M surile pri)ind securitatea $i s n tatea "n munc nu pot s determine! "n niciun caz! o,ligaii #inanciare pentru salariai& Art. 1"!. - (1) Dispoziiile prezentului titlu se completeaz cu dispoziiile legii speciale! ale contractelor colecti)e de munc aplica,ile! precum $i cu normele $i normati)ele de protecie a muncii& (2) 0ormele $i normati)ele de protecie a muncii pot sta,ili' a) m suri generale de protecie a muncii pentru pre)enirea accidentelor de munc $i a ,olilor pro#esionale! aplica,ile tuturor anga%atorilor+ b) m suri de protecie a muncii! speci#ice pentru anumite pro#esii sau anumite acti)it i+ c) m suri de protecie speci#ice! aplica,ile anumitor categorii de personal+ d) dispoziii re#eritoare la organizarea $i #uncionarea unor organisme speciale de asigurare a securit ii $i s n t ii "n munc & Art. 1"". - (1) 8n cadrul propriilor responsa,ilit i anga%atorul )a lua m surile necesare pentru prote%area securit ii $i s n t ii salariailor! inclusi) pentru acti)it ile de pre)enire a riscurilor pro#esionale! de in#ormare $i preg tire! precum $i pentru punerea "n aplicare a organiz rii proteciei muncii $i mi%loacelor necesare acesteia& (2) La adoptarea $i punerea "n aplicare a m surilor pre) zute la alin& 123 se )a ine seama de urm toarele principii generale de pre)enire' a) e)itarea riscurilor+ b) e)aluarea riscurilor care nu pot #i e)itate+ c) com,aterea riscurilor la surs + d) adaptarea muncii la om! "n special "n ceea ce pri)e$te proiectarea locurilor de munc $i alegerea ec-ipamentelor $i metodelor de munc $i de producie! "n )ederea atenu rii! cu prec dere! a muncii monotone $i a muncii repetiti)e! precum $i a reducerii e#ectelor acestora asupra s n t ii+ e) luarea "n considerare a e)oluiei te-nicii+ f) "nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos+
g) plani#icarea pre)enirii+ &) adoptarea m surilor de protecie colecti) cu prioritate #a de m surile de protecie indi)idual + i) aducerea la cuno$tina salariailor a instruciunilor corespunz toare& Art. 1"#. - (1) @nga%atorul r spunde de organizarea acti)it ii de asigurare a s n t ii $i securit ii "n munc & (2) 8n cuprinsul regulamentelor interne sunt pre) zute "n mod o,ligatoriu reguli pri)ind securitatea $i s n tatea "n munc & (3) 8n ela,orarea m surilor de securitate $i s n tate "n munc anga%atorul se consult cu sindicatul sau! dup caz! cu reprezentanii salariailor! precum $i cu comitetul de securitate $i s n tate "n munc & Art. 1"$. - @nga%atorul are o,ligaia s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de munc $i ,oli pro#esionale! "n condiiile legii& Art. 1#%. - (1) @nga%atorul are o,ligaia s organizeze instruirea anga%ailor s i "n domeniul securit ii $i s n t ii "n munc & (2) Anstruirea se realizeaz periodic! prin modalit i speci#ice sta,ilite de comun acord de c tre anga%ator "mpreun cu comitetul de securitate $i s n tate "n munc $i cu sindicatul sau! dup caz! cu reprezentanii salariailor& (3) Anstruirea pre) zut la alin& 123 se realizeaz o,ligatoriu "n cazul noilor anga%ai! al celor care "$i sc-im, locul de munc sau #elul muncii $i al celor care "$i reiau acti)itatea dup o "ntrerupere mai mare de < luni& 8n toate aceste cazuri instruirea se e#ectueaz "nainte de "nceperea e#ecti) a acti)it ii& (4) Anstruirea este o,ligatorie $i "n situaia "n care inter)in modi#ic ri ale legislaiei "n domeniu& Art. 1#1. - (1) Locurile de munc tre,uie s #ie organizate ast#el "nc(t s garanteze securitatea $i s n tatea salariailor& (2) @nga%atorul tre,uie s organizeze controlul permanent al st rii materialelor! utila%elor $i su,stanelor #olosite "n procesul muncii! "n scopul asigur rii s n t ii $i securit ii salariailor& (3) @nga%atorul r spunde pentru asigurarea condiiilor de acordare a primului a%utor "n caz de accidente de munc ! pentru crearea condiiilor de pre"nt(mpinare a incendiilor! precum $i pentru e)acuarea salariailor "n situaii speciale $i "n caz de pericol iminent& Art. 1#2. - (1) Pentru asigurarea securit ii $i s n t ii "n munc instituia a,ilitat prin lege poate dispune limitarea sau interzicerea #a,ric rii! comercializ rii! importului ori utiliz rii cu orice titlu a su,stanelor $i preparatelor periculoase pentru salariai& (2) Anspectorul de munc poate! cu a)izul medicului de medicin a muncii! s impun anga%atorului s solicite organismelor competente! contra cost! analize $i e.pertize asupra unor produse! su,stane sau preparate considerate a #i periculoase! pentru a cunoa$te compoziia acestora $i e#ectele pe care le-ar putea produce asupra organismului uman& CAPITOLUL II /omitetul de securitate $i s n tate "n munc Art. 1#3. - (1) La ni)elul #iec rui anga%ator se constituie un comitet de securitate $i s n tate "n munc ! cu scopul de a asigura implicarea salariailor "n ela,orarea $i aplicarea deciziilor "n domeniul proteciei muncii& (2) /omitetul de securitate $i s n tate "n munc se constituie "n cadrul persoanelor %uridice din sectorul pu,lic! pri)at $i cooperatist! inclusi) cu capital str in! care des# $oar acti)it i pe teritoriul *om(niei& Art. 1#4. - (1) /omitetul de securitate $i s n tate "n munc se organizeaz la anga%atorii persoane %uridice la care sunt "ncadrai cel puin 50 de salariai& (2) 8n cazul "n care condiiile de munc sunt grele! ) t m toare sau periculoase! inspectorul de munc poate cere "n#iinarea acestor comitete $i pentru anga%atorii la care sunt "ncadrai mai puin de 50 de salariai&
(3) 8n cazul "n care acti)itatea se des# $oar "n unit i dispersate teritorial! se pot "n#iina mai multe comitete de securitate $i s n tate "n munc & 0um rul acestora se sta,ile$te prin contractul colecti) de munc aplica,il& (4) /omitetul de securitate $i s n tate "n munc coordoneaz m surile de securitate $i s n tate "n munc $i "n cazul acti)it ilor care se des# $oar temporar! cu o durat mai mare de 3 luni& ( ) 8n situaia "n care nu se impune constituirea comitetului de securitate $i s n tate "n munc ! atri,uiile speci#ice ale acestuia )or #i "ndeplinite de responsa,ilul cu protecia muncii numit de anga%ator& Art. 1# . - /omponena! atri,uiile speci#ice $i #uncionarea comitetului de securitate $i s n tate "n munc sunt reglementate prin -ot r(re a >u)ernului& CAPITOLUL III Protecia salariailor prin ser)icii medicale Art. 1#!. - @nga%atorii au o,ligaia s asigure accesul salariailor la ser)iciul medical de medicin a muncii& Art. 1#". - (1) 9er)iciul medical de medicin a muncii poate #i un ser)iciu autonom organizat de anga%ator sau un ser)iciu asigurat de o asociaie patronal & (2) Durata muncii prestate de medicul de medicin a muncii se calculeaz "n #uncie de num rul de salariai ai anga%atorului! potri)it legii& Art. 1##. - (1) Medicul de medicin a muncii este un salariat! atestat "n pro#esia sa potri)it legii! titular al unui contract de munc "nc-eiat cu un anga%ator sau cu o asociaie patronal & (2) Medicul de medicin a muncii este independent "n e.ercitarea pro#esiei sale& Art. 1#$. - (1) 9arcinile principale ale medicului de medicin a muncii constau "n' a) pre)enirea accidentelor de munc $i a ,olilor pro#esionale+ b) supra)eg-erea e#ecti) a condiiilor de igien $i s n tate "n munc + c) asigurarea controlului medical al salariailor at(t la anga%area "n munc ! c(t $i pe durata e.ecut rii contractului indi)idual de munc & (2) 8n )ederea realiz rii sarcinilor ce "i re)in medicul de medicin a muncii poate propune anga%atorului sc-im,area locului de munc sau a #elului muncii unor salariai! determinat de starea de s n tate a acestora& (3) Medicul de medicin a muncii este mem,ru de drept "n comitetul de securitate $i s n tate "n munc & Art. 1$%. - (1) Medicul de medicin a muncii sta,ile$te "n #iecare an un program de acti)itate pentru "m,un t irea mediului de munc din punct de )edere al s n t ii "n munc pentru #iecare anga%ator& (2) ;lementele programului sunt speci#ice pentru #iecare anga%ator $i sunt supuse a)iz rii comitetului de securitate $i s n tate "n munc & Art. 1$1. - Prin lege special )or #i reglementate atri,uiile speci#ice! modul de organizare a acti)it ii! organismele de control! precum $i statutul pro#esional speci#ic al medicilor de medicin a muncii&
TITLUL +I ?ormarea pro#esional
CAPITOLUL I Dispoziii generale Art. 1$2. - (1) ?ormarea pro#esional a salariailor are urm toarele o,iecti)e principale' a) adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munc + b) o,inerea unei cali#ic ri pro#esionale+ c) actualizarea cuno$tinelor $i deprinderilor speci#ice postului $i locului de munc $i per#ecionarea preg tirii pro#esionale pentru ocupaia de ,az + d) recon)ersia pro#esional determinat de restructur ri socioeconomice+ e) do,(ndirea unor cuno$tine a)ansate! a unor metode $i procedee moderne! necesare pentru realizarea acti)it ilor pro#esionale+ f) pre)enirea riscului $oma%ului+ g) promo)area "n munc $i dez)oltarea carierei pro#esionale& (2) ?ormarea pro#esional $i e)aluarea cuno$tinelor se #ac pe ,aza standardelor ocupaionale& Art. 1$3. - ?ormarea pro#esional a salariailor se poate realiza prin urm toarele #orme' a) participarea la cursuri organizate de c tre anga%ator sau de c tre #urnizorii de ser)icii de #ormare pro#esional din ar ori din str in tate+ b) stagii de adaptare pro#esional la cerinele postului $i ale locului de munc + c) stagii de practic $i specializare "n ar $i "n str in tate+ d) ucenicie organizat la locul de munc + e) #ormare indi)idualizat + f) alte #orme de preg tire con)enite "ntre anga%ator $i salariat& Art. 1$4. - (1) @nga%atorii au o,ligaia de a asigura participarea la programe de #ormare pro#esional pentru toi salariaii! dup cum urmeaz ' a) cel puin o dat la 2 ani! dac au cel puin 22 de salariai+ b) cel puin o dat la 3 ani! dac au su, 22 de salariai& (2) /-eltuielile cu participarea la programele de #ormare pro#esional ! asigurat "n condiiile alin& 123! se suport de c tre anga%atori& Art. 1$ . - (1) @nga%atorul persoan %uridic care are mai mult de 20 de salariai ela,oreaz anual $i aplic planuri de #ormare pro#esional ! cu consultarea sindicatului sau! dup caz! a reprezentanilor salariailor& (2) Planul de #ormare pro#esional ela,orat con#orm pre)ederilor alin& 123 de)ine ane. la contractul colecti) de munc "nc-eiat la ni)el de unitate& (3) 9alariaii au dreptul s #ie in#ormai cu pri)ire la coninutul planului de #ormare pro#esional & Art. 1$!. - (1) Participarea la #ormarea pro#esional poate a)ea loc la iniiati)a anga%atorului sau la iniiati)a salariatului& (2) Modalitatea concret de #ormare pro#esional ! drepturile $i o,ligaiile p rilor! durata #orm rii pro#esionale! precum $i orice alte aspecte legate de #ormarea pro#esional ! inclusi) o,ligaiile contractuale ale salariatului "n raport cu anga%atorul care a suportat c-eltuielile ocazionate de #ormarea pro#esional ! se sta,ilesc prin acordul p rilor $i #ac o,iectul unor acte adiionale la contractele indi)iduale de munc & Art. 1$". - (1) 8n cazul "n care participarea la cursurile sau stagiile de #ormare pro#esional este iniiat de anga%ator! toate c-eltuielile ocazionate de aceast participare sunt suportate de c tre acesta& (2) Pe perioada particip rii la cursurile sau stagiile de #ormare pro#esional con#orm alin& 123! salariatul )a ,ene#icia! pe toat durata #orm rii pro#esionale! de toate drepturile salariale deinute& (3) Pe perioada particip rii la cursurile sau stagiile de #ormare pro#esional con#orm alin& 123! salariatul ,ene#iciaz de )ec-ime la acel loc de munc ! aceast perioad #iind considerat stagiu de cotizare "n sistemul asigur rilor sociale de stat&
Art. 1$#. - (1) 9alariaii care au ,ene#iciat de un curs sau un stagiu de #ormare pro#esional ! "n condiiile art& 2C7 alin& 123! nu pot a)ea iniiati)a "ncet rii contractului indi)idual de munc pentru o perioad sta,ilit prin act adiional& (2) Durata o,ligaiei salariatului de a presta munc "n #a)oarea anga%atorului care a suportat c-eltuielile ocazionate de #ormarea pro#esional ! precum $i orice alte aspecte "n leg tur cu o,ligaiile salariatului! ulterioare #orm rii pro#esionale! se sta,ilesc prin act adiional la contractul indi)idual de munc & (3) 0erespectarea de c tre salariat a dispoziiei pre) zute la alin& 123 determin o,ligarea acestuia la suportarea tuturor c-eltuielilor ocazionate de preg tirea sa pro#esional ! proporional cu perioada nelucrat din perioada sta,ilit con#orm actului adiional la contractul indi)idual de munc & (4) O,ligaia pre) zut la alin& 133 re)ine $i salariailor care au #ost concediai "n perioada sta,ilit prin actul adiional! pentru moti)e disciplinare! sau al c ror contract indi)idual de munc a "ncetat ca urmare a arest rii pre)enti)e pentru o perioad mai mare de <0 de zile! a condamn rii printr-o -ot r(re %udec toreasc de#initi) pentru o in#raciune "n leg tur cu munca lor! precum $i "n cazul "n care instana penal a pronunat interdicia de e.ercitare a pro#esiei! temporar sau de#initi)& Art. 1$$. - (1) 8n cazul "n care salariatul este cel care are iniiati)a particip rii la o #orm de preg tire pro#esional cu scoatere din acti)itate! anga%atorul )a analiza solicitarea salariatului "mpreun cu sindicatul sau! dup caz! cu reprezentanii salariailor& (2) @nga%atorul )a decide cu pri)ire la cererea #ormulat de salariat potri)it alin& 123! "n termen de 25 zile de la primirea solicit rii& 4otodat anga%atorul )a decide cu pri)ire la condiiile "n care )a permite salariatului participarea la #orma de preg tire pro#esional ! inclusi) dac )a suporta "n totalitate sau "n parte costul ocazionat de aceasta& Art. 2%%. - 9alariaii care au "nc-eiat un act adiional la contractul indi)idual de munc cu pri)ire la #ormarea pro#esional pot primi "n a#ara salariului corespunz tor locului de munc $i alte a)anta%e "n natur pentru #ormarea pro#esional & CAPITOLUL II /ontracte speciale de #ormare pro#esional organizat de anga%ator Art. 2%1. - 9unt considerate contracte speciale de #ormare pro#esional contractul de cali#icare pro#esional $i contractul de adaptare pro#esional & Art. 2%2. - (1) /ontractul de cali#icare pro#esional este cel "n ,aza c ruia salariatul se o,lig s urmeze cursurile de #ormare organizate de anga%ator pentru do,(ndirea unei cali#ic ri pro#esionale& (2) Pot "nc-eia contracte de cali#icare pro#esional salariaii cu )(rsta minim de 2< ani "mplinii! care nu au do,(ndit o cali#icare sau au do,(ndit o cali#icare ce nu le permite meninerea locului de munc la acel anga%ator& (3) /ontractul de cali#icare pro#esional se "nc-eie pentru o durat cuprins "ntre < luni $i 2 ani& Art. 2%3. - (1) Pot "nc-eia contracte de cali#icare pro#esional numai anga%atorii autorizai "n acest sens de Ministerul Muncii! ?amiliei $i Proteciei 9ociale $i de Ministerul ;ducaiei! /ercet rii! 4ineretului $i 9portului& (2) Procedura de autorizare! precum $i modul de atestare a cali#ic rii pro#esionale se sta,ilesc prin lege special & Art. 2%4. - (1) /ontractul de adaptare pro#esional se "nc-eie "n )ederea adapt rii salariailor de,utani la o #uncie nou ! la un loc de munc nou sau "n cadrul unui colecti) nou& (2) /ontractul de adaptare pro#esional se "nc-eie odat cu "nc-eierea contractului indi)idual de munc sau! dup caz! la de,utul salariatului "n #uncia nou ! la locul de munc nou sau "n colecti)ul nou! "n condiiile legii& Art. 2% . - (1) /ontractul de adaptare pro#esional este un contract "nc-eiat pe durat determinat ! ce nu poate #i mai mare de un an&
(2) La e.pirarea termenului contractului de adaptare pro#esional salariatul poate #i supus unei e)alu ri "n )ederea sta,ilirii m surii "n care acesta poate #ace #a #unciei noi! locului de munc nou sau colecti)ului nou "n care urmeaz s presteze munca& Art. 2%!. - (1) ?ormarea pro#esional la ni)elul anga%atorului prin intermediul contractelor speciale se #ace de c tre un #ormator& (2) ?ormatorul este numit de anga%ator dintre salariaii cali#icai! cu o e.perien pro#esional de cel puin 2 ani "n domeniul "n care urmeaz s se realizeze #ormarea pro#esional & (3) :n #ormator poate asigura #ormarea! "n acela$i timp! pentru cel mult 3 salariai& (4) ;.ercitarea acti)it ii de #ormare pro#esional se include "n programul normal de lucru al #ormatorului& Art. 2%". - (1) ?ormatorul are o,ligaia de a primi! de a a%uta! de a in#orma $i de a "ndruma salariatul pe durata contractului special de #ormare pro#esional $i de a supra)eg-ea "ndeplinirea atri,uiilor de ser)iciu corespunz toare postului ocupat de salariatul "n #ormare& (2) ?ormatorul asigur cooperarea cu alte organisme de #ormare $i particip la e)aluarea salariatului care a ,ene#iciat de #ormare pro#esional & CAPITOLUL III /ontractul de ucenicie la locul de munc Art. 2%#. - (1) :cenicia la locul de munc se organizeaz "n ,aza contractului de ucenicie& (2) /ontractul de ucenicie la locul de munc este contractul indi)idual de munc de tip particular! "n temeiul c ruia' a) anga%atorul persoan %uridic sau persoan #izic se o,lig ca! "n a#ara pl ii unui salariu! s asigure #ormarea pro#esional a ucenicului "ntr-o meserie potri)it domeniului s u de acti)itate+ b) ucenicul se o,lig s se #ormeze pro#esional $i s munceasc "n su,ordinea anga%atorului respecti)& (3) /ontractul de ucenicie la locul de munc se "nc-eie pe durat determinat & Art. 2%$. - (1) Persoana "ncadrat "n munc "n ,aza unui contract de ucenicie are statut de ucenic& (2) :cenicul ,ene#iciaz de dispoziiile aplica,ile celorlali salariai! "n m sura "n care ele nu sunt contrare celor speci#ice statutului s u& Art. 21%. - Organizarea! des# $urarea $i controlul acti)it ii de ucenicie se reglementeaz prin lege special &
TITLUL +II Dialogul social CAPITOLUL I Dispoziii generale Art. 211. - Pentru asigurarea climatului de sta,ilitate $i pace social ! prin lege sunt reglementate modalit ile de consult ri $i dialog permanent "ntre partenerii sociali& Art. 212. - (1) /onsiliul ;conomic $i 9ocial este instituie pu,lic de interes naional! tripartit ! autonom ! constituit "n scopul realiz rii dialogului tripartit la ni)el naional& (2) Organizarea $i #uncionarea /onsiliului ;conomic $i 9ocial se sta,ilesc prin lege special & Art. 213. - 8n cadrul ministerelor $i pre#ecturilor #uncioneaz ! "n condiiile legii! comisii de dialog social! cu caracter consultati)! "ntre administraia pu,lic ! sindicate $i patronat&
CAPITOLUL II 9indicatele Art. 214. - (1) 9indicatele! #ederaiile $i con#ederaiile sindicale! denumite "n continuare organizaii sindicale! sunt constituite de c tre salariai pe ,aza dreptului de li,er asociere! "n scopul promo) rii intereselor lor pro#esionale! economice $i sociale! precum $i al ap r rii drepturilor indi)iduale $i colecti)e ale acestora pre) zute "n contractele colecti)e $i indi)iduale de munc sau "n acordurile colecti)e de munc $i raporturile de ser)iciu! precum $i "n legislaia naional ! "n pactele! tratatele $i con)eniile internaionale la care *om(nia este parte& (2) /onstituirea! organizarea $i #uncionarea sindicatelor se reglementeaz prin lege& Art. 21 . - 9indicatele particip prin reprezentanii proprii! "n condiiile legii! la negocierea $i "nc-eierea contractelor colecti)e de munc ! la tratati)e sau acorduri cu autorit ile pu,lice $i cu patronatele! precum $i "n structurile speci#ice dialogului social& Art. 21!. - 9indicatele se pot asocia "n mod li,er! "n condiiile legii! "n #ederaii! con#ederaii sau uniuni teritoriale& Art. 21". - ;.erciiul dreptului sindical al salariailor este recunoscut la ni)elul tuturor anga%atorilor! cu respectarea drepturilor $i li,ert ilor garantate prin /onstituie $i "n con#ormitate cu dispoziiile prezentului cod $i ale legilor speciale& Art. 21#. - (1) ;ste interzis orice inter)enie a autorit ilor pu,lice de natur a limita drepturile sindicale sau a "mpiedica e.ercitarea lor legal & (2) ;ste interzis! de asemenea! orice act de ingerin al patronilor sau al organizaiilor patronale! #ie direct! #ie prin reprezentanii sau mem,rii lor! "n constituirea organizaiilor sindicale sau "n e.ercitarea drepturilor lor& Art. 21$. - La cererea mem,rilor lor! sindicatele pot s "i reprezinte pe ace$tia "n cadrul con#lictelor de munc ! "n condiiile legii& Art. 22%. - (1) *eprezentanilor ale$i "n organele de conducere ale sindicatelor li se asigur protecia legii contra oric ror #orme de condiionare! constr(ngere sau limitare a e.ercit rii #unciilor lor& (2) Pe toat durata e.ercit rii mandatului! reprezentanii ale$i "n organele de conducere ale sindicatelor nu pot #i concediai pentru moti)e ce in de "ndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariaii din unitate& (3) @lte m suri de protecie a celor ale$i "n organele de conducere ale sindicatelor sunt pre) zute "n legi speciale $i "n contractul colecti) de munc aplica,il& CAPITOLUL III *eprezentanii salariailor Art. 221. - (1) La anga%atorii la care sunt "ncadrai mai mult de 20 de salariai $i la care nu sunt constituite organizaii sindicale reprezentati)e con#orm legii! interesele salariailor pot #i promo)ate $i ap rate de reprezentanii lor! ale$i $i mandatai special "n acest scop& (2) *eprezentanii salariailor sunt ale$i "n cadrul adun rii generale a salariailor! cu )otul a cel puin %um tate din num rul total al salariailor& (3) *eprezentanii salariailor nu pot s des# $oare acti)it i ce sunt recunoscute prin lege e.clusi) sindicatelor& Art. 222. - (1) Pot #i ale$i ca reprezentani ai salariailor salariaii care au capacitate deplin de e.erciiu& (2) 0um rul de reprezentani ale$i ai salariailor se sta,ile$te de comun acord cu anga%atorul! "n raport cu num rul de salariai ai acestuia& (3) Durata mandatului reprezentanilor salariailor nu poate #i mai mare de 2 ani& Art. 223. - *eprezentanii salariailor au urm toarele atri,uii principale'
a) s urm reasc respectarea drepturilor salariailor! "n con#ormitate cu legislaia "n )igoare! cu contractul colecti) de munc aplica,il! cu contractele indi)iduale de munc $i cu regulamentul intern+ b) s participe la ela,orarea regulamentului intern+ c) s promo)eze interesele salariailor re#eritoare la salariu! condiii de munc ! timp de munc $i timp de odi-n ! sta,ilitate "n munc ! precum $i orice alte interese pro#esionale! economice $i sociale legate de relaiile de munc + d) s sesizeze inspectoratul de munc cu pri)ire la nerespectarea dispoziiilor legale $i ale contractului colecti) de munc aplica,il+ e) s negocieze contractul colecti) de munc ! "n condiiile legii& Art. 224. - @tri,uiile reprezentanilor salariailor! modul de "ndeplinire a acestora! precum $i durata $i limitele mandatului lor se sta,ilesc "n cadrul adun rii generale a salariailor! "n condiiile legii& Art. 22 . - 0um rul de ore "n cadrul programului normal de lucru pentru reprezentanii salariailor destinat "n )ederea "ndeplinirii mandatului pe care l-au primit se sta,ile$te prin contractul colecti) de munc aplica,il sau! "n lipsa acestuia! prin negociere direct cu conducerea unit ii& Art. 22!. - Pe toat durata e.ercit rii mandatului! reprezentanii salariailor nu pot #i concediai pentru moti)e ce in de "ndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariai& CAPITOLUL I+ Patronatul Art. 22". - (1) Patronatele! denumite $i organizaii de anga%atori! constituite "n condiiile legii! sunt organizaii ale anga%atorilor! autonome! # r caracter politic! "n#iinate ca persoane %uridice de drept pri)at! # r scop patrimonial& (2) @nga%atorii se pot asocia "n #ederaii $i/sau con#ederaii ori alte structuri asociati)e! con#orm legii& Art. 22#. - /onstituirea! organizarea $i #uncionarea patronatelor! precum $i e.ercitarea drepturilor $i o,ligaiilor acestora sunt reglementate prin lege special &
TITLUL +III /ontractele colecti)e de munc Art. 22$. - (1) /ontractul colecti) de munc este con)enia "nc-eiat "n #orm scris "ntre anga%ator sau organizaia patronal ! de o parte! $i salariai! reprezentai prin sindicate ori "n alt mod pre) zut de lege! de cealalt parte! prin care se sta,ilesc clauze pri)ind condiiile de munc ! salarizarea! precum $i alte drepturi $i o,ligaii ce decurg din raporturile de munc & (2) 0egocierea colecti) la ni)el de unitate este o,ligatorie! cu e.cepia cazului "n care anga%atorul are "ncadrai mai puin de 22 de salariai& (3) La negocierea clauzelor $i la "nc-eierea contractelor colecti)e de munc p rile sunt egale $i li,ere& (4) /ontractele colecti)e de munc ! "nc-eiate cu respectarea dispoziiilor legale! constituie legea p rilor& Art. 23%. - P rile! reprezentarea acestora! precum $i procedura de negociere $i de "nc-eiere a contractelor colecti)e de munc sunt sta,ilite potri)it legii&
TITLUL I1 /on#lictele de munc
CAPITOLUL I Dispoziii generale Art. 231. - Prin con#licte de munc se "nelege con#lictele dintre salariai $i anga%atori pri)ind interesele cu caracter economic! pro#esional sau social ori drepturile rezultate din des# $urarea raporturilor de munc & Art. 232. - Procedura de soluionare a con#lictelor de munc se sta,ile$te prin lege special &
CAPITOLUL II >re)a Art. 233. - 9alariaii au dreptul la gre) pentru ap rarea intereselor pro#esionale! economice $i sociale& Art. 234. - (1) >re)a reprezint "ncetarea )oluntar $i colecti) a lucrului de c tre salariai& (2) Participarea salariailor la gre) este li,er & 0iciun salariat nu poate #i constr(ns s participe sau s nu participe la o gre) & (3) Limitarea sau interzicerea dreptului la gre) poate inter)eni numai "n cazurile $i pentru categoriile de salariai pre) zute e.pres de lege& Art. 23 . - Participarea la gre) ! precum $i organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezint o "nc lcare a o,ligaiilor salariailor $i nu pot a)ea drept consecin sancionarea disciplinar a salariailor gre)i$ti sau a organizatorilor gre)ei& Art. 23!. - Modul de e.ercitare a dreptului de gre) ! organizarea! declan$area $i des# $urarea gre)ei! procedurile preala,ile declan$ rii gre)ei! suspendarea $i "ncetarea gre)ei! precum $i orice alte aspecte legate de gre) se reglementeaz prin lege special &
TITLUL 1 Anspecia Muncii Art. 23". - @plicarea reglement rilor generale $i speciale "n domeniul relaiilor de munc ! securit ii $i s n t ii "n munc este supus controlului Anspeciei Muncii! ca organism specializat al administraiei pu,lice centrale! cu personalitate %uridic ! "n su,ordinea Ministerului Muncii! ?amiliei $i Proteciei 9ociale& Art. 23#. - Anspecia Muncii are "n su,ordine inspectoratele teritoriale de munc ! organizate "n #iecare %ude $i "n municipiul Hucure$ti& Art. 23$. - 8n#iinarea $i organizarea Anspeciei Muncii sunt reglementate prin lege special & Art. 24%. - Prin derogare de la pre)ederile art& 3 alin& 123 din Legea nr. 2 2*2%%3 pri)ind registrul unic de control! "n cazul controalelor care au ca o,iecti) depistarea muncii # r #orme legale! inspectorii de munc )or completa registrul unic de control dup e#ectuarea controlului&
TITLUL 1I * spunderea %uridic CAPITOLUL I *egulamentul intern
Art. 241. - *egulamentul intern se "ntocme$te de c tre anga%ator! cu consultarea sindicatului sau a reprezentanilor salariailor! dup caz& Art. 242. - *egulamentul intern cuprinde cel puin urm toarele categorii de dispoziii' a) reguli pri)ind protecia! igiena $i securitatea "n munc "n cadrul unit ii+ b) reguli pri)ind respectarea principiului nediscrimin rii $i al "nl tur rii oric rei #orme de "nc lcare a demnit ii+ c) drepturile $i o,ligaiile anga%atorului $i ale salariailor+ d) procedura de soluionare a cererilor sau a reclamaiilor indi)iduale ale salariailor+ e) reguli concrete pri)ind disciplina muncii "n unitate+ f) a,aterile disciplinare $i sanciunile aplica,ile+ g) reguli re#eritoare la procedura disciplinar + &) modalit ile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale speci#ice+ i) criteriile $i procedurile de e)aluare pro#esional a salariailor& Art. 243. - (1) *egulamentul intern se aduce la cuno$tina salariailor prin gri%a anga%atorului $i "$i produce e#ectele #a de salariai din momentul "ncuno$tin rii acestora& (2) O,ligaia de in#ormare a salariailor cu pri)ire la coninutul regulamentului intern tre,uie "ndeplinit de anga%ator& (3) Modul concret de in#ormare a #iec rui salariat cu pri)ire la coninutul regulamentului intern se sta,ile$te prin contractul colecti) de munc aplica,il sau! dup caz! prin coninutul regulamentului intern& (4) *egulamentul intern se a#i$eaz la sediul anga%atorului& Art. 244. - Orice modi#icare ce inter)ine "n coninutul regulamentului intern este supus procedurilor de in#ormare pre) zute la art& 2F3& Art. 24 . - (1) Orice salariat interesat poate sesiza anga%atorul cu pri)ire la dispoziiile regulamentului intern! "n m sura "n care #ace do)ada "nc lc rii unui drept al s u& (2) /ontrolul legalit ii dispoziiilor cuprinse "n regulamentul intern este de competena instanelor %udec tore$ti! care pot #i sesizate "n termen de 30 de zile de la data comunic rii de c tre anga%ator a modului de soluionare a sesiz rii #ormulate potri)it alin& 123& Art. 24!. - (1) 8ntocmirea regulamentului intern la ni)elul #iec rui anga%ator se realizeaz "n termen de <0 de zile de la data intr rii "n )igoare a prezentului cod& (2) 8n cazul anga%atorilor "n#iinai dup intrarea "n )igoare a prezentului cod! termenul de <0 de zile pre) zut la alin& 123 "ncepe s curg de la data do,(ndirii personalit ii %uridice& CAPITOLUL II * spunderea disciplinar Art. 24". - (1) @nga%atorul dispune de prerogati) disciplinar ! a)(nd dreptul de a aplica! potri)it legii! sanciuni disciplinare salariailor s i ori de c(te ori constat c ace$tia au s )(r$it o a,atere disciplinar & (2) @,aterea disciplinar este o #apt "n leg tur cu munca $i care const "ntr-o aciune sau inaciune s )(r$it cu )ino) ie de c tre salariat! prin care acesta a "nc lcat normele legale! regulamentul intern! contractul indi)idual de munc sau contractul colecti) de munc aplica,il! ordinele $i dispoziiile legale ale conduc torilor ierar-ici& Art. 24#. - (1) 9anciunile disciplinare pe care le poate aplica anga%atorul "n cazul "n care salariatul s )(r$e$te o a,atere disciplinar sunt' a) a)ertismentul scris+ b) retrogradarea din #uncie! cu acordarea salariului corespunz tor #unciei "n care s-a dispus retrogradarea! pentru o durat ce nu poate dep $i <0 de zile+ c) reducerea salariului de ,az pe o durat de 2-3 luni cu 5-20B+ d) reducerea salariului de ,az $i/sau! dup caz! $i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 2-3 luni cu 5-20B+ e) des#acerea disciplinar a contractului indi)idual de munc &
(2) 8n cazul "n care! prin statute pro#esionale apro,ate prin lege special ! se sta,ile$te un alt regim sancionator! )a #i aplicat acesta& (3) 9anciunea disciplinar se radiaz de drept "n termen de 22 luni de la aplicare! dac salariatului nu i se aplic o nou sanciune disciplinar "n acest termen& *adierea sanciunilor disciplinare se constat prin decizie a anga%atorului emis "n #orm scris & Art. 24$. - (1) @menzile disciplinare sunt interzise& (2) Pentru aceea$i a,atere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune& Art. 2 %. - @nga%atorul sta,ile$te sanciunea disciplinar aplica,il "n raport cu gra)itatea a,aterii disciplinare s )(r$ite de salariat! a)(ndu-se "n )edere urm toarele' a) "mpre%ur rile "n care #apta a #ost s )(r$it + b) gradul de )ino) ie a salariatului+ c) consecinele a,aterii disciplinare+ d) comportarea general "n ser)iciu a salariatului+ e) e)entualele sanciuni disciplinare su#erite anterior de c tre acesta& Art. 2 1. - (1) 9u, sanciunea nulit ii a,solute! nicio m sur ! cu e.cepia celei pre) zute la art& 2F= alin& 123 lit& a3! nu poate #i dispus mai "nainte de e#ectuarea unei cercet ri disciplinare preala,ile& (2) 8n )ederea des# $ur rii cercet rii disciplinare preala,ile! salariatul )a #i con)ocat "n scris de persoana "mputernicit de c tre anga%ator s realizeze cercetarea! preciz(ndu-se o,iectul! data! ora $i locul "ntre)ederii& (3) 0eprezentarea salariatului la con)ocarea # cut "n condiiile pre) zute la alin& 123 # r un moti) o,iecti) d dreptul anga%atorului s dispun sancionarea! # r e#ectuarea cercet rii disciplinare preala,ile& (4) 8n cursul cercet rii disciplinare preala,ile salariatul are dreptul s #ormuleze $i s susin toate ap r rile "n #a)oarea sa $i s o#ere persoanei "mputernicite s realizeze cercetarea toate pro,ele $i moti)aiile pe care le consider necesare! precum $i dreptul s #ie asistat! la cererea sa! de c tre un reprezentant al sindicatului al c rui mem,ru este& Art. 2 2. - (1) @nga%atorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis "n #orm scris ! "n termen de 30 de zile calendaristice de la data lu rii la cuno$tin despre s )(r$irea a,aterii disciplinare! dar nu mai t(rziu de < luni de la data s )(r$irii #aptei& (2) 9u, sanciunea nulit ii a,solute! "n decizie se cuprind "n mod o,ligatoriu' a) descrierea #aptei care constituie a,atere disciplinar + b) precizarea pre)ederilor din statutul de personal! regulamentul intern! contractul indi)idual de munc sau contractul colecti) de munc aplica,il care au #ost "nc lcate de salariat+ c) moti)ele pentru care au #ost "nl turate ap r rile #ormulate de salariat "n timpul cercet rii disciplinare preala,ile sau moti)ele pentru care! "n condiiile pre) zute la art& 252 alin& 133! nu a #ost e#ectuat cercetarea+ d) temeiul de drept "n ,aza c ruia sanciunea disciplinar se aplic + e) termenul "n care sanciunea poate #i contestat + f) instana competent la care sanciunea poate #i contestat & (3) Decizia de sancionare se comunic salariatului "n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii $i produce e#ecte de la data comunic rii& (4) /omunicarea se pred personal salariatului! cu semn tur de primire! ori! "n caz de re#uz al primirii! prin scrisoare recomandat ! la domiciliul sau re$edina comunicat de acesta& ( ) Decizia de sancionare poate #i contestat de salariat la instanele %udec tore$ti competente "n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunic rii& CAPITOLUL III * spunderea patrimonial Art. 2 3. - (1) @nga%atorul este o,ligat! "n temeiul normelor $i principiilor r spunderii ci)ile contractuale! s "l desp gu,easc pe salariat "n situaia "n care acesta a su#erit un pre%udiciu
material sau moral din culpa anga%atorului "n timpul "ndeplinirii o,ligaiilor de ser)iciu sau "n leg tur cu ser)iciul& (2) 8n cazul "n care anga%atorul re#uz s "l desp gu,easc pe salariat! acesta se poate adresa cu pl(ngere instanelor %udec tore$ti competente& (3) @nga%atorul care a pl tit desp gu,irea "$i )a recupera suma a#erent de la salariatul )ino)at de producerea pagu,ei! "n condiiile art& 25F $i urm toarele& Art. 2 4. - (1) 9alariaii r spund patrimonial! "n temeiul normelor $i principiilor r spunderii ci)ile contractuale! pentru pagu,ele materiale produse anga%atorului din )ina $i "n leg tur cu munca lor& (2) 9alariaii nu r spund de pagu,ele pro)ocate de #ora ma%or sau de alte cauze nepre) zute care nu puteau #i "nl turate $i nici de pagu,ele care se "ncadreaz "n riscul normal al ser)iciului& (3) 8n situaia "n care anga%atorul constat c salariatul s u a pro)ocat o pagu, din )ina $i "n leg tur cu munca sa! )a putea solicita salariatului! printr-o not de constatare $i e)aluare a pagu,ei! recuperarea contra)alorii acesteia! prin acordul p rilor! "ntr-un termen care nu )a putea #i mai mic de 30 de zile de la data comunic rii& (4) /ontra)aloarea pagu,ei recuperate prin acordul p rilor! con#orm alin& 133! nu poate #i mai mare dec(t ec-i)alentul a 5 salarii minime ,rute pe economie& Art. 2 . - (1) /(nd pagu,a a #ost produs de mai muli salariai! cuantumul r spunderii #iec ruia se sta,ile$te "n raport cu m sura "n care a contri,uit la producerea ei& (2) Dac m sura "n care s-a contri,uit la producerea pagu,ei nu poate #i determinat ! r spunderea #iec ruia se sta,ile$te proporional cu salariul s u net de la data constat rii pagu,ei $i! atunci c(nd este cazul! $i "n #uncie de timpul e#ecti) lucrat de la ultimul s u in)entar& Art. 2 !. - (1) 9alariatul care a "ncasat de la anga%ator o sum nedatorat este o,ligat s o restituie& (2) Dac salariatul a primit ,unuri care nu i se cu)eneau $i care nu mai pot #i restituite "n natur sau dac acestuia i s-au prestat ser)icii la care nu era "ndrept it! este o,ligat s suporte contra)aloarea lor& /ontra)aloarea ,unurilor sau ser)iciilor "n cauz se sta,ile$te potri)it )alorii acestora de la data pl ii& Art. 2 ". - (1) 9uma sta,ilit pentru acoperirea daunelor se reine "n rate lunare din drepturile salariale care se cu)in persoanei "n cauz din partea anga%atorului la care este "ncadrat "n munc & (2) *atele nu pot #i mai mari de o treime din salariul lunar net! # r a putea dep $i "mpreun cu celelalte reineri pe care le-ar a)ea cel "n cauz %um tate din salariul respecti)& Art. 2 #. - (1) 8n cazul "n care contractul indi)idual de munc "nceteaz "nainte ca salariatul s "l #i desp gu,it pe anga%ator $i cel "n cauz se "ncadreaz la un alt anga%ator ori de)ine #uncionar pu,lic! reinerile din salariu se #ac de c tre noul anga%ator sau noua instituie ori autoritate pu,lic ! dup caz! pe ,aza titlului e.ecutoriu transmis "n acest scop de c tre anga%atorul p gu,it& (2) Dac persoana "n cauz nu s-a "ncadrat "n munc la un alt anga%ator! "n temeiul unui contract indi)idual de munc ori ca #uncionar pu,lic! acoperirea daunei se )a #ace prin urm rirea ,unurilor sale! "n condiiile /odului de procedur ci)il & Art. 2 $. - 8n cazul "n care acoperirea pre%udiciului prin reineri lunare din salariu nu se poate #ace "ntr-un termen de ma.imum 3 ani de la data la care s-a e#ectuat prima rat de reineri! anga%atorul se poate adresa e.ecutorului %udec toresc "n condiiile /odului de procedur ci)il & CAPITOLUL I+ * spunderea contra)enional Art. 2!%. - (1) /onstituie contra)enie $i se sancioneaz ast#el urm toarele #apte' a) nerespectarea dispoziiilor pri)ind garantarea "n plat a salariului minim ,rut pe ar ! cu amend de la 300 lei la 2&000 lei+
b) "nc lcarea de c tre anga%ator a pre)ederilor art& 3F alin& 153! cu amend de la 300 lei la 2&000 lei+ c) "mpiedicarea sau o,ligarea! prin amenin ri ori prin )iolene! a unui salariat sau a unui grup de salariai s participe la gre) ori s munceasc "n timpul gre)ei! cu amend de la 2&500 lei la 3&000 lei+ d) stipularea "n contractul indi)idual de munc a unor clauze contrare dispoziiilor legale! cu amend de la 2&000 lei la 5&000 lei+ e) primirea la munc a p(n la 5 persoane # r "nc-eierea unui contract indi)idual de munc ! potri)it art& 2< alin& 123! cu amend de la 20&000 lei la 20&000 lei pentru #iecare persoan identi#icat + f) prestarea muncii de c tre o persoan # r "nc-eierea unui contract indi)idual de munc ! cu amend de la 500 lei la 2&000 lei+ g) "nc lcarea de c tre anga%ator a pre)ederilor art& 23C $i 2F2! cu amend de la 5&000 lei la 20&000 lei+ &) "nc lcarea o,ligaiei pre) zute la art& 2F0! cu amend de la 5&000 lei la 20&000 lei+ i) nerespectarea dispoziiilor pri)ind munca suplimentar ! cu amend de la 2&500 lei la 3&000 lei+ ') nerespectarea pre)ederilor legale pri)ind acordarea repausului s pt m(nal! cu amend de la 2&500 lei la 3&000 lei+ () neacordarea indemnizaiei pre) zute la art& 53 alin& 123! "n cazul "n care anga%atorul "$i "ntrerupe temporar acti)itatea cu meninerea raporturilor de munc ! cu amend de la 2&500 lei la 5&000 lei+ l) "nc lcarea pre)ederilor legale re#eritoare la munca de noapte! cu amend de la 2&500 lei la 3&000 lei+ )) "nc lcarea de c tre anga%ator a o,ligaiei pre) zute la art& 27 $i 22C! cu amend de la 2&500 lei la 3&000 lei+ n) nerespectarea pre)ederilor legale pri)ind "nregistrarea de c tre anga%ator a demisiei! cu amend de la 2&500 lei la 3&000 lei+ o) "nc lcarea de c tre agentul de munc temporar a o,ligaiei pre) zute la art& 202! cu amend de la 5&000 lei la 20&000 lei! pentru #iecare persoan identi#icat ! # r a dep $i )aloarea cumulat de 200&000 lei+ 2) "nc lcarea pre)ederilor art& 2< alin& 133! cu amend de la 2&500 lei la 2&000 lei& (2) /onstatarea contra)eniilor $i aplicarea sanciunilor se #ac de c tre inspectorii de munc & (3) /ontra)eniilor pre) zute la alin& 123 li se aplic dispoziiile legislaiei "n )igoare& CAPITOLUL + * spunderea penal Art. 2!1. - 0ee.ecutarea unei -ot r(ri %udec tore$ti de#initi)e pri)ind plata salariilor "n termen de 25 zile de la data cererii de e.ecutare adresate anga%atorului de c tre partea interesat constituie in#raciune $i se pedepse$te cu "nc-isoare de la 3 la < luni sau cu amend & Art. 2!2. - 0ee.ecutarea unei -ot r(ri %udec tore$ti de#initi)e pri)ind reintegrarea "n munc a unui salariat constituie in#raciune $i se pedepse$te cu "nc-isoare de la < luni la un an sau cu amend & Art. 2!3. - (1) 8n cazul in#raciunilor pre) zute la art& 2<2 $i 2<2 aciunea penal se pune "n mi$care la pl(ngerea persoanei ) t mate& (2) 8mp carea p rilor "nl tur r spunderea penal & Art. 2!4. - (1) /onstituie in#raciune $i se pedepse$te cu "nc-isoare de la < luni la un an sau cu amend penal #apta persoanei care! "n mod repetat! sta,ile$te pentru salariaii "ncadrai "n ,aza contractului indi)idual de munc salarii su, ni)elul salariului minim ,rut pe ar garantat "n plat ! pre) zut de lege& (2) /u pedeapsa pre) zut la alin& 123 se sancioneaz $i in#raciunea const(nd "n re#uzul repetat al unei persoane de a permite! potri)it legii! accesul inspectorilor de munc "n
oricare dintre spaiile unit ii sau de a pune la dispoziia acestora documentele solicitate! potri)it legii& (3) /onstituie in#raciune $i se sancioneaz cu "nc-isoare de la unu la 2 ani sau cu amend penal primirea la munc a mai mult de 5 persoane! indi#erent de cet enia acestora! # r "nc-eierea unui contract indi)idual de munc & Art. 2! . - (1) 8ncadrarea "n munc a minorilor cu nerespectarea condiiilor legale de )(rst sau #olosirea acestora pentru prestarea unor acti)it i cu "nc lcarea pre)ederilor legale re#eritoare la regimul de munc al minorilor constituie in#raciune $i se pedepse$te cu "nc-isoare de la un an la 3 ani& (2) /u pedeapsa pre) zut la art& 2<F alin& 133 se sancioneaz primirea la munc a unei persoane a#late "n situaie de $edere ilegal "n *om(nia! cunosc(nd c aceasta este )ictim a tra#icului de persoane& (3) Dac munca prestat de persoana pre) zut la alin& 123 $i la art& 2<F alin& 133 este de natur s "i pun "n pericol )iaa! integritatea sau s n tatea! pedeapsa este "nc-isoarea de la < luni la 3 ani& (4) 8n cazul s )(r$irii uneia dintre in#raciunile pre) zute la alin& 123 $i 133 $i la art& 2<F alin& 133! instana de %udecat poate dispune $i aplicarea uneia dintre urm toarele pedepse complementare' a) pierderea total sau parial a dreptului anga%atorului de a ,ene#icia de prestaii! a%utoare sau su,)enii pu,lice! inclusi) #onduri ale :niunii ;uropene gestionate de autorit ile rom(ne! pentru o perioad de p(n la 5 ani+ b) interzicerea dreptului anga%atorului de a participa la atri,uirea unui contract de ac-iziii pu,lice pentru o perioad de p(n la 5 ani+ c) recuperarea integral sau parial a prestaiilor! a%utoarelor sau su,)eniilor pu,lice! inclusi) #onduri ale :niunii ;uropene gestionate de autorit ile rom(ne! atri,uite anga%atorului pe o perioad de p(n la 22 luni "nainte de comiterea in#raciunii+ d) "nc-iderea temporar sau de#initi) a punctului ori punctelor de lucru "n care s-a comis in#raciunea sau retragerea temporar ori de#initi) a unei licene de des# $urare a acti)it ii pro#esionale "n cauz ! dac acest lucru este %usti#icat de gra)itatea "nc lc rii& ( ) 8n cazul s )(r$irii uneia dintre in#raciunile pre) zute la alin& 123 $i 133 $i la art& 2<F alin& 133! anga%atorul )a #i o,ligat s pl teasc sumele reprezent(nd' a) orice remuneraie restant datorat persoanelor anga%ate ilegal& /uantumul remuneraiei se presupune a #i egal cu salariul mediu ,rut pe economie! cu e.cepia cazului "n care #ie anga%atorul! #ie anga%atul poate do)edi contrariul+ b) cuantumul tuturor impozitelor! ta.elor $i contri,uiilor de asigur ri sociale pe care anga%atorul le-ar #i pl tit dac persoana ar #i #ost anga%at legal! inclusi) penalit ile de "nt(rziere $i amenzile administrati)e corespunz toare+ c) c-eltuielile determinate de trans#erul pl ilor restante "n ara "n care persoana anga%at ilegal s-a "ntors de ,un )oie sau a #ost returnat "n condiiile legii& (!) 8n cazul s )(r$irii uneia dintre in#raciunile pre) zute la alin& 123 $i 133 $i la art& 2<F alin& 133 de c tre un su,contractant! at(t contractantul principal! c(t $i orice su,contractant intermediar! dac au a)ut cuno$tin de #aptul c su,contractantul anga%ator anga%a str ini a#lai "n situaie de $edere ilegal ! pot #i o,ligai de c tre instan ! "n solidar cu anga%atorul sau "n locul su,contractantului anga%ator ori al contractantului al c rui su,contractant direct este anga%atorul! la plata sumelor de ,ani pre) zute la alin& 153 lit& a3 $i c3&
TITLUL 1II Iurisdicia muncii CAPITOLUL I Dispoziii generale
Art. 2!!. - Iurisdicia muncii are ca o,iect soluionarea con#lictelor de munc cu pri)ire la "nc-eierea! e.ecutarea! modi#icarea! suspendarea $i "ncetarea contractelor indi)iduale sau! dup caz! colecti)e de munc pre) zute de prezentul cod! precum $i a cererilor pri)ind raporturile %uridice dintre partenerii sociali! sta,ilite potri)it prezentului cod& Art. 2!". - Pot #i p ri "n con#lictele de munc ' a) salariaii! precum $i orice alt persoan titular a unui drept sau a unei o,ligaii "n temeiul prezentului cod! al altor legi sau al contractelor colecti)e de munc + b) anga%atorii - persoane #izice $i/sau persoane %uridice -! agenii de munc temporar ! utilizatorii! precum $i orice alt persoan care ,ene#iciaz de o munc des# $urat "n condiiile prezentului cod+ c) sindicatele $i patronatele+ d) alte persoane %uridice sau #izice care au aceast )ocaie "n temeiul legilor speciale sau al /odului de procedur ci)il & Art. 2!#. - (1) /ererile "n )ederea soluion rii unui con#lict de munc pot #i #ormulate' a) "n termen de 30 de zile calendaristice de la data "n care a #ost comunicat decizia unilateral a anga%atorului re#eritoare la "nc-eierea! e.ecutarea! modi#icarea! suspendarea sau "ncetarea contractului indi)idual de munc + b) "n termen de 30 de zile calendaristice de la data "n care s-a comunicat decizia de sancionare disciplinar + c) "n termen de 3 ani de la data na$terii dreptului la aciune! "n situaia "n care o,iectul con#lictului indi)idual de munc const "n plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor desp gu,iri c tre salariat! precum $i "n cazul r spunderii patrimoniale a salariailor #a de anga%ator+ d) pe toat durata e.istenei contractului! "n cazul "n care se solicit constatarea nulit ii unui contract indi)idual sau colecti) de munc ori a unor clauze ale acestuia+ e) "n termen de < luni de la data na$terii dreptului la aciune! "n cazul nee.ecut rii contractului colecti) de munc ori a unor clauze ale acestuia& (2) 8n toate situaiile! altele dec(t cele pre) zute la alin& 123! termenul este de 3 ani de la data na$terii dreptului&
CAPITOLUL II /ompetena material $i teritorial Art. 2!$. - (1) Iudecarea con#lictelor de munc este de competena instanelor sta,ilite con#orm /odului de procedur ci)il & (2) /ererile re#eritoare la cauzele pre) zute la alin& 123 se adreseaz instanei competente "n a c rei circumscripie reclamantul "$i are domiciliul sau re$edina ori! dup caz! sediul& CAPITOLUL III *eguli speciale de procedur Art. 2"%. - /auzele pre) zute la art& 2<< sunt scutite de ta.a %udiciar de tim,ru $i de tim,rul %udiciar& Art. 2"1. - (1) /ererile re#eritoare la soluionarea con#lictelor de munc se %udec "n regim de urgen & (2) 4ermenele de %udecat nu pot #i mai mari de 25 zile& (3) Procedura de citare a p rilor se consider legal "ndeplinit dac se realizeaz cu cel puin 2F de ore "nainte de termenul de %udecat & Art. 2"2. - 9arcina pro,ei "n con#lictele de munc re)ine anga%atorului! acesta #iind o,ligat s depun do)ezile "n ap rarea sa p(n la prima zi de "n# i$are&
Art. 2"3. - @dministrarea pro,elor se #ace cu respectarea regimului de urgen ! instana #iind "n drept s decad din ,ene#iciul pro,ei admise partea care "nt(rzie "n mod ne%usti#icat administrarea acesteia& Art. 2"4. - Eot r(rile pronunate "n #ond sunt de#initi)e $i e.ecutorii de drept& Art. 2" . - Dispoziiile prezentului titlu se completeaz cu pre)ederile /odului de procedur ci)il &
TITLUL 1III Dispoziii tranzitorii $i #inale Art. 2"!. - Potri)it o,ligaiilor internaionale asumate de *om(nia! legislaia muncii )a #i armonizat permanent cu normele :niunii ;uropene! cu con)eniile $i recomand rile Organizaiei Anternaionale a Muncii! cu normele dreptului internaional al muncii& Art. 2"". - (1) 8n sensul prezentului cod! #unciile de conducere sunt cele de#inite prin lege sau prin reglement ri interne ale anga%atorului& (2) Prezenta lege transpune art& 2< lit& ,3! art& 2= $i 2C din Directi)a 2003/==//; a Parlamentului ;uropean $i a /onsiliului din F noiem,rie 2003 pri)ind anumite aspecte ale organiz rii timpului de lucru! pu,licat "n Iurnalul O#icial al :niunii ;uropene! seria L! nr& 2CC din 2= noiem,rie 2003! $i art& 3! F $i 20 din Directi)a 200=/20F//; a Parlamentului ;uropean $i a /onsiliului din 2C noiem,rie 200= pri)ind munca prin agent de munc temporar ! pu,licat "n Iurnalul O#icial al :niunii ;uropene! seria L! nr& 327 din 5 decem,rie 200=& Art. 2"#. - (1) Dispoziiile prezentului cod se "ntregesc cu celelalte dispoziii cuprinse "n legislaia muncii $i! "n m sura "n care nu sunt incompati,ile cu speci#icul raporturilor de munc pre) zute de prezentul cod! cu dispoziiile legislaiei ci)ile& (2) Pre)ederile prezentului cod se aplic cu titlu de drept comun $i acelor raporturi %uridice de munc ne"ntemeiate pe un contract indi)idual de munc ! "n m sura "n care reglement rile speciale nu sunt complete $i aplicarea lor nu este incompati,il cu speci#icul raporturilor de munc respecti)e& Art. 2"$. - (1) Dec-imea "n munc sta,ilit p(n la data de 32 decem,rie 2020 se pro,eaz cu carnetul de munc & (2) Dup data a,rog rii Decretului nr. $2*1$"! pri)ind carnetul de munc ! cu modi#ic rile ulterioare! )ec-imea "n munc sta,ilit p(n la data de 32 decem,rie 2020 se reconstituie! la cererea persoanei care nu posed carnet de munc ! de c tre instana %udec toreasc competent s soluioneze con#lictele de munc ! pe ,aza "nscrisurilor sau a altor pro,e din care s rezulte e.istena raporturilor de munc & /ererile de reconstituire #ormulate anterior datei a,rog rii Decretului nr& C2/2C7<! cu modi#ic rile ulterioare! se )or soluiona potri)it dispoziiilor acestui act normati)& (3) @nga%atorii care p streaz $i completeaz carnetele de munc le )or eli,era titularilor "n mod e$alonat! p(n la data de 30 iunie 2022! pe ,az de proces-)er,al indi)idual de predareprimire& (4) Anspectoratele teritoriale de munc ce dein carnetele de munc ale salariailor le )or eli,era p(n la data pre) zut la alin& 133! "n condiiile sta,ilite prin ordin al ministrului muncii! #amiliei $i proteciei sociale& ( ) @nunul pri)ind pierderea carnetelor de munc emise "n temeiul Decretului nr& C2/2C7<! cu modi#ic rile ulterioare! se pu,lic "n Monitorul O#icial al *om(niei! Partea a AAA-a& Art. 2#%. - Pe data intr rii "n )igoare a prezentului cod cauzele pri)ind con#licte de munc a#late pe rolul tri,unalelor se %udec "n continuare potri)it dispoziiilor procesuale aplica,ile la data sesiz rii instanelor& Art. 2#1. - (1) Prezentul cod intr "n )igoare la data de 2 martie 2003& (2) Pe data intr rii "n )igoare a prezentului cod se a,rog ' 0 /odul muncii al *&9&*&! Legea nr. 1%*1$"2! pu,licat "n Huletinul O#icial! Partea A! nr& 2F0 din 2 decem,rie 2C72! cu modi#ic rile $i complet rile ulterioare+
0 Legea nr. 1*1$"% - Legea organiz rii $i disciplinei muncii "n unit ile socialiste de stat! pu,licat "n Huletinul O#icial! Partea A! nr& 27 din 27 martie 2C70! cu modi#ic rile $i complet rile ulterioare+ 0 Decretul nr. !3*1$#1 pri)ind modul de recuperare a unor pagu,e aduse a)utului o,$tesc! pu,licat "n Huletinul O#icial! Partea A! nr& 27 din 25 martie 2C=2+ 0 Legea nr. 3%*1$$% pri)ind anga%area salariailor "n #uncie de competen ! pu,licat "n Monitorul O#icial al *om(niei! Partea A! nr& 225 din 2< noiem,rie 2CC0+ 0 Legea nr. 2*1$$1 pri)ind cumulul de #uncii! pu,licat "n Monitorul O#icial al *om(niei! Partea A! nr& 2 din = ianuarie 2CC2+ 0 Legea salariz rii nr. 14*1$$1! pu,licat "n Monitorul O#icial al *om(niei! Partea A! nr& 32 din C #e,ruarie 2CC2! cu modi#ic rile $i complet rile ulterioare+ 0 Legea nr. !*1$$2 pri)ind concediul de odi-n $i alte concedii ale salariailor! pu,licat "n Monitorul O#icial al *om(niei! Partea A! nr& 2< din 20 #e,ruarie 2CC2+ 0 Legea nr. !#*1$$3 pri)ind garantarea "n plat a salariului minim! pu,licat "n Monitorul O#icial al *om(niei! Partea A! nr& 2F< din 25 octom,rie 2CC3+ 0 Legea nr. " *1$$! pri)ind sta,ilirea zilelor de s r, toare legal "n care nu se lucreaz ! pu,licat "n Monitorul O#icial al *om(niei! Partea A! nr& 250 din 27 iulie 2CC<! cu modi#ic rile $i complet rile ulterioare+ 0 art& 3F $i 35 din Legea nr. 13%*1$$! pri)ind contractul colecti) de munc ! repu,licat "n Monitorul O#icial al *om(niei! Partea A! nr& 2=F din 2C mai 2CC=& (3) Pe data de 2 ianuarie 2022 se a,rog dispoziiile Decretului nr& C2/2C7< pri)ind carnetul de munc ! pu,licat "n Huletinul O#icial! Partea A! nr& 37 din 2< aprilie 2C7<! cu modi#ic rile ulterioare& /OT34 *eproducem mai %os pre)ederile art& AA! AAA $i AD din Legea nr& F0/2022 pentru modi#icarea $i completarea Legii nr& 53/2003 /odul muncii! care nu sunt "ncorporate "n #orma repu,licat a Legii nr& 53/2003 - /odul muncii $i care se aplic ! "n continuare! ca dispoziii proprii ale actului modi#icator' J@rt& AA& - 123 /ontractele colecti)e de munc $i actele adiionale "nc-eiate "n inter)alul de la data intr rii "n )igoare a prezentei legi $i p(n la 32 decem,rie 2022 nu pot pre)edea o durat de )ala,ilitate care s dep $easc 32 decem,rie 2022& Dup aceast dat ! contractele colecti)e de munc $i actele adiionale se )or "nc-eia pe durate sta,ilite prin legea special & 123 /ontractele colecti)e de munc "n aplicare la data intr rii "n )igoare a prezentei legi "$i produc e#ectele p(n la data e.pir rii termenului pentru care au #ost "nc-eiate& @rt& AAA& - La data intr rii "n )igoare a prezentei legi se a,rog ' - art& 23 alin& 123 din Legea nr& 230/2CC< pri)ind contractul colecti) de munc ! repu,licat "n Monitorul O#icial al *om(niei! Partea A! nr& 2=F din 2C mai 2CC=! cu modi#ic rile $i complet rile ulterioare+ - art& 72 din Legea nr& 2<=/2CCC pri)ind soluionarea con#lictelor de munc ! pu,licat "n Monitorul O#icial al *om(niei! Partea A! nr& 5=2 din 2C noiem,rie 2CCC! cu modi#ic rile $i complet rile ulterioare& @rt& AD& - Prezenta lege intr "n )igoare la 30 de zile de la data pu,lic rii "n Monitorul O#icial al *om(niei! Partea A&J

Codul Muncii - 2013

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Codul Muncii - 2013

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Legea 53/2003 MO 72/2003

b) pentru "ndeplinirea o,ligaiilor ci)ice sta,ilite prin lege+

TITLUL III 4impul de munc $i timpul de odi-n CAPITOLUL I 4impul de munc

TITLUL +I ?ormarea pro#esional

TITLUL I1 /on#lictele de munc

TITLUL 1I * spunderea %uridic CAPITOLUL I *egulamentul intern

TITLUL 1II Iurisdicia muncii CAPITOLUL I Dispoziii generale

S-ar putea să vă placă și